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デラウェア州の企業であるPinterest, Inc.（以下「当社」）のこの非従業員取締役報酬ポリシー（以下「ポリシー」）の目的は、会社の従業員、役員、コンサルタント、アドバイザー、独立請負業者ではない優秀なメンバーを当社が長期的に引き付け、維持できるようにする総合的な報酬パッケージを提供することです。その子会社（「非従業員取締役」）。この目的を促進するために、すべての非従業員取締役は、以下に定めるように会社に提供されたサービスに対して報酬を受け取るものとします。


監査委員会委員長			26,000ドルです
監査委員会メンバー（委員長以外）			13,000ドルです
報酬委員会委員長			2万ドル
報酬委員会メンバー（委員長以外）			10,000 ドル
指名およびコーポレートガバナンス委員会委員長			12,000ドル
指名およびコーポレートガバナンス委員会メンバー（議長以外）			6,000ドルです

e. 年間留保金の支払い、比例配分：すべての現金留保金は、暦年中に勤務（または上記の追加職務のいずれかで勤務）が開始される非従業員取締役に対して四半期ごとに日割り計算され、年間留保金は、当該サービスが開始された月の前の暦月に比例して減額されます。

本方針に基づく非従業員取締役への株式報奨の付与は、自動的かつ自由裁量で行われ（取締役会や報酬委員会による追加の企業行動は必要ありません）、以下の規定に従って行われます。

a. 初期株式交付金。非従業員取締役は、株主による選出または取締役会の任命により、取締役会のメンバーとして会社に初めてサービスを提供し始めた日に、付与日の40万ドルを公正市場価値（本プランで定義されているとおり）で割って決定される、会社の2019年株式計画（「プラン」）に基づく制限付株式ユニット（「RSU」）の初回付与を受けるものとします。、RSUに最も近い整数に切り捨てられ、取締役会で承認された形式のアワード契約によって証明されますそのような付与（「初期株式付与」）の前のそのような目的。イニシャル・エクイティ・グラントの対象となるRSUは、付与日の各権利確定日まで当該非従業員取締役が非従業員取締役として引き続き勤めることを条件として、付与日の各記念日に年3回均等に分割して権利確定するものとします。

b. 年次株式交付金。各非従業員取締役は、26万ドルを付与日の公正市場価値で割って決定されたプランに基づいてRSUの年間助成金を受け取るものとします。RSUの直近の整数に切り捨てられ、付与前に取締役会によって承認された形式の授与契約（「年次株式交付金」）によって証明されます。年次株式交付の対象となるRSUは、(i) 付与日の1周年、または (ii) 会社の次回の定時株主総会の直前の日付のいずれか早い方に全額権利が確定します。いずれの場合も、当該非従業員取締役がその権利確定日まで非従業員取締役として引き続き勤務することを条件とします。年次株式付与は、会社の定例年次株主総会の翌日に、その日に取締役会のメンバーを務める非従業員取締役に対して行われるものとします。

c. アクセラレーション。このポリシーに従って付与されたすべてのRSUは、支配権の変更（本プランで定義されているとおり）の完了の直前に全額権利が確定するものとします。

d. 改訂。取締役会は、本プランで認められる範囲で、本方針に従って付与される報奨の条件（対象となる株式数またはそのような報奨の権利確定条件を含みますが、これらに限定されません）を、将来的には、本プランで許可される範囲で変更または改訂することができます。