2021年12月1日

ディーン·クリスラ

手配達

件名 ： 雇用条件

親愛なるディーン

本書簡協定では、ゲイ·カーペンター有限責任会社(“ゲイ·カーペンター”)が総裁とCEOを継続して採用する条項が規定されており、2022年1月1日から発効します。このポストは、グループ総裁と達信会社(“達信”とその付属会社と共同経営会社、“会社”)首席運営官(“首席運営官”)に報告する。あなたの今の主な職場はニューヨーク州のニューヨークにあります。本書簡協定条項は2022年1月1日から発効する。

1.責務と責任

あなたは労働時間内にあなたのすべての注意と時間をゲイ·カーペンターと会社の事務と業務に投入し続け、最高経営責任者があなたに合理的に割り当てられ、あなたの地位と一致するように最善を尽くします。さらに、追加報酬なしに、上級管理者および取締役として関連グループの任意のメンバーにサービスを提供することに同意します。本書面協定の場合、用語“関連グループ”とは、達信グループおよび達信が10%以上の直接的または間接的権益を有する任意の会社、共同企業、合弁企業、有限責任会社、または他のエンティティを意味する。添付ファイルAに記載されている取締役会または委員会を除いて、マーシュ·マクレンナンの事前書面で同意されていない場合は、会社、市民または慈善団体の取締役会または委員会に在任してはならない

2.報酬と福祉の増加

あなたの給与と福祉は次の表に示すように、添付ファイルAを参照してください。

A.年度基本給：添付ファイルAに記載されている金額の年間基本給を取得し、会社が不定期に発効した賃金支給プログラムに応じて分期的に支払います。あなたの基本給には、すべての勤務時間の補償と、病気休暇、個人休暇、その他の休暇に対する適切な考慮が含まれています。企業の正常な業績管理プログラムの一部として、あなたの基本給は次の数年間調整されることを考慮します

B.休暇：私たちの規定によると、あなたは毎年5週間の休暇があります

会社政策です。

C.年末ボーナス：年末ボーナスに規定されている条項に従って年末ボーナスを受賞する資格があります

証拠A：ボーナスボーナスは自由に支配可能で、現金の形で支払われる可能性がある

現金またはダ信マクレンナン株単位、またはそれらの組み合わせを繰延する。本段落及び第3(A)節に規定する場合を除き、年間ボーナスを取得する資格がある場合には、本協定の規定に従って引き続き積極的に当社に雇用されなければならず、奨励金の条項及び条件に基づいて、ボーナス支給日までに退職してはならない。年間ボーナスは、そのボーナスを獲得した次の年の3月15日に支払われるのに遅れない。あなたが永久障害(以下のように定義する)または死亡した場合、会社はあなたが解雇された日から1年の部分時間に基づいて計算されたあなたが解雇された当時の目標年間ボーナスをあなた(またはあなたの遺産、死亡した場合)に比例して支払わなければなりません。このようなボーナス額はあなたが死んでから30日以内に支払わなければなりません。永久障害の場合、あなたが比例して支払う年間ボーナスは、事件が発生した日から30日以内に署名し、有効な秘密放棄および免除請求協定(制限的契約を含む)を会社に交付し、会社が満足した形で(“免除”)され、その免除はその中で規定されている撤回できない(“免除発効日”)となっています。このような年間ボーナス額の支払いは、発行発効日から30日以内に支払わなければならないが、いずれの場合も、そのボーナスを獲得した次の年の3月15日より遅くなってはならない。

本書簡協定で使用されるように、(達信の障害キャリアが当社に雇用されたために、あなたの主要な長期障害計画または計画に適用されるために)任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷によって、いかなる実質的な有償活動にも従事できないと判断された場合、“永久障害”は、死亡または12ヶ月以上の持続をもたらす可能性がある障害が発生するとみなされる。

A.年間長期インセンティブ報酬：達信の長期インセンティブ計画に参加する資格があり、表Aに示すような目標長期インセンティブ報酬報酬を取得する資格があります。長期インセンティブ報酬は自由に支配可能であり、信頼された取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)は、報酬プロトコルおよび達信2020年インセンティブおよび株式インセンティブ計画(または長期インセンティブを付与する他の計画)で承認された条項および条件を管轄する。会社の慣例によると、長期インセンティブに関する“制限契約契約”を締結する必要があるかもしれません。

B.福祉計画：あなたとあなたの合格した家族は、通常Guy Carpenterおよび会社と同様の従業員と同じ条件で、達信によって提供される従業員福祉計画、政策、および計画に参加する機会を持ち続けるだろう。これらの計画には、退職、貯蓄、医療、生命、障害、その他の保険計画、および一連の仕事/生活有効性保険および

プログラムです。この書面協定のいかなる内容も、手紙の変更、修正、キャンセル、またはそのような政策または計画に到達する能力を制限しないことに注意してください。さらに、あなたは時々施行されるダ信マクレンナン幹部金融サービス計画に参加する資格があるだろう

3.雇用関係の終了

A.あなたは、達信社の上級管理職報酬計画(“上級管理職報酬計画”)の“重要な従業員”に指定されています。あなたの会社での雇用が何らかの理由で終了した場合、あなたが解雇されたときに発効する上級管理者離職計画は、会社から解散費および/または他の移行福祉を得る資格がある条項を独占的に管轄します。閣下が上級管理職離職計画第5条に基づいて解散費給付を受ける権利がある場合には、当社も前年に稼いだ年間配当(ありあれば)を閣下に支払う必要がありますが、その例年支払われていない額を超えてはいけません。

B.あなたの雇用が何らかの理由で終了した後、あなたは、終了した日から、関連グループの任意のメンバーのすべての職を直ちに辞任しなければなりません。あなたはここで会社の要求を完了するために任意の書類およびすべての文書に署名することに同意しますが、すべての目的の下で、あなたはいつ、またはそのような文書に署名するかどうかにかかわらず、あなたの終了日に辞任したとみなされます。

C.この通信契約期間内に、終了日後、あなたが負担する可能性のある任意の他の業務義務の制約の下で、関連グループの調査および/または弁護に協力することに同意し、関連グループの任意のメンバー(その任意の上級管理者または取締役を含む)に対して提起または脅威を提起する可能性のある任意のクレームまたは潜在的なクレーム(“訴訟”)に同意し、関連グループの任意のメンバーが任意の訴訟で提起する可能性のある任意のクレームについて関連グループを支援する。法的に禁止されていない限り、あなたが任意の訴訟に参加すること、または付属グループの任意のメンバーの任意の調査に協力することを要求された場合、あなたはすぐにダ信マクレンナンに通知します。また、あなたは、任意の相続人がそのような相続人に職責や責任を移管することを支援するために、会社が合理的に要求するサービスを提供することに同意します。合理的な書類を受け取った後、会社はこのような援助に関連するすべての合理的な自己負担費用を精算することに同意しました。合理的な書類を含む任意の精算申請は、実行可能な状況でできるだけ早く提出しなければなりません。そうでなければ、会社の政策と一致しなければなりません。いずれの場合も、課税精算申請は、合理的な書類を含めて、費用が発生した次の年の10月31日までに提出しなければなりません。会社は提出日から60日以内にこのような費用を精算するのが一般的ですが、いずれの場合も発生費用の翌12月31日に精算することはありません。

4.制限的なチノ

ゲイ·カーペンターがそのCEOとしてあなたを採用し、あなたの条件としたことを考慮してください

本書簡協定の条項によると、総裁及びCEO等

Eスポーツ禁止協定とeスポーツ禁止協定の実行に同意すれば、

それは以前のすべての合意と理解を代替して終わらせるだろう

あなたと会社の間では競業禁止や

非募集制限。

5.“行動規則”やその他の強制的な訓練

ゲイ·カーペンターとしてあなたを総裁兼最高経営責任者に採用する条件として

上級者は、適用されるすべての会社のコンプライアンスを読んで理解し、遵守しなければなりません

ダ信コンプライアンスサイトでの政策も含めて

(www.Integrity.mmc.com)は、時々更新されますが、これらに限定されません

Marsh&McLennan社の行動基準、より大きな利益。あなたは完成しなければならない

あなたが仕事を始めた日から30日以内にあなたのポストに必要なオンラインコンプライアンス訓練を行います

発売後30日以内に。またあなたは理解しています

会社はあなたのすべてと他の訓練に適していると思っています

あなたの仕事中の職です。

6.持株基準

ゲイ·カーペンターがあなたを雇うための考慮と条件として

本書簡協定の条項によると、総裁及びCEO等

あなたは意味のある所有権を取得して維持することを要求されます

株式又は株式単位の形で、会社普通株にある。所有権のレベルはそれぞれ違います

職位別では，会社が定める基本給の倍数に等しい

株式指導方針。これらの在庫に関する他の情報を受け取ります

所有権基準は別途記載されている。クリックで株式ガイドを表示することができます

“役員持株基準”の会社統治における接続について

会社サイトhttp：//www.marshmclennan.com/About/Corporation-

Gov.ance.html。

7.認証

会社は専門教育の継続を支持しています。専門免許を持っていれば

または認証、義務と特定のコードを確認することができます

この免許または証明書に関連する職業道徳を履行することに同意します

このような基準に基づいて義務を履行する。そしてあなたはあなたの責任を認めます

要求に応じて仕事に関する任意の免許または証明書を保存する

適用される1つ以上の規制機関によって発表される。会社はあなたに精算することに同意しました

あなたが当社に雇われている間はそのメンテナンスなどで

あなたの地位の免許または証明書に適用されます。60日以内に費用を提出しなければなりません

彼らが起きた日の後です会社は普通60%以内にこのような費用を精算します

提出日の日数は、いずれの場合も遅くはありません

発生費用の次の年の12月31日。

8.雑項

A.お知らせします。本通信契約による通知は，書面で発行し，かつ面と向かって配達しなければならない場合，または(I)隔夜運送人，(Ii)ファクシミリ，(Iii)書留または書留，要求証明書，前払い郵便または(Iv)書面送達確認書を提供する他の配達方法で発行された日には，受信したと見なす.会社への通知は、以下のように送らなければなりません

ピーター·J·ベシャール

総裁常務副主任兼総法律顧問

マーシュ · マクレナン

アメリカン大通り一一六六号

ニューヨーク市、郵便番号：10036

あなたへの通知またはあなたに関連する通知は、当社の記録に規定されているご住所、またはあなたが亡くなった場合、遺言執行者、遺産代理人または流通業者に送ります。

B.本プロトコルの譲渡。この書面協定はあなた個人的であり、Marsh McLennanの事前書面で同意されていないので、あなたは譲渡することができません。本書面協定は、当社及びそのそれぞれの相続人及び譲受人に有利であり、拘束力を有しています。Marsh McLennanは、本書面プロトコルを、関連グループの任意のメンバーまたは任意の他のそれぞれの相続人に譲渡することができる(直接または間接を問わず、合意、購入、合併、合併、法律実施、または他の方法によって)、ゲイ·カーペンターまたは会社の全部、実質的に全部または大部分の業務および/または資産に譲渡することができる(場合に応じて)。本通信プロトコルがこのように譲渡されている場合、本書簡プロトコルで言及されている“ゲイ·カーペンター”または“会社”は、ゲイ·カーペンターまたは前述した会社およびその業務および/または資産の任意の相続人または譲受人を指すべきである(場合に応じて)。

C.条項の合併。本通信プロトコルは、当社または関連グループの任意のメンバーとの間で、本プロトコルによってカバーされる主題事項に関するすべての以前の議論およびプロトコルの代わりになります。疑問を生じさせないために、本書簡協定の発効日前に支払われた又は判決された賠償は、引き続き当該等の賠償に基づく条項によって管轄されます。

D.弁償。本書面合意期間内に、会社は、その定款の許容範囲内で、あなたが会社又は関連グループの任意のメンバー(上記第1節で定義した)のために実行した仕事又は会社又は関連グループの任意のメンバーの要求に応じて実行された仕事について、賠償を行う。

E.行政法；改正案。本書面協定はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律に従って解釈され、何の参考にもならない

法律の衝突に関する原則。あなたが達信許可従業員と署名した書面協定を除いて、本書面協定を修正または修正することはできません。

F.フォーラムの選択。当社とあなたはそれぞれここで撤回できず、無条件にニューヨーク州に位置する任意のニューヨーク州裁判所またはアメリカ合衆国連邦裁判所およびその任意の控訴裁判所が、本書簡協定によって引き起こされた、またはそれに関連する任意の訴訟または訴訟における排他的管轄権を受け入れまたは実行することができ、またはそれに関連する任意の判決を受け入れまたは実行することができ、本合意当事者は、ここで取り消すことができず、無条件に同意することができ、そのような訴訟または訴訟手続きについて提起されたすべてのクレームは、このようなニューヨーク州裁判所の任意の審理および裁定、または法律の許容範囲内で当該連邦裁判所で審理および裁定することができる。当社は閣下と同意し、当該等の訴訟又は手続の最終判決は最終判決とすべきであり、他の管轄区域において訴訟又は法律で規定された任意の他の方法で強制的に執行することができる。

非難されやすい。本書面協定のいずれかの条項が完全または部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、本書面協定の残りの条項は影響を受けず、法的に許容される最大の効力および効力を維持しなければならない。本書簡プロトコルにおけるタイトルは、本書簡プロトコル条項の一部ではなく、いかなる効力や効果も持たない。

H.第四零九A条。本第8(H)条の規定は、改正された1986年の国税法第409 a条(“第409 a条”)に基づいてあなたに税金、利息、罰金を徴収することを避けるために必要な範囲にのみ適用される。第409 a条は、個人が“法的拘束力のある権利”が得られるか、または今後1年以内に支払われる可能性のある補償を有する場合、そのような補償が存在する非限定的な繰延補償に適用される。本第8(H)条の目的を促進するために、第409 a条に従って発表された任意の法規または他の指導により、第409 a条に従って税金、利息または罰金を支払うことをもたらす範囲内で、あなたと会社は、適用可能な条項の本来の意味を最大限に維持しながら、このような税金、利息、または罰金の徴収を回避または制限するために、本書面協定およびあなたと会社との間の任意の他の計画、奨励、手配または合意を修正することに最善を尽くすことに同意します。本第8(H)条は、本書簡プロトコル又はあなたと会社との間の任意の他の計画、報酬、手配、又は合意に記載されているか又は言及された補償又は福祉のために、第409 a条に規定された税金、利息、又は罰金を受けないことを保証しない。

さらに、本書面またはあなたと会社との間の任意の他の計画、奨励、手配、または合意には逆の規定がありますが、第409 a条に従ってあなたに税金、利息、罰金が適用されることを避ける範囲内で、あなたの雇用終了時に“特定従業員”(第409 a条に定義されているように)であれば、雇用終了後7ヶ月目の初日までに任意の雇用終了時の任意の支払い、および終了後の6ヶ月以内にそのような支払いを得る権利がありません

雇用終了後7ヶ月目の初日には、利子を計算しない雇用関係を累積して支払う。

さらに、本書面協定またはあなたと会社との間の任意の他の計画、裁決、手配、または合意に相反する規定があっても、(I)支払いが第409 a条に制約された非限定的な繰延補償を規定すること、および(Ii)クレームまたは制限契約の解除(それぞれが雇用関連行動である)のような雇用関連行動について支払いを開始する1つまたは複数の条件(いずれもそのような計画、報酬、手配、または合意は“関連計画”)である

1)計画に関する具体的な規定期限や規定された期限が90を超えていない場合

雇用に関する行動の日数を終えて

雇用に関する行動を完成させるには

会社、そうでなければ、事件発生後90日を超えてはいけません

支払権をトリガする

2)雇用に関する行動の完了期限が含まれている場合

事件後の次の1月1日，そうでなければ支払権をトリガする

支払いは雇用完了後に支払うか開始しなければなりません

行動に関連していますが、どうしても1月より早くはいけません

私は要求を差し押さえた.本通信契約に基づいて支払うか、または提供するすべての金額は、任意の適用可能な収入、給料、またはその他の源泉徴収税要件を遵守しなければなりません。

本レター契約およびeスポーツ禁止協定に署名し、本レタープロトコルの条項に同意することを確認するためのコピーを提供してください。(スキャンしたコピーを電子メールで送信すれば十分です。)

真心をこめて

/ s / ジョン · Q 。ドイール

ジョン·Q·ドイル

グループ社長兼最高執行責任者 （ 2022 年 1 月 1 日付 ） 、

副会長マーシュ · マクレナン

受け入れて同意します

/ s / Dean Klisura _______________

（ 署名 ）

2021 年 12 月 6 日 _____________

(日)

添付ファイルA