展示品：10.12
3 M VIP超過計画
序言と目的
この計画の目的は、条件に合った高給従業員を3 Mに残して誘致し、彼らに機会を提供し、税金優遇に基づいて報酬の一部を受け取ることで追加の退職福祉を稼ぐことであり、この機会はこれらの従業員が彼らの長期的な財務保障を増加させることができると信じている。この計画は、3 Mの自発的投資計画と従業員持株計画(VIP)の税前繰延条項を補完することで実現され、この2つの条項は“国内税法”の要求によって制限されている
本計画は2009年1月1日から施行され，現在改訂され，2021年12月1日から施行される予定である
第一条
定義する
本計画では、文脈に明示的な指示がない限り、以下の語およびフレーズは、次のような意味を有するべきである
1.1%の銀行口座。“口座”または“口座”とは、本計画第4条に従って参加者に貸記された金額の記録を意味する。
1.2%が受益者です。受益者“とは、参加者が指定した個人、個人または実体を意味し、または第6条の規定に従って、参加者の死後に当該参加者アカウント内の任意の未払い残高を受け取ることを意味する。
1.3%のコード。“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。
1.4%がその委員会のメンバーだ。“委員会”とは、3 M取締役会の報酬委員会を意味する。
同社の株価は1.5%下落した。“会社”とは、3 M(“3 M”)、米国における関連会社及び子会社、及びその業務のいずれかの後継者を意味する。
1.6%の人が条件に合った補償を受けた。任意の計画年度における参加者の“合格報酬”とは、基本賃金に、その計画年度(計画年度内または後に支払うか否か)で参加者が稼いだ任意の変動報酬(年間報酬(AIP)、販売手数料、管理目標を含むが、委員会が明確に含まれていない限り、限定的な株式単位、業績単位、業績株、および任意の他の長期インセンティブ報酬の形態で支払われる変動報酬の任意の部分を含む)を意味する。条件に適合する報酬には、奨励、奨励、外交サービス料および手当、株式オプション収入、離職賃金、雇用主の従業員福祉計画に対する支払い、精算または代の支払い、または参加者が使用していない休暇福祉の一次支払いは含まれていない。
170万人の従業員です“従業員”とは、米国国外で海外に派遣された米国市民および米国で雇用された常駐外国人を含む、3 M人的資源/給与システムにおいて在職一般法従業員として認められている会社が雇用している任意の人を意味するが、会社が参加する集団交渉協定に含まれる誰も含まれていない。
1.8%は指数付け給与上限である。“指数化補償限度額”とは、“規則”第401(A)(17)節に規定されている合格退職計画によって確認可能な年間補償金額(毎年生活費の増加に応じて調整)である。
1.9%が測定日です。“測定日”とは、11月1日、または、計画管理者が2.2節に基づいて1つの選挙期間を承認した場合、測定日11月1日に資格を満たしていない1つ以上の従業員、すなわちその選挙期間の初日を意味する。
1.10%が参加者です。“参加者”とは，2.1節の資格要件を満たした後に本計画の供出として選択された任意の従業員を意味する。
1.11%が新しい計画です。“計画”とは、時々修正される可能性があるので、本文書に記載された計画を意味する。この計画の正式名称は3 M VIP超過計画です。
1.12は計画管理者です。“計画管理人”とは，委員会が計画を管理する権限と責任を付与した者をいう。委員会が変更をしない限り、計画管理人は3 Mの上級副総裁、全面的な奨励とサービス、またはその後継者でなければならない。
1.13%は今年の計画です。“計画年”とは、1月1日から12月31日までの12ヶ月間、参加者がその12ヶ月の期間について本計画に貢献することができることを意味する。最初の計画年は2009年1月1日から始まった。
1.14%ポートフォリオIII VIP。ポートフォリオIII VIP“とは、3 M自発投資計画および従業員持株計画において、2008年12月31日以降に会社によって採用または再採用されたか、またはポートフォリオIII参加者に分類された合資格従業員に適用される規定を意味する
1.15%の人が退職または退職する。“退職”または“退職”とは、従業員が55歳になり、少なくとも5年間の就業サービスまたは65歳になった後に会社を出るサービスを意味する。
1.16%の人が引退を要求している。“離脱サービス”とは，特許権で定義されている“離脱サービス”のことである.登録する.第1.409 A-1(H)(1)条又は“規則”第409 A条に従って発行された他の法規又はガイドライン。離職が生じたか否かは、事実および状況に応じて、3 Mおよび参加者がある日以降にサービスを提供しなくなることを合理的に予想しているかどうか、または参加者がその日後に提供する誠実なサービスのレベル(従業員としても独立請負者としても)が、以前の36(36)ヶ月間(従業員としても独立請負者としても)提供された誠実なサービスの平均レベルの20%(20%)以下に恒久的に低下することを示す。参加者の軍休、病気休暇、または他の真の休暇が6(6)ヶ月を超えない場合、または、適用される法規または契約に従って3 Mまたは付属会社に再就職する権利が保持されている場合、参加者が軍休、病気休暇、または他の真の休暇中に離職するとみなされてはならない。そのため、合理的な期待参加者が戻ってきて3 Mまたは付属会社にサービスを提供する限り、休暇が真の休暇である。上述したにもかかわらず、休暇が任意の医学的に決定可能な身体的または精神的損傷のためであり、死亡または6(6)ヶ月以上の持続をもたらす可能性が予想され、参加者がその雇用の義務を履行できない場合、6(6)ヶ月の欠勤の代わりに29ヶ月の欠勤期間が生じる。
1.17%が指定社員です。“指定従業員”とは、Treasで定義されている“指定従業員”を意味する。登録する.1.409-1(I)節または“規則”第409 a節に従って発表された他の規定または指導。
1.18%~1.3%です。“3 M”とは、3 M、デラウェア州の会社を意味する。
1.19%は予測不可能な金融緊急事態を暗示している。“予見不可能な金融緊急事態”とは、“予見不可能な緊急事態”を意味する(“条例”で定義されている)。登録する.第1.409 A-3(I)(3)条又は“規則”第409 A条に従って発行された他の法規又はガイドライン。
1.20%が推定日です。“推定日”の意味は、VIPにおけるこの用語の定義と同じでなければならない。
貴賓数は1.21%である.“貴賓”とは3 Mの自発的な投資計画と従業員の持株計画を指し、時々修正される可能性がある。
第二条
資格と参加
2.1%の人が資格を取得した。その計画年度直前の測定日までに、従業員は、その計画年度に貢献することによって、その計画に参加する資格がある
(A)従業員が会社に雇用されているかどうか
(二)当該従業員が貴賓計画の下で資金を供給する資格があるか否か
(C)従業員が推定した年間計画現金給与総額(基本給に変動報酬を加え、年間報酬、販売手数料、および管理目標を含む)は、過去(計量日を含む)の有効な指数付け給与限度額を超えている。
従業員が納付によって本計画に参加する資格は、各計画年度に確定しなければならない。いずれの従業員は、前の計画年度納付のために、任意の計画年度に口座を有することにより、任意の計画年度に納付してはならない。
2.2%の人が選挙に貢献した。いずれの計画年度にも本計画に基づいて貢献するためには，2.1節の資格要件に適合する従業員は，その計画のインターネットサイトを介して登録しなければならない。有効にするためには、参加する従業員の選択は、彼または彼女の納付額を選択しなければならず、許可は、必要に応じて彼または彼女がこのような支払いに必要な合格補償を行い、このような入金を支払う時間および形態およびその収益を選択し、これらの入金を投資とみなす1つまたは複数の投資基金を指定し、計画管理人が要求する可能性のある他の関連情報を提供する。各計画年度に選挙参加を受ける時間帯は、計画管理者によって決定され、従業員によって異なる可能性があるが、いずれの場合も、その選挙に関連する計画年度開始後はいかなる選挙も受け付けない。
2.3%が選挙期間を寄付します。条件を満たす従業員1人は，2.2節の要求に基づいて本計画に支払う権利を選択し，それに関連する計画年度終了時に失効しなければならないが，その計画年度終了後に支払われる任意の条件に適合する補償(当該条件に適合する補償がその計画年度内に得られた場合)に適用されるべきである。参加者は、計画年度の選挙期間が終了した後に、当該計画年度の寄付選挙を変更又は撤回してはならない。
2.4%の参加期間。参加者は、そのアカウントにクレジットされたすべての金額が割り当て完了するまで、または参加者が亡くなるまで、その計画に参加し続けるべきである。
第三条
投稿する．
参加者の3.1%が資金に貢献した。参加者は、その当選に関連する計画年度内に取得された合資格補償の2%(2%)から10%(10%)に納付することができるが(延期)、以下の条件を満たす必要がある
(A)参加者が計画年度に計画に入金することを選択した合資格補償パーセンテージは、計画年度にVIP選択に応じて参加者が支払いを延期した割合と同じでなければならない
(B)参加者が出資(延期)を選択した割合については、当該参加者が計画年度内に稼いだ合格補償の各支払いから差し引かなければならない(計画年度内であっても後に支払われても)。しかし、このような補償は、(I)参加者が支払いが発生すべき計画年度内にVIPから参加者への税前401(K)アカウントの税前繰延が規則402(G)節に規定されているような繰延の適用ドル限度額に達した後にのみ(参加者が資格があるか否か、または実際に規則414(V)節の許可の追跡延期を行っているか否かにかかわらず)後に、参加者に支払われる(延期選択でない場合)。または(Ii)このような参加者は、支払いが発生すべき計画年度のVIPでの指数付け補償限度額に達している。
3.2%の企業が同じ貢献をした。各抑留参加者が支払う賃金支払いの後、管理が可能になると、会社は、本計画に貢献した各参加者に対応する支払いを提供しなければならない。これは、第3.1条に従って支払いが行われた部分の参加者の必要な一致割合(VIPに定義されている)に等しく、この割合は、支払いに対応する賃金中の参加者の合格補償の5%(5%)を超えない。
3.3%は会社の非選択的寄付です。ポートフォリオIII VIPがカバーする従業員についてのみ、会社は、本計画に参加する資格のある従業員1人を代表して、その従業員がその計画年度に稼いだ合格補償の3%に相当する場合に、その計画に追加的に貢献しなければならない。これらの追加的な企業貢献は、計画年度内またはその後の各賃金支給後、行政的に実行可能な場合には、そのような合格補償を受けた賃金期間に対応する計画に早急に支払わなければならない。
第四条
勘定.勘定
4.1%アカウントの作成をサポートします。本計画は、本計画項目の下で寄付することを選択した各参加者のための1つまたは複数の別個のアカウントを作成しなければならない。各参加者が本計画に貢献する各計画年度は、その参加者のために別個のアカウントを保持しなければならない。参加者が本合意項の下で支払う金額は、会社が条件に合った補償金を支払った後、同時に、または合理的に可能な場合には、できるだけ早く当該参加者の口座に記入しなければならない。会社の等額拠出及び非選択的入金は、3.2節及び3.3節で規定するこのような納付を取得する資格のある参加者の個別口座に記入し、会社が本計画にこのような納付を行う日後、同時に又は合理的に可能な場合に速やかに計上しなければならない。
4.2%の企業がより高い口座収益を達成した。各参加者のアカウントは、参加者が選択した投資基金の業績に基づいて投資収益または損失の貸方に記入しなければならない。本計画参加者が獲得可能な投資資金は、VIP参加者が獲得可能な投資資金と同じであり、3 M株式基金およびVIPのブローカー窓口は含まれていないが、3 M繰延補償計画目的に基づいて定義された成長要因リターンに基づく基金も含まれなければならない。参加者はこのような投資基金の間に100%から100%の割合でその口座に貸し付けられた金額を割り当てることができる。本計画の場合、このようなVIP基金の投資収益または損失は、管理費、管理費、保管料、および他の行政費用を含むが、これらに限定されないが、これらに限定されるものではないが、そのようなVIPにおけるそのような基金の実際の収益率に等しく、そのようなVIP基金の実際の収益率に等しくなければならない。参加者がその口座を投資とみなす1つ以上の投資ファンドを選択しなければ
参加者は、その口座に記入された全金額をLifePathポートフォリオ基金に割り当てたとみなされ、目標退職年は参加者が65歳になる年に最も近い。
4.3%は投資基金構成の変化を反映している。参加者はその口座残高や将来入金を割り当てる投資基金を随時変更することができるが，計画管理者が作成可能なルールを遵守する必要がある。その計画のサイトやその計画の記録保管人の代表と会話して初めて，割当て状況を変更することができる.
4.4%のアカウント推定値。すべての参加者のアカウントは毎回評価された日から再推定されなければならない。各推定日において、参加者口座の価値は、直前の推定日における口座の残高と、直前の推定日に続いて当該口座に作成され、口座貸手の任意の供出に記入された額とを加え、1つ前の推定日の直後から選択された投資基金が行った投資収益または損失の金額を増加または減算し、次の推定日以降に当該口座から行われた任意の割り当てられた金額を減算するものである。
4.5%はアカウントの帰属をサポートします。参加者は常に100%をそのアカウント価値(アカウント上の任意の収益を含む)に分類しなければならない。
4.6%のアカウントが請求書に表示されます。各計画年度が終了した後、行政的に実行可能になると、本計画は、本計画における勘定書を各参加者に提出しなければならない。
第五条
勘定の配布
5.1%が総則である.第5.5、8.2、9.1節に別段の規定がある以外は、参加者が亡くなったり、退職したり、会社を離れたりする前に、参加者の本契約項の下のアカウントを割り当ててはならない。参加者口座のすべての割り当ては現金で支払われなければならない。計画の割り当てが参加者アカウントの全残高よりも少ない場合、割り当ては、そのアカウントに割り当てられた各投資ファンドに比例して計上されなければならない。
5.2 サービスからの分離後の流通。 参加者が死亡または退職以外の理由により当社からのサービスから離職した場合、当該参加者の口座残高の全額は、当該参加者の退役が発生した計画年の次の計画年の 7 月に、一括で参加者に支払われる。（ または、当該参加者の退役が当該計画年度の 7 月 1 日以前に発生した場合は、当該参加者の退役が発生した計画年度の次の計画年度の 1 月に ） 。
5.3 退職後の配給。 参加者が会社での雇用を退職した場合、当該参加者の口座の残高は、第 2.2 条に従って当該参加者が当該プラン年度のプランへの拠出を行うことを選択した時点で、当該参加者が選択した以下の支払い方法のいずれかで、開始して支払われるものとします。（ この目的のため、参加者が計画年度に拠出した金額の配分に関して行った選択は、当社が本計画に拠出した金額に適用されるものとみなす。当該プラン年度の参加者に代わって ） 。
(A)1回の総支払い割り当てを受ける；または
(B)年10回以下の分割払いであり、各分割払いの額は、支払日参加者アカウント残高に分子1、分母が所定の分割払い残り数に等しいスコアを乗じて決定される。
すべての使い捨ておよび分割払いは、参加者が選択した1つまたは複数の計画年度の1月または7月に支払わなければならない。ただし、当該参加者が退職後計画年度の7月までに支払うことができない(又は当該参加者が離職して当該計画年度の7月1日前に発生した場合は、当該参加者が離職した計画年度後の計画年度の1月以内に支払うことができる)、さらに、参加者が選択した任意の支払い方法及び開始日は、当該参加者が離職した計画年度終了後10年以上にわたっていかなる金を支払うことを要求してはならない。(3.3)節に基づいて非選択的支払いを行った当社の参加者が1つ以上の計画年度に退職した場合、その参加者は、非選択的入金の口座(S)の支払い時間および方法に起因して有効な選択を行うことができない。当該加入者(S)は、このような非選択的納付による口座残高を、当該加入者の離職が発生した計画年度の次の計画年度の7月以内に加入者に一度に支払うべきである(当該加入者の離職が当該計画年度の7月1日までに発生した場合は、当該加入者が退職した計画年度後の計画年度の次の計画年度の1月以内である)。
5.4%の人が死後に割り当てられなかった。参加者が彼又はその1つ以上の口座の割り当て開始前に死亡した場合、当該口座の全残高は、参加者が死亡した計画年度の次の計画年度の7月(又は参加者が計画年度の7月1日前に死亡した場合、当該参加者が死亡した計画年度の次の計画年度の1月)に参加者の受益者に一度に支払わなければならない。参加者が彼または彼女の1つまたは複数のアカウントの割り当て開始後に死亡した場合、そのアカウントの残高(ある場合)は、参加者が選択した支払い方法に従って参加者の受益者に支払わなければならない。
5.5%の人が予測不可能な金融緊急分配を予測した。委員会は、参加者が予見不可能な財務緊急事態に遭遇したことを発見した場合、その参加者がその口座から緊急事態を緩和するのに十分な金額を抽出することを可能にすることを自ら決定することができる。
5.6%の源泉徴収；賃金税。任意の金を支払う際に発効する法律の要求の範囲内で、本計画は、本計画に基づいて支払われた任意の金の中から、連邦、州、又は地方政府の目的により控除される必要がある税金を源泉徴収しなければならない。
第六条
受益者の指定
6.1%が受益者として指定された。各参加者は、任意の個人、個人またはエンティティを受益者として随時指定し、参加者が死亡したときにそのアカウントを支払う権利がある。本計画による任意の指定は、参加者が亡くなる前に行われた新しい指定を取り消すか、または変更することができる。このような指定または撤回は、計画管理者が作成した規則に基づいて行われなければならず、計画が受領されるまでは発効しない。
6.2%受益者が参加者より先になる。参加者が1つ以上の受益者を指定して参加者の口座を受信し、任意の受益者が当該参加者よりも先にすべきである場合、本計画は、参加者が熊毎に指定したシェアが、すべての生存受益者が指定したシェアの総和を占めるように、故受益者のシェアを比例的に既存の受益者に割り当てるべきである。
6.3%の人が有効な指定が不足していると回答した。参加者が指定を行っていない場合、または以前に行われた指定をキャンセルして新たな指定を行わなかった場合、または指定された全員が参加者よりも先に行われた場合、本計画は、参加者がVIPでの有効な指定によって決定された方法で故参加者のアカウント残高を割り当てなければならない。参加者がVIPの下で有効な指定がない場合、計画は、故参加者のアカウント残高を次の最初の生存者に割り当てるべきである
(A)参加者の配偶者と結婚する
(B)参加者の子供を平等に扱う
(C)参加者の親を同一視する
(D)参加者の兄弟姉妹を同一視する，または
(E)参加者遺産としての遺言執行人又は管理人
6.4%の受益者が死亡した。本条第6項の前述の規定により本条の下の金を支払うべき受益者がまだ残っている場合、受益者のシェアを受益者に完全に分配する前に死亡した
(A)参加者がその指定に別段の規定がない限り、計画は、受益者の遺産(指定はいつでも受益者によって変更または撤回することができる)を含む、受益者の死亡前に計画と共に指定された指定において指定された1人または複数の者に、受益者シェアの未分配部分を割り当てなければならない
（ b ） 参加者の指定により、当該受益者が後継受益者を指名する権限を有していないことが明記されている場合、または当該受益者がそのような権限を与えられているが、当該受益者の死亡前に後継受益者を指名しなかった場合、本プランは当該受益者の持分のうち未分配部分を当該受益者の財産に分配するものとする。
6.5%の受益者免責宣言。本条第6項の前述の規定があるにもかかわらず、受益者が当該等支払いにおける当該受益者の全部又は一部の権益を放棄した場合、当該受益者が当該等支払における権益のうち放棄された部分は、当該参加者が指定した1人又は複数の者に移転して、当該放棄された利息を受け入れなければならない。参加者が放棄の利益を受けることを一人以上指定していない場合は、受益者がこのような支払いにおける権益のうち放棄された部分は、参加者の指定又は上記貴賓の指定に基づいて取得する権利のある一人又は複数の者に移転しなければならず、本項第6項の前述の規定に適合することを基準として、当該受益者が参加者の死亡直前に死亡することを前提とする。
第七条
資金不足の計画
7.1%の人が不信感を示した。この計画の目的は参加者に“資金なし”の繰延補償計画を提供することだ。したがって、本計画に基づいて支払うべき福祉は、会社の一般資産から完全に支払われることになる。当社は本計画に関連したいかなる信託も構築するつもりはありません。当社は、資金を確保する義務がないか、又は第四条に記載の投資基金に投資する義務がありません。本計画の下では、当社の義務は、無資金及び無担保の将来の支払い承諾のみです。
7.2%は無担保一般債権者である。第5条及び第6条の規定を除いて、任意の参加者又は受益者は、本計画から任意の福祉支払を受ける権利を有していない。このような支払いを受ける前に、本計画の下での各参加者及び受益者の権利は、当社の一般的な無担保債権者の権利よりも大きくてはならない。
第八条
図の改訂と終了
8.1条修正の権利はない。3 Mは、いつでも計画を全部または部分的に修正または修正することができるが、任意の修正または修正は、本計画に従って行動前に有効な条項の下で得られる任意の参加者または受益者の権利に悪影響を与えてはならない。任意の参加者、受益者、雇用主、または他の人の同意は、本計画のこのような修正または修正の必要条件であってはならない。
82%の人が契約を終了しました3 Mは、計画を無期限に継続することが予想されるが、いつでも任意の理由で計画を終了する権利を保持する。本計画の終了時には、“規則”第409 A条の許可された範囲内で、本計画への寄付のすべての選択は撤回されなければならず、本計画は直ちに現金形式で口座の全ての残り残高をそれぞれの参加者及び受益者に分配しなければならない。
第9条
統制権の変更
9.1%の従業員がコントロール権が変化した場合、契約を終了します。本計画は終了すべきであり、本計画は、3 M制御権が変化したときに、すべてのアカウントに貸し付けられた金額を直ちに現金形式でそれぞれの参加者に割り当てるべきである。
9.2%の人が制御の変化を定義しました。本条9項については、条例で定義されている“3 M所有権の変更”、“3 Mの実支配権の変更”及び/又は“3 Mの大部分の資産の所有権変更”のように、3 M制御権の変更は発生したものとみなす。登録する.第1.409 A-3(I)(5)条又は“規則”第409 A条に従って発行された他の法規又はガイドライン。
9.3%の費用と費用が精算される。当社は、すべての合理的な法律及び会計費用及び支出を各参加者に支払うべきであり、当該参加者がこの目的のために提起した訴訟が裁判所によって虚偽又は軽率な理由で却下されない限り、当該参加者が本条第9条下の権利を獲得又は実行することにより生じるすべての合理的な法律及び会計費用及び支出を求めるものである。会社はまた、この条項第9条に基づいて支払いを受けることによって発生したすべての合理的な税収および財務計画費および支出を各参加者に支払わなければならない。これらの法律および会計費用およびこれらの税収および財務計画費および支出は、行政的に実行可能な場合にできるだけ早く支払わなければならないが、参加者がこれらの費用および支出を生成した納税年度終了後の2ヶ月半後に遅れてはならない。参加者が指定された従業員であり、この金額が参加者の退職により支払われた場合は、参加者の退職後7ヶ月目の初日までに支払うことはできない。
第十条
一般条文
10.1.計画の管理および裁量。この計画は計画管理人が委員会の監督と指導の下で管理しなければならない。計画管理者と委員会は、計画の適切な管理に必要と思われる任意の規則、表、および手続きを制定、修正、廃止し、計画の下の義務を履行する際に必要または適切だと思う他の行動をとる十分な権力と権力を持っている。計画管理人または委員会が本計画の任意の規定に対して行った任意の決定、行動または解釈は、彼らがそれぞれ単独で適宜行うべきであり、類似した状況にある個人に統一的に適用される必要はなく、本計画と利害関係のあるすべての人に対して最終的に、拘束力があり、決定的でなければならない。
10.2%は分配不可能性である.任意の参加者または任意の他の一人当たりは、本プロトコル項目の下で実際に支払うべき金額(例えば、ある)を実際に受け取る前に、それを変換、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、質権または譲渡する権利がない。すべての支払いとすべての支払いを得る権利は、譲渡不可と譲渡不可と明確に宣言された。実際に支払う前に、本契約書の下で支払うべきいかなる部分も差し押さえられてはならない又は
任意の債務、判決又は法令の差押を支払うため、又は参加者又は任意の受益者が破産又は債務を相殺しない場合に法律により移転を実施するためのものである。家族関係に応じて離婚させる場合には、任意の参加者アカウントの任意の部分は、その参加者の配偶者に譲渡または支払うことができない。
10.3%は雇用契約ではない。本計画の条項及び条件は、当社と任意の参加者との間の雇用契約とみなされてはならず、本計画が別途明確に規定されていない限り、参加者(又はその受益者)は、当社に対抗する権利がない。また、本計画のいずれの内容も、当社で働く権利を保持する権利を与えたり、当社がいつでも任意の理由で当該参加者を懲戒処分または解雇する権利を与えたりするものとみなされてはならない。
10.4 条件だ 本契約書において単数形または複数形で使用されるいかなる単語も、適用されるすべての場合において、場合によっては、複数形または単数形で使用されたかのように解釈されるものとします。
10.5%の字幕。本計画条項および章のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない。
10.6%は法による国家統治である。本計画の条項は連邦法律が先制されない限り、ミネソタ州の法律に基づいて解釈し、解釈しなければならない。
10.7%が有効である.本計画の任意の条項が何らかの理由で無効と判断または宣言された場合、上記の違法または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えるべきではないが、この不法または無効条項が本計画に挿入されなかったように、本計画は解釈および実行されるべきである。
10.8%は請求手続きに基づいて行われる。いかなる参加者又は受益者も，本計画の下でその福祉に関するいかなる決定にも同意しない場合は，計画管理者に書面審査請求を提出しなければならない。計画管理人は、請求を受けてから六十(六十)日以内にこのような請求に書面で回答しなければならない。しかし，合理的な理由があれば，計画管理者は答弁期間をさらに60(60)日延長することができる.計画管理人の回答は、参加者または受益者が理解できる方法で書かれ、説明すべきである
(A)利益を与えることを拒否する具体的な理由を説明する
(B)拒絶の根拠として、本計画の1つまたは複数の規定を明示的に言及すること
(C)参加者または受益者がそのクレームを改善するために必要な任意の補足情報または材料を説明し、どのような情報または材料が必要であるかを説明する
(D)計画の請求審査手順を解釈し、参加者または受益者が計画管理者の決定を上訴することを望む場合に取られるべきステップを示す他の適切な情報を提供する。
参加者または受益者が計画管理人の決定に同意しない場合、彼または彼女は計画管理人の回答を受けて120日以内に委員会に書面で上訴しなければならない。委員会は控訴を受けて90日以内に控訴に対して書面で回答しなければならない。しかし、委員会は合理的な理由で答弁期間を90日延長することができる。委員会の回答は、参加者または受益者が理解できる方法で作成され、決定を下す具体的な理由を説明し、その決定に基づく1つまたは複数の計画の具体的な規定に言及しなければならない。
10.9%の後継者。本計画の規定は、会社及びその相続人及び譲受人の利益に拘束力と拘束力を有する。ここで使用される用語は、相続人は任意の会社または
合併、合併、買収又はその他の方法で当社の実質的に全業務及び資産を買収する他の業務実体、並びに当該会社又はその他の業務実体のいずれかの相続人を買収する。
10.10%の人が不適切と回答した。計画管理人が満足している証拠に基づいて、本計画に基づいて福祉を支払わなければならない任意の参加者または受益者が疾患または事故のために自分の事務の世話をすることができない場合、計画が適切に賠償された後、支払われるべき任意の金(事前に正式に許可された保護者または他の法定代表者によって提出されない限り)は、その参加者または受益者に対する責任を受け入れたと考えられる配偶者または他の人に計画管理人に支払うことができる。本計画10.10節に基づいて支払われたこのような金額のいずれかは、本計画項目の下での任意の責任を完全に履行しなければならない。
10.11%を賠償のために使用します。法律の許容範囲内で、会社は、計画に関連する責任または職責を履行するために計画管理人および委員会のメンバーによって生じた任意およびすべてのクレーム、損失、損害、費用および責任を賠償しなければならない。これらのクレーム、損失、損害、費用および責任は、これらのクレーム、損失、損害、費用および責任が深刻な不注意または故意の不正行為によるものと判断されない限り、会社が支払う保険の範囲内ではない。