添付ファイル97.1
核融合燃料グリーン plc
追跡政策
序言：序言
Fusion Fuelの取締役会(“取締役会”) Green PLC(“当社”)は、誠実さと責任を強調する文化を作成し、維持し、会社の業績報酬理念を強化し、会社とその株主の最適な利益に符合すると考えている。 取締役会はそのため、重大な連邦証券法に違反した財務報告要求(“政策”)によって会計brが再説明された場合に、ある役員報酬(“政策”)を補償することを規定している。
行政管理
本政策は、取締役会または(取締役会が指定するような)報酬委員会によって実行されるべきであり、この場合、ここで言及する取締役会は、報酬委員会への言及とみなされるべきである。取締役会が下した任意の決定は、最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。
被覆された幹部
本政策は、1934年に改正された証券取引法(“証券取引所法”)第10 D条および当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて取締役会が決定した当社の現職および前任幹部、および取締役会が時々本政策の制約を受けていると考えている可能性のある他の幹部および従業員(“幹部を含む”)に適用される。
会計を蒸し返す
会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要求によって、その財務諸表のために会計再記述を作成することを要求された場合、取締役会は、当社が会計再述の作成を要求される直前の3つの完全会計年度内に受信した任意の超過インセンティブ報酬(以下の定義を以下のように定義する)を清算または没収することを要求する。
奨励的報酬
この政策に関して、奨励的な報酬とは、以下のいずれかを意味する
| · | 年間ボーナスと他の短期的で長期的な現金奨励 |
| · | 株式オプション； |
| · | 株式付加価値権 |
| · | 制限株； |
| · | 制限株式単位 |
| · | 業績株 |
| · | ショーの単位は |
そのような報酬が財務報告措置の達成の全部または一部に基づいて付与され、獲得され、または付与される場合。財務報告策は以下の通り。
| · | 会社の株価 |
| · | 株主の総リターン |
| · | 収入 |
| · | 純収入 |
| · | 未計上利息、税項、減価償却及び償却の利益(EBITDA)； |
| · | 運営資金 |
| · | 運営資金や運営キャッシュフローなどの流動性指標； |
| · | 投資資本リターンや資産リターンなどのリターン措置； |
| · | 1株当たりの収益のような収益指標。 |
超過奨励補償：取り戻すべき金額
回収される金額は、誤ったデータに基づいて対象役員に支払われたインセンティブ報酬 の超過額であり、それが取締役会が決定した再記述結果に基づいて対象役員に支払われたであろうインセンティブ報酬 を上回ります。
取締役会は、対象役員が受領した過剰なインセンティブ報酬の額を会計修正の情報から直接決定できない場合、会計修正の効果の合理的な推定に基づいて決定を行います。
回収方法
取締役会は、単独の裁量により、本契約に基づくインセンティブ報酬の回収方法を決定します。
(a)以前に支払った現金インセンティブの払い戻しを要求する。
(b)株式に基づく報酬の賦与、行使、決済、売却、譲渡、その他の処分において実現された利益の回収を求めること。
(c)回収された金額を、会社が対象役員に対して支払うべき補償金から相殺すること。
(D)付与されていないまたは付与されていない株式奨励 ；および/または
(e)取締役会が決定する法律で認められるその他の救済および回復措置を講じること
賠償責任がない
当社はいかなる保険引受幹部がいかなる誤った奨励報酬によって被った損失を賠償すべきではありません。
意味.意味
取締役会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策管理に必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。取締役会の任意の決定は決定的であり、当社と適用される被保険幹部に拘束力を持たなければならない。取締役会の1人以上の保証幹部に対する決定は必ずしも一致するとは限らない。
本政策は、取引法第10 D節の要求及び証券取引委員会又は会社証券上場が存在する任意の国の証券取引所で採用されている任意の適用規則又は基準に適合する方法で解釈することを目的としている。
発効日
本政策は、取締役会が通過した日(“有効日”)から発効し、その日または後に保証幹部の奨励的報酬 を承認、付与、付与または付与することに適用される。
修正する
取締役会はいつでも適宜本政策を改訂することができ、そして は必要と思われる方式で本政策を改訂し、証券取引委員会が取引法第br}10 D節で採択した法規、当社証券が上場するいかなる国の証券取引所で採用されているいかなる規則或いは標準 及び法律要求の任意の他の“回収”条項を遵守すべきである。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。
その他償還権
取締役会はこの政策 を最大限に適用するつもりだ。取締役会は、発効日または後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定、または同様の合意を要求することができ、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、保証幹部が本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策の項目における任意の代償権利は、任意の雇用協定、株式奨励協定または同様の協定における任意の同様の政策の条項に従って、当社が得ることができる任意の他の救済または賠償権利の補充であり、権利の代わりに、雇用の終了、民事または刑事訴訟の提起、および適用法に従って返済を得る任意の権利を含む当社が得ることができる任意の他の法的救済である。
非現実的である
取締役会は本政策によって任意の超過奨励報酬を取り戻すべきであり、取締役会が“取引所法”第10 D-1条及び当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて当該等の回収が不可能であると認定しなければならない。
後継者
本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。