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マーシュ · アンド · マクレナン · カンパニーズ（ Marsh & McLennan Companies， Inc. ）の下で、パフォーマンス · ストック · ユニット賞（以下「賞」といいます）が授与されました。2020 年インセンティブおよび株式報酬プラン（以下「プラン」）は、セクション II. A.1 に記載されているお客様の受諾を条件とします。 Marsh & McLennan Companies， Inc. の株式数。（「マーシュ · マクレナン」）賞の対象となる普通株式、賞の受諾または拒否方法に関する指示、および賞の受諾期限は、エグゼクティブ報酬および / または当社の株式プランサービスプロバイダー（第 V 項に定義）によってお客様に提供されます。また、本賞は、本契約書に定める利用規約（以下「利用規約」といいます）、および国別通知（以下「国別通知」といいます）に定める追加の利用規約にも適用されます。目論見書日付 [日取り]また、計画に関する重要な情報も説明します。利用規約、国別通知およびプランは、本契約書において「賞文書」と呼ばれます。本明細書で使用される「普通株式」とは、 Marsh McLennan の普通株式を意味します。

1.賞をもらう。本賞の授与は、役員報酬および/または会社株式計画サービスプロバイダによって指定された日前に、これらの条項および条件、第II節A.3節で説明した特定の国に対する通知および制限契約契約を指定された方法で受け入れることに依存します。受賞を拒否した場合、または締め切り前に指定された方法で賞および前述の文に記載されたいずれの適用文書も受け付けていない場合、賞はその賞が発行された日からキャンセルされます。

2.受賞者の権利を尊重する。報酬の帰属条件が満たされるまで、報酬文書に従って現金または普通株式をお渡ししない限り(場合によっては)、あなたは、信用された通常の無担保債権者の権利のみを有する。普通株式の株式があなたに交付されない限り、あなたはその株式などの所有権を持っていません(例えば、単位は株式オプションを行使する支払いとして使用することができません。単位は譲渡または譲渡してはいけません。単位は投票権を持っていませんなど)。

3.制限条約協定に署名します。第2節A.1で述べたように、3節で述べた特定の雇用事件に応じて賞を授与するためには、第3節で述べた特定の雇用事件に応じて賞を授与するために、限定的な契約を締結または再確認しなければならない。また、達信全権決定の制限的な契約をさらに署名または再確認し、制限的な契約を遵守し、その際に会社に雇用されているか否かにかかわらず、賞を割り当てることができる

限定契約契約は、会社が指定された日前にタイムリーに実行されなかったか、またはIII.H.1節で説明した制限契約協定に署名または再確認され、遵守されなかった。または2.適用されると、当社に対していかなる責任も負うことなく、本賞に対するいかなる権利、所有権、および権益をキャンセルまたは喪失させることになる。

1.総司令官。業績株単位(“PSU”)は、無資金と無担保の承諾を代表し、奨励文書の条項に基づいて、授与後、達信取締役会報酬委員会(“委員会”)によって決定された業績に基づいて、最低(0)から最大2(2)の普通株をお渡し(または引渡し)する。委員会は、業績期間(定義第5節参照)に締結された会社の1株当たり利益業績係数(“1株当たり収益業績係数”)及び相対株主報酬補正係数(“相対TSR補正係数”)の業績目標である。もしあなたが雇用を中止されたり、永久障害が発生した場合(第5節で述べたように)PSUの予定帰属日(定義は後述)の前に、PSUの普通株式交付可能株数は、第III.およびIV節の規定に従って決定されなければならない

2.ホームをキャンセルします。もしあなたが引き続き雇われたら、PSUは計画通りに授与されます[日取り](“PSU予定ホーム日”)。PSUの所定のホーム日の前に雇用を終了し、永久障害が発生した場合、または制御権変更が発生した場合(本計画で定義されているように)、PSUの権利は、第III.節または第IV節(適用状況に応じて)に従って決定される。疑問を避けるために、本節の第2節B.2について言えば、あなたは雇用を終了する日です。第III.G.節により決定する.

3.配当等価物を増加させる。II B.1節により既存PSUに交付される普通株式数(“配当等値”)について決定される場合、付与日またはその後の各配当記録日に支払われる配当金(あれば)は、PSUが返済されていないときに支払うべき配当金(ある場合)に相当する。配当等価物は、配当等価物のPSU帰属を計算する際に帰属する。第2節B.1で述べた決定の前に、未完了PSU毎に、奨励が完了していない場合には、奨励付与日以降の各配当記録日には、普通株式の配当金に相当する金額がドルで支払われ、そのような金額の利息は支払われない。付与されない、またはキャンセルまたは没収されたPSUは、さらなる配当等価物を生成しないであろう。第III.C.およびIII.E.節で述べたように、雇用終了時に、比例的に計算された未帰属未帰属PSUに資格帰属があれば、第III.I.節で述べた未帰属PSUに適用される比例計算が適用される

A.PSUの所定の帰属日が本報酬によってカバーされるPSUに帰属する普通株式は、ある場合、PSUの所定の帰属日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く閣下に交付されることができるが、いずれの場合も、第III.，IV.およびVI.B節に規定がない限り、PSUの予定帰属日後60日後に交付されてはならない。

B さん PSU の予定配当日に配当される配当等価の価値は、 II. B.4.a に記載されている普通株式の配当後、可能な限り速やかに現金でお客様に配当されます。第 III 項に別段の定めがある場合を除き、 PSU 予定授与日の後 60 日以内に、IV. 。VI. B 。

D さんあなたの死亡後に引き渡される可能性のある普通株式および / または現金またはその他の財産は、遺言または子孫および分配の法律によってあなたの権利が渡される人に引き渡され、そのような引き渡しは賞に基づく会社の義務を完全に免除するものとします。

1.個人税務コンサルタントを任命します。当社または当社のどの従業員でも個人税務アドバイスを提供する権利はありません。特に税務処理に依存する任意の決定を下す前に、この賞の税務処理に関するより詳細な情報を知るために、個人税務コンサルタントにお問い合わせすることをお勧めします。

2.米国人従業員-業績株式単位および配当等価物を増加させる。適用される雇用税項は、法律の規定に基づいて、PSUまたは配当が同値に帰属したときに源泉徴収するか、または後のように、PSUの普通株式交付可能配当数(またはPSUに対応する配当金と同値な現金支払金額)を確定したときに源泉徴収しなければならない。法律では、PSUの普通株式又は配当等価物の現金をあなたに渡す場合には、源泉徴収に適用される所得税を適用しなければならないと規定されている。Marsh McLennanは、源泉徴収義務を履行するために、普通株式、現金、または他の適用可能な財産の完全な株式を十分に保持するだろう。

A.業績株式単位と配当等価物が含まれます。ほとんどの国では、PSUまたは配当等価物の価値は、授与日に通常納税されない。PSUまたは配当等価物の価値が付与された日に課税されない場合、ほとんどの国では、後の時間に課税され、例えば、帰属したPSUは普通株式を交付し、および/またはその後、PSUの帰属に関連する普通株式を販売するか、または配当等価物の現金を渡す

B.彼は抑留を拒否した。Marsh McLennanおよび/またはあなたの雇用主は、ボーナスおよび他の補償を控除および抑留する権利があるか、または(第5節で定義されるように)税金に関連する任意の項目を支払うのに十分な金額をMarsh McLennanおよび/またはあなたの雇用主に送金することを要求する。Marsh McLennanはどの国、州、省、市、または他の管轄区域の法律に従って支払うことを望んでいる。適用される場合、達信および/またはあなたの雇用主は、適用法が許容される範囲内にあるか、またはあなたと達信および/またはあなたの雇用主との間で達成された他の合意の範囲内で、(A)売却収益から税金関連項目の適用義務を履行するために十分な数の普通株式全体を抑留し、および/または(B)税金関連項目の適用義務を履行するために、あなたに割り当てられた普通株完全株を十分な数抑留する。さらに、控除方法によっては、達信および/またはあなたの雇用主は、税収に関連する項目の義務を控除または説明するために、あなたの管轄区域に適用される最低または最高控除率を含む法定または他の源泉徴収率を考慮することができる(S)

超過控除の場合、達信および/またはあなたの雇用主から任意の超過控除された現金返金を得ることができます(同値な普通株を得る権利はありません)、または達信および/またはあなたの雇用主が返却されていない場合、あなたは払い戻し形式で回収したい超過控除金額を現地税務機関に返却するように要求しなければなりません。

答え：これは彼の死ですあなたの雇用があなたの死によって終了した場合、あなたが亡くなった日までに完了していないすべての未帰属PSUは完全に帰属し、その日後60日以内に配布されます。履行期間は、あなたが亡くなる直前の年の12月31日に終了するとみなされ、PSUに割り当てられる普通株式数は、第2節B.1に従って決定され、もしあなたの死亡が発生した場合、

B.彼は永久障害とされている。閣下に永久障害が発生した場合、すべての閣下の永久障害発生時に返済されていない未帰属PSUは、PSU予定帰属日まで返済されず、第II節B.4.で述べたように、PSU予定帰属日後に早急に割り当てられる。第II節B.1に記載された条件を満たしていることを前提とし、さらに、当該PSUが割り当て可能な普通株式数については、第II節B.1に基づいて決定されると仮定する。

C.You-AgeとServiceが比例して終了することを許可する.比例帰属の年齢およびサービス基準が満たされている場合(V節で定義されるように)ただし，完全に帰属する年齢やサービス基準を満たしていない(5節で定義したように)第III.C.節は、死亡または永久障害以外のいかなる理由であなたの会社での雇用を終了する日または前に適用される。疑問を免れるために，第III.E.節では，あなたの雇用が会社によって他の理由(第V節で定義されるように)で終了すれば，本賞の処理方式は第III.E.節で規定される。

雇用終了後、雇用終了まで比例して支払われていない未帰属PSUの一部は返済されていない(第III節I部分で説明したように)。閣下が第III.H.1節で述べた条件を満たしていない限り、当該PSUに割り当てられる普通株式数は、第II節B.1節の規定により決定される。本項の規定により、許可されていないPSUの返済されていない部分は没収され、抹消されます

上述したように、当社がその全権裁量権の下で決定された場合、あなたが雇用された司法管区に法的判決および/または法律が発展したとの弁護士の意見を受けた場合、第III.C.節に従って株式単位に適用される優遇待遇が不正および/または差別的とみなされる可能性が高い場合、当社は雇用を終了する際にこのような優遇待遇を適用することはなく、株式単位は本節第3節の他の節で述べたものとみなされる

死亡或いは永久障害の発生は、本第3節Dを適用する。疑問を生まないために，第III.E.節では，あなたの雇用が会社によって不正な理由で終了すれば，本賞の処理方式は第III.E.節で規定されることが規定されている.

第III.B.4.節で述べたように、上記雇用終了時に、その雇用終了まで返済されていないすべての未帰属PSUは、PSU予定帰属日まで返済されず、PSU予定帰属日後に早急に割り当てられる。第III.H.1節で述べた条件を満たしていることを前提とし、さらに、PSUが割り当て可能な普通株式数については、第II B.1節に従って決定されると仮定する。

上述したように、当社がその全権裁量権の下で決定された場合、あなたが雇用された司法管区に法的判決および/または法律の発展が存在するとの弁護士の意見を受けた場合、第III.D.節に適用される株式単位の優遇待遇が不正および/または差別的とみなされる可能性が高い場合、当社は雇用終了時にこのような優遇待遇を適用することはなく、株式単位は本節第3節の他の節で述べたものとみなされる

答え：彼は国連事務総長です。第III.E.1.b節に別の規定がない限り。そしてIV.他の理由であなたの雇用関係を終了しないことを会社が自ら決定した場合、雇用関係を終了する際には、付与されていないPSUの比例部分はまだ支払われていない(第III.I.節で述べたように)。閣下が第III.H.2節で述べた条件を満たしていない限り、当該PSUに割り当てられる普通株式数は、第II節B.1節の規定により決定される。本項の規定により、許可されていないPSUの返済されていない部分は没収され、抹消されます。本節III.E.1.a.疑問を免除するためにあなたが会社に雇用を終了する前に、比例的に帰属する年齢およびサービス基準を満たしているかどうかにかかわらず、適用されなければなりません

他の理由で雇用を終了し、完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たす閣下がいない場合または前に、雇用終了時まで帰属していないすべての非帰属PSUは、PSU予定帰属日まで返済されず、第III.B.4.節で説明したように、PSU予定帰属日後にできるだけ早く割り当てられるであろう。前提は、第III.H.2節で述べた条件を満たしていることを前提としており、このようなPSUについて割り当てられる普通株式数は、第II B.1節に基づいて決定される

A.業務部門の販売を完了する。本賞については、あなたが働いている業務部門(“雇用会社”)の売却や同様の取引により、雇用会社がダ信マクレンナンの子会社または付属会社でなくなった場合、会社は、売却または同様の取引後も雇用会社に雇用され続ける雇用関係を終了するとみなされます。

B.彼は建設的な解任に同意した。比例であっても全額であっても、その裁決は、任意の裁判所または規制機関が結論をたどる場合、または事件を建設的解除を構成すると解釈することを含む建設的解除時に付与されないであろう。

F.C.は他のすべての終了を拒否する.第III.A~E節またはIV節に記載されていないすべての他の終了雇用(会社が理由で終了することを含むが、またはIII.C節で説明した比例的に帰属する年齢およびサービス基準または第III.D節に記載された完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たしていない場合に辞任する)については、報酬中の任意の残りの非帰属部分の任意の権利、所有権および資本は、あなたの雇用が第III.G節で説明された終了の日からキャンセルされるものとみなされる。

1.III.G.2節で述べたように，適用できない.あなたに適用されない場合は、第2節B.2に従ってホームを決定する目的で使用される。また、III.I.節で述べた割合で付与された非帰属PSUの数は、あなたの雇用は、あなたが会社に雇われた最後の日に終了するとみなされます。

2.(法律に基づいても契約に基づいても)あなたが雇用関係を終了しようとしていることを会社に事前に通知する義務がある場合、第III.C.、III.D.またはIII.F.節に従ってあなたの雇用またはサービス関係を終了する場合(終了の原因が何であっても、後に無効が発見されたか否かにかかわらず、またはあなたが雇用された管轄区の雇用法律またはあなたの雇用契約に違反した場合)、第II節B.2に従って帰属を決定する。第III節で述べた割合で計算すると、あなたの雇用はあなたの現役サービスの最終日に終了するとみなされます

お客様は、合法的に当社に雇用されていても、当社から定期的なサービスを提供する必要がなくなった場合、当社での現役勤務を終了したものとみなされます。あなたが雇用されている管轄区域の雇用法またはあなたの雇用条件に基づいて義務付けられている最終的な休暇または類似の期間雇用契約書がある場合（いずれの場合も当社の裁量により決定されます）。

1.制限条約協定に署名する。(I)第III.B節に記載された恒久的障害が発生した場合、または(Ii)第III.CおよびD節にそれぞれ記載された比例的に帰属する年齢およびサービス基準または完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たした後に雇用を終了する場合、あなたは、達信が自己決定した制限的契約協定に署名または再確認し、制限的契約を達信(または達信指定された代理人)に返還することを要求される。(A)当社が指定した日前に協定に署名または再確認することができず、いずれの場合も、その日は、第III.B.節に記載されたあなたの永久障害の発生または第III.C.またはIII.D.節に記載された雇用終了後60日に遅れてはならない。(B)制限契約契約の遵守または業績株式単位の交付日(第II B.4節で説明したように)は、制限契約協定を遵守し続ける。あるいは、会社は適宜、交付日前にコンプライアンスを再確認することで、当社に対していかなる責任も負うことなく、その報酬に対するいかなる権利、所有権、権益をキャンセルまたは喪失させることになる

2.“放棄、放行、および制限条約協定”に署名する。第III.E.節で述べた理由以外の理由で会社によって雇用を終了された場合、あなたは、(I)達信全権裁量決定の合意の署名または再確認を要求され、制限的な契約を達信(または達信指定の代理人)に返還し、(Ii)契約を破棄および解除するのではなく、契約を撤回し、解除するのではなく、あなたが雇用を終了したときに当該合意を提供することを前提とする。企業が指定した日付(いずれの場合も雇用終了後60日遅れてはならない)でこれらの要件を満たすことができなかったか、免除および解除協定または制限契約協定を遵守できなかったか(場合によっては)、または業績株単位交付日(第2節B.4で説明したように)で適用された合意を遵守し続けることができなかった。また、会社は適宜、交付日前に規定の遵守を再確認することで、当社に対していかなる責任も負うことなく、当該奨励に対するいかなる権利、所有権、権益をキャンセルまたは喪失させることになる

1.米国連邦所得税を納付する必要がある受賞者については、本賞は、本基準第409 a節(第V節で定義されるように)の要件の遵守(または継続免除)を保証するために、他の規定があるにもかかわらず、追加的に制限される可能性がある。委員会は、“規則”第409 a条に従って本賞を管理し、“規則”第409 a条に基づいて本賞の条項又は運営に必要又は適切な変更(トレーサビリティを有する可能性のある変更を含む)を行う権利を保持することを意図している。これは、例えば、配布された時間が、基準409 a節を反映していない授賞ファイルに記載されている時間とは異なる可能性があることを意味する。報酬が本規則第409 a条の規定に適合していない場合、本規則第409 a条に規定されている通常の連邦所得税率に従って、本計画の下で支払われていないすべての奨励に課税し、20%の付加税を加え、過払い税率に1%の利息を加え、本規則第409 a条に類似する任意の州税法に基づいて徴収される任意の州税および地方税、罰金、付加税、および利息(適用される場合)を追加する必要がある場合があります。

2.本合意には他の規定があるにもかかわらず、“規則”第409 a条の規定により、本裁決の任意の部分が不適格な繰延補償として決定された場合、これらの条項および条件に記載されている“雇用終了”または“雇用されなくなった場合”は、以下の意味を有するべきである

あなたの“雇用終了”(または同様の用語)は、この規則409 a節に示され、ここでさらに定義された“退職”が発生したときに発生しなければなりません。具体的には、従業員、取締役、独立請負業者、またはコンサルタントとしてのサービスレベルが、以前の36ヶ月以内に会社に提供された平均サービスレベルの20%を超えない場合(会社での総サービスが36ヶ月未満であれば、より短いサービス期間)を含む任意の身分で会社に提供されるサービスレベルが、規則第409 A節に基づいて決定される。“離職”が発生したかどうかを決定する際には、あなたが実際に休暇を取った最長6ヶ月、またはあなたが障害のために欠勤した最長29ヶ月のいずれの期間も無視され、あなたはダ信マクレンナン長期障害手当を受けています。

3.本契約には他の規定がありますが、雇用終了時に“特定従業員”である場合(規則409 a条で定義されているように)、雇用終了後7ヶ月目の初日までに、不合格繰延補償と判定された部分は、雇用終了後7ヶ月目の初日に分配することができません。雇用終了後の6ヶ月前の6ヶ月以内に、あなたが本来獲得する権利がある任意の割り当ては、雇用終了後7ヶ月目の初日に累積して無利子を支払うことになります。事前配布が本規則第409 A条に従って利息または追加税金を発生させない限り

4.本契約には別の規定があるが、(I)3年契約期間の翌年の12月31日または前に制御権変更が発生し、(Ii)3年契約期間の3年目よりも早くない場合、(A)比例帰属年齢およびサービス基準を満たしている場合、(B)完全帰属年齢およびサービス基準を満たしている場合、(C)非理由で会社によって終了されたか、または(D)あなたの永久障害の発生。したがって、PSUの所定の帰属日が報酬に含まれるPSUに関連する普通株式交付可能株は、PSUの所定の帰属日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く配布されなければならないが、いずれの場合もPSUの予定帰属日が発生した当時の3月15日より遅くなってはならない

I.PSUについては、PSU予定帰属日発生年の12月31日に遅くなく、PSU予定帰属日に関するこのようなPSUの普通株はあなたに交付されるべきであるが(以前に交付されていない範囲を限度として)、譲渡停止令を遵守し、第II節C部で述べたように、適用される税収義務を納付しなければならない。適用可能なすべての雇用関連行動をタイムリーに満たした後、達信は譲渡停止命令を削除または削除することを手配します

Iii.PSUの現金支払いについて、PSU予定帰属日が年度の12月31日までにそのような金額が支払われていない場合、PSU予定帰属日に関連する任意の金は、当該12月31日または以前に長期信託に預けられるか、または長期信託に交付されなければならず(達信全権適宜決定される)、第2節Cで説明したように、適用される納税義務を控除しなければならない。すべての適用可能な雇用関連行動をタイムリーに満たした後、達信は信託を解除したり、このような信託金を支払います

6.本第III.J.節には、この報酬が“規則”第409 a節または同様の州税法によって規定される“付加税”または他の不利な税金結果の影響を受けないことも保証されないことが意図されているものはない。いずれの場合も、当社は、本規則第409 A条を遵守しないことにより生じたいかなる税金、罰金、利息、または他の費用の全部または任意の部分に責任を負いません。

1.総司令官。制御権が変更されると、PSUは、第2節B.2に規定されたホームスケジュールに従って帰属を継続するが、第3節に従って事前に帰属または没収しなければならず、制御権変更後24ヶ月以内に会社によって非因または(第5節で定義されたような)十分な理由で雇用を終了された場合、雇用終了までに完了していないすべての未帰属PSUは、未帰属状態を維持し、第II節B.4.で説明したように、PSUの帰属予定日後に早急に割り当てられる

2.ノーベル賞は仮定しない。上記の規定にもかかわらず，制御権変更に関するPSUを同等に仮定，変換，交換していなければ，IV.A.3節で述べたPSU(Treasの要求に応じて許容される範囲内).登録する.§1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B))は、制御権が変更される前に完全に帰属し、帰属後にできるだけ早く配信され、いずれの場合も帰属後60日後に遅れてはならない。

3.PSUに割り当て可能な株式の計算。“制御権変更”が発生すると、履行期間は、(I)制御権変更が発生した年の前年の12月31日に終了して1株当たりの業績係数を決定したとみなされ、(Ii)相対的なTSR修正量を決定するために制御権変更が発生した日と、PSUに割り当て可能な普通株式数(それに適用される帰属条件に制限されている)は、第II節B.1に従って決定される。制御権変更がPSUに付与された当年12月31日までに発生すれば，PSUに割り当て可能な普通株式数は，(I)“目標”1株当たり収益表現係数と(Ii)実際のTSR修正量から決定され，制御権変更が発生した日に決定されることが条件である.

制御権変更後24ヶ月以内に、制御権変更後24ヶ月以内に会社によって非理由または正当な理由で雇用を終了された場合、あなたは放棄および解除協定を撤回するのではなく署名を要求されます。雇用を終了したときに会社が放棄と解除協定を提供したことを前提としています。当社が指定した日(いずれの場合も雇用終了後60日遅れてはならない)でこれらの要件を満たすことができなかったか、または放棄および免除協定を遵守できなかったこと、および交付日までの業績株式単位(第II節B.4.で説明したような)の合意(適用された場合)を遵守できなかった場合、報酬に関連する任意の権利、所有権、および権益をキャンセルまたは喪失させることになる。

疑問を生じないように、制御権変更後24ヶ月以内に会社によって雇用が終了され、雇用を終了した日または前に、あなたがそれぞれ第III.C節およびD節に記載された比例帰属年齢およびサービス基準または完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たす場合、本報酬に含まれる任意の非帰属PSUは、本節IVで述べたものとみなされ、IV.B節で説明された条件を満たしているか、または満たされていることが前提である。

4.支配権が変更される直前に、あなたの主要な勤務先から50マイルを超えて移転しなければなりません。上記のいずれかの状況を認識してから60日以内に達信に書面通知を提供し、あなたが雇用関係を終了する意図があることを示し、雇用関係を終了する十分な理由があります(この通知は、あなたが依存している上記の具体的な終了条項を指摘し、条項に従ってあなたの雇用関係を終了する事実および状況を合理的に詳細に記載していれば)、このような通知を受けてから少なくとも30日以内に達信にこれらの状況を救済する通知を提供しなければなりません

H.“履行期間”とは[日取り]次の日に終わります[日取り]制御権変更前に死亡により雇用が終了された場合、その期限は、本契約に含まれるPSUが雇用を終了する前年の12月31日に終了し、また、制御権が変更された場合、その期限は、(I)制御権変更が発生する前年の12月31日に終了し、EPS業績係数を決定し、(Ii)は、関連するTSR修正量を決定するために、当該制御権変更が発生した日である

I.(あなたが当社に雇用されているので、Marsh McLennanの障害キャリアが、主な長期障害計画または計画に適用されるため)に、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために実質的な有償活動に従事できないと判定された場合、損傷は、死亡をもたらす可能性があり、または12ヶ月以上の持続時間をもたらす可能性がある場合、永久障害が発生したとみなされる。

1.完全な管理規定を作成します。その賞は委員会が時々採択する可能性のある他の行政法規によって制限されなければならない。委員会が授標文書に発生したどんな問題について行ったすべての決定は終局的で拘束力がなければならない。委員会は、本賞の下で委員会の任意またはすべての機能を履行する権限を他の任意の個人または実体に転任することができ、委員会に言及された場合には、そのような任意の代表を含むものとみなされる。

奨励および奨励に関連する任意の普通株に関する要求；しかし、委員会がこの改正が本賞に対するあなたの権利を深刻に損なう可能性があると考えている場合は、本賞が適用される法律、通貨規制、株式市場または取引所規則および条例、または会計または税務規則および条例、(B)本賞に関連する会社税減免または他の税金優遇を獲得または維持するために、または(C)第VI.A.4節の規定に従って行われるように、本賞のこのような改正を実施することはできない

3.制限を解除します。本賞の支払いは、信託、保険契約、または他の融資媒体によって保証されておらず、本賞のために、信頼されている任意の基金または特定の資産においていかなる権益も有していません。あなたが賠償を受ける権利はダ信マクレンナンの無担保一般債権者の権利と同じです。

A.Marsh McLennan議長は、任意の適用可能な法律、証券取引所規則、通貨制御、会社インセンティブ報酬回収政策、または任意の他の適用可能な会社政策または手配許可または要求の範囲内で、詐欺、財務再記述、または委員会が決定する可能性のある他の事件が発生した場合に、報酬の任意の非帰属部分が帰属する前に発効するまたは報酬文書で指定された任意の他の適用可能な会社政策または手配中であることをキャンセル、低減または要求することができる

B.本条項第VI.A.4節により期限が満了したいかなる金も返済できない場合は、当社は満期金の回収を求める訴訟を裁判所に提起することができる。あなたは、裁決を受けることによって、会社がいかなる訴訟でも第VI.A.4節に基づいて満期金額を徴収することによって生じたすべての費用、費用、弁護士費を支払うことに同意し、会社がこのような訴訟の全部または一部を勝訴することを前提としていることを認めます。法律が適用可能な範囲内で、当社は当社があなたに借りているいかなる金額も減らすことができ、最高返済期間に達することができる全金額を減らすことができます。

5.治国理政法の検討；フォーラム選択。本賞と本賞に適用される文書はデラウェア州法律によって管轄されており、本計画第10.K節に規定される法律紛争条項の制約を受けない。本裁決によって引き起こされた、または本裁決に関連する訴訟、訴訟、または他の手続きのために、本決裁文書の強制執行を含むが、これらに限定されないため、当社およびあなたは、それぞれここで撤回することができず、任意のニューヨーク州裁判所または米国連邦裁判所およびその控訴裁判所の排他的管轄権に無条件で服従する。当社は閣下と同意し、当該等の訴訟又は手続の最終判決は最終判決とすべきであり、他の管轄区域において訴訟又は法律で規定された任意の他の方法で強制的に執行することができる。

6.分割可能性はサポートされていません。説明。本裁決のいずれかの条項が完全または部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、本裁決の残りの条項は影響を受けず、法的に許容される最大の効力および効力を維持するであろう。本賞の字幕は、本賞条項の一部ではなく、いかなる効力や効果も有していない。

7.電子化引渡しおよび引受を推進します。達信は、本賞および/または現在または将来の本計画への参加に関連する任意のファイルを電子的に配信するかどうかを自ら決定する権利があります。あなたは、電子交付方法でこのようなファイルを受信することに同意し、通信または通信によって指定されたエージェントによって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

8.免除は提供されません。あなたは、Marsh McLennanがあなたが許可文書に違反した任意の条項の放棄、またはMarsh McLennanがこの計画の任意の他の参加者が授賞文書に違反した任意の条項の放棄を以前に放棄したことを認め、または賞文書を放棄する任意の他の条項、またはあなたのその後の任意の違反として構成または解釈されない

1.中国は、交付を変更することを許可します。達信が法律、法規、または税金の問題により、賞品(本条項および条件で述べたように)を米国以外の参加者に正常に渡すことは適切ではないと判断した場合、達信は自分でどのようにして、いつ賞品を渡すかの価値を決定することができる。しかし、これらに限定されず、これは、普通株ではなく現金で、または現金ではなく、または税務に関連する項目および費用を支払った後に帰属するか、または雇用終了後に実行可能な範囲内で報酬をできるだけ早く交付または支払いすることを含むことができる。報酬の価値が普通株ではなく現金で交付される場合、達信は、割り当て可能な任意の普通株を売却し、得られたお金(適用される税金に関する項目および費用を支払った後)を使用して報酬を満たすことができる。

2.法改正および改正。委員会は、その報酬が、あなたが当時住んでいたか、または主に雇用されていた国(米国を除く)の法律、法規および風習に適合するように、必要または適切な任意の方法で、あなたの本計画の下で居住または主に雇用された国の法律、法規および慣習に適合するように、または付与時または奨励中に居住または主に雇用された国の法律、法規および慣習、または報酬の価値および他の利益を非米国税法および他の制限の影響を受けるようにすることができる

このファイルをあなたの永久記録に保存してください。報酬ファイルに何か疑問がある場合、または勘定報告書がほしい場合は、各タイプの持分報酬、報酬を構成するそのような株式報酬に含まれる普通株式数、および報酬を構成するそのような株式報酬の帰属日(S)、または任意の他の情報を詳細に説明する場合は、連絡してください

Marsh McLennanは上記の日にその首席人事官上級副総裁のファックス署名により、これらの条項と条件を正式に署名したことを証明した。これらの条項および条件に同意することは、(I)ここおよび報酬文書に記載されているすべての条項および条件をよく読んで、十分に理解し、同意したこと、および(Ii)これらの条項および条件および報酬文書を理解して同意し、報酬に関するMarsh McLennanとの間のすべての了解を構成し、報酬に関する任意の以前の合意、承諾、または交渉が置換され、置換されることを示す。報酬の付与は、役員報酬および/または会社株式計画サービスプロバイダがあなたに提供する材料で指定された日付および方法の前に、これらの条項および条件、特定の国に対する通知、および制限的な契約(適用される場合)を受け入れることに依存します。受賞を拒否した場合、または指定された日までに本賞および前述の文に記載されているいずれの適用文書も受け付けていない場合、その賞はその賞が授与された日からキャンセルされます