康宝ライ有限公司

2023年株式インセンティブ計画

改正され再施行され，2024年4月25日から施行される

康宝ライ有限公司

2023年株式インセンティブ計画

改正され再施行され，2024年4月25日から施行される

1.目的

康宝ライ有限公司2023年株式激励計画(時々改訂、“計画”)の目的は、株式報酬やその他の業績報酬を提供することで、康宝ライ株式会社(“当社”)とその株主の従業員、取締役、コンサルタントの利益を促進し、密接に調整することである。この計画は会社の業績を推進する能力を増強し、それによって長期株主価値を高めること、従業員の持株を増加させること、及び会社が優秀な従業員、取締役と顧問を誘致と維持する能力を強化することを目的としている

この計画は、康宝ライ有限公司が改訂·再制定した2014年株式インセンティブ計画の代わりに、将来の奨励に関連し、オプション、株式付加価値権、株式単位および制限株を規定し、そのいずれかは業績に基づいて、奨励ボーナスは現金または株式で支払うことができると規定し、委員会が決定した現金または株式または両方の組み合わせで支払うこともできる

2.定義

本計画で使用される以下の用語は、以下の意味を有するべきである

(A)“連属会社”とは、当社が委員会が時々決定した重大な直接又は間接持分を有する任意の実体をいう

(B)“法案”は、1934年に改正された証券取引法またはその任意の継承者を指す

(C)“奨励”とは、本計画の規定により参加者のオプション、株式付加権、株式単位又は奨励ボーナスが付与されることを意味し、いずれも本計画第12条に規定する業績条件の制約を受ける可能性がある

(D)“ライセンス契約”とは、書面または電子プロトコルまたは委員会が、各ライセンスを実行する他の文書として時々承認され、指定される可能性がある他の文書を意味する。ライセンス契約は、参加者および会社(または会社の許可代表)の双方が署名した合意または委員会が承認して指定した証明書、通知、または同様の文書の形態とすることができる

(E)“実益所有者”は、同法第13 d-3条に規定する意味を持たなければならない

(F)“取締役会”とは、会社の取締役会をいう

(G)“制御権変更”とは，以下のいずれかが発生する場合である

(1)当社、任意の付属会社、当社又は任意の付属会社の任意の従業員福祉計画、又は本第2(D)条(Iii)第2項に記載の取引に関連する任意の者以外のいずれかの“者”(“人”という言葉が取引法第13(D)又は14(D)条に使用される“者”)は、当社の普通株式又はその他の投票権を有する証券(現取締役会の多数のメンバーが事前に承認した後、直接当社に買収する)。次に、その人は、当時発行されていた普通株式の50%以上の“実益所有権”(取引法に基づく規則13 d-3の意味)、または会社が当時発行していた投票権付き証券の合併投票権を持っている

(2)発効日が取締役会メンバーである個人(“現取締役会”)は、任意の24ヶ月の間、任意の理由で少なくとも取締役会メンバーの多数を構成しないが、任意の新しい取締役の選挙または会社の普通株主の選挙指名が現取締役会の少なくとも過半数の投票によって可決された場合、本計画の場合、その新しい取締役は現取締役会メンバーとみなされるべきである

(3)完成：(A)当社と合併、合併又は再編は、合併、合併又は再編の直前でない限り、当社の議決権付き証券が、当該合併、合併又は再編直後に当該エンティティの未償還及び議決権証券を直接又は間接的に所有する合併投票権の少なくとも50%であり、合併、合併又は再編による合計議決権は、当該合併、合併又は再編直前に議決権を有する証券に対する彼らの所有権と実質的に同じである。(B)自社の完全清算又は解散。または(C)当社のすべてまたは実質的にすべての資産を売却、レンタル、譲渡、または他の方法で任意の者に処分する(付属会社に譲渡することを除く)

(H)“法典”とは、時々改正された1986年の“国内税法”と、当該法典に基づく裁決及び規則をいう

(I)“委員会”とは、取締役会の報酬委員会(又は任意の後任委員会)、又は取締役会が第6条に基づいて管理計画を指定する他の委員会をいう

(J)“普通株”とは、当社の普通株、1株当たり額面0.0005ドル、又は第15条に従って適用可能な他の種類又は種類の株式又は他の証券を意味する

(K)“会社”とは、ケイマン諸島の免除を受けた有限責任会社であり、支配権変更の定義において使用される者を除いて、任意の相続人会社をいう

(L)“配当等価物”とは、委員会が決定した株式単位報酬に関する現金又は普通株支払額を意味し、奨励関連株が参加者によって所有されている場合に得られる金額に相当する

(M)“発効日”とは，本計画第4節の規定により，本計画が発効した日である

(N)“合資格者”とは、当該等の従業員に属する上級者又は取締役を含む、当社又はその付属会社の従業員、取締役又は顧問を意味する。上記の規定にもかかわらず、いずれの管轄区域内においても、該当すべき資格を有する者が当該計画に参加することが不正とみなされる場合には、資格に該当する者となるべきではない。非従業員役員はこの計画に適合した合格者とみなされなければならない

(O)“公平時価”とは、任意の日において、普通株式の価値が以下のように決定されることを意味する：(1)その日に、普通株が任意の既存の証券取引所、システムまたは市場に上場され、その公平な時価が“ウォール·ストリート·ジャーナル”に報告された取引所、システムまたは市場または委員会が信頼できると考えている他の源によって報告された普通株の終値(この終値が報告されていない場合、普通株を売却する最後の日の終値)であること。しかし、委員会は、その日、前取引日、次の取引日、平均取引日または普通株の実際の販売価格の寄り付き、終値または平均販売価格に基づいて普通株の公平な市価を適宜決定することができ、(Ii)普通株に既定の市場がない場合、委員会は合理的な推定方法を適用し、Treasと一致する要素を考慮して、普通株の公平な市価を誠実に決定しなければならない。登録する.§409 a-1(B)(5)(4)(B)は，委員会が適切と考える

(P)“ボーナスボーナス”とは、第11条に基づいて付与されたボーナス機会を意味し、その機会に応じて、参加者が、奨励協定に規定された1年以上の業績期間に基づいて決定された業績基準を満たす権利を有する金額をいう

(Q)“奨励的株式オプション”とは、“規則”422節でいう“奨励的株式オプション”の資格に適合する可能性がある株式オプションを指定することをいう

(R)“非限定株式オプション”とは，規則422節で示した“奨励的株式オプション”に該当しない株式オプションである

(S)“オプション”とは、付与協定の規定又は決定された使用価格、時間及び他の条項及び条件に従っていくつかの普通株を購入する権利をいう。本計画第8節により付与されたオプションは、奨励的株式オプションまたは非適格株式オプションであってもよい

(T)“参加者”とは、委員会が第3節に記載された賞を時々授与する任意の個人およびその個人の任意の許可譲受人を意味する

(U)“業績基準”は12(B)節で規定した意味を持つ

（ 五 ） 「個人」は、本法第 3 条 （a） （9） に規定されている意味を有するものとし、第 13 条 （d） および第 14 条 （d） に修正され、使用されているものとする。ただし、当該用語には、 （i） 当社またはその関連会社、 （ii） 当社またはその子会社の従業員福利厚生計画の下で有価証券を保有する受託者またはその他の受託者は含まれない。当該有価証券の募集により一時的に有価証券を保有している引受人、または当社の株主が当社の株式の保有と実質的に同じ割合で直接的または間接的に所有する法人。

（w） 「プラン」とは、本 Herbalife Ltd. 2023 株式インセンティブプランを意味し、本契約書に記載されているとおり修正および再記載され、また随時修正される場合があります。

（ X ） 「事前計画」とは、 Herbalife Ltd. 2014 年株式インセンティブ計画の修正および再記述を意味します。

（y） 「制限付き株式」とは、授与、発行、保持、付与および / または譲渡が、委員会が適切と認める条件 （ 継続雇用または業績条件を含む ） および条件に一定の期間適用される普通株式の授与または発行を意味します。

(Aa)“離職”または“離職”とは、参加者が当社およびすべての付属会社に雇用されたことを終了し、規則第409 a節で指摘された“離職”を構成することを指す

(Bb)“株式付加価値権”とは、委員会によって決定された現金または普通株式または両方の組み合わせを参加者に獲得する権利を有する権利を意味し、その価値が等しい“計画”第9節に従って付与される権利を意味する

(1)行使時の特定数の普通株を超える市場価格は，(2)委員会が付与された日に決定した権利行使価格を超える

(Cc)“株式単位”とは、普通株単位での奨励を意味し、当該奨励に基づいて、普通株の発行(又は現金支払い)は、委員会が適切と認める条件(継続雇用又は業績条件を含む)及び条項の制限を受けなければならない

(Dd)“子会社”とは、中断されていないチェーンの最後の組織を除いて、各組織が株式(株式または共同権益を含む)を有し、チェーン内の他の組織のうちの1つのすべてのカテゴリの持分の総投票権の50%以上を有することを前提とする、当社によって開始される1つの不連続な組織チェーン内の任意の商業組織(会社または共同企業を含む)を意味する

(Ee)“代替報酬”とは、当社又は当社又は任意の付属会社が買収した会社又はそれと合併した会社が以前に付与された奨励、又は将来の報酬を行う権利又は義務を交換するために、当社が付与又は発行した普通株奨励をいう

3.資格

条件に合った人は誰でも賞を受賞する資格がある。奨励的株式オプションとしてしようとするオプションは、当社または任意の子会社の従業員にしか付与できません

4.計画の採択と終了

この計画は2023年4月26日(“発効日”)に施行される予定だった。改訂·再記述された計画は、2024年3月1日に取締役会の承認を受け、2024年の株主総会で会社の株主の承認を経て発効する。この計画は、発効日10周年まで奨励を付与するために使用することができるが、2033年2月7日以降、この計画に基づいて奨励株式オプションを付与することはできない。上記の規定にもかかわらず、その計画は取締役会が決定したより早い時間に終了することができる。本計画の終了は、これまでに付与された奨励に応じて参加者や当社が生じる権利や義務に影響を与えません

5.本計画および奨励制限を受けた株式

(A)総限度額。本計画により発行可能な普通株式の総数は24，200，000株を超えてはならず、発効日までに以前の計画に基づいて発行可能な任意の普通株を加えてはならない。オプションまたは株式付加価値権に従って発行される任意の普通株は、本計画に従って発行可能な株式数を1対1で計上しなければならず、オプションまたは株式付加価値権以外の奨励に応じて発行される任意の普通株は、その奨励制限を受けた各(1)普通株中の1.85株普通株に計上されなければならない。有効日に前計画に基づいて付与されていない普通株式(この等の奨励は“先行計画奨励”と呼ばれる)に基づいて、発効日後に抹消され、満期され、没収され、または他の方法で前計画に基づいて奨励発行されない)または現金で決済された場合は、(1)普通株式として、前計画に基づいて付与された引受権または株式付加権の普通株式数に加え、前計画に基づいて付与された引受権または株式増価権以外の奨励に制限された場合は、1.85株普通株式とする。本計画に基づいて付与可能な普通株式の総数及び第15節に記載された任意のイベントが発生した場合に奨励される発行済み普通株式の数は、第15節の規定により調整されなければならない。本計画に基づいて付与される奨励に基づいて発行される普通株は、許可された未発行株式であってもよいし、公開市場で購入された株式を含めて会社が再買収した株式であってもよい

(B)株式の発行。第5(A)節については、いつでも本計画により発行された普通株式総数は、奨励時に実際に発行された普通株式数(第5(A)節に規定する式を考慮して)にのみ等しくなければならず、廃止、満期、没収又は奨励により発行されていない普通株、及び現金で決済された普通株は、本計画に基づいて発行された普通株とするべきではない。上述したように、以下の普通株式は、(I)株式決済株式付加権(または以前の計画に従って付与された株式付加権)によって制限され、その株式付加権(または以前の計画に従って付与された株式付加権)の純決済または純行使時に発行された普通株ではなく、(または優先計画報酬については、追加されない)発行可能な普通株式総数に加算されないであろう。(Ii)会社が交付または抑留した普通株式は、オプション(または前の計画に従って付与されたオプション)の行使価格を支払うために、(Iii)会社が交付または抑留した普通株式は、報酬(または以前の計画に従って付与された奨励)に関連する源泉徴収税を支払うために、または(Iv)オプション(または以前の計画に従って付与されたオプション)を行使した現金収益によって公開市場で回収された普通株式株式である。本第5条により再び付与可能な任意の普通株が、本計画により付与されたオプション又は株式付加権又は以前の計画に従って付与されたオプション又は株式付加権に該当する場合は、(1)株式普通株として再計上しなければならず、当該株式が本計画により付与されたオプション又は株式付加権以外の奨励の制限を受けている場合は、1.85株普通株として再計上しなければならない

以前の計画によって付与されたオプションまたは株式付加価値権以外の奨励を受ける。また、当社が買収会社が付与していない株式を負担又は代替することにより発行されるいかなる株式も、本計画により付与可能な株式を減少させてはならない

(C)税法制限。本計画により付与された奨励株式オプションの行使に応じて発行可能な普通株式総数は5，000，000株を超えてはならず、この計算又は調整が規則第422条に従って奨励株式オプションとして予定されている任意のオプションに影響を与えない状態である場合にのみ、第15条に基づいて当該数量を計算及び調整しなければならない

(D)代替裁決。代替奨励は、毎年、本計画に基づいて参加者に付与された普通株式の発行または許可を減少させてはならない。また、当社又は任意の付属会社が買収した会社、又は当社又は任意の付属会社が合併した会社は、株主が承認した既存計画に基づいて付与可能な株式を保有し、当該計画が当該買収又は合併を考慮したときに採用されていない場合は、当該既存計画の条項に基づいて付与することができる株式(適切な調整後、このような買収または合併で使用される交換比率または他の調整または推定比率または式を使用して、そのような買収または合併側の実体普通株式保有者に支払われる対価格を決定するために、本計画下での報酬に使用することができ、本計画によって発行された普通株式を減少させてはならない。ただし、当該買収又は合併がない場合には、当該等の利用可能な株式を使用する奨励は、以前に存在する計画の条項に基づいて報酬又は付与を行うことができる日後に行うことができず、当該買収又は合併前に当該等が買収又は合併された会社の従業員又は取締役である個人にのみ行うことができる

(E)非従業員取締役限度額。いずれの例年においても、本計画により任意の非従業員取締役に奨励すべき普通株式総数は、授与当日の公平市価375，000ドルの株式数を超えてはならない。しかし、非従業員取締役が初めて取締役会に参加するか、または初めて取締役会議長または取締役最高経営責任者に指定されたカレンダー年度には、当該非従業員取締役に付与されるべき奨励すべき普通株式総数は、上記限度額で示す普通株式数の最大2倍(200%)に達することができる

6.計画の管理

(A)その計画の管理人.その計画は委員会によって管理されなければならない。取締役会は委員会の穴を埋めなければならず、時々委員会のメンバーを罷免したり増加させたりすることができる。委員会は多数票や同意書に基づいて行動しなければならない。委員会のいかなる権力も取締役会によって行使することができ、このような権力を付与または行使することが、1934年の証券取引法第16条の短期利益回復条項の制約を受けることになる(または免除を失う)ことをもたらすであろう。取締役会がとった任意の許容された行動が委員会がとった行動と衝突する範囲内で、取締役会の行動は制御されなければならない。法律の適用によって許容される最大範囲内で、取締役会報酬委員会(または任意の後継者)は、その任意または全部の権力を、1人または複数の役員および/または上級管理者からなる1つまたは複数のグループ委員会に転任することができ、そのような任意のグループ委員会は、本計画の下の委員会とみなされるべきである。上記の規定にもかかわらず、取締役会または取締役会報酬委員会(または任意の後継者)が、1人以上の当社の上級者(取締役でもない)からなるグループ委員会に報酬を付与する権限を付与する場合、グループ委員会を許可する決議は、グループ委員会が許可に基づいて付与可能な普通株式の総数を示すべきであり、グループ委員会は、そのグループ委員会に在任している上級管理者または当社の任意の執行者を、その許可に基づいて付与された任意の報酬の受給者として指定してはならない。委員会は、会社の上級人事担当者(または同様の権限を有する他の上級管理者)およびその代表または指定者を権限として指定し、本計画に基づいて本計画および本計画に従って付与された報酬を日常的に管理することを支援し、第6(B)(4)~(9)条に規定する権限を含むが、委員会または会社を代表して、本計画に基づいてなされた報酬または本計画に従って締結された他の文書を証明する合意を実行する。委員会は、当社または任意の付属会社の1人または複数の上級管理者または従業員および/または1人以上の代理人をさらに指定して許可することができ、委員会が本計画および/または本計画に従って付与された報酬を実行する任意のまたはすべての日常管理作業を支援することができる

(B)委員会の権力。本計画の明文規定に適合する場合、委員会は、本計画の管理に関連すると考えられるすべての必要または適切なことを許可され、許可されなければならないが、これらに限定されない

(1)本計画に関する規則制度を規定、改訂、廃止し、本計画で定義されていない用語を定義する

(2)誰が資格に適合する者であるか、これらの合格者のうちの誰であるかを決定し、もしあれば、本条例に従って任意のそのような報酬、及びそのような報酬の時間を付与しなければならない

(3)奨励協定の条項を規定し、修正し、賞を授与し、その条項および条件を決定する

(4)任意の業績目標、または付与、発行、保留、付与、行使または解決に適した任意の報酬の他の条件の満足度を決定し、確認すること

(5)本計画の規定及び修正は、参加者が会社に交付しなければならない任意の書類又は通知の条項又はフォーマット；

(6)第15条の必要に応じて調整の程度を決定する

(7)本計画、本計画の下の任意の規則および条例、および本計画に基づいて付与された任意の報酬の条項および条件を説明し、委員会がそうすることが適切であると心から考えている場合、そのような条項は例外である

(8)任意の決裁文書または管理における訂正の承認；

(9)本計画を管理するために必要または適切であると考えられる他のすべての決定を行う

本計画には逆の規定があるにもかかわらず、規則第409 a条に規定されている“繰延補償”に基づく任意の報酬については、委員会は、この規則第409 a節の要求に適合または免除されるように、何らかの方法でその裁量権を行使しなければならない。前述の規定を制限することなく、そのような報酬を持っている参加者が明確に書面で同意しない限り、委員会は、Treasを修正する意味でのいかなる構成(I)の報酬に対してもいかなる行動も取ってはならない。登録する.第1.409 A-1(B)(5)(V)(B)条は、新規株式権利の付与を構成し、(Ii)Treasの意味で延期補償を追加する特徴を含む株式権利の延長。登録する.第1.409 A-1(B)(5)(V)(C)節、または(Iii)支払日の加速またはその後の株式権利の延期は許されないが、“規則”第409 a節の制約を受けなければならない。登録する.第一百四十九A-一(B)(五)(V)(E)条

委員会は、その唯一及び絶対的な情動権を行使することができ、本計画を改訂することなく、第19節の他の規定の制限を受けて、当社又は連合会社又はその付属会社の雇用又はサービスを終了した後に行使する計画条文を放棄又は改訂しなければならない。委員会またはその任意のメンバーは、その唯一および絶対的な情動権を行使することができ、第19条に別の規定があることを除いて、予期しない結果または意外な事件(任意の適用可能な証券取引所の一時閉鎖、通信中断、または自然災害を含む)を回避するために、任意の裁決条項を放棄、解決または調整することができる

さらに、本計画に相反する規定があっても、本計画に基づいて付与された報酬は、付与された日の1年前に全部または部分的に行使、帰属または決済されてはならないが、委員会は、参加者の死亡または障害または制御権が変化した場合、そのような報酬がその日前に行使可能、帰属または決済となることを規定することができる。上記の規定があるにもかかわらず、(I)本計画に基づいて許可されて発行された普通株式総数(第5(A)節で述べたように)は、最大で奨励計画に基づいて発行することができるが、委員会が決定したいかなる帰属条件にも制限されず、(Ii)非従業員取締役の奨励は1年以内に帰属することができ、第(I)項に記載されている5%の株式プールには計上しないことができ、当該等の奨励が年間取締役を付与した日から翌4月15日まで取締役会のメンバーを務めるサービスに基づいている限り

(C)委員会の決定。委員会は、本計画、本計画の下の任意の規則及び条例、並びに本合意に基づいて付与された任意の報酬の条項及び条件又はその運営に関するすべての決定、決定及び解釈を最終決定とし、本計画又は任意の奨励に基づいて権利を保有又は請求するすべての参加者、受益者、相続人、譲受人又は他の者に対して拘束力を有する。委員会はその唯一及び絶対的適宜決定権に従って、そのような決定、決定及び解釈に関連すると考えられる要素を考慮しなければならないが、当社のいかなる上級者又は他の従業員及びその選択可能な弁護士、顧問及び会計士の推薦又は意見を含むが、これらに限定されない。本計画に従って行動する取締役会のメンバーと委員会のメンバーは誠実に弁護士の提案によって十分に保護され、職責を履行する際の深刻な不注意や故意の不当な行為を除いて、いかなる責任も負わない

(D)付属賞。付属会社に雇われた任意の参加者に付与される報酬については、委員会がこの指示があれば、当該付与は、委員会が決定した合法的な対価で当社が付属会社に発行する任意の普通株式を実施することができるが、条件または了解は、付属会社が委員会が計画の規定に従って指定した奨励条項に従って普通株式を参加者に譲渡することである。本契約には別の規定があるにもかかわらず、このような裁決は子会社が子会社の名義で発行することができ、委員会が決定した日に付与されるものとみなすことができる

7.計画賞

(A)入札プロトコルに規定されている条項.委員会の決定によると、計画が終了するまでの任意の時間と時間に条件を満たした人に報酬を支給することができる。各賞の条項および条件は、委員会が承認した形で入札協定に列挙されなければならず、入札協定は、委員会が時々指定する条項および条件を含むことができるが、これらの条項および条件は、本計画と衝突してはならない。いかなる報酬(限定株式奨励を除く)の奨励協定は

任意の普通株式株式を当社に買収することができる1つまたは複数の時間およびコスト(例えば、ある)を含む。賞の条項は参加者によって異なる可能性があり、本計画は委員会に何の要求も提出せず、賞が統一された条項に従うことを要求する。したがって、各賞協定の条項は違うかもしれない

(B)退職。本計画の明文規定に適合することを前提として、委員会は授賞前、授賞時又は授賞後に参加者の離職(S)が受賞に与える影響を明確に規定しなければならない

(C)株主の権利。参加者が普通株式の記録保持者になる前に、参加者は、報酬に含まれる普通株式に対して株主権利(投票権を含む)を持たない。本計画第10(B)節又は第15節の規定又は委員会に別の規定がある場合を除き，記録日がその日よりも早い配当金又はその他の権利を調整してはならない

8.オプション

(A)ロット、年間及び価格。任意のオプションの付与、発行、保留、付与および/または決済は、適切な時間に行われなければならず、委員会によって決定されたか、または委員会によって制定された基準に基づいて決定された条項および条件によって制限され、これらの条項および条件は、本計画第12節の規定に従って雇用され続けること、時間の経過、年齢および/またはサービス要件に到達すること、および/または業績条件を満たす条件を含むことができる。いずれの場合も、オプションの期限は10年を超えてはならない。しかし、オプション(インセンティブ株式オプションを除く)の期限が予定満了時にある場合、法律または会社のインサイダー取引政策は、そのオプションを保有する参加者がそのオプションを行使することを禁止する場合は、そのオプションの期限は自動的に延期されなければならず、延期は、この禁止が適用されなくなった後の30日目(30日)に満了しなければならない。委員会は、選択権を行使する際に普通株を購入できる価格を決定し、いずれの場合も、付与された日の普通株の公平な時価を下回ってはならない。しかしながら、代替奨励として付与されたオプションである普通株1株当たりの行使価格が、そのオプションが付与された日の普通株の公平時価を下回ることができる場合、行使価格が当該等オプション所有者が保有するオプションの条項に記載されている式に基づいている場合、又は規則第409 a節に要求される合併又は他の買収に関する合意条項に記載されている式に該当する場合、当該等オプション保有者が保有する当該等オプションが当該守則第422節に示す“奨励的株式オプション”の資格を満たすことを意図していない場合、および(Ii)守則424(A)節では、当該等オプション所有者が保有する当該オプションは、規則422節で示される“奨励的株式オプション”の資格を満たすことを意図している。任意のオプションの発行価格は、取引業者が取り消すことができない約束、すなわち、オプションに従って発行された株式の売却、以前に所有していた普通株式の交付、または行使時に差し押さえられた普通株式の交付によって支払われることを含む、現金または委員会が決定した他の方法で支払うことができる

(B)株主の承認なしに再価格を設定することができない。委員会は、会社資本変動に関する事項(第15節で述べたように)を除いて、株主の承認なしに当該オプションの行権価格を低下させてはならず、いずれの場合も、オプションの行権価格が普通株式の公平市価よりも高い場合には、株主の承認を受けていない(支配権が変更された場合を除く)、委員会は、当該オプションを新たな報酬又は現金に交換してはならない

(C)奨励的株式オプション。本第8条のいずれかの逆の規定があっても，インセンティブ株式オプション資格を満たすことを意図するオプションを付与する場合には，参加者が所有する株式が10%を超えるものを有する場合

会社の全カテゴリー株(“10%株主”)の総合投票権は、当該オプションの行使価格は、付与された日の普通株式公平時価の少なくとも110%でなければならず、そのオプションは、付与された日から5(5)年以下の期間内に満了しなければならない。本第8節に相反する規定があっても、奨励株式オプションとして指定されたオプションは、以下の場合、本規則の条件を満たしていない：(A)参加者が任意の例年(会社および任意の子会社のすべての計画に従って)にこのようなオプションを初めて行使した普通株の公平総時価(付与時に決定された)が100，000ドルを超え、これらの株式を付与する順にオプションを考慮する。又は(B)当該等選択権は依然として行使可能であるが、離職後3(3)ヶ月(又は規則第422節に規定する他の期間)内(規則第3401(C)節及び規則公布の条例により決定される)はまだ行使されていない

(D)株主権利はない.参加者がその株式の記録保持者になる前に、参加者は投票権を持たず、株式購入または購入持分規約のいずれかの普通株に関する配当金または配当等価物を得る権利もないであろう

9.株式付加価値権

(A)一般条項.任意の株式付加価値権の付与、発行、保留、帰属及び/又は交収は関連時間に行わなければならず、委員会が決定した又は委員会が締結した準則に基づいて決定された条項及び条件に規定されなければならず、これらの条項及び条件は、計画第12節の規定により継続的に雇用され、時間の経過、年齢及び/又はサービス要求及び/又は表現条件を満たす条件を含むことができる。株式付加価値権は、時々、計画に従って付与されたオプションと同時に付与されるか、またはオプションの一部として参加者(“直列SARS”)に付与されるか、または他の報酬と同時に付与されない(“独立SARS”)ことができる。付与がカバーする株式の一部または全部を特別行政区に直列に行使すると、関連引受権は、その行使がカバーする株式数の範囲内で自動的に廃止される。逆に、引受権が対象となる株式の一部または全部の行使が付与されている場合、関連する直列特別行政区(ある場合)は、引受権行使に含まれる株式数の範囲内で自動的にログアウトする。オプションと同時に付与された任意の株式付加価値権は、そのオプションを付与しながら付与することができ、またはそのオプションの行使または満了前の任意の時間に付与することができ、条件は、香港特別行政区が当日の普通株を付与する公平な時価が関連オプションの行使価格よりも高くないことである。すべての独立SARSは、8節で述べたオプションに適用される同じ条項および条件で付与され、すべての直列SARSは、その関連オプションと同じ行使価格を有するべきである。第8節及び前文に規定された規定の下で、委員会は任意の株式付加価値権に適切であると考えられる他の条件又は制限を加えることができる。株式付加価値権は、委員会によって決定され、適用される奨励協定に規定された普通株、現金、制限株式、またはそれらの組み合わせによって決定されることができる

(B)株主の承認なしに再価格を設定することができない。(第15節で述べたように)会社資本変動に関連する以外は、委員会は、株主の承認なしに当該株式付加価値権の行使価格を低下させてはならず、かつ、株式付加価値権の行使価格が普通株の公平な時価よりも高い場合には、株主の承認なし(制御権変更の場合を除く)の場合には、当該株式付加価値権を新たな報酬又は現金に交換してはならない

(C)株主権利がない.参加者は、株式付加価値奨励または株式付加価値奨励によって制限された任意の普通株になる前に、投票権がなく、配当または配当等価物を得る権利もないであろう

10.限定的な株式および株式単位賞

(A)帰属および業績基準。任意の限定的な株式または株式単位報酬の付与、発行、保留、帰属および/または受け渡しは、適切な時間に行われ、委員会によって決定された、または委員会によって制定された基準に基づいて決定された条項および条件の制約を受け、これらの条項および条件は、計画第12節に従って継続される雇用、時間の経過、年齢および/またはサービス要件の達成、および/または業績条件を満たす条件を含むことができる。また、委員会は、当社の他の株主の承認に応じた補償計画又は手配による獲得又は満了の付与又は権利の支払形態として、制限株式又は株式単位奨励を付与する権利を有する

(B)配当と割り当て。制限株式が付与された参加者は、これらの普通株について支払われたすべての配当金及びその他の分配を得る権利がなければならない

委員会の審議段階。委員会は、任意の配当または割り当てが追加の制限株式に自動的に再投資されるかどうか、および/または割り当てられた制限株式と同じ譲渡制限を受けるかどうか、または配当金または割り当てが現金で支払われるかどうかを決定するであろう。奨励協定には別の規定があるほか、任意の株式単位の参加者名義で株式を発行するまでの期間内に、当社は普通配当金を支払う日毎に支払うか、または配当金を支払うことが同値でなければならないが、委員会が適切と認める条件によって制限されなければならない。このような任意の配当等価物の支払い時間および形態は、報酬プロトコルにおいて規定されなければならない。本明細書にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、いずれの場合も、帰属していない限定的な株式または株式単位について配当金または配当等価物の支払いを奨励することはない。当該株式の計算すべき配当金または配当等価物は、帰属基準および関連株式または株式単位の帰属に到達する日よりも早く支払われなければならない

11.奨励ボーナス

(A)パフォーマンス基準。委員会は、奨励ボーナス項目の下で支払うべき金額を決定するために、これらの基準に基づいて業績基準および業績レベルを作成すべきであり、目標、敷居、および/または最高支払すべき金額と、これらの金額を決定する任意の式とを含むことができ、これらの基準は、“計画”第12節の業績条件に基づいて決定することができる

(B)支払いの時間と形式。委員会はどんな奨励金の支払い時間も決定しなければならない。奨励金項の下で満期になった金額は現金または普通株の形で支払うことができ、委員会が決定する

12.パフォーマンス報酬

(A)一般規定.委員会は、これらの基準に基づいて業績基準および業績レベルを作成することができ、これらの基準は、報酬を解決するために付与、保留、帰属、発行または発行されるべき普通株式数または支払うべき金額を決定すべきであり、これらの基準は、業績基準または他の財務業績基準および/または個人業績評価に基づくことができる

(B)作業表現基準.本計画の場合、“業績基準”という言葉は、以下のいずれか1つまたは複数の業績基準、またはそのような業績基準の派生を意味し、単独、代替、または任意の組み合わせで会社または事業単位または子会社に適用され、絶対ベースまたは予め定められた目標、例年の業績または指定された比較グループに対して年または数年の累積で計量され、各場合は委員会によって規定される：(1)現金流量(配当前または配当後)；(2)1株当たり収益(未計算利息、税金項目、減価償却および償却前の収益を含む)、(3)株価、(4)株式収益率、(5)株主総収益、(6)資本収益率(総資本収益率または投資資本収益率を含む)、(7)資産収益率または純資産、(8)市価、(9)経済増加値、(10)債務レバレッジ(債務対資本比)、(Xi)収入(調整後の収入、交点、純売上高および類似財務指標を含む)、(十二)収入または純収益。(Xiii)営業収入、(Xiv)営業利益または純営業利益、(Xv)営業利益率または利益率、(Xvi)営業収入リターン、(Xvii)営業現金、(Xviii)営業比率、(Xix)営業収入、(Xx)顧客サービスまたは(Xxi)委員会が適切と考える任意の他の業績測定基準。委員会は、授賞時またはその後の任意の時間に、業績基準による業績の任意の評価は、適用される業績中に発生する以下のイベントを含むか、または排除すべきである：(A)経営を再編または停止する費用の影響、(B)企業のある部門の処置に関連するか、または会計原則の変更に関連する収益、損失または費用項目がしばしば発生しないか、または判断されるべきである。(C)会計変更の累積影響、(D)資産減記、(E)訴訟、クレーム、判決、和解または損失、(F)税法、会計原則、または報告結果に影響を与える他の法律または規定の変化の影響、(G)再編および再構成計画の計算すべき項目、および(H)本計画または会社が維持する任意の他の補償スケジュールに従って支払われる任意の金額の計算項目

13.支払いの遅延

委員会は、報酬契約または他の態様で、株式単位に関連する決済、帰属または他のイベントにおいて、または奨励ボーナスを支払うか、または満たす場合に、普通株式または現金の交付を遅延させることができる。参加者がボーナスの支払いの延期または決済を選択した場合、ボーナスは、参加者の延期された支払いに応じて(すべての帰属および他の条件が満たされていることを前提とする)、この遅延は、会社が維持する延期補償計画の適用条項と一致する。本契約に相反する規定があっても、いかなる場合においても、普通株式の交付を延期するか、または任意の報酬に関連する任意の他の支払いを延期するか

委員会の完全な情状判断延期が“規則”第409 A(A)(1)(B)条に基づいて付加税を徴収することにつながる場合、許可される。いかなる裁決も、本規則第409 a条の規定に適合しない延期賠償を規定してはならない。規則第409 A条を免除または遵守しようとする報酬がそれほど免除または遵守されていない場合、または取締役会または委員会がとるいかなる行動も、当社、取締役会および委員会は、参加者または他のいかなる当事者にも責任を負わない

14.受賞証券の条件と制限

委員会は、株式購入権または株式付加権の行使によって発行された普通株式、または他の方法で奨励によって発行された普通株に制限され、または奨励によって発行された普通株は、当該等の購入株または株式付加権または付与、帰属または譲渡などの奨励を行使する前に適宜指定された他の合意、制限、条件または制限によって制限されなければならないが、これらに限定されないが、帰属または譲渡可能な条件、没収または買い戻し条項、および当該奨励の行使、帰属または受け渡しによって発行された普通株の支払い方法(参加者が所有している普通株を実際にまたは推定することを含む)または報酬に関連する税金を支払うことができる。上記の規定を制限することなく、このような制限は、(I)インサイダー取引政策または適用法に従って行われる制限を含むが、これらに限定されないが、(I)インサイダー取引政策または適用法律による制限を含むが、(I)インサイダー取引政策または適用法律による制限を含むが、(Ii)参加者および他の会社の持分補償を遅延および/または調整することを目的とする制限、(Iii)特定の使用に関する制限を含むことができる、または報酬に従って発行される任意の普通株式の他の後続譲渡の参加者または参加者の時間および方法を含むことができる

ブローカーは、このような転売またはその他の譲渡に資金を提供し、(Iv)普通株は、源泉徴収またはその他の義務を履行するために、公開市場で当社に売却または売却しなければならないと規定している

15.株の調整と変動

(A)本計画に従って(当時発行された任意の報酬を含む)発行可能な普通株式の数および種類、ならびに普通株式の数および種類に基づいて、任意の再構成、再分類、株式組み合わせ、株式分割、逆分割、剥離、証券、財産または現金の配当または分配(定期、四半期現金配当を除く)、または発行された普通株式数またはタイプに影響を与える任意の他のイベントまたは取引を反映するように委員会によって公平に調整されなければならない。このような調整は、規則第424条の規定に適合することを意図することができ、または、本計画に従って提供され、奨励されなければならない普通株式を、そのようなイベントまたは取引の記録日に発行された普通株式とみなすか、または当該普通株式の数を増加させて、自社証券保有者に割り当てられた金額の普通株式株式に対する再投資を反映することを目的とすることができる。発行された報酬のいずれかの条項も、前述のイベントを反映するために、当該奨励、帰属、および他の条項によって規定された普通株の価格、数または種類について、委員会によって公平に調整されなければならず、異なる報酬または異なるタイプの奨励間の調整は一致する必要はない。この調整により、普通株式の断片的な株式を発行してはならない

(B)制御権変更、他の合併、合併、または他の理由により、普通株式流通株の数または種類に任意の他の変化が生じた場合、または普通株式が変更されたか、または交換された任意の株式または他の証券に任意の他の変化が生じた場合、委員会は、異なる報酬または異なるタイプの奨励間で一致する必要がない適切かつ公平な調整を行うことを決定しなければならない。また、本項のような変化が発生した場合、委員会は、“規則”第409 a条の規定に従い、“規則”第409 a条の規定により、任意の裁決の行使時間を加速させることができ、委員会が自ら決定した所定時間内に行使されていないこのような加速裁決を廃止することができる

(C)授権協定又は他の契約(雇用協定を含む)が別途明確に規定されているか、又は制御権変更を構成する取引条項が別途規定されていない限り、参加者が制御権変更後24(24)ヶ月以内に自発的に雇用を終了しない場合には、以下のことが発生しなければならないが、終了は、参加者が障害、原因又は深刻な不正行為により終了したわけではない：(I)オプション又は株式付加権の場合、参加者は、以前に行使できなかったオプション又は株式付加価値権のいずれかの部分を含む当該オプション又は株式付加価値権を行使する能力がなければならない。一方、オプションまたは株式付加価値権は、終了後の3(3)年以内にも行使可能であるが、いずれの場合も、当該オプションまたは株式付加価値権が満了した後、(Ii)本計画第12条に規定する業績条件に従った場合、参加者は、制御権変更前委員会が決定した日までの業績に基づく支払いを得る権利がある(業績が確定できない限り、この場合、参加者は、業績に相当する権利を得る権利がある

(Iii)未発行の制限株式および/または株式単位については、付与、発行、保留、帰属、または譲渡可能なすべての条件、または報酬に適用される任意の他の制限は、直ちに無効になる。本合意に相反する規定があっても、支配権が変更された場合、取引中の買収又は存続会社は、支配権変更直後に、制御権変更直前に、未完了の報酬を負担又は継続していない場合には、すべての未負担又は継続された報酬は、直前の制御権変更の前に発効するとみなされる。(A)オプション又は株式付加権の場合、参加者は、以前行使できなかったオプション又は株式付加権のいずれかの部分を含む当該オプション又は株式付加権を行使する能力があるべきである(前提は、コントロール権変更が完了した後、(B)本計画第12条に規定する業績条件に従って報酬を行う場合、参加者は、コントロール権変更前に委員会により決定された日まで業績に基づく支払いを得る権利がある(業績が確定できない限り、この場合、参加者は、対応目標金額に等しい支払いを得る権利がある)。および(C)発行されていない限定的な株式および/または株式単位について、付与、発行、保留、帰属、または譲渡可能なすべての条件、または報酬に適用される任意の他の制限は、直ちに無効になる。いずれの場合も、第15条(C)に基づいていかなる行動をとっても、賠償の支払又は決済日を変更してはならず、それにより、“規則”第409 a条に基づいて任意の付加税又は罰金を徴収することができる

(D)会社は、大賞を有する参加者に通知すべきであるが、第15条に基づいて任意の調整を行う必要があるが、(通知されたか否かにかかわらず)当該調整は、本計画のすべての目的に対して有効かつ拘束力がある

(E)本第15条に何らかの逆の規定があっても、本第15条に基づいて株式購入権又は株式付加価値権の調整を行うことは、規則第409 A条に基づいて新たな株式購入権又は株式付加価値権を付与することを招いてはならない

16.譲渡可能性

遺言又は相続法及び分配法に基づく以外、参加者は、売却、譲渡、質権、譲渡又は他の方法で譲渡又は質権毎に報酬を付与してはならないが、各オプション又は株式付加価値権は、参加者がその生きている間にのみ行使することができる。上記の規定にもかかわらず、参加者の死後、参加者の受益者又は委員会が許可した場合には、まだ完了していない選択権を行使することができる

17.法律法規を守る

本計画及びその奨励の付与、発行、帰属、行使及び決済、並びに当社は、このような奨励に基づいて普通株の売却、発行又は交付の義務に基づいて、すべての適用される外国、連邦、州及び地方法律、規則及び法規、証券取引所規則及び条例、並びに任意の政府又は規制機関が必要とする承認を遵守しなければならない。任意の外国、連邦、州または地方法律または委員会が必要または望ましいと考えている任意の政府機関の任意の裁決または法規に従って、これらの株式の任意の登録または資格を完了する前に、当社は、参加者の名義で普通株式を登録または交付することを要求されてはならない。もし当社がいかなる司法管轄権のある監督機関からも許可を得ることができないと判断できない場合、当社の法律顧問は、その許可が任意の普通株を合法的に発行および売却するために必要なものであると考えている場合、当社およびその付属会社は、そのような普通株を発行または売却できなかったために必要な許可を取得できなかったいかなる責任も免除される。いかなる引受権も行使してはならず，いかなる普通株も他の奨励に応じて発行及び/又は譲渡してはならない。当該引受権に関連する普通株の登録宣言が有効かつ最新でない限り，又は当社がその登録が不要であると判断した

奨励が米国国外で雇用またはサービスを提供される参加者に付与されるか、またはそれによって所有される場合、委員会は、適用される外国の法律を遵守するために、または現地の法律、通貨、または税収政策の違いを認めるために、本計画またはそのような奨励の中でその個人に関連する条項を修正することを自ら決定することができる。委員会はまた、このような外国の法律を遵守し、および/または当社が自国以外で雇用されている参加者の税収均等義務を最大限に減少させるために、奨励金の付与、発行、行使、帰属、決済または保留に条件を加えることができる

18.源泉徴収

適用される連邦、州、現地、または外国の法律要件の範囲内で、委員会および/または参加者は、任意の奨励または発行または任意の普通株の発行または売却に関連する任意の源泉徴収義務を履行するために、会社を満足させる手配を行うことができる。当該等の義務を履行する前に、当社は、奨励項下のいかなる参加者権利、普通株式の発行、又はそのような普通株を認める処置を要求されてはならない。委員会の許可または要求の範囲内で、会社は、会社が参加者に支払うか、または参加者の利益のために支払う任意の補償から現金を差し引くこと、会社がその報酬または参加者が保有する任意の他の報酬に基づいて参加者に発行する普通株式の一部を差し押さえること、または参加者を介して会社に現金または普通株を提供することによって、これらの義務を履行することができるか、またはこれらの義務を履行しなければならない

19.計画または裁決の修正

取締役会は、本計画を修正、変更または終了することができ、委員会は、本計画による裁決を証明する任意の合意または他の文書を修正または変更することができるが、第15条の規定に従っていない限り、会社の株主の承認を受けていない

(A)本計画に従って報酬を付与可能な普通株式の最高株式数を増加させること

(B)付与オプションの価格を第8(A)節で規定した価格よりも低くする

(C)再価格第8(B)および第9(B)項に記載の未償還オプションまたはSARS；

(D)本計画の期限を延長する

(E)参加者となる資格のあるカテゴリを変更する者；または

(F)法律または普通株取引、上場またはオファーの任意の証券取引所または市場または見積システムの規則によって株主に承認を要求する他の方法で計画を修正する

授標所有者の同意なしに、本計画、授標又は授賞協定に対して、授標保持者の権利を損なう可能性のあるいかなる修正又は変更を行ってはならないが、委員会が任意の制御変更が発生する前に、その全権決定権に基づいて認定する場合、(I)当社、本計画又は授賞を任意の法律又は法規に適合させるため、又はいかなる会計基準下のいかなる不利な財務会計結果を満たすか又は回避するために、又は(Ii)当該授標の下で提供される利益を合理的に減少させることができない場合は、上記の同意を得る必要がない。あるいは、そのようなどんな減少も十分に補償された

20.会社は法的責任を負う必要がない

当社、既存またはその後に設立された任意の付属会社または共同会社は、取締役会および委員会は、以下の事項について参加者または任意の他の者に責任を負わないであろう：(A)当社は、任意の司法管轄権を有する規制機関から、当社の法律顧問が任意の普通株式の合法的な発行および売却に必要と考えている許可を取得することができず、普通株式を発行または売却していない；および(B)任意の参加者または他の者が予想しているが達成されていないいかなる税項結果も、本合意によって付与された任意の報酬を受ける、行使または決済する

二十一計画的非排他性

取締役会が本計画を可決したり、本計画を当社の株主承認に提出したりすることは、取締役会または委員会が適切と考えられる他のインセンティブ手配を行う権限にいかなる制限を与えるかと解釈することはできないが、本計画以外の限定的な株式、株式単位、株式付加価値権または株式オプションを付与することを含むが、これらの手配は、一般的に適用されるか、または特定の場合にのみ適用される可能性がある

22.法に基づいて国を治める

本計画および本計画の下の任意の合意または他の文書は、デラウェア州法律および適用される連邦法律に基づいて解釈され、解釈されなければならない。本計画または任意の裁決を証明するプロトコルまたは他の文書における法律規定または規則または法規への任意の参照は、同様の効力または適用性を有する任意の継承性法律、規則または法規を含むとみなされるべきである

二十三雇用、再任、またはサービスを継続する権利はない

本計画または奨励協定は、任意の方法で、当社、その子会社および/またはその関連会社が、任意の時間、または法律で禁止されていない任意の理由で任意の参加者の雇用、取締役会サービス、または当社にサービスを提供する権利を干渉または制限してはならず、本計画または報酬自体は、任意の参加者に任意の特定の時間内にその雇用またはサービスを継続するいかなる権利も与えてはならない。賞でも賞でもない

本計画により生じた任意の福祉は、会社、任意の子会社及び/又はその関連会社との雇用契約を構成しなければならない。第4及び19条の規定の下で、本計画及び本計画項の下の利益は、当社、その付属会社及び/又はその連属会社にいかなる責任も生じることなく、取締役会の全権及び独占的適宜決定により随時終了することができる

24.雇用終了時の没収

委員会が奨励協定に別途規定されていない限り、参加者が何らかの理由で会社、子会社、または関連会社での雇用関係を終了した場合、報酬は没収される可能性がある

二十五指定従業員遅延

本計画項のいずれかの支払いが繰延補償とみなされる範囲内では、規則第409 a節に記載されている制限を受けなければならず、及び規則第409 a節による課税を回避するために必要な範囲内で、当該等支払いは、指定従業員の離職後6ヶ月(又は早いように、指定従業員が亡くなってから6ヶ月)に退職したときに指定従業員に支払われてはならない(当社が規則第409 a条の規定の全ての手配について講じた統一政策に基づいて決定されてはならない)。この遅延期間中に支払われるべき任意のお金は、指定従業員が退職した後の6ヶ月目に1日追加されなければならない(または早い場合は、指定従業員が亡くなった後に行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く)蓄積されて支払われなければならない

26.委員会のメンバーは法的責任を負う必要がない

委員会のメンバーはその本人あるいは代表が委員会のメンバーとして任意の契約或いはその他の文書をサインし、あるいは誠実にいかなる判断ミスをするために個人の法律責任を負う必要がなく、会社は各委員会のメンバー及び計画の管理或いは解釈に関連する職責或いは権力分配或いは転任した会社の他の従業員、上級者又は取締役に対して、補償及び損害を受けないようにしなければならない。詐欺または故意に信用を守らない限り、本計画に関連する任意の作為または非作為によって生じた任意の費用または支出(弁護士費を含む)または責任(クレーム解決のために支払われた任意の金を含む)を賠償する。しかし、当該等の者に対する申索を終わらせるために任意の金額を支払うには、委員会の承認が必要である。上記の弁済権利は、当該等の者が当社の組織定款細則、法律又はその他の事項に基づいて享受する権利を有する任意の他の弁済権利、又は当社がそれを補償することができるか、又は損害を受けないようにするいかなる権力も排除しない

二十七分割可能性

本計画または任意の裁決のいずれかの条項が、任意の司法管轄区域または任意の個人または裁決に対して無効、不法または実行不可能である場合、または委員会が適用されると考えられる任意の法律に従って計画または任意の裁決の資格を取り消した場合、その条項は、適用された法律に適合していると解釈またはみなされなければならない、または、委員会がその計画または裁決の意図を実質的に変更することなく解釈または修正することができないと考えられる場合、その条項は、その管轄区域、個人または裁決、およびその計画の残りの部分に適用され、そのような任意の裁決は完全に有効であるべきである

二十八資金不足の計画

その計画の目的は資金のない計画になることだ。参加者はいつでも当社が受賞した一般債権者です。委員会又は会社が本計画下の賠償金を支払うために信託又はその他の方法で資金を予約することを選択した場合、会社が倒産又は資金が相殺されない場合には、これらの資金は常に会社債権者の債権に支配されなければならない

29。賠償政策

適用される場合、すべての奨励は、任意の奨励制限された普通株を含み、会社が時々維持する任意の追跡、および/または他の没収政策によって制限され、

この政策によると、当該等奨励は、当該等奨励に規定されている普通株株式を含めて、支払い後に当社に償還しなければならない。ニューヨーク証券取引所(又は当社証券が上場している任意の他の取引所)が1934年の証券取引法第10 D条に基づいて講じた任意の政策が、参加者が受けた報酬に基づく補償を償還することを要求する場合、本計画に基づいて付与された報酬に基づいて支払われたものであっても、過去に維持された会社又は将来採用された任意の他のインセンティブに基づく補償計画に基づいて支払われた場合、参加者は、本計画の下での報酬を受け、参加者は、この政策及び適用法律の規定に従ってこのような金額の償還を要求することに同意する