US-DOCS\ 144862550.6 2024年2月29日ロバート・シュレーター 1504 NE 4位フロリダ州フォートローダーデール 33301 Re: オファーレター — 上級副社長、最高商務責任者親愛なるボビー:フロンティア航空株式会社（「フロンティア」）は、あなたに上級副社長、最高商務責任者のポジションを提供できることを嬉しく思います。あなたには、この役職に通常付随する職務があります。そのような職務は、社長のジェームズ・デンプシーまたは後任の被指名人によって変更または補足される場合があり、その職務に直属します。フロンティアでの雇用期間中、あなたはすべての会社の方針と適用法および規制の対象となり、遵守する必要があります。これらには、雇用、任務、訓練、昇進、報酬、従業員福利厚生、従業員の規律と解雇、その他すべての雇用条件における雇用機会均等が含まれます。バックグラウンドスクリーニング、身元調査、薬物検査（必要に応じて）など、通常のコンプライアンスプロセスが正常に完了することを条件として、2024年3月25日に雇用が開始されます。その日から、年率415,000ドルの基本給が支払われます（源泉徴収やその他の承認された控除の対象となります）。基本給は、フロンティアの標準的な給与計算方針に従って支払われ、随時有効なフロンティアの方針に従って調整されます。現在、この方針には年次見直しが含まれています。短期インセンティブ：基本給に加えて、フロンティアの親会社であるフロンティア・グループ・ホールディングス株式会社（「FGHI」）の取締役会（以下「取締役会」）またはその報酬委員会の裁量により、フロンティアおよび/または個々の業績目標（いずれの場合も、取締役会またはその報酬によって設定および評価される）の達成に基づいて、年間の現金業績ボーナスを獲得する資格があります。委員会。目標とする年間ボーナスは基本給の70％ですが、実際の年間ボーナスの額は基本給の0％から140％の範囲です。年間ボーナスはすべて、該当する支払い日まで継続して雇用されていることを条件としています。お客様は、ここに記載されている内容が特定の年に年間ボーナスを受け取る権利を付与するものではないこと、およびフロンティアがお客様に年間ボーナスを支払うかどうか、およびそのような年間ボーナスの金額は、取締役会またはその報酬委員会が独自の裁量で決定することをここに認め、同意します。2024年には、目標額と実際の年間賞与額は、フロンティアに雇用された年の割合に基づいて計算され、比例配分されます。別紙10.4です

US-DOCS\ 144862550.6 株式:フロンティアはFGHIが所有しています。FGHIは2021年のインセンティブ・アワード・プラン（「エクイティ・プラン」）を採用しており、これに基づいてFGHIはエクイティ・アワードを付与することができます。雇用開始日の後に予定されている最初の定例会議では、取締役会の承認を条件として、エクイティ・プランに従い、取締役会が独自の裁量で決定したFGHIの普通株式の1株あたりの公正市場価値で1,700,000ドルを割ったものに等しい数の制限付株式ユニットが付与されます。100万ドルの制限付株式ユニットは、あなたの記念日の各記念日に付与される株式の4分の1（1/4）に権利が確定します雇用開始日と、付与された株式の3分の1（1/3）が権利確定された制限付株式ユニット70万ドル雇用開始日の各記念日。どちらの場合も、該当する権利確定日までフロンティアに雇用され続けることが条件となります。それ以外の場合、制限付株式ユニットには、エクイティ・プランの条件、お客様とFGHIとの間で締結されるアワードを証明する制限付株式ユニット契約、および支配権の変更時に適用される以下の規定（以下に定義）が適用されるものとします。移転：この役職は、コロラド州デンバーにあるフロンティアの本社を拠点としています。2024年7月1日までに、あなたはデンバーのメトロエリアに永住することが期待されます。それまでは、あなたと上司が決めたスケジュールで、フロンティアのポジティブ・スペース・トラベルで通勤できます。ただし、最低でも週3日、業務上の要求に応じて週5日までです。航空旅行以外では、通勤費はお客様の負担になりますが、移転手当の一部として払い戻されることもあります。2024年7月1日までにデンバーへの恒久的な移転に失敗した場合、または2025年3月31日以前にフロンティアでの雇用を終了した場合、移転の払い戻し（以下の段落を参照）の一環として支払われた金額をフロンティアに払い戻す必要があります。そのような費用は、すぐに払い戻されない場合、他の選択肢の中でも特に最終給与から差し引かれることがあります。フロンティアは、航空運賃、レンタカー、ホテル、食事、通勤費、その他の一時的な生活費、身の回り品、家庭用品、自動車の梱包、荷解き、送料、自宅での販売手数料など、あなたとあなたの近親者が負担するすべての合理的な費用を、そのような費用として最大15万ドルまで払い戻します。150,000ドルを超える移転費用は、フロンティアの人事担当上級副社長の承認が必要です。移転費用は遅くとも2024年12月31日までに提出する必要があります。その時点で未使用の資金は没収されます。旅行特典：雇用期間中、フロンティアは、あなた、あなたの配偶者、対象となる子供、およびあなたの両親に、フロンティアポリシーに従って優先コードPS2Bでフロンティア航空でポジティブスペース旅行をする特典と、上級管理職によるそのような特典（「フライト特典」）を同程度に提供します。また、12か月に1回利用できるユニバーサル・エア・トラベル・プラン株式会社（「UATP」）カードの形で、フロンティア航空のフライト特典を受けることができます。このカードは、UTAPカードが発行された日から12か月以内に使用する必要がある8,250ドルの金額で、あなたとあなたの家族や友人がフロンティア航空のみで旅行することができます。年間8,250ドルのUATP給付金は、2024年に比例配分されます。

US-DOCS\ 144862550.6 休暇：雇用期間中、フロンティアの休暇方針は随時修正される可能性があるため、4週間の年次有給休暇を取得できます。このレベルの休暇時間は記録されず、未使用の休暇時間は別居時に支払われませんのでご注意ください。福利厚生：雇用期間中、フロンティアが通常正規の正社員に提供しているすべての従業員福利厚生および福利厚生制度に参加する資格があります。さらに、雇用期間中は、フロンティアの同様の立場にある他の従業員に一般的に適用される範囲で、他の標準給付を受ける資格があります。フロンティアは、いつでもその特典や特典プランを解約、変更、または追加する権利を留保します。フロンティアが理由なく雇用を終了し（以下に定義）、お客様が（a）フロンティアとその関連会社に対するすべての請求を、フロンティアが受け入れられる形式で、雇用終了後60日以内に有効かつ取消不能になる形で一般公開し（「リリース条件」）、（b）別紙Aとして添付されている追加条件（「追加条件」）を遵守する場合、およびリリース条件、「条件」）：（i）リリース条件が満たされた日のすぐ後に、解約時の基本給と目標ボーナスから源泉徴収額を差し引いた額を一括払い、(ii) フロンティア航空は解約日の1周年までフライト特典を引き続き提供します。フロンティアが理由なく雇用を終了した場合、または正当な理由で辞任した場合、いずれの場合も、支配権の変更後12か月以内の任意の時点で条件を満たします。(i) リリース条件が満たされた日の直後に、基本給の2倍と終了時の目標賞与の2倍に相当する額の一括払いを、該当する源泉徴収額を差し引いた金額を受け取ります。(ii) フロンティア解約2周年を迎えるまでフライト特典を提供し続けます。そして（iii）それぞれお客様が保有している発行済株式報奨金および権利確定していない株式報奨金は、権利確定されていない株式の 100%（100%）について、自動的に権利確定となり、該当する場合は行使可能になります。「原因」とは、エクイティ・プランに規定されている意味を持つものとします。「支配権の変更」とは、エクイティ・プラン、またはアワードを証明するアワード契約に明記されている場合は当該契約に記載されている意味を持つものとします。「正当な理由」とは、お客様の書面による同意なしに、以下のいずれかを指します。(a) 基本給の大幅な引き下げが、一般的にフロンティアの他の同様の立場にある従業員には比例して適用されない、(b) 職務または職務の大幅な減額が、当該変更の直前に有効だったあなたの義務または責任と実質的に矛盾すること。ただし、変更がフロンティアまたはFGHの結果としてのみ行われた場合支配権の変更により大企業の子会社または事業部門になる場合、本契約に基づくお客様の建設的解約、または (c) 支配権の変更後に承継事業体または法人が本書に基づく義務を引き受けなかった場合を規定してください

米国ドキュメント\ 144862550.6契約。上記にかかわらず、そのような辞任の原因となる条件が、そのような条件が最初に発生してから60日以内にフロンティアに提供された書面による通知から30日以上経過しても未解決であり、そのような辞任が当該通知期間の終了後30日以内に有効にならない限り、経営幹部には正当な理由があるとは見なされません。改正された1986年の内国歳入法（以下「法」）の第409A条の対象となる繰延報酬と見なされる金額は、本レター契約に従って支払われることはありません。ただし、解雇が、第409A条および財務省規則およびそこで公布されたその他のガイダンスの意味におけるフロンティアとの「離職」となる場合を除きます。本法第409A条（財務省規則第1.409A-2（b）（2）（iii）の目的を含むがこれらに限定されない）では、本書簡契約に基づく分割払いを受け取るお客様の権利は、一連の個別の支払いを受け取る権利として扱われ、したがって、そのような分割払いは常に個別の支払いとみなされます。本レター契約に従って提供される払い戻しまたは現物給付が本規範第409A条の規定の対象となる範囲で、本レター契約に従ってお客様に支払われるそのような払い戻しは、費用が発生した年、払い戻された費用の金額、または提供された現物給付の金額の翌年の12月31日までにお客様に支払われるものとします 1年間は、払い戻し対象となる金額や受けられる現物給付の額にそれぞれ影響しません翌年以降は、本レター契約に基づく払い戻しまたは現物給付を受ける権利は、清算の対象にはなりません。また、別の給付と交換することもできません。フロンティアが、お客様の離職時に、本規範の第409A (a) (2) (B) (i) 条の目的上、お客様が「特定従業員」であると判断した場合、当該離職に関連して本規約の第409A条に基づく繰延報酬とみなされる金額は、第409A条に基づく販売禁止を回避するために必要な範囲で延期されるものとします (コードの a) (2) (B) (i)。フロンティアでは、正社員として、フルタイムの従業員として、フロンティアから割り当てられた役職のタスクと義務に、全業務時間、注意力、スキル、努力を注ぐ必要があります。フロンティアに雇用されている間に、他の個人または事業体にサービス（報酬の有無を問わず）を提供することへの同意を求めたい場合は、別の役職を引き受ける前にフロンティアの最高経営責任者と話し合ってください。雇用条件として、別紙Aとして添付されている追加条件を遵守する必要があります。この追加条件は、この契約書に組み込まれています。以下に署名することで、あなたは、フロンティアへのサービスの履行が、他者へのサービス（競合的であるかどうかにかかわらず）を提供する義務や専有情報の機密保持に関する義務を含め、他の個人または団体（現在または以前の雇用主など）に対して負う可能性のある義務に違反しないことを表明し、本契約に基づくサービスの履行において、そのような義務に違反するようなことは一切行わないことに同意したことになります。

US-DOCS\ 144862550.6 上記のいずれにしても、フロンティアでのあなたの雇用は「自由に」行われます。つまり、事前の通知の有無にかかわらず、また特定の理由や原因の有無にかかわらず、お客様またはフロンティアによっていつでも終了できるということです。また、あなたの職務、肩書と責任、報告レベル、勤務スケジュール、報酬と福利厚生、ならびにフロンティアの人事方針と手続きは、予告の有無にかかわらず、フロンティアの独自の裁量により、いつでも将来の効力に応じて変更される可能性があることも意味します。このレター契約は、抵触法の原則に関係なく、コロラド州の法律に従って解釈および解釈されるものとします。あなたの雇用に関する他の条件は将来変更される可能性がありますが、あなたとフロンティアの最高経営責任者が署名した後で書面による合意がない限り、あなたの雇用の性質は自由に変更することはできません。このレター契約に含まれていない以前または同時期の表明（口頭または書面を問わず）は、明示的に取り消され、このレター契約に取って代わられます。上記の条件に基づいてフロンティアでの雇用を受け入れる場合は、この契約書に署名して日付を記入し、2024年3月1日金曜日までに [###] に電子メールで送ってください。そうしないと、この契約書の提出による申し出は、その日のコロラド州デンバーでの営業終了時に失効します。相手方に署名し、上記のように署名者に返送することでこの申し出を受け入れた場合、このレター契約は、雇用条件に関するあなたとフロンティアとの間の完全な合意を構成します。私たちは、生産的で楽しい仕事上の関係を楽しみにしています。心から、/s/ スティーブン・C・シュラースティーブン・C・シュラー私は前述の条件に同意し、同意します。/s/ ロバート・シュレーター 2024年3月1日ロバート・シュレーター日付