エキシビション10.1

CVRパートナー、LP、子会社

2024年の業績ベースのボーナスプラン-肥料

哲学/背景

CVR Partners、LP、およびその該当する子会社（総称して「当社」）は、市場ベースの成果報酬の理念に負けない賃金と福利厚生に取り組んでおり、肥料業界と同様の基本給、賞与、長期インセンティブなどの報奨を提供しています。この業績連動型ボーナス制度（以下「制度」）は、優秀な従業員に報酬を与え、これらの従業員を重要な役割に留めておくことを目的としています。ボーナス報酬（それぞれ「ボーナス」）を発行します。

管理

本プランは、当社のゼネラルパートナーの取締役会（以下「取締役会」）の報酬委員会（「報酬委員会」）によって、またはその指示の下で維持および管理されており、本書の「従業員」とは、当社およびそのジェネラルパートナーおよび子会社の適格な従業員または役員のみを対象としています。CVR Energyの従業員（またはボーナスプランのみの対象となる個人）は除きます。Inc.（「CVI」）および精製または企業に関連するその子会社。

報酬委員会は、執行役員（以下に定義）を務める従業員（以下に定義）のすべての給与、目標、賞与指標を毎年承認し、他のすべての対象となる従業員（「非役職員」）の賞与総額を毎年承認します。報酬委員会は、そのようなボーナス総額から非常勤従業員への支払いを独自の裁量で承認する権限を最高経営責任者に委任します。最高経営責任者は、非役員従業員に給与、賞与目標、等級レベルを割り当てる責任もあります。

非常勤従業員から請求または紛争が提起された場合、事件の事実、本プランのいずれかの規定の意味と意図、またはその適用に関する最高経営責任者の決定は、最終的かつ拘束力があり、決定的なものとなります。いずれかの執行役員から請求または紛争が提起された場合、事件の事実、本プランのいずれかの条項の意味と意図、またはその適用に関する報酬委員会の決定は、最終的かつ拘束力があり、決定的なものとなります。

ここに記載されているプランは、会社側に契約上の義務を生じさせるものではありません。当社は、事前の通知なしに、当社の単独かつ絶対的な裁量により、この文書に記載されているプランを変更、中止、またはその他の方法で変更する権利を明示的に留保します。

はじめに

本プランおよび本契約に基づいて支払われるボーナスの目的は、従業員を引き付け、やる気を起こさせ、報酬を与え、維持する会社の能力を高め、会社の成功に対する従業員のコミットメントを強化することです。

資格と管理

賞与は、従業員がサービスを実施した該当する暦年に基づいて支給され、通常、財務監査後、暦年の終わり（「業績期間」または「期間」）から90日以内に（支払われる範囲で）支払われます。

通常、ボーナスを受け取る資格があるのは、免除、非免除、非労働組合の時給制従業員のみです。ただし、ボーナスを受け取るには、(i) 暦年中に少なくとも90日間当社で積極的に雇用されていること、(ii) 常に期待以上の役割を果たしていること、(iii) 給与支払日に積極的に雇用され、業績改善計画や是正処分、懲戒処分の対象になっていないことが条件です。公演期間中の業績不振の結果です。業績期間中に10月1日より前に雇用された従業員は、上記の要件（ii）と（iii）が満たされていれば、ボーナスを受け取る資格があります。

年次見直しを条件として、賞与は対象となる各従業員の等級（付録Aを参照）に従って計算され、適格職での期間に応じて比例配分されます。また、配属された会社の業績に対する業績と本書に記載されている個々の業績指標に基づいて、業績倍率は0〜150パーセントです。付録A～Eは、全体的な報酬体系（付録A）、計算例（付録B、C）、資格（付録D）、ボーナス支払い方法（付録E）を示しています。ボーナスの個人業績倍率コンポーネントは、もしあれば、完全に自由裁量です。

さらに、特定の業績期間に会社に設定された調整後EBITDA基準額に達しない場合、報酬委員会の裁量により、その期間にボーナスは支払われません。報酬委員会は、特別または非定期的な出来事、適用される会計規則または原則の変更、会社の会計方法の変更、適用法の変更、連結による変更、成長資本支出プログラム、買収、または組織再編による変更により、独自の裁量により、本契約で使用される調整後EBITDA閾値要件を変更したり、本契約で使用される業績指標、目標、支払い範囲を増やしたり、減少、またはその他の方法で調整したりすることができます。会社とその子会社および関連会社、またはその他会社の事業における同様の変化。

会社の業績：環境安全衛生（EH&S）対策 — 25%

EH&S対策は次のとおりです（定義については付録Fを参照してください）。

•個人の安全 — 記録可能な総傷害率（TRIR）;

•プロセスの安全 — プロセス安全レベル1のインシデント率（PSIR）、そして

•環境イベント（EE）。

会社の業績:財務指標 — 75%

財務指標とは、以下に関連する目標です（定義については付録Fを参照してください）。

•信頼性;

•機器の利用状況。

•営業費用。そして

•使用資本利益率。

スポットボーナス

はじめに

会社の財務実績の向上または企業文化の発展に多大な貢献をしている従業員は、最高経営責任者の承認を条件として、マネージャーまたはエグゼクティブスポンサーからスポットベースのボーナス（「スポットボーナス」）に指名される場合があります。スポットボーナスは、給与等級E12以下の従業員に限定され、最大額は5,000ドル（5,000ドル）です。

スポットボーナスの利用規約

本契約に特に記載されている場合を除き、本プランの前述の規定はスポットボーナスにも同様に適用されます。誤解を避けるために説明すると、これらの規定は、とりわけ、没収および/または回収、修正または解約、源泉徴収、データ保護と同意、および準拠法に関するものです。

一般規定

プランに関する定義については、付録Fを参照してください。

本プランへの参加は、（i）各従業員が会社の使命と価値観、倫理規定、企業方針と手続きおよび従業員ハンドブックを含むがこれらに限定されない方針と手続き（総称して「会社方針」）を遵守すること、および（ii）付録Gに添付されているクローバックおよび回収方針に従うことを条件としています。

ボーナスまたはスポットボーナスを受け取る資格があり、ボーナスまたはスポットボーナスを受け取る各従業員は、連邦税、州税、州税、地方税、外国税、年金制度の拠出金、雇用保険料、社会保険料、従業員の国の政府機関や規制機関に支払われる金額、およびそのような報奨に関して適用法により控除または源泉徴収が義務付けられているあらゆる種類の課税（総称して「源泉徴収」）を負担することになります。税金」)。会社には、そのような支払いに基づいて従業員に提供される支払いまたはその他の対価から、必要なすべての源泉徴収税を控除して源泉徴収する権利があります。本プランに基づくすべての裁定は、改正された1986年の内国歳入法の第409A条から免除されることを意図しており、そのような意図に従って解釈および解釈されるものとします。

本プランへの参加は、従業員に会社またはその子会社の雇用を継続する権利を付与するものではなく、会社およびその子会社がいつでも従業員の雇用を終了する権利を妨げるものでもありません。当社とその子会社は、今後数年間もプランを継続する義務はありません。

報酬委員会はいつでも、または随時、その単独かつ絶対的な裁量により、(a) 本プランの条項を修正、変更、または修正したり、(b) 本プランを終了したり、(c) 本プランへの従業員または従業員グループの参加を終了したりすることができます。ただし、プランの終了または参加の終了の場合、報酬委員会は単独かつ絶対的な裁量では、次のような条件のもと、このプランに参加した従業員に日割り計算による報奨金を支払うことを決定する場合があります。報酬委員会によって設立されました。

本契約にこれと反対の定めがある場合でも、支払いまたは報奨が本プランに基づいて承認、獲得、または支払われるかどうかは、報酬委員会が単独かつ絶対的な裁量で決定し、そのような支払いまたは報奨は獲得されず、そのような支払いまたは報奨に対する権利も存在せず、発生するものでもありません。ただし、とりわけ、そのような支払いまたは報奨が報酬委員会によって単独かつ絶対的な裁量により承認され、実際に支払われた場合を除きます従業員に。さらに、本プランに従って支払いまたは報奨が承認、獲得、または支払われるかどうかは、プランに定められた個々の業績指標、財務業績目標および/または目標、またはその他のベンチマーク、目標、個人の目標または基準のいずれかが満たされているか、満たされていないか、超過されていないかに関係ありません。

従業員、受益者、その他の人物は、本プランに基づいて報奨金が支払われる前に授与された金額について、権利、権原、または持分を一切有しないものとします。本プランに基づく支払いに対する従業員の権利は、当社またはその子会社の無担保一般債権者の権利と同等ではありません。

本プランに参加することにより、各従業員は、本プランの運営に関連するすべての目的のために、その従業員が雇用主、雇用主の関連会社、受託者、または第三者のサービスプロバイダーに提供した個人情報を保持および処理することに同意します。同意には、（i）従業員記録の管理と維持、（ii）雇用主、その関連会社、従業員福利厚生信託の受託者、登録機関、ブローカー、または第三者管理者への情報の提供、（iii）雇用主またはその関連会社、または従業員が働く事業の将来の購入者または合併パートナーへの情報の提供、および（iv）適用法で禁止されていない範囲で、従業員に関する情報を提供していない国や地域に従業員に関する情報を転送すること従業員の母国としての情報の保護。

本プランはニューヨーク州の法律に準拠しているため、法の抵触に関係なく、ニューヨーク州の法律に従い、同法に従って解釈されます。

付録 A

報酬体系：基本給とインセンティブプラン

[***]

個々の業績指標

上司による従業員の業績評価は、次のカテゴリーに基づいて行われます。

•対人関係の有効性

•業務行動

•専門能力開発と技術開発

•リーダーシップ

•目標の達成

•結果オリエンテーション

評価は自由裁量で行われ、年間を通じて変更されることの多い幅広い考慮事項に基づいています。

付録 B

ボーナスの支払いと会社の業績の計算

ボーナスペイアウトの計算：

    

**企業業績倍率:

付録 C

ボーナス支払いの例

付録 D

肥料

適格性

会社、そのゼネラルパートナー、および肥料経営者、マーケティング、ロジスティクス、会社コントローラー、コフィービル窒素プランニング、イーストドゥビューク窒素肥料プランニングを含む各子会社の非組合直属従業員、およびいずれの場合も、最高経営責任者が独自の裁量で肥料のみに専念していると判断した関連会社の従業員。ただし、プランに記載されている適格な従業員ではない人は除きます。

付録 E

肥料

ボーナス支払い方法

環境衛生と安全（EH&S）対策（25％）

均等に重み付けされた3つの指標（それぞれ33-1/ 3％）：記録可能な総傷害率（TRIR）、プロセス安全レベルIインシデント率（PSIR）、および環境イベント（EE）：

    

財務対策（75%）

4つの尺度が均等に重み付けされています（それぞれ25％）：

同業他社グループのランキングの対象となる業績指標は、業績期間の9月30日現在のLTMデータに基づいています。

*肥料業界のピアグループは、CFインダストリーズ、LSBインダストリーズ、ニュートリエン、アンダーソンズ株式会社、フロテックインダストリーズで構成されます。

付録 F

定義

会社の「調整後EBITDA」とは、利息、税金、減価償却費を差し引く前の収益、特定の在庫評価への影響、デリバティブ取引による未実現損益、EBITDAに含まれる範囲でのターンアラウンド費用、債務の消滅による損失、特定の資産減損費用、取締役会主導の措置、および当社が適切と判断し、報酬委員会によって承認されたその他の特別項目を指します。

「調整後EBITDAしきい値」とは、実際の維持および維持資本支出に、特定の業績期間におけるターンアラウンド費用準備金+負債利息を加えたもの、および取締役会主導の措置を意味します。[***]

「最高経営責任者」とは、会社のゼネラルパートナーの社長兼執行会長を意味します。

「適格報酬」とは、（i）ボーナスまたはスポットボーナスが決定された時点でのその従業員の基本給与（適格職での期間に合わせて比例配分）、および（ii）適格非免除従業員および非組合時給従業員については、当社が法律で義務付けていると判断した当該従業員の該当する年度の適格賃金を指します。

「環境イベント」（「EE」）とは、報告対象となる量と水の偏差の総数を指します。

•報告対象量とは、連邦、州、または地方の報告基準値を超える24時間に放出される物質のことです。

OREPORTABLE QUOUNTITYとは、24時間における事象または同時期の事象の組み合わせで、EPAリストで定義されているEPCRA/CERCLA化合物の報告可能な量または量を超える放出が発生したり、他の連邦、州、地方の報告基準を超える放出になったりすることです。40 CFR §302.6および§302.8で定義されている連邦政府が許可した放出物および連続放出は、この措置では報告対象数量とは見なされません。

報告可能な量は、提出された個々の報告の数や報告対象量を超える化合物の数ではなく、事象または同時期の事象の組み合わせによってカウントされます。事象は、24時間以内に発生した場合、または共通の原因により連続または重複する24時間の間に報告可能な量が1つ以上になった場合、同時発生とみなされます。

•水の偏差とは、NPDESに基づく許可限度の超過、廃水バイパス、および米国の水域への光沢のことです。

o逸脱の数は、その逸脱に起因する因果事象の数に関係なく、個々の許可制限の超過数に基づいています。ただし、許可限度逸脱が続いていても、それ以前の逸脱や事象と同時に発生した場合、二重にカウントされません。

油の光沢と水に対する報告量は、水偏差環境事象として1回しかカウントされません。

1つの事象が複数の報告対象量になる場合や、水の偏差が規制対象量でもある場合は、「二重計算」はされず、1つの環境事象としてのみ考慮されます。

当社の「執行役員」とは、改正された1934年の証券取引法（以下「取引法」）の規則3b-7で定義されている「執行役員」、または証券取引法第16条の目的におけるCVR GP、LLCの「役員」を意味します。

「設備稼働率」とは、報酬委員会の裁量により調整された、調整後の尿素硝酸アンモニウム生産量を、業績期間の計画当量生産量で割ったものです。

外部イベントによるイベントやダウンタイム用です。計画生産は、会社の年間ボリューム計画に反映されます。生産を最適化するために、月次目標を月ごとに調整することができます。その場合、その期間に経済的なインセンティブが得られます。このような場合、ボーナス計算の目的で年間ボリュームプランを調整して、当初の目標の代わりに新しい目標を設定することができます。

「運営費」とは、実際に管理可能な固定運営費を予算額で割ったものです。ボーナスを計算する目的で、予算額は、事業状況または事業構成の変化に基づいて、取締役会の裁量により改訂される場合があります（たとえば、買収または売却、特別な、外部の特別または非経常費用、取締役会によって承認された変更された戦略に関連する人員配置の変更などの項目は、潜在的な調整項目とみなされます）。

「プロセス安全レベル1インシデント率」（「PSIR」）とは、プロセス安全パフォーマンス指標の推奨プラクティスであるANSI/API RP 754で定義されている、フルタイム相当の従業員100人あたりのプロセス安全ティア1のイベント数に対するプロセス安全パフォーマンスの標準化された測定値を意味します。

プロセス安全レベル1イベントとは、非毒性で不燃性の材料を含むあらゆる材料の一次封じ込めが計画外または制御不能になり、その結果、次のような1つまたは複数の結果が生じることです。

•従業員、請負業者、または下請業者が「仕事を休んでいる日数」の怪我や死亡。

•入院および/または死亡、または第三者。

•公式に宣言されたコミュニティ避難またはコミュニティシェルターインプレースです。

•火災または爆発により、会社に100,000ドル以上の直接費用がかかりました。

•公式に宣言されたコミュニティ避難またはコミュニティシェルターインプレースです。

•圧力リリーフ装置（PRD）が大気中に直接または下流の破壊装置を介して放出され、4つの定義された結果のうちの1つ以上が発生し、1時間以内にPRD排出量が定義された閾値量を超える。または、

•1時間以内に記載されている規定量を超える資料のリリース。

「信頼性」とは、特に人的・設備的なパフォーマンスなど、当社の管理下にある要因による事業上の差異から生じる損失粗利益を、特定の在庫評価への影響、デリバティブ取引による未実現損益、および当社が適切と判断し、報酬委員会によって承認されたその他の特別項目に合わせて調整された実際の売上総利益の合計で割ったものです。

「使用資本利益率」（「ROCE」）とは、減価償却前の営業利益（資産の減損、特定の非現金資産の減価償却、在庫評価損益、および会社が適切と判断し、報酬委員会によって承認されたその他の特別項目を除く）を期間中の平均使用資本（測定期間の5四半期の最終残高を使用して計算された平均）で割ったものです。

「使用資本」とは、総資産から流動負債を差し引いたものです（営業利益に帰属する調整後EBITDAの適切な修正により調整後）。

「記録可能な総傷害率」（「TRIR」）とは、OSHAで定義されている、フルタイム相当の従業員100人あたりの労働関連の傷害の数に対する安全性能の標準化された尺度を意味します。

付録 G

クローバックと回収ポリシー

このクローバックおよび回収ポリシーは、各ボーナスとスポットボーナス（このプランでは「アワード」）に適用されます。

報酬委員会が単独かつ絶対的な裁量で、(i) 法律または会社方針の違反につながる不正行為または重大な職務怠慢があり、いずれの場合でも当社（またはその関連会社）に重大な財務上または評判上の損害をもたらし、従業員が不正行為または職務の重大な怠慢を犯した、または管理責任を果たせなかったと判断した場合または該当する行為やリスクを監視してください。（ii）従業員が、損なわれる可能性がかなり高い不道徳な行為をしました当社（またはその関連会社）の評判。（iii）重罪または詐欺、横領、不正を含む犯罪を犯した、またはその罪で起訴された従業員、または連邦法、州法、または地方法に基づく懲役が科せられる軽罪（交通違反以外）で有罪判決を受けた従業員、または無罪の申し立てを行った従業員。（iv）従業員が証券法または雇用法または規制に違反した。（v）従業員が会社の方針や、契約書またはオファーレターに含まれる競業避止条項や勧誘禁止条項に重大な違反をしたそのような従業員の雇用主。（vi）当社（またはその関連会社）の財産を横領および/または不正流用した従業員、または当社（またはその関連会社）に対して詐欺行為を行った従業員、または（vii）行為（不作為を含む）に従事した従業員、または事象または状況が発生し、いずれの場合も、会社またはその子会社に次の権利が与えられます正当な理由（本書で定義されているとおり）で従業員の雇用を終了し、適用法で禁止されていない範囲で、そのような報酬委員会が単独かつ絶対的な裁量により、当該アワードを取り消し、没収を宣言、または取り消すことができます。また、当該アワードに関して当該従業員に支払われた支払いの全部または一部の払い戻しを当該従業員に求めることもできます（また、当該従業員は返済する義務があります）。

報酬委員会が、会社の財務諸表の誤りを含むがこれに限定されない、業績指標と目標の基礎となる計算が正しくないと単独かつ絶対的な裁量で判断した場合、報酬委員会は単独かつ絶対的な裁量で、修正された計算に基づいて支払われるはずだった金額を超えて従業員に支払われた金額の回収を求めることができます。

適用法で禁止されていない範囲で、従業員が役員である場合、または該当する場合は会社の取締役会によって執行役員として指定されている場合、取締役会は、当該会社（またはその子会社）の財務結果が修正された場合（適用される財務報告要件に重大な違反があったために生じた場合）、報奨に関して当該従業員に支払われた支払いの払い戻しを求めることができます証券法（証券法）により、そのような従業員に対して以前に支払われた支払いが減額されましたアワード。その場合、報酬委員会はその単独かつ絶対的な裁量により、修正された財務結果に基づいて支払われるはずだった金額を超過した従業員への支払い金額の回収を求めることができます。

その後、ドッド・フランク・ウォールストリート改革・消費者保護法などに基づき、アワードに「クローバック」または代替回収条項を適用することが法律で義務付けられていると当社が判断した場合、そのようなクローバックまたは回収条項は、あたかもそのアワードの発効日に含まれていたかのように当該アワードにも適用されるものとします。

適用法で禁止されていない範囲で、当社（またはその子会社）（該当する場合）は、その単独かつ絶対的な裁量により、本契約に基づく当該従業員の返済義務を履行するために、当該会社または子会社の従業員に支払うべき金額を相殺する（または相殺させる）権利を有します。ただし、そのような金額が免除されるか、遵守を目的とした方法で相殺されることが条件です。改正された1986年の内国歳入法のセクション409Aの要件に従って。

誤解を避けるために記すと、本プランに基づく当社およびその子会社の権利は、当該従業員が現在、または以前に当社またはその子会社に従業員としてサービスを提供しているか、以前に提供していたかにかかわらず、従業員に適用されます。

アワードの目的の「原因」とは、当該従業員が（i）雇用関連の職務またはサービスを実質的に遂行することを拒否または怠ったこと、（ii）個人的な不正行為、無能、故意の違法行為または受託者責任の違反、（iii）犯罪を構成する犯罪に対する有罪または不適格者の起訴、有罪または無候補の申し立てを行うことを指します彼または彼または彼女による適用法への故意の違反（交通違反、その他の違反行為または会社への雇用またはサービス以外の違反を除く）。会社とその関連会社、その評判、または従業員が雇用関連の職務やサービスを遂行する能力、または当社またはそのような従業員を雇用している、または従業員がサービスを行う会社または会社の関連会社を代表する能力に悪影響を及ぼす）、（iv）会社からの要請を受けて、会社またはその関連会社に対する内部または政府による調査に合理的に協力しなかった場合 (v) 当社またはその関連会社との書面による契約または合意の重大な違反当社またはそのような関連会社に関する情報を開示すること、または当社またはそのような関連会社と競合または干渉しないこと。ただし、決定日時点で、当社または関連会社との有効なサービス、退職金、または雇用契約の当事者である従業員の場合、「原因」とは、そのような契約に明記されている意味を持ちます。