エキシビション10.4

2024年4月30日ジェームズ・ホワイトハースト

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Re: ユニティ・テクノロジーズSFにおける役割の変化

親愛なるジム、

すでに説明したように、Unity Technologies SF（以下「当社」）内の役割について、シニアアドバイザーという新しい役職に変更することを確認し、提案できることを大変嬉しく思います。

この役職変更の申し出を受け入れた場合でも、2023年10月7日付けの元の雇用契約（「元の雇用契約」）の条件は、以下の変更が適用されることを条件として、引き続き完全に有効です。

1。発効日。役割変更の発効日は2024年5月15日（「発効日」）です。

2.役職と義務。発効日に、あなたは暫定最高経営責任者（「CEO」）兼社長の役割から上級顧問という新しい役割に異動します。この役職は主に、CEOへの助言や、CEOの要請に応じたその他の事柄の支援を任されます。当社は、シニアアドバイザーの職務が週に約8時間勤務すると予想しています。

3. 期間と通知期間。シニアアドバイザーとしての役割は、最初は1年間で、2025年5月15日に終了します。あなたと会社との間の書面による相互の合意により、役職の期間を延長することができます。どちらかの当事者が2025年5月15日より前に雇用関係を締結したい場合は、その意向を1か月前に書面で通知する必要があります（「通知期間」）。このセクションは、元の雇用契約の「随意雇用」というタイトルのセクション11に代わるもので、無効になります。

4.給与。これは免除ポジションのままです。発効日に、基本給は月額8,333.33米ドル（年換算で100,000.00ドル）に変更されます。すべての給与は、適用されるすべての税金、源泉徴収、および法律で義務付けられている控除額を差し引いて半月ベースで支払われます。

5。制限付株式ユニット。念のために言っておきますが、元の雇用契約の「制限付株式ユニット」というタイトルのセクション6は引き続き有効です。元の雇用契約のセクション6のすべての基準が満たされた場合、当社は、あなたがその株式付与の残りの権利確定前の50％を2024年5月15日に権利確定し、株式は、2024年5月25日に予定されている次の四半期ごとのRSU分割払いにあなたの口座に決済されると予想しています。

さらに、シニアアドバイザーとしてのあなたの新しい役割の一環として、ユニティ・ソフトウェア（「親会社」）の取締役会（「取締役会」）から以下のエクイティグラントが授与されます。

•RSU-開始日には、下記のとおり権利が確定する207,211のRSUが付与されます。RSUの決済は、「時間ベースの要件」と呼ばれる単一の権利確定要件を満たすことを条件としています。時間ベースの要件は、2025年5月15日に、付与されたRSUの 100% 権利確定率で満たされます（決済は、当社の2025年5月25日の四半期分割払いに行われます）。

株式は、当社の2020年株式インセンティブ制度（以下「本プラン」）の諸条件、ならびに本プランのサブプラン、株式報奨契約（その国の付録を含む）、および付与通知に記載されている条件に従い、付与されます。

株式付与は、次回の定例取締役会の後、1か月以内にシュワブ口座に反映されます。株式付与と権利確定スケジュールの具体的な条件については、付与通知、RSU契約、およびシュワブに関するプラン文書を参照してください。シュワブで開催されるこの新しい賞を受け入れるように求められます。

6. エクイティ・グラントの加速。理由以外の理由（下記の第8条に定義）により、通知期間に従い、会社が2025年5月15日より前に雇用を終了することを決定した場合、権利が確定していないRSUは、解雇日に完全に権利が確定するように、この書簡に記載されているRSU交付金を早めるものとします。これらの加速RSUの決済は、終了日の次の四半期ごとのRSU分割払いに行われます。

7. 合理的な経費。当社は、あなたが職務を遂行するために一定の合理的な費用を負担する可能性があることを認識しています。これらの妥当な費用は通常、会社のグローバルトラベル、ギフト、エンターテイメントポリシーの条件に基づいて提出、レビュー、および払い戻しされます。そのポリシーでカバーされていない合理的な費用が発生した場合は、会社の最高財務責任者が費用を検討し、払い戻しが必要かどうかを判断します。

8. 正当な理由による解約。あなたは、会社が正当な理由（以下に定義）で雇用を終了した場合、セクション3で言及されている通知期間と上記のセクション6のアクセラレーション条項が免除されることに同意します。「原因」とは、次の1つまたは複数の事象に関連するあなたの行動を意味し、これに限定されるものとします。

a. 盗難、不正直、故意の違法行為、個人的利益のための受託者責任違反、または会社または子会社の文書や記録の改ざん。

b. 会社の行動規範またはその他のポリシー（守秘義務および合理的な職場行動に関するポリシー、および該当する場合は子会社のポリシーを含みますが、これらに限定されません）の重大な違反です。

c. 当社またはその子会社の有形または無形の資産または企業機会の不正使用、不正流用、破壊または転用（対象役員による会社または子会社の機密情報または専有情報の不適切な使用または開示を含みますが、これらに限定されません）。

d. 当社またはその子会社の評判または事業に重大な悪影響を及ぼすあらゆる意図的な行為

e. 当社（または該当する場合はその子会社）から書面による通知を受け、かかる不履行または不能を是正する合理的な機会を得た後に、合理的に割り当てられた職務を繰り返し怠ったり、実行できなくなったりすること。

f. あなたと当社（または該当する場合はその子会社）との間の雇用契約またはサービス契約に対する重大な違反。ただし、その違反はそのような契約の条件に従っても是正されません。または

g. 詐欺、不正直、不正流用、道徳的過失を含む犯罪行為、または当社（または該当する場合はその子会社）での職務遂行能力を損なう犯罪行為の有罪判決（有罪の申し立てまたは無候補者を含む）

9.守秘義務、会社のルールとポリシー。元の雇用契約書の第8条の条件（同じく「守秘義務、会社の規則と方針」というタイトルですが）は、引き続き完全に有効です。そのセクションでの「暫定CEO」としての以前の役割への言及は、「上級顧問」という新しい役割の肩書きに置き換えられます。

繰り返しになりますが、シルバーレイクでの役職について、（1）会社の機密情報をシルバーレイクに開示しないこと、（2）会社に不利益または競争力を及ぼすことが合理的に予想されるような行為をシルバーレイクでの立場で講じないこと、（3）シニアの義務と責任を果たすために会社に必要な時間を費やすことについて、引き続き同意します。アドバイザーの役割。

10.元の雇用契約の条件。この書簡に記載されている変更によって変更されていない、元の雇用契約のすべての条項は、引き続き完全に有効です。この書簡は、元の雇用契約の他の条件と合わせて、本契約の主題に関するあなたと会社との間の完全な合意を構成し、書面または口頭を問わず、そのような主題に関連する以前のすべての申し出、交渉、合意に優先します。

11。分離可能性。この書簡のいずれかの条項が無効、無効、または法的強制力がないと判断された場合でも、本書の残りの条項は引き続き完全に効力を有し、影響を受けることはありません。両当事者は、同じ結果を達成するための代替方法を見つけるために最善の努力をします。

12.受け入れ。この申し出を受け入れることに決めた場合は、同封されているこの手紙のコピーを記載の欄に署名してください。あなたの署名は、あなたがこのオファーレターと添付文書（もしあれば）を読み、理解し、同意したことを証明します。他に何か話したいことがあれば、遠慮なく私に電話してください。

私はこの手紙を読んで理解しました。これにより、上記の条件を認め、受け入れ、同意します。さらに、ここに特に記載されている場合を除き、私の雇用オファーの一環として私に他の約束はなされなかったことを認めます。