展示品：10.14
3 M延期補償超過計画
第一条
目的は…
本計画の目的は、条件に適合した高給従業員を3 Mに残して誘致し、彼らに機会を提供し、部分補償の受け取りを遅らせることで追加の退職福祉を稼ぐことであり、この機会はこれらの従業員が彼らの長期財務保障を増加させることができると信じている。
第二条
定義する
本計画では、文脈に明示的な指示がない限り、以下の語およびフレーズは、次のような意味を有するべきである
2.1%は彼の口座です。“勘定書”又は“勘定書”とは、第六条貸記に従って本計画の下で参加者の金額を記録することをいう。
2.2%が受益者です。受益者“とは、参加者が指定したまたは第8条に規定する参加者の死後に当該参加者アカウント内の任意の未払い残高を受信した個人、個人またはエンティティを意味する。
学年ごとに2.3%です“クラス年度”とは、条件に合った補償が本計画に基づいて支払いを延期したカレンダー年のことです。第1学年は2010年1月1日から始まった。
2.4%のコード。“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。
2.5%がこの委員会のメンバーです。“委員会”とは、3 M取締役会の報酬委員会を意味する
2.6%は同社の株です。“会社”とは、3 M(“3 M”)、米国における関連会社及び子会社、及びその業務のいずれかの後継者を意味する。
2.7%は有効日です。“発効日”とは、2010年1月1日、本計画の施行日を意味する。
2.8%の人が条件に合った補償を受けた。参加者の任意の課税年度の“合格報酬”とは、参加者が当該課税年度に稼いだ当該課税年度の指数付けされた報酬限度額を超える基本給に任意の変動報酬(年間奨励金(AIP)、販売手数料、管理目標を含むが、制限株式単位、業績単位、業績株、および任意の他の長期インセンティブ報酬の形で支払われる部分は含まれていない)を意味する。条件に適合する報酬には、奨励、奨励、外交サービス料および手当、株式オプション収入、離職賃金、雇用主の従業員福祉計画に対する支払い、精算または代の支払い、または参加者が使用していない休暇福祉の一次支払いは含まれていない。
従業員の2.9%“従業員”とは、米国国外で海外に派遣された米国市民および米国で雇用された常駐外国人を含む、3 M人的資源/給与システムにおいて在職一般法従業員として認められている会社が雇用している任意の人を意味するが、会社が参加する集団交渉協定に含まれる誰も含まれていない。
2.10%は成長要因です。成長要因のリターンに応じてそのアカウントの全部または一部を投資基金に割り当てる参加者については、委員会が変化しない限り、各クラス年間に適用される“成長要因”は、前年10月最終週までの4週間の間のシティグループ10年期AAA工業社債の平均新規発行格付けとなる
2.11%は指数付け給与上限である。“指数化補償限度額”とは、“規則”第401(A)(17)節に規定されている合格退職計画によって確認可能な年間補償金額(毎年生活費の増加に応じて調整)である。
2.12%は測定日です。“測定日”とは、11月1日、計画管理者が4.2節に基づいて1つの選挙期間を承認した場合、測定日11月1日に資格を満たしていない1つ以上の従業員、すなわちその選挙期間の初日を意味する。
2.13%が参加者です。“参加者”とは，4.1節の資格要件を満たした後に本計画に支払う任意の従業員を選択することである.
2.14%は新しい計画です。“計画”とは、時々修正される可能性があるので、本文書に記載された計画を意味する。この計画の正式名称は、3 M繰延補償超過計画である。
2.15%は計画管理者です。“計画管理人”とは，委員会が計画を管理する権限と責任を付与した者をいう。委員会が変更をしない限り、計画管理人は3 Mの上級副総裁、全面的な奨励とサービス、またはその後継者でなければならない。
2.16%の人が退職または退職する。“退職”または“退職”とは、従業員が55歳になり、少なくとも5年間の就業サービスまたは65歳になった後に会社を出るサービスを意味する。
2.17%の人が引退を要求している。“離脱サービス”とは，特許権で定義されている“離脱サービス”のことである.登録する.第1.409 A-1(H)(1)条又は“規則”第409 A条に従って発行された他の法規又はガイドライン。離職が生じたか否かは、事実および状況に応じて、3 Mおよび参加者がある日以降にサービスを提供しなくなることを合理的に予想しているかどうか、または参加者がその日後に提供する誠実なサービスのレベル(従業員としても独立請負者としても)が、以前の36(36)ヶ月間(従業員としても独立請負者としても)提供された誠実なサービスの平均レベルの20%(20%)以下に恒久的に低下することを示す。参加者の軍休、病気休暇、または他の真の休暇が6(6)ヶ月を超えない場合、または、適用される法規または契約に従って3 Mまたは付属会社に再就職する権利が保持されている場合、参加者が軍休、病気休暇、または他の真の休暇中に離職するとみなされてはならない。この目的のために、合理的な期待参加者がある限り、3 Mまたは3 Mの実行に戻る場合にのみ、
付属会社です。上述したにもかかわらず、休暇が任意の医学的に決定可能な身体的または精神的損傷のためであり、死亡または6ヶ月以上の持続をもたらす可能性が予想され、参加者がその雇用の義務を履行できない場合、6ヶ月の欠勤期間の代わりに29ヶ月の欠勤期間が置換されるであろう。
2.18%は指定社員です。“指定従業員”とは、Treasで定義されている“指定従業員”を意味する。登録する.1.409-1(I)節または“規則”第409 a節に従って発表された他の規定または指導。
2.19%；3 M。“3 M”とは、3 M、デラウェア州の会社を意味する。
2.20%は予測不可能な金融緊急事態を暗示している。“予見不可能な金融緊急事態”とは、“予見不可能な緊急事態”を意味する(“条例”で定義されている)。登録する.第1.409 A-3(I)(3)条または規則第409 A条に従って発行された他の規則または指針)。
2.21%が推定日です。“評価値日”とは、貴賓資産投資のすべてまたはほとんどの米国と国際金融市場が毎日取引を開放していることを意味する。
VIP収入は2.22%です。“貴賓”とは3 Mの自発的な投資計画と従業員の持株計画を指し、時々修正される可能性がある。
第三条
発効日
この計画は2010年1月1日に最初に施行され、最近の改正と再記述は2021年12月1日に施行された。本計画は，3 Mが10.2節の規定により本計画を終了するまで実施し，発効しなければならない.
第四条
資格と参加
4.1%の人は資格がない。この課税年度直前の測定日であれば、米国所得税を納付した従業員が本計画に参加する資格がある
(A)従業員が会社に雇用されているかどうか
(B)従業員が3 Mの1つまたは複数の販売手数料、管理目標または年間奨励計画を取得する資格があるかどうか、およびこれらの計画によってカバーされる
(C)従業員が推定した年間計画現金給与総額(基本給に変動報酬を加え、年間報酬、販売手数料、および管理目標を含む)は、過去(計量日を含む)の有効な指数付け給与限度額を超えている。
従業員が本計画に参加する資格は各クラス年次で確定しなければならず，どの従業員も前のクラス年度納付のために口座を持つことで任意のクラス年次納付を行う権利がない
4.2%の人が選挙前に貢献した。本計画の下で任意の授業年に貢献するためには、4.1節の資格要件に適合する従業員は、計画のサイトまたは計画管理者によって作成された他の方法を選択して参加しなければならない。有効にするためには、従業員がクラスに参加する年度を選択するためには、その合格報酬の繰延パーセントを指定し、繰延金額の支払い時間および形態およびその収益を選択し、繰延金額を投資とみなす1つまたは複数の投資基金を指定し、計画管理者が要求する可能性のある他の情報を提供する。各学年が選挙参加を受ける時間帯は計画管理者が決定し、従業員によって異なる可能性があるが、いずれの場合も、その選挙に関連する学年が始まってからは何の選挙も受けない。
4.3%が選挙の持続時間を寄付する。条件を満たす各従業員は、4.2節の要求に従って当該計画に供出する権利を選択し、それに関連する学年終了時に失効しなければならないが、その学年終了後に支払われる任意の資格に適合する補償(合格補償がその学年で稼いだ場合)に適用される。参加者は，本学年の選挙期間終了後に当該学年の寄付選挙を変更または撤回してはならない
4.4%の参加期間。参加者は、そのアカウントにクレジットされたすべての金額が割り当て完了するまで、または参加者が亡くなるまで、その計画に参加し続けるべきである。
4.5%の人が選挙を放棄した。委員会は，参加者が予見不可能な財政緊急事態に遭遇したことを発見した後，委員会が必要と考えている時間内に，参加者がある学年で寄付する選挙を放棄または一時停止することを一任することができる。
第五条
投稿する．
5.1%が参加者の貢献です。参加者は、参加者選挙に関連するクラス年間に取得された適合資格補償の任意の完全なパーセント(ただし、基本給の50%および変動報酬の90%を超えてはならない)に貢献することができるが、参加者が支払いを延期することができる任意の適格補償支払いの最高額は、適切な源泉徴収を差し引いた後に参加者に支払われるべき金額に限定されるべきである。参加者が貢献(延期)を選択した割合は、授業年度中または後に支払われるか、授業年度内に得られた合格補償の各支払いから差し引かれる。
520万ドルのクレジット口座です。各参加者及び参加者が本合意に従って合格報酬の支払いを延期する各クラス年度を選択した場合は、会社はその帳簿上に口座を作成し、第5.1条に従って繰延された金額は、会社標準賃金手続きに適合した時間に口座にクレジットしなければならない。参加者アカウントにクレジットされる金額は繰延金額に等しくなければならないが、任意の連邦、州、または現地の法律に基づいて、会社が参加者の繰延補償から任意の税金または他の金額を差し引く必要がある場合、委員会はクレジットの金額を適宜減少させることができる。
第六条
勘定.勘定
6.1%の人が口座収益を増加させた。各参加者のアカウントは、参加者が選択した投資基金の業績に基づいて投資収益または損失の貸方に記入しなければならない。本計画参加者が獲得可能な投資資金は、VIP参加者が獲得可能な投資資金と同じであり、3 M株式基金およびVIPのブローカー窓口は含まれていないが、成長要因に基づくリターン基金も含まれなければならない。参加者はこのような投資基金の間に100%から100%の割合でその口座に貸し付けられた金額を割り当てることができる。本計画の場合、このようなVIP基金の投資収益または損失は、管理費、管理費、保管料、および他の行政費用を含むが、これらに限定されないが、これらに限定されるものではないが、そのようなVIPにおけるそのような基金の実際の収益率に等しく、そのようなVIP基金の実際の収益率に等しくなければならない。参加者が彼または彼女の口座を投資の1つまたは複数の投資基金として選択していない場合、その参加者は、その口座のすべての金額をLifePathポートフォリオ基金に割り当てられたとみなされ、目標退職年は、参加者が65歳に達する年に最も近い。
6.2%は投資基金構成の変化を反映している。参加者はその口座残高や将来入金を割り当てる投資基金を随時変更することができるが，計画管理者が作成可能なルールを遵守する必要がある。その計画のサイトやその計画の記録保管人の代表と会話して初めて，割当て状況を変更することができる.
6.3 勘定科目の評価 すべての参加者の口座は、本プランの効力発生日の後の各評価日に再評価されるものとします。 各評価日現在、参加者口座の価値は、直前の評価日時点での当該口座の残高に、直前の評価日以降に行われ、入金された拠出金の額を加算したものとする。増加または減少（ 該当する場合 ）直前の評価日以降、参加者が選択した投資ファンドに計上された推定投資利益または損失の額直前の評価日以降に当該口座から行われた配当額を減額します。
6.4 口座の着用。 参加者は、常に自分のアカウントの価値 （ その収益を含む ） の 100% を所有するものとします。
6.5 決算明細書。 各クラス年度の終了後、管理上可能な限り速やかに、プランは、各参加者にプランにおける口座の明細書を送付するものとします。
第七条
勘定の配布
7.1%配布日および方法が発表されました。課税年度ごとに本プロトコルの選択に参加する一部として，参加者は，会社がそれぞれの口座に貸し付けられた金額の支払いを開始した日(以下，“分配日”と呼ぶ)と，その金額を支払う方法を具体的に説明しなければならない.参加者は、以下の割り当て日のうちの1つを選択しなければならない
(A)参加者が資格に適合する補償を延期することを選択したクラス年度の次の年が終了した後の任意の日数の1月以内に支払うこと
(B)参加者が会社を退職した後の第1~第10の例年のいずれかの例年の1月。
参加者はまた、各選挙で以下の支払い方法のうちの1つを選択しなければならない
(A)一度に発行を実行する.
(B)年間分割払いは10回以下である(このような分割払いの額は、各支払日のアカウント残高にスコアを乗じて計算されなければならず、スコアの分子は1であり、分母は所定の年間分割払いの残り数に等しい)。
任意の参加者が任意のクラス年次に参加することを選択した場合、本計画は、参加者が会社のサービス退職後の例年1月以降の10年以内にいかなる金額を支払うことを要求してはならない。参加者口座の各金額は現金で支払われ、その口座の残高から差し引かれなければならない。計画の割り当てが参加者アカウントの全残高よりも少ない場合、割り当ては、そのアカウントに割り当てられた各投資ファンドに比例して計上されなければならない。
7.2%の人が流通を担当しているが、まだ従業員だ。7.1(A)節に規定する割り当て日に参加者が会社の任意のアカウントに雇用されている場合、そのアカウントの割り当て日の全ての残高(その後、アカウントに記入された任意の投資収益または損失とみなされる)は、その日から開始され、参加者が選択した支払い方法に従って参加者に支払われなければならない。
7.3%の人がサービスから離脱した後に流通を行った。参加者が死亡または退職以外の何らかの理由で会社を退職した場合、参加者のアカウント価値は、参加者が退職したカレンダー年の次のカレンダー年度の7月に一度に参加者に支払わなければならない(または、参加者の離職がカレンダー年度の7月1日前に発生した場合は、カレンダー年度の次のカレンダー年度の1月)を参加者に支払う。
7.4%の人が退職後に割り当てられた。参加者が任意のアカウントの割り当て日の前に会社サービスを脱退する場合、アカウントは、割り当て日の全ての残高(その後、アカウントに記入された任意の投資収益または損失とみなされる)を割り当てられた日から開始し、参加者が選択した支払い方法で参加者(または受益者)に支払わなければならない。ただし、その割り当て日が参加者が会社サービス退職日から6ヶ月未満である場合には、参加者の割り当て日は、参加者が会社サービスを脱退した次のカレンダー年度の7月以内に支払いを開始しなければならない。
7.5%の人が死んだ後も配布されている。参加者がその1つ以上のアカウントの割り当て開始前に死亡した場合は、参加者が死亡したカレンダー年度の次のカレンダーの7月(参加者がカレンダー年度の7月1日前に死亡した場合は、参加者が死亡したカレンダー年度の次のカレンダー年度の1月)を参加者の受益者に一度に支払う。参加者が1つ以上のアカウントを配布し始めた後に死亡すると
このようなアカウントの残高(ある場合)は、参加者が選択した支払い方法に従って参加者の受益者に支払われなければならない。
7.6%は予測不可能な金融緊急分配だ。委員会は、参加者が予見不可能な財務緊急事態に遭遇したことを発見した場合、その参加者(S)がそのアカウントから緊急事態を緩和するのに十分な金額を抽出することを許可することを自ら決定することができる。
7.7%の源泉徴収；賃金税。任意の金を支払う際に発効する法律の要求の範囲内で、本計画は、本計画に基づいて支払われた任意の金の中から、連邦、州、又は地方政府の目的により控除される必要がある税金を源泉徴収しなければならない。
第八条
受益者の指定
8.1%が受益者に指定されている。各参加者は、任意の個人、個人またはエンティティを受益者として随時指定し、参加者が死亡したときにそのアカウントを支払う権利がある。本計画による任意の指定は、参加者が亡くなる前に行われた新しい指定を取り消すか、または変更することができる。このような指定または撤回は、計画管理者が作成した規則に基づいて行われなければならず、計画が受領されるまでは発効しない。
82%の受益者が参加者より先にいた。参加者が1つ以上の受益者を指定して参加者の口座を受信し、任意の受益者が当該参加者よりも先にすべきである場合、本計画は、参加者が熊毎に指定したシェアが、すべての生存受益者が指定したシェアの合計を占めるように、故受益者のシェアを比例的に既存の受益者に割り当てるべきである。
8.3%の人が有効な指定が不足していると回答した。参加者が指定を行っていない場合、または以前に行われた指定をキャンセルして新たな指定を行わなかった場合、または指定された全員が参加者よりも先に行われた場合、本計画は、参加者がVIPでの有効な指定によって決定された方法で故参加者のアカウント残高を割り当てなければならない。参加者がVIPの下で有効な指定がない場合、計画は、故参加者のアカウント残高を次の最初の生存者に割り当てるべきである
(A)参加者の配偶者と結婚する
(B)参加者の子供を平等に扱う
(C)参加者の親を同一視する
(D)参加者の兄弟姉妹を同一視する，または
(E)参加者の遺産遺言執行者または遺産管理人と連携する。
8.4%の受益者が死亡した。本条第8条の前述の規定に基づいて本契約項の下で金を支払うべき受益者がまだ残っている場合、受益者のシェアを受益者に完全に分配する前に死亡する
(A)参加者がその指定に別段の規定がない限り、本計画は、受益者の遺産を含む、受益者のシェアの未分配部分を、受益者が分配すべき1人以上の者に割り当てるべきである
受益者が死亡する前に計画の指定において指定された(指定はいつでも受益者によって変更または撤回することができる)；または
（ b ） 参加者の指定により、当該受益者が後継受益者を指名する権限を有していないことが明記されている場合、または当該受益者がそのような権限を与えられているが、当該受益者の死亡前に後継受益者を指名しなかった場合、本プランは当該受益者の持分のうち未分配部分を当該受益者の財産に分配するものとする。
8.5%の受益者免責宣言。本条第8条の前述の規定にもかかわらず、受益者がそのような支払いにおける受益者の全部または一部の権益を放棄した場合、受益者がそのような支払いにおいて放棄した権益部分は、放棄された利息を受け入れる参加者指定の1人以上の者に移転されなければならない。参加者が1人以上の参加者が放棄の利益を受けることを指定していない場合、受益者が参加者が死亡する直前に死亡した場合、当該受益者がこのような支払いにおいて放棄した権益部分は、当該参加者の指定又は上記貴賓に関する指定に基づいて取得する権利のある1人又は複数人に移転し、本条第8条の前述の規定に適用される。
第9条
資金不足の計画
9.1%の人が不信感を示した。この計画の目的は参加者に“資金なし”の繰延補償計画を提供することだ。したがって、本計画に基づいて支払うべき福祉は、会社の一般資産から完全に支払われることになる。当社は本計画に関連したいかなる信託も構築するつもりはありません。当社には、資金を確保したり、第6条に記載の投資基金に投資する義務はありません。本計画の下では、当社の義務は、無資金と無担保の将来の支払い約束のみです。
9.2%は無担保一般債権者である。第7条及び第8条の規定を除いて、任意の参加者又は受益者は、本計画から任意の福祉支払を受ける権利がない。このような支払いを受ける前に、本計画の下での各参加者及び受益者の権利は、当社の一般的な無担保債権者の権利よりも大きくてはならない
第十条
図の改訂と終了
10.1：修正する権利はありません。3 Mは、いつでも計画を全部または部分的に修正または修正することができるが、任意の修正または修正は、本計画に従って行動前に有効な条項の下で得られる任意の参加者または受益者の権利に悪影響を与えてはならない。任意の参加者、受益者、雇用主、または他の人の同意は、本計画のこのような修正または修正の必要条件であってはならない。
10.2%の従業員が契約を終了します。3 Mは、計画を無期限に継続することが予想されるが、いつでも任意の理由で計画を終了する権利を保持する。本計画の終了時には、“規則”第409 A条の許可された範囲内で、本計画への寄付のすべての選択は撤回されなければならず、本計画は直ちに現金形式で口座の全ての残り残高をそれぞれの参加者及び受益者に分配しなければならない。
第十一条
一般条文
11.1%はNONASSIGNABILITYである。任意の参加者または任意の他の一人当たりは、本プロトコル項目の下で実際に支払うべき金額(例えば、ある)を実際に受け取る前に、それを変換、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、質権または譲渡する権利がない。すべての支払いとすべての支払いを得る権利は、譲渡不可と譲渡不可と明確に宣言された。実際に支払う前に、本契約項の下で支払われるべき任意の部分は、任意の債務、判決又は法令の支払いのために差し押さえられてはならず、又は参加者又は任意の受益者が破産又は債務を相殺しない場合には法律により移転を実施してはならない。家族関係に応じて離婚させる場合には、任意の参加者アカウントの任意の部分は、その参加者の配偶者に譲渡または支払うことができない。
11.2%は雇用契約ではない。本計画の条項及び条件は、当社と任意の参加者との間の雇用契約とみなされてはならず、本計画が別途明確に規定されていない限り、参加者(又はその受益者)は、当社に対抗する権利がない。また、本計画のいずれの内容も、当社で働く権利を保持する権利を与えたり、当社がいつでも任意の理由で当該参加者を懲戒処分または解雇する権利を与えたりするものとみなされてはならない。
11.3%の取引条項。本明細書で単数または複数の形式で使用される任意の語は、それが適用されるすべての場合、複数の形式または単数形式で使用されるように解釈されなければならない。
11.4%の文字説明。本計画条項および章のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない。
11.5%の人が法律に違反した。この計画の条項はミネソタ州の法律に基づいて解釈されて説明されなければならない。
11.6%が有効であった。本計画の任意の条項が何らかの理由で無効と判断または宣言された場合、上記の違法または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えるべきではないが、この不法または無効条項が本計画に挿入されなかったように、本計画は解釈および実行されるべきである。
11.7%がクレーム手続きを完了した。いかなる参加者又は受益者も，本計画の下でその福祉に関するいかなる決定にも同意しない場合は，計画管理者に書面審査請求を提出しなければならない。計画管理人は、要請を受けてから60日以内にこのような要請に書面で回答しなければならない。しかし，合理的な理由があれば，計画管理者は答弁期間をさらに60日間延長することができる。計画管理人の回答は、参加者または受益者が理解できる方法で書かれ、説明すべきである
(A)利益を与えることを拒否する具体的な理由を説明する
(B)拒絶の根拠として、本計画の1つまたは複数の規定を明示的に言及すること
(C)参加者または受益者がそのクレームを改善するために必要な任意の補足情報または材料を説明し、なぜそのような情報または材料が必要なのかを説明すること
(D)計画の請求審査手順を解釈し、参加者または受益者が計画管理者の決定を上訴することを望む場合に取られるべきステップを示す他の適切な情報を提供する。
参加者または受益者が計画管理人の決定に同意しない場合、彼または彼女は計画管理人の回答を受けて120日以内に委員会に書面で上訴しなければならない。委員会は控訴を受けてから90日以内に控訴に対して書面で回答しなければならない。しかし、委員会は合理的な理由で答弁期間をさらに90日間延長することができる。委員会の回答は、参加者または受益者が理解できる方法で作成され、決定を下す具体的な理由を説明し、その決定に基づく1つまたは複数の計画の具体的な規定に言及しなければならない。
11.8%が2人の後継者である.本計画の規定は、会社及びその相続人及び譲受人の利益に拘束力と拘束力を有する。本明細書で使用される用語は、相続人は、当社の実質的にすべての業務および資産を合併、合併、買収、または他の方法で買収する任意の会社または他の商業エンティティ、ならびにそのような会社または他の商業エンティティの任意の相続人を含むべきである。
11.9%の人が適任ではないと答えた。計画管理人が満足している証拠に基づいて、本計画に基づいて福祉を支払わなければならない任意の参加者または受益者が疾患または事故のために自分の事務の世話をすることができない場合、計画が適切に賠償された後、支払われるべき任意の金(事前に正式に許可された保護者または他の法定代表者によって提出されない限り)は、その参加者または受益者に対する責任を受け入れたと考えられる配偶者または他の人に計画管理人に支払うことができる。第11.9条に基づいて支払われたいずれかのこのような金は、本計画項のいずれかの責任を完全に履行しなければならない。
11.10%の人が賠償を要求した。法律の許容範囲内で、会社は、計画に関連する責任または職責を履行するために計画管理人および委員会のメンバーによって生じた任意およびすべてのクレーム、損失、損害、費用および責任を賠償しなければならない。これらのクレーム、損失、損害、費用および責任は、これらのクレーム、損失、損害、費用および責任が深刻な不注意または故意の不正行為によるものと判断されない限り、会社が支払う保険の範囲内ではない。
第十二条
支配権の変化
12.1%の企業は、制御権が変化した場合に契約を終了します。本計画は終了すべきであり、本計画は、3 M制御権が変化したときに、すべてのアカウントに貸し付けられた金額を直ちに現金形式でそれぞれの参加者に割り当てるべきである。
12.2%は制御権の変化を定義している。本条第12条については、条例で定義されている“3 M所有権の変更”、“3 Mの実際の制御権変更”及び/又は“3 M資産の相当部分の所有権変更”のように、3 M制御権の変更は発生したものとみなされる。登録する.第1.409 A-3(I)(5)条又は“規則”第409 A条に従って発行された他の法規又はガイドライン。
12.3%の費用と費用が精算される。会社は、本第12条の下でその権利または任意の所得税監査または訴訟に関連して発生したすべての合理的な法律および会計費用および支出の獲得または実行を求めるすべての合理的な法律および会計費用および支出を各参加者に支払わなければならない。この第12条に従って支払われた金は、本規則第499条の範囲に適用されるものとする
参加者がこの目的のために提起した訴訟が裁判所によって虚偽または軽率を理由に却下されない限り。当社はまた、参加者全員に、この参加者が本第12条に従って支払いを受けたことに関連するすべての合理的な税収及び財務計画費及び支出を支払わなければならない。これらの法律及び会計費用、並びにこれらの税収及び財務計画費及び支出は、管理上可能な場合にできるだけ早く支払わなければならないが、参加者がこれらの費用及び支出を発生させた納税年度終了後の2ヶ月半に遅れてはならない。参加者が指定された従業員であり、この金額が参加者の退職により支払われた場合は、参加者の退職後7ヶ月目の初日までに支払うことはできない。