ターゲット #

パフォーマンスユニット:

付与日:

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権利が確定するパフォーマンス・ユニットの数は、パフォーマンス期間中の以下の業績目標の達成レベル（「業績権利確定条件」）によって決まります。

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パフォーマンス期間の終了後に実際に授与されるパフォーマンスユニットの最終的な数は、もしあれば、パフォーマンス権利確定条件の特定のレベルの加重達成度に基づくものとし、目標パフォーマンスユニットの数の0％から200％の範囲である可能性があります。具体的には、目標パフォーマンスユニットの 0% は閾値以下のパフォーマンス達成時に獲得され、目標パフォーマンスユニットの 50% は目標パフォーマンスの達成時に獲得され、目標パフォーマンスユニットの 100% は目標パフォーマンスの達成時に獲得され、目標パフォーマンスユニットの 200% は最大のパフォーマンス達成時に獲得されます（しきい値と目標パフォーマンスの達成の間および目標と最大のパフォーマンス達成の間を線形補間します）。各パフォーマンス・ユニットは、1株あたりの額面金額ではなく、当社の普通株式1株を受け取る権利を表します（「株式」）。

業績確定条件の達成を判断するにあたり、委員会は適切と考える調整を行うことがあります。これには、委員会が決定した出来事や状況における業績指標の調整も含まれます。さらに、委員会は独自の裁量により、業績権利確定条件が達成された場合でも、本契約に基づいて実際に引き渡されるパフォーマンスユニットの数を減らすことがあります。

このアワードは、参加者がパフォーマンス期間の終了後の決済日まで会社または関連会社に継続的に雇用されない限り権利が確定しないものとします。ただし、参加者が以下の没収セクションに規定されているように日割り計算の対象となる場合を除きます。

支配権変更時のアクセラレーションの権利確定：

アワードは引き継がれるか、代用されます。買収者がパフォーマンス・ユニットを引き受けたり代替したりするパフォーマンス期間中に発生した支配権の変更（参加者と会社の間の支配権変更契約（「CIC契約」）で定義されているとおり）が発生した場合、パフォーマンス・ユニットは、プランのセクション4（b）で許可されている調整を条件として、上記の権利確定規定（パフォーマンス・権利確定条件を含む）に従って権利確定を受ける資格を維持するものとします。またはパフォーマンス・ユニット・アワード契約のセクション10）。ただし、もしも、そのような支配権の変更後24か月以内に、参加者の会社およびその関連会社での雇用は、（1）理由なく当社またはその関連会社（CIC契約で定義されているとおり）、または（2）正当な理由により（CIC契約で定義されているとおり）参加者によって終了されます。そして、（x）目標または（y）該当する実績のどちらか大きい方に基づいて決定されたパフォーマンスユニットの数終了日の前の四半期の最終日現在の業績権利確定条件は、終了日の時点で権利確定されるものとしますそのような雇用終了日、そしてその日から60日以内に速やかに決済されます。本アワードは、当該終了日の時点で該当する業績権利確定条件が満たされない場合、失効し、権利が確定していない部分に関しては没収されます。

アワードは引き継がれたり、代替されたりしません。買収者がパフォーマンス・ユニットを引き継いだり代替したりしない支配権の変更が発生した場合、パフォーマンス・ユニットは、支配権の変更前の四半期の最終日に、（x）目標または（y）該当する業績権利確定条件の実際の達成度のどちらか大きい方に直ちに権利が確定したものとみなされ、支配権の変更後60日以内に速やかに決済されるものとします。

CIC協定との調整。誤解を避けるために記すと、CIC契約のセクション3「株式報酬報奨に対する支配権の変更の影響」の規定は、この報奨には適用されないものとします。

没収:

このアワードは、参加者の雇用が終了すると、対価なしで没収されるものとします。ただし、そのような雇用終了が (x) 参加者の死亡による場合、(y) 障害による会社 (以下に定義)、または (z) パフォーマンス期間の最初の暦年の終了後に発生する退職（以下に定義）が原因で参加者によって発生した場合、参加者は比例配分の対象となるものとします。以下の「決済」セクションで説明されている決済。

このため、「障害」とは、当該時点で有効な、参加者と会社の間の雇用契約における当該用語（または同様の意味を持つ用語）に由来する意味を持つものとします。「退職」とは、参加者が自発的に雇用を終了することを指します。ただし、参加者が (i) 終了日の時点で55歳以上になり、(ii) 当該終了日の時点で最低10年の勤続期間を完了している場合に限ります。本書にこれと反対の定めがあっても、パフォーマンス期間の最初の暦年の終了後に退職が発生して参加者の雇用が終了した場合、参加者は、参加者が会社と参加者との間の非勧誘および競業避止契約に定められた制限条項を遵守した場合にのみ、日割り計算による和解の対象となります。これは、当該雇用終了日に発効しますこのアワードの決済日。

さらに、業績期間に関して定められた履行権利確定条件が満たされない場合、本アワードは失効し、権利が確定していない部分に関しては没収されます。より明確に言うと、パフォーマンス・ユニット・アワード契約、または参加者と会社の間の雇用またはその他の契約にこれと反対の定めがある場合でも、この助成通知に明示的に規定されている場合を除き、本アワードのいかなる部分も、参加者の雇用終了時に加算されないものとします。

アワードの決済：

全額決済：参加者が本アワードまたはその一部の全額決済を受ける資格がある場合、本アワードの権利確定後、管理上可能な限り早く、いずれの場合も、パフォーマンス期間の終了後の暦年の3月15日までに、参加者は権利確定されたパフォーマンスユニットごとに1株の完全権利確定株式を受け取るものとします。

比例配分による決済：参加者が決済日前に上記の雇用終了を経験したために、参加者が本アワードまたはその一部を比例配分して決済を受ける資格がある場合、そのような比例配分は、(i) 参加者が決済日まで雇用され続けた場合に業績権利確定条件の実際の達成に基づいて権利が確定したであろうパフォーマンスユニットの数に、(ii) 端数を掛けて決定されるものとします。）その分子は参加者の滞在日数です終了日までの業績期間中に会社に雇用され、(b) 分母は、業績期間の初日から業績期間の終了までの日数で、次の業績ユニット全体に切り上げられます。パフォーマンス・ユニットのこのような比例配分は、本アワードの権利確定後、管理上可能な限り早く、いずれの場合も、業績期間の終了の翌暦年の3月15日またはそれ以前に、一対一で株式で決済されるものとします。参加者が本アワードの比例配分決済の対象となった場合、比例配分決済時に本アワードの残額は没収されます。

税金の決済：

本プランの第9条に従い、本アワードは、会社の方針または適用法で求められている最大限の範囲で、没収または取り消しの可能性があります。本アワードを受諾することにより、参加者は、ファーストソーラー社のクローバックポリシーまたはその後継の条項を含むがこれらに限定されない、そのような没収またはクローバック条項の条件に拘束され、遵守することに同意したことになります。