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この計画の目的は、条件に合った高給従業員を3 Mに残して誘致し、彼らに機会を提供し、税金優遇に基づいて報酬の一部を受け取ることで追加の退職福祉を稼ぐことであり、この機会はこれらの従業員が彼らの長期的な財務保障を増加させることができると信じている。この計画は、3 Mの自発的投資計画と従業員持株計画(VIP)の税前繰延条項を補完することで実現され、この2つの条項は“国内税法”の要求によって制限されている。

Solventum Corporation剥離：3 Mが2024年4月1日(“取引日”)または前後に医療業務を独立会社に剥離することについては、3 MとSolventum Corporationとの間の従業員事項合意(“取引”)で述べたように、Solventum Corporation(“Solventum”)およびその関連会社の従業員は、その日からこの計画に参加する資格がない。また、2024年3月31日の米国東部時間午後11：59に発効した取引については、本計画は分割され、本計画では、Solventumの従業員異動およびSolventum受益者アカウントの一部がSolventum VIP超過計画(“Solventum計画”)に剥離されるべきである。取引日後に行政的に実行可能な場合には、できるだけ早く本計画の資産と負債を本計画からSolventum計画に移し、これらの資産と負債はSolventum従業員およびSolventum受益者に帰属すべきである。米国時間2024年3月31日夜11：59から、Solventum異動従業員およびSolventum受益者は、本計画への参加を停止し、Solventum異動従業員は、本計画に従って任意の追加の会社支払いを得る資格がない。すべての福祉およびSolventum転任従業員およびSolventum受益者計画下のすべての権利は、Solventum計画に移行すべきであり、本計画では、これらの個人にいかなる福祉も支払わない。

1.6%の人が条件に合った補償を受けた。任意の計画年度における参加者の“合格報酬”とは、基本賃金に、その計画年度(計画年度内または後に支払うか否か)で参加者が稼いだ任意の変動報酬(年間報酬(AIP)、販売手数料、管理目標を含むが、委員会が明確に含まれていない限り、限定的な株式単位、業績単位、業績株、および任意の他の長期インセンティブ報酬の形態で支払われる変動報酬の任意の部分を含む)を意味する。条件に適合する報酬には、奨励、奨励、外交サービス料および手当、株式オプション収入、離職賃金、雇用主の従業員福祉計画に対する支払い、精算または代の支払い、または参加者が使用していない休暇福祉の一次支払いは含まれていない。

170万人の従業員です“従業員”とは、米国国外で海外に派遣された米国市民および米国で雇用された常駐外国人を含む、3 M人的資源/給与システムにおいて在職一般法従業員として認められている会社が雇用している任意の人を意味するが、会社が参加する集団交渉協定に含まれる誰も含まれていない。

1.10%が参加者です。“参加者”とは，2.1節の資格要件を満たした後に本計画に支払う任意の従業員を選択することである.2.1節の資格要件を満たしているが、その計画に貢献することを選択していない従業員も、その計画の条項に基づいて彼又は彼女が行った会社の非選択的貢献を代表する参加者でなければならない。

1.13%は計画管理者である.“計画管理人”とは，委員会が計画を管理する権限と責任を付与した者をいう。委員会が変更をしない限り、計画管理人は3 Mの上級副総裁、全面的な奨励とサービス、またはその後継者でなければならない。

1.15%はポートフォリオIII VIPです。ポートフォリオIII VIP“とは、3 M自発的投資計画および従業員持株計画において、2008年12月31日以降に会社によって採用されたか、またはポートフォリオIII参加者に分類された適格社員に適用される規定を意味する。

1.17%の人が引退を要求した。“離脱サービス”とは，特許権で定義されている“離脱サービス”のことである.登録する.第1.409 A-1(H)(1)条又は“規則”第409 A条に従って発行された他の法規又はガイドライン。離職が生じたか否かは、事実および状況に応じて、3 Mおよび参加者がある日以降にサービスを提供しなくなることを合理的に予想しているかどうか、または参加者がその日後に提供する誠実なサービスのレベル(従業員としても独立請負者としても)が、以前の36(36)ヶ月間(従業員としても独立請負者としても)提供された誠実なサービスの平均レベルの20%(20%)以下に恒久的に低下することを示す。参加者の軍休、病気休暇、または他の真の休暇が6(6)ヶ月を超えない場合、または、適用される法規または契約に従って3 Mまたは付属会社に再就職する権利が保持されている場合、参加者が軍休、病気休暇、または他の真の休暇中に離職するとみなされてはならない。そのため、合理的な期待参加者が戻ってきて3 Mまたは付属会社にサービスを提供する限り、休暇が真の休暇である。

上述したにもかかわらず、休暇が任意の医学的に決定可能な身体的または精神的損傷のためであり、死亡または6(6)ヶ月以上の持続をもたらす可能性が予想され、参加者がその雇用の義務を履行できない場合、6(6)ヶ月の欠勤の代わりに29ヶ月の欠勤期間が生じる。

1.19%の人がSOLVENTUM受益者を移動した。“Solventum移行受益者”とは、本計画の下での福祉が取引に関連するSolventum計画に移行したSolventum移転従業員の受益者を意味する。当社は個人をSolventum譲渡受益者に分類する決定は当社が自ら決定し、本計画に関連するすべての人に対して決定的かつ拘束力を持っている。

1.20%のSOLVENTUM従業員が移行しました。異動されたSolventum従業員“は、Solventumまたはその付属会社が取引日の直前に本計画に参加した従業員を意味し、本計画内のアカウントがSolventum計画に転送された。当社は個人をSolventumに分類して従業員を転任する決定は当社が自ら決定し、本計画に関連するすべての人員に対して決定的かつ拘束力を持っている。

1.22%は予測不可能な金融緊急事態を暗示する。“予見不可能な金融緊急事態”とは、“予見不可能な緊急事態”を意味する(“条例”で定義されている)。登録する.第1.409 A-3(I)(3)条又は“規則”第409 A条に従って発行された他の法規又はガイドライン。

従業員が納付によって本計画に参加する資格は、各計画年度に確定しなければならない。いずれの従業員は、前の計画年度納付のために、任意の計画年度に口座を有することにより、任意の計画年度に納付してはならない。

2.2 貢献する選挙。任意のプラン年度のプランに基づく拠出を行うには、セクション 2.1 の資格要件を満たす従業員は、プランのインターネットサイトを通じて登録する必要があります。従業員の参加の選択は、有効であるためには、その拠出金の額を選択し、そのような拠出金を行うために必要に応じて適格報酬の削減を承認し、そのような拠出金の支払い時期と方法およびその収益を選択し、そのような拠出金が投資されているとして扱われる投資ファンドまたはファンドを指定する必要があります。計画管理者が要求するその他の関連情報を提供します参加する選挙が受け入れられる期間は、各プラン年度は、プラン管理者によって定められ、従業員によって異なる場合がありますが、いかなる場合においても、そのような選挙が関連するプラン年の開始以降の選挙は受け入れられません。

2.3%が選挙期間を寄付します。条件を満たす従業員毎は，第2.2条の要求に基づいて本計画に支払う権利を選択し，それに関連する計画年度終了時に失効しなければならないが，当該計画年度終了後に支払われる任意の条件に適合する補償(当該条件に適合する補償が当該計画年度内に得られた場合)に適用される。参加者は、計画年度の選挙期間が終了した後に、当該計画年度の寄付選挙を変更又は撤回してはならない。

2.4%の参加期間。従業員が本計画に参加する日は、1.11節で定義したその参加日から開始しなければならない。参加者は、そのアカウントにクレジットされたすべての金額が割り当て完了するまで、または参加者が亡くなるまで、その計画に参加し続けるべきである。

(B)参加者が出資(延期)を選択した割合については、当該参加者が計画年度内に稼いだ合格補償の各支払いから差し引かなければならない(計画年度内であっても後に支払われても)。しかし、このような補償は、(I)参加者が支払いが発生すべき計画年度内にVIPから参加者への税前401(K)アカウントの税前繰延が規則402(G)節に規定されているような繰延の適用ドル限度額に達した後にのみ(参加者が資格があるか否か、または実際に規則414(V)節の許可の追跡延期を行っているか否かにかかわらず)後に、参加者に支払われる(延期選択でない場合)。または(Ii)このような参加者は、支払いが発生すべき計画年度のVIPでの指数付け補償限度額に達している。

3.2%の企業が同じ貢献をした。各抑留参加者が支払う賃金支払いの後、管理が可能になると、会社は、本計画に貢献した各参加者に対応する支払いを提供しなければならない。これは、第3.1条に従って支払いが行われた部分の参加者の必要な一致割合(VIPに定義されている)に等しく、この割合は、支払いに対応する賃金中の参加者の合格補償の5%(5%)を超えない。

3.3%は会社の非選択的寄付です。ポートフォリオIII VIPがカバーする従業員についてのみ、会社は、本計画に参加する資格のある従業員1人を代表して、その従業員がその計画年度に稼いだ合格補償の3%(3%)に相当する計画年度内にその計画に追加的に貢献しなければならない。これらの追加的な企業貢献は、計画年度内またはその後の各賃金支給後、行政的に実行可能な場合には、そのような合格補償を受けた賃金期間に対応する計画に早急に支払わなければならない。

4.1%アカウントの作成をサポートします。本計画は、本計画項目の下で寄付することを選択した各参加者のための1つまたは複数の別個のアカウントを作成しなければならない。各参加者が本計画に貢献する各計画年度は、その参加者のために別個のアカウントを保持しなければならない。参加者が本合意項の下で支払う金額は、会社が条件に合った補償金を支払った後、同時に、または合理的に可能な場合には、できるだけ早く当該参加者の口座に記入しなければならない。会社の等額納付及び非選択的納付は、第3.2及び3.3節の規定に適合するこのような納付を取得する資格のある参加者の個別口座に記入し、会社が本計画にこのような納付を行う日の後、できるだけ早く又は合理的な可能な時間内に当該口座に記入しなければならない。

4.2%の企業がより高い口座収益を達成した。各参加者のアカウントは、参加者が選択した投資基金の業績に基づいて投資収益または損失の貸方に記入しなければならない。本計画参加者が獲得可能な投資資金は、VIP参加者が獲得可能な投資資金と同じであり、3 M株式基金、Solventum株式基金、VIPのブローカー窓口は含まれていないが、3 M繰延補償計画目的に基づいて定義された成長要因リターンに基づく基金も含まれなければならない。参加者はこのような投資基金の間に100%から100%の割合でその口座に貸し付けられた金額を割り当てることができる。本計画の場合、このようなVIP基金の投資収益または損失は、管理費、管理費、保管料、および他の行政費用を含むが、これらに限定されないが、これらに限定されるものではないが、そのようなVIPにおけるそのような基金の実際の収益率に等しく、そのようなVIP基金の実際の収益率に等しくなければならない。参加者が彼または彼女のアカウントが投資の1つまたは複数の投資ファンドとみなされることを選択しない場合、参加者は、そのアカウントに記入されたすべての金額を計画されたデフォルト投資ファンドに割り当てるとみなされる。

4.3%は投資基金構成の変化を反映している。参加者はその口座残高や将来入金を割り当てる投資基金を随時変更することができるが，計画管理者が作成可能なルールを遵守する必要がある。その計画のサイトやその計画の記録保管人の代表と会話して初めて，割当て状況を変更することができる.

4.4%のアカウント推定値。すべての参加者のアカウントは毎回評価された日から再推定されなければならない。各推定日において、参加者口座の価値は、直前の推定日における口座の残高と、直前の推定日に続いて当該口座に作成され、口座貸手の任意の供出に記入された額とを加え、1つ前の推定日の直後から選択された投資基金が行った投資収益または損失の金額を増加または減算し、次の推定日以降に当該口座から行われた任意の割り当てられた金額を減算するものである。

5.1%が総則である.第5.5、8.2、9.1節に別段の規定がある以外は、参加者が亡くなったり、退職したり、会社を離れたりする前に、参加者の本契約項の下のアカウントを割り当ててはならない。参加者口座のすべての割り当ては現金で支払われなければならない。計画の割り当てが参加者アカウントの全残高よりも少ない場合、割り当ては、そのアカウントに割り当てられた各投資ファンドに比例して計上されなければならない。

5.2%のお客様がサービスから離脱した後も割り当てを継続します。参加者が死亡又は退職以外のいずれかの理由で会社を退職した場合、当該参加者アカウントの全残高は、当該参加者が離職した計画年度の次の計画年度の7月に一度に参加者に支払わなければならない(又は、参加者の離職が計画年度の7月1日前に発生した場合、当該参加者が離職した計画年度の次の計画年度の1月に)。

退職後の5.3%の収入分配。参加者が会社に雇用された場合、参加者のアカウント残高は、参加者が第2.2条に従って計画年間の計画への支払いを選択したときから開始し、参加者が選択した以下の支払い方法のうちの1つで支払わなければならない(この目的のため、参加者が計画年度に貢献した金額の割り当てに関する参加者の選択は、参加者が計画年間を代表して計画に貢献した金額に適用されるものとみなされる)

すべての使い捨ておよび分割払いは、参加者が選択した1つまたは複数の計画年度の1月または7月に支払わなければならない。ただし、当該参加者が退職後の計画年度の7月までに支払うことができない(又は当該参加者が退職した計画年度後の計画年度の1月以内に支払うことができない)、さらに、参加者が選択した任意の支払い方法及び開始日は、当該参加者が離職した計画年度終了後10年以内に任意の金を支払うことを要求してはならない。1人の参加者が1つまたは複数の計画年間で退職した場合、参加者が非任意貢献アカウント(S)の支払い時間および方法に起因して有効な選択を行うことができない場合、参加者のアカウント(S)は、非任意に貢献した残高に起因して、参加者のいる計画年度の次の計画年度の7月に参加者に一度に支払うことができる

5.4%の人が死後に割り当てられなかった。参加者が彼又はその1つ以上の口座の割り当て開始前に死亡した場合、当該口座の全残高は、参加者が死亡した計画年度の次の計画年度の7月(又は参加者が計画年度の7月1日前に死亡した場合、当該参加者が死亡した計画年度の次の計画年度の1月)に参加者の受益者に一度に支払わなければならない。参加者が彼または彼女の1つまたは複数のアカウントの割り当て開始後に死亡した場合、そのアカウントの残高(ある場合)は、参加者が選択した支払い方法に従って参加者の受益者に支払わなければならない。

5.5%の人が予測不可能な金融緊急分配を予測した。委員会は、参加者が予見不可能な財務緊急事態に遭遇したことを発見した場合、その参加者がその口座から緊急事態を緩和するのに十分な金額を抽出することを可能にすることを自ら決定することができる。

5.6%の源泉徴収；賃金税。任意の金を支払う際に発効する法律の要求の範囲内で、本計画は、本計画に基づいて支払われた任意の金の中から、連邦、州、又は地方政府の目的により控除される必要がある税金を源泉徴収しなければならない。

6.1%が受益者として指定された。各参加者は、任意の個人、個人またはエンティティを受益者として随時指定し、参加者が死亡したときにそのアカウントを支払う権利がある。本計画による任意の指定は、参加者が亡くなる前に行われた新しい指定を取り消すか、または変更することができる。このような指定または撤回は、計画管理者が作成した規則に基づいて行われなければならず、計画が受領されるまでは発効しない。

6.2%受益者が参加者より先になる。参加者が1つ以上の受益者を指定して参加者の口座を受信し、任意の受益者が当該参加者よりも先にすべきである場合、本計画は、参加者が熊毎に指定したシェアが、すべての生存受益者が指定したシェアの総和を占めるように、故受益者のシェアを比例的に既存の受益者に割り当てるべきである。

6.3%の人が有効な指定が不足していると回答した。参加者が指定を行っていない場合、または以前に行われた指定をキャンセルして新たな指定を行わなかった場合、または指定された全員が参加者よりも先に行われた場合、本計画は、参加者がVIPでの有効な指定によって決定された方法で故参加者のアカウント残高を割り当てなければならない。参加者がVIPの下で有効な指定がない場合、計画は、故参加者のアカウント残高を次の最初の生存者に割り当てるべきである

(A)参加者がその指定に別段の規定がない限り、計画は、受益者の遺産(指定はいつでも受益者によって変更または撤回することができる)を含む、受益者の死亡前に計画と共に指定された指定において指定された1人または複数の者に、受益者シェアの未分配部分を割り当てなければならない

（ b ）参加者の指定により、当該受益者が後継受益者を指名する権限を有していないことが明記されている場合、または当該受益者がそのような権限を与えられているが、当該受益者の死亡前に後継受益者を指名しなかった場合、本プランは当該受益者の持分のうち未分配部分を当該受益者の財産に分配するものとする。

6.5%の受益者免責宣言。本条第6条の前述の規定にもかかわらず、受益者がそのような支払いにおける受益者の全てまたは一部の権益を放棄した場合、受益者がそのような支払いにおいて放棄した権益部分は、参加者が指定した1人以上の放棄された利息を受ける者に移転しなければならない。参加者が放棄の利益を受けることを一人以上指定していない場合は、受益者がこのような支払いにおける権益のうち放棄された部分は、参加者の指定又は上記貴賓の指定に基づいて取得する権利のある一人又は複数の者に移転しなければならず、当該受益者が参加者の死亡直前に死亡した場合は、本条第六条の前述の規定により適用される。

7.1%の人が不信感を示した。この計画の目的は参加者に“資金なし”の繰延補償計画を提供することだ。したがって、本計画に基づいて支払うべき福祉は、会社の一般資産から完全に支払われることになる。当社は本計画に関連したいかなる信託も構築するつもりはありません。当社には、第4条に記載の投資基金に資金を確保したり、投資を行う義務はありません。本計画の下では、当社の義務は、無資金と無担保の将来の支払い約束のみです。

8.1条修正の権利はない。3 Mは、いつでも計画を全部または部分的に修正または修正することができるが、任意の修正または修正は、本計画に従って行動前に有効な条項の下で得られる任意の参加者または受益者の権利に悪影響を与えてはならない。任意の参加者、受益者、雇用主、または他の人の同意は、本計画のこのような修正または修正の必要条件であってはならない。

82%の人が契約を終了しました3 Mは、計画を無期限に継続することが予想されるが、いつでも任意の理由で計画を終了する権利を保持する。本計画の終了時には、“規則”第409 A条の許可された範囲内で、本計画への寄付のすべての選択は撤回されなければならず、本計画は直ちに現金形式で口座の全ての残り残高をそれぞれの参加者及び受益者に分配しなければならない。

9.1%の従業員がコントロール権が変化した場合、契約を終了します。本計画は終了すべきであり、本計画は、3 M制御権が変化したときに、すべてのアカウントに貸し付けられた金額を直ちに現金形式でそれぞれの参加者に割り当てるべきである。

9.2%の人が制御の変化を定義しました。本条9条については、“条例”で定義されている“3 M所有権変更”、“3 M実際の制御権変更”及び/又は“3 M資産相当部分の所有権変更”が発生した場合、3 M制御権の変更は発生したものとみなされる。登録する.第1.409 A-3(I)(5)条又は“規則”第409 A条に従って発行された他の法規又はガイドライン。

9.3%の費用と費用が精算される。当社は、すべての合理的な法律及び会計費用及び支出を各参加者に支払わなければならず、当該参加者がこの目的のために提起した訴訟が裁判所によって虚偽又は退屈を理由に却下されない限り、当該参加者が本条第9条下での権利の獲得又は実行を求めることにより生じるすべての合理的な法律及び会計費用及び支出を求めるものである。当社はまた、第9条に従って支払いを受けたことに関連するすべての合理的な税収および財務計画費および支出を各参加者に支払わなければならない。これらの法律および会計費用およびこれらの税収および財務計画費および支出は、管理上可能な場合にできるだけ早く支払わなければならないが、参加者がこれらの費用および支出を発生させた納税年度終了後の2ヶ月半後に遅れてはならない。参加者が指定された従業員であり、この金額が参加者の退職により支払われた場合は、参加者の退職後7ヶ月目の初日までに支払うことはできない。

10.1.計画の管理および裁量。この計画は計画管理人が委員会の監督と指導の下で管理しなければならない。計画管理者と委員会は、計画の適切な管理に必要と思われる任意の規則、表、および手続きを制定、修正、廃止し、計画の下の義務を履行する際に必要または適切だと思う他の行動をとる十分な権力と権力を持っている。計画管理人または委員会が本計画の任意の規定に対して行った任意の決定、行動または解釈は、彼らがそれぞれ単独で適宜行うべきであり、類似した状況にある個人に統一的に適用される必要はなく、本計画と利害関係のあるすべての人に対して最終的に、拘束力があり、決定的でなければならない。

10.2 非割り当て性。参加者およびその他のいかなる者も、本契約に基づき支払われる金額（もしあれば）を実際に受領する前に、通勤、売却、譲渡、譲渡、質権、予期、抵当またはその他の担保、譲渡、抵当または譲渡する権利を有しません。すべての支払いおよびすべての支払いに対する権利は、明示的に譲渡不可および譲渡不可と宣言されます。本契約に基づき支払われるべき金額の一部は、実際の支払前に、債務、判決または法令の支払いのための差し押さえまたは差し押さえの対象となり、または参加者または受益者の破産または破産の場合に法律の運用によって移転されません。参加者のアカウントの一部は、家庭関係命令に基づく離婚の場合、当該参加者の配偶者に譲渡または支払われないものとします。

10.3 雇用契約ではない。本プランの利用規約は、当社と参加者との間の雇用契約を構成するものではなく、参加者（またはその受益者）は、本契約に特に定められている場合を除き、当社に対して権利を有するものではありません。また、本プランのいかなる規定も、参加者に当社の雇用を維持する権利を与えたり、理由を問わず、いつでも当該参加者を懲戒または解雇する当社の権利を妨げるものではありません。

10.7%が有効である.本計画の任意の条項が何らかの理由で無効と判断または宣言された場合、上記の違法または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えるべきではないが、この不法または無効条項が本計画に挿入されなかったように、本計画は解釈および実行されるべきである。

計画管理者。計画管理人は、請求を受けてから六十(六十)日以内にこのような請求に書面で回答しなければならない。しかし，合理的な理由があれば，計画管理者は答弁期間をさらに60(60)日延長することができる.計画管理人の回答は、参加者または受益者が理解できる方法で書かれ、説明すべきである

参加者または受益者が計画管理人の決定に同意しない場合、彼または彼女は計画管理人の回答を受けてから120日以内に委員会に書面で上訴しなければならない。委員会は控訴を受けて90日以内に控訴に対して書面で回答しなければならない。しかし、委員会は合理的な理由で答弁期間を90日延長することができる。委員会の回答は、参加者または受益者が理解できる方法で作成され、決定を下す具体的な理由を説明し、その決定に基づく1つまたは複数の計画の具体的な規定に言及しなければならない。

10.9%の後継者。本計画の規定は、会社及びその相続人及び譲受人の利益に拘束力と拘束力を有する。本明細書で使用される用語は、相続人は、当社の実質的にすべての業務および資産を合併、合併、買収、または他の方法で買収する任意の会社または他の商業エンティティ、ならびにそのような会社または他の商業エンティティの任意の相続人を含むべきである。

10.10%の人が不適切と回答した。計画管理人が満足している証拠に基づいて、本計画に基づいて福祉を支払わなければならない任意の参加者または受益者が疾患または事故のために自分の事務の世話をすることができない場合、計画が適切に賠償された後、支払われるべき任意の金(事前に正式に許可された保護者または他の法定代表者によって提出されない限り)は、その参加者または受益者に対する責任を受け入れたと考えられる配偶者または他の人に計画管理人に支払うことができる。本計画第10.10条に基づいて支払われたいずれかのこのような金は、本計画項のいずれかの責任を完全に履行しなければならない。

10.11%を賠償のために使用します。法律の許容範囲内で、会社は、計画に関連する責任または職責を履行するために計画管理人および委員会のメンバーによって生じた任意およびすべてのクレーム、損失、損害、費用および責任を賠償しなければならない。これらのクレーム、損失、損害、費用および責任は、これらのクレーム、損失、損害、費用および責任が深刻な不注意または故意の不正行為によるものと判断されない限り、会社が支払う保険の範囲内ではない。