移行およびリリース契約

この移行およびリリース契約（「契約」）は、2024年3月16日（「発効日」）に締結され、ロナルド・スティーブン・デリア（「従業員」）とAmcor plc（およびその子会社および関連会社。Amcor Pty Ltd（旧社名：Amcor Limited）およびAmcorリジッド・プラスチック株式会社（以下「当社」）との間で締結されます。本契約は、2015年1月21日付けのAmcor Limitedによる従業員への雇用の申し出（以下「オファーレター」）（総称して「雇用書類」）を含むがこれらに限定されない、従業員の契約文書に含まれるすべての関連条項の修正となります。

1.退職日。従業員は会社に退職を知らせました。会社は、従業員が2024年9月30日（「退職日」）まで下記のように雇用され続けることに同意しました。退職日には、従業員は会社でそれ以上雇用されたり、再雇用されたりする権利はありません。

2.退職日までの義務。2024年4月15日（以下「辞任日」）に発効するAmcor plcの最高経営責任者の辞任を含むがこれらに限定されない、当社またはその親会社、子会社、または関連会社の取締役または役員としての従業員の辞任を従業員が提出し、会社はこれを承認します。従業員は、そのような辞任を行うために必要なすべての書類を提出することに同意します。退職日から退職日まで、従業員は「シニアアドバイザー」として新しい非常勤職に就くものとします。シニアアドバイザーの役割では、従業員の健康への配慮を条件として、従業員はAmcor plcの取締役会会長（「会長」）に報告し、会長と協議して最高経営責任者（暫定最高経営責任者を含む）の職務を当該人物に秩序正しく移管できるように努めます。従業員は、退職日またはそれ以前の雇用終了日まで、内国歳入法のセクション409A（「コードセクション409A」）に基づく「離職」を受けることはないと理解されています。

3. 退職日までの報酬。従業員の雇用期間から退職日までの間、従業員は本契約日に有効な従業員の基本給と福利厚生を引き続き受け取ります。従業員が参加する福利厚生プランの条件に規定されている場合を除き、すべての福利厚生は退職日の午後11時59分に終了します。従業員は、2024年6月30日までの会計年度の経営インセンティブ制度（「MIP」）および株式管理インセンティブ制度（「EMIP」）に基づいて、ボーナスを獲得した場合は引き続き受け取る権利があります。これらのボーナスは、それ以外の場合は2024年9月に支払われますが、支払いの全額（EMIPに基づいて支払われるべき部分を含む）は現金で受け取ります。従業員は、退職日より前に権利確定日が確定するEMIPおよび長期インセンティブ制度（「LTIP」）に従って発行された株式報酬（特に、2022年6月30日に終了した会計年度のEMIP）に引き続き権利確定する権利があります（権利確定要件が満たされていることを条件とします）。ただし、その後、従業員はEMIPおよびLTIPに基づく追加の株式報奨の付与を受けることはありません本書の日付。

4. 退職日以降の報酬や福利厚生は、釈放やその他の契約によって決まります。本契約に従業員が規定する対価と引き換えに、雇用書類または本契約に含まれる雇用後の条項のうち、退職日以降も存続する雇用後の条項を満たす（そしてそれを遵守することを条件として）、会社は以下のように従業員に報酬を与えることに同意します。

a. 会社は、退職日から30日以内に、基本給の6ヶ月分の総額に相当する現金一括払いを従業員に支払います。

b.Employeeは、2025年6月30日までの会計年度に、そのようなアワードに設定された業績目標が達成される限り、MIPおよびEMIPアワードを獲得する権利があります。ただし、そのように獲得した金額は、2024年7月1日から退職日までに従業員が雇用された月数を反映して日割り計算されます。そのような金額は、もし稼いだとしても、他の経営幹部にMIPが支払われるのと同時に（2025年9月に予定されている）支払われますが、全額現金で支払われます（EMIPに基づいて支払われるべき部分を含む）。

c. 退職日現在のEMIPに基づく従業員の発行済みだが権利確定していない制限付株式ユニット（「RSU」）報酬（特に、2023年6月30日までの会計年度のEMIP）は、退職日から30日以内に全額権利確定されます。

d. LTIPに基づく従業員賞は次のように扱われます。

i. 権利確定済みおよび未行使のストックオプション（発効日以降で退職日より前に権利が確定するストックオプション（特に、2019、2020、および2021年6月30日に終了した会計年度のLTIP）は、アワード契約の条件に従い、退職日から90日間行使できます

ii. 未確定報酬（特に、2022年6月30日および2023年に終了した会計年度のLTIP）は、業績目標が達成されたことを前提として、予定された権利確定日に引き続き権利が確定しますが、権利が確定するストックオプションおよび/またはパフォーマンス株式の数は、退職日までの業績期間中に従業員が雇用された完了月数を反映するように日割り計算されます。

e. 上記以外に、従業員は、追加のストックオプション、ストックアワード、RSU、またはパフォーマンス株式を受け取ったり、権利確定したりする資格がないことを認めます。該当するプランおよび/または上記のように変更される可能性のある付与書類に記載されている適用期間内に既得ストックオプションを行使しなかった場合、それらは没収されます。本契約で変更されていないストックオプション、ストックアワード、RSU、またはパフォーマンス株式に適用されるすべての条件は、本契約の影響を受けず、引き続き完全に効力を有し、そのような株式ベースのアワードに関する当事者の権利を規定するものとします。

f.Employeeは、Amcor Rigid Packagingの繰延報酬制度（「繰延報酬制度」）に基づく福利厚生の全額を享受しており、福利厚生は繰延報酬制度の条件と従業員の該当する分配選択に従って支払われます。繰延報酬制度の条件により、従業員は2024暦年の雇用者配分を受け取る資格がありません。

g.COBRAが許可しているように、従業員が会社の医療、歯科、視力プランに基づく継続的な医療保険を適時に選択した場合、会社は退職日から12か月間、該当する保険料の雇用主部分を補償します。

h. 会社は、移転アドバイザーからの支援、従業員のスイス居住地から従業員の米国居住地への妥当な量の個人家庭品の輸送など、一般的な移転費用を支払う（または従業員に払い戻す）。

そのような引っ越しを円滑に進めるために必要な関連する個人旅行、および宿泊施設のリース契約締結の支援。

i.companyは、2023年、2024年、2025年、2026年の従業員の納税義務に関して、過去の慣行に従い、従業員に無料で税務支援サービスを提供し続けます。従業員は、必要な情報を提供したり、納税義務を適時に履行したりすることで、会社またはその税務支援サービスプロバイダーを支援することに同意します。

j.employeeは、会社が提供したノートパソコン、iPad、携帯電話、および関連する周辺機器を保管できます。ただし、会社が会社の機密情報をすべて削除する機会があった場合に限ります。

k. ここに記載されている報酬やその他の課税対象給付金の支払いはすべて、法律で義務付けられているように源泉徴収の対象となります。会社の源泉徴収義務が満たされない範囲で、従業員は、上記の報酬の支払いまたは福利厚生の提供から生じるすべての所得税義務を負います。ただし、項目（g）と（i）で提供される税務支援サービスは例外です。会社が求める法域に従業員が在籍しているために米国外の法域に支払われるすべての納税義務は、雇用書類に従って会社が負担するものとします。

l.companyは、12か月間、会社の費用で従業員にキャリア移行支援を提供します。この支援は、退職日の前に開始することもできますが、退職日から12か月以内に完了する必要があります。

m.companyは、本契約および関連契約の交渉および文書化に関連して発生した、従業員の合理的な弁護士費用を支払います。

5. 退職日以降の報酬と福利厚生は、釈放やその他の契約に左右されません。退職日以降、会社は以下のように従業員に報酬を与えることに同意します。

a. 会社は、退職日までに未払いの基本給を従業員に支払います。

b. 退職日までの期間に未使用の休暇または未払いまたは未払休暇時間が残っている場合は、退職日までのすべての休暇期間に使用されたものとみなされます。未払いの休暇は、退職日以降の最終給料の一部として決済されます。

c. 上記の第4条で修正された場合を除き、従業員は、会社が後援する退職金制度または福利厚生制度の条件に従って提供される、退職日以降に給付を受ける権利があります。

6.リリース。従業員、従業員および従業員の後継者、管理者、相続人、譲受人の場合、会社と会社の親会社、関連会社、子会社、およびそれぞれの前任者、後継者、関連会社、譲受人、株主、取締役、役員、代理人、弁護士、従業員、および福利厚生制度の受託者（過去、現在、または将来のいずれかを問わず）を完全に解任し、放棄し、永久に解雇します（「解放された当事者」））あらゆる訴訟、訴訟、債務、請求、損害賠償、請求から

既知か不明かを問わず、費用や弁護士費用を含む、個人的または金銭的救済のためのあらゆる性質の判決または責任。これには、被釈放当事者による従業員の雇用、雇用、離職から生じるすべての請求、および雇用文書に基づく従業員のすべての権利が含まれますが、これらに限定されません。

a. 従業員は、連邦、州、地方の法律または規制（または外国法）に基づくすべての請求から被釈放者を明確に解放します。これには、公民権法のタイトルVII、その他すべての公民権法、大統領令11246、雇用における年齢差別法（「ADEA」）、高齢労働者給付保護法、米国障害者法、妊娠差別法が含まれますが、これらに限定されません。同一賃金法、公正労働基準法、全国労働関係法、家族および医療休暇法、統合オムニバス予算調整法（「COBRA」）、リハビリテーション法、移民改革管理法、従業員退職所得保障法、労働者再訓練通知法、サーベンス・オクスリー法、イリノイ州人権法、イリノイ州労働組合従業員健康・福利厚生保護法、イリノイ州雇用契約法、イリノイ州労働争議法、イリノイ州デイ・アンド・テンポラリー・レイ・サービス法、イリノイ州同一賃金法、被害者経済保安安全法、イリノイ州ジェンダー暴力法、イリノイ州バイオメトリクス情報プライバシー法、イリノイ州遺伝情報プライバシー法、クック郡人権条例、シカゴ人権条例、2009年オーストラリア公正労働法、2018年ビクトリア州長期勤続休暇法、および同様の連邦、州、または地方法の条例、規則、規制、命令、または慣習法の請求（不法行為、契約、またはその他の原因によるものかを問わず）。以下を含むがこれらに限定されません。

i. 実際のまたは黙示的な合意、契約、約束、書面または口頭の声明、またはこれらのいずれかの違反の申し立てに基づいているとされるすべての請求、および過失、精神的苦痛、不実表示、名誉毀損、プライバシーの侵害、詐欺を含むがこれらに限定されない、あらゆる不法行為に対するすべての請求。

ii. 不当な雇用、不利な措置、報復、内部告発、またはあらゆる種類の差別に関するすべての請求。

iii.従業員の会社での雇用、そのような雇用の終了、または会社による従業員の雇用または復職の失敗または拒否に起因または関連するとされるあらゆる種類の請求。そして

iv.退職金、賃金、賞与、病気休暇、個人休暇、休暇手当、生命保険、健康保険、またはその他の福利厚生に関するすべての請求。従業員は、本契約の日付までに獲得および未払いのすべての金銭と福利厚生を会社が従業員に支払ったことに同意します。

b.employeeは、本契約に含まれる従業員の釈放およびその他の約束と義務が不可欠であり、本契約の重要な期間を構成するものであり、そのような解放やその他の約束や義務がなければ、当事者間で合意に達することはなく、報酬も支払われなかったことを認め、同意します。従業員は、本契約自体の意義と結果、および本契約に含まれるリリースやその他の約束と義務を理解し、認識しています。

c. 本契約の条項にかかわらず、従業員は以下について一切の請求を行いません。

i. 本契約に基づく会社のあらゆる義務

ii. 労働災害補償法に基づく病気、けが、または医療費の補償

iii.退職給付金、またはオーストラリアの退職年金法に基づく受給資格を提供する、いずれかの被免当事者が維持しているプランに基づく福利厚生

iv. 被保険者のいずれかが現在維持している健康保険の継続権または転換権を規定する法律、政策、またはプランに基づく健康給付

v. 会社の細則に基づく補償請求、または会社の取締役および役員賠償責任保険契約に基づく補償の請求。

vi.放棄または解除できないあらゆる請求、または

vii.発効日以降に発生する可能性のあるすべての権利または請求。

d. 従業員は、本契約の日付の時点で従業員が知っていた行為に基づいて、被免当事者に対するいかなる種類の法的手続きの訴追も提起せず、自発的に参加したり、訴追を支援したりしないことを、取り返しのつかない形で誓約します。本契約のいかなる規定も、被釈放当事者に対する法的手続きへの従業員の参加を妨げるものではありません。ただし、そのような参加を必要とする召喚状または召喚状に従業員が参加すること、または雇用機会均等委員会（「EEOC」）、全国労働関係委員会、イリノイ州人権局、シカゴ人間関係委員会、または同様の政府機関（国内外を問わず）の行政手続きまたは調査への従業員の参加を妨げるものではありません。ただし、、この契約は従業員を妨げるものだと会社またはその他の被釈放者から金銭的、金銭的損害賠償や回収金を受け取ったり、該当する場合は、従業員を会社での雇用から復帰させたりすることを許可します。従業員は、従業員が免責当事者に対して一切の請求をしていない、または主張していないことを表明しています。さらに、従業員は、ADEAに基づく有効性を除き、管轄裁判所または仲裁裁判所において、本契約の条項の執行可能性に異議を申し立てないことに同意します。

7. 責任を認めません。従業員は、本契約または本契約に基づくいかなる履行も、契約、連邦、州、地方の法律、規制、慣習法、またはその他のあらゆる種類の不正行為の違反または違反、またはいずれかの種類の不正行為を被免当事者が認めたものではないことに同意します。

8.協力。

a. 従業員は、従業員が会社に提供したサービスの移行において、会社と合理的な協力を提供することに同意します。従業員は、会社、その代理人、弁護士と合理的な時間と場所で連絡を取り、従業員が会社に提供したサービスに関する問い合わせに対応することに同意します。

b.employeeはまた、係争中または将来の訴訟、手続き、またはその他の問題が、機関、裁判所、またはその他の法廷で会社に対して提起された、または提起される可能性のあるその他の事項について、また従業員の知識または以前の責任範囲に含まれる事項に関連して、会社と合理的な協力を提供することに同意します。このような協力には、合理的な日時に会社の弁護士と面会し、必要な情報を提供することが含まれます。これには、基礎となる抗弁の準備の促進と支援、証拠開示要求への対応、証言録取の準備と出席、法廷への出廷などが含まれますが、これらに限定されません

真実の証言をしてください。会社は、そのような支援に関連して会社の要請により発生した合理的な自己負担費用をすべて従業員に払い戻します。

9.財産の返却。退職日またはそれ以前に、従業員は、機密情報（本書の付録Aで定義されているとおり）、すべての契約、報告書、覚書、通信、マニュアル、フォーム、記録、デザイン、予算、連絡先情報またはリスト（顧客、ベンダー、サプライヤーのリストを含む）、台帳シートなどを含むがこれらに限定されない、会社またはその事業に関連して所有または管理しているすべてのものの原本とすべてのコピーを返却します。財務情報、図面、計画（ビジネス、マーケティング、戦略計画を含むがこれらに限定されない）、人事またはその他のビジネスファイル、コンピューターハードウェア、ソフトウェア、またはアクセスコード、ドアキーとファイルキー、身分証明書、クレジットカード、コンピューター機器と電話、および彼が会社での雇用に関連して受領、準備、準備支援、または準備の指示を受けたその他のあらゆる性質の物理的、知的、または個人的財産。

10. 発明。退職日から7日以内に、従業員は、会社の事業、プロセス、製造業務、製品、研究、製品開発、エンジニアリング、機械、または計画に何らかの形で関連する可能性のある、従業員が（単独で、または他の人と共同で）考案、作成、または発見したすべての発明、アイデア、および改良（形成段階のものを含む）を会社に伝えることに同意します（集めましたは、「発明」)。そのような発明は会社の独占財産となり、本契約に記載されている報酬に加えて会社が従業員に支払う義務はありません。会社の要請に応じて、従業員はそのような発明に関連する文書に署名し、そのような発明を維持し保護するために要求されたその他の合理的な措置を講じます。さらに、雇用書類に記載されている発明の譲渡に関するその他すべての条件は、そこに記載されている範囲で引き続き適用されます。

11.競業避止、勧誘禁止、守秘義務。第4条で提供される福利厚生を考慮して、従業員は付録Aに記載されている競業避止、勧誘禁止、および機密保持の規定に同意します。

12.中傷しないこと。付録Aのセクション3に記載されている例外を除き、従業員は、従業員が会社または被追放当事者を中傷したり、そのような団体や個人について中傷的な発言や否定的なコメントや発言をしたりしないことに同意します。これには、会社の競合他社や被告当事者が含まれますが、これらに限定されません。法律または正式な法的手続きで義務付けられているように、従業員が宣誓のもとで真実の陳述を行うことは、このセクションに基づく従業員の義務の違反にはなりません。本契約の反対の規定にかかわらず、従業員は、連邦、州、地方、または外国の政府機関または団体に真実かつ正確な情報を提供したり、協力したりすることができます。会社もその取締役や役員も、従業員を中傷したり、彼について中傷的な発言や否定的なコメントや発言をしたりしないことに同意します。

13. 雇用終了の影響。会社の評判を落とすような不正、不正直、または詐欺行為を従業員が行った以外の理由で、退職日より前に従業員の雇用が終了した場合でも、本契約は、従業員の雇用が終了していないかのように、退職日以降も引き続き効力を有するものとします。

14.準拠法、裁判地、管轄権。本契約の規定は、従業員が会社にサービスを提供した州（イリノイ州など）の法律に従って解釈されます。

(「従業員の都道府県」)。本契約から生じる法的措置の専属管轄地は、従業員州内の連邦裁判所および州裁判所です。従業員は、従業員に対する従業員州裁判所の対人管轄権を規定し、同意し、従業員州裁判所の管轄権に異議を申し立てる権利を放棄します。

15. 強制力。本契約のいずれかの条項が準拠法に部分的に反する、または部分的に法的強制力がないと判断された場合、そのような条項と本契約は、法律で認められる最大限の範囲で施行されます。本契約のいずれかの条項が準拠法に完全に反する、またはその他の方法で完全に法的強制力がないと判断された場合、そのような条項は切り離されて無視され、本契約の残りの部分は法律で認められる最大限の範囲で施行されます。従業員は、会社が第8条、第9条、第10条、第11条、第12条、または本契約の付録Aの規定に違反した場合、直ちに差止命令による救済を受ける権利があることを理解し、同意します。

16.クローバックポリシーの適用。従業員は、本契約の日付から有効で、随時修正される可能性のある会社のクローバックポリシーが、退職日以降も引き続き従業員に適用されることを認め、同意します。

17.取締役会の同意なしに取引することはできません。従業員は、取締役会の書面による明示的な許可がない限り、辞任日から90日後まで会社の証券を取引しないことに同意します。取締役会の許可が不当に差し控えられることはありません。従業員は、退職日まで、また退職後の会社に関する重要な非公開情報を保有している期間まで、会社のインサイダー取引ポリシーの条件の対象であり続けることを認めます。

18.コードセクション409Aを遵守するための同意。本契約に基づいて支払われる、または本契約で言及されている報酬と福利厚生は、該当する範囲でコードセクション409Aの要件、またはその免除に従うことを目的としています。本契約に基づいて支払われる、または本契約で言及されている報酬と福利厚生は、コードセクション409Aに基づく罰則措置を回避するために解釈および管理されます。したがって、本書のすべての規定、または参照によって組み込まれたすべての規定は、コードセクション409Aまたはその適用除外に準拠するように管理、解釈、および解釈されるものとし、必要に応じて、そのような条項はコードセクション409Aに準拠するように修正されたものとみなされます。コードセクション409Aでは、本契約に基づいて行われた、または参照される各支払いは個別の支払いとして扱われ、一連の分割払いの権利は一連の個別の支払いを受ける権利として扱われるものとします。コードセクション409Aで許可されている最大限の範囲で、本契約に基づいて支払われる退職金は、Treasの「短期繰延例外」に準拠することを目的としています。法令§1.409A-1 (b) (4)、および残りの金額は、Treasの「別居手当の例外」に準拠するためのものです。規定。§1.409A-1 (b) (9) (iii)。従業員が「離職」日に「特定従業員」（コードセクション409Aでその用語が使用されている）である場合、本契約に基づいて支払われる退職金で、コードのコードセクション409Aに基づく非適格繰延報酬を構成する場合、（i）従業員の「離職」日の6か月後の最初の営業日のいずれか早い方まで延期されるものとします。または（ii) 役員の死亡日。

19.その他。本契約と、従業員が以前に締結した競業避止契約または秘密保持契約との間に矛盾がある場合は、本契約が優先されます。本契約の各セクションの見出しは便宜上のものであり、本契約を管理したり影響を与えたりするものではありません

本契約のいずれかの条項の意味または構成。本契約は対応するものを複数締結することができ、それぞれが原本と見なされますが、すべてが合わさって同一の契約となります。本契約は、従業員と会社が署名した書面で変更、放棄、または終了が合意されていない限り、修正、放棄、または終了することはできません。会社が本契約のいずれかの条項を施行しなかったり、違反があった後に迅速に行動しなかったとしても、会社の権利を放棄したとはみなされません。

20. 従業員からの謝辞。従業員はさらに、従業員が（i）本契約全体を読んだこと、（ii）本契約の条件を検討するのに十分な時間を割いていること、（iii）本契約の条件が法的強制力があることを理解していること、（iv）本契約の条件の意味とその効果を十分に理解していること、（v）不快な事項について会社と交渉する機会があったことを確認し、認めます。（vi））は従業員の弁護士に援助と助言を求めて相談しました。（vii）は、以下の場合を除き、会社からいかなる表明や勧誘も受けていません。本契約に記載されているもの、および (viii) 自由かつ自発的に本契約を締結します。従業員はさらに、本契約のセクション4に記載されている報酬と福利厚生が、被免当事者に対して従業員が抱いているすべての請求の解除、および別紙Aに記載されているものを含め、本契約に記載されている従業員のその他の約束と義務と引き換えにあることを確認し、認めます。

実行して同意しました：

付録 A

制限規約協定

1. 定義された用語。ここで使われているが定義されていない大文字の用語はすべて、この付録が添付されている移行およびリリース契約に記載されている意味を持ちます。

2. 従業員からの謝辞。従業員は、(a) ここに記載されている制限は会社の正当な事業利益を保護するために必要であること、(b) ここに定める制限は、代替の制限規約では十分に保護できない会社の機密情報、企業秘密、のれんを保護するために必要な範囲を超えていないこと、(c) 本契約に基づく従業員の義務は、十分かつ貴重な対価によって裏付けられていること、(d) 地理的要因を認識し、同意します。ここに記載されている地理的制限は合理的であり、地理的地域と一致していますどの従業員が会社にサービスを提供したか、どの従業員が会社内で重要な存在感や影響力を持っていたか、どの従業員が顧客との連絡先や営業許可を作成したか。

3. 機密情報。従業員は、以下に変更がある場合を除き、オファーレターのセクション21（機密情報）の条件をすべて遵守することに同意します。この条件は、本書に完全に組み込まれています（そこで使用されている定義されているすべての用語を含む）。

従業員は、オファーレターの守秘義務を次の種類の情報にまで拡大することに同意します。（A）そのような情報を会社に委託した他者の情報、および（B）従業員がオファーレターまたはこの付録Aに基づく守秘義務に違反していなければ、会社の競合他社や一般に知られていなかったであろう情報

オファーレターまたはこの付録Aのいかなる内容も、特定の保護対象開示に基づいて保護された開示を行う従業員の権利を、従業員に適用される法律を制限するものではありません。具体的には、上記を制限することなく、（i）法律または正式な法的手続きで義務付けられている宣誓の下で真実の証言をする従業員の権利と責任を妨げるものはありません。（ii）従業員が調査に参加したり、告訴したり、違法な雇用慣行に関する誠実な申し立てを雇用機会均等委員会、イリノイ州人権局に連絡したり、報告したりすることを妨げるものではありません。シカゴ人間関係委員会、または全国労働関係委員会、または（iii）犯罪行為に関する誠実な申し立てを適切な法執行当局に報告する従業員の権利を制限します。または（iv）2016年の企業秘密保護法（「DTSA」）またはその他の該当する州法または連邦法に従って、従業員が企業秘密の盗難を報告することを思いとどまらせるか、制限することを目的としています。または（v）2009年のオーストラリア公正労働法で明示的に許可されている範囲で、従業員が情報を開示することを禁止します。DTSAは、営業秘密の開示に関連する内部告発者の行為を理由とする従業員に対する報復を禁止しています。ただし、そのような開示が、(A) 弁護士または連邦、州、または地方政府の役人に秘密裏に行われ、法律違反の疑いを報告または調査するためだけのものであるか、(B) 訴訟やその他の手続きで提出された苦情やその他の文書に封印されている場合に限ります。

4. 制限事項。従業員の要請により会社が放棄しない限り、そのような権利放棄を不当に差し控えない限り、オファーレターのセクション28（制限）の規定およびそこに含まれるすべての定義済み条件は、本書に完全に組み込まれています。会社は、オファーレターのセクション28に定められた制限に従うよう従業員に指示しており、従業員もこれに同意します。従業員は、オファーの「制限期間」の定義に同意します

レターは次のように修正されます。「拘束期間」とは、(i) 退職日から始まる12か月間、または管轄裁判所によって法的強制力がないと判断された場合は、(ii) 退職日から9か月間、または管轄裁判所によって法的強制力がないと判断された場合は、(iii) 退職日から始まる6か月間を意味します。

5. 改革。この付録のセクション3と4は、イリノイ州労働自由法820 ILCS 90（2021）（以下「法」）に準拠することを目的としており、同法を遵守しないと判断された場合、裁判所または仲裁人は、第3条または第4条の規定を改革、再分類、青鉛筆、または代替してそのような原因となるようにする権限を与えられます法律を遵守するための規定。さらに、第3条または第4条のいずれかの規定の施行時に、裁判所または仲裁人が、そこに記載されている制限が既存の状況下では不合理または執行不能であると判断した場合、従業員は裁判所または仲裁人にこの付録を変更する権限があることに同意します。従業員はさらに、仲裁人または裁判所が、指定された期間、範囲、または地域について、そのような状況下で合理的または許容される最大期間、範囲、または地理的領域を代用すること（または関連する文言の一部を削除することを含むその他の修正を含む）を許可されることに同意します。