2024年3月16日

ピーター・コニエチュニーさん

RE: 暫定最高経営責任者

親愛なるピーター、

Amcor plc（以下「会社」）を代表して、最高商務責任者から会社の暫定最高経営責任者（「暫定CEO」）に昇進したことを記念して、この手紙を送ります。

1.ポジション。暫定CEOとして、あなたには会社の取締役会（「取締役会」）によって決定された責任があります。あなたの義務と責任は、会社のニーズに応じて変更される場合があります。

2.報酬。暫定CEOを務めている間：

a. あなたの年間基本給は1,580,190スイスフランになります。

b. 経営陣インセンティブ制度（「MIP」）に関しては、基本給の120％という同じ目標パーセンテージ、基本給の0％から180％までの同じ最低額と上限、および当会計年度にその役職に設定されているのと同じ業績目標など、現在最高経営責任者の職種に適用されているのと同じ条件が適用されます。会計年度終了後、実際のMIP報酬は、あなたが会社の最高商務責任者を務めた期間（給与、目標パーセンテージ、その役職で有効な目標）と暫定CEOを務めた期間（給与、目標率、この役職で有効な目標）で個別に決定されます。支払い額は、各役職を務めた期間を反映するように日割り計算されます、支払いを受けるための他のすべての要件を満たしていれば。現在の会計年度終了後も暫定CEOとして雇用され続ける場合は、取締役会がMIPの目標と通常の目標を決定します。

c. 毎年あなたに与えられるLTIP助成の対象となる株式数は、あなたの基本給の200％に相当する付与日の公正価値に基づきます。

それ以外の点では、2009年9月17日付けの雇用契約（「雇用契約」）に定められている雇用中の報酬と福利厚生（「雇用契約」）は引き続き完全に有効です。

3. 理由のない、または良い脱退者としての解約。あなたが暫定CEOを務めている間に、会社が雇用契約のセクション10（2）に従って雇用を終了した場合（「理由」のない解約）、通知期間は

雇用契約に従って満たす必要がある場合は免除され、そこに記載されている12か月の基本給の支払い（基本給は上記の2.a項に従って決定されます）に加えて、会社は次の報酬も提供します。

a. MIPに基づく業績期間の終了後、その支払期限が支払われる日より前に解約が行われた場合、その期間の業績目標の達成に基づいて支払いが行われたと仮定して、当社は、MIPの下で稼いだ全額（株式管理インセンティブプラン（「EMIP」に基づいて支払われるべき部分を含む）を他の幹部がMIPの支払いを受け取るのと同時に、お客様にMIPに基づいて稼いだ金額全額（株式管理インセンティブプラン（「EMIP」に基づいて支払われるべき部分を含む）を支払います。しかし、EMIPで稼いだ分はすべて現金で支払われます。

b. 退職が発生するMIP業績期間に関しては、他の役員がMIPの支払いを受け取るのと同時に、業績目標の達成に基づいて獲得したMIP支払い（ある場合）を支払います。ただし、MIPに基づいて稼いだ全額（EMIPに基づいて支払われるべき部分を含む）は、あなたが積極的に雇用されていた業績期間中に完了した月数を反映するように比例配されます。金額は現金で支払われます。

c. EMIPに基づいて付与された未払いの制限付株式ユニット（「RSU」）は、雇用終了日から30日以内に全額権利が確定します。

d. 積極的に雇用されなくなった日の時点で業績期間の半分を完了したその他の株式報奨は、あたかも現役雇用を続けたかのようにその条件に従って権利が確定します。ただし、権利確定日には、権利確定日には、あなたが積極的に雇用されていた業績期間中に完了した雇用月数を反映して、権利確定額が比例配分されます。また、雇用をやめた後に権利が確定したストックオプションは、そのストックオプションの権利確定日から90日間行使できます。ここに記載されている場合を除き、株式報奨の条件は変更なく引き続き適用されます。

あなたがGood Leaver（以下に定義）として雇用を終了した場合、会社は同じ支払いを行い、この第3項で説明されているように、あたかもあなたが「理由」なしに会社によって解雇されたかのように、あなたの株式報奨を同じ方法で扱います。この目的のために、（i）最終的に会社の「常勤」CEOの地位が提供されなかった場合、または（ii）暫定CEOを務めている間に、報酬総額（基本給、MIP目標賞与、長期インセンティブ付与日を含む）が大幅に減額されたか、職務に重大なマイナスの変更があった場合、または権限（前述のいずれか、「グッドリーバーイベント」）。Good Leaverとして解雇するには、Good Leaverイベント後60日以内に解雇する必要があります。また、雇用契約に従って満たす必要のある通知期間はすべて免除されます。

4.RSUグラント。暫定CEOとしてのあなたの就任日に、当社はあなたに17万のRSUを付与します。権利確定期間は2026年2月までです。もし、あなたが

積極的な雇用を停止すると、上記の第3項に記載されている退職金やその他の給付を受ける資格が得られれば、この第4項に記載されているRSU助成金は、積極的な雇用が停止されてから30日以内に完全に権利が確定します。

5. 制限期間の延長。雇用契約のセクション18は引き続き適用されます。ただし、「拘束期間」の定義が「拘束期間」とは12か月を意味するように修正された場合を除きます。

上記に定める場合を除き、雇用契約に含まれる守秘義務を含むがこれらに限定されない、暫定CEOを務めている間も、雇用契約のすべての条件が引き続き適用されます。雇用契約の修正を含め、この手紙に記載されている条件に同意したことを示すために、以下に署名してください。

昇進おめでとうございます！

2024年3月16日のこの日に同意しました