添付ファイル10.14

3 M 非資格年金プラン III

（ 2024 年 4 月 1 日より改正 · 更新 ）

カタログ

3 M 非資格年金プラン III

序言：序言

目的：本非合格退職金計画III(以下、“非合格計画III”と呼ぶ)の目的は、追加退職福祉の形で3 M従業員退職収入計画(以下、“ERIP”と呼ぶ)の選択参加者及びその受益者及び一部の他の従業員に繰延補償を提供することである。この制限されない計画IIIは、3 Mが1931年に最初に採択されたERIPを補完し、その後時々改訂することを目的としている。本非制限計画IIIは、3 M非制限年金計画IおよびIIが提供する退職福祉を複製することを意図しておらず、この2つの計画が提供する退職福祉は、いずれも“規則”401(A)(17)、402(G)および415節の制限を厳格に超える。

歴史：3 Mは最初に1978年11月7日に不合格の年金計画を採用した。この最初の計画はミネソタ州鉱業·製造会社の補充年金計画(以下“補充計画”と略す)と命名された。追加計画は採択後に時々修正される。1993年1月1日から、補充計画は、“ミネソタ採鉱·製造会社の非適格年金計画I”および“ミネソタ採鉱·製造会社の非合格年金計画II”の2つの別個の計画として改訂·再記載された。再記述された規定は補充計画以前のすべてのバージョンの代わりになる。このような再記述は通過以来時々修正される。非合格計画Iが提供する補充福祉は，規則415節の規定を厳しく上回っている。不合格計画IIは、いくつかの追加的な追加退職給付を提供するが、2009年1月1日から、規則第401(A)(17)および402(G)節の制限を厳密に超える補充退職給付を提供するように改正されている。

2009年1月1日から、この制限されていない第3期計画の設立は、従業員再保険計画の補完として退職福祉を提供するためであるが、厳密には、これらの福祉は“規則”第401(A)(17)、402(G)、415節に規定された制限を超えていない。2009年1月1日までに非限定計画IIに計上される任意およびすべての繰延補償義務に基づいて、厳密には規則401(A)(17)、402(G)および415節の制限を超えておらず、本非限定計画IIIの一部となり、その制約を受ける。本計画を作成する目的は、(1)本計画項の下で規則401(A)(17)節および第402(G)節の制限を厳密に超えない補充退職福祉を提供することの2つである。および(2)本計画下の支払条項をERIP下の支払条項と“脱フック”することにより，本計画に移行した福祉を“規則”第409 A節に適合させる.2004年10月3日(第409 A節を規則に追加した日)から2008年12月31日まで、先の非適格計画IIは、米国国税局と米国国税局が発表した特別移行規則に基づいて、“フック”支払条項に従って実行される

財務省は“規則”第409 a節の実施に関する問題である。疑問を回避するために、本非限定計画IIIは、規則第409 A節の規定によって制限された繰延補償(すなわち、本計画に従って2005年1月1日以降に提供されたサービスの全部または一部に記載されている繰延補償)にも、本計画に従って記入された2004年12月31日または以前に提供されたサービスに完全に関連する繰延補償にも適用可能であり、この繰延補償は、本規則(409 A)節の適用によって“影響を受けない”資格がある。しかしながら、2009年1月1日までに、非限定計画IIに従ってその非限定計画IIの福祉の支払いを開始した会員および前の会員(およびその受益者)の福祉は、その福祉の開始時に発効したこの計画の規定に基づいて決定され、その後の非限定計画IIまたは本非限定計画IIIのその後の修正または再説明を反映するために調整または再計算されない。

2016年1月1日から、この不合格計画IIIが改正され、再記述された(“2016重記”)。2016年に再記述された規定は、この計画以前のすべてのバージョンに代わっている。しかしながら、2016年1月1日までにその非限定計画III福祉のメンバーおよび元メンバー(およびその受益者)に支払いを開始した福祉は、その福祉開始時に発効したこの計画の規定に基づいて決定され、本非限定計画IIIのこれまたは任意の後続の改訂または再説明を反映するように調整または再計算されない。

影響：2024年4月1日より，本不合格計画IIIの改訂と再記述を行った。しかしながら、2024年4月1日までにその非制限計画III福祉のメンバーおよび元メンバー(およびその受益者)に支払いを開始する福祉は、その福祉開始時に発効する計画の規定に基づいて決定され、本非限定計画IIIの今回または任意の後続の改訂または再説明を反映するように調整または再計算されない

2028年12月31日から，本プロトコルに相反する規定があっても，不合格計画IIIの福祉はERIP下の課税項目や関連サービスの停止に伴い凍結されるべきである。疑問を免れるために、本計画下の福祉累算及び関連サービスの停止は、(I)本計画3.3節((E)段落下の補助金年金を含む)により、資格を満たしていない計画III福祉一次過払いまたは任意のオプション支払形態の転換、または(Ii)3.4節により退職前遺族年金を現在値一次過払いに変換する。この計画下で凍結された課税給付は，この計画の条項に従って“規則”第409 a節に該当する方法で支払われる。

第1条定義

本不適格プランIIIに明示的に定義されていない限り，本ファイルに出現する語はERIPプランファイルに規定されている意味を持つべきである.本不合格計画IIIの定義とその他の実質的な規定を除いて，ERIPの条項や条件は本不合格計画IIIの構築と管理に適用される。

1.1.年金開始日を延期する。“年金開始日”とは、3.2節により決定された福祉開始日をいう。

1.2.ビジネスルールを修正します。“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。

1.3.報酬と人材委員会の設立。“報酬と人材委員会”とは、3 M取締役会の報酬と人材委員会を指す。

1.4.解雇された人はいない。“公で解雇する”または“公務で解雇する”とは、従業員が不誠実、汚職、有罪で解雇されることを指す

道徳的退廃、故意不当行為或いは3 M及びその業務に有害な個人不当行為に関連する犯罪或いは軽罪は、報酬と人材委員会が自ら決定する。

1.5.ERIPを設定します。“従業員退職保障計画”とは、3 M従業員退職収入計画を指す。

1.6.彼は元メンバーです。“前メンバー”とは、本不合格計画IIIの規定に基づいて福祉支払を受ける前従業員、または解雇以外の任意の理由で3 Mとの雇用関係を終了し、本不合格計画IIIの規定に基づいて既得の非合格計画IIIの福祉を得る権利を有する前従業員を意味する。

1.7.彼はメンバーだ。会員“とは、従業員再保険計画に参加する従業員を意味し、本非限定計画IIIの規定に基づいて追加的な非制限計画III福祉を蓄積する

1.8.“不合格プランI”。“非合格計画I”とは、3 M非適格年金計画Iを意味する。

1.9.不合格計画の第2部を廃止する。“不適格年金計画2”とは、3 M無資格年金計画2を指す。

1.10.不合格計画の第3の部分を検討します。“非合格計画三”とは、3 M非適格年金計画3を意味する。

1.11.不合格計画IIIの福祉を廃止する。“不合格計画III福祉”とは，3.1節で述べた本計画項の下で支払うべき福祉である。

1.12.計画管理者を指定します。“計画管理者”とは、3 M副総裁、ユニバーサル報酬福祉、またはその後継者を意味する。

1.13.退職許可；退職。“退職”とは、メンバーが55歳(55歳)になり、5(5)年の“スコアサービス”(ERIPの定義により)を終えた後の退職、またはメンバーが65歳(65)歳になった後の退職のことです。

1.14.サービス分離をキャンセルします。“離職”とは、会員と3 Mおよびそのすべての付属会社との間の雇用関係が何らかの理由で中断されているが、会員が死亡したり、その他の理由で解雇されたりすることを除く。

サービス分離が発生したか否かは、“規則”と“大蔵省条例”第409 a節に基づいて決定される。第1.409 A-1(H)節(すなわち、事実および状況は、雇用主および従業員がある日以降にサービスを提供しなくなることを合理的に予想しているか、または従業員がその日の後に提供する誠実なサービスのレベル(従業員としても独立請負業者としても)が、直前の36(36)ヶ月間(または従業員が雇用主にサービスを提供する時間が36(36)ヶ月未満である場合、雇用主に提供されるすべてのサービス)の平均誠実なサービスレベルの20%(20%)まで永久的に低下することを示しているかどうか。

従業員が軍休、病気休暇、または他の真の休暇が6(6)ヶ月を超えない場合、またはより長い場合、従業員が適用される法規または契約に従って3 Mまたは付属会社に再就職する権利を保持している限り、離職が発生したとみなされてはならない。そのため，従業員が合理的な期待があれば3 Mやその付属会社にサービスを提供してこそ，休暇は真の休暇である。上述したにもかかわらず、休暇が任意の医学的に決定可能な身体的または精神的損傷のためであり、死亡または6(6)ヶ月以上の持続をもたらす可能性が予想され、従業員がその雇用の義務を履行できない場合、6(6)ヶ月の休暇の代わりに、29(29)ヶ月の欠勤時間が代替される。

1.15.指定されていない従業員。“指定従業員”とは、Treasで定義されている“指定従業員”を意味する。登録する.1.409-1(I)節または“規則”第409 a節に従って発表された他の規定または指導。

1.16.補足計画を作成します。“補充計画”とは，ミネソタ鉱業と製造会社の補充年金計画であり，不合格計画IとIIの前身である。

1.17.3 Mから始めます。“3 M”とは、3 M、デラウェア州の会社を意味する。

第二条資格及び参加

2.1.資格のない人。ERIPに参加する3 Mまたは付属会社のいずれかの従業員は，本計画書類付録Aに記載されている従業員種別に属する場合，本非合格計画IIIのメンバーとなる資格がある。

2.2.より多くの人の参加を奨励する。まず、上記2.1節の条件を満たす従業員は、報酬や人材委員会がさらなる行動をとることなく、この非合格計画IIIのメンバーとなり、参加を開始する。

2.3.没収を拒否します。会員または前会員は、会員または前会員として停止し、報酬および人材委員会が、(I)3 Mまたはその任意の子会社と製造または販売する任意の製品と同様または競合する任意の製品の製造または販売に従事する任意の個人またはエンティティ、またはそのような機械または装置のコンサルタントを担当する、または他の方法で直接または間接的にサービスを提供する任意の個人またはエンティティに雇用されることを自ら決定しなければならない場合、または(Ii)特殊な機械または装置の製造または販売、またはそのような機械または装置に関する工学的または技術的サービスを提供する場合には、本“不合格計画III”におけるすべての権利および福祉を喪失する。3 Mまたはその任意の子会社が製造または販売している任意の製品と類似しているか、またはそれと競合する任意の製品を製造または販売するために、報酬および人材委員会の書面で同意されていない。あるメンバーまたは前のメンバーが第2.3節の規定によってカバーされていることを決定する前に、報酬および人材委員会は、この没収条項を援用することを意図していることを説明し、通知の日から90(90)日以内にそのような雇用またはコンサルティング関係を終了するか、またはそのようなサービスを提供する機会があることを通知しなければならない。

2.4.新しい参加者に閉幕を通知します。それにもかかわらず、この計画は2029年1月1日から新しい参加者を閉鎖する。

第三条利益の額及び分配

3.1.毎月の追加的な福祉が増加した。従業員退職保険計画に従ってメンバーまたは元メンバーに支払われるべき退職収入金額に加えて、本非合格第3期計画は、(A)が(B)を超える金額に相当する毎月の追加給付をメンバーまたは前メンバーに支払わなければならない

(A)これは、プランが福祉を支払うか、または本計画書類付録Aに記載されている要因に基づいてその福祉金額を計算する場合、従業員再保険計画は、そのメンバーまたは前のメンバーに毎月の退職収入を支払うべきであることを意味する

(B)これは、従業員退職保障計画に基づいて、実際にメンバーまたは元メンバーに支払わなければならない毎月の退職所得である。

このような追加的な福祉は，本稿では“非限定計画III福祉”と呼ばれる。福祉の重複を回避するために必要な範囲内で、本不合格計画3が個人に支払う不合格計画3の福祉金額に基づいて、不合格計画1と不合格計画2によって同一人物に支払われる毎月の追加給付の金額を差し引かなければならない。疑問を生じることを回避するために、ERIP項の下で既得権を有する権利のないメンバーまたは前のメンバーは、ERIP項の下でのこのような利益が得られない限り、本プロトコルの下の任意の非限定的な第3期計画利益を享受することができない。

前述の規定または任意の反対の規定があり、従業員再保険計画下の累算権益は凍結されているにもかかわらず、その中に別の規定者を除いて、2028年12月31日から発効する。本計画の規定は、凍結および3 M非適格年金計画Iおよび3 M非適格年金計画IIの該当凍結と一致すると解釈されるべきである。疑問を免れるために、不合格計画IIIの福祉を決定する際には、2028年12月31日以降、ERIP項下の非労働組合年金収入は無視されるべきである。また、付録Aまたは付録Bに基づいて決定された本計画下の福祉は、2028年12月31日以降は変化せず、(I)3 M繰延補償計画によりERIP項の受給年金収入から除外された計画総補償、(Ii)3 M VIP Plus計画繰延によりERIP項下の有給年金収入から除外された計画総補償のみであることを確認すべきではない。(Iii)制限株式の公平市価(付与時)が当該株式の買掛価格のいかなる金額変動を超えても、当該株は付与年度内に1987年3 M管理層持株計画、1992年3 M管理層持株計画及び1997年3 M管理層持株計画参加者の受給退職金収入、及び(Iv)2028年12月31日以降、補充福祉“A”項下の入金サービス及び受給平均収入及び補充福祉“B”項下の入金サービス及び受給平均収入に基づいて処理される。

3.2.支払い時間を決定する。以上3.1節で述べた非合格計画III福祉の支払いは、メンバーが退職または退職後のカレンダー月の最初の月(“年金開始日”)から始まるが、条件は：

(A)最高経営責任者、L 1、L 2、L 3、およびT 7の作業レベルに指定された上級メンバーは、2008年の計画収入が23万ドルを超え、2008年に一度に撤回不可能な選択を行い、1回の総支払いの代わりに年金で条件を満たしていない第3計画給付を受け取ることを選択することができる。2008年にタイムリーに選択された場合、メンバーの非適格計画III福祉の支払いは、メンバーが退職した後、またはそれに重なる年金開始日から支払われなければならない。もしメンバーが資格退職前にサービスを離れた場合、彼または彼女の不合格第三計画福祉は、そのメンバーの退職後の年金開始日から一度に支払わなければならない

(B)2008年までに退職し、L 3に分類された過渡的退職休暇メンバーが、2008年に一度に撤回不可能な選択を行うことを許可され、1回の総支払いの代わりに年金の形で不合格の第3計画福祉を受け取ることができる。実際、そのメンバーはタイムリーに選択されたので、彼の不合格第3計画福祉は、本文書に添付された表Iに示された予定終了日から開始されるべきである(3.3(B)節については、退職とみなされるべきである)

(C)L 1およびL 2に分類された2009年前に退職した元メンバーは、2008年に1回の総支払いの代わりに年金で不合格の第3計画給付を受けることを選択するために、2008年に撤回不可能な選択を行うことが許可された。2008年にタイムリーに選択された場合、その不合格の第3計画福祉の支払いは、前のメンバーが65歳になった後のカレンダー月の初日に支払いを開始しなければならない

(D)2009年前に退職が発生し、2009年1月1日までに不合格計画III福祉の支払いが開始されていない他のすべての元メンバーについては、2009年1月に不合格計画III福祉を一度に支払わなければならない。(そのため、会員の年金開始日は2009年1月1日とする。)

上記の規定にもかかわらず、会員が指定従業員である場合、離職により支払われる費用は、会員退職後7ヶ月目の初日から支払われなければならず、第1回払いは、年金開始日から遅延したすべての支払いを含むものとする(したがって、支払いが年金形式である場合は、当該年金は、遅延を考慮することなく年金開始日に基づいて計算されなければならない)。

3.3.支払い方法を選択します。

(A)1回の総払い。3.3節の別の規定を除いて，本計画により各メンバーまたは上位メンバーに支払われる非合格計画III福祉は一度に支払うべきであり，適用された30年期の米国債金利とRP 2000 3 M死亡率を用いて3.1節の毎月の非合格計画III福祉金額を現在値一括払いに変換する方法である。この転換について、“適用金利”とは、年金開始日直前に終了したカレンダー四半期前の第1のカレンダー四半期内に発効した30年期の米国債の1日金利の平均値を指すものとする

(B)条件に適合する退職者に、より多くのオプション年金用紙を提供する。2008年の計画収入が230，000元を超える行政総裁、L 1、L 2、L 3、T 7職級メンバー、およびTSR L 3職級に分類されたメンバー(総称して“合資格年金メンバー”と呼ぶ)は、2008年に1回の撤回不可能な選択を行い、非合資格第3期計画福祉を一度に受給する代わりに年金を選択することができる。2008年に直ちに選挙が行われた場合には、本節3.3(B)項の規則が適用されなければならない。資格に該当するメンバーが退職資格を取得する前に死亡または退職した場合は，第3.3(A)節の規定により，彼または彼女の不合格計画III福祉は一度に支払わなければならない。

(I)その推定形式：独身人寿年金。年金資格に適合するメンバーが彼または彼女の年金開始日に退職し、合法的に結婚していない場合、彼または彼女の条件を満たしていない計画III福祉の通常の支払い形態は人寿年金表でなければならず、彼または彼女の条件を満たさない計画III福祉は、彼または彼女が生命年金の支払い形態を放棄し、共同および非配偶者受益者遺族年金表を選択して、人寿年金の形態で支払うべきである。本計画に別段の規定がない限り，非合格計画III福祉は月ごとに支払われる

会員又は前会員は、その年金開始日から、その死亡同月の初日までとする。

(Ii)その推定形式：連帯および遺族人寿年金。年金資格に適合するメンバーがその年金開始日に退職し、合法的に結婚する場合、彼又は彼女の資格に適合しない計画III福祉は、50%共通及び配偶者受益者遺族年金表の形式で支払わなければならない。彼又は彼女が50%共通及び配偶者受益者遺族年金表を放棄し、終身年金表を選択し、ERIPに基づいて提供された別の共通及び配偶者受益者遺族年金表(すなわち75%又は100%)又はERIPによって提供された共通及び非配偶受益者遺族年金表(50%、75%又は100%)を選択しなければならない。

(C)いくつかの既得権益の元メンバーにオプションの年金表を提供する。2009年前に退職したL 1又はL 2前のメンバーは2008年に撤回できない選択を行うことが許可され、終身年金表又は共同及び配偶者受益者遺族年金表(50%又は75%)で資格を満たしていない第3期計画福祉を受け取ることを選択した。2008年にタイムリーに選択された場合、前メンバーの非合格計画III福祉は、選択された年金形態(単一の総支払いの代わりに)65歳以上(65)歳以降のカレンダー月の初日から計算されなければならない

(四)年金の総価値保障を整備する。メンバー又は前メンバーの退職収入は、“退職保障計画”(ポートフォリオ第II)第4条に基づいて計算され、もし彼又は彼女が本計画第3.3(B)又は(C)節に基づいて退職し、終身年金、共通及び配偶者受益者年金又は共通及び非配偶受益者年金の形態で支払うことを選択した場合、彼又は彼女は年金総価値保証を受ける権利がある(“ポートフォリオ計画”第4.9節に基づいて決定され、時々改訂することができる)。不適格計画III福祉に関する年金総価値が現金返金特徴に適合することが保証されている限り、この機能により、最後の年金人が死亡したときに提供される支払額は、条件を満たしていない計画III福祉が年金開始日の年金総価値が最後の年金人が死亡する前に支払う総金額を超えない。

(E)彼らは連合と遺族年金の50%を補助する。もしメンバーまたは元メンバーがERIP第3.10節(時々改訂可能)に基づいて50%の補助金共通および遺族年金を選択する権利がある場合、彼または彼女が第3.3(B)または(C)節に従って50%の共通および配偶者受益者年金を選択する場合、彼または彼女も本計画に従って補助金年金を得る権利があるべきであるが、そのメンバーが得ることができる年間終身年金福祉は、終身年金表に基づいて得られる年間終身年金福祉よりも大きくてはならない。条件は、年度遺族年金給付が当該メンバーが50%連合と遺族年金表に基づいて得られる年間終身年金給付より大きくないことである。

(F)新たな定義を作成する.本条第3項については、“終身年金”、“共同及び配偶者受益者遺族年金”、“共同及び非配偶者受益者遺族年金”、“共同及び非配偶者受益者遺族年金”及び“退職金総価値保証”という言葉の意味は、“退職保障計画”の下と同様であり、時々改訂することができる。

3.4.発効前の死亡は含まれていません。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、1人のメンバーまたは元のメンバーがERIP帰属後であるが、その年金開始日前に死亡した場合、以下の規則が適用されなければならない

(A)メンバー又は元メンバーの退職収入が“退職保障ポートフォリオI”第3条に基づいて計算される範囲内で、当該メンバー又は前メンバーが既婚である場合、その配偶者は、“退職前遺族年金”を得る権利がある権利があるべきであり、その査定方法は、時々改正された“退職保障投資政策”3.8節で当該メンバー又は前メンバーの非適格計画III給付を決定する方式と同様である。このような退職前遺族年金は、3.3(A)節の利息および死亡率係数に基づいて現在値に変換され、メンバーまたは元メンバーが死亡した後のカレンダー月の初日から支払われなければならない

(B)メンバー又は元メンバーの退職収入がERIP(ポートフォリオI)第3条に基づいて計算された範囲内で支払われ、メンバー又は元メンバーが未婚である場合は、本計画に基づいて何らかの福祉を支払うべきではなく、

(C)メンバー又は前メンバーの退職収入がERIP(ポートフォリオII)第4条に基づいて計算され、そのメンバー又は前メンバーがその年金開始日前に亡くなった場合、その受益者は受領しなければならない

メンバーまたは前のメンバーのポートフォリオIIによる非合格計画III福祉は直接一括払いであり、3.3(A)節の利息および死亡率係数を使用して、3.1節の毎月の非合格計画III福祉金額を現在値使い捨て金額に変換することによって決定される。このため、会員の死亡と同時に又はそれに続く暦月の初日を年金の開始日とする。

3.5.受益者になれない。

(A)退職連座年金。年金資格に該当する会員又は前会員は、3 Mで提供された用紙上で受益者が共通及び非配偶者受益者年金の遺族所得部分(選ばれた場合)を指定する権利がある。

（ b ） 年金総額。 会員または元会員の退職所得が ERIP （ ポートフォリオ II ） 第 4 条に従って計算される範囲において、会員または元会員は、ポートフォリオ II に帰属する不適格プラン III 給付の年金総額の残りの支払いを、 3 M が提供し、提出したフォームで受益者を指定する権利を有する。 上記にかかわらず、上記第 3.4 条 （c） に基づいて支払われる開始前の死亡給付金に関しては、 ERIP に基づく会員または元会員の受益者指定が適用される。 いずれの場合においても、指定がない場合、またはそのような指定が失敗した場合、 ERIP の下での自動受益者に関する規則が適用される。

3.6. 無力。 会員、元会員または受益者が法的障害を有している場合、または病気または精神的または身体的障害により、プラン管理者が個人的な財政問題に適切に対処することができないと判断した場合、この非適格プラン III は、プラン管理者が指示する以下の方法により、本契約に基づいて支払われる給付金を支払うことができます。

(A)メンバー、元メンバー、または受益者に直接責任を負う；

(B)当該メンバー、元メンバー又は受益者の法定代表者に送付すること、又は

(C)あるメンバー、前メンバー又は受益者の利益であり、当該メンバー、前メンバー又は受益者への血縁関係、結婚関係又は友人関係。

本節に基づいて支払われたいかなる金も、本“無保留計画III”に規定されている義務を完全に履行しなければならない。

第四条資金源のない計画

4.1.不信を拒否する。本無保留計画IIIにより支払われるべき福祉は、3 Mの一般資産からのみ支払われるべきである。3 Mは、この不合格計画IIIについていかなる信託も確立するつもりはありません。3 Mおよび他の雇用主は、このような福祉を支払うために資金を支払うか、または資金を予約する義務はありません。この無保留計画IIIにおける3 Mの義務は、無資金および無担保の未来の支払い約束にすぎない。

4.2.メンバが貢献することを許可しない.会員たちと元会員たちがこの無保留計画の第3段階に従って貢献することを要求したり許可したりしてはならない。

4.3.無担保債権者の地位を得る。いずれのメンバーも、前メンバー又は受益者は、本不合格計画IIIから任意の支払いを受ける権利がないが、上記第3条に規定するものを除く。このような支払いを受ける前に、本無制限計画IIIにおける各メンバー、元メンバー、および受益者の権利は、3 Mの無担保一般債権者の権利を超えてはならない。

第五条計画管理

5.1.計画管理者の権限および責務を許可する。この規定の報酬と人材委員会権力の制約の下で、計画管理人はその条項に基づいて本不合格計画IIIを管理し、その計画規定を実行するために必要なすべての権力を持たなければならない。計画管理者は，本無保留意見計画IIIの規定を裁量権と解釈し，その計画の管理，解釈，応用に生じるすべての問題を決定する.計画管理人のどのような決定も決定的であり、すべての人に拘束力を持たなければならない。計画管理人は、必要または適切な方法および程度は、政策および手順を採用し、任意の欠陥を是正し、任意の情報を提供し、またはいかなる不一致を調和させることができるが、任意の政策、手続き、決定または解釈は、同様の場合にすべての人に一致して適用される統一政策に基づいて、無差別的に行われるべきであると考えてもよい。

5.2.請求手続きを修正する。いかなる参加者又は受益者も，本計画の下でその福祉に関するいかなる決定にも同意しない場合は，計画管理者に書面審査請求を提出しなければならない。計画管理人は、請求を受けてから六十(六十)日以内にこのような請求に書面で回答しなければならない。しかし，合理的な理由があれば，計画管理者は答弁期間をさらに60(60)日延長することができる.計画管理人の回答は、参加者または受益者が理解できる方法で書かれ、説明すべきである

(A)利益を与えることを拒否する具体的な理由を説明する

(B)拒絶の根拠として、本計画の1つまたは複数の規定を明示的に言及すること

(C)参加者または受益者がそのクレームを改善するために必要な任意の補足情報または材料を説明し、どのような情報または材料が必要であるかを説明する

(D)計画の請求審査手順を解釈し、参加者または受益者が計画管理者の決定を上訴することを望む場合に取られるべきステップを示す他の適切な情報を提供する。

参加者又は受益者が計画管理人の決定に同意しない場合、彼又は彼女は計画管理人の回答を受けてから120日以内に報酬及び人材委員会に書面で上訴しなければならない。給与と人材委員会は訴えを受けてから90(90)日以内に訴えに書面で回答しなければならない。しかし、給与と人材委員会は合理的な理由で答弁期間をさらに90(90)日延長することができる。給与及び人材委員会の回答は、参加者又は受益者が理解できるように作成し、その決定の具体的な理由を説明し、その決定に基づく計画の具体的な規定を参考にしなければならない。

5.3、“世界記録”。定期的に保存されている3 M記録は決定的でなければならず、メンバーまたは前のメンバーに関するすべての人員のサービス時間、クレジットサービス、補償、労働組合年金収入(2016年前の“有給年金収入”)およびその中に掲載されたメンバーおよび前のメンバーに関連するすべての他の事項に対して決定的かつ拘束力がある。

5.4.政府コンサルタント会社との連携。計画管理人は、適切だと思う法律顧問、会計士、精算師、および他の人員を彼または彼女に任命し、管理人に相談意見を提供し、保持されていない計画IIIの管理に協力することができる。計画管理人は、最終的に彼に依存し、十分に保護すべきであるか、またはこれらのコンサルタントが提供する任意のアドバイスまたは情報に誠実に依存して行動すべきである。

5.5.料金を支払う必要がありません。計画管理人は、本非合格計画III項下の職責を履行することによって報酬を得るべきではないが、3 Mまたは計画管理人がその計画の管理に関連するすべての費用は3 Mによって支払われなければならない。

5.6.計画管理人の賠償責任。3 Mは、計画管理人およびすべてのクレーム、損失、損害、および責任を賠償する必要があります

本無保留計画IIIの管理に関連する任意の行為または不作為によって生成され、任意の係属中または脅威のクレームまたはそれによって引き起こされる任意の訴訟または訴訟によって生じるすべての費用(合理的な弁護士費を含む)を弁護および/または補償すべきであり、任意のクレーム、損失、損害、責任または費用が司法的に決定されない限り、計画管理者の不誠実または深刻な不注意によるものである。

5.7.プロセスの送達を完了します。本不合格計画IIIに関連する任意の法的手続きにおいて、3 Mの秘書は、その計画に対する法律手続きを受信する独占エージェントとして指定される。

第六条修正及び終了

6.1.修正する権利がありません。3 M取締役会、報酬および人材委員会、または(任意の例年の予想コストが25，000，000ドル以下の修正に限定される)3 Mの任意の正式な許可者は、本不合格計画IIIを随時全部または部分的に修正または修正することができ、3 Mの株主に改正または修正を提出する必要はない(適用される会社法または証券法またはニューヨーク証券取引所の適用規則を遵守するために必要な範囲内でなければ、3 Mの取締役会または報酬は、人材委員会と本計画項目の福祉について改正する独占的な権力を有する)。しかしながら、いかなる修正または修正も、どのメンバー、元メンバー、または受益者が、その行動の前に発効する規定に従って得られた権利に悪影響を与えてはならない。

6.2.契約の終了に同意します。3 M(取締役会または報酬を介して人材委員会と行動する)は、この不合格計画IIIを無期限に継続することが予想されるが、いつでも任意の理由で計画を終了する権利を保持している。本不合格計画IIIを終了することは、終了前に発効した当該計画の規定によって稼いだ福祉の義務に3 M支払いに影響を与えるべきではない

第七条支配権の変更

7.1.制御権が変化した後の財務割り当て。3 Mが制御権変更が発生すると、本非限定計画IIIは終了し、3 Mは直ちに本計画項の下で残りの計算すべき退職福祉を一度の現金支払いの形でそれぞれのメンバー、前メンバー、受益者に分配し、金額は当該等計算すべき退職福祉の制御権変更の日の現在値に相当する。給与と人材委員会は、1回払いの一部または全部をそれぞれの会員、前会員および受益者に直接支払うか、またはA+格付け保険会社によって発行された全額支払い年金契約に使用するか否かを決定する権利があり、この契約は、本無保留計画III制御権変更後に支払うべきすべての金額を支払うことを規定する。

7.2.制御変化の定義を提案する.本条第7項については、財務省法規で定義されている“3 M所有権の変更”、“3 Mの実際の制御権の変更”及び/又は“3 Mの大部分の資産の所有権変更”が発生した場合、3 Mの支配権変更は発生したとみなす。第1.409 A-3(I)(5)条又は“規則”第1.409 A条に従って発行された他の法規又はガイドライン。

7.3.現在の値を決定することを許可します。本非限定計画IIIには別途明確な規定があるほか、各メンバー、各上位メンバー、および受益者1人当たりが本計画に基づいて残りの課税退職福祉の現在価値は

給与と人材委員会がこの目的のために適宜採用した精算仮定に基づいて確定する。

7.4.料金および支出をキャンセルします。3 Mは、この会員、前会員又は受益者がこの条第7条の下でその権利を取得又は実行することによって引き起こされたすべての合理的な法律及び会計費用及び支出を各会員、前会員及び受益者に支払わなければならない。3 Mはまた、このメンバー、元メンバー、または受益者が、本条第7項に従って支払いを受けたことによって発生したすべての合理的な税収および財務計画費用および支出を各メンバー、元メンバーおよび受益者に支払わなければならない。このような支払いまたは精算は、受領者が関連費用を生成した納税年度後の納税年度終了時よりも遅くないように支払わなければならない。あるメンバーが特定の従業員であり、このような支払いまたは補償がメンバーの退職によって支払われた場合、支払いまたは補償は、そのメンバーが退職した後の7ヶ月目の最初の日までに支払うことができない。

第八条雑項

8.1.雇用契約を締結していない。本不合格計画IIIは、3 Mと任意のメンバーまたは元メンバーとの間の雇用契約とみなされてはならない。本計画のいずれの内容も、任意のメンバーまたは前のメンバーに3 Mまたは関連会社にサービスを保持する権利を与える権利、または3 Mまたは関連会社が任意のメンバーまたは前のメンバーを懲戒処分または解雇する権利を妨害するとみなされてはならない。

8.2.いかなる割り当ても受け付けない.任意のメンバー、元メンバー、または受益者は、本非限定計画IIIの下で支払うべき利益を交換、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、または譲渡する権利がない。この非限定計画III項の下のすべての支払いおよびすべての福祉支払いを得る権利は、譲渡不可および譲渡不可であることを明確に宣言する。任意のメンバー、元メンバーまたは受益者の債務、契約、責任、承諾または侵害行為については、本非限定計画IIIまたは本計画に従って支払われる任意の部分福祉は責任を負わず、その制約も受けない。任意のメンバー、元メンバー、または受益者の債権者は、本非限定計画IIIに従って支払われた福祉の任意の部分を差し押さえ、差し押さえたり、差し押さえたりしてはならず、3 Mが決定されない限り、国内関係命令が規則(414)(P)(1)(A)節で示される適格国内関係命令の要件を満たす場合、3 Mは、その計画に従ってメンバーまたは前メンバーが支払うべき任意の福祉の任意の権利の創設、譲渡、または承認を履行するであろう

8.3.法による国家統治。連邦法が先制されない限り、非限定計画IIIの条項はミネソタ州の法律に従って解釈され実行されなければならない。

8.4. 分離する規定。 本非適格プラン III のいずれかの規定が何らかの理由で違法または執行不能であると裁定または宣言された場合、そのような違法または執行不能は本契約の残りの規定に影響を及ぼさず、本非適格プラン III は、そのような違法または執行不能な規定が本契約に含まれていなかったかのように解釈および執行されます。

スケジュール I

付録 A

合資格の種別
従業員と付加的な福祉

1)従業員カテゴリ：3 M繰延補償計画の参加者。

追加福祉根拠：計画総報酬(2008年1月1日以降の計画年度)または賃金および賃金(2007年12月31日までの計画年度)は、3 M繰延補償計画に従ってERIP項下の有給年金収入から完全に除外され(かつ、規則第401(A)(17)節が適用される他の理由で除外されない)、有給年金収入とみなされる。

2)上級者：VIP Plus計画の参加者(2008年12月31日から新たな延期に凍結)。

追加福祉は、計画総報酬(2008年1月1日からの計画年度)または賃金(2007年12月31日までの計画年度)に基づいており、3 M VIP Plus計画に従って繰延されたために有給年金収入から除外されている(かつ、規則401(A)(17)節が適用されているため除外されていない)、有給年金収入とみなされるものとする

3)従業員カテゴリ：制限株式付与を受けた3 M 1987経営陣持分計画、3 M 1992管理職持分計画、および3 M 1997管理層持分計画の参加者

付加的福祉根拠：このような制限的株(付与時)の公平な市場価値(付与時に決定され、そのような株の所有権または領収書に何の条件や制限がないかのように)は、その年に有給年金収入とみなされていたそのような株の買掛価格を付与する金額を超える

4.上級者：2006年1月1日以降に退職した航空部パイロット、年齢は60歳以上

以下の他の利点に基づく：付録Bを参照

付録B

補充年金計画福祉
3 M退職ポートフォリオを退職した3 Mパイロットにとっては、60歳以降に退職

資格：

3 M退職ポートフォリオIに登録されたパイロットは、55歳になり、2006年1月1日に少なくとも5年間の課金サービスを有し、60歳以降に3 Mを退職した場合にのみ、本付録に記載された補足福祉(A)を享受する資格が自動的にある。

3 M退職ポートフォリオIに登録されているパイロットは、40歳未満であるが55歳未満であり、2006年1月1日に少なくとも5年間の計上サービス期間を有し、60歳以降に3 Mを退職した場合にのみ、本付録に記載された補足福祉(B)を享受する資格が自動的にある。

補足福祉(A)：

ポイントサービス：

サービス費用は、パイロットの年金額と62歳までに3 M運転台の福祉を受ける資格があるかどうかを決定することに計上される。

ポイントサービスには、

パイロットの退職日までのスコアサービス年限は、

パイロット退職時の実年齢から65歳までの間の追加貸記サービス金額(最大5年)は、年と月単位である。

例えば、パイロットは60歳で退職し、退職時には30年の貸記サービス年限があり、元の30歳に加えて5年間の貸記サービス年限(60歳から65歳までの間をカバーする)が追加される。60-1/2歳で退職したパイロットは、4-1/2年のスコアサービスを追加する。

平均給与所得：

パイロットの年金は、彼や彼女の4年連続の最高年金収入の平均値に基づいているのではなく、パイロットの給与平均収入は次の表に基づく

*例：パイロットが60歳以上であるが61歳前に退職した場合、彼または彼女の給与平均収入は、以下の両方のより大きい者となる：

パイロットの退職日までに、彼または彼女の最高支払カレンダー年度の受給年金収入、または彼または彼女の最後の12ヶ月の利益基数および利益共有(または計画総報酬、2008年1月1日以降に開始された計画年度)であり、退職日までに稼いでいるがまだ支払われていない任意の利益共有(または計画年間インセンティブ計画下の計画浮動報酬は、2008年1月1日以降に開始される)、当時の有効な転動第4四半期利益分享率に基づいて計上される

補足福祉(B)：

ポイントサービス：

パイロットの退職日までの実際の計上サービス期間を除いて、パイロットの年金は最大2年間の追加計上サービス期間に基づく。追加金額はパイロット退職時の実年齢と62歳の年数と月数に等しい。この追加金額はまたパイロットが3 M Bridge福祉を受ける資格があるかどうかを決定するために使用されるだろう

例：

60歳で退職し、退職時に30年間のサービス期間を持つパイロットは、元のサービス年限に加えて2年間の計上サービス期間を追加する(60歳から62歳までを含む)

30.60-1/2歳で退職したパイロットは、1~1/2年のスコアサービスを追加する

平均給与所得：

パイロットの年金は、彼や彼女の4年連続の最高受給年金収入の平均値に基づいているのではなく、パイロットの給与平均収入は次の表に基づく

*例：

パイロットが60歳で退職した場合、彼または彼女の平均収入は以下の2つの大きな者になるだろう

パイロットが最高で支払う2日連続の給与年金収入(または2008年1月1日以降からの計画年度の計画総補償)、またはパイロット退職日までの最後の24ヶ月の受給年金収入。

もしパイロットが61歳1ヶ月で退職した場合、彼または彼女の平均給与収入は以下の2つの中で大きいだろう

パイロットは4日連続で過去最高の受給年金収入(または2008年1月1日以降からの計画年度の計画総補償)、またはパイロットの退職日までの最後の48ヶ月の受給年金収入。