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達信社の2020年インセンティブ·株式奨励計画(“計画”)によると、報酬(“報酬”)を受けていますが、第2節A.1で述べた条件を受け入れるかどうかが前提となっています。報酬タイプ、報酬に含まれる達信会社(“達信”)普通株式数、報酬をどのように受け入れるか、または拒否するかの説明、および報酬を受ける締め切りは、役員報酬および/または会社の株式計画サービスプロバイダ(定義第5節参照)によって提供される。本賞はまた、本明細書に記載された条項および条件(“条項および条件”)および特定国通知(“特定国通知”)に規定されている他の条項および条件を遵守する必要がある。募集説明書の日付は[日取り]また、計画に関する重要な情報も説明します。利用規約、国別通知およびプランは、本契約書において「賞文書」と呼ばれます。本明細書で使用される「普通株式」とは、 Marsh McLennan の普通株式を意味します。

1、受賞意向を歓迎する。本賞の授与は、役員報酬および/または会社株式計画サービスプロバイダによって指定された日前に、これらの条項および条件、第II節A.3節で説明した特定の国に対する通知および制限契約契約を指定された方法で受け入れることに依存します。受賞を拒否した場合、または締め切り前に指定された方法で賞および前述の文に記載されたいずれの適用文書も受け付けていない場合、賞はその賞が発行された日からキャンセルされます。

2.受賞者の権利を尊重する。報酬の帰属条件が満たされるまで、報酬文書に従って現金または普通株式をお渡ししない限り(場合によっては)、あなたは、信用された通常の無担保債権者の権利のみを有する。普通株式株式があなたに交付されない限り、あなたはその株式などの所有権を持っていません(例えば、単位は株式オプションを行使する支払いとして使用することができません。単位は譲渡または譲渡することはできません。単位は投票権を持っていません)。

3.制限条約協定に署名します。第2節A.1で述べたように、3節で述べた特定の雇用事件に応じて賞を授与するためには、第3節で述べた特定の雇用事件に応じて賞を授与するために、限定的な契約を締結または再確認しなければならない。また、達信全権決定の制限的な契約をさらに署名または再確認し、制限的な契約を遵守し、その際に会社に雇用されているか否かにかかわらず、賞を割り当てることができる。制限条約の合意はタイムリーに実行されなかった

会社が指定した日、または第III.G.1節に記載された限定的な契約プロトコルを実行または再確認することができなかった。または2.適用されると、当社に対していかなる責任も負うことなく、本賞に対するいかなる権利、所有権、および権益をキャンセルまたは喪失させることになる。

2.ホームをキャンセルします。あなたが雇用を続ける場合、33-1/3%の株式単位は[日取り]のです[年.年], [年.年]そして[年.年]それは.本第2節B.2節により株式単位が帰属する予定日毎に規定される。“予定された帰属日”ですあなたの雇用関係が終了した場合、あなたの恒久的な障害(第5節で述べたように)または(本計画で定義されるように)所定のホーム日の前に制御権変更が発生した場合、雇用の終了または永久障害が発生する直前に帰属されていない任意の株式単位の権利は、第III節または第IV節(適用状況に応じて)に従って決定される。疑問を生じないように、本節の第2節B.2により帰属を決定する目的で、あなたが雇用を終了する日。第III.F節により決定する.

3.配当等価物を増加させる。奨励に含まれる発行済み株式単位毎に、奨励未償還期間において、奨励付与日以降の各配当記録日には、普通株について支払われる配当金(“配当等値”)に相当する金額にドルで相当し、そのような金額の利息は支払われない。計算すべき配当物等価物は、計算すべき配当物等価物が帰属するときに帰属する。帰属がないか、または没収された株式単位は、さらなる配当等価物を生成しないであろう。III.C.1節で述べたように，雇用イベントが終了した場合，比例して計算された未帰属株式単位は有資格帰属を奨励する.3.D.1と比例して計算する(3.H節で述べたように)奨励終了日までの課税配当等価物に適用される。第III.E節で述べたように雇用イベントの帰属を終了しない、ログアウトまたは没収された株式単位は、計算すべき配当等価物を支払わず、他の配当等価物も生成されないであろう

A.第III.，IV.およびVI.B節に別の規定がない限り、奨励対象株式単位については、普通株式交付可能な普通株は、所定の帰属日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く閣下に交付されなければならないが、いずれの場合も所定の帰属日後60日後に遅れてはならない。

B.第III.，IV.およびVI.B節に別の規定がない限り、既存の配当等価物の価値は、上記第2の部分B.4.aに記載された普通株式の交付後、実行可能な範囲内でできるだけ早く現金形式であなたに交付されるが、所定の帰属日の60日後に遅れてはならない。

D.任意の普通株式および/または現金または他の財産は、あなたの死後に交付可能なものであり、遺言または相続法および分配法に従ってあなたの権利を移転する1人または複数の人に交付されなければならず、そのような交付は、報酬の下での信憑性およびその任意の子会社または付属会社の義務を完全に履行しなければならない。

E.にもかかわらず、米国連邦所得税を納付しなければならないいくつかの受賞者に対する追加交付規則(受賞者が米国市民であるかどうかにかかわらず、米国で雇用されている)いずれも3節の節に反映される.

1.個人税務コンサルタントを任命します。当社または当社のどの従業員でも個人税務アドバイスを提供する権利はありません。特に税務処理に依存する任意の決定を下す前に、この賞の税務処理に関するより詳細な情報を知るために、個人税務コンサルタントにお問い合わせすることをお勧めします。

2. アメリカ合衆国の従業員。適用される雇用税は、株式単位または配当同等物ベストの源泉徴収時に法律で義務付けられています。適用される所得税は、株式単位に関する普通株式または配当同等物に関する現金がお客様に引き渡されたときに源泉徴収することが法律で義務付けられています。マーシュ · マクレナン社は、源泉徴収義務を満たすために、普通株式、現金またはその他の財産の全株式を十分に保有します。

A.株式単位および配当等価物を含む。ほとんどの国では、株式単位又は配当等価物の価値は付与日に一般的に納税しない。株式単位または配当等価物の価値が付与日に課税されない場合、ほとんどの国では、その後の時間に課税され、例えば、帰属する株式単位に関連する普通株式を交付し、および/またはその後、株式単位の帰属に関連する普通株式を売却するか、または配当等価物に関連する現金を交付する際に課税される。

B.彼は抑留を拒否した。マーシュ·マクレンナンおよび/またはあなたの雇用主は、賠償金および他の補償から差し引く権利があり、またはあなたに達信および/またはあなたの雇用主に以下の任意の税金を支払うのに十分な金額を送金することを要求します

関連項目(定義は第5節参照)Marsh McLennanはどの国、州、省、市、または他の管轄区域の法律に従って支払うことを望んでいる。適用される場合、達信および/またはあなたの雇用主は、適用法が許容される範囲内にあるか、またはあなたと達信および/またはあなたの雇用主との間で達成された他の合意の範囲内で、(A)売却収益から税金関連項目の適用義務を履行するために十分な数の普通株式全体を抑留し、および/または(B)税金関連項目の適用義務を履行するために、あなたに割り当てられた普通株完全株を十分な数抑留する。さらに、控除方法によっては、達信および/またはあなたの雇用主は、税収に関連する項目の義務を控除または説明するために、あなたの管轄区域に適用される最低または最高控除率を含む法定または他の源泉徴収率を考慮することができる(S)

超過控除の場合、達信および/またはあなたの雇用主から任意の超過控除された現金返金を得ることができます(同値な普通株を得る権利はありません)、または達信および/またはあなたの雇用主が返却されていない場合、あなたは払い戻し形式で回収したい超過控除金額を現地税務機関に返却するように要求しなければなりません。

B.彼は永久障害とされている。あなたの永久障害が発生したとき、あなたの永久障害が発生した時点でまだ完了していないすべての未帰属株式単位は、未償還状態を維持し、第2節B.4.に記載された次の所定の帰属日の後にできるだけ早く割り当てられます。前提は、III.G.1節で述べた条件を満たしていることを前提としています。

C.You-AgeとService Treatmentの終了を受け付ける.比例帰属の年齢およびサービス基準が満たされている場合(V節で定義されるように)または完全に帰属する年齢およびサービス基準(第5節で定義されるように)あなたが死亡または永久障害以外のいかなる理由であなたの会社での雇用を終了する日または前に、：

雇用終了時には、雇用終了時にも返済されていない未帰属株式単位部分が未償還である(第3節H.で述べたように)割合で計算される。そして、第2節B.4.で説明した次の所定のホーム日の後、実行可能な範囲内でできるだけ早く配布する；第3節G..1に記載された条件が満たされていることを前提とする。未帰属株式単位のうち本項の規定により返済されていない部分は没収され、抹消されます

2.完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たしている場合、雇用終了時に、雇用終了までに完了していないすべての未帰属株式単位は、未償還状態を維持し、第II節B.4.に記載された次の所定の帰属日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く割り当てられ、III.G.1節で説明した条件が満たされていることを前提とする

疑問を生まないように，第3節C.1の節ごとに述べる.2.所定のホーム日に雇用関係を終了した場合、第II節B.4に記載された所定のホーム日の後に、できるだけ早く割り当てられる。さらに疑問を避けるために，第III.D節では，あなたの雇用が会社によって非第V節で定義されていない理由で終了すれば，本賞の処理方式はこの制約を受けることになる.

疑問を生じないように、本節III.C項の比例的に帰属する年齢およびサービス基準または完全に帰属する年齢およびサービス基準に適合しているかどうかを決定するために、あなたが雇用を終了する日は、第III.F節に従って決定される。

上述したように、当社がその全権裁量権の下で決定された場合、あなたが雇用された司法管区に法的判決および/または法律が発展したとの弁護士の意見を受けた場合、第III.C.節に従って株式単位に適用される優遇待遇が不正および/または差別的とみなされる可能性が高い場合、当社は雇用を終了する際にこのような優遇待遇を適用することはなく、株式単位は本節第3節の他の節で述べたものとみなされる。

1.総司令官。第III.D.2節以外に規定がある.そしてIV.あなたの雇用が当社によって非原因で終了されることを当社が自ら決定した場合、雇用終了時に比例して支払われていない未帰属株式単位部分はまだ返済されていない(第III.H.節で述べたように)。第III.G.2.節で説明した条件を満たしている場合、第2節B.4.で説明した次の所定のホーム日の後に、実行可能な範囲内でできるだけ早く配信する。未帰属株式単位のうち本項の規定により返済されていない部分は没収され、抹消されます。疑問を生じないように，本節第3節D.年齢と就役基準を満たしているかどうかにかかわらず、適用されなければなりません

2.完全に帰属する年齢およびサービス基準の優先満足度。当社が適宜、あなたの雇用が当社によって終了され、雇用終了時または前に、完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たしていると認定された場合、その終了までに返済されていないすべての未償還株式単位は、未償還状態を維持し、第III.B.4.節で述べた次の予定帰属日後に早急に割り当てられる。第III.G.2節で述べた条件を満たしていることを前提とする

A.業務部門の販売を完了する。本賞については、あなたが働いている業務部門(“雇用会社”)の売却や同様の取引により、雇用会社がダ信マクレンナンの子会社または付属会社でなくなった場合、会社は、売却または同様の取引後も雇用会社に雇用され続ける雇用関係を終了するとみなされます。

B.彼は建設的な解任に同意した。比例であっても全額であっても、その裁決は、任意の裁判所または規制機関が結論をたどる場合、または事件を建設的解除を構成すると解釈することを含む建設的解除時に付与されないであろう。

E.C.は他のすべての終了を拒否する.第III.A~D節または第IV節に記載されていないすべての他の雇用終了(ただし、会社が理由により、または第III.C節で説明した割合で帰属する年齢およびサービス基準または完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たしていない場合に辞任する)については、本報酬の任意の残りの非帰属部分の任意の権利、所有権および権益は、あなたの雇用が第III.F節で説明した終了の日からキャンセルされるとみなされるべきである。

1.III.F.2節で述べたように，適用しない.あなたに適用されない場合は、第2節B.2に従ってホームを決定する目的で使用される。そして、第III.H.節に記載された比例して帰属していない株式単位の数は、あなたが当社に雇用された最後の日に終了するとみなされる。

2.(法律に基づいても契約に基づいても)あなたが雇用またはサービス関係を終了しようとしていることを会社に事前に通知する義務がある場合、第III.C.またはIII.E.節に従ってあなたの雇用関係を終了する場合(終了の原因が何であっても、その後あなたの管轄区域で無効または雇用法律違反が発見されたかどうか)

または第2節B.2に従って帰属を決定するために、あなたの雇用協定の条項(ある場合)。第III.H.節で述べた割合で計算すると、あなたの雇用は、あなたの会社での在職サービスの最終日に終了するとみなされ、これは会社が自ら決定します。

当社に通常のサービスを提供することを要求されなくなった場合、当社での在職サービスを停止したとみなされ、たとえ合法的に当社に雇用されていても、例えば、当社が“ガーデン休暇”を手配し、休暇を終了したり、雇用された管轄区の雇用法律またはあなたの雇用契約条項(場合によっては)に規定されている任意の類似期間を設定した場合(いずれの場合も、当社が自ら決定する場合があります)。

1.制限条約協定に署名する。(I)第III.B節に記載された恒久的障害が発生した場合、または(Ii)第III.C節に記載された比例的に帰属する年齢およびサービス基準または完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たした後に雇用を終了する場合、あなたは、達信によって自己決定された制限契約協定に署名または再確認し、達信(または達信指定された代理人)に制限的な契約契約を返却することを要求される。(A)会社が指定した日の前にそのような合意に署名または再確認することができず、いずれの場合も、その日は、第III.B節に記載された永久障害の発生から60日後、または第III.C節に記載された雇用終了後60日後、または(B)制限契約契約を遵守できなかったか、または交付日に制限契約協定を遵守し続けてはならない(第II B.4節で説明したように)。あるいは、会社は適宜、交付日前にコンプライアンスを再確認することで、当社に対していかなる責任も負うことなく、その報酬に対するいかなる権利、所有権、権益をキャンセルまたは喪失させることになる

2.“放棄、放行、および制限条約協定”に署名する。第III.D.節で述べた理由以外の理由で会社によって雇用を終了された場合、あなたは、(I)達信全権裁量決定の合意に署名または再確認し、制限的な契約を達信(または達信指定の代理人)に返還し、(Ii)契約を破棄および解除するのではなく署名することを要求され、会社が雇用を終了したときにこの合意を提供したことを前提としている。企業が指定した日付(いずれの場合も雇用終了後60日遅れてはならない)でこれらの要件を満たすことができなかったか、または“放棄および解除合意”または“限定契約協定”(場合によっては)を遵守できなかったか、または交付日に適用された合意を遵守し続けることができなかった(第II節B.4で説明したように)。会社が適宜納品日までに遵守を再確認することで、いかなる権利の取り消しや喪失にもつながります

1.米国連邦所得税を納付する必要がある受賞者については、本賞は、本基準第409 a節(第V節で定義されるように)の要件の遵守(または継続免除)を保証するために、他の規定があるにもかかわらず、追加的に制限される可能性がある。達信取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)は、本規則第409 a条に従って本賞を管理し、本規則第409 a条の規定に適合するために、本賞の条項又は運営を変更する権利(トレーサビリティを有する可能性のある変更を含む)を保持することを意図している。これは、例えば、配布された時間が、基準409 a節を反映していない授賞ファイルに記載されている時間とは異なる可能性があることを意味する。報酬が本規則第409 a条の規定に適合していない場合、本規則第409 a条に規定されている通常の連邦所得税率に従って、本計画の下で支払われていないすべての奨励に課税し、20%の付加税を加え、過払い税率に1%の利息を加え、本規則第409 a条に類似する任意の州税法に基づいて徴収される任意の州税および地方税、罰金、付加税、および利息(適用される場合)を追加する必要がある場合があります

あなたの“雇用終了”(または同様の用語)は、この規則409 a節に示され、ここでさらに定義された“退職”が発生したときに発生しなければなりません。具体的には、従業員、取締役、独立請負業者、またはコンサルタントとしてのサービスレベルが、以前の36ヶ月以内に会社に提供された平均サービスレベルの20%を超えない場合(会社での総サービスが36ヶ月未満であれば、より短いサービス期間)を含む任意の身分で会社に提供されるサービスレベルが、規則第409 A節に基づいて決定される。“離職”が発生したかどうかを決定する際には、あなたが実際に休暇を取った最長6ヶ月、またはあなたが障害のために欠勤した最長29ヶ月のいずれの期間も無視され、あなたはダ信マクレンナン長期障害手当を受けています。

3.本契約には他の規定がありますが、雇用終了時に“特定従業員”である場合(規則409 a条で定義されているように)、雇用終了後7ヶ月目の初日までに、不合格繰延補償と判定された部分は、雇用終了後7ヶ月目の初日に分配することができません。雇用終了後の6ヶ月前の6ヶ月以内に、あなたが本来獲得する権利がある任意の割り当ては、雇用終了後7ヶ月目の初日に累積して無利子を支払うことになります。事前配布が本規則第409 A条に従って利息または追加税金を発生させない限り

A.以下の時間前の任意の時間に比例帰属年齢およびサービス基準を満たす場合、選択することができます[日取り]そして、以下のいつでも完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たしていません[日取り]第2節B.4に従って、比例帰属年齢およびサービス基準が満たされた後の各所定の帰属日について、普通株式および/または現金。帰属予定日が発生したその年の3月15日までに交付される。

B.例年の完全に帰属する年齢およびサービス基準を最初に満たす場合、選択することができます[年.年]次に、第2節B.4に従って普通株式および/または現金を取得する。について[日取り]予定されている帰属日は3月15日までに交付される[年.年].

C.第III.B節(恒久的障害)C.1によれば、あなたの雇用は、いずれかの年の3月1日以降であるが、12月31日または前に終了されるかどうか。(年齢およびサービスは比例して帰属)、またはD.(非理由で終了)、次いで普通株式である

5.本プロトコルには、任意の規定があるが、第5節で定義されたように、1つまたは複数の雇用関連訴訟を受けた株式単位またはそのような株式単位に帰属する現金の分配については、以下のような措置が取られるべきである。以下の時間までに完全に帰属する年齢およびサービス基準が満たされていない場合、または満たされない場合[日取り]:

A.株式単位については、規則第409 A節で定められた当該等株式単位に関する重大な没収リスク(“重大没収リスク”)が失効した次の年3月15日までに、当該株式単位に関する普通株式は、交付時に閣下に交付されなければならないが(先に交付されていない範囲を限度とする)、第II節C節で述べたように、譲渡停止令及び適用税務責任の規定のいずれかを受けなければならない。適用可能なすべての雇用関連行動をタイムリーに満たした後、達信は譲渡停止命令を削除または削除することを手配します

B.株式単位の現金支払いについて、そのような支払いの重大な没収リスクが失効した次の年の3月15日までにそのような支払いが支払われていない場合は、そのような支払いは、3月15日または以前に長期信託に委託または交付されなければならず(達信全権適宜決定される)、上記配給または貢献が発生したときに第2節C部分に記載されているいずれかの納税義務を適用する源泉徴収に制限される。すべての適用可能な雇用関連行動をタイムリーに満たした後、達信は信託を解除したり、このような信託金を支払います。

6.本プロトコルには、株式単位またはそのような株式単位に帰属可能な現金の割り当てについて、(I)以下の時間までに完全に帰属する年齢およびサービス基準が満たされているか、または満たされる場合、本プロトコルには任意の規定があるが、[日取り]および(Ii)このような割り当てが1つまたは複数の雇用に関する行動の影響を受ける場合：調査

A.株式単位により、所定の帰属日よりも遅く発生しない当年12月31日には、対象普通株はあなたに交付されるべきであるが(これまでに交付されていない範囲を限度とする)、第II節C部で述べたように、譲渡停止令を遵守し、適用される税収義務を遵守しなければならない。適用可能なすべての雇用関連行動をタイムリーに満たした後、達信は譲渡停止命令を削除または削除することを手配します

B.株式単位の現金支払いについて、そのような支払が所定の帰属日が発生した年の12月31日までに支払われない場合は、当該所定の帰属日に関連する任意の支払いは、当該12月31日又はそれ以前にあなたの利益のために信託又は長期信託に納付しなければならず(達信全権適宜決定される)、配給又は出資時に第II節C部分に記載されているように、適用される納税義務を源泉徴収しなければならない。すべての適用可能な雇用関連行動をタイムリーに満たした後、達信は信託を解除したり、このような信託金を支払います。

7.このIII.I.節のいずれの内容も、規則第409 a節または同様の州税法によって規定される“付加税”または他の不利な税金結果の影響を受けないことも保証されないためではない。いずれの場合も、当社は、本規則第409 A条を遵守しないことにより生じたいかなる税金、罰金、利息、または他の費用の全部または任意の部分に責任を負いません。

A.制御権変更後、報酬は、第2節B.2に規定する帰属スケジュールに従って帰属を継続するが、第3節に従って事前に帰属または没収しなければならず、制御権変更後24ヶ月以内に会社によって不正理由または(第5節で定義された)正当な理由で雇用を終了された場合、雇用を終了するまでのすべての未帰属株式単位は未償還状態を維持し、第II節B.4に記載の次の予定帰属日後に速やかに割り当てられる。閣下が第IV.B節で述べた条件を満たしている限り。上記の規定があるにもかかわらず、株式単位が同等の基準で制御権変更により仮定、転換又は交換されていない場合は、株式単位(“条例”の規定により許容される範囲内である)。登録する.§1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B))は、制御権が変更される前に完全に帰属し、帰属後にできるだけ早く配信され、いずれの場合も帰属後60日後に遅れてはならない

B.制御権変更後24ヶ月以内に会社によって非由または正当な理由で雇用を終了された場合、あなたは、雇用を終了したときに会社がその合意を提供した場合、放棄および解除ではなく、署名を要求されるであろう。会社が指定した日までにこれらの要求を満たすことができず、いずれの場合も雇用終了後60日後に遅れてはならない、または放棄および免除協定を遵守できず、交付日前に合意を遵守してはならない(適用される場合)

C.疑問を生じないために、制御権変更後24ヶ月以内に会社によって雇用が終了され、雇用を終了した日または前に、あなたが第III.C.節で説明した比例帰属の年齢およびサービス基準または完全に帰属する年齢およびサービス基準を満たす場合、本報酬に含まれる任意の非帰属株式単位は、本節IVで述べたものとみなされ、IV.B節で説明した条件を満たしていることを前提とする

4.支配権が変更される直前に、あなたの主要な勤務先から50マイルを超えて移転しなければなりません。上記のいずれかの状況を認識してから60日以内に達信に書面通知を提供し、あなたが雇用関係を終了する意図があることを示し、雇用関係を終了する十分な理由があります(この通知は、あなたが依存している上記の具体的な終了条項を指摘し、条項に従ってあなたの雇用関係を終了する事実および状況を合理的に詳細に記載していれば)、このような通知を受けてから少なくとも30日以内に達信にこれらの状況を救済する通知を提供しなければなりません。

H.(あなたが当社に雇用されているので、Marsh McLennanの障害キャリアが、あなたに適した主要な長期障害計画または計画のために)任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために実質的な有償活動に従事できないと判断された場合、損傷は、死亡をもたらす可能性があり、または12ヶ月以上持続することが予想される場合、永久障害が発生するとみなされる。

1.完全な管理規定を作成します。その賞は委員会が時々採択する可能性のある他の行政法規によって制限されなければならない。委員会が授標文書に発生したどんな問題について行ったすべての決定は終局的で拘束力がなければならない。委員会は、本賞の下で委員会の任意またはすべての機能を履行する権限を他の任意の個人または実体に転任することができ、委員会に言及された場合には、そのような任意の代表を含むものとみなされる。

2.“憲法改正案”。委員会は、報酬および奨励に関連する任意の普通株に追加的な要求を加えることを含むが、これらに限定されないが、委員会がこのような修正が報酬に対する権利を深刻に損なう可能性が高いと完全に裁量している場合、そのような行動が行われない限り、報酬にそのような修正を実施することはできないが、(A)奨励が適用される法律、通貨に適合するためであるために、報酬条項を自己裁量的に修正することができる

3.制限を解除します。本賞の支払いは、信託、保険契約、または他の融資媒体によって保証されておらず、本賞のために、信頼されている任意の基金または特定の資産においていかなる権益も有していません。あなたが賠償を受ける権利はダ信マクレンナンの無担保一般債権者の権利と同じです。

A.Marsh McLennan議長は、任意の適用可能な法律、証券取引所規則、通貨制御、会社インセンティブ報酬回収政策、または任意の他の適用可能な会社政策または手配許可または要求の範囲内で、詐欺、財務再記述、または委員会が決定する可能性のある他の事件が発生した場合に、報酬の任意の非帰属部分が帰属する前に発効するまたは報酬文書で指定された任意の他の適用可能な会社政策または手配中であることをキャンセル、低減または要求することができる

B.本条項第VI.A.4節により期限が満了したいかなる金も返済できない場合は、当社は満期金の回収を求める訴訟を裁判所に提起することができる。あなたは、裁決を受けることによって、会社がいかなる訴訟でも第VI.A.4節に基づいて満期金額を徴収することによって生じたすべての費用、費用、弁護士費を支払うことに同意し、会社がこのような訴訟の全部または一部を勝訴することを前提としていることを認めます。法律が適用可能な範囲内で、当社は当社があなたに借りているいかなる金額も減らすことができ、最高返済期間に達することができる全金額を減らすことができます。

5.治国理政法の検討；フォーラム選択。本計画の10.K節で述べた法律衝突条項は、すべてデラウェア州法律によって管轄され、デラウェア州法律によって管轄されている。本裁決によって引き起こされた、または本裁決に関連する訴訟、訴訟、または他の手続きのために、本決裁文書の強制執行を含むが、これらに限定されないため、当社およびあなたは、それぞれここで撤回することができず、任意のニューヨーク州裁判所または米国連邦裁判所およびその控訴裁判所の排他的管轄権に無条件で服従する。当社は閣下と同意し、当該等の訴訟又は手続の最終判決は最終判決とすべきであり、他の管轄区域において訴訟又は法律で規定された任意の他の方法で強制的に執行することができる。

6.分割可能性はサポートされていません。説明。本裁決のいずれかの条項が完全または部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、本裁決の残りの条項は影響を受けず、法的に許容される最大の効力および効力を維持するであろう。本賞の字幕は、本賞条項の一部ではなく、いかなる効力や効果も有していない。

7.電子化引渡しおよび引受を推進します。達信は、本賞および/または現在または将来の本計画への参加に関連する任意のファイルを電子的に配信するかどうかを自ら決定する権利があります。あなたは、電子交付方法でこのようなファイルを受信することに同意し、通信または通信によって指定されたエージェントによって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する

8.免除は提供されません。あなたは、Marsh McLennanがあなたが許可文書に違反した任意の条項の放棄、またはMarsh McLennanがこの計画の任意の他の参加者が授賞文書に違反した任意の条項の放棄を以前に放棄したことを認め、または賞文書を放棄する任意の他の条項、またはあなたのその後の任意の違反として構成または解釈されない。

1.中国は、交付を変更することを許可します。達信が法律、法規、または税金の問題により、賞品(本条項および条件で述べたように)を米国以外の参加者に正常に渡すことは適切ではないと判断した場合、達信は自分でどのようにして、いつ賞品を渡すかの価値を決定することができる。しかし、これに限定されるものではなく、現金で報酬項目の下で満期を支払うのではなく、現金で支払うことができる任意の金を含むことができ、金額は、適用される税金に関する項目および費用を支払った後の帰属日報酬の価値に相当するか、または雇用終了後に実行可能な範囲内で可能な限り早く報酬を交付または支払いすることに相当する。報酬の価値が普通株ではなく現金で交付される場合、達信は、割り当て可能な任意の普通株を売却し、得られたお金(適用される税金に関する項目および費用を支払った後)を使用して報酬を満たすことができる。

2.法改正および改正。委員会は、その報酬が、あなたが当時住んでいたまたは主に雇用されていた国(米国を除く)の法律、法規および風習、または付与時または奨励中に居住または主に雇用された国の法律、法規および慣習に適合するように、必要または適切な任意の方法で、あなたの本計画の下で任意の報酬を付与する条項を修正することができ、または奨励の価値および他の利益を、米国外での居住または仕事のために適用される他の制限の影響を受けるようにすることができる。アメリカに住んでいるか、主にアメリカに就職している個人が獲得したこのような奨励の価値に相当しなければならない。

このファイルをあなたの永久記録に保存してください。報酬ファイルに何か疑問がある場合、または報酬に含まれる普通株式数および奨励帰属日(S)の勘定書、または任意の他の情報を詳細に説明したい場合は、連絡してください

Marsh McLennanは上記の日にその首席人事官上級副総裁のファックス署名により、これらの条項と条件を正式に署名したことを証明した。これらの条項および条件に同意することは、(I)ここおよび報酬文書に記載されているすべての条項および条件をよく読んで、十分に理解し、同意したこと、および(Ii)これらの条項および条件および報酬文書を理解して同意し、報酬に関するMarsh McLennanとの間のすべての了解を構成し、報酬に関する任意の以前の合意、承諾、または交渉が置換され、置換されることを示す。報酬の付与は、役員報酬および/または会社株式計画サービスプロバイダがあなたに提供する材料で指定された日付および方法の前に、これらの条項および条件、特定の国に対する通知、および制限的な契約(適用される場合)を受け入れることに依存します。受賞を拒否した場合、または指定された日までに本賞および前述の文に記載されているいずれの適用文書も受け付けていない場合、その賞はその賞が授与された日からキャンセルされます