ジェシカ·ウル

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2024年1月15日

親愛なるジェシカ：

GE Vernova(ゼネラル·エレクトリック社、会社およびその付属会社内の業務)の社長職を提供してくれて嬉しいです。開始日は2024年1月22日(あなたの“開始日”)で、GE Vernova最高経営責任者Scott Strazikに仕事を報告します。あなたの本社はあなたの家庭事務室に設置されます[***]しかし、合理的な柔軟性で毎月平均15日でマサチューセッツ州ケンブリッジ市にあるGE Vernova本社オフィスまたはGE Vernovaの別の工場に行きます。このオファーは汎用電気管理開発委員会(MDCC)の承認に依存する。

制限的契約

(A)従業員を誘致しない

事前に会社の承認を得ない限り、雇用期間または退職後12ヶ月以内にはできません

A.あなた自身を代表しても、誰を代表しても、任意の人(直接または間接)と連携して、彼または彼女の雇用関係を打ち切るようにそそのかしたり、会社以外の他の仕事を受け入れたりして、会社を出る前の2年以内に実質的な取引をし、プロのバンドやそれ以上のレベルの人を指導する

B.そのような任意の従業員を直接雇用するか、またはそのような従業員があなたの仕事に雇われることを推奨または促進するエンティティ、他の方法でそれに関連するエンティティ、または1%以上の所有権を有するエンティティ、および/または

C.会社に対する守秘義務に影響を与えることなく、報酬データ、業績評価、スキルの組み合わせ、または資格を含むが、求人者および潜在的な顧客/雇用主を含むが、これらに限定されないが、そのような従業員に関する任意の非公開情報を、会社以外の任意の仕事に関連する任意の人員に提供する。

(B)eスポーツ禁止

閣下は、閣下は、雇用期間又は被雇用終了後12ヶ月以内に、いかなる業務の依頼者、代理人又は従業員を担当することなく、又は当該業務にサービスを提供し、当該業務は全世界のどこで行われ、退職前の2年以内に積極的に参加し、あなたの離職日に経営する当社の業務と競争関係があるか、又は当該業務と競合関係にある可能性があることに同意する

あなたの雇用が終了する直前の任意のガーデン休暇中に、あなたが職責を履行する権利を一時停止する権利を行使する場合、本条項に規定される制限期間は、このようなガーデン休暇の期間を差し引かなければならない。

(C)顧客や顧客を誘致せず、顧客との付き合いもしない

あなたは、あなたの在任中または退職後12ヶ月以内に、ご本人であっても、他の人を代表しても、任意の他の人と協力しても、あなたが会社を出る前の2年以内に会社の顧客、請負業者または顧客、潜在的な顧客、請負業者または顧客、またはあなたが積極的に参加していた誰にも業務を誘致または誘致したり、業務の往来を行ったりすることはありません。目的は、この2年間積極的に参加し、あなたの雇用終了日に継続して提供される製品またはサービスと同様の製品またはサービスを提供することです

当社との雇用関係を終了してから12(12)ヶ月以内に、当社の任意の実際または潜在的な顧客、顧客、サプライヤー、ライセンシー、または当社とビジネス関係にある任意の他の人が、そのような実際または予期された関係を終了または修正することを引き起こしたり、奨励したりすることはできません。

あなたは、あなたの会社での地位が、会社の持続的な業務に非常に重要な機密情報にアクセスし、受益することを認め、あなたと連絡のある顧客、顧客、業務パートナー(例えば、代理店)、従業員に影響を与えることを認め、本条項の規定があなたに適用されることが合理的であり、会社の合法的な商業利益を保護するために必要であることを認め、同意します。

閣下が雇われている間と、閣下が当社に雇われたことを中止した後の十二(12)ヶ月以内に、閣下は直接的または間接的に2%を超える競争業務の株式を所有しないことに同意しました

(D)この条項の義務は、あなたが会社の機密および独自の情報を保護し、開示しない義務を補完することであり、あなたの義務に抵触するとみなされてはならない。あなたは、会社に加入する際に署名された“従業員革新および独自情報協定”において、これをより包括的に規定するであろう。

(E)本項におけるチノは、当社自身の利益のために締結され、カバーする各GE社の受託者として締結されている。

(F)上記のいずれかの制約が無効であるが、制約の一部が削除されていれば、その制約は必要な修正後に適用され、有効にすることができる。

(G)解散料：GEまたはGE Vernovaでの雇用が会社または企業によって終了された場合、(I)理由があるか、または十分な理由で終了しない場合、(Ii)死亡または障害のため、または(Iii)制御権変更(以下に述べる)により買い手と同様の要約を受けなかった場合、12ヶ月の基本給に相当する一括払いを含む会社の標準Offer Severance報酬を取得し、あなたの雇用終了の1年第1四半期まで雇用されたと仮定して、AEIP支払いを比例的に支払います。この項の場合、ある人/エンティティが、以前に保有していた株式と共に、汎用電気またはあなたの業務の株式所有権を取得した場合、ユニバーサル電気またはあなたの業務が発行された株式の総公平時価または総投票権の少なくとも50%を占めるか、または汎用電気またはあなたの業務のほぼすべての資産を売却する場合、制御権は変化するであろう

この手紙の場合、“原因”とは、(1)あなたが意図的にあなたの義務を履行していない場合(身体または精神障害による任意のこのような障害を除く)、または会社または取締役会があなたの立場と一致する任意の有効かつ法的指示を遵守しない場合、(2)あなたが不誠実、不正行為または不正行為に参加することが発見され、いずれの場合も、これらの行為は、会社に実質的な損害をもたらす可能性が高い、または合理的に損害を与える可能性が高い場合のいずれかを意味する。(3)あなたの有罪判決または罪を認めないことは、重罪(または州法における同等の罪)または道徳的退廃に関連する軽罪を構成する犯罪を構成する；(4)あなたは、機密情報の開示を意図的または深刻な不注意で、(5)あなたは、本書簡またはあなたと会社との間の任意の他の書面合意下の任意の重大な義務に実質的に違反し、会社に重大な損害を与えるか、または(6)あなたは、会社が時々発効する書面政策または規則に故意に重大な違反を犯した

“十分理由”とは、書面の同意なしに、(1)目標補償を減らすか、または期限が満了した補償を支払うことができなかった場合、(2)任意の場合のうちの1つを意味する

会社は、本手紙の任意の重大な条項またはあなたと会社との間の任意の他の合意の任意の重大な条項に実質的に違反します。(3)あなたの所有権、職権、職責、責任、または報告関係に重大な悪影響が発生しました(あなたが身体的または精神的に行動能力がない間、または法律の要件を適用している場合を除く)；または(4)会社はGE Vernova業務を剥離しないことを決定したか、または2024年12月31日までに剥離することができませんでした

(H)秘密にする.あなたは、企業、その付属会社およびその顧客の独自および機密情報にアクセスして熟知することができ、ビジネス秘密を含む可能性があり、これらの情報は、企業の貴重な資産を構成し、一般に公開されていないことを認めます。あなたは、あなたの雇用関係の終了期間または後に、あなたの仕事や会社およびその付属会社の利益以外のいかなる理由でも、秘密情報を使用または開示しないことに同意します。あなたはまた、入社プロセスの一部として、会社の“従業員発明および固有情報協定”に署名し、その契約の条項を遵守することに同意します。

この見積もりは、会社“雇用条件確認書”に記載されている雇用条件に同意するかどうかにかかっていますのでご注意ください。本文書の確認および必要なすべての文書は、GE社員入社ツールを介して電子的に収集されます。このツールにどのようにアクセスするかに関するより多くの情報は後で提供される予定だ。この手紙のどんな内容でも、あなたがどんな固定期限内に雇用されるか保証することはできませんし、会社やその付属会社での雇用状態を勝手に変えることもできません。

ジェシカ、私たちはあなたが私たちのグループに参加することにとても興奮しています。私たちはあなたがこの提案を受け入れて電子メールで返事することを期待しています。何か問題があったら教えてください

真心をこめて

/S/スコット·ストラチク

スコット·ストラジーク

GE Vernova 最高経営責任者

このオファーレターの受諾を証明してください ：

/ s / Jessica Uhl

2024 年 1 月 16 日

サイン：サイン、日付