添付ファイル10.01
ハートフォード
不合格株式オプション、業績奨励、制限株式単位奨励協定フォーマット
[日取り]
[キーパーソン]
[住所.住所]
[都市、州、郵便番号]
開ける[日取り](“付与日”)は、Hartford 2020株式インセンティブ計画(“計画”)に従って受賞されました[非限定株式オプション][業績株][制限株式単位].
[オプション賞
本計画の条項によると、ハートフォード金融サービスグループ(以下、ハートフォード)x、xxx普通株式の全部または任意の部分を購入することができ、$を行使することができる制限されない選択権を獲得しました[00]1株当たり、すなわち日ハートフォードに付与された普通株のニューヨーク証券取引所での終値。継続的に雇用されると仮定すると、この株式購入権は授出日から1年以内に帰属および行使され、授出日の2年後に行使することができ、残りの3分の1の株式購入権は授出日(“最終帰属日”)の3年後に帰属し、行使可能である。しかしながら、あなたのオプションの任意の未行使部分は、許可日(“満期日”)の後丸10年以内に満了し、あなたが雇用関係を早期に終了した場合、本計画が適用される条項および条件(付録に記載されているように)によれば、あなたのオプションはより早い日に満了する可能性が高い。]
[演技賞
本計画の条項によると、x，xxx業績株を取得しました。各業績株は、計画された条項と以下に述べる業績目標を達成することに基づいて、ハートフォード社の普通株を獲得する権利を代表する。これは、最終的にこれらの業績シェアの全部またはいずれかを得ることができる程度であるか、または最終的にこれらの業績シェアを得ることができる程度は、3年の業績期限が終了したときに雇用され続けるかどうか(付録に別途規定されているものを除く)、および取締役会の報酬および管理開発委員会(以下、委員会と略す)が決定した次の業績目標が達成されるか否か、およびどの程度達成されるかに依存する[終わりました][年末までに]3年間の成績効果期[日付-日付]: [業績目標]委員会が確定した目標に対して。閾値パフォーマンスに達したら[少なくとも1つの業績目標では]取得した業績に応じて、付与された実績株式数の35%から200%に相当する普通株式数が支払われる可能性がある。奨励の既得分は#年第1四半期委員会で適用される業績目標と業績証明を完了した後、株式形式で支払い、税金を差し引いて純額で支払います[年.年]それは.各付与された業績シェアは、委員会が業績を認証した後、できるだけ早く支払いますが、いずれの場合も3月15日に遅くなってはいけません[年.年]それは.本計画の条項によれば、あなたの業績株は配当等価物に計上され、これらの配当等価物は、それに関連する基礎業績株と同じ条項および条件の制約を受ける(目標業績に基づく)。これらの配当等価物は、ハートフォード普通株が対応する普通株式配当が株主に支払われた日の公平な市場価値に基づいて決定されたいくつかの業績株に再投資されるとみなされる。当該等配当等値は、関連業績株式の帰属及び支払(実績による)の場合及びその範囲内でのみ支払われる。]
[制限株式単位賞
計画された条項によると、ハートフォードのx，xxxの制限株式単位を取得しました。計画された条項によると、各制限株式単位は、各制限株式単位のハートフォードの普通株を得る権利があることを表す[あなたの賞品はどこですか[第三に]授与日記念日[日取り](“帰属期間”)ただし，付録には別の規定者を除く.][もし引き続き雇われれば、このボーナスは2回連続して年分割払いになり、毎期はボーナスの50%に相当し、具体的には以下のようになる[日取り]残りの50%は[日取り](それぞれに“帰属期間”がある)。][継続雇用の場合、本賞は、(I)授与日1周年までの3分の1、(Ii)授与日2周年までの3分の1、および(Iii)授与日3周年までの3分の1を授与する。]これは報酬または奨励金だが、まだ没収される可能性がある[帰属期間の完了][すべての帰属日に雇われ続けています]. [各帰属制限株式単位は、帰属期間終了後にできるだけ早く支払うことになるが、いずれの場合も、帰属期間が終了した次の年の3月15日より遅くなってはならない。]これは奨励または奨励であり、許可期間が終わる前に没収することができる。あなたの制限された株式単位アカウントは、それに関連する制限された株式単位と同じ条項および条件を遵守する配当等価物の貸手に記入される。これらの配当等価物は、対応する普通配当金が株主に支払われる日のハートフォード普通株に基づいて決定される公平な市場価値に基づいて決定されるいくつかの限定的な株式単位に再投資されるとみなされるであろう。このような配当等価物は、対象の限定的な株式単位が帰属して支払いが行われた場合にのみ支払われる。]
終了規則
[あなたの報酬に対するあなたの雇用終了の影響は付録に記載されています。付録で述べた以外に，私は][I]Fあなたの雇用期限は[ご褒美の適用部分に指定された最終帰属日][最終帰属日][出演期間の最終日][(原因を含む)[定年退職する], [あの世に行く], [総障害], [解雇後に退職金を受け取ったからです])], [対応する未投資の部分は][あなたのは]賞は雇用終了時に失われます
賞の価値
最終的に、賞の価値は、あれば、に依存します。 [株価は][オプション行使時には][支払いの時に], [業績目標が満たされているかどうか、およびその程度、および委員会の認証日 （ または付録 A に記載の日付 ） におけるハートフォードの普通株式の終値。 税金を差し引いた株式は、委員会による認証後すぐに配布されます。]
この賞は、賞の受諾を条件とします。 [そしてあなたの同意に [従業員の勧誘の制限][The Hartford 's Clawback ポリシー][退職後の競争制限に関する合意 *][以下に述べる。][ハートフォードの仲裁ポリシーに、]あるいはその前に[日取り].その日までに受諾され、同意されない場合、賞は取り消されます。
検収/確認：
この賞を受けることは、あなたが認めることを示します
·本賞を受ける前に、“計画”の募集説明書にアクセスし、本計画の条項を読む機会があることを保証し、本賞の条項を理解して当賞を受け入れることを示しますが、本“計画”とその規則、手順、解釈、および本賞のすべての条項および条件を遵守しなければなりません。本賞を受ける前に弁護士に相談する機会があり、知っている限り自発的に本賞を受ける機会があります。
·声明は、この裁決の税務について税務コンサルタントに相談することができ、ハートフォード法律事務所に依存せず、裁決の個人税務影響について意見や提案を提供することができます
·このボーナスは税金を払うと言われています[あなたが実際に受け取った株式は税金を控除した株式を差し引く][あなたはあなたのオプションを行使するために適用される源泉徴収義務を満たすために、会社に十分な金額を支払うことに同意します].
·裁判所は、この裁決は雇用契約を構成せず、任意の特定の時間帯の雇用の保証又は承諾でもないと表明している。ハートフォードとその子会社(“当社”)での雇用は任意に終了することができ、これはあなたも当社も任意の合法的な理由に基づいていつでも雇用関係を終了できることを意味します。
[従業員への意見募集制限に関する合意
この賞を受けることは、あなたが同意することを表します(または以前の合意を繰り返します)
·当社に雇われている間、[1年制]任意の理由で当社での雇用を終了した後のしばらくの間、(1)当社の任意の従業員(“ハートフォード従業員”)を直接または間接的に誘致、奨励または誘導してはならない(“ハートフォード従業員”)および(2)個人、企業所有者または従業員または任意の他の身分で任意のハートフォード従業員を直接または間接的に誘致、提供、または雇用してはならない
·この制限の期間内に、その後の雇用主がハートフォード従業員を直接または間接的にあなたの任意の直接的または間接的に部下に報告する職に雇うと、この制限に違反する“反論可能な推定”が生じることになる。これは、ハートフォードの従業員があなたの新しい雇用主に採用され、あなたに直接または間接的にあなたに報告した人に報告すれば、そうではないことが証明できない限り、あなたがその求人に参加したと仮定することを意味する
この制限は、(I)ハートフォード従業員の面接、(Ii)ハートフォード従業員と他の雇用主の雇用機会について任意の方法でコミュニケーションするか、または(Iii)他の雇用主の雇用機会に関連するハートフォード従業員の誘致に協力または参加することを含むが、これらに限定されない。この制限はあなたの雇用期間と[1年制]あなたが雇用を終了した後のしばらくの間、あなたが奨励を受けたかどうかにかかわらず、報酬を受けた場合に提供される福祉は、奨励付与前に雇用を終了することを含む
この制限は、企業との間に存在する可能性のある他の非入札または競合禁止制限に影響、変更、または代替することはありません。この制限はハートフォードの首席人的資源官によってのみ放棄または変更されることができる。このような放棄や変更は書面で行われなければならない。]
[退職後の競争制限協定*
この報酬を受けることはあなたの雇用関係が[演技期][帰属期間]]そしてあなたには退職の資格があります]あなたは次のように
·以下の場合は関連しない[演技期][帰属期間]任意のエンティティと、依頼者、パートナー、従業員、エージェント、コンサルタントまたは取締役として、任意の地理的地域における直接または間接的な販売または提供に積極的に参加する[アメリカ国内にあります。]会社の製品またはサービスを販売または提供する場合、退職の日に会社によって直接または間接的に販売または提供される製品またはサービスと同じまたは同様の製品またはサービス、および
·証明と(必要に応じて)首席人事官を満足させる証拠を提供し、この制限(“競争制限”)を遵守していることを証明します
もしあなたが業績期間中に競争制限を満たしていない場合、あなたの発行済み業績株はすべて没収されます。この制限は、首席人的資源官が自ら決定する現地法律(米国の連邦、州または市政法律、またはこれらの賞を授与する任意の他の場所を含む)が禁止されている範囲には適用されない。この制限はハートフォードの首席人的資源官によってのみ放棄または変更されることができる。このような放棄や変更は書面で行われなければならない。
*カリフォルニア駐在の従業員には適用されません。
ハートフォードはこの条項の条項を実行または放棄することを自ら決定する権利がある。]
[仲裁協定政策
この裁決を受け入れることは、ハートフォード仲裁政策によってカバーされた論争を解決することに同意する(またはあなたの以前の合意を再確認する)ことを表し、この政策は時々発効する。本ポリシーの現在のバージョンは、以下の位置でアクセス可能です[リンクを挿入する].
最終的かつ拘束力のある仲裁は、ハートフォード仲裁政策によってカバーされた論争を解決する唯一のフォーラムであり、あなたは論争を個人仲裁に提出することしかできないことをさらに理解してください；すなわち、あなたは仲裁に提出された論争を任意の他の従業員間の任意の他の論争と組み合わせてはならず、他の方法で“集団”または“集団”仲裁訴訟を開始または参加してはならない。]
[政策合意を取り戻す
この賞を受けることは、ハートフォード金融サービスグループ会社の払戻政策(“払戻政策”が時々発効し、社内サイトおよび米国証券取引委員会に提出された公開文書で公表される可能性がある)に同意することを示し、会社の任意のインセンティブ報酬計画および/または解散費計画に従ってあなたに支払うまたは対応する任意の他の補償金額を表示します。]
裁決の終了
ハートフォード取締役会の報酬および管理開発委員会(以下、“委員会”と略す)は、終了時に帰属していない部分裁決の全部または一部を終了することを自ら決定することができます[または適用される履行期間または制限期間が満了していない]もし委員会があなたが裁決の日にあなたに割り当てられた義務を満足に履行していないと認定したら
税金を前納する
[あなたの報酬が、本報酬に従って得られた、本報酬に適用される控除義務を満たすのに十分な株式を保持することによって支払われる場合、首席人的資源官が満足できる他の源泉徴収手配がなされない限り、あなたの報酬に関連する連邦、州、および地方所得税または他の源泉徴収税が支払われる。][あなたはあなたのオプションを行使するために適用される源泉徴収義務を満たすために、会社に十分な金額を支払うことに同意します。]
受益者指定
受益者指定表で1つ以上の受益者を指定することができます[Www.xxx.comで入手できます]それは.撤回されない限り、あなたの受益者指定は未完成と未来の奨励に適用されるだろう
本計画、ハートフォード2014年インセンティブ株式計画、および同様の計画に基づいてご提供いたします。受益者を指定する場合は、受益者指定表を以下の住所の役員報酬に返信してください[表が役員補償に返却されていない場合、あなたが亡くなった場合、その計画下の任意の割り当ては、受益者指定表が以前に提出されない限り、配偶者に割り当てられる(または、配偶者がいない場合、あなたの遺産に割り当てられる)。ご褒美ベストと株が個人ブローカー口座に転送されると、受益者指定表ではなく、個人ブローカー口座の受益者指定に適用されますことに注意してください。][本計画によれば、指定された受益者に譲渡することができる選択権は、あなたが亡くなったときに配偶者に移転することができます(または、配偶者がいない場合は、受益者指定表を以前に提出しない限り、あなたの遺産に移転することができます)。オプションと株式を行使して個人ブローカー口座に移行すると、受益者指定表ではなく、個人ブローカー口座の受益者指定に適用されますことに注意してください。]
他の文書
長期ご褒美とご褒美に関するその他の情報は、ご訪問ください[Wwww.xxx.com]それは.利用可能な情報および文書には、ハートフォード2020年株式インセンティブ計画説明書(あなたの報酬の連邦税金結果の簡単な要約を含む)、受益者指定テーブル、および雇用終了時の奨励待遇が含まれています。便利な場合には、上記のすべてのファイルおよび提供されている他の情報をできるだけ早く確認することを強くお勧めします
情報にアクセスできない場合は、紙のコピーを取得するために、役員報酬、The Hartford，T-1-173-1 R，One Hartford Plaza，CT 06155，(860)-547-5000に連絡してください
授標協定
本ファイルは本計画と一緒に構成されておりますのでご注意ください[オプション、業績奨励、制限株式単位]ハートフォード家と合意に達した。あなたのは[オプション、業績奨励、制限株式単位]GRANTは、本計画に限定されないが、本計画の補償条項、および委員会が時々採用する可能性のあるすべてのルール、プログラム、および本計画の解釈を含む、時々改訂可能な本計画のすべての条項および条件を遵守しなければならない。この計画によると、委員会はその計画とその任意の部分を説明し、説明し、管理するための十分な裁量と権力を持っている。本文書が本計画の規定と何か衝突した場合は、本計画を基準としなければならない。ここで使用される大文字用語は、本プランが指定または指定する意味を持つべきである。
委員会は協定を改正する権利がある
法律が適用され禁止されていない範囲内で、委員会は、事前に通知することなく、本文書に要約された任意またはすべての条項および条件を随時修正、変更、または一時停止することができる
真心をこめて
[名前を挿入する]
終了ルール：*付録：
[株式オプション
[死、完全な障害、退職。もしあなたが帰属中にあなたの死、完全な障害、または退職のために仕事を停止した場合、あなたの株式オプションは完全に行使できるだろう。あなた(またはあなたの受益者)は満期日までにあなたの既得株式オプションを行使します。]
[非自発的に終了し、解散費を受け入れます。雇用を中止して解散費に適用される計画に従って解散費を受け取ると少なくとも雇われています[1年]付与された日から、あなたのオプション報酬の中で比例的に割り当てられた部分は、あなたが積極的に雇用された部分の権利期間に基づいて行使されます。あなたの終了時に行使可能となる株式オプション部分は、以前に行使可能となった任意のオプションを考慮して決定されます。あなたはあるでしょう[4か月]あなたの既得株式オプションは、あなたの終了日の後(または、より早い場合、満了日まで)に行使されます。]
[理由で非自発的に終了します。あなたの非自発的な終了によってあなたの在職作業が終了した場合、あなたのすべての株式オプション(以前に帰属した任意の部分を含む)は没収されます。]
[他のすべての場合(自発的終了を含む)。あなたが任意の理由(あなたの自発的な辞任を含む)で在職作業を終了した場合、帰属中に、あなたの株式オプションの任意の非帰属部分は没収されます。あなたはあるでしょう[4か月]あなたの終了日(または、満期日までもっと早い場合)の後に、任意の他の既得株式オプションを行使します。]
[演技賞
[死と完全な障害ですもしあなたの在職が適用された業績期間中に停止した場合[あるいは帰属期間が遅くなれば]あなたの死や完全な障害のため、あなたは適用された履行期間が終わった後に実行可能な範囲でできるだけ早く得る資格があります[あるいは帰属期間が遅くなれば]適用期間内に積極的に雇用される部分に比例して割り当てられます][あなたの報酬はあなたが退職してから60日以内にTARGETで全額支払います。][しかし、この賞の受け取りはまだ適用された業績基準に達しているかどうかにかかっている。]]
[退職しました。業績期間中に退職により仕事を停止した場合、業績期間の残りの時間内に報酬を獲得し続けます][あなたが競争制限を満たし続ける限り]それは.あなたの賠償金は履行期間が終わったらできるだけ早く支払い、委員会の認証を受けます。この賞の受け取りは適用される業績基準に達するかどうかにかかっているだろう[もしあなたが以下の期間に競争制限を満たしていない場合(適用される場合)[性能][帰属.帰属]期間中、あなたの制限された株式単位はすべて没収されます]].
[非自発的な解雇とセパランスの受領。 雇用を解雇した場合 [少なくとも 1 年間は]該当する業績期間の開始後退職金を受け取ります [あなたの地位を排除した結果]お客様に適用される退職給与計画に従い、適用される業績期間の終了後できるだけ速やかに [あるいは帰属期間が遅くなれば]委員会による認定、あなたが積極的に雇用された適用期間の一部に比例配分された賞。]しかし、この賞の受け取りはまだ適用された業績基準に達しているかどうかにかかっている。]
[原因による非自発的終了。 原因のための非自発的な解雇の結果としてあなたの現役雇用が終了した場合、あなたのパフォーマンスシェアはすべて没収されます。]
[その他すべての場合 （ 自発的終了を含む ） 。 その他の理由 （ 自発的退職を含む ） で現役雇用が終了した場合、 [演技期][帰属期間]あなたの業績株式はすべて没収されます]]
[制限株式単位
[死亡 · 全身障害]そして[定年退職する]. 適用される権利放棄期間中に現役雇用が終了した場合 [あなたの死、完全な障害], [退職したり]あなた(またはあなたの受益者、死亡など)は、あなたが雇用を終了してから90日以内になります(または、あなたが死亡または完全に障害がある場合は、あなたが解雇された後の次の年3月15日に、もっと早い場合)、[比例配分の奨励は、適用期間内に積極的に雇用される部分に使われます][完全既得の裁決]しかし、もしあなたが“特定の従業員”であり、支払いが退職によって発生した場合](帰属期間中の任意の時間に退職資格を満たしている場合は、支払いは完全障害の結果です)、支払いは退職6ヶ月後に支払います]. [終了時に帰属する制限された株式単位の部分は、以前に帰属した任意の制限された株式単位を考慮して決定されるであろう。]]
[非自発的な解雇とセパランスの受領。 雇用を解雇した場合 [少なくとも[1年]授与日の後]解散費ももらえます[あなたの地位を排除した結果]あなたに適用される解散費計画によると、あなたは雇用終了後90日以内(早い場合、解雇された次の年の3月15日まで)に比例して計算されたあなたが積極的に雇用された部分帰属期間の賠償金を獲得しますが、90日間の期間が2つの例年にまたがっている場合は、2つ目の例年で支払います。しかし、もしあなたが“特定従業員”であれば、帰属期間のいつでも退職する資格があり、退職して6ヶ月後にこのお金を支払うことになります[終了時に帰属する制限された株式単位の部分は、以前に帰属した任意の制限された株式単位を考慮して決定されるであろう。]]
[理由で非自発的に終了します。もしあなたの仕事があなたの非自発的な解雇で終わったら、[あなたの賞品][あなたの許可されていない制限株式単位は]没収されます。]
[他のすべての場合(自発的終了を含む)。帰属中に、あなたが他の理由で(あなたの自発的な辞任を含む)ために在職を終了した場合、[あなたの賞品][あなたの許可されていない制限株式単位は]没収されます。]]
[定義する
[完全に障害がある
本計画の場合、ハートフォード火災保険会社の従業員収入保障計画の下で長期障害福祉を受ける要求に適合した場合、あなたは“完全障害”によって雇用関係を終了するとみなされます。]
[定年退職する
55歳になって少なくとも5年後に雇用関係を終了し、退職した日までのサービス年数の和が65歳以上であれば、退職理由で雇用関係を終了するとみなされます[しかし、あなたがレベル1から3級の行政職(または同等の職)である場合には、少なくとも3ヶ月または会社が許可したより短い通知期間(“通知期間”)を繰り上げて書面退職通知を出し、通知期間内にハートフォード首席人力資源官が定めた職責を円満に履行しなければなりません].]
[原因は…
支配権変更が発生しない限り(この場合、原因はあなたの解散費計画に適用される理由として定義されなければなりません)、もし会社があなたが以下の任意の行為に従事していると完全に判断した場合、(I)故意に雇用関連の義務を履行しない場合、(Ii)あなたの故意または深刻な不正行為が会社の業務または名声に大きな損害を与えた場合、あなたはしたがって雇用関係を終了するとみなされます。(Iii)あなたは有罪にされたか、または重罪を構成する罪を罪を認めないか、または(Iv)あなたは当社との任意の書面契約または合意または当社の任意の重大な書面保証書に違反します。その理由はまた、払い戻し政策下の不適切な行為ルールに記載された任意の行為または非作為を含むべきである。会社の理由に対するどんな決定も決定的とされ、あなたに拘束力があるだろう。]