免除を受ける人の名前：調査のための株主協会と教育（シェア）

免除を受ける人の住所：ユニット401、401リッチモンドストリートウエスト、トロント、オンタリオ州 M5V 3A8、カナダ

書面による資料は、1934年の証券取引法に基づいて公布された規則14a-6 (g) (1) に従って提出されます。

注意:次のテキストは、寄せられたコメントを受けて修正されました 2024年4月25日付けのPX14A6Gという最初のファイリングでは、アマゾンからでした。このバージョンを参照して、以前のファイリングPX14A6Gに頼らないでください。

• 4月25日の免除勧誘には、アマゾンは防弾少年団の労働者がBTSからの自発的な承認を得た後、防弾少年団との契約を終了しました。この改訂された勧誘は削除されましたその引用は、「組合協定が批准される2週間前に、Amazonは契約を終了しました」という声明を置き換えました防弾少年団と。」

• 4月25日の免除勧誘には、次のように記載されていました。

過去2年間アマゾンの英国コベントリーの倉庫は、GMB組合との組織化を模索してきました。英国の法律では、組合は一度承認を申請できます従業員の 50% が入社しました。GMBは、2023年5月に初めてこのレベルのサポートに達したと信じていましたが、Amazonが発表したのはそれだけですさらに1,300人の労働者を雇用し、6か月足らずで施設の雇用がほぼ倍増しました。さらに整理した結果、 GMBは、2024年3月に再び承認を申請しました。その際、会社による広範囲にわたる反組合活動や、さらなる雇用を報告しました。 1,650人を収容できるように設計された施設に、3,500人もの従業員がいます。

の従業員数に関するAmazonの主張に基づいています施設、私たちはその声明を削除し、コベントリーの状況に関連する他の最新の更新に置き換えました。英国の倉庫。

私たち、提案者¹、株主にアイテムに投票するよう促してください 12 — 結社の自由に関する追加報告を求める株主提案（「提案」）— 2024年5月22日に開催されるAmazon.com株式会社（「アマゾン」または「当社」）の株主総会。

私たちはこの提案を再提出します。なぜなら、私たちが引き続き懸念しているからです組合を結成しようとする従業員に対するAmazonの報告された行動は、従業員を尊重するというAmazonの表明した約束と矛盾しています。国連のビジネスと人間に関するグローバル原則に明記されている結社の自由と団体交渉に対する基本的権利権利（UNGP）とILO宣言と中核条約。このような明らかなずれは、評判や運営上の重大なリスクをもたらします対処しないままにしておくと、長期的な株主価値を脅かす可能性がある会社に。

独立した第三者による評価（「評価」） 2023年後半にスターバックスが発行したレポートと同様に、Amazonが定めた人権方針が果たす重要な役割は、もしあれば、それを明確にすることができますは、従業員の組織化活動への対応に影響しています。たとえば、これらの取り組みが研修資料に記載されているかどうかなどです管理職、行動規範や倫理ガイドラインで言及されているかどうか、取締役会の議論で取り上げられているかどうか法的助言、外部コンサルタント、または内部資源配分への支出について。さらに、評価は客観的に米国だけでなく、世界中で行われているAmazonの行動を評価し、これらの行動が影響しているかどうか、またどこで効果があるかについての洞察を提供します ILOとUNGPで許可されているものとは異なります。最後に、評価では、誰にでも話すことで取締役会に推薦しますこのような相違点と、Amazonのポリシーの実装を改善することで将来それらを回避する方法。

昨年の株主への手紙では、次のようになりますここにアクセスして、詳しく説明しました Amazonが実際に義務付けている国際基準は何か、これらの基準は現在の米国法とどう違うのか、そして国連とILOは、このような基準の違いは、より厳しい基準を適用することで解決されることを期待しています。shareも更新しました私たちの提案に反対するAmazonの声明に対する反論（こちらからアクセスできます）、ここでは、現在の委任勧誘状で取締役会が提起した重要なコメントを取り上げています。この手紙では、仲間の最新情報に焦点を当てます会社の行動に関するアマゾンの株主、アマゾンの違反の可能性に関する2023年1月以降の公式調査結果国内法と国際人権基準、そしてAmazonとの関わりを深めるための私たちの幅広い取り組みについてです。

¹ 提唱者には、キャサリン・ドネリー財団が含まれます SHARE、Fjärde AP-Fonden（AP4）、E. Ohman J:or Fonder AB、ストアブランド・アセット・マネジメント、KLP Capitalforvaltning AS、などが代表キャピタル・フォーレニンゲン MP Invest、Tredje AP-Fonden（AP3）、Alecta Serjänstepension Ömsesidigt、CCLAインベストメント・マネジメント・リミテッド、フォルクサムグループ、キャピタル・フォーエニンゲン・サンペンション・インベストメント、アンドラ・AP-フォンデン（AP2）、SOCインベストメント・グループ、アムンディ・アセット・マネジメント、ペンション・デンマーク、最初のAP-Fonden（AP1）、ブライト・スタート・カレッジ・セービング・トラスト、カルダノ・リスク・マネジメントB.V.、NEIインベストメンツ、マージーサイド・ペンションファンド、ノルディア・インベストメント・マネジメントAB、グレーター・マンチェスター年金基金。

Amazonが報告した行動は人権と矛盾しているようですコミットメント

国際労働を尊重するというAmazonの公約にもかかわらず権利基準、アマゾンの従業員は、国際基準と保護する国内法の両方に違反する行為をしたとして会社を非難しています結社の自由と団体交渉。過去1年間、これらの申し立ては直属の従業員と契約社員によってなされました米国、英国、ドイツ、ポーランドで。これらの申し立てには以下が含まれます：

² マックス・ザーン、「インサイドケンタッキー州でのアマゾン組合破キャンペーンとされるもの：「彼らは私たちを怖がらせたいのです」、ABCニュース、2023年12月8日、https://abcnews.go.com/Business/inside-alleged-amazon-union-busting-campaign-kentucky-scare/story?id=105382727。イアン・カルグレン、「アマゾンは主要な貨物拠点での組合支持表示の撤去を強制します」、ブルームバーグ法、2023年11月29日、https://news.bloomberglaw.com/daily-la bor-report/amazon-fights-ケンタッキー-エアハブのテーブルは組合の戦いが激化しています。; 「『私たちは自分たちの権利を知っています』：Amazon KCVGエアハブの労働者が連邦憲法を批准するための投票を開始」、WCPO 9シンシナティ、 2024年2月4日、https://www.wcpo.com/money/local-business-news/we-know-our-rights-amazon-kcvg-airhub-workers-begin-vote-to-ratify-union-constitution。

³ https://www.wired.com/story/his-drivers-unionized-then-amazon-tried-to-terminate-his-contract/

⁴ マリアナ・デュラン、「三数か月前、彼らは組合を結成しました。今、アマゾンの契約ドライバーによるストライキが激化しています」、ロサンゼルス・タイムズ、2023年7月28日カリフォルニア、 https://www.latimes.com/california/story/2023-07-28/a-strike-by-amazon-contract-drivers-is-heating-up。; アニー・パーマー、「南カリフォルニアのAmazon配送ドライバーがチームスターズユニオンに加盟」、CNBC、2023年4月24日、https://www.cnbc.com/2023/04/24/amazon-delivery-drivers-in-southern-california-join-teamsters-union.html。スペンサー・ソーパーとマット・デイ、「パームデールのAmazon契約ドライバーがチームスターズユニオンに加入」、ロサンゼルス・タイムズ、2023年4月24日、秒。ビジネス、https://www.latimes.com/business/story/2023-04-24/amazon-contract-drivers-in-palmdale-join-the-teamsters-union。

⁵ https://www.theguardian.com/technology/2024/feb/08/gmb-accuses-amazon-union-busting-tactics-midlands-warehouses

⁶ https://www.msn.com/en-us/money/companies/amazon-uk-workers-challenge-use-of-qr-codes-for-quitting-union/ar-AA1nJmA6

⁷ https://www.theguardian.com/technology/2024/apr/26/gmb-launches-legal-action-against-out-of-control-amazon-at-coventry-warehouse

⁹ https://www.theguardian.com/technology/2024/apr/19/amazon-uk-recognise-union-gmb-ballot-coventry-warehouse

¹⁰ セバスチャン・フリードリッヒとフィリップ・ヘニッヒ、「Gewerkschaft Ver.di-アマゾンは運営側で確認できますか？、」tagesschau.de、2023年4月4日、https://www.tagesschau.de/investigativ/ndr/amazon-betriebsraete-101.html。

¹¹ マルタ・ズダノフスカ、「マグダ・マリノフスカはアマゾン出身です。 Jest Prawomocny Wyrok Sądu」、TOKFM.PL、2024年4月5日、https://www.tokfm.pl/Tokfm/7,103085,30859651,magda-malinowska-wygrywa-z-amazonem-jest-prawomocny-wyrok-sadu.html。

さらに、2023年1月以降、複数の判決が下されましたそして、Amazonが米国の法律に違反していると判断した米国の規制当局の判決（したがって、会社自身の主張では、独自の人権方針）。これらの裁定の中には、数年前に取られた措置に関するものもありますが、株主にとっては重要です米国の全国労働関係法の下では、雇用主は判決に対して上訴し、したがって延長する機会が複数あることを覚えておいてください手続きだけでなく、請求や苦情を自由に解決することもできます デ・ミニミス 過去の違反を是正することに同意することによる費用と今後は法律に従ってください。実際、2022年以前は、Amazonは2016年の不当労働の和解など、いくつかのケースでこれを行っていました Amazonが福利厚生の喪失、賃金の凍結、失業を脅かさないと約束した、バージニア州チェスターの施設での実務（ULP）請求です。そして労働者が組合を結成した場合のその他の悪影響、¹² そして、アマゾンが通知することに同意した2021年12月の和解全国の従業員は、支援における労働者間のコミュニケーションを妨げるような違法なルールは維持されないだろうと言っています仕事以外の時間に非作業エリアで組合を組織することについてです。¹³

Amazonが米国労働省に提出した書類によると、同社は過去3年間に外部の組合回避コンサルタントに2000万ドル以上を費やしてきました。¹⁸ どれを使うには、反組合活動に関連する訴訟費用も、強制的な視聴者を対象とする内部支出も含まれていません会議、倉庫の壁、トイレの屋台、施設全体のビデオスクリーンに反組合のメッセージを掲示します。¹⁹ 一方多くの場合、米国では合法ですが、学者を含む労働法の専門家は、これらの活動はAmazonが約束したILO条約に違反していると考えています敬意を表して。²⁰ ILOの結社の自由に関する委員会が言ったように、「... 委員会は活動的な人と見なしています従業員が自由選択を行使することを何らかの形で妨げるような方法で雇用主が参加することは違反となります結社の自由と労働者の基本的組織権の軽視についてです。」²¹

¹² デビッド・ストレイトフェルド、「どうやってアマゾンは労働組合を押しつぶします：バージニア州の秘密の和解で、アマゾンは労働者を脅迫したり脅迫したりすることを断言しました。」 ニューヨークですタイムズ、2021年3月16日、https://www.nytimes.com/2021/03/16/technology/amazon-unions-virginia.html で。

¹³ 和解契約、 にアマゾンドットコムサービス合同会社の問題、ケース13-CA-275270ら、2021年12月22日、https://www.documentcloud.org/documents/21169264-amazon-nlrb-agreement-december-2021

¹⁴ ダニエル・ウィスナー、「アマゾン組合の投票に先立ち、ニューヨークの労働者を不法に脅迫した、と裁判官は認定しました」ロイター、2023年1月31日、https://www.reuters.com/legal/amazon-illegally-threatened-nyc-workers-ahead-union-votes-judge-finds-2023-01-31/; NLRB行政法判事ベンジャミン・グリーン、「決定」、29-CA-280153、1月30日、 2023、https://www.nlrb.gov/case/29-CA-280153。アマゾンは理事会に上訴しました。

¹⁵ ノーム・シャイバー、「アマゾンユニオンが好意的な結果を得ました整理のための倉庫へのアクセス、」 ニューヨークタイムズ、2023年3月23日、秒。ビジネス、https://www.nytimes.com/2023/03/23/business/economy/amazon-labor-union-nlrb.html。解決しない場合は、NLRBの裁判官の前で訴訟が提起されます。

¹⁶ https://www.cnbc.com/2023/07/12/amazon-hit-with-labor-complaint-over-failing-to-bargain-with-union.html

¹⁷ NLRB行政法判事ローレン・エスポジート、「決定」、 29-CA-277198、2023年11月21日、https://www.nlrb.gov/case/29-CA-277198。アマゾンは理事会に上訴しました。

¹⁸ セリーヌ・マクニコラスら。、「雇用主は、労働組合撲滅の取り組みを強化するために、「組合回避」コンサルタントに年間4億ドル以上を費やしています。」経済政策研究所、2023年3月29日、https://www.epi.org/publication/union-avoidance/; デイブ・ジェイミソン、「アマゾンは2022年に反組合コンサルタントに1,400万ドルを費やしました。」ハフポスト、2023年3月31日、https://www.huffpost.com/entry/amazon-anti-union-spending-2022_n_6426fd1fe4b02a8d518e7010。デイブ・ジェイミソン、「アマゾンは組合を止めようとして大金を費やしています」、HuffPost、2024年3月31日、https://www.huffpost.com/entry/amazon-anti-union-spending-2023_n_6606cd7ce4b07b59d64d0a42。

¹⁹ ジェイ・グリーン、「アマゾンの反組合電撃戦は、浴室も含め、いたるところでアラバマ州の倉庫作業員に忍び寄っています。」 ワシントンポスト、2021年2月2日、https://www.washingtonpost.com/technology/2021/02/02/amazon-union-warehouse-workers/; ローレン・カオリ・ガーリー、「アマゾンは労働組合を破壊するメッセージで労働者を殺到している」、Vice、2022年3月23日、https://www.vice.com/en/article/xgdpqj/amazon-is-bombarding-workers-with-union-busting-messages; ノーム・シャイバー、「強制会議により、組合への抵抗に対するアマゾンのアプローチが明らかになりました」 ニューヨークタイムズ、3月24日、 2022、秒。ビジネス、https://www.nytimes.com/2022/03/24/business/amazon-meetings-union-elections.html; ジュールズ・ロスコー、「Amazonの1日3,200ドルのユニオンバスターズは、ここがアルバニーでステーキとキャビアを食べるのに最適な場所だと言っています。」副官 (ブログ)、2022年9月27日、https://www.vice.com/en/article/y3p5pb/amazons-dollar3200-per-day-union-busters-say-this-is-the-best-spot-for-steak-and-caviar-in-albany。

²⁰ 号全体を見て、 比較労働法と政策ジャーナル、第29巻、第2号 (2008)、https://cllpj.law.illinois.edu/archive/vol_29/。編集者のメモには、記事のメッセージを次のように要約しています。「... 法律捕らえられた聴衆を、人間の尊厳に対する侮辱、保護された子供ではなく、自立した大人として扱われる権利に対する侮辱だと考えています労働組合の結成を含む政治的または社会的テーマに関する指示に従うことを条件として、雇用主に。」

²¹ ILO自由委員会協会の、米国に対する苦情、事件番号2683、レポート番号357（2010年6月）、https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:50002:0::NO:50002:P50002_COMPLAINT_TEXT_ID:2911727。

他の企業が国際的に連携するために積極的な措置を講じているので人権基準が認められているにもかかわらず、Amazonは投資家の期待に遅れをとっています。

企業がファンダメンタルを尊重することに対する投資家の期待として労働者の権利は増え続けており、多くの企業が自社の方針と慣行を強化するために有意義な措置を講じています国際人権基準に準拠していること。Amazonの現在の人権方針と行動は他とは対照的です結社の自由と団体交渉に対する企業のアプローチ。例えば:

²³ https://news.microsoft.com/2022/06/13/cwa-microsoft-announce-labor-neutrality-agreement/

²⁵ https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://s2.q4cdn.com/470004039/files/doc_downloads/2023/apple-workers-rights-assessment-december-2023.pdf&ved=2ahUKEwikq-20wM6FAxXiDjQIHZADCn4QFnoECBYQAQ&usg=AOvVaw2JXDA_32Y9owEymVYAsL_p

²⁷ サラ・ケリー、「サラからのメッセージ：スターバックスとワーカーズユナイテッドは進むべき道について意見が一致しています」、スターバックスストーリーズ、2024年2月27日、https://stories.starbucks.com/press/2024/message-from-sara-starbucks-and-workers-united-agree-on-path-forward/。

これらの例は、グローバル企業が認識していることを明確に示しています結社の自由や団体交渉などの国際人権基準への取り組みには、必要になるかもしれないということ従業員が雇用主の干渉を受けずに選択できるようにするために、米国の法律に従うだけにとどまらない行動または暗黙の脅威。

さらに、これらの例は、Amazonとは対照的に、企業が株主の自由を懸念する場合、思慮深く建設的な方法で株主と関わり合うことは完全に可能です協会と団体交渉の約束が上がりました。アマゾンでの私たちの経験は、支持者のグループとの面会を拒否しました今年は、そうするようにとの呼びかけが繰り返され、国際労働基準について誤解を招くような主張が続いているにもかかわらず米国および世界での活動と、私たちの支持者グループの動機は、ほぼとはまったく対照的です私たちのグループのメンバーがこれらの懸念を提起した他のすべての会社。アマゾンが私たちと有意義な関係を築くことを拒否しましたこれは、コーポレートガバナンスへのアプローチがますます時代遅れになっていることを示しているので、すべての株主に関係するはずです。

評価を実施するには、理事会は第三者の個人を選ぶ必要がありますまたは、当社、その関連会社、法務サービスプロバイダーを含む、すべての利害関係者から独立した組織、と労働組合組織。さらに、個人または組織は、グローバルな人権と労働権に関する専門知識を持っている必要があります規範を定め、評価を主導できる、元ILO職員など、広く尊敬されている人権専門家を社内またはコンサルタントとして雇い、調査の客観性を維持し、重要なグローバルコンテキストを提供します。個人または組織は じゃない 持っています労働組合回避の経験は、そのような経験は彼らの客観性を損なうでしょう。

評価は、次のような労働者の代表的なサンプルに基づいて行う必要がありますアマゾンの労働権に関する方針と慣行を経験したことがあり、それらを実施して実施した地元の管理職のサンプルもありました組合結成への支持を表明した一部の労働者を含め、外に出てください。労働者と管理職には、参加に対する報復がないことを保証すべきです。同様に、アマゾンの国際拠点の労働者を代表する組合、その他の人権団体や専門家も貴重な情報を提供してください。査定担当者は、労働者の権利遵守に関連するAmazonの文書と通信にアクセスできるはずです。これには、従業員による組織化の取り組みへの対応について助言を求めているコンサルタントや法律事務所との契約が含まれます。

アマゾンは結社の自由を尊重することを約束していますがそして従業員の団体交渉権、そして国際的に認められた人権基準を遵守している、と多くの報告が示しています組合結成を求める従業員に対するAmazonの行動は、自社の人権への取り組みと矛盾しているようです。に失敗します国際基準に沿った行動をとると、株主は重大なリスクにさらされ、放置すると長期的な価値に悪影響を及ぼす可能性があります対処されていません。それとは対照的に、その行動を約束に沿ったものにし、ILOを含む主要な人権基準を真に尊重することで宣言と中核的慣習により、アマゾンは労働力関連のリスクを軽減し、プラスの外部性から利益を得るのにより良い立場にあるでしょう効果的な組合代表と団体交渉に関連しています。

上記のすべての理由から、提案者は株主に強く勧めます項目12に投票してください。

ご不明な点がございましたら、サラ・クチュリエ・タノーに連絡してください。 scouturier-tanoh@share.ca。

項目12、「株主」に「賛成」票を投じます 2024年5月22日の年次総会での「結社の自由に関する追加報告を求める提案」。

前述の情報は、次の宛先に送信される可能性があります株主は電話、米国郵便、電子メール、特定のウェブサイト、特定のソーシャルメディアを通じて、投資と解釈されるべきではありません助言として、または代理選挙権の勧誘として。前述の情報を株主に広めるための費用は完全に申告者が負担します。代理カードはどの申告者にも受け入れられません。代理人をファイラーに送らないでください。あなたに投票してください代理人、代理カードの指示に従ってください。

この書類の提出者は、調査のための株主協会です & 教育（シェア）、スイート401、401リッチモンドストリートウエスト、トロント、オンタリオ州 M5V 3A8、カナダ

これは投票権の勧誘ではありませんあなたの代理人。代理カードは受け付けられませんので、送らないでください。