展示物 10.3

ダイナトレース繰延報酬プラン

養子縁組契約

1.01 前文

この養子縁組契約の締結により、プランのスポンサーは [完全な (a) または (b)]

(a) 2024年1月1日から新しいプランを採用しています

(b) ☐ は、現在のプランを修正し、修正します [月、日、年]これは修正発効日です。付録Aに別段の定めがある場合を除き、修正発効日より前に本プランに基づいて繰延されたすべての金額は、修正発効日の前日に有効なプランの条件に準拠するものとします。

当初の発効日: [月、日、年]

409A以前の祖父：☐ はい ☐ いいえ

この養子縁組契約を締結することにより、プランスポンサー（以下に定義）は、基本計画文書と本採択契約（およびここに添付されるすべての別紙または予定表）で構成されるプラン（以下に定義）を採用しました。プランスポンサーは、この採択契約を締結することにより、基本プラン文書に定められた詳細な追加条項とともに、採択契約に記載されているプラン設計に関する具体的な選択を行いました。この養子縁組契約で使用されている大文字の用語はすべて、基本計画文書に記載されているのと同じ意味です。

1.02 プラン

1.03 プランスポンサー

プランのスポンサー、雇用主、または関連する雇用主の株式は、確立された証券市場で上場されていますか？はい ☐ いいえ

1.04 雇用主

以下の団体がプランスポンサーからプランへの参加を許可され、プランを採用しています [承認されていない場合は「該当なし」を挿入してください]:

1.05 管理者

プランのスポンサーは、プランの管理を担当する以下の当事者を指定しました。

注:管理者とは、プランの管理責任者としてプランのスポンサーによって指定された1人または複数の人物です。フィデリティ雇用者サービス会社も他のフィデリティ関連会社も管理者になることはできません。

1.06主要な従業員決定日

雇用主は、主要従業員を決定する目的で、12月31日を身元確認日として指定しています。

指定がない場合、識別日は12月31日です。

雇用主は、主要な従業員への6か月の分配遅延を適用する目的で、4月1日を発効日として指定しました。

指定がない場合、発効日は身分証明書発行日の翌4か月目の最初の日です。

2.01 参加

(a) 従業員 [完全な（i）、（ii）または（iii）]

(i) 適格な従業員は雇用主によって選ばれます。

(ii) ☐ 適格従業員とは、以下の基準を満たす雇用主の従業員です。

(iii) ☐ 従業員は参加する資格がありません。

(b) 取締役 [完全な（i）、（ii）または（iii）]

(i) すべての取締役が参加する資格があります。

(ii) ☐ 雇用主によって選ばれた取締役のみが参加資格があります。

(iii) ☐ 取締役は参加する資格がありません。

3.01 報酬

第4条に基づく参加者の拠出金と第5条に基づく雇用者の拠出金を決定する目的で、報酬は次のように定義されるものとします [(a) または (b) を入力し、該当する場合は (c) や (d) を選択します。]:

(a) ☐ 報酬は次のように定義されています：

(b) Dynatrace, Inc. 401 (k) プランで定義されている報酬。ただし、当該プラン年度の本規範のセクション401 (a) (17) の制限は考慮されません。

(c) 取締役の報酬は次のように定義されています。

(d) ☐ 報酬は、すべてのプランの目的において、$に制限されるものとします。

(e) ☐ 該当しません。

3.02 ボーナス

養子縁組契約のセクション3.01で定義されている報酬には、別途延期選定の対象となる次の種類の賞与が含まれます。

☐ 該当しません。

4.01 参加者の貢献度

参加者の寄付が許可されている場合は、(a)、(b)、(c) に記入してください。それ以外の場合は (d) を記入してください。

(a) 延期の金額

a 参加者は、養子縁組契約のセクション4.01 (b) で指定された期間内に、以下の報酬額を繰り延べることができます。記載されている報酬の種類ごとに、「金額」や「パーセンテージ」を記入してください。

(i) ボーナス以外の報酬 [（iii）を完成させても完成させないでください]

注:繰延許容額を決定するには、増額が必要です。たとえば、最小0％、最大20％、5％の増額を設定すると、個人は0％、5％、10％、15％、または20％を繰り延べることができます。

(ii) ボーナス [（iii）を完成させても完成させないでください]

(iii) 報酬 [(i) と (ii) を完了した場合は記入しないでください]

(iv) 取締役の報酬

(b) 選挙期間

(i) 業績ベースの報酬

特別選挙期間

する

☐ はしません

養子縁組契約のセクション3.02で言及されている各適格な業績ベースの報酬に適用されます。

特別選挙期間は、該当する場合、雇用主が決定します。

(ii) 新たに資格を得た参加者

プラン年度中にそれぞれ適格従業員または取締役として分類または指定された従業員または取締役

五月

☐ そうではないかもしれません

プランに参加する資格を得た日から始まる30日以内に繰延契約を締結することにより、プラン年度の残りの期間に獲得した基本給繰延または取締役の現金留保金と手数料をそれぞれ繰り延べることを選択します。このような新規適格従業員は、本第4.01 (b) (ii) 条に基づくコミッションまたは会計年度ボーナスを繰り延べることはできません。

特別選挙期間は、該当する場合、雇用主が決定します。

(c) 参加者の寄付はありません

☐ 本プランでは参加者の寄付は許可されていません。

5.01 雇用者の拠出金

雇用主からの拠出が許可されている場合は、(a) や (b) を記入してください。それ以外の場合は (c) を記入してください。

(a) マッチングコントリビューション

(i) 金額

雇用主は、各プラン年度について、プラン年度の報酬を延期し、養子縁組契約のセクション5.01（a）（ii）の要件を満たす各参加者に代わって、同額の拠出金を支払うものとします。 [該当するものを記入してください]:

(A)☐    [パーセンテージを挿入]参加者がプラン年度中に延期することを選択した報酬の割合

(B) ☐ 雇用主が独自の裁量で決定した金額

(C) ☐ 各参加者のマッチングコントリビューションは、$および/または以下に制限されます [パーセンテージを挿入]報酬の％

(D) ☐ その他:

(E) 該当しません [セクション5.01 (b) に進んでください]

(ii) マッチング拠出の資格

プラン年度まで報酬を延期する参加者は、以下の要件を満たしていれば、セクション5.01 (a) (i) に従って決定されたマッチング拠出金の配分を受け取るものとします。 [該当するものを記入してください]:

(A) ☐ 要件を説明してください:

(B) ☐ 雇用主が独自の裁量でマッチング拠出金の配分を受け取るように選択しています

(C) ☐ 要件はありません

(iii) 割り当て時間

マッチング寄付が行われた場合は、割り当てられたものとして扱われます [1つ選択してください]:

(A) ☐ プラン年度の最終日現在

(B) ☐ 雇用主が独自の裁量で決定する時は

(C) ☐ その時点で、そうでなければ同額の拠出金が支払われているはずの報酬が参加者に支払われていたでしょう

(D) ☐ その他:

(b) その他の貢献

(i) 金額

雇用主は、セクション5.01 (b) (ii) の要件を満たす各参加者に代わって、以下の条件を満たす拠出を行うものとします [該当するものを記入してください]:

(A) ☐ に等しい金額 [パーセンテージを挿入]参加者の報酬の％

(B) 雇用主が独自の裁量で決定した金額

(C) ☐ 各参加者の寄付は、$に制限されます

(D) ☐ その他:

(E) ☐ 該当しません [セクション6.01に進んでください]

(ii) その他の寄付の資格

a 参加者は、以下の要件を満たしている場合、プラン年度のセクション5.01 (b) (i) に従って決定されたその他の雇用者拠出金の配分を受け取るものとします。 [該当するものを記入してください]:

(A) ☐ 要件を説明してください:

(B) 雇用主が独自の裁量により、他の雇用者拠出金の配分を受け取るように選択しています

(C) ☐ 要件はありません

(iii) 割り当て時間

雇用主からの拠出金は、もし行われた場合、配分されたものとみなされます [1つ選択してください]:

(A) ☐ プラン年度の最終日現在

(B) 雇用主が独自の裁量で決定する時期または時期

(C) ☐ その他:

(c) 雇用者負担金はありません

☐ 雇用者の拠出金は、本プランでは認められていません。

6.01 ディストリビューション

参加者の既得口座から行われる分配金の支払いのタイミングと支払い方法は、養子縁組契約の本セクション6.01で行われた選択に従って行われるものとします。ただし、本プランのセクション9.6では、上場企業の主要従業員への特定の分配について6か月の遅延が義務付けられている場合を除きます。

(a) 配布のタイミング

(i) すべての配布は以下に従って開始されるものとします [1つ選んでください]:

(A) 配布イベントの後、管理上可能な限り早く、ただし、Treasが定める時間より遅くならないようにしてください。登録。セクション 1.409A-3 (d)。

(B) ☐ 毎月の指定日 [日を挿入]

(C) ☐ 毎年指定された月と日に [月と日を挿入してください]

(D) ☐ 指定した月と日の暦四半期 [月と日を挿入してください][数字の4分の1、2、3、または4を挿入してください]

(ii) セクション6.01 (a) (i) で定められている配布時期は、以下の条項を採用することによって変更されるものとします。

(A) ☐ イベント遅延 — 指定された日付または指定された年齢に基づくもの以外の配信イベントは、発生していないものとして扱われます [月数を挿入してください]ヶ月

(B) ☐ 来年まで保留 — セクション6.01 (a) (i) に基づく支払いが翌暦年に、またはそれ以外の場合は翌暦年の最初の支払い日に行われる場合、指定日付または指定年齢に基づくもの以外の配布イベントは、イベントの日から12か月間は発生しなかったものとして扱われます

(C) ☐ 即時処理 — プランスポンサーがセクション6.01 (a) (i) に基づいて選択したタイミング方法は、以下の配布イベントでは無効になります [イベントを挿入します]:

(D) 該当しません

(b) 配布イベント

(i) セクション4.01 (a) に基づく参加者の拠出金

参加者は以下の支払いイベントとそれに関連する1つまたは複数の支払い方法を選択できます。毎年複数のイベントを選択した場合は、最も早いイベントが支払われます。分割払いの場合は、利用可能な期間の範囲（5～15など）を入力するか、利用可能な期間（例：5、7、9）を挿入してください。

上記にかかわらず、取締役は離職時または指定日にのみ支払いを選択できます。適格従業員は、離職から6か月を経過した時点または指定日の時点でのみ支払いを選択できます。

指定日または特定年齢イベントの最低延期期間は3年です。

分割払いは可能です [当てはまるものをそれぞれ選択してください]

☐ 毎月

☐ 四半期ごと

☐ 半年ごと

毎年

(ii) セクション5.01 (a) および (b) に基づく雇用者負担金

参加者は以下の支払いイベントとそれに関連する1つまたは複数の支払い方法を選択できます。毎年複数のイベントを選択した場合は、最も早いイベントが支払われます。分割払いの場合は、利用可能な期間の範囲（5～15など）を入力するか、利用可能な期間（例：5、7、9）を挿入してください。

上記にかかわらず、取締役は離職時にのみ支払いを選択できます。適格従業員は、離職から6か月を経過した場合にのみ支払いを選択できます。

指定日または特定年齢イベントの最低延期期間は、N/A年です。

分割払いは可能です [当てはまるものをそれぞれ選択してください]

☐ 毎月

☐ 四半期ごと

☐ 半年ごと

毎年

(c) 日付指定と年齢指定の選考は、年齢を超えてはできません。該当しません。

(d) 支払い選択の上書き

参加者の口座の残りの既得残高の支払いは、養子縁組契約のセクション6.01（a）で指定された時間に、以下の事由のうち最も早い時期に指定された形式で自動的に行われます。 [該当する各イベントを確認し、各イベントには1つの支払い方法しか含まれていません]:

(e) 非自発的なキャッシュアウト

サービスからの離脱時に参加者の既得アカウントが該当するコードセクション402（g）の制限を超えない場合、既得アカウントの分配は、プランのセクション9.5に従って一括払いの形で自動的に行われるものとします。

☐ 不本意なキャッシュアウトはありません。

(f) リタイア

☐ 退職とは、参加者またはその後に発生する離職と定義されるものとします [要件の説明を挿入してください]:

退職の特別な定義は適用されません。

(g) ディストリビューション選択の変更

参加者

しなければならない

☐ してはいけません

プランのセクション9.2に従って、配布予定日および/または支払いオプションを変更することが許可されています。

参加者は通常、そのような変更を_1_回選択できるものとします。

管理上、許容される配布イベントは、配布変更選択条項を満たすために必要なすべてのオプションを反映するように変更されます。

(h) 選挙の頻度

プランスポンサー

持っています

☐ はしていません

本プランに基づいて繰り延べられた金額について、支払時期と支払い方法を毎年選択できるようにしました。時間や支払い方法を1回だけ選択する必要がある場合、参加者は最初に延期契約を結んだとき、いずれの場合も、Regが要求する時間までに選択を行います。セクション 1.409A-2。

(i) 障害

本プランのセクション2.11では、障害は次のように定義されます

☐ 社会保障局または鉄道退職委員会によって決定された完全な障害。

雇用者の長期障害保険契約によって決定されます。

☐ 次のように [要件の説明を挿入してください]:

☐ 該当しません。

7.01 権利確定

(a) マッチングコントリビューション

マッチング拠出金によりアカウントに入金された金額に対する参加者の既得利息は、次のスケジュールに基づくものとします。

☐ その他:

☐ 学年の権利確定が適用されます：

該当しません。

(b) その他の雇用者拠出金

マッチング拠出金以外の雇用者拠出金に起因する参加者のアカウントへの入金金額の既得利息は、次のスケジュールに基づくものとします。

その他:

☐ 学年の権利確定が適用されます：

☐ 該当しません。

(c) 権利確定時期の加速

以下の事由が発生すると、参加者のアカウントに対する既得権は自動的に 100% になります [該当するものを選択してください]:

(i) 死。

(ii) 障害。

(iii) ☐ 支配権の変更。

(iv) ☐ 退職の資格。

(v) ☐ その他:

(vi) ☐ 該当しません。

(d) 勤続年数

(i) 参加者の勤続年数には、雇用主のために行ったすべての勤続年数と

しなければならない

☐ してはいけません

関連する雇用主のために行われたサービスを含みます。

(ii) 勤続年数には、以下の事業体で実施された勤続年数も含まれます。

(iii) 勤続年数は、以下に従って決定されます [1つ選択してください]:

(A) Treasの経過時間法です。登録。セクション 1.410 (a) -7

(B) ☐ DOL Regの一般的な方法です。セクション 2530.200b-1からb-4まで

(C) ☐ 参加者の勤続年数は以下の条件で計上されます:

(D) ☐ その他:

(iv) ☐ 該当しません。

8.01 予期せぬ緊急事態

(a) セクション2.24で定義されている予期せぬ緊急事態による撤回：

☐ ウィル

しません [予期せぬ緊急出金が許可されない場合は、セクション9.01に進んでください]

許可されます。

(b) 予期せぬ緊急事態により退会した場合、参加者がプラン年度の残りの期間延期を選択した場合：

☐ ウィル

☐ しません

キャンセルされます。キャンセルが発生した場合、参加者はプランの第4条に従って参加を再開することができます。

9.01 投資決定

参加者の口座に入金される仮想金額に関する投資決定は、次の方法で行うものとします。 [1つ選択してください]:

(a) 参加者またはその受益者

(b) ☐ 雇用主

10.01 トラスト

雇用主 [1つ選択してください]:

する

☐ はしません

本プランの第11条に規定されている信託を設立する予定です。

11.01 支配権の変更による解約

プランスポンサー

埋蔵量

☐ 予約しません

セクション9.7で説明されているように、支配権の変更時にプランを終了し、参加者アカウントに入金されたすべての既得額を分配する権利。

11.02 支配権変更時の自動配布

各参加者の口座の残りの既得残高の分配

☐ しなければならない

してはいけないです

セクション9.7に規定されているように、支配権の変更が発生すると、自動的に一括払いで支払われます。

11.03 コントロールの変更

プラン上の支配権の変更には以下が含まれます [当てはまる定義をそれぞれ選択してください]:

(a) 本プランのセクション9.7 (c) に記載されている雇用主の所有権の変更。

(b) 本プランのセクション9.7 (d) に記載されている雇用者の実効支配権の変更。

(c) 本プランのセクション9.7 (e) に記載されている雇用主の資産の大部分の所有権の変更。

(d) ☐ 該当しません。

12.01 準拠する州法

ERISAが優先しない範囲で、プランの管理にはデラウェア州の法律が適用されるものとします。

プランスポンサーは、この養子縁組契約を2023年11月30日に締結させました。

付録 A

特別発効日

該当なし