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おめでとうございます!あなたをRepublic Services, Inc.（以下「当社」または「共和国」）の執行副社長、最高執行責任者、私の直属の部下、または会社が指示する他の個人に昇進できることを大変嬉しく思います。このオファーを受け入れると、プロモーションは2023年8月18日（「発効日」）、または相互に合意したとおりに有効になります。

この手紙には、当社のオファーの利用規約が記載されており、報酬の基本要素が強調されています。提供内容は定期的に変更されるため、お客様が利用できるすべての福利厚生を包括的に説明したり、報酬、株式、福利厚生の管理を管理するプランの詳細を提供したりすることを意図したものではありません。

年間現金インセンティブ：あなたは引き続き、同様の立場にある従業員の利益のために会社のエグゼクティブインセンティブプラン（「EIP」）または当社が維持する後継プランまたは同様のプランに参加する資格があります。ただし、当該プランの条件および会社の取締役会の人材・報酬委員会（「委員会」）の裁量と承認が必要です。現在のEIPの年間報奨規定に基づき、基本給の85％に相当する年間現金インセンティブ報奨を委員会が承認する予定ですが、この目標報奨は会社の裁量により変更される場合があります。2023年の年間インセンティブの計算は、発効日の前後に有効な基本給と目標パーセンテージに基づいて日割り計算されます。その後、委員会はあなたの全体的な報酬の一部として、あなたの将来の年間報酬インセンティブを決定し、承認します。

株式ベースの報酬：会社の2021年株式インセンティブ制度（「ストックプラン」）、または同様の立場にある従業員の利益のために当社が維持する後継プランまたは同様のプランに引き続き参加できます。ただし、そのようなプランの条件と該当する報奨契約が適用されます。ストックプランに基づくすべての報奨は、委員会または委員会の権限を有する被指名人の裁量により決定され、承認が必要です。

委員会は付与日の公正価値が300,000ドルの譲渡制限付株式ユニット報奨を承認する予定です。制限付株式ユニットの報奨は、継続雇用を条件として、付与日の1周年から始まる付与日の各記念日に 25% ずつ付与されます。

株式所有ガイドライン：執行副社長、最高執行責任者は、5年以内に共和国普通株式を取得し、その後も基本給の3倍、または会社が随時設定するその他の金額の最低価値を持つ共和国普通株式の所有権を維持することが求められます。昇進したばかりの従業員は、発効日から5年以内にこの株式所有権レベルに達します。

繰延報酬制度：執行副社長として、あなたは引き続き共和国の繰延報酬制度（「DCP」）に参加する資格があります。これには、委員会の裁量により行われる裁量拠出金を受け取る資格も含まれます。2024年には、委員会があなたに代わって65,000ドルのDCPへの任意の拠出を承認する予定です。拠出金は、DCPのすべての権利確定およびその他の規定の対象となります。

有給休暇：有給休暇は、同じような職場の従業員に適用されるPTOポリシーに従って引き続き発生し、使用されます。何らかの理由で雇用が終了した場合（法律で義務付けられている場合を除く）、未使用の有給休暇を取得することはできません。

福利厚生：会社の401（k）プラン、医療、歯科、視覚、生命保険、短期および長期の障害プランなど、会社が同様の職場の従業員に提供する他のすべての福利厚生プランに引き続き参加できます。

役員の離職ポリシー：あなたが執行副社長、最高執行責任者の職に就いている間に、将来会社での雇用が終了した場合、離職給付金の受給資格は、その時点で適用される会社の役員離職ポリシーによって決まります。現在の行政分離方針のコピーが同封されています。

継続的な雇用の条件として、このオファーに同封されている新しい競業避止契約、非勧誘契約、秘密保持契約、および仲裁契約に署名する必要があります。

あなたがRepublicで長く成功し、やりがいのあるキャリアを続けてほしいと願っていますが、このオファーは「自由に」雇用するためのもので、あなたまたは会社のどちらかが、理由の如何を問わず、いつでもあなたの雇用を終了することができます。

私たちはあなたをこの重要な役割に昇進させることを嬉しく思います、そして私はあなたと一緒に働き続けることを楽しみにしています。いつものように、質問があれば私に連絡してください。