受賞通知-限定株式単位

おめでとう[フルネームを挿入する]もういいよ。開ける[挿入付与日]コカ·コーラ社(当社)は、時々改訂されたコカ·コーラ社2014株式計画(本計画)に基づいて賞(あなたの賞)を授与します。あなたの賞は、会社の長期的な成功を共有し、会社の将来の発展に貢献することができる素晴らしい機会です。

この枠では、あなたの賞の重要な条項の詳細を提供します。あなたの報酬は、本計画の正式な規則と、“追加条項”と呼ばれる文書に列挙された追加条項および条件(国/地域固有条項を含む)に制限されます。追加条項は賞受け入れ過程の一部として検討することができる。この計画はモルガン·スタンレーの職場サイトの文書部分で見つけることができる。本報酬通知(付録を含む)、計画、追加条項とともにご報酬プロトコルを構成します。受賞過程の一部として、これらの文書の制約を理解して同意することを確認していただきたいので、これらの文書をよく読むことをお勧めします。

最後に、本文書のデータプライバシー付録に示すように、いくつかのデータプライバシー条項があなたの賞に適用されます。

本受賞通知(付録を含む)、追加条項と本計画との間に何らかの衝突がある場合は、本計画を基準とします。

意味.意味

以下の付録はあなたの受賞通知の一部です。別の説明がない限り、単数は複数を含み、定義された用語は、本計画で与えられる意味を有する。禁止活動付録の場合、あなたの雇用主への言及は、あなたの前の雇用主を含み、データプライバシー付録の場合、あなたの雇用主への言及は、あなたの現在のローカル雇用エンティティまたは以前のローカル雇用エンティティおよび会社(例えば、適用される)を含む。他に説明がある以外に、この委員会に言及すると、会社の取締役会の人材と報酬委員会を指す。

雇用事件付録-限定株式単位

次の表はあなたへの報酬(ある場合)が特定の雇用事件に与える影響を示しています。別の説明がない限り、次の表の条項は、授権書の既得部分および非帰属部分にも同様に適用される。本契約には別途規定があるほか、あなたが受賞した他のすべての条項と条件は引き続き適用されます。

1承認された無給休暇が12ヶ月を超えた場合、12ヶ月目末までに受賞していない部分は没収されます。

あなたの報酬の場合、あなたはあなたが関連するエンティティにサービスを提供しなくなった日から雇用を終了するとみなされます。終了の理由が何であっても、あなたが後に無効が発見されたかどうか、またはあなたが雇用された場合、またはあなたが雇用された管轄区の雇用法律に違反しているかどうかにかかわらず。委員会はあなたがいつあなたの賞に積極的にサービスを提供しないとみなされるかを決定する専属裁量権を持っています。しかし、委員会が別の決定をしない限り、あなたは、あなたが雇われた司法管轄区域またはあなたの雇用契約(ある場合)に規定された任意の契約通知期間または任意の“ガーデン休暇”または同様の期間内にサービスを積極的に提供するとみなされないだろう。

2“規則”第409 a条の要件がある場合は、終了日から少なくとも6ヶ月以内にこの金額を支払うことができません。

3これは、委員会が付属会社への移行がご報酬に影響を与えないと判断した場合にも適用されます。もしあなたの雇用主がもはや“付属会社”の定義に適合していない場合、あなたはこの計画の場合、雇用関係を終了したとみなされる。

禁止活動付録

1.禁止活動に従事する

1.1%の時間です

1.2節(影響)は、以下の第5節(禁止活動タイプ)で定義されるように、受賞期間内または次の年以降のいつでも禁止活動に従事する場合に適用される

1.1.1会社、雇用主、または任意の関連会社での雇用関係の終了を担当します

1.1.2報酬の全部または一部が帰属または行使される最後の日。

1.2%の中国への影響

1.2節が適用される場合：

1.2.1あなたの判断が直ちに終了した場合、没収され、関連する場合は行使を停止します

1.2.2会社の書面通知を受けてから10日以内に、会社に現金で支払わなければなりません

(I)以前の任意の帰属または行使のいずれかの裁決の全部または任意の部分に関連する任意およびすべての収益を回収すること；および

(Ii)通知を出した日から当社が返済した日まで計算した利息。

2.和解が成立した裁決への影響

2.1%の収益計算

1.2.2節の場合、報酬の全部または一部の付与または行使に関連する各収益は、以下のように計算されます

2.1.1あなたの報酬がオプションの形で行われた場合、ニューヨーク証券取引所総合取引看板報告の行使日の1株当たりの終値から1株当たりの行使価格を減算し、報酬を行使する株式数を乗じた

2.1.2あなたの報酬が制限された株式単位または業績株単位の形態である場合、ニューヨーク証券取引所総合取引上場報告の帰属日の1株当たりの終値に帰属株式数を乗じる；および

2.1.3は、報酬がパフォーマンス現金として存在する位置、すなわち付与された現金支払い総額を示します

3.代替支払い方法

3.1%の株式収益率

この禁止活動付録のすべてまたは任意の部分が、任意の理由で管轄権のある裁判所によって無効、不法、または実行不可能と判断された場合：

3.1.1その際、あなたが帰属または行使時に獲得したあなたがまだ持っているすべての株を会社に譲渡します(あなたの報酬がオプションである場合、会社はあなたが株式のために支払った行使価格を交換として支払います)

3.1.2帰属または行使報酬の際に得られた任意の株を売却、譲渡、または処分した場合、あなたは会社に支払わなければなりません

(I)各販売、譲渡または処置に関連する任意およびすべての収益の開示；

(Ii)売却·譲渡又は売却の日ごとに当社の償還日までの利息を計上する。

3.2%の収益計算

第3.1.2節については、いずれの場合も、売却、譲渡または売却に関連する収益は、ニューヨーク証券取引所総合取引上場日の1株当たりの終値(あなたの報酬がオプションである場合の1株当たりの行使価格を差し引く)に売却、譲渡または売却された株式数を乗じて計算される。

4.利息を計算しない

本禁止活動付録により支払われた任意の利息は，アトランタSunTrust銀行の重み付き最割引金利を用いて計算される.

5.様々な禁止活動を禁止する

“禁止された活動”という言葉には、以下のいずれかおよびすべての内容が含まれる

5.2%の人が卑下に反対

任意のフォーラムまたはメディア上で任意の書面または口頭声明を発表するか、または会社、あなたの雇用主、および/または任意の付属会社をけなす行動をとるが、会社またはその製品、サービス、会社政策、現職または前任の上級管理者または従業員、顧客、サプライヤー、またはビジネスパートナーまたはパートナーへの負の参照を含むが、これらに限定されない。

5.2%のニュース宣伝

任意の意見、事実または材料を発表し、任意の講演または講演を発表し、任意の映画、無線放送またはテレビ伝送の制作に参加するか、または雇用中に参加する会社、あなたの雇用主、および/または任意の付属会社の業務または事務の機密事項について任意のメディア代表とコミュニケーションする。

5.3%-ビジネス秘密の開示

あなたが会社、あなたの雇用主、および/または任意の関連会社に雇用されている間、またはそのような商業秘密をいつでも開示、発表、または使用している間、あなたはあなたが知っている会社の任意およびすべての商業秘密を秘密にしていません。

これらの目的に関して、商業秘密とは、任意の技術または非技術的データ、式、モデル、アセンブリ、プログラム、デバイス、方法、技術、図面、プロセス、財務データ、財務計画、製品計画、実際または潜在的な顧客またはサプライヤーリスト、または上記のいずれかと同様の他の情報を意味する

5.3.1情報の経済的価値は、開示または使用から経済的価値を得ることができる他の人には一般に知られておらず、適切な手段によって他の人によって決定されることも容易ではないからである

5.3.2秘密は、この場合、合理的に秘密にするための努力の対象である。

5.4%セキュリティ情報の開示

あなたが会社、あなたの雇用主、または任意の関連会社に雇用されている間、またはそのような秘密情報を開示、発行または使用している間、あなたは、会社、あなたの雇用主、および/または任意の関連会社のすべての機密情報を秘密にしていません。

これらの目的に関して、秘密情報とは、会社に価値があり、公衆または会社の競争相手に知られていない任意のデータまたは情報を意味するが、商業秘密は除外される(5.3節(商業秘密の開示)で定義される)。

5.5%の人が資料を返却できなかったと回答

任意の理由で雇用を終了した場合、会社の業務に関連する商業秘密(第5.3節(商業秘密開示)で定義されたような)または機密情報(第5.4節(機密情報の開示)で定義されたような)または機密情報が含まれているすべてのメモ、メモ、記録、マニュアル、または他の文書を会社にタイムリーに渡すことができず、あなたが作成または編集したものであっても、会社、あなたの雇用主、または任意の付属会社によって提供されたか、またはすべての車両、コンピュータ、コンピュータ、または任意の付属会社を迅速に会社に渡すことができませんでした。クレジットカード、電話、携帯電子機器、オフィス機器、および当社、あなたの雇用主、または任意の付属会社によって提供される他の財産です。

5.6%の人が競争に参加

任意の組織にサービスを提供するか、または直接または間接的に任意の業務に従事し、委員会または当社の行政総裁または委員会によって指定された任意の上級管理者の個別の判断に基づいて、これらの業務は、当社と競争力を有しているか、または当社と競合するようになる。前述の規定にもかかわらず、本第5.6条は、カリフォルニアで生活または仕事をしている従業員のいずれにも適用されない。

5.7%の募集活動

任意の会社、共同企業、または他の商業エンティティが、当社、あなたの雇用主または付属会社の任意の従業員を誘致または誘致しようとしているか、または代表するために、あなたは、当社、あなたの雇用主、または付属会社に雇用された最後の12ヶ月以内に専門的に相互作用しています。

5.8%の従業員が会社の政策に違反している

コカ·コーラ社のグローバルインサイダー取引コンプライアンス政策を含む、会社またはあなたの雇用主に適用されるいかなる書面政策にも違反します。

6、記者会見

委員会が適宜、このような行動が当社とその株主の最適な利益に合致していると判断すれば、閣下は本禁止活動付録の影響を受けることができます。

7.他の権利には適用されない

この禁止活動付録の任意の内容は、適用される州または地方法律に従って、または当社と署名または締結された商業秘密、機密情報または知的財産権に関する任意の以前の合意によって当社が享受する権利を減少または制限するものとして解釈されるであろう。

データプライバシー付録

1.一般規定

1.1%；第2段階の紹介

このデータプライバシー付録には、お客様の賞に関連するデータプライバシー条項がいくつか表示されています

1.2%がデータの意味を説明した

このデータのプライバシー付録について、データとは、あなたの名前、家庭住所および電話番号、生年月日、政府身分証明書番号、あなたの給料情報、国籍、仕事の肩書および勤務先、あなたが会社または任意の関連会社に保有または保有している任意の株式または取締役職、あなたの報酬の詳細な情報、およびあなたが付与された任意の持分または現金報酬または任意の他の株または現金報酬権利(行使されているかどうか、帰属または決済されているか否かにかかわらず、キャンセルまたは没収された報酬を含む)を含む、個人情報を直接または間接的に識別することを意味する。あなたの報酬または任意の他の報酬を処理するために必要な任意の情報(例えば、小切手支払いのための郵送先または銀行口座送金情報)、強制的な支払いおよび申告を処理するために必要な任意の他の情報、および/またはあなたの雇用またはサービス終了日および終了理由(適用される場合)。

2.ヨーロッパ経済圏やイギリスにいない受賞者リスト

この節は、ヨーロッパ経済地域(EEA)またはイギリス(UK)以外の世界のどこに住んでいる場合にも適用されます。あなたの賞を受けることで、以下の事項を確認しました

2.1%が同意を示します

あなたは、当社、あなたの雇用主、または任意の付属会社が、本計画に参加する目的で、あなたのデータを収集、使用、および送信し、これらのデータ間でデータを電子的または他の形態で送信することに自発的に同意します。

220万件のデータを収集しました

当社およびその関連会社は、本計画を実施、管理、管理する目的でのみデータを持っている可能性があることをご理解ください。

2.3%の収集目的

データは、会社が選択した1つまたは複数の株式または報酬計画サービスプロバイダに転送されることを理解しており、これらのサービスプロバイダは、会社が計画を実施、管理、および/または管理することを助ける可能性がある

2.4%のデータ受信者

あなたはデータの受信者がアメリカや他の場所に位置するかもしれないということを理解している。当社は第三者サービスプロバイダも使用しており、本計画の実施、行政、または管理に協力する可能性があります。契約により，これらのサービスプロバイダは，本データのプライバシー付録と適用法律に適合した方法でデータを処理しなければならない.もしあなたが

データにアクセスまたは処理する可能性のあるローカルエンティティまたはサービスプロバイダに関する任意の問題については、現地の人的資源代表に連絡してください

上記2.1条(同意)の下で、すなわち、当社および当社の実施、管理、または管理を支援する可能性のある任意の他の受信者が、本計画に参加する目的を実施、管理、および/または管理するためにのみ、電子的または他の形態でデータを受信、所有、使用、保持、および送信することを示す。

2.5%のデータ保持率

あなたが本計画に参加するのに要した時間内にのみ、データが保存されることが理解されました。場合によっては、あなたの情報は、会社またはあなたの雇用主が法律または税務義務を履行するために保存されるだろう。

2.6%権利を保護

ご存知のように、ある司法管轄区に住んでいれば、法律の要求が適用される範囲内で、いつでも無料です

2.6.1%のユーザーがデータへのアクセスを要求した；

2.6.2.データ格納および処理に関する補足情報の提供を要求する

2.6.3データの必要な修正を必要とする；または

2.6.4賞を受けることで与えられた同意を拒否または撤回することができます

書面で現地の人的資源代表者にご連絡いたします

2.7%同意または撤回の影響を示す

あなたがこのような同意書を提供することは完全に自発的だということを理解してください。もしあなたが同意しない場合、または後で同意を撤回すれば、あなたは会社や付属会社との雇用またはサービス契約に悪影響を受けないだろう。あなたの同意を拒否または撤回することは、当社が本計画の下で任意の既存の報酬(本報酬を含む)を奨励または管理または維持することができないことを意味します。あなたは、あなたの同意を拒否または撤回することが、本計画に参加する能力(賞を保持する権利、例えば本賞を含む)に影響を与える可能性があることを理解しています。あなたは、同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報を理解するために、地域の人的資源代表に連絡することができることを理解してください。

3.ヨーロッパ経済圏および/またはイギリスに位置する受賞者リスト

この節は、イギリス(UK)および/またはヨーロッパ経済地域(EEA)に住んでいる場合に適用されます。あなたの賞を受けることで、以下の事項を確認しました

310万件のデータを収集しました

あなたの雇用主(統制者として)および会社は、法律の適用可能な範囲内で、本計画を実施、管理、および管理する唯一の目的でデータを収集することができることを理解してください。これらのデータはあなたや雇用主や

会社の唯一の目的は、あなたの奨励条項に基づいて本計画を実施、管理、管理することです

3.2.収集/処理の主な目的

あなたはデータ処理の法的基礎があなたの裁決を構成する契約を履行することだと認めます。本計画に参加し、ご褒美当事者にご報酬ファイルに規定されているそれぞれの義務を履行させるために、データを提供しなければなりません。もしあなたがデータを提供しなければ、あなたはその計画に参加したり、あなたの賞を継続したりすることができないだろう。

3.3%データ転送および予約用

あなたはあなたの雇用主が計画管理目的のために会社にデータを送信することを理解している。当社およびあなたの雇用主は、当社およびあなたの雇用主が、当社およびあなたの雇用主が賞を実施、管理および/または管理することを支援するために、現在または将来選択される他のサービスプロバイダ(例えば、会計士事務所、給与処理会社または税務会社)にデータを転送することもできます。データの受信者は、欧州委員会が発表した十分な決定から利益を得ない国/地域に位置している可能性があることを理解してください。あなたの情報がヨーロッパ経済地域またはイギリス(場合によっては)以外の場所に転送された場合、データ保護法律および法規の要求に従って行われ、この法律および法規は十分な移行メカニズムを必要とする。データ転送についてもっと知りたいのですが、Privacy@oca-cola.comに連絡してください。あなたのデータは、あなたの許可文書条項に従ってあなたの権利と義務を実施し、管理し、管理し、および他のより長い保留期間を要求する法律を遵守するために必要な時間内にのみ保存されます。

3.4%の適合率

あなたは会社とあなたの雇用主が適用された法律に基づいて措置を取って、データが正確で、完全で最新に維持されることを知っています。

3.5%権利を保護

あなたが権利を持っていることはわかります

3.5.1検査担当者に、不十分、不完全、または不正確なデータが修正された

3.5.2データおよびデータの処理に関する他の情報へのアクセスを要求します

3.5.3場合によっては、データの処理に反対したり、データを削除したりすることができます

3.5.4適用される法律に準ずる：

(I)格納されているが積極的に処理されないようにデータの処理を制限する(例えば、会社がデータを削除する権利があるかどうかを評価する場合)；

(2)決裁に関連するデータのコピーや、汎用的な機械可読フォーマットで生成されたデータコピーを受け取ることができます

あなたは地域の人的資源代表に連絡することでこのような権利を行使することができる

3.6%他の連絡先と

あなたはあなたが関連したデータ保護規制機関に連絡する権利があることを理解して、それに不満を提起することができます

EUのデータ保護官に連絡することもできます
ニコラ·アリパティ·コカ·コーライタリア社です
Vialeエジソン110
B号棟
20099セスト·サンジョワニ(ミラノ)
イタリア
メール：dpo-Europe@oca-cola.com

4.各国の具体的な規定を補完する

以下の条項では，本データのプライバシー付録の第2節(欧州経済区やイギリスにいない受賞者について)を補足する.あなたの賞を受けることで、以下の事項を確認しました

4.1.カナダの法律によって制限されている場合、選択できます

あなたの権限会社、あなたの雇用主、およびあなたの雇用主代表は、本計画の管理および運営に参加するすべての人員(専門家または非専門家)と議論し、すべての情報を取得します。あなたは、雇用主、当社、任意の付属会社、および当社が本計画に協力するために選択した任意の株式または奨励計画サービスプロバイダに、本計画を開示し、それぞれのコンサルタントと議論することを許可します。あなたはまた、あなたの雇用主、会社、および任意の付属会社にこの情報を記録し、あなたの従業員ファイルに保存することを許可します。

4.2%ロシアの法律に拘束されていれば

本データのプライバシー付録第2節(ヨーロッパ経済地域またはイギリスではない受賞者のために)に記載されているデータの収集、処理、および送信に関する条項を読んで理解し、同意したことを確認します。当社またはあなたの雇用主の要求の下で、あなたは、署名されたデータプライバシー同意書または当社またはあなたの雇用主が、ロシアのデータプライバシー法に従って現在または将来に必要な任意の同様の合意または同意を得る必要があると考えることに同意することができる。あなたが要求する可能性のあるこのような同意や合意を実行しなければ、あなたはこの計画に参加できないだろうということを理解してください。

2024年の授賞式は

コカ·コーラ社2014年株式計画

条項を付加する

賞を受けることで、あなたは：

1.計画ファイル

あなたの報酬条項および条件に関するすべての関連情報および材料を提供することに同意しました。これらの情報および材料は、時々改訂されたコカコーラ社の2014年株式計画(本計画)、あなたの報酬通知(任意の付録を含む)、およびこれらの追加条項(以下に示すグローバル付録を含む)(総称して計画文書と呼ばれる)に掲載されています。

2.就職

2.1あなたに与えられた報酬は、あなたの雇用契約に影響を与えたり、変更したりすることも、または雇用主との雇用関係に影響を与えないことを認めなければなりません(これは、本計画とは全く異なります)。あなたに与えられた賞およびあなたが本計画に参加する権利は、雇用またはサービスを継続する権利ではなく、コカコーラ社(当社)、あなたの雇用主または任意の付属会社(本計画の定義による)と雇用またはサービス契約を締結すると解釈されることもありません。この報酬は、当社、あなたの雇用主、または任意の付属会社が雇用またはサービス関係を終了する能力に影響を与えません。あなたの報酬によって付与されたすべての福祉は、たまには特別な支払いを構成し、任意の方法または任意の目的のためにあなたの正常な報酬の一部とみなされてはならず、他の福祉を計算する際に含めて、あなたが会社、あなたの雇用主、または任意の付属会社に提供する任意のサービスの対価格を構成してはいけません

2.2あなたは、会社があなたに賞を授与する決定が自発的かつ適宜決定されたことを認めなければなりません。あなたは本計画に参加する権利がありません。あなたの報酬を受けて本計画に参加することは、あなたが将来の雇用またはサービス、将来の本計画に参加すること、または将来の報酬を付与する権利または将来の雇用またはサービスを有することを意味するわけではありません(同じ基礎に基づいているか、または全くない)。当社は、本計画の下での報酬の提供を停止するか、または本計画およびその下の任意の福祉を修正、修正、一時停止、キャンセルまたは終了することを随時決定することができます。

2.3あなたは、本計画に従ってあなたを受益者とする任意の裁量権を行使する権利がなく、あなたの報酬および任意の将来の報酬に関する決定は、会社によって一任的に決定され、最終的に、拘束力があり、決定的であり、任意の決定、漏れまたは適宜決定権に対して何のクレームも訴訟権もありません。これらの決定、漏れ、または裁量権は、いかなる場合でもあなたに不利になる可能性があります。

2.4.ご褒美の考慮および条件として、本計画に関連する可能性のあるすべての権利を放棄することに同意します

2.4.1当社は、当社、あなたの雇用主、または任意の関連会社に請求する権利がありません

2.4.2裁判所が許可したクレームを追及する権利はない

額面0.25ドルの自社普通株(株)または現金(この計画に適用され、該当する)を買収する権利がある以外は。

2.5あなたは、任意の理由で雇用またはサービスを終了することによって没収された損失を含む、計画またはあなたの報酬に関連する任意の損失(実際または潜在的)について賠償または損害を得る権利がないことを認めなければなりません(ある場合)、雇用法律またはあなたの雇用またはサービス契約に違反するかどうかにかかわらず

3.譲渡してはいけない

任意または非任意の方法で、任意の方法で質権、差し押さえ、譲渡、移転、押記、または他の方法であなたの報酬またはそれに関連する任意の権利を処分してはならない(死後にあなたに与えられた遺産代理人を除く)。

4.変更と追加要件

4.1私たちは、会社がその条項がそうでなければ衝突または不一致になる可能性があると思う場合、適用可能な法律または適用される政府機関法規に適合するために、あなたの報酬の任意の条項を修正することができることに同意します。

4.2あなたは、会社があなたの報酬、あなたの参加計画、およびあなたが帰属または行使時に獲得した任意の株式または現金に追加の条件、要件、および制限を適用する可能性があり、他の合意または約束に署名することを含む、これらの条件、要件、および制限を遵守することに同意します。

4.3本計画またはあなたの報酬が、将来そのような計画またはその管理に関連する任意の法律(1986年米国国税法第409 A条を含む)に適合することを確実にするために、あなたは、本計画またはあなたの報酬の任意の条項に対する任意の修正(トレーサビリティを有する改正を含む)に同意しなければならない。

4.4あなたは、賞の付与または文書に関連する任意のエラーを訂正するために、あなたの賞の任意の条項の修正(賞の完全な撤回を含む)に同意しなければなりません。

4.5株主は、あなたの報酬が、資本構造の変化を反映するように本計画の条項に従って調整される可能性があり、ご報酬が株式を終了し、調整が断片的な株式を生成した場合には、会社は適宜断片的な株式を考慮しなくてもよいことを認めなければならない。

5.課税

5.1この計画に参加することは、あなたの報酬に関連するすべての支払い(株または現金支払いを含む)が、雇用されているか、住んでいるか、または他の方法で税金(税)を納めている任意の国/地域で税金、社会保険、および任意の同様の費用を支払う可能性があることを認めなければなりません。

5.2あなたは、最終的にあなたの報酬および本計画に参加することに関連する任意の税金の任意の責任を責任を負うことに同意し、この責任が源泉徴収および支払いを表す任意の金額を超える可能性があることを理解します

5.3当社、あなたの雇用主、関連会社、任意の従業員福祉信託の任意の受託者、および任意の第三者サービスプロバイダ(それぞれ、源泉徴収人)は、債務を取り戻すために必要または適切であると思う金額を調達することができるように、以下の任意、すべての方法、またはそれらの組み合わせをとる権利がある：

5.3.1あなたの報酬を付与または行使するとき、あなたは、獲得した十分な数の株式を売却または促進することを表します

5.3.2報酬の帰属または行使時に獲得された株式数をそれに応じて減少させ、現金で残高を決済し、

5.3.3万ドルの源泉徴収金額：

(I)第5.3.1節の販売により得られた金額；

(2)5.3.2節による現金決済による残高の支払い；および

(Iii)あなたに借りがある他の任意のタイプの現金支払いを含みます。

これらの目的に関して、債務とは、任意の性質の義務(ローン、会社の税収均衡計画または任意の出張または費用政策を含む)のために、会社、雇用主または任意の関連会社の任意の義務、支払いされていない行使価格、任意の関連コスト(第7条(費用)に基づくことを含む)、およびあなたが任意の性質の義務のために会社、あなたの雇用主、または任意の関連会社の任意の金額を支払うことを意味し、会社、雇用主、または任意の関連会社が、その合理的な判断の下でこれらの金額を決定することを前提とする。

5.4税金の目的のため、および法律の適用によって許可された場合、あなたは、5.3.2節に従って買収された株式数の全株式数を減少させたとみなされます。

5.5あなたは、会社が許可した場合、株式を会社に渡す(認証を含む)ことによって税金を支払い、および/または任意の行使価格を支払うことを選択することに同意しなければなりません。

5.6控除者の納税義務または納税説明義務が上記の方法で完全に履行されていない場合、納付者にその義務を履行させるのに十分な金額を支払わなければならないことに同意した。

5.7あなたは、特定の税金および/または社会保障待遇について任意の税務選挙に参加し、任意の文書を実行し、任意の指示を出し、会社、あなたの雇用主、または任意の関連会社が任意の責任について提出した要求に基づいて任意の行動をとることに同意します。

5.8あなたは、会社、あなたの雇用主、および任意の付属会社が、あなたとの報酬、報酬によって得られた現金または株式(株の任意の配当を含む)、またはあなたがこの計画に参加した任意の特定の税金待遇を保証または保証しないことを認めなければなりません。彼らは、報酬または任意の司法管轄区域で不利な税金待遇を回避するために税金優遇の方法で構築する義務はありません

5.9あなたは、会社、あなたの雇用主、または任意の付属会社が、本計画または奨励のために納税者に不足しているいかなる税金、利息、罰金、または他の金額にも責任を負わないことを認めなければならず、提供される任意の税金情報は、指導目的のためにのみ使用される

5.10私たちは、すべての抑留者が任意の債務返済に必要な資金を得ることができるように満足できる手配がある場合にのみ、(場合によっては)報酬を受ける現金または株を付与または行使することができることを受け入れなければならない。

5.11あなたが債務を支払う義務を履行していない限り、あなたに報酬が付与された(および、適用された場合、行使された)株または現金をお渡しまたは支払いすることができないことを認めなければなりません。

6.国際流動従業員

6.1私たちは、あなたが流動従業員である場合、すなわち雇用またはサービス中に異なる司法管轄区域で働いており、複数の国または地域で納税しているか、または納税している可能性がある場合、会社およびあなたの雇用主に通知し、あなたの個人税務コンサルタントとこの計画に参加する税務処理について話すことを強く奨励します。

6.2あなたが流動従業員である場合、会社またはあなたの雇用主は、複数の管轄区域で税金を源泉徴収する必要がある場合があります。

6.3あなたは、あなたが会社のグローバルモバイル政策(または任意の適用可能な国際サービス政策において時々規定される同等の識別情報)で定義された“グローバルモバイルアシスタント”である場合、政策および/または会社の税収均衡計画にさらに明確な規定がない限り、すべての税金を責任を負い続けることを受け入れなければならない。同社のイントラネットには同社のグローバルモバイル政策がある。

7.費用

任意の現金の支払いおよび任意の株式の売却に関連するコストを含む、あなたの報酬に関連する任意の費用、取引、手数料または通貨両替コスト、または任意の他のコストの支払いを担当することに同意します。

8.告示

8.1あなたの賞に関連する任意の通知または他の通信は、電子手段が含まれている可能性がある書面で発行されることに同意しなければなりません。

8.2私たちは、あなたに発行された報酬に関連する任意の通知または他の通信が、電子メール(電子メールを含む、または当社またはあなたの雇用主のイントラネットまたは株式計画ポータルサイトを介して)、自ら配信または通常の郵送で、時々当社、あなたの雇用主、関連会社、または当社の代理人にアーカイブされている主要な住所に送信することができることに同意します。

8.3当社またはその代理人に発行された、あなたの報酬に関する任意の通知または他の通信は、その登録オフィスまたは当社またはその代表が時々あなたに伝達する他の場所および方法に配信または送信することができることに同意します。

8.4%のユーザが通知または他の通信を受ける：

8.4.1電子的に送信されたメールは、直ちに受信されたとみなされる(通常営業時間内に送信された場合)、または次の営業日営業開始時に受信される(通常営業時間外に送信された場合)

8.4.2直接配送されたメールが関連する住所に残っている場合(通常営業時間内に残っている場合)、または次の営業日にオープンした場合(通常営業時間外に残っている場合)、受信したとみなされる

8.4.3郵送されたメールは、米国の住所に郵送されてから24時間後または米国国外の住所に郵送された3日後に受信されたとみなされる

逆の証拠がない限り。

8.5私たちは、あなたに送信され、送信されたすべての通知または通信は、あなたがリスクを負うことに同意します。会社、あなたの雇用主、または任意の関連会社は、送信または送信されたいかなる通知または通信に対しても責任を負いません。また、通知または通信を本当に受信したかどうかを心配する必要はありません。

9.インサイダー取引と市場乱用

9.1インサイダー取引、取引通知要件、および市場乱用に関する法律の規則が、あなたの報酬の受け入れ、帰属、行使または決済、任意の株式または現金の交付または支払い、および任意の株式の売却を含む、あなたの報酬に関連する任意の行動または決定に適用可能であることを認めなければなりません。これらの規則、要求、法律：

9.1.1お客様とコカ·コーラ社のグローバルインサイダー取引コンプライアンスポリシーの下で、あなたの要求を分離し、それ以外に適用されます

9.1.2あなたの行動または決定を禁止または延期する場合があります

9.2彼らは、9.1節で述べたルール、要求、法律を遵守することがあなたの責任であることに同意します。あなたはこのような問題についてあなたの個人的な法律顧問に相談しなければならない。

10.通貨リスク

10.1あなたの報酬に関連する任意の株式の取引通貨があなたの管轄内の通貨でない場合、株式の価値も為替変動の影響を受ける可能性があることを認めなければなりません。

10.2あなたは、会社、あなたの雇用主、または任意の関連会社が、為替変動による損失または両替または移転に関連するいかなる費用に対しても責任を負わないことに同意します。

11.アドバイスがない

11.1あなたが報酬を受けていることを確認し、計画に自発的に参加していることを確認し、会社があなたの報酬またはあなたの報酬に関連する株または現金について何のアドバイスもしないことを理解しなければなりません。

11.2あなたは、会社、あなたの雇用主、任意の関連会社、または彼らを代表して行動する任意の個人またはエンティティが、あなたの参加計画、あなたの報酬、またはあなたの報酬の帰属または行使時に得られた任意の株式または現金について、任意の法律、投資、税務(報告を含む)または財務的提案を提供しないことに同意しなければならない。この計画に基づいて任意の行動を取る前に、あなた自身が適切な資質を持っているコンサルタントに相談しなければなりません

11.3提供された情報および材料が、あなたの目標、財務状況、または需要を考慮していないことを認めなければなりません。計画ファイルの内容を理解していない場合、または何か質問があれば、独立した許可財務コンサルタントに相談しなければなりません。

11.4あなたは、あなたの計画ファイルに記載されていない宣言、陳述、保証、または保証について、修復措置がないことに同意します。

12.保証できない

12.1あなたは、会社、あなたの雇用主、またはどの関連会社も、あなたの報酬または任意の株の特定のリターンレベルを保証しないことを認めなければなりません。

12.2あなたの報酬に関連するどの株にも下落と価値上昇のリスクがあり、株式の将来の価値が確定的に予測できず、市場力があなたの報酬に関連する任意の株式の価格に影響を与え、最悪の場合、株式の時価がゼロになる可能性があることを認めなければなりません。同社に関する情報をもっと知りたいのは、その株価を含めて、以下のサイト：http：//www.oca-colacompany.com/にアクセスしてください

13.中国には公募株がない

13.1あなたの賞は、あなたが会社のグループ従業員として提供されたことを認めなければなりません。このオファーは、一般大衆のためのものではなく、いかなる公開オファーにも使用されてはいけません。

13.2当社は、任意の登録、上場、免除または資格または他の法的要件を完了する前に、または当社が必要または適切と考える任意の許可または承認を得る前に、あなたの判断が和解に達したときに任意の株または現金を渡す必要がなく、この過程で当社が要求する任意の情報を提供し、任意の合意を達成し、任意の陳述を提供することに同意することを確認しなければなりません。

13.3企業が、株式または現金の交付が、適用される法律または適用可能な政府機関法規と衝突または一致しない可能性があると考えている場合、会社は、(本計画17.7(B)条によるか否かにかかわらず)株または現金の交付を拒否することができる。

13.4当社、あなたの雇用主、または任意の付属会社には、登録、免除、またはあなたの報酬に適合するか、またはあなたの報酬に関連する任意の株または現金を得ることができ、または承認または承認を求める義務がないことを認めなければなりません。

13.5あなたの賞は、任意の適用可能な証券管理機関によって許可または承認されていない場合があり、現地の管轄区域の登録免除に基づいて提供されている場合があります

13.6あなたの管轄内の規制機関は、計画ファイルに含まれる陳述および情報の正確性および完全性にいかなる責任も負いませんし、これらの文書のすべてまたは一部の内容に依存することによって生じるいかなる損失に対しても責任を負いません。

13.7投資家は、株式募集説明書または同様の発行または登録文書が、米国以外の任意の司法管轄区域の任意の適用当局によって準備、許可または承認されていない可能性があることを認めなければならない。

14.外国為替規制および任意の報告要件の規制

14.1あなたは、外国為替規制規制および/または外国資産報告要件を受け入れることになり、あなたの報酬および/またはあなたの報酬に関連して取得された任意の株式または現金に適用可能であり、あなたは、独自にこれらの法規および要件を遵守する責任を負わなければなりません

14.2あなたは、企業、あなたの雇用主、または任意の関連会社が、あなたを代表して外国為替規制の承認または報告を行う責任がなく、これらの法規および要求の遵守状況を監視する責任もなく、必要な外国為替制御の承認または必要な報告を得ることができない場合、会社、あなたの雇用主、または任意の関連会社は、それによって生成された罰金または処罰にいかなる方法でも責任を負わないことに同意する。この計画に参加するためにあなたの義務が適用されることを確定しない場合は、独立した専門的なアドバイスを求めなければなりません。

14.3あなたは、以下のいずれかの届出、通知、または報告要件を遵守することを独自に担当することを受け入れる必要があります

14.3.1本計画への参加および/または

14.3.2%この計画によって得られたすべての福祉

すべての管轄区域の現地の法律の要求に基づいて。あなたがこれらの要求を遵守できなかったことや遅延に対して、当社は何の責任も負いません。もしあなたがどのような行動を取るべきか疑問があるなら、あなたは正式に許可された独立顧問に相談しなければならない。

15.国連事務総長

15.1%は、計画に関連する場合に電子通信を使用することに同意しないことを示した。

15.2適用される場合、これらの追加条項に言及されている“雇用主”には、あなたの前雇用主が含まれていることが確認されなければならない。

15.3あなたの裁決および計画文書の解釈に関するすべての決定および決定は、その唯一および絶対的な適宜決定権で会社(または会社を代表する任意の委員会)によって行われることに同意しなければなりません。このような決定と決定は最終的で拘束力があり、決定的になるだろう。本追加条項でいう“会社”が下した任意の決定または下した決定または採択された行動は、会社を代表して行動する任意の委員会を含む。

15.4あなたの計画文書内の任意の条項が任意の司法管轄区域の任意の裁判所によって無効、不法、または実行不可能と判断された場合、司法管轄区域の目的のためにのみ、

15.4.1このような規定の削除；

15.4.1したがって、残りの条項は全面的に施行されるだろう。

15.5私たちは、会社が計画ファイルの1つまたは複数の規定に違反することを放棄した場合、これは計画ファイルを放棄する他の任意の規定を構成しないか、またはその後の計画ファイル違反行為(あなたまたは他の誰か)を放棄することに同意します。

15.6%の人がこれを受け入れます

15.6.1法律紛争条項を考慮することなく、アメリカ合衆国の連邦法律およびアメリカ合衆国デラウェア州の州法律に基づいて、あなたの計画文書とあなたの報酬を管理します

15.6.2米国デラウェア州地方裁判所またはデラウェア州上級裁判所、ニューカッスル県裁判所は、本計画またはあなたの裁決によって引き起こされるまたはそれに関連する紛争に対して排他的管轄権を有する

あなたはこの法律と司法管轄権の選択に対するあなたの現在または未来の反対意見を放棄するかもしれない。

16.英語を使用しない(計画ファイルの英語バージョンしか受け取っていない場合は適用)

16.1英語版“計画”ファイルの内容を完全に理解することを受け入れなければなりません。

16.2あなたは計画書類を翻訳する必要がなく、英語で流暢に業務を行うことができることを認めなければなりません。これは雇用主に対するあなたの役割と責任の一部です。

17.プラン翻訳(英語以外の言語のプランファイルを受け取った場合は、これを適用)

17.1本計画ファイルの英語バージョンが任意の他の言語バージョンの条項と競合する場合、英語バージョンを基準としなければならないことに同意する。

18.報酬オプション(ご褒美通知がご褒美がオプションであることを指定した場合、このオプションに適用されます)

18.1報酬を行使するためには、行使価格を支払う必要があることを理解できます

18.2ご報酬を行使しに来た場合、行使価格の受け入れ可能な形態および方法を支払うことを通知されることを確認します。

19.転売制限を禁止(ご褒美が在庫を超えた場合に適用されます)

裁決が和解に達した後に得られる可能性のある任意の株が、あなたの現地の司法管轄区域で譲渡および転売によって制限される可能性があることを認めることに同意します。あなたは、免除が適用されない限り、任意のタイプの証券公開発行を構成する場合に提供、販売、広告、または他の方法で株式をマーケティングすることを含むこれらの制限を遵守することに同意します。

20.演技条件を制限する(受賞通知が演技条件によって制限されていることを指定した場合、これに適用される)

20.1賞の授与は、付録に記載されている1つ以上の業績条件の満足状況に依存しており、パフォーマンス基準が満たされていない場合には、賞が没収される可能性があります。

20.2.本計画10.2節に規定する場合には、パフォーマンス基準を変更することができます。

21.リンゴおよび回収を制限(受賞通知で指定された賞が“リンゴおよび回収”に制限されている場合に適用されます)

21.1報酬または報酬から現金化された金額が以下の条件に基づいていると判定された場合、獲得可能な報酬に関連する任意の福祉が減額、キャンセル、償還、没収、または返却されることに同意します

21.1.1%重大な不正確な財務諸表が発生する可能性がある；または

21.1.2%には他に重大で不正確なパフォーマンス指標基準がありません

そしてあなたはあなたが材料の不正確さを招いたかどうかにかかわらず、これが適用されるということを認める。

21.2.双方は同意して、会社はまたドッド·フランクウォール街改革と消費者保護法の規定または任意の他の“取り戻す”条項の要求に基づいて、あなたの賠償金を求めることができます

法律、法規、または上場基準(ニューヨーク証券取引所の上場基準を含む)に要求される規定を適用し、このような回収を許可します。

22.新しい持株基準(会社の持株基準の遵守にのみ適用)

22.1適用されるコンプライアンスの締め切りまでに会社の持分ガイドラインに達していない場合、あなたが1934年の米国証券取引法下の“第16条の役人”である場合、関連するガイドラインが満たされるまで、帰属または行使報酬の際に得られた任意の株の50%の売却を禁止するが、税金および任意の行使価格を支払うために売却された任意の株式または現金決済を除くことができる。

22.2あなたは、適用されるコンプライアンス締め切り前にガイドラインに達していない場合、コンプライアンス締め切り後のいつでも、帰属または報酬行使時に得られた任意の株を売却することはできませんが、税金、手数料および手数料、および任意の行使価格を支払うために、販売または現金で決済された任意の株を販売することはできません。ガイドラインに達したら、ガイドライン以上の株を売ることができます。

グローバル付録-株式奨励4

1.EUの法律に拘束されている場合

従業員激励計画の一部として、選定された従業員にこの特典を提供し、従業員の持株を奨励し、企業の成功への興味を高めることを目的としている。これらの権利を提供する会社はコカコーラ社だ。これらの権利の対象となる株は、当社の新規または既存の額面普通株である。同社に関する情報をもっと知りたいのですが、株価を含めて、以下のサイト：http：//investors.oca-colacompany.com/にアクセスしてください。

“EU株式募集説明書条例”第1(4)(I)条の規定により、目論見書を掲載する義務は適用されない。今回の要約対象となる株式総数の上限は[今回の要約で付与された株式総数].

2.アルゼンチンの法律に拘束されていれば

この賞と対象株式はいずれもアルゼンチンのどの証券取引所でも公開発売または上場されていない。

受賞通知があなたの受賞が選択肢であることを指定した場合、本条項は適用されます

オプションによって選択された行使方法は、アルゼンチン通貨両替条例で規定されているドル購入および/または送金に制限される可能性があります。アルゼンチンの法律を遵守するために，会社は必要または適切な場合に行使方式を制限する権利を保持している

3.オーストラリアの法律に拘束されている場合

この計画に従って発行される報酬は、2001年の“会社法”、ASIC規制ガイド49、およびASICカテゴリ令CO 14/1000の規定を遵守することが意図されている。詳細については、モルガン·スタンレーの勤務サイトで見つけることができるオーストラリアの採用文書を参照されたい。

1997年所得税評価法(Cth)83 A−C分節によれば，この要約は繰延納税待遇を得ることを目的としている。このような待遇を受ける条件は奨励協定に含まれている。

4.ベルギーの法律に拘束されていれば

受賞通知があなたの受賞がオプションであることを指定した場合、ベルギーオプション課税に関する情報は、電子メールおよび/またはモルガン·スタンレー作業サイトを介して個別に提供されたベルギーオプション課税に関する情報を読んで理解しました。あなたのオプション付与を受ける前に、あなたはこの情報を完全に確認しなければならない。

__________________________

4貴国が次のいずれかの国の法律によって管轄されている場合、この付録には貴国に対する具体的な規定はありません：バングラデシュ、コスタリカ、ドミニカ共和国、エクアドル、エジプト、日本、ケニア、韓国、マレーシア、ナイジェリア、プエルトリコ、セルビア、スリランカ、スワジランド、台湾、タイ、ウクライナ

5.ブラジルの法律に拘束されていれば

報酬を受けることは、(I)投資決定を行うことに同意することを示し、(Ii)対象株式の価値は固定されておらず、補償を行うことなく、帰属または行使中に価値を増加または減少させる可能性がある。

6.カナダの法律で拘束されていれば

あなたの報酬については、あなたの雇用関係は終了とみなされ、あなたはこのような終了後(終了の理由にかかわらず、あなたが後に無効であるかどうか、不法またはあなたが雇用された管轄区の雇用法律またはあなたの雇用合意に違反することが発見されたかどうかにかかわらず、(ある場合)任意の報酬または任意の選択権を付与する権利があれば、以下のより早い日を基準とする：(A)あなたと当社またはその子会社(本計画の定義による)または付属会社の雇用終了の日；(B)あなたが当社またはその子会社または共同会社の書面終了通知を受信した日、あなたが雇用された管轄区の雇用法律に規定されている任意の通知期間または代理通知期間にかかわらず、またはあなたの雇用契約条項(ある場合)、または(C)当社またはその任意の付属会社または共同経営会社に雇用されなくなった日。あなたの帰属権利が終了する日までのいつでも、あなたは比例して報酬部分を得る権利がなく、あなたはいかなる帰属損失の補償も受ける権利がありません。あなたの報酬条項によってサービスを提供しなくなった日を合理的に決定できない場合、会社は、いつ本賞に雇われなくなったかを自分で決定しなければなりません(あなたがまだ雇われているとみなされるか、または休暇中にサービスを提供することができるかどうかを含む)。

上述したように、適用される雇用基準法律が、法定通知期間内に帰属権利を継続することを明確に要求する場合、本計画下の帰属権利(ある場合)は、あなたの最低法定通知期限の最終日から終了するが、帰属日があなたの法定通知期限が終了した後に、比例的に計算された帰属を得ることができないか、または比例的に計算された帰属を得る権利がある場合、あなたは帰属を失うことによっていかなる補償を得る権利もない。

計画書類に明記されている転売と譲渡制限のほか、計画に基づいて買収された株は、カナダ各省証券法による転売のいくつかの制限を受ける(通常、あなたの株をカナダのバイヤーに転売してはならない)。したがって、私たちはあなたが株を転売する前に法的意見を相談することを奨励します。

また、計画または奨励協定にはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、カナダ住民に付与される奨励は株式のみで決済し、現金で決済してはならない

ケベックの住民であれば、以下の条項と条件が適用されます

あなたはあなたが計画文書が英語で作成されることを望んでいるということに同意する。

あなたはあなたの南海ティズとライスの書類を確認して、あなたの計画はSの問題を解決しました

7.チリの法律に縛られていれば

当社、本計画又は証券は、いずれも当社証券登録所(証券登録所)又は外国証券登録所(外国証券登録所)に登録されていません

チリ金融市場委員会(チリ金融市場委員会)は、それらは金融市場委員会によって支配されていない。その計画は一般条例336条によって管轄されている。この株は登録されていないため、チリの法律により、当社はチリ株に関する公開情報を提供する義務はありません。株式はCMFに登録されない限りチリで公開発行できない

コカ·コーラ社はチリのコカ·コーラ社とチリ金融市場のパートナー関係に価値登録機関を登録した。ESTA oferta de Acciones se Acoge a la Norma de Carácter General 336。チリでは、私たちは何もする義務もなく、何もする義務もない。チリとチリの間には直接的な関係もなく、相応の登録もない。

8.中国国家外国為替管理局(外管局)の外国為替規制制限を受けた場合、会社が自ら決定する

計画書類には他の規定があるにもかかわらず、以下の規定は、以下の場合に適用される：(1)障害のため、または(2)55歳になった後に会社または子会社での雇用関係を終了する(雇用事件付録の説明による)

オプションと報酬に属する少なくとも12ヶ月の奨励は直ちに付与され、現金で決済される。現金金額は、閣下が雇用を終了した日(または非取引日の場合、次の取引日)または閣下が下記終了後の権利期間内に株式購入権(適用)を行使した日の株式市場価格によって決定されます。非選択権の奨励と授与日から12ヶ月以内に所持している奨励金は没収される。

業績基準が適用された場合、業績基準は短縮された業績期間内に測定され、雇用終了前の1年末に終了する。

あなたの報酬がオプションである場合、オプションの期限は、(1)雇用終了後6ヶ月または(2)計画文書に規定されたオプション満了日までに満了することができます。

当社は、和解直後であっても、その後のいつでも、あなたの裁決が成立した後に発行された任意の株の売却を適宜手配する権利があります。いずれの場合も、採用を終了した場合、あなたは社外管理局の要求に応じた時間内に、裁決が成立した後に得られたすべての株を売却することを要求されます。この期間が終了すると、あなたのブローカーの口座に残っている任意の株式は、仲介人によって販売されなければなりません(本許可に基づいてあなたを代表して販売され、これ以上同意する必要はありません)。しかも、この期限が終わるまで授与されていないいかなる賞も直ちに没収されるだろう。当社はあなたの雇用関係をいつ終了するかを自分で決定して本賞を実行する権利があります。

閣下は、株式の売却(以下に述べる譲渡売却収益その他の外国為替規制事項を含むが、これらに限定されない)を完成させるために、当社(又は当社指定ブローカー)が合理的に要求する可能性のある任意の追加合意、表及び/又は同意書に署名し、その他の点について当社と協力する。当社も指定ブローカーも、任意の特定の価格で株式を売却する義務はありません(売却は市場で行われると理解しなければなりません)、どのような売却もブローカー費や同様の支出を招く可能性があります。いずれの場合も、株式を売却する際には、得られた金を売却し、任意の源泉徴収の適用税項、任意の経過費又は手数料、及び売却された任意の類似費用を差し引いて、適用される外国為替規制法律及び法規に基づいてあなたに送金します。

ご報酬を受けることにより、ご理解と同意を確認し、株式販売前に、本計画によって得られた任意の株式を、会社指定マネージャーで設立された口座から移してはいけません。この制限は、あなたが会社や子会社に雇われ続けているかどうかにかかわらず、本計画に従ってあなたに発行されたすべての株に適用されます

あなたは理解して同意して、あなたは本計画によって買収された任意の株を売却して得られた収益と、その株について支払われた任意の配当金を直ちに中国に返還することを要求されます。閣下も、当該等の送金金は、当社(又は中国の付属会社又は共同経営会社)が設立した特別銀行口座を通じて支払う必要がある可能性があることを理解しており、閣下は同意し、同意し、いかなる売却で得られた金及び現金配当金は閣下に渡す前に、当社(或いは中国の付属会社或いは連合会社)が閣下を代表して当該特別口座に転入することができ、その口座内に保有している資金について利息を支払うことはない。

収益はドルや現地通貨で支払う可能性がありますので、会社が自分で決めます。もし収益がドルで支払われた場合、収益がこの口座に入金できるように、中国でドル銀行口座を設立して維持しなければならないことを理解してください。収益が現地通貨で支払われている場合、当社(及びその子会社及び関連会社)は、特定の為替レートを確保する義務がないことを認め、会社(及びその子会社及び関連会社)は、外国為替規制制限により収益を現地通貨に変換する際に遅延に直面する可能性がある。あなたは株式の売却と純収益を現地通貨に両替し、あなたの間に分配されるいかなる通貨変動リスクも負担することに同意します。あなたはまた、中国の外貨規制要求の遵守を促進するために、当社が将来適用可能な他の任意の要求を遵守することに同意します。

あなたの報酬の付与スケジュールに加えて、報酬の解決は、国家外国為替管理局(SAFE)登録計画の継続的な有効性(安全登録要件)にも依存します。会社が登録を維持できない範囲内であれば、維持登録できない株を発行してはならない。この場合、当社は、帰属スケジュールに適合するが安全登録要件を満たしていない現金で支払われる任意の報酬を適宜決定権を保持し、その金額は、奨励制限された株式時価から任意の適用税項の源泉徴収を減算することに等しい

当社(およびその子会社および関連会社)は、上記の条項の実行または当社の計画、本計画および本計画の運営および実行によって受けたいかなる費用、費用、利息または配当損失、またはその他の損失にいかなる責任も負いません

授標協定は、任意の適用される法律、規則、法規、要求に基づいて授標を付与する。

9.コロンビアの法律に拘束されている場合は、やめてください

コロンビア労働法第128条の規定により、いかなる合法的な目的についても、本計画及び関連福祉は“賃金”の構成要素を構成しないことが認められる。

10.フランスの法律に拘束されていたら、やめてください

賞を受けることで、あなたは英語で提供された計画文書を読んで理解したことを確認します。あなたはこの計画文書の条項を受け入れて、あなたが英語についてよく知っていることを確認します。

引受協定では、Luなどの文書と長期契約との関係(Qui vous ontétéouris en anglais)とQuue vous Accept tez les termes deプログラムを避けることを確認します

11.香港の法律に拘束されている場合は、やめてください

警告：

計画文書の内容は香港のいかなる規制機関の審査も通過していない。私たちはあなたがこの見積もりに慎重であることを提案します。もしあなたが計画文書のどんな内容にも疑問があれば、あなたは独立した専門的な意見を相談しなければならない。

この計画に基づいて報酬を得るこの提案は厳密に秘密であり，条件を満たすものにのみ適用される[香港会社名]それは.この要約も香港証券及び先物事務監察委員会の許可を得ておらず、全部或いは部分的に公衆或いはいかなる第三者に提出すべきではない。

当社が書面による許可を明確にした以外は、本計画に基づいて付与されたいかなる報酬も譲渡又は譲渡することはできません。

株を売る。帰属時に受け取ったどの株も個人投資として受け入れられる。この報酬のいずれかの部分が付与日の6ヶ月以内に付与された場合、あなたは、授与日の6ヶ月の記念日前に取得された株式を公衆に提供しないか、または他の方法で処分することに同意する。

12.インドの法律に縛られている場合はやめてください

あなたはあなたの報酬に関連する株の売却で得られたすべての資金を90日以内にインドに送金し、180日以内に任意の配当を受けたすべての収益をインドに送金しなければならない。あなたは外貨を保管している銀行から外国送金証明書(FIRC)を受け取るべきです。あなたはインド準備銀行やあなたの雇用主が送金証明書を要求することを防ぐために、FIRCを資金送金の証拠として保留すべきです。

13.インドネシアの法律に拘束されている場合は、やめてください

現地の人的資源代表に要求すれば、この贈与に関連したインドネシア語文書の翻訳を提供することができます。賞の授与を受けることにより、(I)英語で提供される本賞に関連する文書を読んで理解したことを確認し、(Ii)それに応じてこれらの文書を受け入れる条項、および(Iii)国旗、言語、紋章、国歌に関する2009年の法律または施行大統領条例(発表時)に基づいて本文書の有効性に疑問を提起しないことに同意する。

トジャマハン·ダリ·ドクメン-ドクメン·デケント·デンアン·ペンビリー·ニカ·バラサ·インドネシア·ダパット·ディアカ·バジ·ベダダ·パバダ·スバーダ·ダア·マヌシア·ロカール·アンダ。(I)mengkonfiasi bahwa dirinya telah embaca Dan mengerti dokumti dokumen-dokumen Yang terkait dengan pemberian ini Yang disdiakan dalam darasa Inggris，(Ii)menerima syarat-syarat Darat Dari dokumen-dokumen tersebut，dan(Iii)setuju untuk tikak tidak as keberlalakuan dokumen-Undumen No.24 Tahuang Benddan Undan Dangbakta，Lambaka Nebangbara，Nebangbara Kidan Kidan

14.イタリアの法律に拘束されている場合は、やめてください

授賞を受けることは、あなたが計画ファイルのコピーを受け取り、計画ファイルを完全にレビューし、計画ファイルのすべての規定を完全に理解して受け入れたことを示します。あなたはさらに、あなたが追加条項の以下の部分を読んで明確に承認したことを確認した：第2節(雇用)、第4節(改正と追加要求)、第5節(税収)、および第15節(一般)。

15.メキシコの法律に拘束されている場合はやめてください

本計画に参加することにより、本計画のコピーを受け取ったことを確認し、本計画の全文をレビューし、本計画のすべての条項を完全に理解して受け入れます。閣下はさらに，付加条項第2節(雇用)に記載されている条項や条件を読み，明確に承認したことを確認し，その中で以下の項目を明確に説明·確立した：(I)閣下の計画参加は取得した権利とはならない，(Ii)本計画および閣下の参加計画は当社が適宜決定する，(Iii)閣下の本計画への参加は自発的な性質であり，(Iv)当社とその付属会社(定義本計画参照)は対象株式価値のいかなる減値にも責任を負わない。

本計画に参加することにより、米国ジョージア州アトランタOne Coca-Cola Plazaに登録されているコカ·コーラ社が本計画の管理を完全に担当していることを明確に認め、あなたが本計画に参加し、株を買収することは、完全なビジネスベースで本計画に参加しているので、あなたと会社との間の雇用関係にはなりません。上記の状況に基づいて、本計画およびあなたが本計画に参加することから得られる可能性のある利益は、あなたと当社との間のいかなる権利も構成せず、当社が提供する雇用条件および/または福祉の一部を構成することもなく、本計画の任意の修正または終了は、あなたの雇用条項および条件の変更または欠陥を構成すべきではないことを明確に認めます。

また、あなたが本計画に参加することは、当社が一方的に適宜決定した結果であり、したがって、当社は、いかなる責任も負うことなく、いつでもあなたの参加を修正および/または終了する絶対的な権利を保持しています。

最後に、あなたはここで、あなたは本計画のいかなる規定または本計画によって得られた利益について当社にいかなる賠償または損害クレームを提出するいかなる訴訟または権利を保持しないので、あなたは当社、その子会社、支店、代表部、その株主、高級管理者、代理人、または法定代表者が出現する可能性のある任意のクレームを完全かつ広範に免除することを許可します。

すべての参加計画、すべての計画、すべての計画を含む。私の意味は：(I)私の参加計画は誰の参加も構成していない；(Ii)私の参加計画は制限されていない；(Iii)私の参加計画は自発的に参加している；y(Iv)すべての参加計画はこれに答えないだろう。

コカ·コーラ社参加計画，コカ·コーラ社登録，ジョージア州アトランタ，ジョージア州30313，アメリカ国家連合，ロニカ担当管理計画，y que su参加計画，asícomo la adquisición de las Acciones，憲法関連実験室が要求した参加計画はなかった。この計画には、設立された参加計画もなく、確立された会社関連制度もなく、会社に関する改革計画もなく、改革計画もない。

これはすべての人が参加できるようにすることを目的とした一方的または裁量的な計画です自由裁量的な行動だからですつまりあなたの行動を完全に変えることができるからです

最後に、いかなる債務も保留しないこと、賠償停止、賠償責任、代理遺産の責任、より多くの利害関係者の責任、及びより多くの利害関係者の責任に責任を負う自由、及び成功した販売、基金マネージャー、遺産代理人を宣言することを要求する。

あなたが奨励した株は、メキシコ銀行と証券委員会が維持している国家証券登録所に登録されておらず、メキシコで公開発行または販売してはならない。計画書類はメキシコで公開的に配布されてはいけない。これらの材料は、あなたと会社およびその子会社との既存の関係によってのみお送りしますので、いかなる形態でも複製または複製することはできません。これらの書類に記載されている見積もり

材料は、当社及びそのメキシコ子会社の既存従業員のみに向けて、本計画の下のいかなる権利も譲渡又は譲渡することができない。あなたが奨励した株はメキシコ証券法下の私募例外に基づいて発行されるだろう。

16.ニュージーランドの法律で拘束されている場合は、やめてください

あなたに与えられた場合、あなたは計画書類の条項に基づいて株を得る権利があります。もし株式が発行されたら、あなたは会社の所有権の株式を得るだろう。配当金を払えば、あなたは見返りを受けるかもしれない。

もし会社が財務困難に遭遇して清算された場合、すべての債権者と優先株保有者が(ある場合)支払いを受けた後にのみ、あなたは弁済を受けることができる。あなたは投資の一部または全部を失うかもしれません(もしあれば)。

ニュージーランドの法律は通常、金融商品を提供する人が投資前に投資家に情報を提供することを要求する。このような情報は投資家たちが賢明な決定を下すのを助けることを目的としている。通常の規則は従業員の持株計画に基づいて提案されているので、この要約には適用されない。したがって、あなたは一般的に必要なすべての情報を得ることができないかもしれない。あなたがこの投資に対する他の法的保護ももっと少なくなるだろう。あなたは質問をして、すべての文書をよく読んで、約束する前に独立した財政的提案を求めることを提案します。

その株はニューヨーク証券取引所に上場している。これは、この計画に基づいて株を買収すれば、興味のあるバイヤーがいれば、ニューヨーク証券取引所で株を売却できる可能性があることを意味する。あなたはあなたが投資したより少ないお金を得るかもしれない。価格は在庫の需要に依存するだろう。

会社の業務に影響を与える株式価値に影響を与える可能性のあるリスク要因に関する情報は、会社年次報告Form 10-Kと四半期報告Form 10-Qのリスク要因を参照して検討してください。この2つの報告は米国証券取引委員会に提出されており、www.sec.govサイトで得ることができ、会社の“投資家関係”サイトで見ることもできます。サイトは：https：//Investors.oca-colacompany.com/です。

17.ペルーの法律に縛られている場合はやめてください

その賞の授与はペルーで個人的な寄付とされている；したがって、それはペルーに登録する必要がない。見積に関するより多くの情報は、計画ファイル及び会社が提供する任意の他の材料又はファイルを参照してください。同社に関するより多くの情報を知るためには、同社のForm 10-K年度報告とForm 10-Q四半期報告を参照してください。この2つの報告は米国証券取引委員会に提出されており、www.sec.govで閲覧することもできますし、同社の“投資家関係”サイトで見ることもできます。サイトは：https：//investors.oca-colacompany.com/です

賞を受けることで、あなたはあなたを奨励することを目的として特恵が授与されたことを認めます。

18.フィリピンの法律に拘束されている場合は、やめてください

以下の文言を計画文書の一部とする：

この計画に基づいて提供または売却された証券は、“フィリピン証券監督管理規則”に基づいてフィリピン証券取引委員会に登録されていない。将来的にフィリピンでの任意の証券要約や売却は、当該等の要約又は売却が免除取引の資格を満たしていない限り、証券監督管理規則の登録規定を遵守しなければならない。

受賞通知が受賞が選択肢であることを指定した場合、このルールは適用されます

計画書類にはどんな条項や条件があるにもかかわらず、あなたは現金なし販売のすべての行使方法に制限されることを認めて同意します。閣下は，(I)オプション行使により発行されたすべての株式の売却を指示しなければならない，(Ii)得られた金で使用価格，任意の適用された負債及びブローカー費用又は手数料を支払うこと，及び(Iii)残高を閣下に現金で返送すること。権利を行使した後、あなたは株を保有することを許可されないだろう。現地法の発展に基づき、当社は選択権を行使する方法を修正する権利を保留し、行使または本計画で許可された任意の他の行使および債務の返済方法をカバーするために、現金行使、無現金売却を適宜許可する。

19.ロシアの法律に拘束されている場合は、やめてください

計画ファイルに含まれる情報は、ロシアにおけるいかなる証券の広告も構成せず、第三者に伝達することができないか、または他の方法でロシアで公開提供されてはならない。この計画により授与された賞や株はまだロシアに登録されておらず、ロシアで“配給”や“流通”するつもりもない。

20.シンガポールの法律に拘束されている場合は、やめてください

閣下は計画書類がシンガポール金融管理局に目論見書として登録されていないことを確認しました。したがって、シンガポール第289章証券及び納期法第XIII部第1分部(4)支部のいずれかの条文(第280条を除く)の免除がない限り、計画書類及び株式要約又は売却又は購入招待書に関連する書類又は資料は配布又は配布されてはならず、シンガポール国内の人々に直接又は間接的に株式を発売又は売却し、又は引受又は購入招待書の対象となってはならない。

この計画下での奨励は資本市場製品(“2018年証券及び先物(資本市場製品)規例”参照)及び除外投資製品(定義は金管局公告SFA 04-N 12及びFAA-N 16参照)である。

21.南アフリカの法律を守るなら、心配しないでください

報酬を受けることは、その報酬を行使または付与する際に達成された任意の収入額を、あなたの雇用主に直ちに通知することに同意することを示す。もしあなたがあなたの雇用主に行使または帰属報酬の時に達成された収入を教えなかったら、あなたは罰金を科されるかもしれない。個人的には、実際の納税義務と会社またはあなたの雇用主が源泉徴収した金額との差額を支払う責任があります。

以下に列挙するファイルは、会社のウェブサイト(http：//investors.oca-colacompany.com/)および社内ネットワークで調べることができます

1.当社の最近の年次財務諸表の開示；

2、会社の最新の計画募集説明書を参照。

上記の書類の写しは書面の要求に応じてコカ·コーラ社Global Equityに無料で送信され、住所は米国ジョージア州アトランタコカ·コーラ広場1号、郵便番号：30313。この計画に参加するかどうかを決定する前に、あなたはこの資料をよく読まなければならない。

22.スペインの法律に拘束されている場合は、やめてください

報酬を受けることは、本計画に参加することに同意し、計画ファイルのコピーを受け取ったことを示します。計画ファイルに別の規定がない限り、任意の理由(以下に列挙する理由を含む)によってあなたの雇用関係を終了することは、自動的に無許可報酬の喪失を招きます。特に、付与前に以下の理由で雇用関係を終了した場合、当該等の報酬は、退職、懲戒処分解雇、個人又は集団解雇(理由の有無にかかわらず)、労働者規約第41条に基づいて雇用関係を大幅に改正し、労働者規約第40条による移転、労働者規約第50条、第1382/1985号勅令第10.3条及びあなたの雇用主の一方的な脱退を含むが、これらに限定されないことを理解し、同意する。

また，当社が一方的，無償でその全権裁量権を得ており，本計画により当社の全世界従業員である可能性のある個人に奨励を授与していることを承知しております。この決定は、明確な仮定および条件の下で行われる限られた決定であり、すなわち、計画文書に規定された範囲を除いて、いかなる付与も、会社または任意の子会社(例えば、計画中の定義のような)または関連会社に対して拘束力を持たない。したがって、報酬の提供は、報酬および本計画に従って取得された任意の株が、任意の雇用契約(当社または任意の付属会社または関連会社とのいずれか)の一部ではなく、強制的な福祉、任意の目的のための賃金(解散費補償を含む)、または任意の他の権利とみなされてはならないという仮定および条件に基づいていることを理解してください。さらに、上記の仮定および条件がなければ、あなたはこの報酬を提供しないことを理解してください；したがって、あなたは、任意のまたはすべての仮定が間違っている場合、または任意の理由で条件が満たされていない場合、その賞のいかなる付与または権利も無効でなければならないことを認めて自由に受け入れます。

23.スウェーデンの法律に縛られているなら、やめてください

以下の条項は，付加条項第5節(税金)の補足である

追加条項第5節(税務)に規定する源泉徴収義務を履行する権限を制限することなく、報酬の付与を受けることにより、源泉徴収者が税金を返済するために他の方法で交付された株を源泉徴収又は販売することを許可することができる。

24.スイスの法律で拘束されている場合は、やめてください

スイスでのこの計画の発売は、当社が現職または前任取締役会メンバー、当社経営陣メンバーまたは当社従業員、雇用主およびその連属会社にのみ目論見書を発行するため、スイス金融サービス法(FinSA)による入札説明書の作成および掲載の規定を免除することができる。FinSAの規定によると，計画ファイルは目論見書を構成しておらず，その計画の発売やその計画の要約に関連してこのような目論見書を用意したりしない.

25.トルコの法律を守っているなら、やめてください

トルコの法律によると、あなたはこの計画によって買収されたどんな株もトルコで売ってはいけない。これらの株は現在ニューヨーク証券取引所で取引されており、ニューヨーク証券取引所はトルコ外に位置し、株式コードは“KO”であり、株式は当該取引所を介して売却される可能性がある

閣下は、外国証券への投資に関するいかなる活動(例えば、株式売却)が、トルコ資本市場委員会の許可を得た銀行又は金融仲介機関によって行われるべきであることを認め、トルコ資本市場委員会に報告しなければならない。あなたはこの要求を遵守する責任が完全にあり、個人的な法律顧問に相談して、この方面の任意の義務に関する更なる情報を理解しなければなりません。

26.アラブ首長国連邦の法律に拘束されている場合は、やめてください

同計画によると、同賞は当社グループの一部の従業員にのみ授与され、アラブ首長国連邦で従業員の持分インセンティブを提供する性質を持っている。計画ファイルはこのような従業員に配布するためにのみ使用され、他の誰にも渡されてはならず、他のいかなる人員にも依存してはならない。発売された証券を購入しようとする者は自ら証券に関する職務調査を行うべきである。計画書類の内容を知らなければ、許可された財務顧問に相談しなければならない。アラブ首長国連邦証券·商品管理局は、その計画に関連するいかなる文書も審査または確認する責任がない。経済部もドバイ経済発展部も“計画”文書を承認しておらず、本計画に列挙された情報を確認する措置も取られておらず、このような文書に対しては何の責任も負わない。

27.イギリスの法律で拘束されている場合は、やめてください

従業員激励計画の一部として、選定された従業員にこの特典を提供し、従業員の持株を奨励し、企業の成功への興味を高めることを目的としている。これらの権利を提供する会社はコカコーラ社だ。これらの権利の対象となる株は、当社の新規または既存の額面普通株である。同社に関する情報をもっと知りたいのですが、株価を含めて、以下のサイト：http：//investors.oca-colacompany.com/にアクセスしてください。

2000年の金融サービス·市場法第86条(Aa)条(英国のEU離脱に関するいかなるイギリス立法改正、補充または置換)により、目論見書を掲載する義務は適用されない。今回の要約対象となる株式総数の上限は[今回の要約で付与された株式総数].

28.カンボジア、モロッコ、ミャンマー、ネパール、パキスタン、ベトナムの法的制約を受けている場合は、やめてください

当社はあなたに株を獲得する権利を行使または付与する際に制限します。代わりに、会社はあなたの報酬が行使されたり付与された時に現金で支払う権利を保持しています。報酬に関するいかなる文書においても、株式や株式発行について言及された内容は、これらの場合には適用されない