添付ファイル10.19

モルガン大通です。長期インセンティブ計画

2024 年 1 月 16 日の利用規約

制限株式単位賞

運営委員会

授標協定

本規約は、 2024 年 1 月 16 日 （ 以下「付与日」 ） に付与された、 JP モルガン · チェース長期インセンティブ · プラン （ 以下「本プラン」 ） の条件に従って制限付き株式 （ 以下「 RSU 」 ） を付与する付与契約の一部となります。賞契約の条件 （ これらの利用規約を含むすべての参照 ） が本プランと矛盾する範囲では、本プランが支配します。 賞契約、計画および目論見書は、本賞に関連して当事務所とお客様によって締結された書面または口頭によるその他の契約に取って代わります。

本賞は授与日に授与されるが，授与協定の制約を受けなければならない。あなたが締め切り前に報酬協定で指定された方法で拒否されない限り、あなたはこれらの条項と条件の制約を受けて、付与された日から発効することに同意します。もしあなたが奨励を拒否したら、奨励は授与された日からキャンセルされるだろう。

以下の“定義”または報酬プロトコルの他の場所で定義されていない大文字の用語の意味は、本計画と同じである

授賞協定全体では、モルガン·チェース社は“モルガン·チェース”と呼ばれ、その子会社とともに“会社”と呼ばれる。

授賞の形式と目的

各RSUは、譲渡不可能な権利、すなわち、あなたの報酬プロトコルに規定された適用帰属日から普通株式を取得する権利を表す。

この報酬の目的は、帰属中に提供されるサービスの将来的な表現を奨励し、あなたの利益を会社およびその株主の利益と一致させることである。

配当等価物

配当金が普通株で支払われ、本奨励下のRSUが未償還である場合、得られた金額は、1株の普通株で支払われた配当金に、配当記録日までに本報酬で未償還のRSUの数を乗じたものに等しい。

帰属期間

付与日から最終帰属日までの期間を“帰属期限”と呼ぶ(条項によれば、会社は、帰属期間を延長することができ、“−所有権/他の制限はない”とすることができ、この条項によれば、会社は、帰属日の後に交付された普通株式に制限を加えることができる)。

保護の帰属に基づく

この賞は、授与日に授与されることを意図しており、授与日に授与されると予想されています。ただし、授与日までに当社に継続的に雇用されているか、またはサブセクション「 —— 仕事の排除」、「 —— 完全なキャリア資格」、「 —— 政府機関」または「 —— 障害」に記載されている継続的な授与の要件を満たしている場合。 ただし、譲渡およびお客様が譲渡する RSU の数は、本利用規約 （ 「救済措置」と題されたセクションおよび以下の保護に基づく譲渡条項を含むが、これらに限定されない ） の対象となります。

モルガン·チェース最高経営責任者(“CEO”)が、以下のいずれか1つまたは複数の要因に基づいてリスクRSUの全部または一部をキャンセルすることを自己決定した場合、許可期間内に割り当てられる合計50%までの報酬(“リスクRSU”)をキャンセルすることができる

·あなたのポスト優先順位の表現や、あなたが運営委員会のメンバーとして責任を分担する優先順位での会社の表現は、長い間満足できませんでした。業績を評価する際に、CEOが考慮する可能性のある要素は、会社の純収益、総純収入、株式収益率、1株当たり収益と資本比率を含み、絶対的な基礎の上でも、適切な場合であっても、同業者会社に相対する

· 譲渡期間に終了する暦年については、 JP モルガンチェースの会社レベルでの年間税引前引当前利益はマイナスです。

·直接的または間接的な責任を行使するか、または授権期間内に直接または間接的な責任を行使する業務部門の参加者に付与された報酬の全部または一部がキャンセルされます。なぜなら、業務部門が年間財務のハードルに達していないからです

·同社はFirmwide Financialのハードルに達していない。

あなたの雇用が“仕事の廃止”、“完全な職業資格”、“政府事務室”または“障害”によって終了した場合、報酬を獲得し続ける権利がある場合(または政府事務室の要求を満たすことによって加速される可能性があります)、上記のキャンセルは、“政府エンティティ雇用の道徳的または衝突原因による加速分配”というタイトルに基づいて、リスクに直面しているRSUに引き続き適用されます。

保護に基づく帰属条項に関する上記のいかなる決定も、モルガン·チェース取締役会の報酬及び管理発展委員会(“委員会”)によって承認されなければならない。CEOに対する報酬であれば、このすべての決定は委員会によって下され、取締役会によって承認されなければならない。

ボーナス補償

本賞の授与を考慮して、お客様は、 2023 年の業績年度にお客様に授与される現金インセンティブ報酬と本賞の両方に適用される JP モルガンチェースのボーナス回収ポリシー （ または後継ポリシー ） の適用を受けることに同意するものとします。 本方針は、 JP モルガン · チェースコーポレート · ガバナンス · 原則の Web ページに以下のリンクをクリックし、「その他の事項」のセクションにあるボーナス回収方針までスクロールして、現在有効な本方針にアクセスできます。

https://about.jpmorganchase.com/about/governance/corporate-governance-principles

疑問を生じないために、これらの条項および条件のいずれの内容も、モルガン大通ボーナス補償政策(または後続政策)における会社の権利をいかなる方法でも制限しない。

雇用関係を打ち切る

以下のタイトルが“-仕事取り消し”、“--完全職業資格”、“政府事務室”または“-障害”小節または“死亡”セクションに明確に規定されている場合を除いて、本奨励項のいずれかの未補償RSUは、任意の理由で会社での雇用を終了した日からキャンセルされます。

これらの条項および条件(“保護ベースの帰属”、“ボーナス補償”、“あなたの義務”および“補償”というタイトルの章を含むが、これらに限定されない)によれば、以下のいずれかが適用される場合、あなたは、あなたの雇用終了後、その条項および条件に基づいて、あなたの報酬に基づいて帰属を継続する資格があるであろう(モーガン大通に雇われている場合、あなたは帰属する資格があります)

·仕事をキャンセルする

役員の人的資源部や指名された人が自分で決めたら

· 解雇により解雇された場合

· 解雇の通知を受けた後、当事務所の要請に応じた業務を協力的かつ専門的に提供した。

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

·完全に職業資格を満たしている

役員の人的資源部や指名された人が自分で決めたら

·会社での雇用を自発的に終了し、終了日の直前に会社で少なくとも5年間の連続サービスを完了し、

·退職した日、年齢と認可されたサービス年限の和が60以上、

·あなたは少なくとも180日前に会社に書面で通知して、この条項に従って自発的に雇用関係を終了するつもりであることを示しています。その間、あなたは協力および専門的な方法で会社に要求されたサービスを提供し、他の雇用主に何のサービスも提供していません

·帰属を継続することは適切でなければならない。この決定は、終了する前に行われ、あなたの表現および行動(通知の前および後)に行われるべきである

·この賞が授与された日から36ヶ月以内に、従業員、請負業者、コンサルタント、コンサルタント、個人のような身分で金融サービス会社(以下の定義を参照)にサービスを提供することも、専門的な仕事に従事することもできません(金融サービス会社の仕事であるか否かにかかわらず)、政府、教育、または非営利団体(以下の定義を参照)のために働くことができることを前提としています

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

事前書面通知を受けた後、法律事務所は、180日の期間内にサービスを継続させることを選択することができ、帰属を継続する条件として、または180日の期限の長さを短縮することができるが、年齢およびサービス要求を満たす日よりも早くしてはならない

追加の事前通知要件は、通知期間ポリシーによって制約された従業員に適用される場合がある(以下の“通知期間”を参照)。

·役所

本項及び条件末尾“政府事務室規定”の節で述べたように、当該会社に雇われた雇用を自発的に終了して、政府事務室又はオプション政府事務室の候補者となる。また、“定義”節の“政府事務室の定義”を参照。

·障害

以下のようなことが発生した場合

·あなたの会社での雇用関係が終了した理由は、(I)モルガン大通長期障害計画下の福祉を受けたときに職場に復帰できなかったこと、またはモルガン大通が後援した同等国/地域計画(いずれの場合も“LTD計画”)では、非米国人従業員に対して職場に復帰できなかったこと、または(Ii)LTD計画のカバー範囲内でなければ、長期障害により職場に復帰できず、会社や会社が指定した第三者に応じて、適用されたLTD計画により福祉を得る資格があるからです。条件は、(X)あなたの雇用終了日から30日以内に、障害のための継続帰属を書面で請求し、(Y)要求された任意の証明書類を提供し、(Z)法律事務所のこのような治療に対する書面同意を得ることである

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

発行/認証

上記のいずれの場合も雇用関係を終了した後、帰属を継続する資格がある

·企業を受益者とするクレームを速やかに実行して交付しなければならない。そのフォーマットおよび条項は、会社が指定しなければならない

·“完全職業資格”については、雇用を終了する前に、資格基準(少なくとも180日前の書面通知を含む)に該当することを管理職に確認し、“完全職業資格”を取得する資格があるとみなされる個人を求めていることを伝え、このような継続付与の書面同意を得なければならない

·“完全職業資格”と“政府事務室”については、(I)雇用制限(本稿で述べたような)を遵守しなくなった日から15日以内に法律事務所に通知する責任があり、または(Ii)雇用制限が履行されていない各帰属日の前に、法律事務所が許可したフォーマットで、法律事務所が設定した満期日前に、あなたが雇用を終了した日から適用される帰属日まで、あなたに適用される雇用制限(本明細書で述べるように)を遵守していることを法律事務所に証明する

·“障害”については、上記の通知及び書類を満たし、引き続き付与された書面の同意を得なければならない

·すべての場合、ライセンス契約の他のすべての条項を遵守します。(“君の義務”の節を参照。)

あの世に行く

本裁決に従ってRSUに帰属する資格があるときに死去した場合、RSUは、直ちに帰属し、普通株の形態で、会社の株式管理部に保存されている指定された受益者に割り当てられるか、または指定された受益者または存命の受益者がいない場合、または現地が受益者指定を認めない場合、現地の法律が他の要求がない限り、あなたの遺産に割り当てられる。いずれの株式も、あなたの死亡日を含むカレンダー年度後のカレンダー年末に配布されることはありません。しかし、当社の管理慣例は、会社が任意の必要な書類を受け取ってから60日以内に受益者または遺産名でこのような株式を登録することです。

あなたの義務

この裁決を付与することを考慮して、あなたは、“--秘密および非募集”、“--虚偽の陳述”、“--協力”、“--授標合意の遵守”、および“-通知期間”のセクションに記載された義務の遵守および制約に同意します

·秘密と意見を求めない

あなたが会社に雇用されている期間、および(I)雇用終了後の1年間の期間または(Ii)終了日までの報酬がキャンセルされていない場合、すなわち付与日から3年間の期間内に、取締役人力資源部の事前書面の同意を得ずに、直接または間接的に、(A)会社当時の任意の現職従業員の退社または申請を求め、誘導または奨励してはならない

他の場所で就職するには、現従業員が失業により雇用が終了することを示す正式な書面通知を受けない限り、(B)あなたの雇用が終了した日に当該事業所に雇用された任意の従業員又は元従業員は、その人がその仕事によって解雇されたために解雇されない限り、またはその人の事務所での雇用が6ヶ月以上終了している場合、(C)適用法に基づいて強制的に施行されることができる最大の程度において、当該事業所から誘引または誘引しようとするか、または当該事務所の任意の既存の顧客との業務の取引を移転または移転しようとしようとするか、サービスを提供するプロバイダまたは他の個人またはエンティティ、またはその名前は、あなたが会社に雇われたことによって知られているか、またはそのような顧客、プロバイダ、または他の個人またはエンティティとの間の関係を妨害する他の方法で干渉する。これは、会社に雇われた後、会社の機密や独自の情報を使用せずにサービスを提供する有名機関のお客様には適用されません

これらの制限は、会社の政策に基づいてあなたが監督している従業員に対する雇用決定や業務推薦など、あなたが会社の正常な仕事中に取った許可行為には適用されません。

あなたが当社に雇用されている間またはその後、“モーガン大通行が基準である”および適用政策、法律、または法的手続きが明確に許可されない限り、当社の業務またはその顧客に関連する任意の秘密情報を直接または間接的に使用または開示してはならない。機密情報“は、(I)会社が秘密条件で第三者から受信した情報、(Ii)会社からの知的財産権および商業秘密、技術、製品、業務、財務または開発情報、その使用または開示は、会社の利益に違反すると合理的に解釈される可能性がある、または(Iii)顧客リストを含むが限定されない他の固有情報またはデータを含むが、これらに限定されない。さらに、あなたが解雇された後、あなたは事前に書面で許可されていない場合、電話、イントラネット、またはインターネットを通じて会社の個人および内部情報を取得してはいけません

カリフォルニア州の勤務先の従業員については、この“秘密および非募集”条項の第1段落の制限が適用されないことに同意します。しかし、あなたは、本報酬を得る条件のうちの1つとして、(I)雇用終了後の1年間、または(Ii)あなたの報酬が終了日から3年以内にキャンセルされない場合、“秘密情報”を使用して、当社と現在の会社の顧客、仕入先または他の個人またはエンティティとの関係を求めたり、介入したりすることはできません。これらの顧客、サプライヤーまたは他の個人またはエンティティの名前は、あなたの会社での仕事およびあなたのアクセス秘密情報に関連して知られています。

この裁決は、あなたが法律に違反していると思う行為を、会社の管理職または取締役、政府、規制機関、自律機関、あなたの弁護士または裁判所に報告することを妨げるものではありません。または行為基準違反の疑いがある任意の既知または疑いのある行為に対するあなたの懸念を妨げるものではありません。これはまたあなたが政府、規制機関、または裁判所からの質問や要請に正直に答えることを阻止するためではない。

法律があなたまたは任意の個人当事者(ニュースメディアを含む)にあなたまたは任意の他の人が会社に雇われたことに関する情報を提供することを要求する場合、あなたは任意の応答を提供する前(法律的に許容される範囲内)に、そのような任意の法的要求または請求を受けてから5日以内に、会社に書面通知を提供しなければならない。さらに、あなたは法律で許可された範囲でこのような情報の要請について会社と協力することに同意します。

·虚偽の陳述

あなたが会社に雇われた間、またはその後、あなたはその虚偽を知り、またはその真実または虚偽を無視して、無謀に行動するように、口頭、書面、電子、または任意の他の形で、会社、その従業員、高級管理者、取締役または株主を集団としていかなる非真実な陳述をしてはならない。これは、あなたが違法と思う行為を会社の管理職または役員に報告したり、任意の政府、規制機関、または法執行機関に情報を提供したり、協力したりすることを妨げるものではありません。

·協力

あなたは任意の会社の調査、調査または訴訟に協力し、あなたが知っているかもしれない問題や事件に関連する任意の事項の包括的かつ正確な情報を会社およびその弁護士に提供しますが、実際、適切かつ合理的な自己負担費用を精算しなければなりません。本プロトコルは、任意の連邦、州または地方政府、規制または法執行機関とのコミュニケーション、またはそのような機関が行う可能性のある任意の調査またはプログラムに他の方法で参加することを制限せず、会社に通知されない場合に文書または他の情報を提供することを含む。

·ライセンス契約を守る

お客様は、アワード契約の遵守を判断するために合理的に要求される情報を当社に提供し、お客様の将来の雇用主を含む影響を受ける可能性のある第三者にアワード契約の条件を開示する権限を当社に与えます。

· お知らせ期間

通知期限の制限を受けた場合、又は付与日後の通知期限内に、契約又は政策に基づいて、雇用終了意向の書面通知(“通知期限”)を事前に提供することを要求する場合は、契約及び継続雇用を付与する対価として、あなたの契約又は政策に規定されている必要に応じた事前書面通知を会社に提供しなければならない

ご通知を受けた後、会社は適用された通知期間内にサービスを継続させることを選択することができますし、全部または部分的に適用される通知期間内に有給休暇を取ることもできます。通知の間、あなたは引き続き協力および専門的な方法で会社にサービスを提供し、フルタイムで会社に忠実で、他の雇用主にいかなるサービスも提供せず、雇用関係が終了するまで基本給と一定の福祉を得なければならない。あなたと商号は共同で通知期間の長さを放棄または修正することに同意することができます

通知期間が適用されるかどうかにかかわらず、同じ項に従って雇用を終了することを希望する場合は、セクションに記載されている180日間の事前通知期間を遵守しなければなりません。

救済措置

·有害行為、リスクに関する行為、その他のキャンセル/再捕獲

「保護に基づく譲渡」、「ボーナスの回収」、および「雇用の終了」のセクションに記載されている取消規定に加えて、当社が単独の裁量で次のことを判断した場合、本賞に基づく未払いの RSU の最大 100% が取消される場合があります。

·次のような有害およびリスクに関する行為が発生します

◦あなたは会社またはその業務活動に重大な財務または名声を損なう行為をした、または

◦本賞は、不正確な責任があるかどうかにかかわらず、重大な不正確な業績指標に基づいています

◦この裁決はあなたの重大な不実な陳述に基づいています、または

◦不適切または重大な不注意のため、合理的な予想に従ってリスクをタイムリーに識別、提出または評価できなかった、および/または会社またはその業務活動に重大な意義を持つリスクの懸念、または

◦あなたの雇用が終了されたのには理由があります(下記“定義”節参照)、または、あなたの雇用が終了した後に確定すれば、あなたの雇用は何らかの理由で終了される可能性があります

·雇用終了に適用される事前通知/協力要件や雇用制限、または

·指定された締め切りまでに“発行/認証”というタイトルの部分で指定された必要なフォームを返すことができません、または

·上記のタイトルが“あなたの義務”の節で述べた任意の規定に違反します。

以下の“--修正案”と題する節に規定される範囲内で、モルガン大通は、本裁決の帰属および/または本裁決の下での株式分配を一時停止する権利を保持しており、本裁決が本裁決がキャンセルおよび/または回収および/または本裁決下の株式分配条件を満たす必要があるかどうかを評価する任意の期間を含むが、これらに限定されない。モーガン大通は一時停止期間中のいかなる価格変動にも責任を負い、適用されれば、一時停止の単位は計画管理プログラムに従って回復する。また、“--所有権なし/その他の制限なし”というタイトルの小節を参照されたい。

·回復

また、以下に示すように、本裁決に基づいて以前に割り当てられた普通株式総数に相当する公平な市場価値(適用される帰属日に決定された)に相当する金額を会社に支払う必要がある場合がある

·本条項に基づいて回収通知を出すまでの3年間に割り当てられた任意の株式は、会社が自ら決定した場合：

◦あなたは詐欺的な行為をしたり、あなたの仕事に関する知り知りや故意の不適切な行為に参加したり、あるいは

◦あなたは上記の“あなたの義務”の節で述べたいかなる規定に違反していますか、または

◦あなたの雇用が終わった後、あなたは小節“-完全職業資格”または“政府事務室”に規定されている雇用制限に違反した。

·また、上記“有害行為、リスク関連およびその他のログアウト/再取得”節に記載されている有害およびリスクに関連する行為により会社が適切であると考えられた場合には、本条による回収通知の前年以内に割り当てられた任意の株式支払金が必要となる場合がある

本項に規定する返送通知とは、会社があなたに発行した書面(電子を含む)に通知し、本項に基づいて支払うことを要求すること、又はモルガン大通が評価を行っていることを説明し、本項に基づいて支払うことを要求する。上記規定を制限することなく、会社が会社雇用記録に保存されているあなたが最後に知っている住所に書面(電子を含む)通知を提供しようと誠実に試みた場合は、回収通知を提供したとみなされる。疑問を生じないために、会社が評価している要求は、本件支払いの回収通知に基づいて、モルガン大通が各方面で上述したように支払いを要求する権利を保留しなければならず、会社はその評価を完了する義務はないが、会社が自ら決定できるものは除外する。

本項については、本奨励に応じて分配される株式には、税収目的により差し押さえられた株式が含まれる。しかし、商号の意図は、あなたが取り消すことができない源泉徴収税または以前(あなたも会社も)回収、再取得、または回収できなかった(税金相殺、払い戻しまたは他の利益を含む)税金を支払うことなく、本項に基づいて、納税義務を決定した後に保留または保留可能な株式の金額を支払うだけであることを意図している。したがって、モルガン·チェースは、支払い会社またはその代理人が、このような源泉徴収または納税によって代表されるいかなる金額も自分で決定することを要求しません。

支払いは普通株であってもよいし、現金でもよい。あなたはあなたの奨励協定の条項と条件に基づいて、どんな返済も合法的に取り戻すことに同意して、どんな方法でも罰と解釈してはいけません

この節のどんな内容でも“ボーナス補償”の項目でのあなたの義務は制限されません。

·禁止の権利を得る

あなたは、本協定“あなたの義務”に規定されているいかなる規定に違反しても、会社に直接的かつ補うことのできない損害をもたらすことを認め、したがって、会社が管轄権のある任意の裁判所から禁止を得る権利があることに同意し、任意の違反またはさらに“あなたの義務”に規定された任意の規定に違反することを制限する権利があることに同意する；しかし、禁止を得る権利は蓄積され、会社が法律または平衡法によって得られる可能性のある任意の他の救済措置以外の権利である。

行政規定

前納税：法律および/または税金義務の結果として、会社は、(I)各分配から適用税金義務を満たすために必要な普通株式数を保持するか、または(Ii)既存の株式、配当等価物および報酬に関連する適切な源泉徴収および他の税金を主管当局に支払うために、任意の他の理想的または必要な手続きを実施することができる。これは、(I)源泉徴収または他の税金に相当する名義で市場で大量のそのような株を販売することを表すが、(Ii)法的要件の範囲内で、源泉徴収現金補償、報酬に関連する任意の源泉徴収義務に相当する金額、本報酬に関連する株式、および/または配当等価物、および(Iii)報酬に関連する任意の税金、既得株式および/または配当等価物が主管当局に直接支払われるまで、本報酬の帰属に基づく株式または配当等価物を保持することを含むことができるが、これらに限定されない

相殺権：当社は、あなたの授権協定に規定されている適用帰属日を普通株式(S)の形で本裁決を解決することを望んでいますが、当社は、当社の適用法律が許容する最大範囲(あなたの“規則”第409 A条を含む)において、当社に対する任意の義務または債務を履行するために、自己のために資金または本裁決の帰属によって生じた普通株を保持することができます。会社とは逆の口座協定があっても、あなたの同意なしに、会社はあなたの名義から保有し、その口座協定に従って会社が維持している任意の基金または制限されていない証券から任意の借金を回収または回収して、本判決の下であなたが借りたいかなる義務または債務を履行することはありません。会社に対するこの制限は、後述する“所有権なし/その他の制限”に記載され許可されたアカウントには適用されない。

所有権/その他の制限なし：RSUは普通株の所有権を譲渡せず、投票権も持たない。RSUが付与されるまで、普通株式は発行されません。株式発行はモルガン·チェースの株式発行手続きに従って行われる。この報酬を受けることにより、あなたは、会社があなたの名義で会社にブローカー口座を設立することを許可するか、または私たちの株式計画管理人および/または譲渡代理店に課金口座を確立し、報酬から得られた任意の既得株を口座に渡すことができます。また、本裁定のキャンセル条項が任意の未完了RSUのホーム休止期間に適用される場合、そのようなRSUを全部または部分的にキャンセルすることに同意することも認められる。(“保護に基づく帰属”、“ボーナス補償”、“雇用終了”および“救済”というタイトルの章、および“--帰属停止を許可する修正案”というタイトルの章を参照)

任意の適用される帰属日については、モルガン大通は、その全権適宜決定された帰属日から、閣下に発行された普通株に、当該等の普通株の売却、譲渡、質権、譲渡、ヘッジ又は財産権負担を制限することを含むが、これらに限定されない適切な制限を適用することができる。最後の文に記載されたこのような制限は、普通株式に対するあなたの投票権または配当金を得る権利に影響を与えてはならない。本裁決を受けることは、当該特定期間内に、本裁決の回収条項が適用されると判断した場合、会社に支払う必要がある可能性のある金額、その等の制限された株式総数までの公平な市価(適用される帰属日から決定される)に同意することを示している(上記“相殺権”節に記載された制限にもかかわらず)。(“ボーナス補償”と“救済措置”というタイトルの章を参照。)

拘束力のある合意：この奨励協定は、合併または他の方法でモルガン大通の任意の利益相続人に拘束力を持つだろう。

雇用契約ではない：入札契約に含まれるいかなる内容も雇用契約や継続雇用にはならない。雇用は“勝手”であり、あなたやモーガン大通はいつでも任意の理由で雇用関係を打ち切ることができる。本裁決は、会社に将来的に同一または同様の裁決を提供するいかなる権利または権利も与えず、会社にいかなる義務も加えず、その価値は解散費の目的を決定するための補償ではない。

第409 a条コンプライアンス：本規則第409 a条が本報酬に適用される場合、本規則の下の株式及び現金分配は、本規則第409 a条の規定に適合しなければならず、奨励協定は、これらの条項及び条件を含めて、その意図に一致した方法で解釈されなければならない。

本明細書では、(I)が“規則”に従って納税された場合、(Ii)は、モルガン大通2005年繰延補償計画に定義された特定の従業員であり、(Iii)退職が発生した場合(死亡を除いて)、本報酬下の任意の単位/株式が第409 a条に定義された繰延補償を表し、これらの株式をその後6ヶ月以内におよびあなたの退職のために分配することができる(本報酬の条項による)。そして、これらの株はあなたが退職した日から満6ヶ月後の最初のカレンダー月以内にお渡しします。さらに、あなたの報酬が規則第409 A条に従って発行された法規によって定義された重大な没収リスクの制約を受けない場合、(I)あなたの報酬プロトコルに規定されている各適用された帰属日は、報酬を割り当てる既存部分の支払日とし、(Ii)モルガン大通がその普通株が発表した配当金を支払うために指定された各支払日の後の各カレンダー年度の残りの時間は、配当金の同値支払いのための支払日としなければならない(S)

流通株変動：任意の配当または分割、資本再編、新しい種類の普通株の発行、合併、合併、分割、合併または交換株式または他の同様の会社の変動、または普通株式株主に通常の現金配当以外の任意の割り当てを割り当てることによって、普通株式流通株に任意の変化が生じた場合、委員会は、本計画に従って発行または予約された普通株式または他の証券の数または種類、および本判断に基づいてその会社のイベントのために発行または予約された任意の未償還RSUを公平な代替または比例調整する。

解釈/管理：委員会は、(I)本計画および本奨励協定の条項を説明し、管理すること、(Ii)雇用終了の理由を決定すること、(Iii)退職後の義務および廃止および回収条項の適用を決定すること、(Iv)本報酬に関連するすべてのクレームを決定すること、および(V)適切であると思われる権限を決定することを含む、本報酬プロトコルを解釈および管理する唯一かつ完全な権力を有するが、これらに限定されない。委員会、当社、取締役人力資源部またはそのそれぞれの代表または著名人が本合意に基づいて下した任意の決定に対応する当事者には拘束力があります。

本稿では逆の規定があるにもかかわらず、取締役人力資源部、会社、委員会及びそのそれぞれの計画及び奨励協定の下での代表及び著名人の決定は統一を要求していない。明確にすることにより、委員会、会社、取締役人力資源部及びそのそれぞれの代表及び被著名人は、授権協定及び本計画に基づいて非統一的かつ選択的な決定及び修正を行う権利がある。

修正案：委員会またはその著名人は、任意の方法、任意の時間、および任意の理由で本授賞協定を修正する権利を保持する。しかし、あなたの同意を得ずに、このような改正は、委員会またはその代表が、(X)適用法律または適用法律、法規要件および会計規則または基準の変更または解釈を遵守しない限り、本授権協定下の権利に実質的な悪影響を与えてはならない。および/または(Y)上記のいずれかの場合、規則第409 a節の許可された範囲内で所定の帰属日を変更するか、または上述した“所有権なし/他の制限”項の下の制限を適用する。本奨励協定は、モルガン大通人的資源部取締役が書面で署名しない限り、修正することはできません。

分割可能性：法律事務所が認可契約の任意の部分がどの司法管轄区域でも実行できないと認定した場合、管轄権のある裁判所または仲裁人または取締役人力資源部は、関連条項(例えば、サービス年数、時間、地理的領域または範囲について)を改革することができ、法律事務所(または裁判所/仲裁人)がこの条項を適用法律に従って実行可能とする必要があると考えられる限り。

政府エンティティは、道徳または衝突の原因によって分配を加速する：適用される米国連邦、州、地方、外国、または超国家道徳または利益衝突法律または法規が、モルガン大通RSUでのあなたの権益を剥離することを要求する場合、会社は、必要な剥離日または以前に発効した賠償金の全部または一部の割り当てを加速することができるが、会社が分配を加速すると判断した場合、規則第409 A条に違反すると判断した場合、分配を加速してはならない。本項に規定する加速配布は、上記“救済措置”の一部に規定された日に影響を与えない。追跡の期限は、任意の加速イベントの前に予定されていたホーム日または割り当て日によって決定されなければならない。

あなたが自発的に雇用を終了し、“政府部門要求”と題する部分の要求を満たしている場合、加速は、その部分に基づいて未払い賠償金のパーセンテージを付与し続けることに適用されなければならない。雇用中止が“-仕事取り消し”や“--完全職業資格”と題する小節によるものであれば、必要な範囲で、すべての未解決の賠償に適用されることを加速する

上記の規定により割り当てが加速されたにもかかわらず、閣下は、“救済”の節に記載された返済義務、および“保障に基づく帰属”および“政府事務室要求”および“--完全職業資格”の節に記載された雇用制限を含むが、“救済”の節に記載された返済義務、および“保障に基づく帰属”および“政府事務室要求”および“-完全職業資格”の節に記載された雇用制限を含むように、奨励協定の適用条項を遵守しなければならない。

個人データの利用：この賞を受諾することにより、お客様は、当社がこの賞を提供するため （ 株式およびユニットの登録、またはお客様に代わって仲介口座の開設を含む ） 、およびサービスプロバイダーや税務 · 規制当局などの第三者への開示を目的として、お客様の個人データを処理することがあることを認めます。報酬報告および給与税源泉徴収の目的のために ） 。 さらに、お客様は、当社がお客様のデータを収集した国と同等の保護を提供する余裕がない法域にお客様の個人データを転送することに同意するものとします。適用法が前述の許可を終了する権利を規定している場合、税務および規制に関する報告、および当社の法的および規制上の義務を除き、お客様はいつでも終了することができます。 この許可を終了した場合、賞は取り消されます。

法律の適用：この裁決はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律解釈に基づいて、法律の原則の衝突は考慮されない

フォーラム選択：あなたは、当社との間の仲裁合意の下で仲裁を受けない範囲内で、本裁決または本計画に関連するいかなる直接的または間接的な論争も、当社が自ら決定した場合、米国仲裁協会の規則に従って仲裁を提出しなければならないという本計画下の本裁決を受け入れます。このような論争がいかなる理由でも仲裁されない場合、あなたは、本裁決または本計画に関連する任意の司法手続きに対する米国ニューヨーク南区地域裁判所の排他的管轄権および場所を受け入れることに同意する。法的に許容される最大範囲内で、あなたは個人管轄権またはそのような論争の場所に対するいかなる異議も放棄し、本判決または本計画によって引き起こされた、またはそれに関連するいかなる訴訟も他の法廷で開始しないことにさらに同意する。

陪審裁判を放棄/集団クレーム：この裁決を受け入れることによって、あなたは、任意の法廷であなたが会社に雇われた任意のクレームに同意する：(I)陪審裁判を受ける権利を放棄する；(Ii)任意の司法手続きまたは仲裁クレームは個人として提出され、あなたは代表として、または集団訴訟、集団訴訟または他の代表または共同訴訟の原告、申立人またはメンバーとしての任意の権利を放棄する。

訴訟：本計画下の任意の裁決を受ける場合、すなわち、法律事務所で提起された任意の訴訟または訴訟(法律事務所が提起する権利がある派生訴訟を除く)が本裁決合意または任意の他の裁決合意の条項および条件を実行することに同意する(および同意した)ことを示す場合、法律事務所は、合理的な弁護士費と、その訴訟または訴訟で生じる費用とを取り戻す権利がある。また、あなたは、法律事務所がこのような訴訟を提起した場合、弁護士事務所の附例による弁護士費の前払いと賠償を求める権利がなく、同意する権利がありません。

譲渡不可：本裁決またはRSUの任意の他の係属中の裁決、およびそのような任意の裁決におけるあなたの権益または権利は、譲渡、質権、譲渡、ヘッジ、担保、または任意の留置権によって制限されてはならない。あなたが死んだ後、遺言、相続法、または会社に届出した受益者指定によってボーナスを移すことができます。

懸案の裁決：上記の管理規定は，本契約の発効日から未解決のRSU裁決に適用され，現在その等の裁決を修正する

定義する

“理由”とは、(I)会社の業務に関連する任意の法律、規則または法規(自律機関の規則を含む)に違反すること、(Ii)重罪を公訴または有罪とすること、(Iii)詐欺行為を実施すること、(Iv)“モルガン大通行基準”または他の会社政策に違反すること、またはあなたの会社の職責に関連する不正行為(非実質的かつ意図的な違反または不正行為を除く)、(V)あなたの職または職能に関連する職責を深刻に履行するか、またはマネージャーの合理的な指示に従わなかったことを、企業が以下の理由で雇用関係を終了したと認定することを意味する。または(Vi)企業の利益を損なうか、または顧客、顧客または従業員との関係を損害するいかなる行為も、またはしない。

“金融サービス会社”とは、これらのサービスが主な戦略であるか創設活動であるかにかかわらず、以下のいずれかのサービスに従事する商業企業(自身または付属会社または子会社を介して)を意味する

·商業、機関および個人信託、信託および/または融資および処理サービス、ネットバンク業務、担保融資サービスの発行および提供、クレジットカードサービスの発行および提供、支払いサービスまたは処理または商家サービスを含むが、これらに限定されない商業または小売銀行業務

·損失、傷害、損害、疾患、障害または死亡の担保を含むが、年金を提供·支給し、上記目的のために依頼者、代理人または仲介人を担当する保険、

·投資銀行サービス(例えば、証券または他の同様の活動の合併または処分、引受、取引、または市へのコンサルティング)、ブローカーサービス、投資管理サービス、資産管理サービス、外国為替サービス、銀行間ネットワーク、およびヘッジファンドを含むが、これらに限定されない金融、投資または経済コンサルティングサービス

·資産プールやデリバティブツールの権益を代表するツールを発行、取引、販売する

·ブロックチェーンサービスを販売したり、金融商品/サービスを提供または販売したりする企業などの金融技術会社、

·私募株式や不動産ファンドや企業へのコンサルティングや投資、または

· 人事部長または指名者が単独の裁量で決定した類似の活動は、金融サービスを構成します。

「会社全体の財務しきい値」とは、 2024 年、 2025 年、 2026 年の有形普通株式に対する累積リターンが 15% 以上であることを意味します。 有形普通株式の累積収益は、 （ i ） 当社の 3 年間の全年度の報告純利益の合計を、 （ ii ） 3 年間の平均で報告された年末有形株式で割ったものを意味します。

“政府オフィス”とは、(I)地方、州または連邦政府選挙または任命された職のうちの常勤職(米国国外または超国家組織における同等の職を含む)を意味するが、合理的にフルタイム職として期待することができないか、または(Ii)正式に立候補を申請した後、そのような選択可能な公職のための真のフルタイム選挙を行うことを意味し、この場合、常勤選挙は慣例および合理的に必要である。

「事業部門」とは、当事務所の事業部門 （ または以下「コーポレート投資銀行の事業部門財務しきい値」の定義の下で指定される 1 つ以上の事業部門 ） を意味します。 すべてのコーポレート機能 （ チーフ · インベストメント · オフィスの機能を含む ） は、単一の事業ラインとみなされます。

“業務ライン財務ハードル”とは、会社の管理報告システムに基づいて以下の業務ラインのために設定された財務敷居を意味する

“非営利団体”とは，州法及び法典第501(C)(3)条に基づいて免税される実体をいう。第501(C)(3)条は、宗教、慈善、科学、公共安全、文学または教育目的に特化した、または国家または国際アマチュアスポーツ競技を促進するため、または児童または動物の虐待を防止するために組織および経営するエンティティのみを含む。非営利団体は、完全に宗教、慈善、科学、公共安全、文学または教育目的のために組織·運営されているか、または国家や国際アマチュアスポーツ競技を促進したり、児童や動物の虐待を防止するために組織·運営されているため、現地や国家税法の制約を受けない米国以外の実体をも指す。

「認定サービス」とは、当社が適用するサービス関連ポリシーに定められた従業員としてのサービス期間を意味します。

政府事務室の要求

もしあなたが自発的に辞任して政府事務室(上記で定義したように)を受け入れたり、政府事務室の候補者になったりした場合、あなたはすべてまたは一部の奨励を受け続ける資格があるかもしれない。

完全職業資格：

会社との雇用関係を自発的に終了した日から、“--完全職業資格”というタイトルの小節を満たしていれば、“政府事務室要求”は適用されません。

資格：

継続する資格があるかどうかは、あなたが会社を提供するかどうかにかかっています

·少なくとも60日前に書面通知を出して、あなたが会社を辞めて政府事務室の仕事を受けるか、または従事することを表明します(“定義”の節を参照)。その間、あなたは他の雇用主にサービスを提供してはならない会社の要求されたサービスを協力的かつ専門的に履行しなければなりません。会社は通知期限を短縮することを選択し、会社が自分で決定することができる。

·法律事務所が満足している形で確認し、本条項により本裁を付与することは、適用される法律、法規、または規則に違反することは決してありません

·会社が満足した形であなたの辞任を証明するのは、役所を受け入れたり、役所の候補になるためです。(タイトルが“定義”という部分を参照してください。)

あなたの報酬の中で引き続き帰属されている部分：

以下の条件を満たす場合、本報酬の予定スケジュールに従って継続して付与された未完了報酬の割合は、以下のように、終了日の直前に会社で完了した連続サービス年数に基づいています

·50%少なくとも3年間サービスを続けているが4年未満であれば

·75%が少なくとも4年間サービスを続けているが5年未満であれば

·5年以上連続サービスを持っている場合は100%です。

上記の各報酬のうち帰属を継続しなければならない部分を“履歴書報酬”と呼び、継続帰属制限を受けない部分は、雇用終了日に廃止される。

賞を授与し続ける条件：

·会社が雇用を終了した後、非選挙政府部門に2年以上勤務しなければ、全額履歴書賞を受賞することができないが、非選挙政府職の任期が2年未満であれば、履歴書賞の任意の部分を保留し、政府サービス中に帰属日を保留する権利がある

·民選官職に立候補するために会社を辞めた場合、あなたの名前は選挙の予選や最終公開票に出なければなりません。(当選していない場合は、以下を参照して雇用制限をご了承ください。)

条件の満足：

政府事務室でのサービスが、あなたが会社の雇用終了後2年以上で終了した場合、または会社を辞めて政府事務室に立候補した場合、あなたの名前が選挙の予備選挙または最終大衆票に現れた場合、あなたは当選せず、当時返済されていなかった履歴書報酬および任意のそのような報酬が、分配株式(道徳または政府エンティティ雇用による衝突の原因で分配を加速する“という見出しの節で述べたような)でなければ、適用される授権期間の残り時間内に、授権期間内の雇用制限を含む本奨励協定の同じ条項および条件を遵守する。まるであなたが会社を辞めて、完全に職業資格に適合する要求に達したようです

条件を満たしていない：

上記の“賞を継続して授与する条件”を満たしていない場合、各CV賞の未完成のRSUはキャンセルされます。あなたはまた、あなたが“奨励を継続する条件”を満たしていない日にRSUとして返済されていないが、それらの加速分配(道徳または政府エンティティの雇用による衝突の原因で分配を加速する“という項目で説明されているように、あなたに割り当てられた普通株式数(税引前および他の源泉徴収)の公平な時価の償還を要求されるであろう。この目的のために、公正な市価は株式を分配する日として決定されるだろう。

モルガン大通です。長期インセンティブ計画

2024 年 1 月 16 日の利用規約

制限株式単位賞

運営委員会

授標協定

本規約は、 2024 年 1 月 16 日 （ 以下「付与日」 ） に付与された、 JP モルガン · チェース長期インセンティブ · プラン （ 以下「本プラン」 ） の条件に従って制限付き株式 （ 以下「 RSU 」 ） を付与する付与契約の一部となります。賞契約の条件 （ これらの利用規約を含むすべての参照 ） が本プランと矛盾する範囲では、本プランが支配します。 賞契約、計画および目論見書は、本賞に関連して当事務所とお客様によって締結された書面または口頭によるその他の契約に取って代わります。

本賞は授与日に授与されるが，授与協定の制約を受けなければならない。あなたが締め切り前に報酬協定で指定された方法で拒否されない限り、あなたはこれらの条項と条件の制約を受けて、付与された日から発効することに同意します。もしあなたが奨励を拒否したら、奨励は授与された日からキャンセルされるだろう。

以下の“定義”または報酬プロトコルの他の場所で定義されていない大文字の用語の意味は、本計画と同じである

授賞協定全体では、モルガン·チェース社は“モルガン·チェース”と呼ばれ、その子会社とともに“会社”と呼ばれる。

授賞の形式と目的

各RSUは、譲渡不可能な権利、すなわち、あなたの報酬プロトコルに規定された適用帰属日から普通株式を取得する権利を表す。

この報酬の目的は、帰属中に提供されるサービスの将来的な表現を奨励し、あなたの利益を会社およびその株主の利益と一致させることである。

配当等価物

この賞は配当等価の支払いの対象外です。

帰属期間

付与日から最終帰属日までの期間を“帰属期限”と呼ぶ(条項によれば、会社は、帰属期間を延長することができ、“−所有権/他の制限はない”とすることができ、この条項によれば、会社は、帰属日の後に交付された普通株式に制限を加えることができる)。

保護の帰属に基づく

この賞は、授与日に授与されることを意図しており、授与日に授与されると予想されています。ただし、授与日までに当社に継続的に雇用されているか、またはサブセクション「 —— 仕事の排除」、「 —— 完全なキャリア資格」、「 —— 政府機関」または「 —— 障害」に記載されている継続的な授与の要件を満たしている場合。 ただし、譲渡およびお客様が譲渡する RSU の数は、本利用規約 （ 「救済措置」と題されたセクションおよび以下の保護に基づく譲渡条項を含むが、これらに限定されない ） の対象となります。

モルガン·チェース最高経営責任者(“CEO”)が、以下のいずれか1つまたは複数の要因に基づいてリスクRSUの全部または一部をキャンセルすることを自己決定した場合、許可期間内に割り当てられる合計50%までの報酬(“リスクRSU”)をキャンセルすることができる

·あなたのポスト優先順位の表現や、あなたが運営委員会のメンバーとして責任を分担する優先順位での会社の表現は、長い間満足できませんでした。業績を評価する際に、CEOが考慮する可能性のある要素は、会社の純収益、総純収入、株式収益率、1株当たり収益と資本比率を含み、絶対的な基礎の上でも、適切な場合であっても、同業者会社に相対する

· 譲渡期間に終了する暦年については、 JP モルガンチェースの会社レベルでの年間税引前引当前利益はマイナスです。

·直接的または間接的な責任を行使するか、または授権期間内に直接または間接的な責任を行使する業務部門の参加者に付与された報酬の全部または一部がキャンセルされます。なぜなら、業務部門が年間財務のハードルに達していないからです

·同社はFirmwide Financialのハードルに達していない。

あなたの雇用が“仕事の廃止”、“完全な職業資格”、“政府事務室”または“障害”によって終了した場合、報酬を獲得し続ける権利がある場合(または政府事務室の要求を満たすことによって加速される可能性があります)、上記のキャンセルは、“政府エンティティ雇用の道徳的または衝突原因による加速分配”というタイトルに基づいて、リスクに直面しているRSUに引き続き適用されます。

保護に基づく帰属条項に関する上記のいかなる決定も、モルガン·チェース取締役会の報酬及び管理発展委員会(“委員会”)によって承認されなければならない。CEOに対する報酬であれば、このすべての決定は委員会によって下され、取締役会によって承認されなければならない。

要求を持つ

各譲渡日において、お客様は、その日に譲渡された RSU の数から源泉徴収義務を満たすために源泉徴収された数を差し引いた公正市場価値に等しい分配を受ける権利を有します。 お客様は、譲渡日から開始される 12 ヶ月間、お客様が譲渡、譲渡、ヘッジ、売却、質権、またはその他の方法で当該分配を拘束することを禁止する制限付きで、お客様名義の口座に配分されることに同意します。 これらの制限は、死亡した場合に失効します。

ボーナス補償

本賞の授与を考慮して、お客様は、 2023 年の業績年度にお客様に授与される現金インセンティブ報酬と本賞の両方に適用される JP モルガンチェースのボーナス回収ポリシー （ または後継ポリシー ） の適用を受けることに同意するものとします。 本方針は、 JP モルガン · チェースコーポレート · ガバナンス · 原則の Web ページに以下のリンクをクリックし、「その他の事項」のセクションにあるボーナス回収方針までスクロールして、現在有効な本方針にアクセスできます。

https://about.jpmorganchase.com/about/governance/corporate-governance-principles

疑問を生じないために、これらの条項および条件のいずれの内容も、モルガン大通ボーナス補償政策(または後続政策)における会社の権利をいかなる方法でも制限しない。

EMEA Malusと返金政策-確定した従業員

本報酬を付与する対価として、本報酬協定の他の条項を損なうことなく、モルガン大通ヨーロッパ、中東、アフリカ地域で決定された従業員(およびこの政策の任意の適用補足条項(S))または時々発効する後続政策の制約を受けることに同意します。なぜなら、2022年の業績年間の現金インセンティブ報酬および本賞に同時に適用されるからです

JPMorgan Chase EMEA Malusおよび払戻政策識別従業員の条項は、会社が場合によってはその運営(減少)および/または払戻(回収)奨励の規制義務を履行できることを保証するために、本報酬を付与するために適用される条項および条件を示している。これらの状況には、(I)会社の財務業績が大きく低下したこと、または(Ii)会社がより多くの資本を保有することを要求されていることが含まれるが、これらに限定されない。第(I)および(Ii)項のイベントが発生する場合は、現行のFirmwide条項および条件によって考慮されるいくつかの場合、特に配当補償政策および保護に基づく帰属条項と類似している。My Rewardsで現在発効しているこのポリシーには、以下のリンクでアクセスすることができます：https：//myrewards.jpmganche.com

雇用関係を打ち切る

以下のタイトルが“-仕事取り消し”、“--完全職業資格”、“政府事務室”または“-障害”小節または“死亡”セクションに明確に規定されている場合を除いて、本奨励項のいずれかの未補償RSUは、任意の理由で会社での雇用を終了した日からキャンセルされます。

これらの条項および条件(“保護ベースの帰属”、“ボーナス補償”、“ヨーロッパ、中東、アフリカ地域の融資および回復政策-決定された従業員”、“あなたの義務”および“補償”というタイトルの章を含むがこれらに限定されない)には、以下のいずれかが適用される場合、その条項および条件に基づいてあなたの報酬を帰属し続ける資格がある(そうでなければ、モーガン大通に雇用されている場合は、その条項および条件に基づいてボーナスを授与する)

·仕事をキャンセルする

役員の人的資源部や指名された人が自分で決めたら

· 解雇により解雇された場合

· 解雇の通知を受けた後、当事務所の要請に応じた業務を協力的かつ専門的に提供した。

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

·完全に職業資格を満たしている

役員の人的資源部や指名された人が自分で決めたら

·会社での雇用を自発的に終了し、終了日の直前に会社で少なくとも5年間の連続サービスを完了し、

· お客様の終了日における認定サービス （ 以下に定義 ） が 15 年以上であること、または当事務所との認定サービスと外部からの専門的経験 （ お客様が当事務所に証明したもの ） を合わせたサービスが 30 年以上であること。

·あなたは少なくとも180日前に会社に書面で通知して、この条項に従って自発的に雇用関係を終了するつもりであることを示しています。その間、あなたは協力および専門的な方法で会社に要求されたサービスを提供し、他の雇用主に何のサービスも提供していません

·帰属を継続することは適切でなければならない。この決定は、終了する前に行われ、あなたの表現および行動(通知の前および後)に行われるべきである

· この賞の授与日から 36 ヶ月間、いかなる能力でもサービスを行わないこと金融サービス会社 （ 有給 · 無給を問わず、従業員、請負業者、コンサルタント、アドバイザー、自営業者など ）（ 下記に定義 ） または職業に就くこと（ 金融サービス会社の有無にかかわらず ） 、政府、教育、または非営利団体 （ 以下に定義 ） で働くことができることを条件とします。

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

このような事前の書面による通知を受領した後、当社は、当社の単独の裁量により、譲渡継続の条件として、 180 日間の期間中にサービスを継続させ、または 180 日間の期間を短縮することを選択することができますが、お客様がサービス要件を満たす日よりも早い日付までです。

追加の事前通知要件は、通知期間ポリシーによって制約された従業員に適用される場合がある(以下の“通知期間”を参照)。

·役所

本項及び条件末尾“政府事務室規定”の節で述べたように、当該会社に雇われた雇用を自発的に終了して、政府事務室又はオプション政府事務室の候補者となる。また、“定義”節の“政府事務室の定義”を参照。

·障害

以下のようなことが発生した場合

（ i ） JP モルガン · チェース長期障害者プラン、または米国以外の従業員の場合は、 JP モルガン · チェースが後援する同等の現地国別プランの下で給付を受けている間、職場に戻ることができないため、当事務所での雇用が終了した場合。（ いずれの場合も「 LTD プラン」といいます ） または （ ii ） LTD プランの対象外である場合は、当社または当社が指定する第三者が決定した、適用される LTD プランの給付を受ける資格のある長期障害のために職場に戻ることができない場合。（ x ） 雇用終了日から 30 日以内に、そのような障害による継続的な付与を書面で要求し、 （ y ） 要求された裏付け書類を提供し、 （ z ） そのような処遇に対する当事務所の書面による同意を受けることを条件とします。

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

発行/認証

上記のいずれの場合も雇用関係を終了した後、帰属を継続する資格がある

·企業を受益者とするクレームを速やかに実行して交付しなければならない。そのフォーマットおよび条項は、会社が指定しなければならない

·“完全職業資格”については、雇用を終了する前に、資格基準(少なくとも180日前の書面通知を含む)に該当することを管理職に確認し、“完全職業資格”を取得する資格があるとみなされる個人を求めていることを伝え、このような継続付与の書面同意を得なければならない

·“完全職業資格”と“政府事務室”については、(I)雇用制限(本稿で述べたような)を遵守しなくなった日から15日以内に法律事務所に通知する責任があり、または(Ii)雇用制限が履行されていない各帰属日の前に、法律事務所が許可したフォーマットで、法律事務所が設定した満期日前に、あなたが雇用を終了した日から適用される帰属日まで、あなたに適用される雇用制限(本明細書で述べるように)を遵守していることを法律事務所に証明する

·“障害”については、上記の通知及び書類を満たし、引き続き付与された書面の同意を得なければならない

·すべての場合、ライセンス契約の他のすべての条項を遵守します。(“君の義務”の節を参照。)

あの世に行く

本裁決に従ってRSUに帰属する資格があるときに死去した場合、RSUは、直ちに帰属し、普通株の形態で、会社の株式管理部に保存されている指定された受益者に割り当てられるか、または指定された受益者または存命の受益者がいない場合、または現地が受益者指定を認めない場合、現地の法律が他の要求がない限り、あなたの遺産に割り当てられる。いずれの株式も、あなたの死亡日を含むカレンダー年度後のカレンダー年末に配布されることはありません。しかし、当社の管理慣例は、会社が任意の必要な書類を受け取ってから60日以内に受益者または遺産名でこのような株式を登録することです。

あなたの義務

本授標が付与されたことを考慮して、あなたは、“--秘密および非募集”、“-虚偽の陳述”、“--協力”、“--入札合意の遵守”、および“-通知期間”のセクションに記載された義務の遵守および制約に同意します

·秘密と意見を求めない

当社に雇用されている期間、および(I)雇用終了後の1年間、または(Ii)あなたの奨励が終了日、すなわち授与日から3年間以内に、あなたの報酬がキャンセルされていない場合、あなたの報酬は、直接または間接的にはなく、本人または他のいずれかの代表者の名義であっても、取締役人力資源部の事前の同意なしに、(A)現在の従業員が正式な雇用を受けない限り、当社の任意の当時の現職従業員が当社を離れたり、他の場所への就職を申請したりすることはない。リストラにより雇用を終了する書面通知は、(B)あなたの雇用終了日に当該事業所に雇用された任意の従業員又は元従業員を雇用し、その人がその仕事が解雇されたために雇用を中止しない限り、又は当該事業所における雇用関係が6ヶ月を超えて終了した場合、(C)法律が適用されることにより強制的に施行されることができる最大の程度において、当該事業所からの誘導又は当該事業所の任意の既存顧客との業務往来を移転又は移転しようとする。サービスを提供するプロバイダまたは他の個人またはエンティティ、またはその名前は、あなたが会社に雇われたことによって知られているか、またはそのような顧客、プロバイダ、または他の個人またはエンティティとの間の関係を妨害する他の方法で干渉する。これは、会社に雇われた後、会社の機密や独自の情報を使用せずにサービスを提供する有名機関のお客様には適用されません

これらの制限は、会社の政策に基づいてあなたが監督している従業員に対する雇用決定や業務推薦など、あなたが会社の正常な仕事中に取った許可行為には適用されません。

あなたが当社に雇用されている間またはその後、“モーガン大通行が基準である”および適用政策、法律、または法的手続きが明確に許可されない限り、当社の業務またはその顧客に関連する任意の秘密情報を直接または間接的に使用または開示してはならない。機密情報“は、(I)会社が秘密条件で第三者から受信した情報、(Ii)会社からの知的財産権および商業秘密、技術、製品、業務、財務または開発情報、その使用または開示は、会社の利益に違反すると合理的に解釈される可能性がある、または(Iii)顧客リストを含むが限定されない他の固有情報またはデータを含むが、これらに限定されない。さらに、あなたが解雇された後、あなたは事前に書面で許可されていない場合、電話、イントラネット、またはインターネットを通じて会社の個人および内部情報を取得してはいけません

カリフォルニア州の勤務先の従業員については、この“秘密および非募集”条項の第1段落の制限が適用されないことに同意します。しかし、あなたは、本報酬を得る条件のうちの1つとして、(I)雇用終了後の1年間、または(Ii)あなたの報酬が終了日から3年以内にキャンセルされない場合、“秘密情報”を使用して、当社と現在の会社の顧客、仕入先または他の個人またはエンティティとの関係を求めたり、介入したりすることはできません。これらの顧客、サプライヤーまたは他の個人またはエンティティの名前は、あなたの会社での仕事およびあなたのアクセス秘密情報に関連して知られています。

この裁決は、会社の管理職または取締役、政府、規制機関、自律機関、あなたの弁護士、または法律に違反すると思うか、または行為準則違反の疑いがある任意の裁判所への報告を妨げるものではありません。これはまたあなたが政府、規制機関、または裁判所からの質問や要請に正直に答えることを阻止するためではない。

法律があなたまたは任意の個人当事者(ニュースメディアを含む)にあなたまたは任意の他の人が会社に雇われたことに関する情報を提供することを要求する場合、あなたは任意の応答を提供する前(法律的に許容される範囲内)に、そのような任意の法的要求または請求を受けてから5日以内に、会社に書面通知を提供しなければならない。さらに、あなたは法律で許可された範囲でこのような情報の要請について会社と協力することに同意します。

·虚偽の陳述

あなたが会社に雇われた間、またはその後、あなたはその虚偽を知り、またはその真実または虚偽を無視して、無謀に行動するように、口頭、書面、電子、または任意の他の形で、会社、その従業員、高級管理者、取締役または株主を集団としていかなる非真実な陳述をしてはならない。これは、あなたが違法と思う行為を会社の管理職または役員に報告したり、任意の政府、規制機関、または法執行機関に情報を提供したり、協力したりすることを妨げるものではありません。

·協力

あなたは任意の法律事務所の調査、調査、または訴訟に協力し、あなたが知っている可能性のある問題や事件に関連する任意の事項について法律事務所とその弁護士に全面的かつ正確な情報を提供しますが、実際、適切かつ合理的な自己負担費用を精算する必要があります。本プロトコルは、任意の連邦、州または地方政府、規制または法執行機関とのコミュニケーション、またはそのような機関が行う可能性のある任意の調査またはプログラムに他の方法で参加することを制限せず、会社に通知されない場合に文書または他の情報を提供することを含む。

·ライセンス契約を守る

お客様は、アワード契約の遵守を判断するために合理的に要求される情報を当社に提供し、お客様の将来の雇用主を含む影響を受ける可能性のある第三者にアワード契約の条件を開示する権限を当社に与えます。

· お知らせ期間

通知期限の制限を受けた場合、又は付与日後の通知期限内に、契約又は政策に基づいて、雇用終了意向の書面通知(“通知期限”)を事前に提供することを要求する場合は、契約及び継続雇用を付与する対価として、あなたの契約又は政策に規定されている必要に応じた事前書面通知を会社に提供しなければならない

ご通知を受けた後、会社は適用された通知期間内にサービスを継続させることを選択することができますし、全部または部分的に適用される通知期間内に有給休暇を取ることもできます。通知の間、あなたは引き続き協力および専門的な方法で会社にサービスを提供し、フルタイムで会社に忠実で、他の雇用主にいかなるサービスも提供せず、雇用関係が終了するまで基本給と一定の福祉を得なければならない。あなたと商号は共同で通知期間の長さを放棄または修正することに同意することができます

通知期間が適用されるかどうかにかかわらず、同じ項に従って雇用を終了することを希望する場合は、セクションに記載されている180日間の事前通知期間を遵守しなければなりません。

救済措置

·有害行為、リスクに関する行為、その他のキャンセル/再捕獲

「保護に基づく譲渡」、「ボーナス回収」、「 EMEA マラスおよびクレアバックポリシー — 特定された従業員」、および「雇用の終了」のセクションに記載されている取消規定に加えて、当社が単独の裁量で次のことを判断した場合、本賞に基づく未払い RSU の最大 100% が取消される場合があります。

·次のような有害およびリスクに関する行為が発生します

◦あなたは会社またはその業務活動に重大な財務または名声を損なう行為をした、または

◦本賞は、不正確な責任があるかどうかにかかわらず、重大な不正確な業績指標に基づいています

◦この裁決はあなたの重大な不実な陳述に基づいています、または

◦不適切または重大な不注意のため、合理的な予想に従ってリスクをタイムリーに識別、提出または評価できなかった、および/または会社またはその業務活動に重大な意義を持つリスクの懸念、または

◦あなたの雇用が終了されたのには理由があります(下記“定義”節参照)、または、あなたの雇用が終了した後に確定すれば、あなたの雇用は何らかの理由で終了される可能性があります

·雇用終了に適用される事前通知/協力要件や雇用制限、または

·指定された締め切りまでに“発行/認証”というタイトルの部分で指定された必要なフォームを返すことができません、または

·上記のタイトルが“あなたの義務”の節で述べた任意の規定に違反します。

下記「 —— 修正」と題されたサブセクションに規定される範囲において、 JP モルガンチェースは、本賞および / または本賞に基づく株式の分配を停止する権利を留保します。

JP モルガンチェースは、本賞の取り消し及び / 又は回収の対象となるかどうか、及び / 又は本賞に基づく株式の分配条件が満たされているかどうかを評価しています。 JP モルガンチェースは、停止期間中の価格変動について責任を負わず、該当する場合には、停止されたユニットはプラン管理手順に従って復活します。「 —— 所有権 / その他の制限なし」のサブセクションも参照してください。

·回復

また、以下に示すように、本裁決に基づいて以前に割り当てられた普通株式総数に相当する公平な市場価値(適用される帰属日に決定された)に相当する金額を会社に支払う必要がある場合がある

· 当社が単独の裁量で次のことを決定した場合、本条に基づく回収通知の前の 3 年間以内に分配された株式について支払いを要求することができる。

◦あなたは詐欺的な行為をしたり、あなたの仕事に関する知り知りや故意の不適切な行為に参加したり、あるいは

◦あなたは上記の“あなたの義務”の節で述べたいかなる規定に違反していますか、または

◦あなたの雇用が終わった後、あなたは小節“-完全職業資格”または“政府事務室”に規定されている雇用制限に違反した。

· さらに、当社が独自の裁量で、上記の「有害行為、リスク関連およびその他の取り消し / 再取得」のサブセクションに記載されている有害およびリスク関連行為の結果として適切であると判断した場合、本セクションに基づく回収通知の前の 1 年間以内に配当された株式について支払いを要求される場合があります。

本項に規定する返送通知とは、会社があなたに発行した書面(電子を含む)に通知し、本項に基づいて支払うことを要求すること、又はモルガン大通が評価を行っていることを説明し、本項に基づいて支払うことを要求する。上記規定を制限することなく、会社が会社雇用記録に保存されているあなたが最後に知っている住所に書面(電子を含む)通知を提供しようと誠実に試みた場合は、回収通知を提供したとみなされる。疑問を生じないために、会社が評価している要求は、本件支払いの回収通知に基づいて、モルガン大通が各方面で上述したように支払いを要求する権利を保留しなければならず、会社はその評価を完了する義務はないが、会社が自ら決定できるものは除外する。

本項については、本奨励に応じて分配される株式には、税収目的により差し押さえられた株式が含まれる。しかし、商号の意図は、あなたが取り消すことができない源泉徴収税または以前(あなたも会社も)回収、再取得、または回収できなかった(税金相殺、払い戻しまたは他の利益を含む)税金を支払うことなく、本項に基づいて、納税義務を決定した後に保留または保留可能な株式の金額を支払うだけであることを意図している。したがって、モルガン·チェースは、支払い会社またはその代理人が、このような源泉徴収または納税によって代表されるいかなる金額も自分で決定することを要求しません。

支払いは普通株であってもよいし、現金でもよい。あなたはあなたの奨励協定の条項と条件に基づいて、どんな返済も合法的に取り戻すことに同意して、どんな方法でも罰と解釈してはいけません

本節のいかなる内容も、“ボーナス補償”および“EMEA Malusおよび払戻政策-決定された従業員”におけるあなたの義務をいかなる方法でも制限しません。

·禁止の権利を得る

あなたは、本協定“あなたの義務”に規定されているいかなる規定に違反しても、会社に直接的かつ補うことのできない損害をもたらすことを認め、したがって、会社が管轄権のある任意の裁判所から禁止を得る権利があることに同意し、任意の違反またはさらに“あなたの義務”に規定された任意の規定に違反することを制限する権利があることに同意する；しかし、禁止を得る権利は蓄積され、会社が法律または平衡法によって得られる可能性のある任意の他の救済措置以外の権利である。

行政規定

源泉徴収税：法律および/または税金義務の結果として、会社は、(I)各分配から適用税義務を満たすために必要な普通株式の数を保持するか、または(Ii)既存の株式および報酬に関連する適切な源泉徴収および他の税金を主管当局に支払うために、任意の他の理想的または必要な手続きを実施することができる。これは、(I)源泉徴収または他の税金に相当する名義で市場で大量のこのような株を販売することを表すが、(Ii)法的要件の範囲内で、報酬に関連する任意の源泉徴収義務に相当する金額および本奨励帰属に基づく株式を現金補償から差し引くこと、および(Iii)奨励および/または帰属株式に関連する任意の税金が主管当局に直接支払われるまで、本報酬帰属に基づく株式を保持することを含むことができるが、これらに限定されない

相殺権：当社は、あなたの授権協定に規定されている適用帰属日を普通株式(S)の形で本裁決を解決することを望んでいますが、当社は、当社の適用法律が許容する最大範囲(あなたの“規則”第409 A条を含む)において、当社に対する任意の義務または債務を履行するために、自己のために資金または本裁決の帰属によって生じた普通株を保持することができます。会社とは逆の口座協定があっても、あなたの同意なしに、会社はあなたの名義から保有し、その口座協定に従って会社が維持している任意の基金または制限されていない証券から任意の借金を回収または回収して、本判決の下であなたが借りたいかなる義務または債務を履行することはありません。会社に対するこの制限は、後述する“所有権なし/その他の制限”に記載され許可されたアカウントには適用されない。

所有権/その他の制限なし：RSUは普通株の所有権を譲渡せず、投票権も持たない。RSUが付与されるまで、普通株式は発行されません。株式発行はモルガン·チェースの株式発行手続きに従って行われる。この報酬を受けることにより、あなたは、会社があなたの名義で会社にブローカー口座を設立することを許可するか、または私たちの株式計画管理人および/または譲渡代理店に課金口座を確立し、報酬から得られた任意の既得株を口座に渡すことができます。また、本裁定のキャンセル条項が任意の未完了RSUのホーム休止期間に適用される場合、そのようなRSUを全部または部分的にキャンセルすることに同意することも認められる。(“保護に基づく帰属”、“ボーナス補償”、“ヨーロッパ、中東、アフリカ地域の融資および回収政策--決定された従業員”、“雇用終了”および“救済”というタイトルの章、および“帰属中止を許可する修正案”という見出しの節を参照)

任意の適用される帰属日については、モルガン大通は、その全権適宜決定された帰属日から、閣下に発行された普通株に、当該等の普通株の売却、譲渡、質権、譲渡、ヘッジ又は財産権負担を制限することを含むが、これらに限定されない適切な制限を適用することができる。最後の文に記載されたこのような制限は、普通株式に対するあなたの投票権または配当金を得る権利に影響を与えてはならない。本裁決を受けることは、当該特定期間内に、本裁決の回収条項が適用されると判断した場合、会社に支払う必要がある可能性のある金額、その等の制限された株式総数までの公平な市価(適用される帰属日から決定される)に同意することを示している(上記“相殺権”節に記載された制限にもかかわらず)。(“ボーナス補償”と“救済措置”というタイトルの章を参照。)

拘束力のある合意：この奨励協定は、合併または他の方法でモルガン大通の任意の利益相続人に拘束力を持つだろう。

雇用契約ではない：入札契約に含まれるいかなる内容も雇用契約や継続雇用にはならない。雇用は“勝手”であり、あなたやモーガン大通はいつでも任意の理由で雇用関係を打ち切ることができる。本裁決は、会社に将来的に同一または同様の裁決を提供するいかなる権利または権利も与えず、会社にいかなる義務も加えず、その価値は解散費の目的を決定するための補償ではない。

第409 a条コンプライアンス：本規則第409 a条が本奨励に適用される範囲内で、本規則項の下の株式割当は、本規則第409 a条の規定に適合することを目的としており、奨励協定は、これらの条項及び条件を含めて、これらの意図と一致する方法で解釈されなければならない。

本明細書では、(I)が“規則”に従って納税された場合、(Ii)は、モルガン大通2005年繰延補償計画に定義された特定の従業員であり、(Iii)退職が発生した場合(死亡を除いて)、本報酬下の任意の単位/株式が第409 a条に定義された繰延補償を表し、これらの株式をその後6ヶ月以内におよびあなたの退職のために分配することができる(本報酬の条項による)。そして、これらの株はあなたが退職した日から満6ヶ月後の最初のカレンダー月以内にお渡しします。さらに、規則409 A節で発表された規定に従って定義された重大な没収リスクの影響を受けない場合、ご報酬プロトコルに規定されている各適用される帰属日の後の各カレンダー年度の残りの時間は、報酬のホーム部分を割り当てるための支払日となる

流通株変動：任意の配当または分割、資本再編、新しい種類の普通株の発行、合併、合併、分割、合併または交換株式または他の同様の会社の変動、または普通株式株主に通常の現金配当以外の任意の割り当てを割り当てることによって、普通株式流通株に任意の変化が生じた場合、委員会は、本計画に従って発行または予約された普通株式または他の証券の数または種類、および本判断に基づいてその会社のイベントのために発行または予約された任意の未償還RSUを公平な代替または比例調整する。

解釈/管理：委員会は、本授標プロトコルを解釈して管理する唯一かつ完全な権力を有しているが、これらに限定されず、(I)本計画および本授標合意の条項を解釈する権利がある；(Ii)決定

(3)雇用後義務の決定および撤回·回収条項の適用状況，(4)本裁決に関するすべてのクレームに対して裁決を行う，(5)適切と思われる権力を付与する。委員会、当社、取締役人力資源部またはそのそれぞれの代表または著名人が本合意に基づいて下した任意の決定に対応する当事者には拘束力があります。

本稿では逆の規定があるにもかかわらず、取締役人力資源部、会社、委員会及びそのそれぞれの計画及び奨励協定の下での代表及び著名人の決定は統一を要求していない。明確にすることにより、委員会、会社、取締役人力資源部及びそのそれぞれの代表及び被著名人は、授権協定及び本計画に基づいて非統一的かつ選択的な決定及び修正を行う権利がある。

修正案：委員会またはその著名人は、任意の方法、任意の時間、および任意の理由で本授賞協定を修正する権利を保持する。しかし、あなたの同意を得ずに、このような改正は、委員会またはその代表が、(X)適用法律または適用法律、法規要件および会計規則または基準の変更または解釈を遵守しない限り、本授権協定下の権利に実質的な悪影響を与えてはならない。および/または(Y)上記のいずれかの場合、規則第409 a節の許可された範囲内で所定の帰属日を変更するか、または上述した“所有権なし/他の制限”項の下の制限を適用する。本奨励協定は、モルガン大通人的資源部取締役が書面で署名しない限り、修正することはできません。

分割可能性：法律事務所が認可契約の任意の部分がどの司法管轄区域でも実行できないと認定した場合、管轄権のある裁判所または仲裁人または取締役人力資源部は、関連条項(例えば、サービス年数、時間、地理的領域または範囲について)を改革することができ、法律事務所(または裁判所/仲裁人)がこの条項を適用法律に従って実行可能とする必要があると考えられる限り。

政府エンティティは、道徳または衝突の原因によって分配を加速する：適用される米国連邦、州、地方、外国、または超国家道徳または利益衝突法律または法規が、モルガン大通RSUでのあなたの権益を剥離することを要求する場合、会社は、必要な剥離日または以前に発効した賠償金の全部または一部の割り当てを加速することができるが、会社が分配を加速すると判断した場合、規則第409 A条に違反すると判断した場合、分配を加速してはならない。本項に規定する加速配布は、上記“救済措置”の一部に規定された日に影響を与えない。追跡の期限は、任意の加速イベントの前に予定されていたホーム日または割り当て日によって決定されなければならない。

あなたが自発的に雇用を終了し、“政府部門要求”と題する部分の要求を満たしている場合、加速は、その部分に基づいて未払い賠償金のパーセンテージを付与し続けることに適用されなければならない。雇用中止が“-仕事取り消し”や“--完全職業資格”と題する小節によるものであれば、必要な範囲で、すべての未解決の賠償に適用されることを加速する

上記の規定により割り当てが加速されたにもかかわらず、閣下は、“救済”の節に記載された返済義務、および“保障に基づく帰属”および“政府事務室要求”および“--完全職業資格”の節に記載された雇用制限を含むが、“救済”の節に記載された返済義務、および“保障に基づく帰属”および“政府事務室要求”および“-完全職業資格”の節に記載された雇用制限を含むように、奨励協定の適用条項を遵守しなければならない。

個人データの利用：この賞を受諾することにより、お客様は、当社がこの賞を提供するため （ 株式およびユニットの登録、またはお客様に代わって仲介口座の開設を含む ） 、およびサービスプロバイダーや税務 · 規制当局などの第三者への開示を目的として、お客様の個人データを処理することがあることを認めます。報酬報告および給与税源泉徴収の目的のために ） 。 さらに、お客様は、当社がお客様のデータを収集した国と同等の保護を提供する余裕がない法域にお客様の個人データを転送することに同意するものとします。適用法が前述の許可を終了する権利を規定している場合、税務および規制に関する報告、および当社の法的および規制上の義務を除き、お客様はいつでも終了することができます。 この許可を終了した場合、賞は取り消されます。

法律の適用：この裁決はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律解釈に基づいて、法律の原則の衝突は考慮されない

フォーラム選択：あなたは、当社との間の仲裁合意の下で仲裁を受けない範囲内で、本裁決または本計画に関連するいかなる直接的または間接的な論争も、当社が自ら決定した場合、米国仲裁協会の規則に従って仲裁を提出しなければならないという本計画下の本裁決を受け入れます。このような論争がいかなる理由でも仲裁されない場合、あなたは、本裁決または本計画に関連する任意の司法手続きに対する米国ニューヨーク南区地域裁判所の排他的管轄権および場所を受け入れることに同意する。法律で許容される最大範囲で、あなたは個人に対するいかなる反対も放棄します

また、本裁決または本計画によって引き起こされた、またはそれに関連するいかなる訴訟も、他の任意の裁判所で提起されないことにさらに同意する。

陪審裁判を放棄/集団クレーム：この裁決を受け入れることによって、あなたは、任意の法廷であなたが会社に雇われた任意のクレームに同意する：(I)陪審裁判を受ける権利を放棄する；(Ii)任意の司法手続きまたは仲裁クレームは個人として提出され、あなたは代表として、または集団訴訟、集団訴訟または他の代表または共同訴訟の原告、申立人またはメンバーとしての任意の権利を放棄する。

訴訟：本計画下の任意の裁決を受ける場合、すなわち、法律事務所で提起された任意の訴訟または訴訟(法律事務所が提起する権利がある派生訴訟を除く)が本裁決合意または任意の他の裁決合意の条項および条件を実行することに同意する(および同意した)ことを示す場合、法律事務所は、合理的な弁護士費と、その訴訟または訴訟で生じる費用とを取り戻す権利がある。また、あなたは、法律事務所がこのような訴訟を提起した場合、弁護士事務所の附例による弁護士費の前払いと賠償を求める権利がなく、同意する権利がありません。

譲渡不可：本裁決またはRSUの任意の他の係属中の裁決、およびそのような任意の裁決におけるあなたの権益または権利は、譲渡、質権、譲渡、ヘッジ、担保、または任意の留置権によって制限されてはならない。あなたが死んだ後、遺言、相続法、または会社に届出した受益者指定によってボーナスを移すことができます。

懸案の裁決：上記の管理規定は，本契約の発効日から未解決のRSU裁決に適用され，現在その等の裁決を修正する

定義する

“理由”とは、(I)会社の業務に関連する任意の法律、規則または法規(自律機関の規則を含む)に違反すること、(Ii)重罪を公訴または有罪とすること、(Iii)詐欺行為を実施すること、(Iv)“モルガン大通行基準”または他の会社政策に違反すること、またはあなたの会社の職責に関連する不正行為(非実質的かつ意図的な違反または不正行為を除く)、(V)あなたの職または職能に関連する職責を深刻に履行するか、またはマネージャーの合理的な指示に従わなかったことを、企業が以下の理由で雇用関係を終了したと認定することを意味する。または(Vi)企業の利益を損なうか、または顧客、顧客または従業員との関係を損害するいかなる行為も、またはしない。

“金融サービス会社”とは、これらのサービスが主な戦略であるか創設活動であるかにかかわらず、以下のいずれかのサービスに従事する商業企業(自身または付属会社または子会社を介して)を意味する

·商業、機関および個人信託、信託および/または融資および処理サービス、ネットバンク業務、担保融資サービスの発行および提供、クレジットカードサービスの発行および提供、支払いサービスまたは処理または商家サービスを含むが、これらに限定されない商業または小売銀行業務

·損失、傷害、損害、疾患、障害または死亡の担保を含むが、年金を提供·支給し、上記目的のために依頼者、代理人または仲介人を担当する保険、

·投資銀行サービス(例えば、証券または他の同様の活動の合併または処分、引受、取引、または市へのコンサルティング)、ブローカーサービス、投資管理サービス、資産管理サービス、外国為替サービス、銀行間ネットワーク、およびヘッジファンドを含むが、これらに限定されない金融、投資または経済コンサルティングサービス

·資産プールやデリバティブツールの権益を代表するツールを発行、取引、販売する

·ブロックチェーンサービスを販売したり、金融商品/サービスを提供または販売したりする企業などの金融技術会社、

·私募株式や不動産ファンドや企業へのコンサルティングや投資、または

· 人事部長または指名者が単独の裁量で決定した類似の活動は、金融サービスを構成します。

「会社全体の財務しきい値」とは、 2024 年、 2025 年、 2026 年の有形普通株式に対する累積リターンが 15% 以上であることを意味します。 有形普通株式の累積収益は、 （ i ） 当社の 3 年間の全年度の報告純利益の合計を、 （ ii ） 3 年間の平均で報告された年末有形株式で割ったものを意味します。

“政府オフィス”とは、(I)地方、州または連邦政府選挙または任命された職のうちの常勤職(米国国外または超国家組織における同等の職を含む)を意味するが、合理的にフルタイム職として期待することができないか、または(Ii)正式に立候補を申請した後、そのような選択可能な公職のための真のフルタイム選挙を行うことを意味し、この場合、常勤選挙は慣例および合理的に必要である。

「事業部門」とは、当事務所の事業部門 （ または以下「コーポレート投資銀行の事業部門財務しきい値」の定義の下で指定される 1 つ以上の事業部門 ） を意味します。 すべてのコーポレート機能 （ チーフ · インベストメント · オフィスの機能を含む ） は、単一の事業ラインとみなされます。

“業務ライン財務ハードル”とは、会社の管理報告システムに基づいて以下の業務ラインのために設定された財務敷居を意味する

“非営利団体”とは，州法及び法典第501(C)(3)条に基づいて免税される実体をいう。第501(C)(3)条は、宗教、慈善、科学、公共安全、文学または教育目的に特化した、または国家または国際アマチュアスポーツ競技を促進するため、または児童または動物の虐待を防止するために組織および経営するエンティティのみを含む。非営利団体は、完全に宗教、慈善、科学、公共安全、文学または教育目的のために組織·運営されているか、または国家や国際アマチュアスポーツ競技を促進したり、児童や動物の虐待を防止するために組織·運営されているため、現地や国家税法の制約を受けない米国以外の実体をも指す。

「認定サービス」とは、当社が適用するサービス関連ポリシーに定められた従業員としてのサービス期間を意味します。

政府事務室の要求

もしあなたが自発的に辞任して政府事務室(上記で定義したように)を受け入れたり、政府事務室の候補者になったりした場合、あなたはすべてまたは一部の奨励を受け続ける資格があるかもしれない。

完全職業資格：

会社との雇用関係を自発的に終了した日から、“--完全職業資格”というタイトルの小節を満たしていれば、“政府事務室要求”は適用されません。

資格：

継続する資格があるかどうかは、あなたが会社を提供するかどうかにかかっています

·少なくとも60日前に書面通知を出して、あなたが会社を辞めて政府事務室の仕事を受けるか、または従事することを表明します(“定義”の節を参照)。その間、あなたは他の雇用主にサービスを提供してはならない会社の要求されたサービスを協力的かつ専門的に履行しなければなりません。会社は通知期限を短縮することを選択し、会社が自分で決定することができる。

·法律事務所が満足している形で確認し、本条項により本裁を付与することは、適用される法律、法規、または規則に違反することは決してありません

·会社が満足した形であなたの辞任を証明するのは、役所を受け入れたり、役所の候補になるためです。(タイトルが“定義”という部分を参照してください。)

あなたの報酬の中で引き続き帰属されている部分：

以下の条件を満たす場合、本報酬の予定スケジュールに従って継続して付与された未完了報酬の割合は、以下のように、終了日の直前に会社で完了した連続サービス年数に基づいています

·50%少なくとも3年間サービスを続けているが4年未満であれば

·75%が少なくとも4年間サービスを続けているが5年未満であれば

·5年以上連続サービスを持っている場合は100%です。

上記の各報酬のうち帰属を継続しなければならない部分を“履歴書報酬”と呼び、継続帰属制限を受けない部分は、雇用終了日に廃止される。

賞を授与し続ける条件：

·会社が雇用を終了した後、非選挙政府部門に2年以上勤務しなければ、全額履歴書賞を受賞することができないが、非選挙政府職の任期が2年未満であれば、履歴書賞の任意の部分を保留し、政府サービス中に帰属日を保留する権利がある

·民選官職に立候補するために会社を辞めた場合、あなたの名前は選挙の予選や最終公開票に出なければなりません。(当選していない場合は、以下を参照して雇用制限をご了承ください。)

条件の満足：

政府事務室でのサービスが、あなたが会社の雇用終了後2年以上で終了した場合、または会社を辞めて政府事務室に立候補した場合、あなたの名前が選挙の予備選挙または最終大衆票に現れた場合、あなたは当選せず、当時返済されていなかった履歴書報酬および任意のそのような報酬が、分配株式(道徳または政府エンティティ雇用による衝突の原因で分配を加速する“という見出しの節で述べたような)でなければ、適用される授権期間の残り時間内に、授権期間内の雇用制限を含む本奨励協定の同じ条項および条件を遵守する。まるであなたが会社を辞めて、完全に職業資格に適合する要求に達したようです

条件を満たしていない：

上記の「賞の継続的な授与条件」を満たさない場合、各 CV 賞の未払い RSU は取り消されます。また、株式数の公正市場価値の返済も求められます。（ 税金およびその他の源泉徴収前 ） お客様に分配された普通株式のうち、お客様が「賞品の継続付与条件」を満たさなかった日に RSU として発行済であったが、その分配が加速された場合（ 「政府機関による雇用に起因する倫理的または紛争理由による迅速な分配」というサブセクションに記載されているように ） 。この目的のための公正市場価値は、株式が分配された日付として決定されます。

授標協定

本規約は、 JP モルガン · チェース長期インセンティブ · プラン （ 以下「プラン」 ） の条件に従って、パフォーマンス株式単位 （ 以下「 PSU 」 ） を授与する __________ 日付の授与契約 （ 以下「授与日」 ） の一部となります。賞契約の条件 （ これらの利用規約を含むすべての参照 ） が本プランと矛盾する範囲では、本プランが支配します。 賞契約、計画および目論見書は、本賞に関連して当事務所とお客様によって締結された書面または口頭によるその他の契約に取って代わります。

本賞は授与日に授与され、奨励協定及び計画の制限を受ける。あなたが締め切り前に報酬協定で指定された方法で拒否されない限り、あなたはこれらの条項と条件の制約を受けて、付与された日から発効することに同意します。もしあなたが奨励を拒否したら、奨励は授与された日からキャンセルされるだろう。

以下の“定義”または報酬プロトコルの他の場所で定義されていない大文字の用語の意味は、本計画と同じである

全賞協定では、モルガン·チェース社は“モルガン·チェース”と呼ばれ、その子会社とともに“会社”と呼ばれる。

授賞の形式と目的

各PSUは、譲渡不可能な権利、すなわち、あなたの報酬プロトコルに規定されたホーム日に普通株式を取得する権利を表す。

この賞の目的は、持続的な長期業績をさらに強調し、あなたの利益を会社とその株主の利益と一致させることです。

帰属日に帰属する番号

これらの条項と条件によると、あなたの裁決は全部または部分的にキャンセルされます

パフォーマンス計算：ご褒美プロトコルに規定されている授与日に、一定数のPSUが取得されます。方法は、目標報酬数に成績表を使用して決定された報酬支出パーセンテージを乗算します。“業績ランキングの計算”と“定義”の節を参照されたい。

“再投資配当等株式単位”部分で計算された普通株の追加株式も付与されます。既得株をあなたの口座に渡す日は、第409 a項“遵守”セクションの最後の文で指定された日より遅れてはなりません。

再投資配当等株式単位

配当金が支払われていない場合、帰属中に普通株式に対して配当金が支払われる場合、本節で計算された普通株式に相当する追加単位がホーム日に受信される。この数は、帰属期間中に各配当金支払日に帰属単位(あればある)に基づいて閣下に割り当て可能な実際の普通株式数に基づいて支払われる配当金であり、配当金支払日当たりの1株当たりの公平な市価(“再投資配当等株式単位”)が追加普通株の配当に再投資されるとみなされる。

要求を持つ

あなたの報酬プロトコルに規定されている帰属日から、あなたは、その日に帰属するPSUの数(あれば)に任意の追加の再投資配当金等の単位を加えて、源泉徴収を履行するために源泉徴収された数を減算する一定の数のモルガン大普通株を得る権利があります。あなたに発行された株式の純数量はあなたの名義の口座に保有されますが、2年以内に譲渡、譲渡、ヘッジ、売却、質権、または他の方法でこのような株を抵当に入れ、帰属日から帰属日の2周年までの制限があります。このような制限は、あなたが死亡した場合、または道徳的または衝突的な理由で割り当てが加速された場合、2年の保有期間が満了する前にのみ無効になります。“死”というタイトルの章と“道徳や政府の実体雇用による衝突で分配を加速する”という見出しの小節を参照する。

業績ランキングの計算

業績ランキングの目的で、企業及び各業績会社の業績期間中のランキングは、計算エージェントによって決定され、計算され、“平均有形普通株式権益”の定義を用いなければならない(そうでない場合

適用)，“計算のPSU”，“確定報告のROTCE”，“性能表”，“ROTCE”は，本条項と条件の“定義”の部分で述べたとおりである.“定義”というタイトルの部分を参照してください。会社から報告されたROTCEに加えて、計算は小数で2位(すなわちxx.yy%)に表示され、最も近い100%位に四捨五入される。“定義-引き分けの場合のパフォーマンス表”というタイトルの章を参照してください。本明細書で説明したすべてのパフォーマンスベースの計算は、あなたとあなたの後継者に拘束力と決定性を持っています。

業績ランキングの計算

会社が年末の普通株式一次資本比率(CET 1)が所定の閾値を下回っていれば、付与されていないPSUは減少する可能性がある。

企業の業績期間中の任意の年末のCET 1資本比率がこの予め定められた閾値を下回った場合、CMDCは1年ごとに3分の1までの目標賞PSU数を下方調整する。

帰属期間

付与された日から帰属の日までの期間を“帰属期間”と呼ぶ。(“行政規定--改正案”を参照。この改正案によれば、会社は、帰属期間を延長することができ、“所有権なし/その他の制限”を参照することができ、この規定によれば、会社は、帰属日及び上記タイトルが“保有期間”と題する章において、交付された普通株式に制限を加えることができる。)

保護の帰属に基づく

この報酬は、授与日まで当社に雇用されていたことを前提として、授与日に付与されることが意図されているか、または“-仕事をキャンセルする”、“完全な職業資格”、“政府事務室”または“-障害”セクションに記載されている継続付与の要件を満たすことを前提としている。しかしながら、帰属および帰属されるPSUの数は、これらの条項および条件によって制限される(“帰属日の帰属の数”、“資本比率業績のハードル”、“救済措置”というタイトルの章、および以下の保護に基づく帰属条項を含むが、これらに限定されない)

モルガン·チェースの最高経営責任者(“CEO”)が、以下のいずれか1つまたは複数の要因に基づいてリスクPSUの全部または一部を取り消すことを自己決定した場合、ホーム日に割り当てられる報酬(任意の関連する再投資配当金等の株式単位を含む)の合計50%をキャンセルすることができる

·あなたのポスト優先順位の表現や、あなたが運営委員会のメンバーとして責任を分担する優先順位での会社の表現は、長い間満足できませんでした。業績を評価する際に、CEOが考慮する可能性のある要因は、純収益、総純収入、1株当たり収益と会社の資本比率であり、絶対的な基礎の上でも、適切な場合には同業者会社に対するものである

· 譲渡期間に終了する暦年については、 JP モルガンチェースの会社レベルでの年間税引前引当前利益はマイナスです。

·直接的または間接的な責任を行使するトラフィックライン参加者に付与されたRSU報酬は、ビジネスラインがその年間財務限界に達していないため、すべてまたは一部がキャンセルされます

·同社はFirmwide Financialのハードルに達していない

疑問を生じないために、上記の1つまたは複数の要因によるリスク項目単位の全部または一部のキャンセルは、履行期間が終了する前に行うことができ、業績期間終了前にログアウトすべきリスク項目単位の最大数は、目標報酬数の50%となる

あなたの雇用が“仕事の取り消し”、“完全な職業資格”、“政府事務室”または“障害”によって終了した場合、上記のキャンセルは適用され続ける権利があります(または政府オフィスの要求を満たすことで加速される可能性があります)。

保護に基づく帰属条項に関する上記のいかなる決定も、モルガン·チェース取締役会の報酬及び管理発展委員会(“委員会”)によって承認されなければならない。現職または元最高経営責任者のいずれかに報酬を与える場合、このようなすべての決定は、委員会によって行われ、取締役会によって承認されなければならない。

ボーナス補償

この賞を授与する考えとして、あなたは、20 XX年度に受賞した現金インセンティブ報酬および本賞に適用されるモルガン大通ボーナス補償政策(または後続政策)の制約を受けることに同意します。以下のモーガン大通会社管理原則ページのリンクをクリックすることで、現在有効なこのポリシーにアクセスし、“その他の事項”というタイトルの部分の“ボーナス補償政策”にスクロールすることができます

https://about.jpmorganchase.com/about/governance/corporate-governance-principles

疑問を生じないために、これらの条項および条件のいずれの内容も、モルガン大通ボーナス補償政策(または後続政策)における会社の権利をいかなる方法でも制限しない。

誤って与えられたインセンティブに基づく報酬を取り戻す

この報酬を付与するための考慮事項として、あなたは、誤って付与されたインセンティブベースの報酬(または後継政策)を取り戻すために、モルガン大通政策の制約を受けることに同意します。この政策は、本報酬に適用されます。以下のFirmwideポリシーと標準ポータルサイトのリンクをクリックすることで、現在有効なポリシーにアクセスするか、go/dogmaを入力し、エラー付与されたインセンティブベースの報酬を取り戻すためのポリシーを検索することができます。

全社政策と標準ポータル>誤った報酬を取り戻す政策

疑問を生じることを避けるために、これらの条項および条件のいずれの内容も、モルガン·チェース政策に従って誤って付与されたインセンティブベースの報酬(または後続政策)を回復する会社の権利をいかなる方法でも制限しない。

雇用関係を打ち切る

以下のタイトルが“-仕事取り消し”、“--完全職業資格”、“政府事務室”または“-障害”小節または“死”セクションに明確に記載されている場合を除いて、本報酬(任意の関連再投資配当金等の単位を含む任意の関連再投資配当金等の単位を含む)は、当社の雇用が何らかの理由で終了した日から完全にキャンセルされます。

これらの条項および条件(“保護ベースの帰属”、“帰属日の帰属数”、“ボーナス補償”、“誤って付与されたインセンティブベースの補償”、“あなたの義務”および“救済”というタイトルの章を含むがこれらに限定されない)によれば、あなたは、雇用終了後、その条項および条件に基づいて、あなたの報酬について帰属を継続する資格がある(JPMorgan Chaseに雇われている場合、帰属される)

·仕事をキャンセルする

役員の人的資源部や指名された人が自分で決めたら

·会社はあなたの仕事を中止しました。仕事がキャンセルされて、そして

·あなたの仕事がキャンセルされるという通知を受けた後、あなたは協力と専門的に会社が要求したサービスを提供し、

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

·完全に職業資格を満たしている

役員の人的資源部や指名された人が自分で決めたら

·会社での雇用を自発的に終了し、終了日の直前に会社で少なくとも5年間の連続サービスを完了し、

·退職した日、年齢と認可されたサービス年限の和が60以上、

·あなたは少なくとも180日前に会社に書面で通知して、この条項に従って自発的に雇用関係を終了するつもりであることを示しています。その間、あなたは協力および専門的な方法で会社に要求されたサービスを提供し、他の雇用主に何のサービスも提供していません

·帰属を継続することは適切でなければならない。この決定は、終了する前に行われ、あなたの表現および行動(通知の前および後)に行われるべきである

· この賞の授与日から 36 ヶ月間、あなたはいかなる能力でもサービスを行わない。金融サービス会社の従業員、請負業者、コンサルタントアドバイザー、または自営業者 （ 有給または無給を問わず ） など。（ 下記に定義 ） または職業に就くこと（ 金融サービス会社の有無にかかわらず ） 、政府、教育、または非営利団体 （ 以下に定義 ） で働くことができることを条件とします。

·以下に規定するバージョン/認証要件を満たしています

事前書面通知を受けた後、法律事務所は、180日の期間内にサービスを継続させることを選択することができ、帰属を継続する条件として、または180日の期限の長さを短縮することができるが、年齢およびサービス要求を満たす日よりも早くしてはならない

追加的な事前通知要件は、通知期間政策によって制限された従業員に適用される可能性がある。(以下の“通知期間”を参照。)

·役所

本項及び条件末尾“政府事務室規定”の節で述べたように、当該会社に雇われた雇用を自発的に終了して、政府事務室又はオプション政府事務室の候補者となる。また、“定義”節の“政府事務室の定義”を参照。

·障害

以下のようなことが発生した場合

· （ i ） JP モルガン · チェース長期障害者プラン、または米国以外の従業員の場合は、 JP モルガン · チェースが後援する同等の現地国別プランの下で給付を受けている間、職場に戻ることができないため、当事務所での雇用が終了した場合。（ いずれの場合も「 LTD プラン」といいます ） または （ ii ） LTD プランの対象外である場合は、当社または当社が指定する第三者が決定した、適用される LTD プランの下で給付を受ける資格のある長期障害のために職場に戻ることができない場合。（ x ） 雇用終了日から 30 日以内に、そのような障害による継続的な付与を書面で要求し、 （ y ） 要求された裏付け書類を提供し、 （ z ） そのような処遇に対する当事務所の書面による同意を受けることを条件とします。

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

発行/認証

上記のいずれの場合も雇用関係を終了した後、帰属を継続する資格がある

·企業を受益者とするクレームを速やかに実行して交付しなければならない。そのフォーマットおよび条項は、会社が指定しなければならない

·“完全職業資格”については、雇用終了前に、資格基準(少なくとも180日前の書面通知を含む)に該当することを管理職に確認し、完全職業資格を取得する資格があるとみなされる個人を求めており、引き続き付与された書面同意を得ていることを通知しなければならない

·“完全職業資格”と“政府事務室”については、(I)雇用制限(本稿で述べたように)を遵守しなくなった日から15日以内に法律事務所に通知するか、または(Ii)適切な手順をとり、雇用制限が履行されていない場合には、弁護士事務所が許可したフォーマットで、法律事務所が設定した満期日前に、雇用終了日から適用される帰属日まで、あなたに適用される雇用制限を遵守していることを弁護士事務所に証明する(本稿で述べる)

·“障害”については、上記の通知及び書類を満たし、引き続き付与された書面の同意を得なければならない

·すべての場合、そうでなければ、ライセンス契約の他のすべての条項を遵守します。(下記“君の義務”の節を参照。)

あの世に行く

もしあなたがこの奨励を受ける資格があるときに亡くなった場合、あなたの指定受益者は会社の株式管理部に届出し、または指定受益者またはあなたが生きている場合、または受益者指定が現地で認められない場合は、現地の法律が別に要求がない限り、あなたの遺産はあなたの奨励に関連する多くの普通株式の分配を受ける権利がある可能性がある。死亡した場合の報酬支払率は、上記で述べた“帰属日帰属数”から算出され、計算方法は、達成された例年の平均業績に実績期間中に達成された例年PSUの目標報酬数の3分の1を乗じ、業績期間内の任意の残りのカレンダー年に対して100%に等しい報酬を支払う割合を算出する

また、受益者又はあなたの遺産は、“再投資配当等株式単位”の節で述べた再投資配当等株式単位である追加の普通株株式を取得するが、亡くなった日までの配当等値に基づいている

いずれの株式も、あなたの死亡日を含むカレンダー年度後のカレンダー年末に配布されることはありません。しかし、当社の管理慣例は、会社が任意の必要な書類を受け取ってから60日以内に受益者または遺産名でこのような株式を登録することです。

あなたの義務

この裁決を付与することを考慮して、あなたは、“--秘密および非募集”、“--虚偽の陳述”、“--協力”、“--授標合意の遵守”、および“-通知期間”のセクションに記載された義務の遵守および制約に同意します。

·秘密と意見を求めない

当社に雇用されている期間、および(I)雇用終了後の1年間、または(Ii)あなたの奨励が終了日、すなわち授与日から3年間以内に、あなたの報酬がキャンセルされていない場合、あなたの報酬は、直接または間接的に、本人または他の当事者を代表する名義であっても、取締役人力資源部の事前の同意を得ていない場合、(A)現在の従業員が正式な雇用を受けない限り、当社の任意の当時の現職従業員が当社を離れたり、他の場所への就職を申請したりすることはない。リストラにより雇用関係を終了する書面通知；(B)任意の従業員又は前従業員を雇用し、その従業員又は前従業員があなたにいる

(C)適用された法律に従って強制的に実行可能な最大限内に、会社と業務を展開しようとしている任意の当時の顧客、仕入先または他の個人またはエンティティ、または会社でのあなたの仕事のために、その名前を知らせる任意の既存の顧客、仕入先または他の個人またはエンティティ、または会社とそのような顧客、サプライヤーまたは他の個人またはエンティティとの間の関係を妨害するように誘惑、誘導、または移転しようと試みるか、または会社とそのような顧客、サプライヤーまたは他の個人またはエンティティとの間の関係を妨害する。これは、会社に雇われた後、会社の機密や独自の情報を使用せずにサービスを提供する有名機関のお客様には適用されません

これらの制限は、会社の政策に基づいてあなたが監督している従業員に対する雇用決定や業務推薦など、あなたが会社の正常な仕事中に取った許可行為には適用されません。

あなたが当社に雇用されている間またはその後、“モーガン大通行が基準である”および適用政策、法律、または法的手続きが明確に許可されない限り、当社の業務またはその顧客に関連する任意の秘密情報を直接または間接的に使用または開示してはならない。機密情報“は、(I)会社が秘密条件で第三者から受信した情報、(Ii)会社からの知的財産権および商業秘密、技術、製品、業務、財務または開発情報、その使用または開示は、会社の利益に違反すると合理的に解釈される可能性がある、または(Iii)顧客リストを含むが限定されない他の固有情報またはデータを含むが、これらに限定されない。さらに、あなたが解雇された後、あなたは事前に書面で許可されていない場合、電話、イントラネット、またはインターネットを通じて会社の個人および内部情報を取得してはいけません。

カリフォルニア州の勤務先の従業員については、“秘密と非調査”条項の第1段落の制限は適用されないことに同意します。しかし、あなたは、本報酬を得る条件のうちの1つとして、(I)雇用終了後の1年間、または(Ii)あなたの報酬が終了日から3年以内にキャンセルされない場合、“秘密情報”を使用して、当社と現在の会社の顧客、仕入先または他の個人またはエンティティとの関係を求めたり、介入したりすることはできません。これらの顧客、サプライヤーまたは他の個人またはエンティティの名前は、あなたの会社での仕事およびあなたのアクセス秘密情報に関連して知られています。

この裁決は、あなたが法律に違反していると思う行為を、会社の管理職または取締役、政府、規制機関、自律機関、あなたの弁護士または裁判所に報告することを妨げるものではありません。または行為基準違反の疑いがある任意の既知または疑いのある行為に対するあなたの懸念を妨げるものではありません。これはまたあなたが政府、規制機関、または裁判所からの質問や要請に正直に答えることを阻止するためではない。

法律があなたまたは任意の個人当事者(ニュースメディアを含む)にあなたまたは任意の他の人が会社に雇われたことに関する情報を提供することを要求する場合、あなたは任意の応答を提供する前(法律的に許容される範囲内)に、そのような任意の法的要求または請求を受けてから5日以内に、会社に書面通知を提供しなければならない。さらに、あなたは法律で許可された範囲でこのような情報の要請について会社と協力することに同意します。

·虚偽の陳述

あなたが会社に雇われた間、またはその後、あなたはその虚偽を知り、またはその真実または虚偽を無視して、無謀に行動するように、口頭、書面、電子、または任意の他の形で、会社、その従業員、高級管理者、取締役または株主を集団としていかなる非真実な陳述をしてはならない。これは、あなたが違法と思う行為を会社の管理職または役員に報告したり、任意の政府、規制機関、または法執行機関に情報を提供したり、協力したりすることを妨げるものではありません。

·協力

あなたは任意の法律事務所の調査、調査、または訴訟に協力し、あなたが知っている可能性のある問題や事件に関連する任意の事項について法律事務所とその弁護士に全面的かつ正確な情報を提供しますが、実際、適切かつ合理的な自己負担費用を精算する必要があります。本プロトコルは、任意の連邦、州または地方政府、規制または法執行機関とのコミュニケーション、またはそのような機関が行う可能性のある任意の調査またはプログラムに他の方法で参加することを制限せず、会社に通知されない場合に文書または他の情報を提供することを含む。

·ライセンス契約を守る

お客様は、アワード契約の遵守を判断するために合理的に要求される情報を当社に提供し、お客様の将来の雇用主を含む影響を受ける可能性のある第三者にアワード契約の条件を開示する権限を当社に与えます。

· お知らせ期間

あなたが通知期限の制約を受けた場合、または付与日後に通知期限の制約を受けた場合、契約に基づいてもポリシーに基づいても、雇用終了の意向(“通知期限”)を事前に書面で通知することを要求する場合

この報酬を得て雇用を継続するためには、当該契約又は保険証書に規定されているように、あなたに適用される必要な書面通知を会社に提供しなければならない

あなたの通知を受けた後、会社は、適用された通知期間内にサービスを継続させることを選択することができ、適用された通知期間中に休暇を取ることもできます。通知期間内に、あなたは引き続き協力および専門的な方法で会社にサービスを提供し、他の雇用主にいかなるサービスも提供せず、雇用が終了するまで基本給と何らかの福祉を得ることができます。あなたと会社は共同で通知期間の長さを放棄または修正することに同意することができます

通知期間が適用されるかどうかにかかわらず、同じ項に従って雇用を終了することを希望する場合は、セクションに記載されている180日間の事前通知期間を遵守しなければなりません。

救済措置

·有害行為、リスクに関する行為、その他のキャンセル/再捕獲

“保護に基づく帰属”、“ボーナス補償”、“エラー付与を取り戻す報酬補償”、“雇用終了”の部分に記載されているログアウト条項を除いて、会社が以下のことを自ら決定した場合、本裁決項の下で100%までの未償還PSU(任意の再投資配当等値株式単位および算出されたPSUを含む)をログアウトすることができる

·次のような有害およびリスクに関する行為が発生します

◦あなたは会社またはその業務活動に重大な財務または名声を損なう行為をした、または

◦本賞は、不正確な責任があるかどうかにかかわらず、重大な不正確な業績指標に基づいています

◦この裁決はあなたの重大な不実な陳述に基づいています、または

◦不適切または重大な不注意のため、合理的な予想に従ってリスクをタイムリーに識別、提出または評価できなかった、および/または会社またはその業務活動に重大な意義を持つリスクの懸念、または

◦あなたの雇用が終了されたのには理由があります(下記“定義”節参照)、または、あなたの雇用が終了した後に確定すれば、あなたの雇用は何らかの理由で終了される可能性があります。

·雇用終了に適用される事前通知/協力要件や雇用制限、または

·指定された締め切りまでに“発行/認証”というタイトルの部分で指定された必要なフォームを返すことができません、または

·上記のタイトルが“あなたの義務”の節で述べた任意の規定に違反します。

以下の“--修正案”と題する節に規定される範囲内で、モルガン大通は、本裁決の帰属および/または本裁決の下での株式分配を一時停止する権利を保持しており、本裁決が本裁決がキャンセルおよび/または回収および/または本裁決下の株式分配条件を満たす必要があるかどうかを評価する任意の期間を含むが、これらに限定されない。会社は一時停止期間のいかなる価格変動にも責任を負いませんが、適用されれば、一時停止の単位は計画管理プログラムに従って回復します。また“行政規定-所有権/その他の制限はない”を参照されたい。

さらに、本判断によれば、以下に示すように、以前に割り当てられた株式の総数に相当する公平な時価(適用される帰属日または加速日に決定された)の金額を会社に支払う必要がある場合があります

·本節による回収通知までの3年間に割り当てられた任意の普通株は、会社が自ら決定することを前提として支払いを要求することができます

◦あなたは詐欺をしたり、あなたの仕事に関連した明白で意図的な不適切な行為に参加したりしました

◦あなたは上記の“あなたの義務”の節で述べた任意の規定に違反しています。または

◦あなたの雇用が終了した後、あなたは“完全職業資格”または“政府事務室”の小節に規定された雇用制限に違反します。

·また、上記“有害行為、リスク関連およびその他のログアウト/再取得”節に記載されている有害およびリスクに関連する行為により会社が適切であると考えられた場合には、本条による回収通知の前年以内に割り当てられた任意の株式支払金が必要となる場合がある。

本項に規定する返送通知とは、会社があなたに発行した書面(電子を含む)に通知し、本項に基づいて支払うことを要求すること、又はモルガン大通が評価を行っていることを説明し、本項に基づいて支払うことを要求する。上記の規定を制限することなく、会社が善意で書面(を含む)を提供しようと試みる場合

電子)会社の雇用記録に保存されている最後に知られている住所を通知します。疑問を生じないために、会社が評価している要求は、本件支払いの回収通知に基づいて、モルガン大通が各方面で上述したように支払いを要求する権利を保留しなければならず、会社はその評価を完了する義務はないが、会社が自ら決定できるものは除外する。

本項の場合、本奨励に応じて割り当てられた株式には、税務目的のために差し押さえられた株式が含まれています。しかし、会社の意図は、税務責任が確定した後に保留または保留可能な株式について本項の金額を支払うだけで、以前(あなたや会社を問わず)回収、再取得または回収できなかった(税金控除、払い戻し、または他の利益として含む)撤回不可能な源泉徴収または納税の株式支払金額を表す必要がないということです。モルガン·チェースは、会社またはその代理人が自ら決定した源泉徴収または納税金額の支払いを要求しません。

支払いは普通株であってもよいし、現金でもよい。あなたはあなたの奨励協定の条項と条件に基づいて、どんな返済も合法的に取り戻すことに同意して、どんな方法でも罰と解釈してはいけません

本節のいかなる内容も、“ボーナス補償”または“誤って発行されたインセンティブベースの補償”の項目でのあなたの義務をいかなる方法でも制限しません。

·禁止の権利を得る

あなたは、本協定“あなたの義務”に規定されているいかなる規定に違反しても、会社に直接的かつ補うことのできない損害をもたらすことを認め、したがって、会社が管轄権のある任意の裁判所から禁止を得る権利があることに同意し、任意の違反またはさらに“あなたの義務”に規定された任意の規定に違反することを制限する権利があることに同意する；しかし、禁止を得る権利は蓄積され、会社が法律または平衡法によって得られる可能性のある任意の他の救済措置以外の権利である

行政規定

源泉徴収税：法律および/または税金義務の結果として、会社は、(I)各分配から適用税義務を満たすために必要な普通株式の数を保持するか、または(Ii)既存の株式および報酬に関連する適切な源泉徴収および他の税金を主管当局に支払うために、任意の他の理想的または必要な手続きを実施することができる。これは、(I)源泉徴収または他の税金に相当する名義で市場で大量のこのような株を販売することを表すが、(Ii)法的要求の範囲内で、報酬に関連する任意の源泉徴収義務に相当する金額および本奨励帰属に基づく株式を現金補償から差し引くこと、および(Iii)奨励に関連する任意の税金および帰属株式が主管当局に直接支払われるまで、本奨励帰属に基づく株式を保持することを含むことができるが、これらに限定されない

相殺権：当社は、あなたの授権協定に規定されている適用帰属日を普通株式(S)の形で本裁決を解決することを望んでいますが、当社は、当社の適用法律が許容する最大範囲(あなたの“規則”第409 A条を含む)において、当社に対する任意の義務または債務を履行するために、自己のために資金または本裁決の帰属によって生じた普通株を保持することができます。会社とは逆の口座協定があっても、あなたの同意なしに、会社はあなたの名義から保有し、その口座協定に従って会社が維持している任意の基金または無制限証券から任意の借金を回収または回収して、本判決の下であなたが借りたいかなる義務または債務または義務を履行することはありません。会社に対するこの制限は、後述する“所有権なし/その他の制限”に記載され許可されたアカウントには適用されない。

所有権/その他の制限なし：PSUは普通株の所有権を譲渡せず、投票権も携帯しない。PSUの数量(あれば)を決定して付与するまで、普通株式は発行しません。株式発行はモルガン·チェースの株式発行手続きに従って行われる。この報酬を受けることにより、あなたは、会社があなたの名義で会社にブローカー口座を設立することを許可するか、または私たちの株式計画管理人および/または譲渡代理店に課金口座を確立し、報酬から得られた任意の既得株を口座に渡すことができます。また、本裁定のキャンセル条項が任意の未完了PSUのホーム休止期間に適用される場合、あなたは、そのようなPSUを全部または部分的にキャンセルすることに同意することができることも認められる。(“保護に基づく帰属”、“ボーナス補償”、“エラー付与に基づく報酬ベースの補償”、“雇用終了”および“救済”というタイトルの章、および“--帰属停止を許可する修正案”と題されたセクション参照)

任意の適用される帰属日については、モルガン大通は、その全権適宜決定された帰属日から、閣下に発行された普通株に、当該等の普通株の売却、譲渡、質権、譲渡、ヘッジ又は財産権負担を制限することを含むが、これらに限定されない適切な制限を適用することができる。最後の文に記載されたこのような制限は、普通株式に対するあなたの投票権または配当金を得る権利に影響を与えてはならない。この裁決を受け入れることで、あなたはその特定の期限内に取り戻すべきかどうかを確定すべきかどうかを認めます

この裁決の条項が適用される場合、あなたは、このような制限された株式総数に相当する公平な市場価値(適用される帰属日に決定された)に相当する金額(上記の“相殺権”節に規定された制限にかかわらず)を会社に支払うことを要求される可能性がある。(“ボーナス補償”、“報酬に基づくエラー補償の戻り”、“救済措置”というタイトルの章を参照。)

拘束力のある合意：この奨励協定は、合併または他の方法でモルガン大通の任意の利益相続人に拘束力を持つだろう。

雇用契約ではない：入札契約に含まれるいかなる内容も雇用契約や継続雇用にはならない。雇用は“勝手”であり、あなたやモーガン大通はいつでも任意の理由で雇用関係を打ち切ることができる。本裁決は、会社に将来的に同一または同様の裁決を提供するいかなる権利または権利も与えず、会社にいかなる義務も加えず、その価値は解散費の目的を決定するための補償ではない。

第409 a条コンプライアンス：本規則第409 a条が本奨励に適用される範囲内で、本規則項の下の株式割当は、本規則第409 a条の規定に適合することを目的としており、奨励協定は、これらの条項及び条件を含めて、これらの意図と一致する方法で解釈されなければならない。

本明細書には、(I)守則に従って税金を納付しなければならない場合、(Ii)は、モルガン大通2005年繰延補償計画によって定義された特定の従業員であり、(Iii)退職した場合(この計画によって定義されているが、死亡を除く)、本報酬下の任意の単位/株式は、第409 a条に定義された繰延補償を表し、これらの株式は、退職後6ヶ月以内に(本報酬の条項に従って)派遣することができ、これらの株式は、退職した日から6ヶ月後の最初のカレンダーに交付されることになる。さらに、あなたの報酬が、規則409 A条によって発表された規定によって定義された重大な没収リスクの影響を受けていない場合、報酬プロトコルに規定されているホーム日に続く各日数の残りの時間は、報酬のホーム部分を割り当てるための支払日となる

流通株変動：任意の配当または分割、資本再編、新規普通株の発行、合併、合併、分割、合併または交換株式または他の同様の会社変動、または普通株式株主に定期現金配当以外の任意の割り当てを発行することにより、普通株式流通株に任意の変動が生じた場合、委員会は、本計画に従って発行または予約して発行された普通株式または他の証券の数または種類を公平に代替または比例的に調整し、本判断に基づいて当該会社のイベントのために発行または予約発行された任意の未償還販売単位を決定する

他の公平な調整：委員会は、変化の状況に応じて報酬の予想経済性を維持するために、企業(または業績会社)またはその財務諸表に影響を与える異常または非日常的なイベントを含むことができ、それぞれの場合、会計方法、やり方または政策の変化、法律または規制要件に起因する資本構造の変化、および委員会が適切であると考える他の変化に影響を与える場合を含むことができる。

解釈/管理：委員会は、(I)本計画および本奨励協定の条項を説明し、管理すること、(Ii)雇用終了の理由を決定すること、(Iii)退職後の義務および廃止および回収条項の適用を決定すること、(Iv)本報酬に関連するすべてのクレームを決定すること、および(V)適切であると思われる権限を決定することを含む、本報酬プロトコルを解釈および管理する唯一かつ完全な権力を有するが、これらに限定されない。委員会、当社、取締役人力資源部またはそのそれぞれの代表または著名人が本合意に基づいて下した任意の決定に対応する当事者には拘束力があります。

本稿では逆の規定があるにもかかわらず、取締役人力資源部、会社、委員会及びそのそれぞれの計画及び奨励協定の下での代表及び著名人の決定は統一を要求していない。明確にすることにより、委員会、会社、取締役人力資源部及びそのそれぞれの代表及び被著名人は、授権協定及び本計画に基づいて非統一的かつ選択的な決定及び修正を行う権利がある。

修正案：委員会またはその著名人は、任意の方法、任意の時間、および任意の理由で本授賞協定を修正する権利を保持する。しかし、あなたの同意を得ずに、このような改正は、委員会またはその代表が(X)適用法を遵守する、または適用される法律、法規要件および会計規則または基準の変更または解釈、および/または(Y)任意の場合に所定の帰属日を変更するか、または上述した“所有権なし/その他の制限”項に記載された制限を適用しない限り、本授標協定があなたに適用される限り、本規則第409 a条の許容範囲を制限することを制限することができる。本授標協定は、モーガン大人的資源部取締役によって署名されない限り、修正されてはならない

分割可能性：会社が認可契約の任意の部分がどの司法管轄区でも実行できないと認定した場合、司法管轄権を有する裁判所または仲裁人または取締役人力資源部は、関連条項を改革することができる(例えば、

サービス、時間、地理的領域、または範囲)は、会社(または裁判所/仲裁人)が、この条項を適用法律に従って実行可能にする必要があると考えている限りである

政府エンティティは、道徳または衝突の原因で分配を加速する：適用される米国連邦、州、地方、外国または超国家道徳または利益衝突法律または法規が、モルガン·チェースPSUでのあなたの権益を剥離することを要求する場合、会社は、要求された剥離日または前に発効した再投資配当金等の単位を含むモルガン大通PSUの全部または一部の未償還報酬の分配を加速することができ、しかし、会社が加速分配が基準409 A節に違反すると判断した場合、分配を加速してはならない。本項に規定する加速配布は、上記“救済措置”の一部に規定された日に影響を与えない。追跡の期限は、任意の加速イベントの前に予定されていたホーム日または割り当て日によって決定されなければならない。

あなたが自発的に雇用を終了し、“政府部門要求”と題する部分の要求を満たしている場合、加速は、その部分に基づいて未払い賠償金のパーセンテージを付与し続けることに適用されなければならない。雇用終了の場合、“仕事取り消し”や“完全職業資格”と題する小節で賠償金が支払われていない場合には、必要な範囲で、未払いの全賠償金への適用を加速すべきである。上記2節の規定に適合する場合には、“死亡”節で述べた方法に従って加速時に受信する普通株式数を決定しなければならない

本裁決に基づいて保有要求に適合した場合に株式を付与し、本明細書に記載された剥離要求の制約を受けた場合、会社は必要な範囲で持株期間を免除することができる。

上記の規定により持株要求の配布や免除が加速されているにもかかわらず、閣下の奨励は、元の帰属期間中も弁済されておらず、株式が帰属日に所定時間に分配されているように、“救済”の節に記載された償還責任、及び“保障に基づく帰属”及び“政府弁公室規定”の節及び“完全職業資格”の節に記載された雇用制限を含むが、これらに限定されない

個人データの使用：本賞を受けることは、当社が本賞を提供する目的で個人データ(株式および単位登録またはあなたの代表としてブローカーを作成することを含む)を処理する可能性があることを認め、サービス提供者または税務および規制機関(例えば、報酬報告および給与税の源泉徴収のための目的)のような情報を第三者に開示することを示す。また、あなたは、あなたの個人データを、私たちがデータを収集している国/地域と同じ保護措置を提供しない司法管轄区域に移すことができることに同意します。法律規定が適用されて上記の許可を終了する権利がある場合、税務と監督管理報告および会社の法律と規制義務に関連しない限り、いつでも終了することができます。もしあなたがこの許可を終わらせたら、あなたの報酬はキャンセルされるだろう

法律の適用：この裁決はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律解釈に基づいて、法律の原則の衝突は考慮されない

フォーラム選択：あなたは、当社との間の仲裁合意の下で仲裁を受けない範囲内で、本裁決または本計画に関連するいかなる直接的または間接的な論争も、当社が自ら決定した場合、米国仲裁協会の規則に従って仲裁を提出しなければならないという本計画下の本裁決を受け入れます。このような論争がいかなる理由でも仲裁されない場合、あなたは、本裁決または本計画に関連する任意の司法手続きに対する米国ニューヨーク南区地域裁判所の排他的管轄権および場所を受け入れることに同意する。法的に許容される最大範囲内で、あなたは個人管轄権またはそのような論争の場所に対するいかなる異議も放棄し、本判決または本計画によって引き起こされた、またはそれに関連するいかなる訴訟も他の法廷で開始しないことにさらに同意する

陪審裁判を放棄/集団クレーム：この判決を受けることによって、あなたは、任意の法廷であなたが会社に雇われた任意のクレームに同意する：(I)陪審裁判を受ける権利を放棄する；(Ii)任意の司法手続きまたは仲裁クレームは個人として提出され、あなたは代表として、または集団訴訟、集団訴訟または他の代表または共同訴訟の原告、申立人またはメンバーとしての任意の権利を放棄する。

訴訟：本計画下の任意の裁決を受ける場合、すなわち、法律事務所で提起された任意の訴訟または訴訟(法律事務所が提起する権利がある派生訴訟を除く)が本裁決合意または任意の他の裁決合意の条項および条件を実行することに同意する(および同意した)ことを示す場合、法律事務所は、合理的な弁護士費と、その訴訟または訴訟で生じる費用とを取り戻す権利がある。また、あなたは、法律事務所がこのような訴訟を提起した場合、弁護士事務所の附例による弁護士費の前払いと賠償を求める権利がなく、同意する権利がありません

譲渡不可：本報酬または任意の他の限定的な株式単位または業績株式単位の未完了報酬、または任意のそのような報酬におけるあなたの権益または権利は、譲渡、質権、譲渡、ヘッジ、担保、または任意のものを受けることができません

留置権。あなたが死んだ後、遺言、相続法、または会社に届出した受益者指定によってボーナスを移すことができます。

定義する

“平均有形普通株式権益”とは、年度平均普通株式権益から年度平均営業権および年度平均識別可能無形資産を差し引くことを意味する。平均有形普通株式資本の各構成要素の年間平均値は、公開された財務開示中に報告された四半期残高を用いて計算される。四半期残高がなければ、年末残高を使用します。この計算はパフォーマンスランキングにのみ使用されます

“報酬支払率”とは、成績表に規定されている適用割合を意味する

“算出された業績単位”とは、目標報酬数(目標報酬数の全部または一部がキャンセルされた後)に、業績期間中の3年間の平均業績(成績表に規定されている割合およびランキング)に基づく企業業績ランキングに対応する奨励支出割合を乗算することにより決定された業績単位数である。しかし、企業が業績期間中に報告したROTCEの平均値が_%以上_%以下である場合(使用されるいかなる丸め慣例も考慮しない)場合、割り当てられるPSU数を計算する際には、パフォーマンス期間中の報酬支出パーセンテージをそれぞれ_%または_で代替しなければならない。疑問を生じないように，演技期間中に本賞(全部または一部)をキャンセルすることで目標賞の数を減らす.

“計算エージェント”とは、会計会社やコンサルティング会社など、企業の所有または制御のためではない第三者エンティティを意味し、人的資源部役員またはその代表者によって時々保持される。

“理由”とは、(I)会社の業務に関連する任意の法律、規則または法規(自律機関の規則を含む)に違反すること、(Ii)重罪を公訴または有罪とすること、(Iii)詐欺行為を実施すること、(Iv)“モルガン大通行基準”または他の会社政策に違反すること、またはあなたの会社の職責に関連する不正行為(非実質的かつ意図的な違反または不正行為を除く)、(V)あなたの職または職能に関連する職責を深刻に履行するか、またはマネージャーの合理的な指示に従わなかったことを、企業が以下の理由で雇用関係を終了したと認定することを意味する。または(Vi)企業の利益を損なうか、または顧客、顧客または従業員との関係を損害するいかなる行為も、またはしない。

“金融サービス会社”とは、これらのサービスが主な戦略であるか創設活動であるかにかかわらず、以下のいずれかのサービスに従事する商業企業(自身または付属会社または子会社を介して)を意味する

·商業、機関および個人信託、信託および/または融資および処理サービス、ネットバンク業務、担保融資サービスの発行および提供、クレジットカードサービスの発行および提供、支払いサービスまたは処理または商家サービスを含むが、これらに限定されない商業または小売銀行業務

·損失、傷害、損害、疾患、障害または死亡の担保を含むが、年金を提供·支給し、上記目的のために依頼者、代理人または仲介人を担当する保険、

·投資銀行サービス(例えば、証券または他の同様の活動の合併または処分、引受、取引、または市へのコンサルティング)、ブローカーサービス、投資管理サービス、資産管理サービス、外国為替サービス、銀行間ネットワーク、およびヘッジファンドを含むが、これらに限定されない金融、投資または経済コンサルティングサービス

·資産プールやデリバティブツールの権益を代表するツールを発行、取引、販売する

·ブロックチェーンサービスを販売したり、金融商品/サービスを提供または販売したりする企業などの金融技術会社、

·私募株式や不動産ファンドや企業へのコンサルティングや投資、または

· 人事部長または指名者が単独の裁量で決定した類似の活動は、金融サービスを構成します。

「会社報告 ROTCE 」とは、業績期間の各年における会社の有形普通株式のリターン率 （ 財務報告目的で使用される丸め慣習を考慮せずに、公開されている年末の財務開示に使用するために計算される ） を意味します。

「会社全体の財務しきい値」とは、暦年 20XX 、 20XX および 20XX の有形普通株式に対する累積リターンが _____% 以上であることを意味します。 有形普通株式の累積収益は、 （ i ） 当社の 3 年間の全年度の報告純利益の合計を、 （ ii ） 3 年間の平均で報告された年末有形株式で割ったものを意味します。

“政府オフィス”とは、(I)地方、州または連邦政府選挙または任命された職のうちの常勤職(米国国外または超国家組織における同等の職を含む)を意味するが、合理的にフルタイム職として期待することができないか、または(Ii)正式に立候補を申請した後、そのような選択可能な公職のための真のフルタイム選挙を行うことを意味し、この場合、常勤選挙は慣例および合理的に必要である。

「事業部門」とは、当事務所の事業部門 （ または以下「コーポレート投資銀行の事業部門財務しきい値」の定義の下で指定される 1 つ以上の事業部門 ） を意味します。 すべてのコーポレート機能 （ チーフ · インベストメント · オフィスの機能を含む ） は、単一の事業ラインと見なされます。

「事業部門財務しきい値」とは、当社の経営報告システムに基づく以下の事業部門について、以下に定める財務しきい値をいう。

“非営利団体”とは，州法及び法典第501(C)(3)条に基づいて免税される実体をいう。第501(C)(3)条は、宗教、慈善、科学、公共安全、文学または教育目的に特化した、または国家または国際アマチュアスポーツ競技を促進するため、または児童または動物の虐待を防止するために組織および経営するエンティティのみを含む。非営利団体とは，米国以外の実体が現地や国家税法の制約を受けないことでもあり，それらの組織や運営目的は第501(C)(3)条に適用される組織の目的とまったく同じであるからである。

「業績会社」とは、当社の収益構成の重要な部分と重複する事業活動を行う以下の機関を意味します。 ________________________________________________ 、及び ________________ 。

1つまたは複数の公演会社が業績中に合併、分割、または他の方法でその収入組み合わせまたは業務活動の重大な変化を経験した場合、またはその存在またはその主要業務が接収、倒産、販売またはその他の理由で終了または終了した場合、委員会は、その機関を演出会社のリストから削除または適切と思われる他の公平な調整を行うことができ、例えば、演出会社のリストに買収者または新しい会社を追加するなど、そのような変化は、本合意に規定するすべての計算において効力を有し、適用される変化がなされた日から計算することができる

「パフォーマンス期間」とは、暦年 20XX 、 20XX 、 20XX を意味します。

「業績ランキング」とは、当期業績表に記載されている業績会社の平均 ROTCE のランキングと比較して、当社の平均 ROTCE のランキングを意味します。

“成績表”とは、パフォーマンス期間中のPSUを計算する際に使用される表であり、以下のようになる

パフォーマンスランキングの計算後、同点がある場合は、賞配当率の決定の目的では、同点は無視されます。 例えば、当事務所と業績会社との間で 4 位同位の場合には、当事務所はその順位を満たしたものとみなします。業績企業間で同じ同点となった場合は、 4 位、 5 位が満足したものとみなします。

“認可サービス”とは，会社が適用するサービス関連政策に規定されている従業員サービス期間をいう。

“ROTCE”とは、会社及び各業績会社の業績期間の毎年の割合を意味し、(I)継続経営業務の年間収益から公表されている財務開示に規定されている優先株配当金を減算し、(Ii)当該年度の平均有形普通株式権益で割る。帰属期間が終了する前に、会社または任意の業績会社が、その業績期間内のいずれかの年の公表された財務諸表を再計算した場合、その会社または業績会社の年間のROTCEを再計算し、必要に応じて業績ランキングを調整しなければならない。この計算はパフォーマンスランキングにのみ使用されます

“目標報酬数”とは、報酬プロトコルで指定されたPSU数を意味する。

政府事務室の要求

もしあなたが自発的に辞任して政府事務室(上記で定義したように)を受け入れたり、政府事務室の候補者になったりした場合、あなたはすべてまたは一部の奨励を受け続ける資格があるかもしれない。

完全職業資格：

会社との雇用関係を自発的に終了した日から、“--完全職業資格”というタイトルの小節を満たしていれば、“政府事務室要求”は適用されません。

資格：

継続する資格があるかどうかは、あなたが会社を提供するかどうかにかかっています

·少なくとも60日前に書面通知を出して、あなたが会社を辞めて政府事務室の仕事を受けるか、または従事することを表明します(“定義”の節を参照)。その間、あなたは他の雇用主にサービスを提供してはならない会社の要求されたサービスを協力的かつ専門的に履行しなければなりません。会社は通知期限を短縮することを選択し、会社が自分で決定することができる。

·法律事務所が満足している形で確認し、本条項により本裁を付与することは、適用される法律、法規、または規則に違反することは決してありません。

·会社が満足した形であなたの辞任を証明するのは、役所を受け入れたり、役所の候補になるためです。(タイトルが“定義”という部分を参照してください。)

あなたの報酬の中で帰属し続ける部分：

以下の条件を満たす場合、本報酬の予定スケジュールに従って本報酬を継続して付与する割合は、終了日の直前に会社で完了した連続サービス年限に基づいて、以下のようになります

·50%少なくとも3年間サービスを続けているが4年未満であれば

·75%が少なくとも4年間サービスを続けているが5年未満であれば

·5年以上連続サービスを持っている場合は100%です

本報酬のうち上記の継続帰属制限を受けた部分を“履歴書報酬”と呼び、継続帰属制限を受けない部分は、あなたの雇用終了日から廃止される。

裁決の条件を付与し続ける：

·履歴書賞を受賞する資格があるのは、非選任政府事務室に2年以上勤務しなければならない。非選任政府事務室の任期が2年未満であれば、非選挙政府事務室の授与日が政府サービス期間中であれば、履歴書賞を受賞する資格がある

·民選官職に立候補するために会社を辞めた場合、あなたの名前は選挙の予選や最終公開票に出なければなりません。(当選していない場合は、以下を参照して雇用制限をご了承ください。)

疑いを避けるために、本利用規約に記載されているパフォーマンス基準および保護に基づく権利は、 CV アワードに引き続き適用されます。

条件の満足：

もしあなたの政府事務室でのサービスがあなたが会社の雇用終了後2年以上で終了した場合、またはあなたが会社を辞めて政府事務室に立候補した場合、あなたの名前は選挙の予備選挙または最終大衆票に現れ、あなたは当選せず、当時返済されていなかった履歴書報酬および任意のそのような報酬が株式分配を加速させる(例えば、“道徳または政府エンティティ雇用による衝突による分配加速”に記載されているような)でなければ、適用される授権期間の残りの時間内に本奨励協定の同じ条項および条件を遵守する。付与期間の雇用制限を含めて、まるであなたが会社を辞めたかのように、完全な職業資格の要求を満たしています

条件を満たしていない：

上記の“賞を継続する条件”を満たしていない場合は、履歴書賞の未完了PSUはキャンセルされます。あなたはまた、あなたが“奨励を継続する条件”を満たしていない日にPSUとして返済されていないが、それらの加速分配(“道徳または政府エンティティの雇用による衝突の原因で分配を加速する”節で説明したように、あなたに割り当てられた普通株式数(税引前および他の抑留前)の公平な時価の償還を要求されるであろう。この目的のために、公正な市価は株式を分配する日として決定されるだろう。

モルガン大通です。長期インセンティブ計画

利用規約 __________ _

パフォーマンス · シェア · ユニット賞

運営委員会

(保護に基づく帰属条項)

授標協定

本規約は、 JP モルガン · チェース長期インセンティブ · プラン （ 以下「プラン」 ） の条件に従って、パフォーマンス株式単位 （ 以下「 PSU 」 ） を授与する __________ 日付の授与契約 （ 以下「授与日」 ） の一部となります。賞契約の条件 （ これらの利用規約を含むすべての参照 ） が本プランと矛盾する範囲では、本プランが支配します。 賞契約、計画および目論見書は、本賞に関連して当事務所とお客様によって締結された書面または口頭によるその他の契約に取って代わります。

本賞は授与日に授与され、奨励協定及び計画の制限を受ける。あなたが締め切り前に報酬協定で指定された方法で拒否されない限り、あなたはこれらの条項と条件の制約を受けて、付与された日から発効することに同意します。もしあなたが奨励を拒否したら、奨励は授与された日からキャンセルされるだろう。

以下の“定義”または報酬プロトコルの他の場所で定義されていない大文字の用語の意味は、本計画と同じである

全賞協定では、モルガン·チェース社は“モルガン·チェース”と呼ばれ、その子会社とともに“会社”と呼ばれる。

授賞の形式と目的

各PSUは、譲渡不可能な権利、すなわち、あなたの報酬プロトコルに規定された各ホーム日の後に普通株式を取得する権利を表す。

この賞の目的は、持続的な長期業績をさらに強調し、あなたの利益を会社とその株主の利益と一致させることです。

業績期末業績シェア単位数

これらの条項と条件によると、あなたの裁決は全部または部分的にキャンセルされます

パフォーマンス計算：業績期末のPSU数は、目標報酬数に成績表を使用して決定された報酬支出率を乗算することで得られます

以上で決定した多業務単位数は定性的業績係数(詳細は後述)に依存し，委員会がこのような調整が適切であると判断した場合，業績期間中の例年ごとの多業務単位目標賞数の3分の1を下方調整するために業績期間毎年年末以降にこの係数を適用する.また，委員会は3年間にわたる実行状況期間に応じて定性的業績評価を適宜行い，定性的業績係数を上記で決定したすべての実行状況単位に適用することができる.

“業績ランキングの計算”と“定義”の節を参照されたい。

普通株式の既得株をあなたの口座に渡す日は、第409 a項“遵守”セクションの最後の文で指定された日より遅れてはなりません。

再投資配当等株式単位

この奨励金は再投資配当金等の株式単位の資格を満たしていない。

要求を持つ

あなたの奨励協定に規定されている帰属日において、あなたが帰属する普通株式(税引後および他のすべての合法的に抑留されている)の株式純額(ある場合)は、あなたの名義の口座に保存されますが、譲渡、譲渡、ヘッジ、売却、質権、または他の方法でこれらの株式を担保することを禁止します。期限は、(I)各帰属日から12ヶ月の期間です。(Ii)これらの株式は_に帰属します。このような制限は、あなたが死亡した場合、または道徳的または衝突的な理由で割り当てが加速された場合、2年の保有期間が満了する前にのみ無効になります。“死”というタイトルの章と“道徳や政府の実体雇用による衝突で分配を加速する”という見出しの小節を参照する。

業績ランキングの計算

業績ランキングについては、会社と各業績会社の業績期間のランキングは、計算エージェントが本条項と条件“定義”節で述べた“平均有形普通株式権益”(適用すれば)、“計算のPSU”、“会社報告のROTCE”、“成績表”、“ROTCE”の定義を用いて決定し、計算しなければならない。“定義”というタイトルの部分を参照してください。会社から報告されたROTCEに加えて、計算は小数で2位(すなわちxx.yy%)に表示され、最も近い100%位に四捨五入される。“定義-引き分けの場合のパフォーマンス表”というタイトルの章を参照してください。本明細書で説明したすべてのパフォーマンスベースの計算は、あなたとあなたの後継者に拘束力と決定性を持っています。

資本比率業績敷居

会社が年末の普通株式一次資本比率(CET 1)が所定の閾値を下回っていれば、付与されていないPSUは減少する可能性がある。

企業の業績期間中の任意の年末のCET 1資本比率がこの予め定められた閾値を下回った場合、CMDCは1年ごとに3分の1までの目標賞PSU数を下方調整する。

質的表現

定性的性能係数の決定.パフォーマンス期間中、委員会は毎年4つのカテゴリに基づいてあなたの品質表現を正式に評価します：(1)顧客/顧客を中心に、(2)リスク、制御と行動、(3)チームワークとリーダーシップ、および(4)業務成果。もし委員会があなたの表現が“達成”したと認定した場合、この年度のPSU目標賞の数の3分の1を下げるべきではありません(定性業績係数は100%であるべきです)。もし委員会があなたの業績が“達成されていない”と認定した場合、委員会は適切に下方調整するかどうかを決定し、そうであれば、下方調整の程度を決定しなければならない。下方調整は、定性的パフォーマンス係数が0%から99%の間であり、具体的には状況に依存する可能性がある。パフォーマンス期間中、業績期間中の年間0%パフォーマンス係数は、PSU目標報酬数をゼロに減少させ、株式帰属のない報酬がキャンセルされます

また、委員会は、3年間の業績期間全体のパフォーマンスに基づいて、あなたの定性的業績を評価することを自ら決定し、定性的業績係数を“業績期末業績シェア単位数”の節で決定したすべてのPSUに適用することができます。定性的業績係数が0%の場合、報酬はキャンセルされる。

評価は、品質表現と現地監督責任を結合し、関連するイギリス監督管理実体の“高級マネージャー”とするために、イギリス給与委員会主席から求めたフィードバック意見を考慮する。

適用されれば、定性的業績要因は、会社で雇用された一定期間、または管理上実行可能な場合にのみ可能に適用されます。

保護の帰属に基づく

この賞は、授与契約に記載されている各授与日に授与されることを意図しており、授与日までに当社に継続的に雇用されているか、またはサブセクション「 —— 雇用排除」、「 —— 完全なキャリア資格」、「 —— 政府機関」または「 —— 障害」に記載されている継続的な授与の要件を満たしていることを条件とします。 ただし、譲渡および譲渡される PSU の数は、本規約 （ 「業績期間の終了時の業績株式数」、「資本比率業績しきい値」、「救済措置」および以下の保護に基づく譲渡条項を含むが、これらに限定されない ） の対象となります。

モルガン·チェースの最高経営責任者(CEO)が、以下のいずれか1つまたは複数の要因に基づいてリスクPSUの全部または一部をキャンセルすることを自己決定した場合、任意のホーム日までに割り当てられる合計50%までの報酬(“リスクPSU”)をキャンセルすることができます

·あなたのポスト優先順位の表現や、あなたが運営委員会のメンバーとして責任を分担する優先順位での会社の表現は、長い間満足できませんでした。業績を評価する際に、CEOが考慮する可能性のある要因は、純収益、総純収入、1株当たり収益と会社の資本比率であり、絶対的な基礎の上でも、適切な場合には同業者会社に対するものである

· 譲渡期間に終了する暦年については、 JP モルガンチェースの会社レベルでの年間税引前引当前利益はマイナスです。

·直接的または間接的な責任を行使するトラフィックライン参加者に付与されたRSU報酬は、ビジネスラインがその年間財務限界に達していないため、すべてまたは一部がキャンセルされます

·同社はFirmwide Financialのハードルに達していない

疑問を生じないために、上記の1つまたは複数の要因によるリスク項目単位の全部または一部のキャンセルは、履行期間が終了する前に行うことができ、業績期間終了前にログアウトすべきリスク項目単位の最大数は、目標報酬数の50%となる

あなたの雇用が“仕事の取り消し”、“完全な職業資格”、“政府事務室”または“障害”によって終了した場合、上記のキャンセルは適用され続ける権利があります(または政府オフィスの要求を満たすことで加速される可能性があります)。

保護に基づく帰属条項に関する上記のいかなる決定も、モルガン·チェース取締役会の報酬及び管理発展委員会(“委員会”)によって承認されなければならない。現職または元最高経営責任者のいずれかに報酬を与える場合、このようなすべての決定は、委員会によって行われ、取締役会によって承認されなければならない。

ボーナス補償

この報酬を付与する考えとして、あなたは、業績年間20_年の現金インセンティブ報酬に適用されるモルガン大通ボーナス補償政策(または後続政策)の制約を受けることに同意します。以下のモーガン大通会社管理原則ページのリンクをクリックすることで、現在有効なこのポリシーにアクセスし、“その他の事項”というタイトルの部分の“ボーナス補償政策”にスクロールすることができます

https://about.jpmorganchase.com/about/governance/corporate-governance-principles

疑問を生じないために、これらの条項および条件のいずれの内容も、モルガン大通ボーナス補償政策(または後続政策)における会社の権利をいかなる方法でも制限しない。

誤って与えられたインセンティブに基づく報酬を取り戻す

この報酬を付与するための考慮事項として、あなたは、誤って付与されたインセンティブベースの報酬(または後継政策)を取り戻すために、モルガン大通政策の制約を受けることに同意します。この政策は、本報酬に適用されます。以下のFirmwideポリシーと標準ポータルサイトのリンクをクリックすることで、現在有効なポリシーにアクセスするか、go/dogmaを入力し、エラー付与されたインセンティブベースの報酬を取り戻すためのポリシーを検索することができます。

全社政策と標準ポータル>誤った報酬を取り戻す政策

疑問を生じることを避けるために、これらの条項および条件のいずれの内容も、モルガン·チェース政策に従って誤って付与されたインセンティブベースの報酬(または後続政策)を回復する会社の権利をいかなる方法でも制限しない。

EMEA Malusと返金政策-確定した従業員

この賞の授与を考慮して、この賞契約の他の規定を損なうことなく、あなたは、 JP モルガンチェース EMEA の Malus and Clawback ポリシーの対象に同意します —Identified Staff（ およびそのポリシーに適用される補足事項 ）2023 年の業績年度についてお客様に授与される現金インセンティブ報酬と本契約の両方に適用されるため、随時有効な後継ポリシーまたは後継ポリシー賞だ

JPMorgan Chase EMEA Malusおよび払戻政策識別従業員の条項は、会社が場合によってはその運営(減少)および/または払戻(回収)奨励の規制義務を履行できることを保証するために、本報酬を付与するために適用される条項および条件を示している。これらの状況には、(I)会社の財務業績が大きく低下したこと、または(Ii)会社がより多くの資本を保有することを要求されていることが含まれるが、これらに限定されない。第(I)および(Ii)項のイベントが発生する場合は、現行のFirmwide条項および条件によって考慮されるいくつかの場合、特に配当補償政策および保護に基づく帰属条項と類似している。My Rewardsで現在発効しているこのポリシーには、以下のリンクでアクセスすることができます：https：//myrewards.jpmganche.com

雇用関係を打ち切る

本報酬は、以下の見出し“-仕事取り消し”、“--完全職業資格”、“政府事務室”または“-障害”小節または“死亡”セクションに明確に規定されている場合を除いて、任意の理由で当社の仕事を終了した日から完全にキャンセルされます。

これらの利用規約に従う（ 「保護に基づく譲渡」、「ボーナスの回収」、「誤って授与されたインセンティブに基づく報酬の回収」、「 EMEA マラスおよびクローバックポリシー — 特定されたスタッフ」と題されたセクションを含むが、これらに限定されない。「あなたの義務」と「救済措置」 ） は、引き続き権利を有する権利があります以下のいずれかの状況がお客様に当てはまる場合、雇用終了後の JP モルガンチェースの契約条件に従って、賞金に関して （ お客様がまだ JP モルガンチェースに雇用されていた場合と同様に ） 。

·仕事をキャンセルする

役員の人的資源部や指名された人が自分で決めたら

·会社はあなたの仕事を中止しました。仕事がキャンセルされて、そして

·あなたの仕事がキャンセルされるという通知を受けた後、あなたは協力と専門的に会社が要求したサービスを提供し、

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

·完全に職業資格を満たしている

役員の人的資源部や指名された人が自分で決めたら

· お客様が自発的に当事務所との雇用を終了し、終了日の直前に当事務所で 5 年以上の継続的な勤務を完了しており、終了日における認定サービス （ 下記に定義 ） が 15 年以上であること、または当事務所での認定サービスと外部での専門経験 （ お客様が当事務所に証明した ） を合わせたものが 30 年以上であること。

·あなたは少なくとも180日前に会社に書面で通知して、この条項に従って自発的に雇用関係を終了するつもりであることを示しています。その間、あなたは協力および専門的な方法で会社に要求されたサービスを提供し、他の雇用主に何のサービスも提供していません

·帰属を継続することは適切でなければならない。この決定は、終了する前に行われ、あなたの表現および行動(通知の前および後)に行われるべきである

· この賞の授与日から 36 ヶ月間、あなたはいかなる能力でもサービスを行わない。金融サービス会社の従業員、請負業者、コンサルタントアドバイザー、または自営業者 （ 有給または無給を問わず ） など。（ 下記に定義 ） または職業に就くこと（ 金融サービス会社の有無にかかわらず ） 、政府、教育、または非営利団体 （ 以下に定義 ） で働くことができることを条件とします。

·以下に規定するバージョン/認証要件を満たしています

事前書面通知を受けた後、法律事務所は、継続付与の条件として、180日以内にサービスを継続させることや、180日の期限の長さを短縮することを選択することができますが、サービス要求を満たす日よりも早くしてはいけません

追加的な事前通知要件は、通知期間政策によって制限された従業員に適用される可能性がある。(以下の“通知期間”を参照。)

·役所

本項及び条件末尾“政府事務室規定”の節で述べたように、当該会社に雇われた雇用を自発的に終了して、政府事務室又はオプション政府事務室の候補者となる。また、“定義”節の“政府事務室の定義”を参照。

·障害

以下のようなことが発生した場合

· （ i ） JP モルガン · チェース長期障害者プラン、または米国以外の従業員の場合は、 JP モルガン · チェースが後援する同等の現地国別プランの下で給付を受けている間、職場に戻ることができないため、当事務所での雇用が終了した場合。（ いずれの場合も「 LTD プラン」といいます ） または （ ii ） LTD プランの対象外である場合は、当社または当社が指定する第三者が決定した、適用される LTD プランの下で給付を受ける資格のある長期障害のために職場に戻ることができない場合。（ x ） 雇用終了日から 30 日以内に、そのような障害による継続的な付与を書面で要求し、 （ y ） 要求された裏付け書類を提供し、 （ z ） そのような処遇に対する当事務所の書面による同意を受けることを条件とします。

· 下記のリリース / 認証要件を満たしていること。

発行/認証

上記のいずれの場合も雇用関係を終了した後、帰属を継続する資格がある

·企業を受益者とするクレームを速やかに実行して交付しなければならない。そのフォーマットおよび条項は、会社が指定しなければならない

·“完全職業資格”については、雇用終了前に、資格基準(少なくとも180日前の書面通知を含む)に該当することを管理職に確認し、完全職業資格を取得する資格があるとみなされる個人を求めており、引き続き付与された書面同意を得ていることを通知しなければならない

·“完全職業資格”および“政府事務室”については、(I)雇用制限(本稿で述べたような)を遵守しなくなった日から15日以内に法律事務所に通知する責任があり、または(Ii)雇用制限が履行されていない各帰属日の前に、法律事務所が許可したフォーマットで、法律事務所が設定した満期日前に、あなたに適用される雇用制限(本明細書で説明するように)を遵守していることを証明し、雇用終了日から適用される帰属日まで、

·“障害”については、上記の通知及び書類を満たし、引き続き付与された書面の同意を得なければならない

·すべての場合、そうでなければ、ライセンス契約の他のすべての条項を遵守します。(下記“君の義務”の節を参照。)

あの世に行く

あなたがこの奨励を受ける資格がある場合、あなたが会社株式管理部に届出した指定受益者(又はあなたの遺産、又は指定受益者又は存命の受益者がいない場合、又は受益者が現地で認められないことを指定した場合)は、あなたの奨励に関連する多くの普通株の分配を受ける権利がある可能性がある

もしあなたが契約期間終了後に亡くなった場合、あなたの受益者はPSU発行済みの普通株式に相当する株式を取得するだろう。

業績期間中に亡くなった場合、受益者は、すべての完了したカレンダー年度の平均業績に基づいて、業績期間内にカレンダー年度を完了したPSU目標報酬数の3分の1を乗算し、業績期間内の任意の残りのカレンダー年間に100%に等しい報酬支払いパーセンテージを使用して、普通株式を取得します

いずれの株式も、あなたの死亡日を含むカレンダー年度後のカレンダー年末に配布されることはありません。しかし、当社の管理慣例は、会社が任意の必要な書類を受け取ってから60日以内に受益者または遺産名でこのような株式を登録することです。

あなたの義務

この裁決を付与することを考慮して、あなたは、“--秘密および非募集”、“--虚偽の陳述”、“--協力”、“--授標合意の遵守”、および“-通知期間”のセクションに記載された義務の遵守および制約に同意します。

·秘密と意見を求めない

当社に雇用されている期間、および(I)雇用終了後の1年間、または(Ii)あなたの奨励が終了日、すなわち授与日から3年間以内に、あなたの報酬がキャンセルされていない場合、あなたの報酬は、直接または間接的にはなく、本人または他のいずれかの代表者の名義であっても、取締役人力資源部の事前の同意なしに、(A)現在の従業員が正式な雇用を受けない限り、当社の任意の当時の現職従業員が当社を離れたり、他の場所への就職を申請したりすることはない。リストラにより雇用を終了する書面通知は、(B)あなたの雇用終了日に当該事業所に雇用された任意の従業員又は元従業員を雇用し、その人がその仕事が解雇されたために雇用を中止しない限り、又は当該事業所における雇用関係が6ヶ月を超えて終了した場合、(C)法律が適用されることにより強制的に施行されることができる最大の程度において、当該事業所からの誘導又は当該事業所の任意の既存顧客との業務往来を移転又は移転しようとする。サービスを提供するプロバイダまたは他の個人またはエンティティ、またはその名前は、あなたが会社に雇われたことによって知られているか、またはそのような顧客、プロバイダ、または他の個人またはエンティティとの間の関係を妨害する他の方法で干渉する。これは、会社に雇われた後、会社の機密や独自の情報を使用せずにサービスを提供する有名機関のお客様には適用されません

これらの制限は、会社の政策に基づいてあなたが監督している従業員に対する雇用決定や業務推薦など、あなたが会社の正常な仕事中に取った許可行為には適用されません。

あなたが当社に雇用されている間またはその後、“モーガン大通行が基準である”および適用政策、法律、または法的手続きが明確に許可されない限り、当社の業務またはその顧客に関連する任意の秘密情報を直接または間接的に使用または開示してはならない。機密情報“は、(I)会社が秘密条件で第三者から受信した情報、(Ii)会社からの知的財産権および商業秘密、技術、製品、商業、財務または開発情報、その使用または開示は、会社の利益に違反すると合理的に解釈される可能性がある、または(Iii)顧客リストを含むが限定されない他の固有情報またはデータを含むが、これらに限定されない。さらに、あなたが解雇された後、あなたは事前に書面で許可されていない場合、電話、イントラネット、またはインターネットを通じて会社の個人および内部情報を取得してはいけません。それは

カリフォルニア州の勤務先の従業員については、“秘密と非調査”条項の第1段落の制限は適用されないことに同意します。しかし、あなたはこの賞を受賞する条件として、あなたは

(I)あなたが雇用を終了してから1年以内、または(Ii)あなたの報酬が終了日から3年以内にキャンセルされなかった場合、より長い間、会社と現在の会社の顧客、仕入先または他の個人またはエンティティとの関係を求めるまたは他の方法で介入することはできません。これらの顧客、サプライヤーまたは他の個人またはエンティティの名前は、あなたの会社での雇用関係によって知られており、機密情報にアクセスすることに関連しています。

この裁決は、あなたが法律に違反していると思う行為を、会社の管理職または取締役、政府、規制機関、自律機関、あなたの弁護士または裁判所に報告することを妨げるものではありません。または行為基準違反の疑いがある任意の既知または疑いのある行為に対するあなたの懸念を妨げるものではありません。これはまたあなたが政府、規制機関、または裁判所からの質問や要請に正直に答えることを阻止するためではない。

法律があなたまたは任意の個人当事者(ニュースメディアを含む)にあなたまたは任意の他の人が会社に雇われたことに関する情報を提供することを要求する場合、あなたは任意の応答を提供する前(法律的に許容される範囲内)に、そのような任意の法的要求または請求を受けてから5日以内に、会社に書面通知を提供しなければならない。さらに、あなたは法律で許可された範囲でこのような情報の要請について会社と協力することに同意します。

·虚偽の陳述

あなたが会社に雇われた間、またはその後、あなたはその虚偽を知り、またはその真実または虚偽を無視して、無謀に行動するように、口頭、書面、電子、または任意の他の形で、会社、その従業員、高級管理者、取締役または株主を集団としていかなる非真実な陳述をしてはならない。これは、あなたが違法と思う行為を会社の管理職または役員に報告したり、任意の政府、規制機関、または法執行機関に情報を提供したり、協力したりすることを妨げるものではありません。

·協力

あなたは任意の法律事務所の調査、調査、または訴訟に協力し、あなたが知っている可能性のある問題や事件に関連する任意の事項について法律事務所とその弁護士に全面的かつ正確な情報を提供しますが、実際、適切かつ合理的な自己負担費用を精算する必要があります。本プロトコルは、任意の連邦、州または地方政府、規制または法執行機関とのコミュニケーション、またはそのような機関が行う可能性のある任意の調査またはプログラムに他の方法で参加することを制限せず、会社に通知されない場合に文書または他の情報を提供することを含む。

·ライセンス契約を守る

お客様は、アワード契約の遵守を判断するために合理的に要求される情報を当社に提供し、お客様の将来の雇用主を含む影響を受ける可能性のある第三者にアワード契約の条件を開示する権限を当社に与えます。

· お知らせ期間

通知期限の制限を受けた場合、又は付与日後に、契約又は政策に基づいて、雇用終了意向の書面通知(“通知期限”)を事前に提供することを要求する場合は、付与契約及び継続雇用の対価として、あなたの契約又は政策に規定されている必要に応じた事前書面通知を会社に提供しなければならない

あなたの通知を受けた後、会社は、適用された通知期間内にサービスを継続させることを選択することができ、適用された通知期間中に休暇を取ることもできます。通知期間内に、あなたは引き続き協力および専門的な方法で会社にサービスを提供し、他の雇用主にいかなるサービスも提供せず、雇用が終了するまで基本給と何らかの福祉を得ることができます。あなたと会社は共同で通知期間の長さを放棄または修正することに同意することができます

通知期間が適用されるかどうかにかかわらず、同じ項に従って雇用を終了することを希望する場合は、セクションに記載されている180日間の事前通知期間を遵守しなければなりません。

救済措置

·有害行為、リスクに関する行為、その他のキャンセル/再捕獲

“保護に基づく帰属”、“品質パフォーマンス要因”、“ボーナス補償”、“インセンティブに基づく誤った報酬の回収”、“ヨーロッパ、中東、アフリカ地域の融資、回収政策によって決定されたスタッフ”、“雇用終了”などの章に記載されている廃止条項を除いて、最大100%に達することができます

（ 疑いを避けるため、関連する再投資配当等価株式単位および計算 PSU を含む ） 当社が単独の裁量で次のことを決定した場合、賞は取り消されることがあります。

·次のような有害およびリスクに関する行為が発生します

◦あなたは会社またはその業務活動に重大な財務または名声を損なう行為をした、または

◦本賞は、不正確な責任があるかどうかにかかわらず、重大な不正確な業績指標に基づいています

◦この裁決はあなたの重大な不実な陳述に基づいています、または

◦不適切または重大な不注意のため、合理的な予想に従ってリスクをタイムリーに識別、提出または評価できなかった、および/または会社またはその業務活動に重大な意義を持つリスクの懸念、または

◦あなたの雇用が終了されたのには理由があります(下記“定義”節参照)、または、あなたの雇用が終了した後に確定すれば、あなたの雇用は何らかの理由で終了される可能性があります。

·雇用終了に適用される事前通知/協力要件や雇用制限、または

·指定された締め切りまでに“発行/認証”というタイトルの部分で指定された必要なフォームを返すことができません、または

·上記のタイトルが“あなたの義務”の節で述べた任意の規定に違反します。

以下の“--修正案”と題する節に規定される範囲内で、モルガン大通は、本裁決の帰属および/または本裁決の下での株式分配を一時停止する権利を保持しており、本裁決が本裁決がキャンセルおよび/または回収および/または本裁決下の株式分配条件を満たす必要があるかどうかを評価する任意の期間を含むが、これらに限定されない。会社は一時停止期間のいかなる価格変動にも責任を負いませんが、適用されれば、一時停止の単位は計画管理プログラムに従って回復します。また“行政規定-所有権/その他の制限はない”を参照されたい。

さらに、本判断によれば、以前に割り当てられた普通株式(保有要求に適合する既得株を含む)に相当する公平な市場価値(適用される帰属日または加速日に決定される)に相当する金額を会社に支払う必要がある場合がある

·本節による回収通知までの3年間に割り当てられた任意の普通株は、会社が自ら決定することを前提として支払いを要求することができます

◦あなたは詐欺をしたり、あなたの仕事に関連した明白で意図的な不適切な行為に参加したりしました

· 上記の「あなたの義務」と題されたセクションに記載されている規定のいずれかに違反した場合。

◦あなたの雇用が終了した後、あなたは“完全職業資格”または“政府事務室”の小節に規定された雇用制限に違反します。

· さらに、当社が独自の裁量で、上記の「有害行為、リスク関連およびその他の取り消し / 再取得」のサブセクションに記載されている有害およびリスク関連行為の結果として適切であると判断した場合、本セクションに基づく回収通知の前の 1 年間以内に配当された株式について支払いを要求される場合があります。

本項に規定する返送通知とは、会社があなたに発行した書面(電子を含む)に通知し、本項に基づいて支払うことを要求すること、又はモルガン大通が評価を行っていることを説明し、本項に基づいて支払うことを要求する。上記規定を制限することなく、会社が会社雇用記録に保存されているあなたが最後に知っている住所に書面(電子を含む)通知を提供しようと誠実に試みた場合は、回収通知を提供したとみなされる。疑問を生じないために、会社が評価している要求は、本件支払いの回収通知に基づいて、モルガン大通が各方面で上述したように支払いを要求する権利を保留しなければならず、会社はその評価を完了する義務はないが、会社が自ら決定できるものは除外する。

本項の場合、本奨励に応じて割り当てられた株式には、税務目的のために差し押さえられた株式が含まれています。しかし、会社の意図は、税務責任が確定した後に保留または保留可能な株式について本項の金額を支払うだけで、以前(あなたや会社を問わず)回収、再取得または回収できなかった(税金控除、払い戻し、または他の利益として含む)撤回不可能な源泉徴収または納税の株式支払金額を表す必要がないということです。モルガン·チェースは、会社またはその代理人が自ら決定した源泉徴収または納税金額の支払いを要求しません。

支払いは普通株であってもよいし、現金でもよい。あなたはあなたの奨励協定の条項と条件に基づいて、どんな返済も合法的に取り戻すことに同意して、どんな方法でも罰と解釈してはいけません

本節のいかなる内容も、“ボーナス補償”、“誤った報酬報酬の回収”、または“EMEA Malusおよび復帰政策によって決定された従業員”の項目でのあなたの義務を制限しません。

·禁止の権利を得る

あなたは、本協定“あなたの義務”に規定されているいかなる規定に違反しても、会社に直接的かつ補うことのできない損害をもたらすことを認め、したがって、会社が管轄権のある任意の裁判所から禁止を得る権利があることに同意し、任意の違反またはさらに“あなたの義務”に規定された任意の規定に違反することを制限する権利があることに同意する；しかし、禁止を得る権利は蓄積され、会社が法律または平衡法によって得られる可能性のある任意の他の救済措置以外の権利である

行政規定

源泉徴収税：法律および/または税金義務の結果として、会社は、(I)各分配から適用税義務を満たすために必要な普通株式の数を保持するか、または(Ii)既存の株式および報酬に関連する適切な源泉徴収および他の税金を主管当局に支払うために、任意の他の理想的または必要な手続きを実施することができる。これは、(I)源泉徴収または他の税金に相当する名義で市場で大量のこのような株を販売することを表すが、(Ii)法的要求の範囲内で、報酬に関連する任意の源泉徴収義務に相当する金額および本奨励帰属に基づく株式を現金補償から差し引くこと、および(Iii)奨励に関連する任意の税金および帰属株式が主管当局に直接支払われるまで、本奨励帰属に基づく株式を保持することを含むことができるが、これらに限定されない

相殺権：当社は、あなたの授権協定に規定されている適用帰属日を普通株式(S)の形で本裁決を解決することを望んでいますが、当社は、当社の適用法律が許容する最大範囲(あなたの“規則”第409 A条を含む)において、当社に対する任意の義務または債務を履行するために、自己のために資金または本裁決の帰属によって生じた普通株を保持することができます。会社とは逆の口座協定があっても、あなたの同意なしに、会社はあなたの名義から保有し、その口座協定に従って会社が維持している任意の基金または無制限証券から任意の借金を回収または回収して、本判決の下であなたが借りたいかなる義務または債務または義務を履行することはありません。会社に対するこの制限は、後述する“所有権なし/その他の制限”に記載され許可されたアカウントには適用されない。

所有権/その他の制限なし：PSUは普通株の所有権を譲渡せず、投票権も携帯しない。PSUの数量(あれば)を決定して付与するまで、普通株式は発行しません。株式発行はモルガン·チェースの株式発行手続きに従って行われる。この報酬を受けることにより、あなたは、会社があなたの名義で会社にブローカー口座を設立することを許可するか、または私たちの株式計画管理人および/または譲渡代理店に課金口座を確立し、報酬から得られた任意の既得株を口座に渡すことができます。また、本裁定のキャンセル条項が任意の未完了PSUのホーム休止期間に適用される場合、あなたは、そのようなPSUを全部または部分的にキャンセルすることに同意することができることも認められる。(“保護に基づく帰属”、“品質業績要因”、“ボーナス補償”、“誤った報酬補償の回復”、“ヨーロッパ、中東、アフリカ地域の権利および追跡政策--決定されたスタッフ”、“雇用終了”および“救済”というタイトルの章、および“--帰属中止を許可する修正案”という見出しのセクション参照)

任意の適用される帰属日については、モルガン大通は、その全権適宜決定された帰属日から、閣下に発行された普通株に、当該等の普通株の売却、譲渡、質権、譲渡、ヘッジ又は財産権負担を制限することを含むが、これらに限定されない適切な制限を適用することができる。最後の文に記載されたこのような制限は、普通株式に対するあなたの投票権または配当金を得る権利に影響を与えてはならない。本裁決を受けることは、当該特定期間内に、本裁決の回収条項が適用されると判断した場合、会社に支払う必要がある可能性のある金額、その等の制限された株式総数までの公平な市価(適用される帰属日から決定される)に同意することを示している(上記“相殺権”節に記載された制限にもかかわらず)。(“ボーナス補償”、“報酬に基づくエラー補償の戻り”、“救済措置”というタイトルの章を参照。)

拘束力のある合意：この奨励協定は、合併または他の方法でモルガン大通の任意の利益相続人に拘束力を持つだろう。

雇用契約ではない：入札契約に含まれるいかなる内容も雇用契約や継続雇用にはならない。雇用は“勝手”であり、あなたやモーガン大通はいつでも任意の理由で雇用関係を打ち切ることができる。本裁決は、会社に将来的に同一または同様の裁決を提供するいかなる権利または権利も与えず、会社にいかなる義務も加えず、その価値は解散費の目的を決定するための補償ではない。

第409 a条コンプライアンス：本規則第409 a条が本奨励に適用される範囲内で、本規則項の下の株式割当は、本規則第409 a条の規定に適合することを目的としており、奨励協定は、これらの条項及び条件を含めて、これらの意図と一致する方法で解釈されなければならない。

本明細書には、(I)守則に従って納税しなければならない場合、(Ii)は、モルガン大通2005年繰延補償計画によって定義された特定の従業員であり、(Iii)離職が発生した場合(この計画によって定義されているが、死亡を除く)、本奨励項の下の任意の単位/株式は、第409 a条で定義された繰延補償を表し、これらの株式は、退職後6ヶ月以内(本報酬の条項に従って)派遣されることができ、これらの株式は、退職の日から6ヶ月後の最初のカレンダー月以内に交付されることができる。さらに、規則409 A節で発表された規定に従って定義された重大な没収リスクの影響を受けない場合、ご報酬プロトコルに規定された各ホーム日の後の各カレンダー年度の残りの時間は、報酬のホーム部分を割り当てるための支払日となる

流通株変動：任意の配当または分割、資本再編、新規普通株の発行、合併、合併、分割、合併または交換株式または他の同様の会社変動、または普通株式株主に定期現金配当以外の任意の割り当てを発行することにより、普通株式流通株に任意の変動が生じた場合、委員会は、本計画に従って発行または予約して発行された普通株式または他の証券の数または種類を公平に代替または比例的に調整し、本判断に基づいて当該会社のイベントのために発行または予約発行された任意の未償還販売単位を決定する

他の公平な調整：“業績品質要因”に加えて、委員会は、企業(または業績会社)またはその財務諸表に影響を与える異常または非日常的なイベントを含む可能性があり、いずれの場合も、会計方法、やり方または政策の変化、法律または法規の要件による資本構造の変化、および委員会が適切であると考えられる他の変化である場合に、状況の変化に応じて報酬を公平と考える調整(上方または下方)を行うことができる。

解釈/管理：委員会は、(I)本計画および本奨励協定の条項を説明し、管理すること、(Ii)雇用終了の理由を決定すること、(Iii)退職後の義務および廃止および回収条項の適用を決定すること、(Iv)本報酬に関連するすべてのクレームを決定すること、および(V)適切であると思われる権限を決定することを含む、本報酬プロトコルを解釈および管理する唯一かつ完全な権力を有するが、これらに限定されない。委員会、当社、取締役人力資源部またはそのそれぞれの代表または著名人が本合意に基づいて下した任意の決定に対応する当事者には拘束力があります。

本稿では逆の規定があるにもかかわらず、取締役人力資源部、会社、委員会及びそのそれぞれの計画及び奨励協定の下での代表及び著名人の決定は統一を要求していない。明確にすることにより、委員会、会社、取締役人力資源部及びそのそれぞれの代表及び被著名人は、授権協定及び本計画に基づいて非統一的かつ選択的な決定及び修正を行う権利がある。

修正案：委員会またはその著名人は、任意の方法、任意の時間、および任意の理由で本授賞協定を修正する権利を保持する。しかし、あなたの同意を得ずに、このような改正は、委員会またはその代表が(X)適用法を遵守する、または適用される法律、法規要件および会計規則または基準の変更または解釈、および/または(Y)任意の場合に所定の帰属日を変更するか、または上述した“所有権なし/その他の制限”項に記載された制限を適用しない限り、本授標協定があなたに適用される限り、本規則第409 a条の許容範囲を制限することを制限することができる。本授標協定は、モーガン大人的資源部取締役によって署名されない限り、修正されてはならない

分割可能性：法律事務所が認可契約の任意の部分がどの司法管轄区域でも実行できないと認定した場合、管轄権のある裁判所または仲裁人または取締役人力資源部は、関連条項(例えば、サービス年数、時間、地理的領域または範囲について)を改革することができ、法律事務所(または裁判所/仲裁人)がこの条項を適用法律に従って実行可能とする必要があると考えられる限り

政府エンティティは、道徳的または衝突的な理由で分配を加速する：適用される米国連邦、州、地方、外国または超国家道徳または利益衝突法律または法規が、モルガン·チェースPSUでのあなたの権益を剥離することを要求する場合、会社は、必要な剥離日または以前に発効したすべてまたは一部の未償還報酬の分配を加速し、保有要求を免除することができるが、会社が加速分配が守則第409 A節に違反すると判断した場合、分配を加速することはできない。本項に規定する加速配布は、上記“救済措置”の一部に規定された日に影響を与えない。追跡された期間は、許可プロトコルに規定されている予定のホーム日または任意の加速イベントの前の割り当て日によって決定されなければならない。

あなたが自発的に雇用を終了し、“政府部門要求”と題する部分の要求を満たしている場合、加速は、その部分に基づいて未払い賠償金のパーセンテージを付与し続けることに適用されなければならない。雇用終了の場合、“仕事取り消し”や“完全職業資格”と題する小節で賠償金が支払われていない場合には、必要な範囲で、未払いの全賠償金への適用を加速すべきである。上記2節の規定に適合する場合には、“死亡”節で述べた方法に従って加速時に受信する普通株式数を決定しなければならない

本裁決に基づいて保有要求に適合した場合に株式を付与し、本明細書に記載された剥離要求の制約を受けた場合、会社は必要な範囲で持株期間を免除することができる。

上記の規定により持株要求の配布または免除が加速されたにもかかわらず、閣下の奨励は、閣下の奨励が帰属期間中にまだ返済されていないように、および株式が各帰属日ごとに計画的に配布されており、“補償”の節に記載された償還義務、および“保障に基づく帰属”および“政府事務室規定”の節および“完全職業資格”の節に記載された雇用制限を含むが、これらに限定されない

個人データの使用：本賞を受けることは、当社が本賞を提供する目的で個人データ(株式および単位登録またはあなたの代表としてブローカーを作成することを含む)を処理する可能性があることを認め、サービス提供者または税務および規制機関(例えば、報酬報告および給与税の源泉徴収のための目的)のような情報を第三者に開示することを示す。また、あなたは、あなたの個人データを、私たちがデータを収集している国/地域と同じ保護措置を提供しない司法管轄区域に移すことができることに同意します。法律規定が適用されて上記の許可を終了する権利がある場合、税務と監督管理報告および会社の法律と規制義務に関連しない限り、いつでも終了することができます。もしあなたがこの許可を終わらせたら、あなたの報酬はキャンセルされるだろう

法律の適用：この裁決はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律解釈に基づいて、法律の原則の衝突は考慮されない

フォーラム選択：あなたは、当社との間の仲裁合意の下で仲裁を受けない範囲内で、本裁決または本計画に関連するいかなる直接的または間接的な論争も、当社が自ら決定した場合、米国仲裁協会の規則に従って仲裁を提出しなければならないという本計画下の本裁決を受け入れます。このような論争がいかなる理由でも仲裁されない場合、あなたは、本裁決または本計画に関連する任意の司法手続きに対する米国ニューヨーク南区地域裁判所の排他的管轄権および場所を受け入れることに同意する。法的に許容される最大範囲内で、あなたは個人管轄権またはそのような論争の場所に対するいかなる異議も放棄し、本判決または本計画によって引き起こされた、またはそれに関連するいかなる訴訟も他の法廷で開始しないことにさらに同意する

陪審裁判を放棄/集団クレーム：この判決を受けることによって、あなたは、任意の法廷であなたが会社に雇われた任意のクレームに同意する：(I)陪審裁判を受ける権利を放棄する；(Ii)任意の司法手続きまたは仲裁クレームは個人として提出され、あなたは代表として、または集団訴訟、集団訴訟または他の代表または共同訴訟の原告、申立人またはメンバーとしての任意の権利を放棄する。

訴訟：本計画下の任意の裁決を受ける場合、すなわち、法律事務所で提起された任意の訴訟または訴訟(法律事務所が提起する権利がある派生訴訟を除く)が本裁決合意または任意の他の裁決合意の条項および条件を実行することに同意する(および同意した)ことを示す場合、法律事務所は、合理的な弁護士費と、その訴訟または訴訟で生じる費用とを取り戻す権利がある。また、あなたは、法律事務所がこのような訴訟を提起した場合、弁護士事務所の附例による弁護士費の前払いと賠償を求める権利がなく、同意する権利がありません

譲渡不可：本報酬または他の未完了の限定的な株式単位または業績株式単位の報酬、およびそのような報酬における任意の権利または権利は、譲渡、質権、譲渡、ヘッジ、質権、または任意の留置権によって制限されてはなりません。あなたが死んだ後、遺言、相続法、または会社に届出した受益者指定によってボーナスを移すことができます。

定義する

“平均有形普通株式権益”とは、年度平均普通株式権益から年度平均営業権および年度平均識別可能無形資産を差し引くことを意味する。平均有形普通株式資本の各構成要素の年間平均値は、公開された財務開示中に報告された四半期残高を用いて計算される。四半期残高がなければ、年末残高を使用します。この計算はパフォーマンスランキングにのみ使用されます

“報酬支払率”とは、成績表に規定されている適用割合を意味する

“算出された業績単位”とは、目標報酬数(目標報酬数の全部または一部がキャンセルされた後)に、業績期間中の3年間の平均業績(成績表に規定されている割合およびランキング)に基づく企業業績ランキングに対応する奨励支出割合を乗算することにより決定された業績単位数である。しかし、企業が業績中に報告するROTCEの平均値が_%以上_%以下である場合(使用されるいかなる丸め慣行も考慮しない)、割り当てられるPSU数を計算する際には、業績中の報酬支出パーセンテージをそれぞれ_%または_で置き換えなければならない。疑問を生じないように，演技期間中に本賞(全部または一部)をキャンセルすることで目標賞の数を減らす.

“計算エージェント”とは、会計会社やコンサルティング会社など、企業の所有または制御のためではない第三者エンティティを意味し、人的資源部役員またはその代表者によって時々保持される。

“理由”とは、(I)会社の業務に関連する任意の法律、規則または法規(自律機関の規則を含む)に違反すること、(Ii)重罪を公訴または有罪とすること、(Iii)詐欺行為を実施すること、(Iv)“モルガン大通行基準”または他の会社政策に違反すること、またはあなたの会社の職責に関連する不正行為(非実質的かつ意図的な違反または不正行為を除く)、(V)あなたの職または職能に関連する職責を深刻に履行するか、またはマネージャーの合理的な指示に従わなかったことを、企業が以下の理由で雇用関係を終了したと認定することを意味する。または(Vi)企業の利益を損なうか、または顧客、顧客または従業員との関係を損害するいかなる行為も、またはしない。

“金融サービス会社”とは、これらのサービスが主な戦略であるか創設活動であるかにかかわらず、以下のいずれかのサービスに従事する商業企業(自身または付属会社または子会社を介して)を意味する

·商業、機関および個人信託、信託および/または融資および処理サービス、ネットバンク業務、担保融資サービスの発行および提供、クレジットカードサービスの発行および提供、支払いサービスまたは処理または商家サービスを含むが、これらに限定されない商業または小売銀行業務

·損失、傷害、損害、疾患、障害または死亡の担保を含むが、年金を提供·支給し、上記目的のために依頼者、代理人または仲介人を担当する保険、

·投資銀行サービス(例えば、証券または他の同様の活動の合併または処分、引受、取引、または市へのコンサルティング)、ブローカーサービス、投資管理サービス、資産管理サービス、外国為替サービス、銀行間ネットワーク、およびヘッジファンドを含むが、これらに限定されない金融、投資または経済コンサルティングサービス

·資産プールやデリバティブツールの権益を代表するツールを発行、取引、販売する

·ブロックチェーンサービスを販売したり、金融商品/サービスを提供または販売したりする企業などの金融技術会社、

·私募株式や不動産ファンドや企業へのコンサルティングや投資、または

· 人事部長または指名者が単独の裁量で決定した類似の活動は、金融サービスを構成します。

「会社報告 ROTCE 」とは、業績期間の各年における会社の有形普通株式のリターン率 （ 財務報告目的で使用される丸め慣習を考慮せずに、公開されている年末の財務開示に使用するために計算される ） を意味します。

「会社全体の財務しきい値」とは、暦年 20XX 、 20XX および 20XX の有形普通株式に対する累積リターンが ____% 以上であることを意味します。 有形普通株式の累積収益は、 （ i ） 当社の 3 年間の全年度の報告純利益の合計を、 （ ii ） 3 年間の平均で報告された年末有形株式で割ったものを意味します。

“政府オフィス”とは、(I)地方、州または連邦政府選挙または任命された職のうちの常勤職(米国国外または超国家組織における同等の職を含む)を意味するが、合理的にフルタイム職として期待することができないか、または(Ii)正式に立候補を申請した後、そのような選択可能な公職のための真のフルタイム選挙を行うことを意味し、この場合、常勤選挙は慣例および合理的に必要である。

「事業部門」とは、当事務所の事業部門 （ または以下「コーポレート投資銀行の事業部門財務しきい値」の定義の下で指定される 1 つ以上の事業部門 ） を意味します。 すべてのコーポレート機能 （ チーフ · インベストメント · オフィスの機能を含む ） は、単一の事業ラインと見なされます。

「事業部門財務しきい値」とは、当社の経営報告システムに基づく以下の事業部門について、以下に定める財務しきい値をいう。

“非営利団体”とは，州法及び法典第501(C)(3)条に基づいて免税される実体をいう。第501(C)(3)条は、宗教、慈善、科学、公共安全、文学または教育目的に特化した、または国家または国際アマチュアスポーツ競技を促進するため、または児童または動物の虐待を防止するために組織および経営するエンティティのみを含む。非営利団体とは，米国以外の実体が現地や国家税法の制約を受けないことでもあり，それらの組織や運営目的は第501(C)(3)条に適用される組織の目的とまったく同じであるからである。

「業績会社」とは、当社の収益構成の重要な部分と重複する事業活動を行う以下の機関を意味します。 ________________________________________________ 、及び ________________ 。

1つまたは複数の公演会社が業績中に合併、分割、または他の方法でその収入組み合わせまたは業務活動の重大な変化を経験した場合、またはその存在またはその主要業務が接収、倒産、販売またはその他の理由で終了または終了した場合、委員会は、その機関を演出会社のリストから削除または適切と思われる他の公平な調整を行うことができ、例えば、演出会社のリストに買収者または新しい会社を追加するなど、そのような変化は、本合意に規定するすべての計算において効力を有し、適用される変化がなされた日から計算することができる

「パフォーマンス期間」とは、暦年 20XX 、 20XX 、 20XX を意味します。

「業績ランキング」とは、当期業績表に記載されている業績会社の平均 ROTCE のランキングと比較して、当社の平均 ROTCE のランキングを意味します。

“成績表”とは、パフォーマンス期間中のPSUを計算する際に使用される表であり、以下のようになる

パフォーマンスランキングの計算後、同点がある場合は、賞配当率の決定の目的では、同点は無視されます。 例えば、当事務所と業績会社との間で 4 位同位の場合には、当事務所はその順位を満たしたものとみなします。業績企業間で同じ同点となった場合は、 4 位、 5 位が満足したものとみなします。

“認可サービス”とは，会社が適用するサービス関連政策に規定されている従業員サービス期間をいう。

“ROTCE”とは、会社及び各業績会社の業績期間の毎年の割合を意味し、(I)継続経営業務の年間収益から公表されている財務開示に規定されている優先株配当金を減算し、(Ii)当該年度の平均有形普通株式権益で割る。帰属期間が終了する前に、会社または任意の業績会社が、その業績期間内のいずれかの年の公表された財務諸表を再計算した場合、その会社または業績会社の年間のROTCEを再計算し、必要に応じて業績ランキングを調整しなければならない。この計算はパフォーマンスランキングにのみ使用されます

“目標報酬数”とは、報酬プロトコルで指定されたPSU数を意味する。

政府事務室の要求

もしあなたが自発的に辞任して政府事務室(上記で定義したように)を受け入れたり、政府事務室の候補者になったりした場合、あなたはすべてまたは一部の奨励を受け続ける資格があるかもしれない。

完全職業資格：

会社との雇用関係を自発的に終了した日から、“--完全職業資格”というタイトルの小節を満たしていれば、“政府事務室要求”は適用されません。

資格：

継続する資格があるかどうかは、あなたが会社を提供するかどうかにかかっています

·少なくとも60日前に書面通知を出して、あなたが会社を辞めて政府事務室の仕事を受けるか、または従事することを表明します(“定義”の節を参照)。その間、あなたは他の雇用主にサービスを提供してはならない会社の要求されたサービスを協力的かつ専門的に履行しなければなりません。会社は通知期限を短縮することを選択し、会社が自分で決定することができる。

·法律事務所が満足している形で確認し、本条項により本裁を付与することは、適用される法律、法規、または規則に違反することは決してありません。

·会社が満足した形であなたの辞任を証明するのは、役所を受け入れたり、役所の候補になるためです。(タイトルが“定義”という部分を参照してください。)

あなたの報酬の中で帰属し続ける部分：

以下の条件を満たす場合、本報酬の予定スケジュールに従って本報酬を継続して付与する割合は、終了日の直前に会社で完了した連続サービス年限に基づいて、以下のようになります

·50%少なくとも3年間サービスを続けているが4年未満であれば

·75%が少なくとも4年間サービスを続けているが5年未満であれば

·5年以上連続サービスを持っている場合は100%です

本報酬のうち上記の継続帰属制限を受けた部分を“履歴書報酬”と呼び、継続帰属制限を受けない部分は、あなたの雇用終了日から廃止される。

裁決の条件を付与し続ける：

·履歴書賞を受賞する資格があるのは、非選任政府事務室に2年以上勤務しなければならない。非選任政府事務室の任期が2年未満であれば、非選挙政府事務室の授与日が政府サービス期間中であれば、履歴書賞を受賞する資格がある

·民選官職に立候補するために会社を辞めた場合、あなたの名前は選挙の予選や最終公開票に出なければなりません。(当選していない場合は、以下を参照して雇用制限をご了承ください。)

疑いを避けるために、本利用規約に記載されているパフォーマンス基準および保護に基づく権利は、 CV アワードに引き続き適用されます。

条件の満足：

もしあなたの政府事務室でのサービスがあなたが会社の雇用終了後2年以上で終了した場合、またはあなたが会社を辞めて政府事務室に立候補した場合、あなたの名前は選挙の予備選挙または最終大衆票に現れ、あなたは当選せず、当時返済されていなかった履歴書報酬および任意のそのような報酬が株式分配を加速させる(例えば、“道徳または政府エンティティ雇用による衝突による分配加速”に記載されているような)でなければ、適用される授権期間の残りの時間内に本奨励協定の同じ条項および条件を遵守する。付与期間の雇用制限を含めて、まるであなたが会社を辞めたかのように、完全な職業資格の要求を満たしています

条件を満たしていない：

上記の“賞を継続する条件”を満たしていない場合は、履歴書賞の未完了PSUはキャンセルされます。あなたはまた、あなたが“奨励を継続する条件”を満たしていない日にPSUとして返済されていないが、それらの加速分配(“道徳または政府エンティティの雇用による衝突の原因で分配を加速する”節で説明したように、あなたに割り当てられた普通株式数(税引前および他の抑留前)の公平な時価の償還を要求されるであろう。この目的のために、公正な市価は株式を分配する日として決定されるだろう。

モルガン大通です。長期インセンティブ計画

2024 年 1 月 16 日の利用規約

制限株式単位賞

特定スタッフ — 保持賞

授標協定

本規約は、 2024 年 1 月 16 日 （ 以下「付与日」 ） に付与された、 JP モルガン · チェース長期インセンティブ · プラン （ 以下「本プラン」 ） の条件に従って制限付き株式 （ 以下「 RSU 」 ） を付与する付与契約の一部となります。賞契約の条件 （ これらの利用規約を含むすべての参照 ） が本プランと矛盾する範囲では、本プランが支配します。 賞契約、計画および目論見書は、本賞に関連して当事務所とお客様によって締結された書面または口頭によるその他の契約に取って代わります。

本賞は授与日に授与されるが，授与協定の制約を受けなければならない。あなたが締め切り前に報酬協定で指定された方法で拒否されない限り、あなたはこれらの条項と条件の制約を受けて、付与された日から発効することに同意します。もしあなたが奨励を拒否したら、奨励は授与された日からキャンセルされるだろう。

賞契約に定義されていない大文字の用語は、本計画に定められたものと同じ意味を持ちます。

授賞協定全体では、モルガン·チェース社は“モルガン·チェース”と呼ばれ、その子会社とともに“会社”と呼ばれる。

授権書の書式

各RSUは、譲渡不可能な権利、すなわち、あなたの報酬プロトコルに規定された適用帰属日から普通株式を取得する権利を表す。

要求を持つ

帰属日から、あなたは、その日に帰属するRSUの数に等しい公平な市場価値から、源泉徴収義務を履行するために源泉徴収された数を減算する割り当てを得る権利がある。あなたが同意するように、あなたへの分配はあなたの名義の口座に保存され、12ヶ月以内の譲渡、譲渡、ヘッジ、売却、質権、または他の方法でこのような分配を差し押さえることを禁止し、帰属日から制限があります。このような制限はあなたが死んだ場合に無効になるだろう。

ボーナス補償

本賞の授与を考慮して、お客様は、 2023 年の業績年度にお客様に授与される現金インセンティブ報酬と本賞の両方に適用される JP モルガンチェースのボーナス回収ポリシー （ または後継ポリシー ） の適用を受けることに同意するものとします。 本方針は、 JP モルガン · チェースコーポレート · ガバナンス · 原則の Web ページに以下のリンクをクリックし、「その他の事項」のセクションにあるボーナス回収方針までスクロールして、現在有効な本方針にアクセスできます。

https://about.jpmorganchase.com/about/governance/corporate-governance-principles

疑問を生じないために、これらの条項および条件のいずれの内容も、モルガン大通ボーナス補償政策(または後続政策)における会社の権利をいかなる方法でも制限しない。

EMEA Malusと返金政策-確定した従業員

この賞の授与を考慮して、この賞契約の他の規定を損なうことなく、あなたは、 JP モルガンチェース EMEA の Malus and Clawback ポリシーの対象に同意します —Identified Staff（ およびそのポリシーに適用される補足事項 ）2023 年の業績年度についてお客様に授与される現金インセンティブ報酬と本契約の両方に適用されるため、随時有効な後継ポリシーまたは後継ポリシー賞だ

JPMorgan Chase EMEA Malusおよび払戻政策識別従業員の条項は、会社が場合によってはその運営(減少)および/または払戻(回収)奨励の規制義務を履行できることを保証するために、本報酬を付与するために適用される条項および条件を示している。これらの状況には、(I)会社の財務業績が大きく低下したこと、または(Ii)会社がより多くの資本を保有することを要求されていることが含まれるが、これらに限定されない。第(I)および(Ii)項のイベントが発生する場合は、現行のFirmwide条項および条件によって考慮されるいくつかの場合、特に配当補償政策および保護に基づく帰属条項と類似している。My Rewardsで現在発効しているこのポリシーには、以下のリンクでアクセスすることができます：https：//myrewards.jpmganche.com

あなたの義務

この裁決を付与することを考慮して、あなたは、“--秘密および非募集”、“--虚偽の陳述”、“--協力”、“--授標合意の遵守”、および“-通知期間”のセクションに記載された義務の遵守および制約に同意します

·秘密と意見を求めない

あなたが当社に雇用されている期間および雇用契約が終了した1年以内に、取締役人力資源部の事前の書面の同意を得ず、直接または間接的にあなた自身または他のいずれかの代表の名義で、(A)会社の当時の任意の現職従業員が会社を離れたり、他の場所に就職することを申請したり、または奨励したりしてはならない。この人がその仕事がキャンセルされて雇用関係を終了したか、またはその人の会社での雇用関係が6ヶ月以上終了されていない限り、(C)適用された法律に従って強制的に実行されることができる最大の程度で、会社からの退出を誘惑したり、または会社との業務往来を移転しようとしたりしようとしたり、その時点であなたがサービスしていた既存の顧客、サプライヤーまたは他の個人またはエンティティ、またはその名前があなたの会社での仕事によって知られているか、または会社とそのような顧客、サプライヤーまたは他の個人またはエンティティとの間の関係を妨害する他の方法で妨害することができる。これは、会社に雇われた後、会社の機密や独自の情報を使用せずにサービスを提供する有名機関のお客様には適用されません。

これらの制限は、会社の政策に基づいてあなたが監督している従業員に対する雇用決定や業務推薦など、あなたが会社の正常な仕事中に取った許可行為には適用されません。

当社に雇われている間または後に、“モルガン大通行が基準である”および適用される政策、法律、または法的手続きが明確に許可されない限り、当社の業務またはその顧客に関連する任意の秘密情報を直接または間接的に開示することはできません。機密情報“は、(I)会社が秘密条件で第三者から受信した情報、(Ii)会社からの知的財産権および商業秘密、技術、製品、商業、財務または開発情報、その使用または開示は、会社の利益に違反すると合理的に解釈される可能性がある、または(Iii)顧客リストを含むが限定されない他の固有情報またはデータを含むが、これらに限定されない。さらに、あなたが解雇された後、あなたは事前に書面で許可されていない場合、電話、イントラネット、またはインターネットを通じて会社の個人および内部情報を取得してはいけません

カリフォルニア州の勤務先の従業員については、この“秘密および非募集”条項の第1段落の制限が適用されないことに同意します。しかし、あなたは、本報酬を得る条件のうちの1つとして、(I)雇用終了後の1年間、または(Ii)あなたの報酬が終了日から3年以内にキャンセルされない場合、“秘密情報”を使用して、当社と現在の会社の顧客、仕入先または他の個人またはエンティティとの関係を求めたり、介入したりすることはできません。これらの顧客、サプライヤーまたは他の個人またはエンティティの名前は、あなたの会社での仕事およびあなたのアクセス秘密情報に関連して知られています。

この裁決は、あなたが法律に違反していると思う行為を、会社の管理職または取締役、政府、規制機関、自律機関、あなたの弁護士または裁判所に報告することを妨げるものではありません。または行為基準違反の疑いがある任意の既知または疑いのある行為に対するあなたの懸念を妨げるものではありません。これはまたあなたが政府、規制機関、または裁判所からの質問や要請に正直に答えることを阻止するためではない。

法律があなたまたは任意の個人当事者(ニュースメディアを含む)にあなたまたは任意の他の人が会社に雇われたことに関する情報を提供することを要求する場合、あなたは任意の応答を提供する前(法律的に許容される範囲内)に、そのような任意の法的要求または請求を受けてから5日以内に、会社に書面通知を提供しなければならない。さらに、あなたは法律で許可された範囲でこのような情報の要請について会社と協力することに同意します。

·虚偽の陳述

あなたが会社に雇われた間、またはその後、あなたはその虚偽を知り、またはその真実または虚偽を無視して、無謀に行動するように、口頭、書面、電子、または任意の他の形で、会社、その従業員、高級管理者、取締役または株主を集団としていかなる非真実な陳述をしてはならない。これは、違法と思われる行為を会社の管理職や役員に報告したり、いかなる政府、規制機関、または法執行機関に情報を提供したり、協力したりすることを妨げるものではありません。

·協力

あなたは任意の会社の調査、調査または訴訟に協力し、あなたが知っているかもしれない問題や事件に関連する任意の事項の包括的かつ正確な情報を会社およびその弁護士に提供しますが、実際、適切かつ合理的な自己負担費用を精算しなければなりません。本協定はありません

任意の連邦、州または地方政府、規制または法執行機関とのコミュニケーションを制限するか、またはそのような機関が行う可能性のある任意の調査または手続きに他の方法で参加することを制限して、会社に通知されない場合に文書または他の情報を提供することを含む。

·ライセンス契約を守る

あなたは、報酬協定を遵守するかどうかを決定するために、任意の合理的な要求の情報を会社に提供し、企業がこの影響を受ける可能性のある任意の第三者に報酬協定の条項を開示することを許可しなければなりません。

あなたの義務

·有害行為、リスクに関する行為、その他のキャンセル/再捕獲

本報酬協定には逆の条項があるにもかかわらず、モルガン·チェースは、本報酬に従って以前に割り当てられた普通株式(税収目的で差し押さえられた株を含む)に相当する公平な時価(適用される帰属日に決定された)に相当する金額を回収する権利を保持しており、会社が適宜決定することを前提としている

·次のような有害およびリスクに関する行為が発生します

◦あなたは会社またはその業務活動に重大な財務または名声を損なう行為をした、または

◦本賞は、不正確な責任があるかどうかにかかわらず、重大な不正確な業績指標に基づいています

◦この裁決はあなたの重大な不実な陳述に基づいています、または

◦不適切または重大な不注意のため、合理的な予想に従ってリスクをタイムリーに識別、提出または評価できなかった、および/または会社またはその業務活動に重大な意義を持つリスクの懸念、または

◦あなたの雇用が終了されたのには理由があります(下記“定義”節参照)、または、あなたの雇用が終了した後に確定すれば、あなたの雇用は何らかの理由で終了される可能性があります

·回復

以下に示すように、本裁決に基づいて以前に割り当てられた普通株式総数に相当する公平な市場価値(適用される帰属日に決定された)に相当する金額を会社に支払う必要があるかもしれない

· 当社が単独の裁量で次のことを決定した場合、本条に基づく回収通知の前の 3 年間以内に分配された株式について支払いを要求することができる。

◦あなたは詐欺的な行為をしたり、あなたの仕事に関する知り知りや故意の不適切な行為に参加したり、あるいは

◦あなたは上記の“あなたの義務”の節で述べたいかなる規定に違反していますか、または

· さらに、当社が独自の裁量で、上記の「有害行為、リスク関連およびその他の取り消し / 再取得」のサブセクションに記載されている有害およびリスク関連行為の結果として適切であると判断した場合、本セクションに基づく回収通知の前の 1 年間以内に配当された株式について支払いを要求される場合があります。

本項に規定する返送通知とは、会社があなたに発行した書面(電子を含む)に通知し、本項に基づいて支払うことを要求すること、又はモルガン大通が評価を行っていることを説明し、本項に基づいて支払うことを要求する。上記規定を制限することなく、会社が会社雇用記録に保存されているあなたが最後に知っている住所に書面(電子を含む)通知を提供しようと誠実に試みた場合は、回収通知を提供したとみなされる。疑問を生じないために、会社が評価している要求は、本件支払いの回収通知に基づいて、モルガン大通が各方面で上述したように支払いを要求する権利を保留しなければならず、会社はその評価を完了する義務はないが、会社が自ら決定できるものは除外する。

本項については、本奨励に応じて分配される株式には、税収目的により差し押さえられた株式が含まれる。しかし、商号の意図は、あなたが取り消すことができない源泉徴収税または以前(あなたも会社も)回収、再取得、または回収できなかった(税金相殺、払い戻しまたは他の利益を含む)税金を支払うことなく、本項に基づいて、納税義務を決定した後に保留または保留可能な株式の金額を支払うだけであることを意図している。したがって、モルガン·チェースは、支払い会社またはその代理人が、このような源泉徴収または納税によって代表されるいかなる金額も自分で決定することを要求しません。

支払いは普通株であってもよいし、現金でもよい。あなたはあなたの奨励協定の条項と条件に基づいて、どんな返済も合法的に取り戻すことに同意して、どんな方法でも罰と解釈してはいけません

本節のいかなる内容も、“ボーナス補償”および“EMEA Malusおよび払戻政策-決定された従業員”におけるあなたの義務をいかなる方法でも制限しません。

·禁止の権利を得る

あなたは、“あなたの義務”に規定されているいかなる規定に違反しても、会社に即時かつ補うことのできない損害をもたらすことを認め、したがって、会社が管轄権のある任意の裁判所から禁止を得る権利があることに同意し、任意の違反またはさらに“あなたの義務”に規定された任意の規定に違反することを制限する権利があることに同意する；しかし、禁止を得る権利は蓄積され、会社が法律または平衡法によって得られる可能性のある任意の他の救済措置以外の権利である。

行政規定

源泉徴収税：法律および/または税金義務の結果として、会社は、(I)各分配から適用税義務を満たすために必要な普通株式の数を保持するか、または(Ii)既存の株式および報酬に関連する適切な源泉徴収および他の税金を主管当局に支払うために、任意の他の理想的または必要な手続きを実施することができる。これは、(I)源泉徴収または他の税金に相当する名義で市場で大量のこのような株を販売することを表すが、(Ii)法的要件の範囲内で、報酬に関連する任意の源泉徴収義務に相当する金額および本奨励帰属に基づく株式を現金補償から差し引くこと、および(Iii)奨励および/または帰属株式に関連する任意の税金が主管当局に直接支払われるまで、本報酬帰属に基づく株式を保持することを含むことができるが、これらに限定されない

相殺権：当社は、あなたの授権協定に規定されている適用帰属日を普通株式(S)の形で本裁決を解決することを望んでいますが、当社は、当社の適用法律が許容する最大範囲(あなたの“規則”第409 A条を含む)において、当社に対する任意の義務または債務を履行するために、自己のために資金または本裁決の帰属によって生じた普通株を保持することができます。会社とは逆の口座協定があっても、あなたの同意なしに、会社はあなたの名義から保有し、その口座協定に従って会社が維持している任意の基金または制限されていない証券から任意の借金を回収または回収して、本判決の下であなたが借りたいかなる義務または債務を履行することはありません

拘束力のある合意：この奨励協定は、合併または他の方法でモルガン大通の任意の利益相続人に拘束力を持つだろう。

雇用契約ではない：入札契約に含まれるいかなる内容も雇用契約や継続雇用にはならない。雇用は“勝手”であり、あなたやモーガン大通はいつでも任意の理由で雇用関係を打ち切ることができる。本裁決は、会社に将来的に同一または同様の裁決を提供するいかなる権利または権利も与えず、会社にいかなる義務も加えず、その価値は解散費の目的を決定するための補償ではない。

第409 a条コンプライアンス：本規則第409 a条が本奨励に適用される範囲内で、本規則項の下の株式割当は、本規則第409 a条の規定に適合することを目的としており、奨励協定は、これらの条項及び条件を含めて、これらの意図と一致する方法で解釈されなければならない。

解釈/管理：委員会は、(I)計画および本報酬協定を説明する条項、(Ii)退職後の義務および回復条項の適用を決定すること、(Iii)本報酬に関連するすべてのクレームを決定すること、および(Iv)適切と思われる権限を付与することを含む、本報酬プロトコルを解釈および管理する唯一かつ完全な権力を有するが、これらに限定されない。委員会、当社、取締役人力資源部またはそのそれぞれの代表または著名人が本合意に基づいて下した任意の決定に対応する当事者には拘束力があります。

本稿では逆の規定があるにもかかわらず、取締役人力資源部、会社、委員会及びそのそれぞれの計画及び奨励協定の下での代表及び著名人の決定は統一を要求していない。明確にすることにより、委員会、会社、取締役人力資源部及びそのそれぞれの代表及び被著名人は、授権協定及び本計画に基づいて非統一的かつ選択的な決定及び修正を行う権利がある。

修正案：委員会またはその著名人は、任意の方法、任意の時間、および任意の理由で本授標合意を修正する権利を保持しているが、委員会またはその代表が、基準409 A条で許容される範囲内で適用される法律、法規要件および会計規則または基準の変更または解釈を遵守することが望ましいと考えない限り、このような修正は、本授標合意下の権利に実質的な悪影響を与えてはならないことを前提としている。本奨励協定は、モルガン大通人的資源部取締役が書面で署名しない限り、修正することはできません。

分割可能性：法律事務所が認可契約の任意の部分がどの司法管轄区域でも実行できないと認定した場合、管轄権のある裁判所または仲裁人または取締役人力資源部は、関連条項(例えば、サービス年数、時間、地理的領域または範囲について)を改革することができ、法律事務所(または裁判所/仲裁人)がこの条項を適用法律に従って実行可能とする必要があると考えられる限り。

個人データの利用：この賞を受諾することにより、お客様は、当社がこの賞を提供するため （ 株式およびユニットの登録、またはお客様に代わって仲介口座の開設を含む ） 、およびサービスプロバイダーや税務 · 規制当局などの第三者への開示を目的として、お客様の個人データを処理することがあることを認めます。報酬報告および給与税源泉徴収の目的のために ） 。 さらに、お客様は、当社がお客様のデータを収集した国と同等の保護を提供する余裕がない法域にお客様の個人データを転送することに同意するものとします。適用法が前述の許可を終了する権利を規定している場合、税務および規制に関する報告、および当社の法的および規制上の義務を除き、お客様はいつでも終了することができます。 この許可を終了した場合、賞は取り消されます。

法律の適用：この裁決はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律解釈に基づいて、法律の原則の衝突は考慮されない

フォーラム選択：あなたは、当社との間の仲裁合意の下で仲裁を受けない範囲内で、本裁決または本計画に関連するいかなる直接的または間接的な論争も、当社が自ら決定した場合、米国仲裁協会の規則に従って仲裁を提出しなければならないという本計画下の本裁決を受け入れます。このような論争がいかなる理由でも仲裁されない場合、あなたは、本裁決または本計画に関連する任意の司法手続きに対する米国ニューヨーク南区地域裁判所の排他的管轄権および場所を受け入れることに同意する。法的に許容される最大範囲内で、あなたは個人管轄権またはそのような論争の場所に対するいかなる異議も放棄し、本判決または本計画によって引き起こされた、またはそれに関連するいかなる訴訟も他の法廷で開始しないことにさらに同意する。

陪審裁判を放棄/集団クレーム：この裁決を受け入れることによって、あなたは、任意の法廷であなたが会社に雇われた任意のクレームに同意する：(I)陪審裁判を受ける権利を放棄する；(Ii)任意の司法手続きまたは仲裁クレームは個人として提出され、あなたは代表として、または集団訴訟、集団訴訟または他の代表または共同訴訟の原告、申立人またはメンバーとしての任意の権利を放棄する。

訴訟：本計画下の任意の裁決を受ける場合、すなわち、法律事務所で提起された任意の訴訟または訴訟(法律事務所が提起する権利がある派生訴訟を除く)が本裁決合意または任意の他の裁決合意の条項および条件を実行することに同意する(および同意した)ことを示す場合、法律事務所は、合理的な弁護士費と、その訴訟または訴訟で生じる費用とを取り戻す権利がある。また、あなたは、法律事務所がこのような訴訟を提起した場合、弁護士事務所の附例による弁護士費の前払いと賠償を求める権利がなく、同意する権利がありません。