添付ファイル 11.1

ビジネス行為と道徳的規範

株式会社チジェット モーターカンパニー

Chijet Motor Company，Inc.(およびその直接子会社、間接子会社、付属実体およびそれらのそれぞれの業務)取締役会(以下、“取締役会”と略す)は、本“商業行為および道徳基準”(“本基準”)を通過し、私たちのメンバーおよび株主に価値を提供した

公平な取引と道徳的な利益衝突処理を含む誠実で道徳的な行動を奨励する

会社のすべての役員、高級管理者、従業員は本基準を熟知し、基準に規定されている原則と手続きを遵守しなければならない。本基準では、すべての取締役、上級管理者、および従業員は、本基準では総称して“従業員”または“あなた”と呼ばれる。

すべての取締役、上級管理者、従業員は会社に対して誠実に行動する責任があります。他の事項に加えて、誠実さは誠実さと道徳性を要求する。これは、個人と職業関係との間の実際的または明らかな利益衝突を道徳的に処理することを含む。 詐欺と服従の原則は誠実さと一致しない。

すべての役員、上級管理者、従業員には以下のような役割があります

個人の個人利益が干渉したり，会社の利益を妨害しているような場合には，“利益衝突” が生じる.取締役、管理者あるいは従業員の行為や個人利益 により会社の仕事を客観的かつ効率的に実行することが困難になる可能性がある場合、利益衝突が生じる可能性がある。

利益衝突が生じる可能性がある場合は様々である.すべての可能な 状況を列挙しようとすることは非現実的であるが、いくつかの一般的な衝突タイプは、：

忠誠度(Br)や会社へのサービスは、決して個人の利益や利益に従うべきではない。 利益衝突を避けるべきである.

Brの多くの場合，取締役，管理者，従業員が衝突することはなく，彼や彼女の家族に関連していれば衝突することもある.

他の会社(潜在的競争相手およびサプライヤーを含む)の権益 は、純粋に別のエンティティの管理層が所有しているか、または他の に問題がある関係を取締役会に開示し、当社に影響を与えないようにするために必要な行動をとる場合、取締役会が別の決定がない限り、衝突とはみなさない。

に利益相反があるかどうかを評価することは困難である可能性があり，多くの考慮要因に関与している可能性がある.詳細は“従業員マニュアル”のような他の政策を参照されたい。あなたに何か疑問や疑問がある場合、私たちはまたあなたのマネージャーや上級責任者(以下の定義を参照)または彼らの同級者に指導を求めることを奨励します。

各取締役幹部または従業員は、会社の開示プロセスに関連する範囲内で、CEO、最高技術官、最高経営責任者または最高財務官、またはそれらの同等の職(“上級管理者”)を含み、 は、会社の 公開報告および文書がすべての重要な点で適用される証券法律および規則に適合するように、彼または彼女の会社に適用される開示制御プログラムおよびプログラムを熟知しなければならない。さらに、これらの証券届出書類またはその一般的な業務、業績、財務状況および見通しに関する会社の他の公開情報に対して直接または監督権を有する各このような者は、その職責の範囲内で適切な範囲内で、会社の他の管理者および従業員と協議し、これらの開示について包括的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を達成するために他の適切なステップをとるべきである。

会社の開示過程に参加する各取締役、高級管理者、または従業員は、高級管理者を含む

適用されるすべての法律、規則、そして規制を遵守することは会社の政策だ。各従業員、高級管理者および取締役は、会社に対する職責(会計および監査事務およびインサイダー取引に関する職責を含む)を履行する際に、これらの法律、規則、法規に加えられた基準と制限を遵守する責任がある。

取締役会は、会社の役員、高級管理者、従業員が誠実に行動することを確保し、その会社の活動に関連する行為と商業道徳の最高基準を守ることに取り組んでいる。

具体的には、 取締役、上級管理者、従業員は：

通常、 任意の個人がインサイダー取引または他の法律に違反し、当社または任意の他社に関連する未開示情報から利益を得ることは、会社政策に違反する。当社、当社のお客様、br又は他社に関する重大な非公開情報を知っている者は、証券法に違反してこれらの情報を利用して証券を売買してはなりません。

任意の会社の証券の購入または販売、または会社での仕事のためによく知っている会社の証券の法的規則が確定していない場合は、そのような購入または販売を行う前に、最高経営責任者(または会社の任意のインサイダー取引政策の下の任意の責任者)に相談しなければならない。会社が発表した他の政策は、会社活動に適用されるいくつかの法律、規則、法規にも指導を提供している。

取締役会はどんな特定の状況でもこの規則を説明する権利がある。いかなる役員、上級管理者、または従業員が本規則に違反する行為があることを認識した場合、直ちに上級管理者に通知しなければならない。

これらの政策をどのように解釈または適用するかに関するいかなる問題も、あなたのマネージャーまたは上級管理者に提出しなければなりません。本規則の第2節で説明したように、利益衝突を引き起こすことが合理的に予想される任意の重大な取引または関係は、あなたのマネージャーまたは上級管理者と議論されるべきである。取締役、上級管理者或いは従業員は、ある状況が本規則に違反しているかどうかを確定しなければならない場合は、今後、高級管理者と議論して、可能な誤解と気まずい を避けるべきである。

各取締役管理者または従業員は、：

社は，本仕様を調査·実行し，本仕様を報告する際に以下の手順に従う

会社が機会を得て拒否しない限り、従業員、幹部、および取締役が会社の財産、情報または職を使用することによって発見されたビジネス機会をつかむ(または誘導する)ことを禁止する。より多くの 一般に、従業員、高級管理者、取締役が会社の財産、情報や職位を利用して個人の利益 を図り、会社との競争を禁止することが禁止されています。

個人福祉と会社福祉との境界を分けることが困難な場合があり，ある活動では個人福祉もあれば会社福祉もある.従業員、上級管理者、取締役が会社の財産やサービスを完全に会社の利益を図る方法に利用しようとする場合は、事前にマネージャーや上級管理者と協議しなければなりません。

会社の業務を展開する過程で、従業員、高級管理者、取締役はよく、会社、その顧客、仕入先、合資側に関する機密または独自の情報を知っている。従業員、上級管理者、および取締役は、許可または法律によって強制的に開示されない限り、彼らに委託されたすべての情報を秘密にしなければならない。当社および他社の機密または独自情報 は、関連会社に有害または競争相手に有用または に役立つ可能性のある任意の非公開情報を含む。

私たちの核心的な運営価値は業務パートナー、管理者、従業員、役員と株主への応答、開放、誠実と信頼に基づいている。私たちは不法または非道徳的な商業行為を通じて競争優位性を求めないつもりだ。各従業員、幹部、取締役は、会社の顧客、サービスプロバイダ、サプライヤー、競争相手、従業員を公平に扱うように努力すべきである。いかなる従業員、人員、または取締役も、特権情報を操作、隠蔽、乱用し、重要な事実を歪曲し、またはいかなる不公平な取引行為によって誰も不公平に利用してはならない。

すべての従業員、高級管理者、取締役は会社の資産を保護し、その有効な使用を確保しなければならない。すべての会社の資産は合法的な業務目的にのみ使用されなければならない。窃盗、不注意、浪費は私たちの利益に直接影響を与え、懲戒処分や解雇につながる可能性がある。

当社は時々本規則の規定を放棄することができます。任意の従業員または取締役が免除が必要である可能性があると思う場合は、あなたのマネージャーまたは上級管理者とこの件を検討しなければなりません。

いかなる“会社上級管理者又は取締役規則”の放棄は取締役会のみが行うことができ、法律の適用又は証券取引所規則の適用に要求される方法で直ちに株主に放棄の原因を開示しなければならない。本規則の任意の条項の任意の修正または免除は、取締役会またはその代表(S)の書面承認(例えば、適用される) を得なければならず、適用された法律および法規に従って適時に開示されなければならない。

法律 が適用される場合、または証券取引所の規則要件が適用される場合、上級管理者基準のいかなる放棄または修正も直ちに株主に開示される。

当社は、ポリシーを継続的に見直し、更新することにコミットしており、したがって、適用法に従い、理由を問わず、いつでも本規範を修正する権利を留保します。