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GE Vernova風力部門(“当社”)の最高経営責任者にご招待いただき、2024年4月4日(あなたの“開始日”)から発効させていただきます。そのポストはフロリダ州ペンサコラに設置され、あなたは私に直接報告するだろう。私たちの見積もりの詳細は以下の通りです


期限：			あなたの雇用期間は12ヶ月です。

給料：			90万ドル(ドル)は2週間ごとに支払います
年間幹部インセンティブ計画(“AEIP”)：			あなたのAEIP目標は各計画年度の12月31日までに基本給の100%を達成することです。支払いは会社が自ら決定し、通常は会社と業務の財務業績、個人業績、その他の非財務指標、例えば安全に基づいている。2024年の業績年度では、どのボーナス収入も雇用開始日に比例して計算されます
長期インセンティブ計画(LTIP)：			あなたの年間配当金の付与価値は2500，000ドル(ドル)です。LTIP奨励は通常毎年3月に発行され(2024年を除く、2024年第2四半期に発行される)、奨励タイプと条項は取締役会報酬委員会によって決定される。すべてのLTIP報酬は、会社の他の同様の職に報酬を与える上級管理者に一致する条項および条件に従います。
福祉：			あなたはまた会社の福祉計画、例えば健康と健康福祉、退職貯蓄計画に参加する資格があります。

本協定の下のすべての報酬は取締役会報酬委員会の承認を経なければならず、同委員会は2024年4月に発効する予定だ。このような福祉と他の福祉のすべての側面は計画や計画を適用する条項によって管轄されるだろう。

A.あなた自身のためにも、誰かを代表しても、誰かと(直接または間接的に)誰かを引き入れたり、奨励したりしても、その人は会社の従業員であり、あなたは会社を離れる前の2年以内にあなたと実質的な取引をしています

B.そのような任意の従業員を直接雇用するか、またはそのような従業員があなたの仕事に雇われることを推奨または促進するエンティティ、他の方法でそれに関連するエンティティ、または1%以上の所有権を有するエンティティ、および/または

C.会社に対する守秘義務に影響を与えることなく、報酬データ、業績評価、スキルの組み合わせ、または資格を含むが、求人者および潜在的な顧客/雇用主を含むが、これらに限定されないが、そのような従業員に関する任意の非公開情報を、会社以外の任意の仕事に関連する任意の人員に提供する。

閣下は、閣下は、雇用期間又は被雇用終了後12ヶ月以内に、いかなる業務の依頼者、代理人又は従業員を担当することなく、又は当該業務にサービスを提供し、当該業務は全世界のどこで行われ、退職前の2年以内に積極的に参加し、あなたの離職日に経営する当社の業務と競争関係があるか、又は当該業務と競合関係にある可能性があることに同意する

あなたの雇用が終了する直前の任意のガーデン休暇中に、あなたが職責を履行する権利を一時停止する権利を行使する場合、本条項に規定される制限期間は、このようなガーデン休暇の期間を差し引かなければならない。

あなたは、あなたの在任中または退職後12ヶ月以内に、ご本人であっても、他の人を代表しても、任意の他の人と協力しても、あなたが会社を出る前の2年以内に会社の顧客、請負業者または顧客、潜在的な顧客、請負業者または顧客、またはあなたが積極的に参加していた誰にも業務を誘致または誘致したり、業務の往来を行ったりすることはありません。目的は、この2年間積極的に参加し、あなたの雇用終了日に継続して提供される製品またはサービスと同様の製品またはサービスを提供することです。

(E)あなたは、会社の持続的な業務に非常に重要な機密情報に接触し、利益を得ることができるように会社の地位を認め、同意し、本条項の規定があなたに適用されることが合理的であり、会社の合法的な商業利益を保護するために必要ですが、会社の合法的な商業利益を保護するのに十分ではありません。

機密保持。お客様は、当社の貴重な資産を構成し、一般に公開されていない当社、その関連会社およびその顧客に関する企業秘密を含む専有情報および機密情報にアクセスし、知り合うことができることを認めます。お客様は、雇用終了中または終了後に、業務遂行上および当社およびその関連会社の利益のため以外のいかなる理由でも、当該機密情報を使用または開示しないことに同意するものとします。さらに、あなたは、オンボーディングプロセスの一環として、会社の従業員発明および所有情報契約に署名し、その契約の条件を遵守することに同意します。

この見積もりは、会社“雇用条件確認書”に記載されている雇用条件に同意するかどうかにかかっていますのでご注意ください。本文書の確認および必要なすべての文書は、GE社員入社ツールを介して電子的に収集されます。このツールにどのようにアクセスするかに関するより多くの情報は後で提供される予定だ。この手紙のどんな内容でも、あなたがどんな固定期限内に雇用されるか保証することはできませんし、会社やその付属会社での雇用状態を勝手に変えることもできません。


スコット·ストラジーク最高経営責任者 GE Vernova


へ：ヴィック·アバルト			2024年4月3日