EX-99.3

エキシビション99.3

AMTD Group Inc. は、完全に独立した非執行取締役会構造の採用を発表しました。グループ全体の革新的なCEOローテーションシステム

パリ、ニューヨーク、シンガポール、2024年4月30日— (ビジネスワイヤ) —AMTD AMTD IDEA Group（NYSE：AMTD、SGX：HKB）（「AMTD IDEA」）とAMTD Digital Inc.（NYSE：HKD）（「AMTDデジタル」）の支配株主であるグループ株式会社（「AMTDグループ」）は本日、AMTDデジタルの導入と採用を発表しました AMTD IDEAやAMTD Digitalを含むすべての事業会社と主要子会社のCEOが、該当する事業体の経営管理委員会（「EMC」）によって任命される革新的なシステムですローテーションベース。リーダーシップを共有するというこの理念は、CEO交代制の仕組みの中核となる新機能にも反映されています。新しいローテーションプログラムでは、1人の個人が唯一のリーダーに任命されることはありません団体の期間を延長し、企業の次期リーダーを励まし、昇進させるために、「誰もがヒーローになれる」というキャンペーンをグループ全体で展開します。このローテーションプログラムを通じて、AMTDグループは価値を最大化します集合的な知恵と、次のレベルのリーダーの育成と育成のための強化された取り組みから。

を回転させることで 6か月ごとにCEOがグループを率いて、さまざまな人格がグループを率います。これにより、さまざまな共通の原則や視点が一貫して伝えられ、実践される、より多様な職場が生まれます。共有されているので意思決定プロセスと次のレベルのリーダーシップを育成するための育成プロセス、つまりAMTDの長期的かつ持続可能な利益が最も発揮されます。AMTDの中核的使命としての共有価値と、主要株主の信念と慣行新しい組織と組織のリーダーシップを通じて実施されます。

AMTD IDEAの独立会長であるフェリダン・ハムドゥラプール博士はコメントしました「AMTDの組織全体は、革新的な考え方に基づいて構築されています。私たちはそれについて話すだけでなく、いつも練習しています。私たちは、変化する世界をもう少しよく理解し、現状に逆らうことで進化し成熟してきました。そのローテーションCEOプログラムはそのような考え方から生まれ、グループの長期的な持続可能性と成長に新たなエネルギーとインスピレーションをもたらすと思います。彼らの素晴らしい仕事、献身、献身と献身がなければ、私たちは今の状態にはなれなかったでしょう。私たちは、新しいリーダーシッププログラムが私たちを着実に前進させ、時間をかけて徐々に具体的に影響力を拡大していくことを期待しています。」

AMTDグループについて

AMTDグループは中核を成すコングロマリットです金融サービス、デジタルソリューション、メディアとエンターテイメント、教育と訓練、プレミアム資産にまたがるビジネスポートフォリオ。

について AMTD IDEAグループ

AMTD IDEA Group（NYSE：AMTD、SGX：HKB）は、企業をつなぐ多角的な機関とデジタルソリューショングループを代表しています。グローバル市場の投資家。その包括的なワンストップビジネスサービスとデジタルソリューションプラットフォームは、さまざまなクライアントの多様で相互に関連するビジネスニーズとデジタル要件に対応しますホスピタリティやVIPサービスだけでなく、ライフサイクルのすべての段階にわたります。AMTD IDEA Groupは、「AMTD SpiderNet」という独自のエコシステムを通じて、アクティブ企業として独自の地位を確立しています東西をつなぐ、顧客、ビジネスパートナー、投資先企業、投資家をつなぐスーパーコネクター。詳細については、www.amtdinc.com をご覧になるか、X（以前は「Twitter」と呼ばれていました）で @AMTDGroup をフォローしてください。

AMTDデジタル株式会社について

AMTDデジタル株式会社 (NYSE: HKD) はフランスに本社を置く包括的なデジタルソリューションプラットフォーム。そのワンストップのデジタルソリューションプラットフォームは、デジタルソリューションサービス、デジタルメディア、コンテンツを含む4つの主要な事業分野を運営しています。マーケティングサービス、デジタル投資、ホスピタリティ、VIPサービス。AMTD SpiderNetエコシステムの中核を成すフュージョンリアクターで、エコシステム内のさまざまなデジタルビジネスを強化し、統合します。AMTDの場合デジタルの発表は、https://ir.amtdigital.net/investor-news をご覧ください。