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（2023年1月1日付けで修正および再表示されました）

一方、グラフィック・パッケージング・インターナショナル合同会社（以下「当社」）は、従業員の利益のためにGPI貯蓄制度（以下「プラン」）を維持しています。

一方、本プランのセクション13.1は、グラフィック・パッケージング・ホールディング・カンパニーの取締役会（以下「取締役会」）にいつでもプランを修正することを許可しています。

一方、取締役会は、本プランに特定の修正を加える責任をグラフィック・パッケージング・インターナショナル合同会社の退職委員会（「退職委員会」）に委任しました。そして

一方、退職委員会は、参加者が失業したときに小口口座残高が自動的に繰り越されるように、本プランに規定されているようにプランを修正することが望ましいと考えています。

さて、そこで、本プランのセクション10.1 (b) (2) が2024年1月22日に以下のように修正されることになりました。

(2) 少額口座のキャッシュアウト。このサブセクション（b）の前述の規定にかかわらず、すべての関連会社の雇用を断念した参加者の口座の既得部分が7,000ドル以下の場合、当該給付金の既得額の全額は、一括払いのキャッシュアウト分配金で自動的に当該参加者に支払われるか、以下に説明するように、できるだけ早く個人退職金制度に直接繰り越されます参加者が職を辞める日。さらに、以前にすべての関連会社の雇用から切り離された参加者の口座の既得部分が7,000ドル以下の場合、管理委員会は、独自の裁量により、決定した時期に、当該給付金の既得額の全額を、一括払いの現金配分で、または以下で説明するように、直接その参加者に支払われるように規定することができます個人退職金制度に繰り越されました。参加者が退職時に自分のアカウントに既得権を持っていなかった場合、その参加者は離職時にアカウントのキャッシュアウト分配金を受け取ったものとみなされ、セクション8.5の没収規定が適用されます。1,000ドルを超える強制分配の場合、参加者がそのような分配金を直接繰り越して参加者が指定した適格退職金制度に直接支払うか、分配金を直接受け取ることを選択しない場合、管理委員会は分配金を管理委員会が指定した個人退職金制度に直接繰り越して支払います。ただし、この1,000ドルの基準額を適用する目的で、

参加者のアカウントの中でロス金額に相当する部分は、アカウントの残りの部分とは別に扱われます。

さらに解決すれば、退職委員会は2024年1月18日に、GPI貯蓄プランのこの修正を承認しました。

グラフィック・パッケージング・インターナショナル合同会社退職委員会メンバー

投稿者:/s/ スティーブン・R・シャーガー

スティーブン・R・シャーガー

投稿者:/s/ エリザベス・スペンス

エリザベス・スペンス

投稿者:/s/ ブラッド・アンカーホルツ

ブラッド・アンカーホルツさん

投稿者:/s/ チャールズ・D・リッシャー

チャールズ・D・リッシャー

投稿者:/s/ ジャネット・ハント

ジャネット・ハントさん