勝つチームを加速する

過去数年間、私たちは多くの重要な措置を取って、会社がその戦略計画を実行し、後継を管理し、株主価値を創造するのを助けた。これらの措置には、取締役会における新取締役Joanne Crevoiserat、Jon-McNeill、Mark Tatum、Jan Tigheとの関連技能と経験の融合を強化することが含まれている。私たちがこの仕事を続けるにつれて、Aneel BHusriは年次総会で再選に立候補しないだろう。取締役会は，Aneelが2021年以来GMのために行ってきたサービスと貢献，特にソフトウェアや技術面での彼の見解に感謝しており，これらの知見が我々の戦略を策定してくれた。Aneelはもう私たちの取締役会には勤めていませんが、私たちは彼がGM Cruise Holdings LLC取締役会に加入し、私たちのAV未来をサポートするので、会社が彼の専門知識から利益を得続けることを喜んでいます。

取締役会構成の変化に加えて、当社の持続的なモデルチェンジと成長を支援するために、私たちの上級指導者チームを調整しました。私たちは目的のある専門発展の後に内部リーダーを抜擢し、チームにアップル、グーグル、CVS Healthなどの複雑なグローバル会社と技術リーダーからの新しい視点を注入した。これらの新しいリーダーは私たちの視野を広げ、チームを私たちの顧客構成に近づけ、同時に私たちはより困難な問題を提起し、より早く難題を解決し、より良い競争地位にあるようにした。

上級管理職指導部の連続性を確保することは私たちが取締役会でしている最も重要なことの一つだ。これは会社の成功に重要であり、取締役会は人材の強力な発展と誘致を引き続き高度に重視する。

取締役会の更新及び後任計画の詳細については、17ページを参照されたい。最高経営責任者及び上級管理職後継計画の詳細については、31ページを参照されたい。

年会のプレビュー

年次総会では、会社のモデルチェンジと業績の最新状況を提供し、私たちの業務に関連するいくつかの項目について投票し、株主が質問する機会があります。取締役会、私たちの管理実践、報酬計画と理念、GMの他の重要な発展と優先事項をより多く理解するために、この依頼書を読むことを奨励します。

真心をこめて

あなたの2024年ゼネラル·モーターズ取締役会は

前向きな陳述に関する警告説明： この依頼書には、米国連邦証券法が言及している“前向きな陳述”が含まれている可能性がある。展望的陳述は歴史的事実陳述以外のどんな陳述でもある。展望的陳述は私たちが現在未来に起こる可能性のある事件に対する判断を代表する。これらの陳述を行う際には、私たちは、歴史的傾向、現在の状況、および未来の発展を予想する経験と見方に基づく仮説と分析、およびこのような場合に適切であると考えられる他の要素に依存する。私たちはこれらの判断が合理的だと信じていますが、これらの陳述はいかなる未来の事件や財務結果も保証できません。私たちの実際の結果は様々な要素によって大きく異なるかもしれません。その中の多くの要素は私たちの2023年表に記載されています10-Kアメリカ証券取引委員会に提出された他の文書もあります私たちは読者に展望的な陳述に過度に依存しないように注意する。前向き声明は、声明が発表された日からのみ発表され、私たちは、法律が明確に私たちにそうすることを要求しない限り、新しい情報、未来のイベント、またはこれらの声明のテーマに影響を与える他の要因のために、公開更新または他の方法で任意の前向き声明を修正する義務はない。

非公認会計原則財政的措置： 2023年の表をご覧ください10-Kアメリカ証券取引委員会に提出された他の書類の中には非公認会計原則本依頼書で使用される措置、及びこのような措置の各種用途について説明する。これらの計算は非公認会計原則計測はこの等の報告や本依頼書付録Aに記載されており，会社間の計算方法の潜在的な違いにより，他社の同種の名称計測と比較できない可能性がある.これらの製品の使用は非公認会計原則測定基準には限界があり、関連GAAP測定基準より優れ、孤立している、または関連するGAAP測定基準よりも優れている、または代替関連するGAAP測定基準と見なすべきではない。会社の利税前利益調整後の全体像を発表すると、GM Financialは調整したEBT基礎です。

その他の情報：本代理人声明における「記録的」または「最高の」業績 （ または類似の記述 ） への言及は、 2009 年に設立されたゼネラルモーターズ · カンパニーを指します。また、この代理ステートメントのチャートおよび表に含まれる特定の数値は、丸めることにより合計されない場合があります。シミュレーションモデルおよび 試生産生産車両は異なりますが、モデルはすべて表示されます。各 GM ブランドのウェブサイトをご覧ください。

時間 & 日付

安置する

日付を記録する

材料

東部時間午前 11 時

2024 年 6 月 4 日

仮想会議

仮想共有株主会議サイト/GM 2024

利用可能 ：

Investor.gm.com/株主

投票権事項

おすすめです

参考までに

アイテム 1 時    

年度役員選挙

すべての役員指名者

9

アイテム 2 時    

適用することができます

38

アイテム 3 時    

適用することができます

41

アイテム 4 ：    

反対する

79

アイテム 5 ：    

反対する

81

アイテム 6 時    

反対する

83

アイテム 7 ：    

反対する

85

名前.名前

役員.取締役

以来

メアリー·T·バラ

会 長 兼 最高 経営 責任 者 、

ゼネラルモーターズ

62

2014

-  エ グ ゼ ク ティブ (議長)

ウェスリー·G·ブッシュ

退 役 会 長 兼 最高 経営 責任 者 。

ノースカロップ·グルマン社は

63

2019

✓

-  監 査

-  補 償 (議長)

-  エ ク ゼ ク ティブ

-  金融

Joanne C.Crevoiserat

最高経営責任者

Tapestry社

60

2022

✓

-  審査

-  金融

-  ガ バ ナ ンス

リンダ·R·グデン

退 役 副 社長 。

情報 システム と グローバル ソリューション

ロッキード·マーティン社は

71

2015

✓

-  審査

-  エ ク ゼ ク ティブ

-  リスク と サイバー セキュリティ (議長)

ジョセフ·ヒメネス

共同創始者マ ネ ージ ング ディ レク ター 、

ア ディ タ ム バイオ

64

2015

✓

-  補 償

-  エ ク ゼ ク ティブ

-  金融(議長)

-  リスク と サイバー セキュリティ

ジョナサン·マクニール

共同創始者最高経営責任者や

DV x Vent ures

56

2022

✓

-  ガ バ ナ ンス

ジュディス·A·ミッシック

上 級 顧 問 、

ラ ザ ード 地 政 学 アド バイ ザ リー

65

2018

✓

-  金融

-  リスク と サイバー セキュリティ

パトリシャ·F·ルソー

椅子 ，

HP企業会社

71

2009

✓

-  補 償

-  エ ク ゼ ク ティブ

-  金融

-  ガ バ ナ ンス (議長)

トーマス·M·シェビル

退 役 副 社長 兼

最高財務官は

ウォルマート株式 会社 スト ア ズ

71

2011

✓

-  審査 (議長)

-  エ ク ゼ ク ティブ

-  金融

-  リスク と サイバー セキュリティ

マーク·A·タトゥム

副 委員 長 兼 最高 執行 責任 者 。

全 米 バス ケット ボール 協会

54

2021

✓

-  審査

-  ガ バ ナ ンス

Jan E.Tighe

退 役 中 将 。

アメリカ 海軍

61

2023

✓

-  審査

-  リスク と サイバー セキュリティ

デヴィン·N·ヴィニガー

共同創始者最高経営責任者や

Symbolic.ai

57

2018

✓

-  補 償

取締役会委員会議長

性差や人種·民族の多様性

純収益に帰することができる

株主に敬意を表する

株主への返還

配当金と株式買い戻し⁽²⁾

非公認会計原則財政的措置だ調整については付録 A を参照してください。 非公認会計原則最も近い GAAP 基準に準拠しています

遅くとも 2024 年第 4 四半期までに完了する予定の 100 億ドルの株式取得プログラムの影響を含みます。

米国市場リーダー

#1 総売上高で

#1 トラック総数で

#1年内にフルサイズスポーツ多用途車

#1 手頃な価格の小型 SUV

#1 商用艦隊納入

ランキング # 1 を獲得

J. D. で2 年連続の電力初期品質調査

Announced a $10.0B 株式取得プログラムの加速と 33% 増 2024 年からの四半期配当です

総売上高は 10% 増加 米国市場占有率は前年同期比約 0.3% ポイント上昇

利税前利益調整⁽¹⁾124 億ドル3 年連続で財務目標を達成または上回りました

100 万台以上のクロスオーバーを販売

2023 年のアメリカでは

情報がある

ゼネラル·モーターズの報酬戦略が幹部チームをどのように激励するかをさらに説明することが求められている。

会社役員報酬計画をさらに発展させるための行動に関する議論は、42ページを参照されたい。

当社の資本分配枠組みに基づき、株主への資本返還をさらに加速させることを奨励する。

2023年第4四半期、取締役会は100億ドルの株式買い戻し加速計画を発表し、2024年第1四半期から普通配当金を33%増加させる予定だと発表した。

会社の人材輸送や後任計画に関するリスクを監督する上での取締役会の役割を問う。

取締役会は経営陣の人材募集に協力する上で前向きであり、取締役会が会社を管理するために必要なキースキルセットを未来に移行させるからである。監査委員会による人材や後任計画の監督をさらに開示するための行動に関する議論は、31ページを参照されたい。

気候変動、人権、サプライチェーン管理に関する報告を含む、持続可能な開発イニシアティブに関する透明な報告書のやり方を継続することを奨励する。

我々は，気候変動政策，チーム排出，燃費規制，自動車業界の電気自動車への転換を支援する政策における同社の3つ目の持続可能な開発提唱報告書を発表した。

昨年，私たちは会社の第1回人権シンポジウムも開催し，この分野の異なる思想指導者に観点を交流する機会を提供し，会社に第1回先住民権利シンポジウムを開催させた。

同社は最初の移民者連合に参加することを約束しました低炭素コンクリート、セメント、アルミニウム、鋼は市場が純ゼロ転換と私たちはより弾力性と持続可能なサプライチェーンを構築するために努力している。

ネットワークセキュリティリスクに対する監査委員会の監視状況の開示を要求する。

昨年、会社の電気自動車の配備拡大に伴い、取締役会はテハ中将を追加し、そのネットワークセキュリティの専門知識をさらに強化した。取締役会リスクとネットワークセキュリティ委員会が最近完成した活動の詳細については、26ページ、ネットワークセキュリティリスク監視に関する説明は、29ページを参照されたい。

憲章とガバナンス文書 ：

 取締役会憲章

 定款 · 設立証明書

 米国の政治関与の概要、優先事項、貿易

   協会の開示

 企業管理指導

コンプライアンス文書：

 企業の政治貢献に関する方針

   支出.支出

 ハラスメント防止方針

 環境政策

 人権政策

 責任ある鉱物調達方針

 仕入先行動準則

 持続可能性フレームワーク

 持続可能な開発報告書

 グローバルインテグリティポリシー

 GM の行動規範 ： 「誠実で勝利する」

 インサイダー取引政策

 インセンティブ報酬の返還に関する政策

 関連側取引政策

GM の環境 · 社会イニシアチブに関する詳細については、その他の自主的なサステナビリティ開示事項をご覧ください。investor.gm.com/governanceandsustainability.

取締役会は投票を提案した適用することができます 候補者はそれぞれ
この代理声明では。

上場企業最高経営責任者

業界.業界

製造業

技術

学界や産業界の経験を通じて得られた技術やイノベーションの専門知識や理解。

リスク管理

リスク管理と監督に関する関連経験。

金融

マーケティングをする

ネットワークがあります

環境.環境

社交的である

統治する

ゼネラルモーターズ社会長兼 CEO

年齢：62

董事は自じた 2014

性別：女性は

人種 / 民族 ：白

委員会：

執行役員(議長)

好きな GM 車 ：

GMC ハマー EV ピックアップ

メアリー T 。バラ

経験： Barra 氏は、ゼネラルモーターズの会長兼 CEO です。2016 年 1 月から取締役会長を務め、 2014 年 1 月から CEO を務めています。CEO に就任する前は、 2013 年から 2014 年まで GM のグローバル製品開発、購買およびサプライチェーン担当エグゼクティブバイスプレジデント、 2011 年から 2013 年までグローバル製品開発担当シニアバイスプレジデント、 2009 年から 2011 年までグローバル人事担当バイスプレジデント、 2008 年から 2009 年までグローバル製造エンジニアリング担当バイスプレジデントを務めました。バラ氏は 1980 年に GM でキャリアをスタートさせました。

推薦理由 ： Ms. Barra has 深く検討する当社およびグローバルな自動車産業に関する知識、広範なシニアリーダーシップ、戦略計画、運用、ビジネス経験、グローバルな製品開発経験を持つ強力なエンジニアリングバックグラウンド。彼女は、会社の文化と変革の取り組みを整合させるための多くのイニシアチブを先導し、顧客、従業員、地域社会のために安全文化を推進する責任を自分自身とリーダーシップチームに負っています。

他の上場企業役員職： The Walt Disney Company

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ）一つもない

技能セット

Q:

株主価値を高めるためにどのような取り組みを行っていますか ？

昨年学んだことを踏まえ、 2024 年は、この委任状の冒頭で取締役会が株主への書簡に示した 4 つの戦略的柱に焦点を当てた年になるでしょう。今後も賢明な投資を行い、強固なバランスシートを維持し、株主への資本還元を継続することで、資本配分の枠組みに沿って実行するとともに、短期的な業績と長期的な株主価値を高めると考えています。

ヒューレット · パッカード · エンタープライズ社会長

年齢：71

董事は自じた 2009

性別：女性は

人種 / 民族 ：白

委員会：

補償する

執行者

金融

(議長を)治める

好きな GM 車 ：

キャデラック · リリク

経験：*ラッセルさんは2015年に任命されて以来、HP企業(HPE)の取締役会長を務めてきました。2014年から2015年にかけて、海航グループの取締役CEOも務めた。2010年3月から2014年1月まで、ラッセルさんはGM取締役の独立主管を務め、2021年には彼女が担当した再任命するその役。ルソーさんは2006年から2008年までアルカーター-ルーセント会社の最高経営責任者を務めた；2003年から2006年までルーセント技術会社の会長兼最高経営責任者を務めた；2002年から2006年までルーセント技術会社の会長兼最高経営責任者を務めた。

推薦理由 ：*ラッセルさんは、会社戦略、財務、販売およびマーケティング、技術およびリーダーシップの発展において、高度なリーダーシップ経験と、ビジネスのキーテクノロジーの中断を管理する経験を豊富に持っています。彼女の深い管理専門知識--特に取締役会の管理--彼女は管理層と協力し、情報開示を改善し、株主フィードバックに組み入れた。

他の上場企業役員職：HP企業(会長)、KKR Management LLC、メルク社。

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ）一つもない

技能セット

Q:

2022年以来、GMは3人の新役員を増やし、取締役会は何を探していますか？

取締役会でより多くの異なる観点がより強力な対話をもたらし、より良い意思決定を推進するだろう。ガバナンス委員会は業界転覆、技術、人工知能と世界競争などの問題で正しい技能と観点の組み合わせを構築することに集中してきた。重要なのは、我々の取締役募集基準が業務戦略の発展に伴って変化することを確保し、市場挑戦に対応することである。

ノースカロップ·グルマン退職会長兼最高経営責任者

年齢：63

董事は自じた 2019

性別：男性

人種 / 民族 ：白

委員会：

監査？監査

報酬(議長)

執行者

金融

好きな GM 車 ：

シボレー · シルバード

経験：ブッシュ氏は、 2011 年から 2019 年までノースロップ · グラマンの取締役会長を務めた。2010 年から 2018 年までノースロップ · グラマンの CEO を務めた。それ以前は、ノースロップ · グラマンで社長兼最高執行責任者 （COO） 、 CFO 、宇宙技術部門の社長など、数多くのリーダーシップを歴任しました。また、 TRW ， Inc. では様々なリーダーシップポジションを歴任しました。2002 年にノースロップ · グラマンに買収された。

推薦理由 ：ブッシュ氏は、先進的なエンジニアリングと技術で知られる製造企業を率いた貴重な経験を有しています。また、財務リーダーシップを通じて得た財務洞察力や、リスクマネジメントや役員報酬計画の設計などの主要なガバナンス問題に関する知識も豊富です。ブッシュ氏はまた、コンサベーション · インターナショナルの理事会のメンバーとして環境に関する経験を積んでいます。

他の上場企業役員職： ダウ株式会社Cisco Systems Inc. と

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ） ノーフォーク · サザン · コーポレーションとノースロップ · グラマン · コーポレーション

技能セット

Q:

取締役会は経営陣の新規人材獲得にどのように役立ちましたか ？

役員報酬計画を策定する際、取締役会は、既存の役員ベンチを強化する必要性と、新鮮な外部の視点が当社の変革努力を支援するのに役立つことを認識するバランスを取ります。GM の短期および長期報酬プランの強化 （ この委任状の 42 ページから始まる CD & A にさらに説明 ） は、当社が魅力的な報酬プランを提供し、世界最高の人材を引き付け、維持し、その人材を当社の戦略の実行に合わせるのに役立つと信じています。

株式会社タペストリー CEO 。

年齢：60

董事は自じた 2022

性別：女性は

人種 / 民族 ：白

委員会：

監査？監査

金融

統治する

好きな GM 車 ：

キャデラック · エスカレード

経験： 2020 年 10 月から、 Crevoiserat 氏は Tapestry ， Inc. の CEO および取締役を務めています。2020 年 7 月に暫定 CEO に就任する前は、 CFO を務めました。以前は Abercrombie & Fitch Co. で上級職を務めていました。Kohl 's Inc. 、 ウォルマート株式会社ストアズ5 月のデパート。

推薦理由 ：Crevoiserat 氏は、金融の専門知識とブランド開発の幅広いバックグラウンドを有しています。様々なリテールシニアリーダーシップのポジションを通じて実証された彼女のリーダーシップ能力は、消費者中心、デジタル、データドリブンなイニシアチブを通じてグローバルコンシューマーブランドを成長させるのに役立ちます。また、小売業界での経験を通じて得た社会的 · 環境的知識も有しており、サプライチェーンガバナンスと持続可能な材料調達を独自に監督することができます。

他の上場企業役員職： 株式会社タペストリー

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ） 株式会社アットホームグループ

技能セット

Q:

取締役会に入社して以来、自動車業界について学んだことは何ですか ？

自動車業界と、私がキャリアの大半を過ごしてきた衣料品、アクセサリー、ライフスタイルブランドの分野には多くの類似点があります。私は、 EV への移行やその他の新技術の採用において、顧客と歴史的に強固なブランドとの関係を深めるために取り組むとともに、強力な顧客関係を築くためのデータドリブンな戦略を追求する当社を支援できる取締役会の一員になる機会を楽しみました。

ロッキード · マーティン株式会社情報システム · グローバルソリューション担当エグゼクティブバイスプレジデント退役

年齢：71

董事は自じた 2015

性別：女性は

人種 / 民族 ：

アフリカ系アメリカ人

委員会：

監査？監査

執行者

リスクとサイバーセキュリティ(議長)

好きな GM 車 ：

キャデラックCT 5

経験：グデンさんは2007年から2013年までロッキドマーティン社の情報システムと全世界ソリューション執行副総裁を務めた。彼女は2006年10月から12月までロッキード·マーティン社の情報と技術サービスを担当する副執行副総裁を務め、1997年から2006年12月までロッキード·マーティン社の情報技術担当総裁を務めた。

推薦理由 ：グデンさんは強力なリーダーシップを持っており、ロッキドマーティン社で担当している様々な上級指導者がそれを証明している。彼女は運営や戦略計画の面で豊富な専門知識を持ち、情報技術やネットワークセキュリティの面で幅広い背景を持っている。グデンさんは革新ソフトウェアの開発とソフトウェア定義の輸送を監督することを通じて、有効な提唱者になった。

他の上場企業役員職：NeueHealth，Inc.(前身はBright Health Group Inc.)

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ）家得宝や自動データ処理会社のように。

技能セット

Q:

あなたは会社が直面している主な新興リスクは何だと思いますか？

私は航空宇宙と国防工業のキャリアで新しい技術によるリスクを深く認識するのを手伝ってくれた。リスクとサイバーセキュリティ委員会の議長として、私は取締役会が新しいキーテクノロジーがもたらす重要なリスクと機会を評価するのを手伝った。最近、私は人々の人工知能への関心を推進するのを助けて、人工知能は会社に大きな運営効率を提供する可能性がありますが、競争相手を目立たせることや、世界で出現している複雑な法規を遵守する必要があるなどのリスクももたらしています。

共同創始者Aditum Bio のマネージングディレクター

年齢：64

董事は自じた 2015

性別：男性

人種 / 民族 ：西洋語系

委員会：

補償する

執行者

財務(議長)

リスクとサイバーセキュリティ

好きな GM モデル ：

GMC ハマー EV SUV

経験： 2019 年からは、ヒメネス氏が 共同創始者バイオテクノロジーに特化したベンチャーキャピタルである Aditum Bio のマネージングパートナー。それ以前は、 2010 年から 2018 年に退職するまでノバルティス AG の CEO を務めました。2007 年 10 月から 2010 年までノバルティスの医薬品部門を、 2007 年にはコンシューマーヘルス部門を率いた。2006 年から 2007 年まで、 Blackstone Group L. P. のアドバイザーを務め、 2002 年から 2006 年まで Heinz Europe のエグゼクティブバイスプレジデント、社長兼 CEO を、 1999 年から 2002 年まで H. J.Heinz Company North America の社長兼 CEO を務めました。

推薦理由 ：ヒメネス氏は、規制の厳しい環境の中で多大な研究開発と設備投資を行うグローバル企業の CEO を務めてきました。また、ファイナンス、戦略計画、消費者ブランディングとマーケティングにおいても豊富な経験を有しています。

他の上場企業役員職： The Procter & Gamble Co. と Century Therapeutics ， Inc.

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ） 黒鉛生物株式会社

技能セット

Q:

財務委員会は、会社の設備投資戦略の形成にどのように役立ちますか ？

GM の主要車両プログラムは、引き続き強力な財務リターンを生み出すことを確認するために定期的に見直しています。また、当社の資本配分フレームワークを監督し、当社の事業とバランスシートに賢明な投資を行った後に余剰現金を株主に還元するというコミットメントを果たしていることを確認します。この作業は、同社の最近の 100 億ドルの株式取得プログラムの加速につながりました。

共同創始者最高経営責任者や

DV x Vent ures

年齢：56

董事は自じた 2022

性別：男性

人種 / 民族 ：白

委員会：

統治する

好きな GM モデル ：

シボレーSilverado電気自動車

経験：2020年以降、マクニールさんはDVX VenturesのCEOを務めており、DVX Venturesはスタートアップ企業に専念するベンチャー企業です。DVX Venturesを創設する前に、2018年から2019年までLyft，Inc.の首席運営官を務めた。2015年から2018年にかけて、テスラ社の世界販売、配信、サービスの総裁も務め、33カ国での年収を20億ドルから200億ドル以上にリードした。また、2023年にはリー·マクニールさんがクルーズ取締役会副議長に任命されました。

推薦理由 ：マクニールは起業家や大手会社の幹部として、豊富な経験を持っている。彼は電気自動車分野の第一人者で、ビジネスモデル、ソフトウェアアーキテクチャ、ネットワークの面で専門知識を持っている。上級指導職に就いた経験から、彼は複数の科学技術と小売会社を設立し、その規模を拡大した。また、マクニールさんは、温室効果ガスの排出、大気質、製品設計、ライフサイクル管理についての経験も持っており、これらの経験は電気自動車の採用を推進したことで得られた。

他の上場企業役員職：ルルlemon陸上

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ）一つもない

技能セット

Q:

GMで一番重要な機会は何だと思いますか。

GMは自動運転とソフトウェアで定義された自動車分野でリードしている。取締役会はGMの子会社Cruiseと密接に協力することでこれらの努力を支援し、Cruiseで取締役会副議長を務めます。ゼネラル·モーターズ取締役会は、透明性とコミュニティ参加度の向上、規制機関との信頼の再構築に取り組んでいるため、新技術とスタートアップ企業の拡張に豊富な経験を持っており、Cruiseチームに共有している。

ラザルド地政学諮問上級顧問

年齢：65

董事は自じた 2018

性別：女性は

人種 / 民族 ：白

委員会：

金融

リスクとサイバーセキュリティ

好きな GM モデル ：

シボレー · ブレイザー EV

経験： Miscik 氏は、 Lazard Geopolitical Advisory のシニアアドバイザーです。現在の役職に就く前は、 Kissinger Associates ， Inc. の CEO 兼副会長を務めていました。2017 年から 2022 年までその他の上級指導職に就きましたキッシンジャー · アソシエイツに入社する前は、 2005 年から 2008 年までリーマン · ブラザーズでソブリン · リスクのグローバル · ヘッドを務め、 2002 年から 2005 年まで米国中央情報局で情報担当副局長を務め、 1983 年から 2005 年まで勤務しました。

推薦理由 ： ミシック氏は、インテリジェンス、安全保障、政務、リスク分析に関するユニークで広範なバックグラウンドを有し、官民双方における地政学的 · マクロ経済的リスクの評価と軽減に関する貴重な経験を有しています。

他の上場企業役員職： モルガン · スタンレーと HP ， Inc 。

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ）一つもない

技能セット

Q:

取締役会は、同社が直面する地政学的リスクについてどのように最新の状態に保っていますか ？

取締役会のリスク · サイバーセキュリティ委員会は、経営陣のリスクダッシュボードを定期的に見直し、地政学的問題を含む企業リスクプロファイルを毎年見直しています。昨年、理事会は、インサイダーの脅威、サイバー活動、サプライチェーンの混乱に関連する国際市場におけるリスクに焦点を当てた国家カウンターインテリジェンス · セキュリティセンターからのブリーフィングも受けました。このセッションでは、グローバルサプライチェーンの複雑な地政学的ダイナミクスに関する重要な対話が行われました。

退役副社長兼 CFO 。 ウォルマート株式 会社 スト ア ズ

年齢：71

董事は自じた 2011

性別：男性

人種 / 民族 ：白

委員会：

監査(議長)

執行者

金融

リスクとサイバーセキュリティ

好きな GM モデル ：

キャデラック · リリク

経験：*シュウィさんが総裁を務め常務副会長兼チーフ財務官ウォルマート店，Inc.は2000年から2011年までの間である.加入する前にウォルマートは彼は1993年から1999年までの首席財務官を含むBlack S&Decker Corporationでいくつかの上級職を務めた。Black S&Deckerに加入する前に、SuceweさんはBeatrice Companiesで働いていました。そこでは彼はその子会社Beatrice Consumer耐久会社の首席財務官と財務総監です。

推薦理由 ：*シュウィさんは大規模上場企業のチーフ財務責任者を務めている間に豊富な財務経験を有し、内部統制、リスク管理、M&Aに特化した知識を有しています。また、大手上場企業の役員を務めることで豊富な国際経験を持ち、これらの会社は大量の国際業務やグローバル企業情報技術の大規模な変革的な実装を持っている。シュウィさんは、持続可能性の開示と新規制の遵守をめぐるより厳しい制御の実施について、監査委員会の主導的なネットワークでの彼のサービスを提案します。

他の上場企業役員職：*ノスラップ·グルマン社

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ）*KKR Management LLC

技能セット

Q:

取締役会はどのように顧客体験を向上させますか？

ウォルマートで働いている間、生涯顧客を獲得するためには、人の要素に注目する必要があると認識しています。これを考慮して、取締役会は“顧客権益擁護者”である。同社はupstart電気自動車会社との競争が激しくなっており，これらの会社は消費者向けの販売モデルの柔軟性を利用している。GMディーラーネットワークの有効性を向上させ、デジタルツールを用いて小売販売を推進するための経営陣の戦略策定を支援するための専門知識を提供する。

副局長

最高経営責任者と

士官、国民

バスケットボール協会

年齢：54

董事は自じた 2021

性別：男性

人種 / 民族 ：ブラック， アジア

委員会：

監査？監査

統治する

好きな GM モデル ：

キャデラック · エスカレード IQ

経験： テイタム氏は 1999 年に全米バスケットボール協会に入会し、 2014 年に NBA 副コミッショナー兼最高執行責任者に任命されました。それ以前は、 NBA でグローバルマーケティングパートナーシップ担当エグゼクティブバイスプレジデント、ビジネス開発担当シニアバイスプレジデント兼バイスプレジデント、マーケティングプロパティ担当シニアディレクター兼グループマネージャー、マーケティングパートナーシップ担当ディレクターなど、数々のリーダーシップを歴任しました。

推薦理由 ： マーケティングおよびセールス戦略、メディアリレーションシップの管理、グローバルビジネスオペレーションにおいて幅広いシニアリーダーシップ経験を有しています。また、 NBA でのリーダーシップを通じて、グローバルに顧客エンゲージメントとオペレーションを推進した豊富な経験があります。

他の上場企業役員職：一つもない

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ）一つもない

技能セット

Q:

取締役会は、会社の DEI 戦略にどのような影響を与えているか。

効果的な DEI 戦略は、優秀な人材を引き付け、維持し、顧客や企業が事業を行う地域社会とのポジティブなつながりを構築することで、企業のパフォーマンスを推進します。当社は DEI に関して大きな進展を遂げており、取締役会は同社の最高人事責任者と緊密に協力して洞察を共有し、 GM が様々な DEI の逆風に備え、管理し、従業員と効果的に関わるのを支援しています。

退役中将

アメリカ 海軍

年齢：61

董事は自じた 2023

性別：女性は

人種 / 民族 ：白

委員会：

監査？監査

リスクとサイバーセキュリティ

好きな GM モデル ：

雪フランクルヴィット

経験：タイガーでは2018年に米海軍を引退し、海軍情報戦と海軍情報部副司令官を務めた。彼女が担当していた旗艦士官の職務は、海軍艦隊ネットワーク司令部司令官、海軍大学院総裁司令官、米サイバー司令部役員作戦副司令官だった。

推薦理由 ：米国海軍と国家安全保障局がグローバル作戦職務を担当している間、Tigheでは作戦技術、情報システム技術、技術リスク管理と戦略評価を含む複雑なネットワークセキュリティ事務における彼女の作戦経験を育成した。米国海軍転換の重要な時期に、彼女は20年以上の高級軍事指導経験を持ち、会社が従業員を転換して電気自動車や無人機技術を配備する過程で、彼女も重要な人的資本見解を提供した。

他の上場企業役員職：ゴールドマン·サックスとヘンスマイ社は

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ）*進歩会社およびIronNet Inc.

技能セット

Q:

新しい役員の位置づけはどうやって会社への理解を深めましたか。

昨年のゼネラル·モーターズ取締役の新年イベントで、フリント組立製造工場とデトロイトハムトラムク工場ゼロ組み立てセンターを見学する機会がありました。職場を歩いて従業員と付き合うことで、人々はGMの先進的な製造能力をよく知ることができた。フリント工場では、同社の退役軍人団体やUAW現地598退役軍人委員会にも会い、地域の退役軍人計画を支持していた。GMの運営する地域コミュニティへの影響が印象的だった。このような経験は私の会社に対する理解に堅固な基礎を築いた。

共同創始者CEOのSymbolic.aiと

年齢：57

董事は自じた 2018

性別：男性

人種 / 民族 ：白

委員会：

補償する

好きな GM モデル ：

シボレーSilverado電気自動車

経験：2023 年 から ウェ ニ グ 氏は 共同創始者そして CEO はSymbolic.aiニュース 、 リ サー チ 、 コミュニケーション の 出版 社 や プロ の ライ ター 向けの 高度 な AI 機能を 備 えた プラットフォーム と アプリケーション です 。以前 は 、 eBay Inc . の 社長 兼 CEO を 務 めました 。2015 年 7 月 から 2019 年 8 月 まで 取締 役 を務 めた 。また 、 2011 年 9 月 から 2015 年 7 月 まで eBay の マーケット プレ イス 事業 の 社長 を務 めました 。eBay に 入 社 する 前 は 、 2008 年 から 2011 年 まで Thom son Reuters Corporation の 最大 部門 である Thom son Reuters Mark ets の CEO 、 2006 年 から 2008 年 まで Reuters Group pl c の 最高 執行 責任 者 、 2003 年 から 2006 年 まで Reuters の 事業 部門 の 社長 を務 めました 。

推薦理由 ：Wen ig 氏は 、 ソフトウェア および テクノロジー 、 グローバル オペ レーション 、 戦略 計画 において 幅広い シ ニア リーダーシップ 経験 を有 しています 。また 、 両 社の 高 成長 企業 を 率 いた 豊富な 専門 知識 を有 しています 。 スタートアップ企業大 規模 で 複雑な 組織 です

他の上場企業役員職：一つもない

前上場会社の取締役 （ 2019 年 —2024 年 ）EBay Inc.

技能セット

Q:

あなたの取締役会在任中に会社のソフトウェア能力がどのように発展したのか話していただけますか？

私は同社が顧客が触れるすべての面でそのソフトウェア能力を発展させ、車両の中でもShop.Click.Driveなどの他のデジタルインタフェースを介しているのを目撃した。私はソフトウェア分野でのGMの未来が引き続き成長し、顧客体験を向上させると信じている。ソフトウェアは安全，運転者支援，自動運転技術の重要な進歩を推進することができる-未来のソフトウェアで定義された車両機能はいうまでもない.

取締役候補を推薦するには、手紙を書いてください

ゼネラル·モーターズの会社秘書郵便番号482-C 24-A 68、ミシガン州デトロイトルネッサンスセンター郵便番号：48265または電子メールを送ります株 主 関係 者 @gm.com.

_•  取締役の責任と時間的コミットメントを公正に補償する。

_•  同様の規模、範囲、複雑性のある企業と整合的な報酬制度を提供することにより、優秀な取締役を引き付け、維持します。

_•  取締役の利益と株主の利益を一致させ、相当量の報酬を株式で提供するとともに、取締役には取締役会の在任期間中、当社の普通株式 （ または普通株式同等物 ） を引き続き保有することを義務付けます。

_•  株主に対してシンプルで透明な報酬を提供する。

_•  それぞれ 非従業員取締役は時価総額 65 万ドル以上の普通株式または DSU を所有する必要があります

_•  それぞれ 非従業員取締役は最初に取締役会に選出された日から最大 5 年間この所有要件を満たすことができます

_•  従業員以外取締役は、取締役である間は、 GM 有価証券または DSU などの GM 有価証券のデリバティブを売却することが禁止されています。

_•  オーナーシップ · ガイドラインは、取締役会と株主の利益に一致する上で引き続き有効であることを確認するため、毎年見直されています。

補償元素

回路基板固定器

取締役独立引受料

監査委員会議長費用

他のすべての委員会議長費用(実行委員会を除く)

タイプ

社用車両

取締役に対し、当社製品に関するフィードバックや当社車両のイメージ向上のために、当社車両や電気自動車充電ステーションの利用を提供しています。また、退職した取締役は、一定期間、会社の車両の使用を受けることができます。参加者は、車両のリース価値に基づいて推定所得が課税され、関連する税金に責任を負います。

人身傷害保険⁽¹⁾

事故による死亡や切断の場合に個人傷害保険を提供しています。取締役は、カバレッジからの推定所得に対する関連税金に責任を負います。

当社の唯一の従業員取締役である Barra 氏は、上記の個人傷害保険給付以外の取締役会勤務に対する追加の報酬を受けていません。

役員.取締役

アネル·ブスリー

ウェスリー·G·ブッシュ

Joanne C.Crevoiserat

リンダ·R·グデン

ジョセフ·ヒメネス

ジョナサン·マクニール

ジュディス·A·ミッシック

パトリシャ·F·ルソー

トーマス·M·シェビル

キャロル M 。スティーヴンソン⁽⁴⁾

マーク·A·タトゥム

Jan E.Tighe⁽⁵⁾

デヴィン·N·ヴィニガー

上記のように、取締役は年間現金留保金の全部または一部を DSU に繰延することを選択することができます。この列は、現金で支払われる資格のある取締役報酬を反映しています。これは、取締役会の年次リテンワーの 60% （ 2023 年 ） と、委員会委員長、独立リード取締役、および GM クルーズホールディングス LLC の取締役会の役務に対するブッシュ氏、マクニール氏、ウェニグ氏の適用手数料で構成されています。Bhusri 氏 —130，000 ドル、 Bush 氏 —18 5，000 ドル、 Crevoiserat 氏 —130，000 ドル、 Jimenez 氏 —15 5，000 ドル、 McNeill 氏 —14 5，900 ドル、 Russo 氏 —25 5，000 ドル。Tighe 氏 —68，900 ドル、 Wenig 氏 —160，000 ドル。

2023 年に付与された DSU の付与日適正価額を反映しており、取締役が自発的に DSU として受領することを選択した現金手数料は含まれません。付与日の適正価額は、付与された DSU の数に 2023 年 12 月 29 日の GM 普通株式の終値である 35.92 ドルを掛けて算出されます。DSU の保有者は、配当当相当額を受け取ることもあり、配当が支払われる日の普通株式の市場価格に基づいて追加の DSU に再投資されます。

その他の報酬欄に含まれる金額は、下表のとおりです。