エキシビション 99.2

ユニティ・ソフトウェア株式会社

非従業員取締役の報酬ポリシー

採択されました：2020年8月14日

修正および改訂されました：2021年12月2日

修正および改訂されました：2022年3月4日

修正および改訂されました：2023年9月7日

修正および改訂されました：2024年4月30日

当社の非従業員取締役であるユニティ・ソフトウェア.（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）の各メンバー（以下、各メンバーを「非従業員取締役」といいます）は、本非従業員取締役報酬方針（以下「方針」）に記載されている報酬を、取締役会での職務に対して受け取る資格があります。本ポリシーで特に定義されていない限り、本ポリシーで使用される大文字の用語は、当社の2020年株式インセンティブプラン（以下「プラン」）または後継株式インセンティブプランにおける当該用語と同じ意味を持ちます。

このポリシーは2020年9月17日（「発効日」）に発効しました。本方針は、理事会の単独の裁量でいつでも修正することができます。

発効日以降、各非従業員取締役は以下に定める該当する報酬を受け取る資格があります。株式報酬はすべて、本プランまたは後継株式インセンティブプランに基づいて付与されます。新規株式公開に関連して行われた助成金は、この方針の対象外でした。

(a) 初期付与。取締役会による追加の措置なしに、発効日後に初めて非従業員取締役（「新取締役」）に選出または任命された各人は、最初に非従業員取締役に選出または任命された日（または、その日が営業日でない場合はその翌営業日）に、（A）に等しい普通株式の数を対象とするRSUアワードが自動的に授与されます 400,000ドルを（B）該当する付与日における当社の普通株式の1株あたりの終値で割り、切り捨てた値最も近い全株に（それぞれ「初回付与」）。各初期助成金は、該当する付与日から3年間にわたって、四半期ごとに連続して均等に支払われます。ただし、該当する各権利確定日までの非従業員取締役の継続勤務が条件となります。

(b) リテーナー助成金。取締役会によるさらなる措置なしに、発効日以降の会社の株主総会（それぞれ「年次総会」）の営業終了時に、非従業員取締役である各人には、（A）総留保金（以下に定義）からそのような非従業員取締役の現金選出（以下に定義）を差し引いた額に等しい普通株式の数を対象とするRSUアワードが自動的に授与されます。）、もしあれば、それを（B）該当する年次総会の日付における普通株式の1株あたりの終値で割ったものです、最も近い全株式（それぞれ「リテーナーグラント」）に切り捨てられます。各リテーナー助成金は完全に権利が確定し、(1) 該当する付与日の1周年と、(2) 該当する付与日の次の最初の年次総会の開催日のどちらか早い方に支払われます。ただし、権利確定日までの非従業員取締役の継続的な勤務が条件となります。

「リテーナー総額」とは、当該非従業員取締役に適用される以下のリテーナー報酬の合計で、リテーナー補助金の日付時点で測定されたものです。

(c) 年間助成金。取締役会による追加の措置なしに、各年次総会の日の営業終了時に、非従業員取締役である各人には、(A) 285,000ドルから当該非従業員取締役の現金選出（以下に定義）を差し引いた額を、もしあれば、（B）当日の当社の普通株式1株あたりの終値で割ったものに相当するRSUアワードが自動的に授与されます該当する年次総会（それぞれ「年次助成金」）。各年次助成金は完全に権利が確定し、(1) 該当する助成日の1周年と、(2) 該当する助成日の次の最初の年次総会の開催日のどちらか早い方に支払われます。ただし、権利確定日までの非従業員取締役の継続的な勤務が条件となります。

(d) 現金選択。リテーナー助成金および年次助成金が支給される暦年の初日より前（または、それより遅い場合は、新取締役の場合は、新取締役の就任前）に、各非従業員取締役は、会社が提供する選挙用紙を使用して、年間助成金およびリテーナー助成金の一部または全部を、最大100,000ドルまで受け取ることを選択できます現金での支払い方法（選ばれた任意の金額、「現金選択」）。現金選択は、年次助成金およびリテーナー助成金の権利確定日から10営業日以内に支払われるものとします。ただし、その権利確定日までの非従業員取締役の継続的な勤務が条件となります。該当する期限までに選挙が行われなかった場合、必要に応じて、年間助成金とリテーナー助成金の額から現金選択額が差し引かれることはありません。

(e) 支配権の変更。上記にかかわらず、支配権変更の完了直前まで当社で継続勤務を続ける各非従業員取締役については、本方針に従って付与された、その時点で発行済みの株式報酬（および当該非従業員取締役が当時保有していたその他の未払いの会社株式報酬）の対象となる株式と、リテーナー助成金または年次助成金の一部の代わりに選出された現金選択権は、完全に当該支配権の変更が終了する直前に権利確定され、支払われます。

(f) 残りの条件。各RSUアワードの残りの条件は、本プランおよび会社の標準のRSUアワード付与通知およびRSUアワード契約に定められているとおりで、理事会が随時採用する形式になります。

2。死亡時の権利確定。

本書にこれと反対の定めがあっても、非従業員取締役の継続勤務が（i）継続勤務の最初の1年以内に死亡したために終了した場合、非従業員取締役が保有するRSUアワードの50％は、解約の発効日の直前、または（ii）継続勤続の最初の年またはその後、非従業員取締役が保有するRSUアワードの100％が権利確定され、支払われるものとします権利が確定し、その発効日の直前に支払いが有効になるものとします終了。非従業員取締役が現金選択を選択し、その継続勤務が（i）継続勤務の最初の1年以内に死亡したために継続勤務が終了した場合、現金選択の50％は、解約の発効日から10営業日以内、または（ii）継続勤務の最初の1年以内に法定代理人に支払われるものとします。その後、現金選択の100％は、10営業日以内に法定代理人に支払われるものとします。解約の効力発生時期。

3。非従業員取締役の報酬限度額

本契約にこれと反対の定めがある場合でも、本ポリシーに基づいて各非従業員取締役が受け取る資格のある現金報酬および株式報酬には、本プランのセクション3（d）に定められた制限が適用されるものとします。

4.報酬を拒否する能力

非従業員取締役は、場合によっては、現金の支払い日または株式報奨の付与日より前に会社に通知することにより、本ポリシーに基づく報酬の全部または一部を拒否することができます。

5.経費

会社は、取締役会や委員会への直接の出席や参加を賄うために、通常の、必要かつ合理的な自己負担旅費を各非従業員取締役に払い戻します。ただし、非従業員取締役は、随時有効な会社の旅費および経費方針に従って、そのような費用を立証する適切な書類を適時に会社に提出する必要があります。