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添付ファイル97.1

ゴールデンオーシャングループ株式会社

誤った判決を取り戻すための賠償に関する政策

一、概要

Golden Ocean Group Limitedはバミューダの法律登録に基づいて設立されたバミューダ会社(“当社”)であり、その取締役会は誠実さと責任を強調する文化の維持と強化に力を入れ、会社の仕事ごとに報酬理念を表現することを強化する。ナスダック証券市場の適用規則(“取引所規則”)と、1934年に改正された証券取引法(“取引所法”)第10 D条及び第10 D-1条によると、取締役会は、ドッド·フランクウォール街改革及び消費者保護法第954条を遵守することを目的とする本政策を採択した。本政策では、連邦証券法の財務報告要求を重大に遵守していないために会計が再記述された場合、役員は、あるエラーが付与されたインセンティブに基づく報酬を補償し、そうでなければ“回収”と呼ぶ。本明細書で使用されるすべての大文字用語および他の定義されていない用語は、以下の2節で説明する意味を有するべきである。

二、定義

1.会計再記述とは、以前に発行された財務諸表において以前に発行された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために必要な任意の会計再記述(大Rが再記述または再送信される)を含む、会社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会計再記述であるか、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を引き起こす会計再説明(小R再記述または再記載)を含む。疑問を生じないために、いずれの場合も、会社が適用される法律(それに基づいて公布された任意の規則または法規を含む)の任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会社の財務諸表の再記載ではなく、本政策下の会計再記述とはみなされない。例えば、以下のいずれか1つまたは複数の遡及適用による再説明は、本政策下の会計再記述とはみなされないであろう：(I)会計原則の変化、(Ii)社内組織構造の変化による報告部分情報の修正、(Iii)経営停止による再分類、(Iv)共同制御下のエンティティからの再構成、および(V)株式分割、逆株式分割、株式配当、または資本構造の他の変化の修正のような報告エンティティの変更。

2.“取締役会”とは、会社の取締役会を意味する。

3.“適格インセンティブ報酬の回収”とは、(I)第10 D-1条を遵守するために採用された適用取引所規則が発効した日または後に受信した全てのインセンティブ報酬を意味し、(Ii)役員就任を開始した後、(Iii)適用されたインセンティブ報酬に関する適用業績期間中のいつでも役員に就任する(当該役員が誤って付与された報酬の返済を要求する際に役員になるか否かにかかわらず)。(Iv)当社には、国家証券取引所又は国家証券協会に上場する種類の証券があり、(V)適用される払戻期間中である(以下の定義を参照)。

4.任意の会計再記載について、“回収期間”とは、会社がその会計年度を変更するような、再記載された日付(以下の定義を参照)の直前の3つの完了した企業会計年度を意味し、3つの完了した財政年度内または3つの完了した財政年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間を意味する。

5.“委員会”とは、会社の監査委員会をいう。

6.“誤って判決された賠償金”とは、会計重記に関する実行幹事1人当たりの払戻条件を満たす奨励的賠償額であり、その額が受け取るべき奨励的賠償額を超え、その額が再申告された額に基づいて計算された場合、支払われたいかなる税金も考慮しない。

(七)“取引所”とは、ナスダック株式市場をいう。

8.“取引所発効日”とは、2023年10月2日を意味する。

9.“行政者”とは、(A)現または前任行政者を含む各個人を意味し、委員会(定義は上記参照)が取引所法案第10 D条および規則10 D-1および連結所の上場基準に基づいて決定され、(B)委員会は、当社の任意の主要行政官、首席財務官、主要会計主任および当社の意思決定機能を実行するための任意の他の者を含むが、(C)委員会が政策制約された従業員を含むが、これらに限定されない。疑問を生じないために、本政策の場合、行政者の識別は、S-K法規第401(B)項または表格20-F第6.A項(誰が適用されるかに依存する)によって決定された、または識別された各行政者を含むべきである。

10.“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列記される措置、およびその措置の全部または一部に由来する他のすべての措置を意味する。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンからの全部または一部の任意の測定基準)は、財務報告指標とみなされるべきである。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置は会社の財務諸表に提出される必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。

11.“報酬に基づく補償”は、以下の第3節で説明する意味を有するべきである。

12.“政策”とは、誤って判断された賠償を取り戻すことに関する本政策を意味し、この政策は、時々修正および/または再確認される可能性がある。

13. インセンティブ報酬は、インセンティブ報酬文書に明記された財務報告指標が達成された会社の会計期間において、（ a ）執行役員に対するインセンティブ報酬の支払または付与が当該期間の終了後に発生した場合、または（ b ）インセンティブ報酬がその後の更なる条件の対象となる場合であっても、「受領」とみなされます。時間ベースの vesting のように

14.「再記述日」とは、（ i ）取締役会、取締役会委員会、または取締役会がそのような措置を講じる権限を与えられた役員が、取締役会の措置を必要としない場合、会社が会計再記述を作成する必要があると結論付けた、または合理的に結論付けたはずだった日、または（ ii ）裁判所が、規制当局またはその他の法的権限のある機関が当社に会計改訂書の作成を指示する。

15.「 SARs 」とは、株主の権利評価を意味する。

16.「 SEC 」とは、米国証券取引委員会を意味する。

三、インセンティブに基づく報酬

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置を達成した後に与えられる、または全部または部分的に付与された任意の報酬を意味する。

本政策の場合、インセンティブに基づく報酬の具体例は、限定されるものではない

·非持分インセンティブ計画奨励は、財務報告に基づいて業績目標の満足状況を測定して収益を得る

·“ボーナスプール”から支払われるボーナスの大きさは、財務報告によって測定された業績目標の満足度に基づいて完全または部分的に決定される

· 財務報告指標の業績目標の満足に基づくその他の現金賞。

· ストック · オプションおよびその他のエクイティ · インセンティブに基づく報酬は、財務報告指標の業績目標の満足に基づいて、全部または一部付与または付与される。

· インセンティブプランを通じて取得した株式の売却により受領した収益は、財務報告指標の業績目標の達成に基づいて、全部または一部付与または付与されたものです。

この政策の場合、インセンティブに基づく報酬は含まれていない

·任意の基本給(財務報告に基づいて業績目標の達成状況を完全にまたは部分的に測定して得られた任意の昇給を除く)

·財務報告で測定された業績目標を満たすことによって決定される“ボーナスプール”から支払うのではなく、委員会または取締役会が適宜決定する

·1つ以上の主観的基準を満たし、および/または規定された雇用期間が完了した後にのみボーナスを支払う；

· 1 つ以上の戦略的施策（例えば、合併または売却の完了）または運用措置（例えば、プロジェクトの完了、一定の市場シェアの達成）。

·時間経過および/または1つまたは複数の非財務報告措置の満足に基づいて付与された持分報酬(例えば、時間既得株式オプションまたは制限株式権利を含む時間既得報酬)。

IV. 管理と通訳

本政策は委員会および/または取締役会によって実行されるべきであり、委員会および取締役会が下した任意の決定は最終決定であり、影響を受けたすべての個人に対して拘束力を有する。委員会及び/又は取締役会は、執行幹事毎に受信した任意のエラー判決の賠償額を決定し、直ちに執行幹事毎に書面通知を行い、エラー判定された賠償額を説明し、適宜返済又は払い戻しを要求しなければならない。疑問を免れるために，誤判定を取り戻すための賠償金は“非のない”に基づいて行われる，すなわち，幹事の不正行為の実行の有無や会計の重述にすべてまたは部分的な直接的または間接的な責任があるか否かにかかわらず，賠償が発生する.

委員会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の実施および会社が取引所規則、第10 D条、第10 D-1条、ならびに米国証券取引委員会または取引所が公布または発表した任意の他の適用可能な法律、法規、規則または解釈のために必要、適切または適切な決定を行い、必要、適切または適切な行動をとる権利がある。

五、誤った判決の賠償を取り戻す

1.会計再記載の場合、委員会は、“取引所規則”及び細則10 D-1に基づいて、各実行幹事が当該会計の再記述に関する任意の誤り判決を受けた賠償額を迅速かつ誠実に決定し、その後直ちに各実行幹事に書面通知を行い、誤って判決された賠償額(執行幹事のために支払われたいかなる税金も考慮しない)及び償還又は払戻を要求することを説明しなければならない(場合により決定される)

A.現金賞。現金奨励については、誤って判断された賠償金は、受け取った現金奨励額(一次支払いでも長期支払いでも)と、財務報告書を適用して計量すべき金額との差額である

B.ボーナスプールから支払われた現金報酬。ボーナスプールから支払われる現金ボーナスについては、誤って支給された補償は、財務報告の計量を再記述することにより減少した総ボーナスプールによる任意の不足の比例部分である。

C.株式賞。株式奨励については、株式、オプション、または特別引出権が回収時に依然として保有されている場合、エラー付与された補償は、受信されたそのような証券の数が、再記載された財務報告に従って計量されるべき数を超える(またはその数字を超える価値)である。オプションまたはSARSが行使された場合、対象株式はまだ販売されておらず、誤って与えられた補償は、超過オプションまたはSARSの対象株式数(またはその価値)である。関連株式が販売された場合、委員会及び/又は取締役会は、最も合理的な推定ミス判決賠償の金額を決定しなければならない

D.株価または株主総リターンに基づく補償。株価又は株主総リターンに基づく(又は株価又は株主総リターンに由来する)奨励的報酬については、誤って判断された賠償金額が適用会計重述の資料に直接基づいて再計算する必要がない場合、(I)その金額は委員会及び/又は取締役会が会計重述が株価又は株主総リターンに与える影響の合理的な推定に基づいて決定しなければならない；及び(Ii)委員会及び/又は取締役会はこの合理的な推定のセンチ定文書を保存し、適用される上場基準に基づいて当該等の文書を連交所に提供しなければならない

2.委員会は、具体的な事実と状況に基づいて、誤って判決された賠償を取り戻す適切な方法を決定する権利がある。それにもかかわらず、以下の6節で述べた以外に、当社はいずれの場合も、役員が本プロトコルの義務を履行するために誤って判断した賠償額を下回ってはならない。

3.行政官が当社又は法律適用により確立された任意の重複追徴義務によって得られた任意の誤って判決された賠償に補償を行った場合、当該等の償還された金額は、本保険書に基づいて追討可能な誤って判決された賠償金額に計上されなければならない。誤って判決された賠償が外国追還制度に基づいて回収された場合、追跡は規則10 D-1の義務を履行する。

4.行政員がすべての誤って判決された補償を期限通りに会社に返済できなかった場合、会社はすべての合理的かつ適切な行動をとり、適用された行政者にそのような誤った判決の補償を追及しなければならない。適用される行政官は、当該等の誤って判決された賠償を追及するために合理的に招いた任意及びすべての支出(法律及びその他の入金に関する費用を含む)を当社に返済しなければならない。

六、排泄物回収

本協定には逆の規定があるにもかかわらず、委員会が回収が不可能であり、以下の3つの条件のいずれかを満たすと認定された場合、会社は上記第5節で述べた行動をとることを要求されてはならない。

1.委員会は、政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用、合理的な法的費用や相談費のように、回収すべき額を超えると認定した。委員会がこの決定を下すためには、当社は合理的な試みを行い、誤った判決の賠償を取り戻し、(S)取り戻す試みを記録し、そのような書類を連結所に提供しなければならない

2.母国の法律違反に基づいて誤って判断されたいかなる金額を取り戻すことが不可能であることが決定される前に、会社が母国の法律顧問の意見(取引所は許容可能)を取得したことを前提として、2022年11月28日までに採択された母国の法律は、このような違反を招き、その意見のコピーを取引所に提供することを前提とする

3.回収は、他の税務条件に適合した退職計画をもたらす可能性がある--この計画によれば、会社員は広く福祉を得ることができる--1986年に改正された国内税法第401(A)(13)条または411(A)条およびその規定の要件を満たすことができない。

実行幹事が有害行為に従事している場合(以下に定義する)場合、委員会は、会社またはその1つまたは複数の関連会社に重大な財務、運営または名声の損害をもたらす可能性があることを自ら決定することができ、委員会は、第5節で説明した回収金額だけでなく、執行幹事に支払われるべき最大100%のインセンティブベースの補償(実行幹事のために支払われる税金は考慮されていない)を回収または没収することができる。“有害行為”には：

(一)在任中に詐欺、流用、汚職行為があった者

2.重罪（または米国以外の法域において実質的に同等のもの）または道徳的堕落、不誠実、または詐欺を含むその他の重大な犯罪を構成する犯罪行為を、雇用の過程中または職場において行うかどうかにかかわらず、行ったこと。

3.競争禁止、勧誘禁止、または機密保持契約の重大な違反。

4.当社の倫理規範に重大な違反があり、その下で解雇を招く可能性がある場合。

5.当該執行役員の原因（以下に定義）による解雇をもたらした行為または不作為。

本政策の場合、“因”は、任意の適用可能な決定日から、実行官に適用可能な最新の株式(または他の長期インセンティブ)の報酬を付与するように適合されたプロトコルおよび/または計画に用語が付与される意味を有するべきである。

七、返金期限と金額

会計再記述が発生した場合、委員会は、財務報告措置に到達したか、またはそれを超えた上で、実行幹事によって回収中に受信されたすべての報酬ベースの報酬を与え、付与、または稼いだことを検討しなければならない。各執行幹事については、本政策の規定に従って、委員会は、(1)誤って判断された賠償金、得られたものであっても非既得であっても、報酬計画により得られた株式を売却して得られた収益を含むように、没収または償還を要求しなければならない。これらの株式は、会計が再記述された場合には、財務報告措置を満たすことに完全または部分的に基づいて販売され、(2)幹事が有害行為を行う場合には、その後に適用される報酬に基づく補償が適用される。

補償は、財務報告措置を達成する会計中に受信され、報酬に基づく補償が遅い日まで実際に支払われても、または補償は、その期間の終了後にサービスまたは非財務目標の帰属条件に基づく追加の制約を受けるとみなされるべきである。返送された金額は本保険証書の規定に従って実行されます。

8.誤って判決された賠償を取り戻す方法

委員会は、本契約項で誤って判決された賠償金を取り戻す方法を自ら決定する

1.以前に支払われた現金インセンティブ報酬の精算を要求する

2.付与、帰属、行使、和解、売却、譲渡、または任意の持分または持分ベースの報酬を他の方法で処理することによって達成される任意の収益を求めること；

3.回収された金額は、会社またはその関連会社の役員不足の任意の補償から相殺される

4.未払いの既得または未帰属持分または持分ベースの報酬を取り消し、および/または受信した金額について満期または満了する可能性のある将来の未払い金を減少させる；および/または

5.委員会によって決定された法律で許可された任意の他の救済および回復行動をとる。

IX.開示要件

会社は、適用される証券法の要件に基づいて、ノルウェー、バミューダ、および米国の任意の適用可能な開示要件を含めて、本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない

十、賠償しない

当社は、(I)本保険条項に基づいて償還、返却又は回収された任意の誤って判決された賠償の損失、又は(Ii)当社が本保険請求項の下の権利を実行することに関連するいかなるクレームについても、いかなる幹部に保険又は賠償を提供することができない。また、当社は、付与、支払い、または役員への報酬を免除するいかなる報酬に基づいても、本政策の適用を受けない、または、当社がいかなる誤って判断された報酬を追及する権利を放棄するかを締結してはならず、本政策は、このような合意(本政策の発効日の前、当日、または後に締結されたものにかかわらず)を置換すべきである。行政人員は第三者保険証書を購入することができ、本保険証書の下で潜在的な代償義務に資金を提供することができるが、会社は行政人員のこのような保険証書の保険料を支払い或いは精算することができない。

十三、発効日

本政策は取引所が発効した日から発効します。

第十二条。修正する

委員会及びその後の取締役会は時々適宜本政策を改訂し、必要と思われる時に本政策を改訂し、任意の連邦証券法、アメリカ証券取引委員会規則又は当社証券が当時それに上場した任意の全国的な証券取引所又は全国的な証券協会の規則の要求に適合することができる

第XII節にいかなる逆の規定があっても、本政策の任意の改正または終了(当社が改正または終了を考慮しながら講じた任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、または当社証券がその時点で上場していた任意の国証券取引所または国家証券協会の規則に違反した場合、本政策のいかなる改正または終了も無効となる。

十三、その他の代償権利

この政策は法律の最大限に適用されるだろう。取締役会および/または委員会は、法的に規定された最大限に、任意の雇用協定、株式奨励協定、または奨励的報酬を提供する他の計画、合意または手配を要求することができ、任意の福祉を付与、受領または付与する条件として、本政策添付ファイルAに記載された認証および確認の実行を要求することを含む、本政策の条項を遵守することを幹部に要求することができる。本政策項目の下の任意の賠償権利は、任意の雇用協定、持分、または持分に基づく計画または奨励協定、または報酬補償および任意の他の法的救済措置を提供する他の計画、合意または手配中の任意の同様の政策の条項に従って、これらの権利の代わりに、当社に提供される可能性のある任意の他の救済または賠償権利の補充である。しかし、本政策は、サバンズ-オキシリー法304条に従って回収されたインセンティブベースの報酬または他の回収義務を会社に戻すことを規定してはならない。

14、成功者

本政策は、すべての幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人、許可譲受人、許可譲受人又はその他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができ、会社の任意の相続人に有利でなければならない。

添付ファイルA

誤った判決を取り戻す賠償に関する政策の証明と確認

本人の署名は以下のとおりであり，確認し同意する

·本人は、添付されている誤判決を取り戻した賠償に関する保険書(本“保険書”)を受け取り、読んだ。

·本人は、金洋集団有限公司(“当社”)に雇われている間およびその後、本保険契約書のすべての条項を遵守することに同意していますが、当社に請求された任意の誤って判決された賠償を速やかに償還または返却することに限定されません(この条項は本保険書で定義されています)。

署名：

印刷体名：

日付：