添付ファイル97

報酬に基づく誤り補償の政策を取り戻す

発効日：2023年10月2日

1.概要または根拠

ニューヨーク証券取引所の適用規則に従い（ 以下「 NYSE 」といいます ） 上場会社マニュアル、 1934 年証券取引法第 10D 条 （ 改正 ）（ 「取引所法」 ） およびその下にある規則 10D—1（ 「ルール 10D—1 」 ）JP モルガン · チェース（ 当社 ） は、この方針を採用しました。（ この「ポリシー」 ） 、改定の際に執行役員から誤って授与されたインセンティブに基づく報酬の回収を規定します。本書で使用されるすべての大文字の用語は、以下の第 5 条に定める意味を持ちます。

2.範囲

2.1. 対象範囲に含まれる

本ポリシーは、以下の人物が受領するインセンティブ報酬に適用されます。

·執行幹事を始めた後、

·誰が業績期間中のいつでも実行幹事を務めて、報酬ベースの報酬を得る

·同社には国家証券取引所に上場している証券があるが、

·回復期に

レビュー要求があるにもかかわらず、会社は、2023年10月2日以降に受信されたインセンティブベースの報酬に本政策を適用すればよい。この政策は従業員が退職した後も引き続き適用される。

本政策では、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは発行は、企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間内に受信されるものとみなされる。

3.以前のバージョンの変更

これがこの政策の最初のバージョンだ。

4.政策宣言

会社に再記述の準備を要求する場合には、会社は合理的かつ迅速に誤ったインセンティブに基づく補償を取り戻すべきである。

明確にするために、本政策によれば、会社は、再説明を提出するか否かに関係なく、誤って付与されたインセンティブベースの補償を取り戻す義務がある

以下4.1.2節で規定する範囲を除いて、会社は本政策に従ってエラーが獲得したインセンティブに基づく補償を取り戻すべきである。

4.1誤配布の奨励報酬の回収

4.1.1再説明すると、会社は、以下に示すように、ニューヨーク証券取引所ルールおよびルール10 D-1に従って受信されたインセンティブベースのエラー補償を合理的に迅速に取り戻す

·関連する回復期を決定するために、下記の日付のうち早い者を基準として、再記述の日付(“重述日付”)を作成することを会社に要求する

◦会社取締役会(“取締役会”)、取締役会委員会またはそのような行動を許可する1人以上の会社上級管理者(取締役会が行動をとる必要がない場合、または合理的に結論を出すべきであり、会社が再説明を準備する必要があると判断された日)、または

◦裁判所、規制機関、または他の合法的な許可機関は、会社が再説明の準備をする日を指示する

·役員報酬を担当する独立取締役からなる取締役会報酬および管理開発委員会(“委員会”)、または委員会がない場合、取締役会の大多数の独立取締役は、各実行幹事が関連回復中に受信した誤った報酬を決定しなければならない

·本政策に従って返送される報酬ベースの補償金額は、受信された報酬ベースの補償の金額であり、支払われた税金(“報酬ベースの補償を誤って与える”)を考慮しない場合、再記載された額から計算される場合、受信すべき報酬ベースの補償の金額である

·会社の株価または株主総報酬に基づくインセンティブベースの報酬であって、誤って付与されたインセンティブベースの報酬が適用される重文の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合：

◦回収されるべき額は、会社の株価または株主総リターンに対する再記述の影響の合理的な推定に基づくべきであり、その会社の株価または株主総リターンに基づくインセンティブに基づく補償と、

◦会社は合理的に推定された確定文書を保存し、ニューヨーク証券取引所にこのような文書を提供しなければならない。

·委員会は、具体的な事実や状況に応じて、誤って報酬を与える補償を取り戻す適切な手段を適宜決定する権利がある。それにもかかわらず、以下の4.1.2で説明する以外に、会社は、本政策に従って回収可能なエラー報酬補償を下回る金額をいかなる場合も受け入れることができない。

·実行幹事が、会社または適用法律に規定されている任意の再回収義務によって得られた報酬ベースのエラー補償を会社に返済した場合、そのような補償金額は、本政策によって回収可能なエラーに基づいて付与された報酬ベースの補償をクレジットしなければならない。

4.1.2本プロトコルには逆の規定があるが、委員会が回収が不可能であり、以下のいずれかの条件を満たすと認定された場合、商号は上記4.1.1節で述べた行動を要求すべきではない

·この政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用は回収すべき額を超える。この決定を下す前に、会社は合理的な試みを行い、誤って付与されたインセンティブに基づく報酬を取り戻し、このような試み(S)を記録し、ニューヨーク証券取引所にこのような文書を提供しなければならない

·法律が2022年11月28日までに可決された場合、取り戻すことは母国の法律に違反するが、母国の法律違反に基づいて任意の誤った付与に基づくインセンティブに基づく報酬を取り戻すことは不可能であると判断される前に、会社は、ニューヨーク証券取引所に受け入れられるべきであり、すなわち、追跡がこのような違反を招き、ニューヨーク証券取引所にその意見のコピーを提供すべきであることを前提とする

·回復は、税務条件に適合した他の退職計画をもたらす可能性がある--この計画によると、会社員は広く福祉を得ることができる--1986年に改正された国税法第401(A)(13)条または411(A)条およびその規定の要件を満たすことができない。

4.2開示要件

当社は、適用される米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の届出文書に要求される開示を含む、米国連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関連するすべての開示及び本政策による補償を提出しなければならない。

4.3有料化の禁止

本保険証書と保険を受けた任意の個人といかなる賠償手配または保険証書の条項があるにもかかわらず、法律事務所は、本保険証書によって回収可能な金額を援助するために得られた任意の保険料の支払いまたは精算を含む、任意の行政主管または前行政主管が誤って報酬に基づく補償を付与した損失を賠償しなければならない。

4.4管理；変更；終了

本政策項目の下のすべての決定は、本政策項目の下の任意の回復がどのように実施されるかに関する決定を含む委員会によって行われなければならない。委員会のどんな決定も最終的で拘束力があり、決定的であり、この政策が含まれているすべての人たちに統一される必要はない。

委員会は時々この政策を修正することができ、いつでも適宜本政策を終了することができる。

4.5その他の代償権利

本政策項目の下の任意の代償権利は、適用された法律、法規または規則、または当社の任意の政策による条項または任意の雇用協定、持分奨励協定、補償計画または任意の他の合意または手配のいずれかに基づいて、代替ではなく、当社に提供される任意の他の救済または補償権利の補充である。

5.定義した用語