米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549
証券取引所のセクション14（a）に基づく委任勧誘状
Ac
1934年の（修正第9号） 登録者が提出しました ☑
登録者以外の当事者が提出 ☐
該当するボックスにチェックを入れてください。
| ☐ | 暫定委任勧誘状 |
| ☐ | 機密、コミッションの使用のみ（規則で許可されているとおり） 14a-6 (e) (2) |
| ☐ | 正式な委任勧誘状 |
| ☑ | 決定版追加資料 |
| ☐ | に従って資料を募集 §240.14a-12 |
(憲章に明記されている登録者の名前)
(登録者以外の場合、委任勧誘状を提出する人の名前)
出願料の支払い（該当するボックスをチェックしてください）：
☑ |
手数料は不要です。 |
☐ |
事前に予備資料と一緒に支払った料金。 |
☐ |
手数料は、取引法規則の項目25（b）で義務付けられている別紙の表で計算されます 14a-6 (i) (1) 0-11。 |
アーチャー・ダニエルズ・ミッドランド・カンパニー
2024年5月23日に開催される2024年定時株主総会の委任勧誘状の補足
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説明メモ
2024年4月30日付けの委任勧誘状の補足（この「補足」）は、2024年4月10日にアーチャー・ダニエルズ・ミッドランド・カンパニー（「ADM」、「当社」、「当社」）が証券取引委員会に提出した、2024年定時株主総会に関連して、スケジュール14Aの最終委任勧誘状（「委任勧誘状」）を補足および修正します 2024年5月23日（「年次総会」）に開催されます。
委任勧誘状の提出後、ADMと委任勧誘状が提出された時点で休職中だった当社の元最高財務責任者であるVikram Lutharは、2024年4月19日付けの移行契約（「移行契約」）を締結しました。この契約には、特定の報酬措置が規定されており、その一部は委任勧誘状の開示に影響します。そのため、移行契約の説明を委任勧誘状に含め、Luthar氏に関連する特定の報酬表と関連情報を委任勧誘状に更新するために、この補足を提供しています。
本書に特に記載されている場合を除き、本補足事項は委任勧誘状に記載されているその他の開示事項を変更または更新しません。委任勧誘状とともに、この補足の全文を注意深く読むことをお勧めします。この補足では使われているが定義されていない大文字の用語は、委任勧誘状に記載されている意味を持ちます。
インターネット、電話、または郵便ですでに投票している場合は、投票を変更したい場合を除いて、何もする必要はありません。株主から（インターネット、電話、または郵送で）すでに返送された議決権代理投票指示書は引き続き有効で、取り消されない限り年次総会で投票されます。株式の議決権行使と代理人の取り消し方法に関する重要な情報は、委任勧誘状の「年次総会と議決権行使に関する一般情報—年次総会に関するよくある質問と回答 —株式の議決権を行使した後で気が変わった場合はどうすればいいですか？」というキャプションに記載されています。委任勧誘状の6ページ目に。
移行契約
移行契約では、Luthar氏が2024年9月30日に辞任することを規定しています（当社とLuthar氏との間でそれ以前の日付が相互に合意されていない限り）（移行契約の日からそのような辞任日までの期間を、ここでは「移行期間」と呼びます）。移行期間中、ルーサー氏は会社を支援し、必要に応じて移行サポートを提供します。 従業員。
非執行役員
移行契約の締結を決定し、以下に説明するルーサー氏の報酬を決定するにあたり、取締役会と報酬・承継委員会は、移行契約に基づくルーサー氏の義務を検討しました。これには、とりわけ、移行期間中は移行を支援し、会社と協力し、その後、会社の財産を返還し、機密保持義務を遵守することが義務付けられています。 彼が当事者である株式報奨契約に基づいて適用される条項と制限条約、および会社に対する請求の免除の対象となります。
非中傷です
移行契約に従い、ルーサー氏は会社の2023年の年間現金インセンティブプログラムに基づいて743,419ドルの支払いを受ける予定です。委任勧誘状に開示されているように、2023年の年間現金インセンティブプログラムに基づく報奨は、会社の業績（75％の加重）と個人の業績（25％の加重）の両方に基づいていました。2023年、報酬・承継委員会は、ADMが全社業績部分の配当が目標の 95.9% に達したと判断しました。移行契約に関連して、報酬および承継委員会は、ルーサー氏が2023年の年次現金インセンティブプログラムの個々の業績に対する支払いを受け取らないことを決定しました。その結果、報酬・承継委員会はルーサー氏への総支払い額743,419ドルを承認しました。これは、彼が目標とする現金インセンティブ機会である775,000ドルの95.9％に相当します。これは、上記および委任勧誘状で説明したように、指名された他のすべての執行役員の年間現金インセンティブ支払いを計算する際に考慮された、目標の95.9％という同じ会社業績報酬のみに基づいています。この金額は、2024年4月27日から30日以内にルーサー氏に支払われます。
委任勧誘状に記載されているとおり、2024年3月、報酬・承継委員会は、2021年に付与され、2021年から2023年の3年間の業績期間で付与されたパフォーマンス・シェア・ユニット（「PSU」）（「2021年のPSU」）は、目標の 100% で獲得されたと判断しました。その決定が下されたとき、ルーサー氏は休職中だったので、報酬・承継委員会は当時、2021年に獲得したPSUを承認しませんでした。移行契約に関連して、報酬および承継委員会は、ルーサー氏の2021年のPSUも目標の 100% で獲得したことを承認しました（これは、上記および委任勧誘状で説明したように、2021年のPSUを付与された他のすべての指名された執行役員の2021年のPSUに適用される目標と同じパーセンテージ）、つまり7,318PSUに相当します。このようなPSUは、2024年4月27日の時点で獲得され権利が確定したものとみなされます。
ADM委任勧誘状補足 2024 | 1 |
移行契約では、移行期間中に雇用されている間、ルーサー氏には引き続き現在の775,008ドルで年間基本給が支払われ、条件に従って会社の福利厚生プランに引き続き参加する資格があると規定されています。Luthar氏は2024年にADMの新しい株式報奨を授与されておらず、移行契約により新たな株式報奨も検討されていません。退職日以降、現金インセンティブプランに基づく当社のガイドラインおよび退職時に適用される株式報奨契約の条件（ルーサー氏が満たしている年齢と勤続条件）に従い、ルーサー氏は2024年度の年間現金業績インセンティブ支払い（会社の業績指標のみに基づいており、2024年7月1日まで従業員であり続けることを条件とします）と、そのための退職待遇を受ける資格があります。優れたADMエクイティアワード。前述の報酬と福利厚生には、移行契約の条件が適用され、その写しはフォームの別紙として提出されました そのADMは2024年4月22日に証券取引委員会に提出されました。
8-K
報酬表の更新
移行契約に規定されているルーサー氏に関連する特定の報酬措置は、委任勧誘状に開示されている2023年の報酬に影響します。そのため、委任勧誘状から以下の更新された表と関連する脚注を提供します。これらの表は、ルーサー氏に関する開示を次のように更新したものです。
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委任勧誘状の58ページに記載されている報酬概要表を複製します。2023会計年度の変更に関するLuthar氏の情報は、タイトルの欄に記載されています 「非株式 |
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2023会計年度の発行済株式賞を再現しています 年度末 |
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委任勧誘状の63ページに記載されているオプション行使と2023会計年度中に権利が確定した株式の表を再現し、「権利確定により取得された株式数」と「権利確定により実現した価値」というタイトルの列のルーサー氏の金額を変更し、脚注（2）の文を削除しました。いずれの場合も、獲得されたと判断されたルーサー氏の2021年のPSUの数を反映しています。委任勧誘状の提出日以降。そして |
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委任勧誘状の71ページ目から始まる「給与対実績」のセクションを複製して、関連情報を更新します 非PEO |
この更新された情報は以下に記載されており、もともと委任勧誘状に含まれていた情報全体に代わるものです。
委任勧誘状の「雇用の終了と支配権の変更」セクションの69ページの表は再現していないことに注意してください。その表に記載されている金額は、「死亡」と「支配権の変更」というタイトルの欄に、ルター氏の名前で「権利のないPSUアワードの権利確定」というタイトルの行に表示されているためです。 アワードまたは非自発的解約（理由のない解約、または正当な理由による解約）」は、2021年のPSUの目標数を使用して計算されました。その後、Luthar氏の2021年のPSUは目標レベルで獲得されたと判断されたので、それらの金額を変更したり更新したりする必要はありません。
（仮定ではありません
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