ダイナトレース繰延報酬プラン

2024年1月1日から有効です

目次

前文

本プランは、改正された1974年の従業員退職所得保障法のセクション201（2）、301（a）（3）、401（a）（1）の意味での「主に選ばれた経営陣または高報酬従業員に繰延報酬を提供する目的で、雇用主が資金なしで維持する制度」、または意味における「超過給付制度」を目的としています。改正された1974年の従業員退職所得保障法のセクション3（36）、または両方の組み合わせ。この計画はさらに、内国歳入法第409A条の要件およびそれに基づいて発行された最終規則に準拠することを目的としており、それと一致する方法で解釈、実施、および管理されるものとします。

第1条-一般的な

1.1.プラン

プランは、養子縁組契約に明記されている名前で呼ばれます。

1.2. 発効日

(a) 元の発効日。当初の発効日は、プランが最初に採用された日付です。

(b) 修正発効日。修正発効日は、養子縁組契約に明記された日付です。この日をもってプランが修正され、改訂されます。採択契約に別段の定めがある場合を除き、修正発効日より前に本プランに基づいて繰延されたすべての金額は、修正発効日の前日に有効なプランの条件に準拠するものとします。

(c) 特別発効日。養子縁組契約の付録Aに明記されている場合、どの条項にも特別発効日が適用されることがあります。特別発効日は、本プランの当該条項に関して、当初の発効日または修正発効日のいずれか該当する方が優先されます。

第2条-定義

ここで使われている用語は、文脈上別の意味が明らかに必要でない限り、以下の意味を持ちます。

2.1 アカウント

「アカウント」とは、参加者に代わって入金された金額と、そこに含まれる収益、費用、利益、損失、または分配を記録するために開設されたアカウントおよびサブアカウントです。アカウントは簿記のみを目的としており、プランに従って参加者または参加者の受益者に支払われる金額を測定および決定するための手段としてのみ使用されるものとします。

2.2 管理者

「管理者」とは、養子縁組契約のセクション1.05でプランのスポンサーによってプランの管理責任者として指定された1人または複数の人を意味します。養子縁組契約に管理者が指定されていない場合は、管理者がプランのスポンサーです。

2.3 養子縁組契約

「養子縁組契約」とは、プランを策定するためにプランスポンサーが採択した契約を意味します。

2.4 受益者

「受益者」とは、参加者の死亡時に第8.2条に基づいて本プランに基づく給付を受ける資格のある個人、信託、不動産、またはその他の団体を意味します。

2.5 取締役会または取締役会

「取締役会」または「取締役会」とは、プランスポンサーの取締役会またはマネージャーを指します。ただし、養子縁組契約のセクション1.04に記載されている関連雇用主の取締役会または取締役会またはマネージャーを指す場合を除きます。

2.6 ボーナス

「ボーナス」とは、雇用主が参加者に支払うインセンティブ報酬の金額です。このプランでは、コミッションはボーナスとは見なされません。

2.7 支配権の変更

「支配権の変更」とは、セクション9.7で説明されているように、プランのスポンサーが関与するイベントの発生を意味します。

2.8 コード

「コード」とは、改正された1986年の内国歳入法を意味します。

2.9 報酬

「報酬」とは、養子縁組契約のセクション3.01に明記されている意味です。

2.10 ディレクター

「取締役」とは、養子縁組契約のセクション1.04に記載されている、プランスポンサーの取締役会の米国の非従業員メンバーまたは関連雇用者で、雇用主によってプランへの参加資格者として指定されている人を指します。

2.11 障害者

「障害」とは、養子縁組契約のセクション6.01（i）で定義されているように、参加者が身体障害者であることを意味します。

2.12 適格従業員

「適格従業員」とは、養子縁組契約のセクション2.01に記載されている要件を満たす、米国で給与計算されている雇用主の従業員を意味します。

2.13 雇用主

「雇用主」とは、養子縁組契約のセクション1.04に記載され、プランスポンサーからプランへの参加を許可され、実際にプランを採用しているプランスポンサーおよびその他の関連雇用者を指します。

2.14 エリサ

「ERISA」とは、改正された1974年の従業員退職所得保障法を意味します。

2.15 識別日

「身元確認日」とは、養子縁組契約のセクション1.06に規定されている主要従業員が決定される日付です。

2.16 主要従業員

「主要従業員」とは、セクション9.6に定められた条件を満たす従業員を意味します。

2.17 参加者

「参加者」とは、第3条に従って本プランへの参加を開始する適格従業員または取締役を意味します。

2.18 プラン

「プラン」とは、プランスポンサーによって採択され、随時修正される、養子縁組契約および信託契約を含む、本書に記載されている資金のない繰延報酬プランを意味します。

2.19 プランスポンサー

「プランスポンサー」とは、養子縁組契約のセクション1.03で特定された法人、または合併、統合、またはその他の方法による後継者を意味します。

2.20 プラン年度

「計画年度」とは、養子縁組契約のセクション1.02で定められている期間を意味します。

2.21 関連する雇用主

「関連雇用主」とは、プランスポンサー、および（a）プランスポンサーを含むコードセクション414（b）で定義されている管理対象企業グループのメンバーである法人、および（b）プランスポンサーを含むコードセクション414（c）で定義されている共通の管理下にあるすべての取引または事業を意味します。

2.22 リタイア

「退職」とは、養子縁組契約の6.01 (f) に明記されている意味です。

2.23 サービスからの分離

「離職」とは、参加者が死亡、退職、または関連雇用者を構成するすべての事業体において雇用が終了する日を指します。参加者が軍事休暇、病気休暇、またはその他の正当な休暇を取っている場合、休暇期間が6か月以内、または法令または契約により参加者の再雇用権が規定されている期間を超えない場合、離職は発生しません。休暇期間が6か月を超え、参加者の再雇用権が法令または契約のいずれによっても提供されていない場合、離職は6か月の期間の翌日に発生したものとみなされます。休暇期間が、死亡すると予想される医学的に決定可能な身体的または精神的障害によるもので、6か月以上継続すると予想される場合があり、その障害により参加者が雇用職または実質的に同様の雇用職の職務を遂行できない場合、29か月の休暇期間を6か月の期間に置き換えることができます。

雇用が終了したかどうかは、関連する雇用主と参加者が、特定の日以降にそれ以上のサービスが提供されないことを合理的に予想していたのか、それとも参加者がその日以降（従業員または独立請負業者として）行う善意のサービスのレベルが、実施された善意のサービスの平均レベルの20％（20％）以下に恒久的に低下することを事実と状況によって示しているかどうかに基づいています（従業員として（または独立契約者として）直前の36か月の期間（または、従業員が関連雇用主にサービスを提供してから36か月未満の場合は、関連雇用主にサービスの全期間）。

独立契約者は、契約（または、複数の契約の場合はすべての契約）の満了時に、関連雇用者との離職を経験したものとみなされ、その満了により契約関係が誠実に完全に終了した場合、関連雇用主に代わってサービスが実行されます。

参加者が関連雇用者の従業員および独立契約者の両方としてサービスを提供する場合、参加者は離職処分を受けたものとみなされるためには、従業員としても独立契約者としても職務から離れなければなりません。参加者が独立契約者としてのサービスの提供をやめ、従業員としてサービスの提供を開始した場合、または従業員としてサービスの提供をやめ、独立請負業者としてサービスの提供を開始した場合、参加者が両方の立場でのサービスの提供を停止するまで、参加者は離職を経験したとはみなされません。

参加者が企業関連雇用者の従業員と取締役会のメンバーの両方としてサービスを提供している場合（または非法人関連雇用者に関しては同様の立場）、参加者が本規範にまとめられていない従業員として参加する非適格繰延報酬制度の目的で、参加者が従業員として離職したかどうかを判断する際に、取締役として提供されたサービスは考慮されません参加者が参加するあらゆるプランを含むセクション409Aディレクターとして。

参加者が従業員としても、企業関連雇用者の取締役会のメンバーとしてもサービスを提供している場合（または非法人関連雇用者に関しては同様の立場）、参加者がコードセクション40にまとめられていない取締役として参加する非適格繰延報酬制度の目的で、参加者が取締役としての離職を経験したかどうかを判断する際に、従業員として提供されたサービスは考慮されません参加者が参加する任意のプランで9A従業員として参加します。

非従業員取締役は、取締役としてのすべての職務を終了した時点で、「離職」（その用語はTreasで定義されています）に相当します。会社および関連する雇用者からのReg. § 1.409A-1 (h))

サービスからの離職が発生したかどうかの判断はすべて、コードセクション409Aおよびそれに基づく最終規則に準拠した方法で行われます。

2.24 予期せぬ緊急事態

「予期せぬ緊急事態」とは、参加者、参加者の配偶者、参加者の受益者、または参加者の扶養家族（コードセクション152 (b) (1)、(b) (2) および (d) (1) (B) に関係なく、コードセクション152で定義されているとおり）の病気または事故に起因する参加者の深刻な経済的困難、および死傷による参加者の財産の損失を意味します参加者の制御が及ばない出来事の結果として生じた、その他の同様の特別で予測不可能な状況。

2.25 評価日

「評価日」とは、ニューヨーク証券取引所が開いているプラン年度の各営業日を意味します。

2.26年間のサービス

「勤続年数」とは、参加者が養子縁組契約のセクション7.01（d）の規定に従ってサービスクレジットを受け取る各1年間の期間を意味します。

第3条-参加

3.1 参加

本プランの参加者は、養子縁組契約の第2.01条の要件を満たす雇用主の適格従業員および取締役です。

3.2 参加の終了

管理者は、コードセクション409Aに従い、参加者の本プランへの参加を終了することができます。参加者が離職を経験する前に雇用主が参加者の参加を終了した場合、参加者の既得口座には第9条の規定に従って支払いが行われるものとします。

第4条-参加者選挙

4.1 延期契約

養子縁組契約のセクション4.01に従ってプランスポンサーによって許可された場合、対象となる各従業員および取締役は、管理者が定めた規則と手続き、および本第4条の規定に従って書面または電子的に延期契約を締結することにより、採用契約のセクション3.01の意味の範囲内で報酬を延期することを選択できます。

対象となる従業員または取締役が報酬の延期を希望するプラン年度ごとに、新しい繰延契約を適時に締結する必要があります。繰延契約を適時に締結しない適格従業員または取締役は、そのプラン年度の報酬の繰延ゼロを選択したものとみなされます。

延期契約は、管理者が指定した期間中に変更または取り消すことができます。セクション9.3に規定されている場合を除き、延期契約は指定期間の終了時に取り消せなくなります。

4.2 延期の金額

対象となる従業員または取締役は、養子縁組契約のセクション4.01（a）で許可されている金額の報酬を繰り延べることができます。

4.3 延期する選挙のタイミング

プラン年度中に支払われる報酬の延期を希望する適格従業員または取締役は、管理者が指定したプラン年度の前の期間内に繰延契約を締結する必要があります。ボーナスである報酬の延期を希望する各適格従業員は、管理者が指定したボーナスが獲得されるプラン年度の前の期間に繰延契約を締結する必要があります。ただし、ボーナスがコードセクション409A（a）（4）（B）（iii）に記載されているように業績ベースの報酬として扱うことができる場合は、繰延契約は管理者が指定した期間内に締結できます。いかなる場合も、ボーナスが獲得される期間の終了の6か月前の日以降に終了しないものとします。ただし、参加者が業績期間の開始日または業績基準が確立された日から参加者が繰延契約を締結した日まで、継続的にサービスを行っており、さらに、報酬がTreasの意味でまだ「容易に確認できる」ものになっていない場合に限ります。登録§ 1.409A-2 (a) (8)。さらに、報酬がTreasの意味での「会計年度補償」に該当する場合。§1.409A-2 (a) (6) の規定によると、繰延契約は、当該報酬が支払われるサービスが実施される雇用主の最初の課税年度の直前の雇用主の課税年度の終わりまでに行うことができます。

以下に別段の定めがある場合を除き、プラン年度中に適格従業員として分類または指定された従業員、またはプラン年度中に参加資格があると指定された取締役は、従業員が適格従業員として分類または指定された日から始まる30日以内に繰延契約を締結することにより、本第4.3条の規則に従って当該プラン年度の残りの期間に支払われる報酬を延期することを選択できます。ディレクターが適格として指定された日付、どちらか該当する場合、養子縁組契約のセクション4.01 (b) (ii) で許可されている場合。報酬が、適格従業員または取締役が繰延契約を締結する前に始まる特定の業績期間に基づいている場合、選択は、その報酬のうち、業績期間の報酬総額に、選択が取り消せなくなり業績期間の合計日数にわたって有効になった後の業績期間の残り日数の比率を掛けたものに等しい部分に適用されるものとみなされます。この段落の規則は、対象となる従業員または取締役がTreasに従って最初に適格と見なされる場合を除いて適用されないものとします。登録§ 1.409A-2 (a) (7)。

4.4 支払いスケジュールと支払い方法の選択

支払いスケジュールと支払い方法の選択はすべて、管理者が定めた規則と手続き、および本第4.4条の規定に従って行われます。

(a) プランスポンサーが養子縁組契約のセクション6.01 (h) に従って年次配布選挙を許可することを選択した場合は、次の規則が適用されます。適格従業員または取締役が繰延契約を締結する際、適格従業員または取締役は、プランスポンサーがこの目的のために提供した、養子縁組契約の6.01（b）に明記されているオプションの中から、繰延契約に基づく報酬の分配イベント（指定された期間を含む）と支払い方法を選択する必要があります。Treasが必要とする時間の前に。§§1.409A-2では、対象となる従業員または取締役が、プラン年度中に参加者の口座に入金される可能性のある雇用者拠出金の分配イベント（指定された期間を含む）と支払い方法を選択する必要があります。対象となる従業員または取締役が配布イベントを選択しなかった場合、配布イベントとして退職を選択したものとみなされます。支払い方法を選択しなかった場合は、一括払いの支払い方法を選択したものとみなされます。

(b) プランスポンサーが養子縁組契約のセクション6.01 (h) に従って年次配布選挙を許可しないことを選択した場合、以下の規則が適用されます。対象となる従業員または取締役が最初に繰延契約を締結した時点ですが、Treasが要求した時間より遅れることはありません。§1.409A-2では、対象となる従業員または取締役は、プランスポンサーがこの目的のために提供した、養子縁組契約のセクション6.01（b）に明記されているオプションの中から、分配イベント（指定された時間を含む）と自分の口座に入金された金額の支払い方法を選択する必要があります。対象となる従業員または取締役が配布イベントを選出しなかった場合、配布イベントで離職を選択したものとみなされます。参加者が支払い方法を選択しなかった場合、一括払いの支払い方法を選択したものとみなされます。

第5条-雇用者負担金

5.1 コントリビューションのマッチング

養子縁組契約のセクション5.01（a）でプランスポンサーによって選出された場合、雇用主は養子縁組契約のセクション5.01（a）で指定された計算式に従って決定されたマッチング拠出金を参加者の口座に入金します。マッチング拠出金は、養子縁組契約のセクション5.01 (a) (iii) で指定された時点で参加者の口座に割り当てられたものとして扱われます。

5.2 その他の貢献

養子縁組契約のセクション5.01（b）でプランスポンサーによって選出された場合、雇用主は養子縁組契約のセクション5.01（b）で指定された計算式または方法に従って決定された1つまたは複数の拠出金を参加者の口座に入金します。これらの寄付金は、養子縁組契約のセクション5.01 (b) (iii) で指定された時点で参加者のアカウントに割り当てられたものとして扱われます。

第6条-アカウントとクレジット

6.1 アカウントの開設

会計および計算上の目的でのみ、管理者は各参加者に代わって、第7条に規定された口座の金額で行われた仮想投資に起因する、セクション6.2に従って支払われたクレジット、分配または出金、およびそれらに割り当てられた収益、費用、利益、損失を反映する口座を開設して維持します。管理者は、本プランに基づく職務を遂行するために合理的に必要または適切であると独自の裁量で判断した場合、そのような他の記録やアカウントを作成して維持することができます。

6.2 アカウントへのクレジット

参加者のアカウントには、各プラン年度ごとに、第4.1条に基づく選択的延期の金額が参加者に支払われる予定だった金額と、第5条に基づいて参加者に割り当てられたものとして扱われる雇用者拠出金の額（もしあれば）が入金されます。

第7条-拠出金の投資

7.1 投資オプション

各アカウントに入金された金額は、管理者がこの目的のために指定した投資オプションに投資されたものとして扱われます。

7.2 アカウントの調整

各口座に入金される金額は、仮定の投資収益、費用、利益または損失に合わせて、採用契約のセクション9.01で指定された当事者がセクション7.1に規定されている投資オプションの中から選択した投資オプションに起因する収益、費用、損益に等しい金額で調整されるものとします。養子縁組契約のセクション9.01で許可されている場合、参加者（または参加者の死亡後の受益者）は、管理者が定めた規則と手続きに従って、セクション7.1に規定されているオプションの中から投資を選択し、アカウントへの将来の仮想投資調整またはセクション6.2に基づくアカウントへの将来のクレジットを計算するために使用する投資を選択できます管理者への次の通知。各口座は、各評価日に、(a) 上記の仮定の収益、費用、利益、損失、(b) セクション6.2に従ってクレジットされた金額、および (c) 分配または出金を反映するように調整されるものとします。さらに、各アカウントは、第7.1条に規定されている仮想投資の維持に関連する仮想投資の維持に関連する費用のうち、その配分可能な割合に合わせて調整できます。

第8条-給付を受ける権利

8.1 権利確定

参加者は常に、第4.1条に従って行われた選択的延期により、アカウントに入金された金額に対して 100% 没収不能な利息を保有しています。

第5条に従って行われた雇用者の拠出金に起因する口座への入金金額に対する参加者の権利は、関連するスケジュールと養子縁組契約のセクション7.01の規定に従って決定されるものとします。サービスから分離され、養子縁組契約第7.01条の規定が適用された後、参加者はアカウントの権利が確定していない部分を没収するものとします。

8.2 死

プランのスポンサーは、養子縁組契約のセクション7.01（c）に従って参加者の死亡時に権利確定を早めるか、養子縁組契約のセクション6.01（b）またはセクション6.01（d）に従って死亡時の分配を早めるかを選択できます。プランのスポンサーが、養子縁組契約のセクション6.01（b）またはセクション6.01（d）に従って死亡時に分配を早めることを選択しない場合、参加者の口座に入金された既得額は第9条の規定に従って支払われます。

参加者は、管理者が定めた規則や手続きに従って、1つまたは複数の受益者を指定したり、以前の受益者または受益者の指定を変更したりすることができます。参加者が新しい受益者を指定するたびに、その参加者による以前の受益者の指定はすべて自動的に取り消されるものとします。参加者と参加者の配偶者が離婚した場合、配偶者の受益者としての指定は無効になります。離婚が確定した後、参加者が元配偶者を参加者の受益者として明示的に再指定した場合にのみ、元配偶者が本プランに基づく受益者として扱われるものとします。

死亡通知書またはその他の十分な書類のコピーを管理者に提出し、承認する必要があります。参加者の死亡時に、参加者の既得口座の一部または全部に指定された受益者がいないと管理者が判断した場合、その金額は第9条の規定に従って参加者の財産（本プランの目的上、当該財産は受益者とみなされます）に支払われます。

8.3 障害者

プランスポンサーが、養子縁組契約のセクション7.01（c）に従って障害の発生時に権利確定を早めること、または養子縁組契約のセクション6.01（b）またはセクション6.01（d）に従って障害に対する分配を許可することを選択した場合、参加者が障害を負っているかどうかの判断は、養子縁組契約のセクション6.01（i）の障害の定義に基づいて、一貫した方法で行われるものとします。コードセクション409Aの要件と一緒に。

第9条-特典の配布

9.1 福利厚生の量

第6条、第7条、第8条に基づいて決定された参加者の口座に入金される既得額が、本プランに基づいて参加者に支払われる特典の価値を決定し、基礎となります。

9.2 配布の方法と時期

本第9条に別段の定めがある場合を除き、本プランに基づく分配は、第4条に基づいて参加者が行った、または行ったと見なされる選択に従って行われるものとします。主要な従業員への特定の分配について6か月の遅延を要求するセクション9.6の規定に従い、支払いイベント後の分配は、養子縁組契約のセクション6.01（a）で指定された時間に開始されるものとします。養子縁組契約のセクション6.01（g）で許可されている場合、参加者は、予定されている配布イベントの少なくとも12か月前に、当初の予定支払い日から最低60か月間支払い日を延期することを選択できます。ただし、選挙が行われた日から少なくとも12か月間は選択が有効にならない場合に限ります。ディストリビューション選択の変更は、管理者が定めた手続きとルールに従って行う必要があります。参加者は、支払い日が延期されると同時に支払い方法を変更することができますが、そのような支払い方法の変更は、コードセクション409AまたはTreasの規定に違反して支払いの加速に影響を与えない場合があります。登録§ 1.409A-2 (b)。本第9.2条では、一連の分割払いは常に1回の支払いとして扱われ、一連の個別の支払いとしては扱われません。

9.3 予期せぬ緊急事態

プランのスポンサーが養子縁組契約のセクション8.01（a）に基づいて予期せぬ緊急出金を許可することを選択した場合、参加者は予期せぬ緊急事態に備えて分配を要求することができます。要求は書面で行い、状況が予期せぬ緊急事態を構成しているという証拠とともに管理者に提出する必要があります。管理者は、配布が正当であるかどうかを判断するために必要と思われるあらゆる証拠を要求する裁量権を持ち、参加者が合理的に入手できる他の情報源からはその必要性を満たすことができないことを証明するよう参加者に要求することができます。参加者が予期せぬ緊急事態に遭遇したかどうかは、関連する事実と状況に基づいて管理者が独自の裁量で判断しますが、(a) 保険またはその他の方法による払い戻しまたは補償、(b) 流動化された範囲での参加者の資産の清算によって、困難が軽減される場合、予期しない緊急事態が発生したとみなされることはありませんそれ自体が深刻な経済的困難を引き起こすことはなく、または (c) 本プランに基づく延期の停止によっても発生しません。予期せぬ緊急事態による分配は、緊急のニーズを満たすために合理的に必要な金額に制限されなければならず、分配によって合理的に予想される連邦、州、外国、地方の所得税および罰金の支払いに必要な金額が含まれる場合があります。分配は、一括払いの現金支払いの形で行われます。養子縁組契約のセクション8.01（b）で許可されている場合、予期せぬ緊急事態による退会時に、参加者のプラン年度の残りの期間の延期選択は取り消されます。予期せぬ緊急事態が発生したときに、参加者の既得口座の全部または一部の支払いがセクション9.6に従って遅延した場合、セクション9.6で義務付けられている6か月の遅延期間が満了するまで、延期された金額はこのセクション9.3の規定の対象にはなりません。

9.4 支払い選択の上書き

プランスポンサーが養子縁組契約のセクション6.01（d）に従って支払い選択の上書きを1つ以上選択した場合は、次の規定が適用されます。プランスポンサーが選択した最初のイベントの発生時に、参加者のアカウントに入金された残りの権利確定額は、参加者が異なる時間や支払い方法を選択したかどうか、または参加者がイベントの時に分割払いを受け取っていたかどうかに関係なく、参加者またはその受益者に指定された形式で支払われるものとします。

9.5 規定の限度額を超えない金額のキャッシュアウト

参加者のアカウントに入金された既得額が、何らかの理由でサービスからの分離が発生した時点で、養子縁組契約のセクション6.01（e）でプランスポンサーがこの目的のために設定した限度額を超えない場合、雇用主は、参加者がサービスから分離されたかどうかにかかわらず、養子縁組契約のセクション6.01（a）で指定された時間に、その金額を参加者に一括払いで分配するものとします。既得額に関して、時間や支払い方法をさまざまに選択していましたアカウントに入金されたか、または参加者が解約時に分割払いを受け取っていたかどうか。参加者のアカウントには、本第9.5条の目的上、第1.3条に記載されている金額が含まれるものとします。

9.6 主要従業員への支払い遅延が必要

本第9.6条に別段の定めがある場合を除き、離職日（または該当する場合は退職）の時点で主要従業員である参加者への離職（または該当する場合は退職）を理由に行われた分配は、離職（または該当する場合は退職）の6か月後までに行わないものとします。

(a) 参加者は、(i) 確立された証券市場で株式が上場されている関連雇用主に雇用されており、(ii) コードセクション416 (i) (5) に関係なく定められたコードセクション416 (i) (1) (A) (i)、(ii) または (iii) の要件を12か月間いつでも満たしている場合、主要従業員として扱われます。身元確認日に終わります。

(b) 身元確認日に主要従業員である参加者は、身元確認日の翌4か月目までの月の1日目から始まる12か月間、分配が6か月遅れることを条件として、主要従業員として扱われるものとします。分配の遅延の特定日と発効日は、養子縁組契約のセクション1.06に従って決定されるものとします。

(c) プランのスポンサーは、6か月の分配遅延の目的で主要従業員として扱われる参加者を特定するための代替方法を適用することができます。(i) すべての主要従業員を含むように合理的に設計されていること、(ii) その適用に関して参加者に直接的または間接的な選択をしないこと、(iii) すべての主要従業員を対象とする客観的に決定可能な基準であること、(iii) すべての主要従業員を対象とすることまたは任意の日付の時点で、クラスで特定されている主要従業員は200人以下です。本セクション9.6（c）の要件を満たす代替方法を使用しても、Treasの目的上、支払いの時期と方法の変更とはみなされません。登録§ 1.409A-2 (b)。

(d) 6か月の遅延は、セクション9.9 (a)、(b)、(d) に記載されている支払いや、参加者の死亡後に発生する支払いには適用されません。障害が発生した時点で、参加者の既得口座の全部または一部の支払いが本第9.6条に従って遅延し、そうでなければプランの条件に基づく分配が必要になった場合、本第9.6条で義務付けられている6か月の遅延期間が満了するまで金額は支払われません。

9.7 支配権の変更

プランのスポンサーが支配権の変更時に配布を許可することを選択した場合は、以下の規定が適用されるものとします。支配権の変更時に行われる分配は、養子縁組契約のセクション6.01（a）で指定された時期に、第4条に記載されている手順に従って参加者が選択した形式で行われます。あるいは、プランのスポンサーが養子縁組契約のセクション11.02に従って、支配権の変更時に分配を要求することを選択した場合、参加者の残りの既得口座は、養子縁組契約のセクション6.01（a）で指定された時期に、一括払いで参加者または参加者の受益者に支払われるものとします。本プランの目的による支配権の変更は、本プランの所有権が変更された際に行われます

スポンサー、プランスポンサーの実効支配権の変更、またはプランスポンサーの資産のかなりの部分の所有権の変更。ただし、採択契約のセクション11.03でプランスポンサーが選出した場合に限ります。この目的のプランスポンサーには、本第9.7条に記載されているすべての企業が含まれます。本第9.7条に従って行われたすべての配布には、第9.6条の規定の対象となります。

参加者が支配権の変更により分配金を受け取った後も、第4条に従って延期を続ける場合、参加者に支払われる残余金額は、第4条に従って行う選挙に指定された時期と形式で、または第8条に規定されている死亡時または障害時に支払われるものとします。

支配権の変更が発生したかどうかは、本第9.7条に記載されている規則と定義に従って管理者が判断します。プランスポンサーがセクション10.2に従ってプランを終了し、セクション10.3に規定されているように、支配権の変更から12か月以内に参加者の特典を配布する場合、参加者への分配は支配権の変更時に行われたものとして扱われます。

(a) 関連企業。本プランの目的で支配権の変更を構成するには、その事象は、(i) 支配権の変更時に参加者がサービスを行っていた法人、(ii) 本プランに基づく参加者の給付金の支払い責任を負う法人 (または複数の法人が責任を負う場合はすべての法人) に関連するものでなければなりません。ただし、繰延報酬のいずれかが参加者によるサービスの履行に起因する場合に限りますそのような法人（または複数の企業）にとって、またはそのような企業には善意の事業目的があります（または企業）がそのような支払いの責任を負い、いずれの場合も、連邦所得税の回避や、（iii）（i）または（ii）で特定されている企業の過半数の株主である法人、または各企業がチェーン内の別の企業の過半数の株主であり、末尾が (i) または (ii) で特定されている法人。過半数の株主とは、当該企業の公正市場価値と議決権の総額の50％（50％）以上を所有する株主と定義されます。

(b) 株式所有権。コードセクション318（a）は、株式の所有権を決定する目的で適用されます。既得オプションの基礎となる株式は、既得オプションを所有する個人が所有していると見なされます（また、権利確定されていないオプションの基礎となる株式は、権利確定なしオプションを保有する個人が所有しているとは見なされません）。ただし、実質的に権利が確定していない株式（Treasで定義されているとおり）に対して既得オプションを行使できる場合は。Reg. § 1.83-3 (b) および (j)) オプションの基礎となる株式は、オプションを保有する個人が所有しているものとして扱われません。

(c) 法人の所有権の変更。企業の所有権の変更は、グループとして活動する1人または複数の人物が、その個人またはグループが保有する株式と合わせて、その企業の株式の公正市場価値または総議決権の50％（50％）を超える企業の株式の所有権を取得した日に発生します。グループとして活動する1人または複数の人物が、企業の株式の公正市場価値総額または総議決権の50％（50％）以上を所有していると見なされる場合、同じ人物による追加の株式の取得は、企業の所有権の変更（または以下のセクション9.7（d）で説明されているように、企業の実効支配権の変更を引き起こすとは見なされません）。法人が財産と引き換えに株式を取得する取引の結果として、特定の個人またはグループとして活動する個人が所有する株式の割合が増加した場合は、株式の取得として扱われます。セクション9.7（c）は、法人の株式の譲渡（または法人の株式の発行）があり、その法人の株式が取引後も未払いのままである場合にのみ適用されます。本第9.7（c）条では、同じ法人の株式を同時に購入または所有しているという理由だけで、または公募の結果として、個人がグループとして行動しているとは見なされません。ただし、合併、統合、株式の購入、取得、または同様の事業を行う法人の所有者である場合は、個人はグループとして行動していると見なされます

企業との取引。企業を含む個人が、合併、統合、株式の購入または買収、または同様の取引を行う両社の株式を所有している場合、その株主は、変更の原因となる取引前の法人の所有権に関してのみ、他の法人の所有権に関しては法人の他の株主とグループとして行動していると見なされます。

(d) 企業の実効支配権の変更。法人の実効支配権の変更は、（i）1人または複数の個人が、その法人の株式の総議決権の30％（30％）以上を保有する法人の株式の所有権を取得（または、その個人による最新の買収日に終了する12か月間に取得）した日、または（ii）過半数の株式を取得した日に発生します会社の取締役会のメンバーは、12か月の任期中に、任命された取締役が交代します。本項 (ii) では、第9.7 (a) 条の目的上、他の法人が過半数の株主ではなく、第9.7 (a) 項の目的上、法人という用語は、第9.7 (a) 項の目的上、他の法人が過半数の株主ではないことを条件として、その会社の取締役会のメンバーの過半数によって承認されることはありません。セクション9.7 (d) (i) または (ii) に記載されている事由がなければ、企業の実効支配権に変更はありません。実効支配権の変更は、取引に関与する2つの企業のどちらかが、セクション9.7（c）に記載されているように当該法人の所有権が変更された場合、またはセクション9.7（e）に記載されているように当該法人の資産のかなりの部分の所有権が変更された取引でも発生する可能性があります。本第9.7（d）条の意味の範囲内で、1人または複数の個人がグループとして活動する者が法人を効果的に支配していると見なされる場合、同一人または複数の人物による法人の追加支配権の取得は、企業の実効支配権に変化をもたらしたり、第9.7（c）条の意味の範囲内で法人の所有権を変更したりするとは見なされません。本第9.7（d）条では、次の例外を除いて、第9.7（c）条に規定されているのと同様の規則に従って個人が集団として行動していると見なされる場合とされない場合があります。企業を含む個人が、合併、統合、株式の購入または買収、または同様の取引を行う両社の株式を所有している場合、その株主は、変更の原因となる取引前の法人の所有権に関してのみ、他の法人の所有権に関しては法人の他の株主とグループとして行動していると見なされます。

(e) 企業の資産のかなりの部分の所有権の変更。企業の資産のかなりの部分の所有権の変更は、1人または複数の個人が（セクション9.7（d）に規定されているものと同様の規則に従って決定される）、企業から総公正市場価値の合計が等しい資産を取得（またはその個人による最新の取得日に終了する12か月間に取得）した日に発生しますまたは法人の全資産の公正市場総価値の40パーセント（40％）以上そのような買収または買収の直前。この目的では、総公正市場価値とは、企業の資産の価値、または処分される資産の価値を、そのような資産に関連する負債に関係なく決定されることを意味します。譲渡後すぐに譲渡法人の株主によって管理されている事業体への譲渡があった場合、本第9.7（e）条に基づく支配権の変更は発生しません。企業による資産の譲渡は、資産がその株式と引き換えに（資産譲渡の直前に）その企業の株主（資産譲渡の直前）に譲渡された場合、（ii）企業が直接的または間接的に総額または議決権の50％（50％）以上を所有している法人、（iii）個人、またはそれ以上の場合、そのような資産の所有権の変更として扱われませんすべての発行済企業の総額または議決権の50パーセント（50％）以上を直接的または間接的に所有するグループとして活動する1人法人、または（iv）法人の株式。その総価値または議決権の少なくとも50％（50％）が、セクション9.7（e）（iii）に記載されている人物が直接的または間接的に所有しています。前述の目的上、また別段の定めがない限り、個人のステータスは資産の譲渡直後に決定されます。

9.8 支払いの許容遅延

以下のいずれかの場合（雇用主が同様の立場にある参加者へのすべての支払いを合理的に一貫した基準で扱う限り）、第8条および第9条の規定に従って支払いが行われる予定日を超えて分配が遅れることがあります。

(a) 雇用主は、コードセクション162 (m) の適用により、支払いに関する控除が制限または廃止されると合理的に予想する場合、支払いを延期することができます。支払いは、参加者の最初の課税年度に行わなければなりません。その年に支払いが行われた場合、コードセクション162（m）の適用により、そのような支払いの控除が禁止されないことを雇用主が合理的に予想する、または合理的に予想する必要があります。また、参加者の離職から始まり、雇用主の課税年度の最終日の遅い方に終了する期間にも参加者が退社するか、参加者の離職から3か月目の15日目に離職します。参加者への予定支払いが本第9.8（a）条に従って遅延した場合、本第9.8（a）条に従って遅延する可能性のある参加者への予定支払いもすべて遅延します。

(b) 雇用主は、支払いが連邦証券法またはその他の適用法に違反すると合理的に予想される場合、支払いがそのような違反を引き起こさないと雇用主が合理的に予想できる最も早い日に支払いが行われることを条件として、支払いを延期することもできます。

(c) 雇用主は、財務長官が内国歳入庁速報に掲載された一般的に適用されるガイダンスで規定するその他の事象や条件に応じて、支払いを遅らせるようにプランを修正する権利を留保します。

9.9 許可されている支払いの加速化

雇用主は、プランに基づく支払いに従って支払われる予定の支払いまたは金額の時間またはスケジュールの短縮を許可することができます。ただし、そのような加速が条件です。

Treasの規定により許可されます。規程 § 1.409A-3 (j) (4)、以下のイベントを含みます：

(a) 国内関係命令。コードセクション414（p）で定義されている国内関係命令の受領と資格認定に従って、別の受取人に支払いが行われると、支払いが早まる可能性があります。

(b) 倫理協定と法的要件の遵守。連邦政府との倫理協定を遵守するために必要な場合、または連邦、州、地方、外国の倫理法の違反や法の抵触を避けるために合理的に必要な場合は、コードセクション409Aの要件に従って、支払いを早めることができます。

(c) 最低支払額。(i) 支払い金額がコードセクション402 (g) (1) (B) に基づく該当する金額以下で、(ii) 支払いが行われた時点で、その金額が本プランおよびTreasに基づく本プランと合算されているその他すべてのプランにおける参加者の利息の全額を占める場合は、支払いを早めることができます。登録§ 1.409A-1 (c) (2)。

(d) FICA税金。プランに基づいて繰り延べられた報酬（「FICA金額」）に関して、コードのコードセクション3101、3121（a）および3121（v）（2）に基づいて課される連邦保険拠出法の税金の支払いに必要な範囲で、支払いを早めることができます。さらに、FICA金額に関するコードセクション3401に基づいて課される賃金に対する所得税の支払い、およびピラミッドコードセクション3401の賃金と税金に起因する賃金に対する追加所得税を源泉で支払うために、支払いを早めることができます。このサブセクション（d）に基づく支払い総額は、FICA金額とFICA金額に関連する所得税の源泉徴収額の合計を超えてはなりません。

(e) セクション409A追加税。プランがコードセクション409Aの要件を満たさない場合、支払いを早めることができます。ただし、コードセクション409Aの要件に従わなかった結果、そのような支払いが収入に含めるのに必要な金額を超えてはなりません。

(f) オフセット。参加者と雇用者の間の通常のサービス関係の過程で当該債務が発生し、雇用主の課税年度における減額の全額が5,000ドルを超えず、かつ減額が、そうでなければ参加者から支払うべき債務と同時に同じ金額で行われる場合、雇用主の裁量により、雇用主の裁量により支払いを早めることができます。。

(g) その他のイベント。コードセクション409Aで許可されているその他のイベントや条件に関連して、管理者の裁量で支払いを早めることができます。

第10条-修正と解約

10.1 プランスポンサーによる修正

プランのスポンサーは、理事会またはその他の権限のある人物の行動により、プランを（自身および各雇用主のために）修正する権利を留保します。本プランの修正には、Dynatrace, Inc.の取締役会の報酬委員会の承認も必要です（ただし、該当する権限の委任により承認が必要でない場合を除きます）。いかなる修正も、現在または以前の参加者または受益者から、修正前に計上され権利確定されたアカウントの全部または一部を直接的または間接的に奪うことはできません。

10.2 支配権の変更または会社解散後のプラン終了

採択契約の11.01にプランスポンサーがそうすることを選択した場合、プランスポンサーは、第9.7条に定められた規則に従って決定された支配権の変更の30日前または後の12か月以内に、プランを終了し、すべての参加者アカウントに入金されたすべての金額を分配する権利を留保します。この目的のために、本プランは、支配権の変更後すぐに関連雇用主が後援したすべての契約、方法、プログラム、およびその他の取り決めが、Treasの下で単一のプランとして扱われる場合にのみ、終了されたものとして扱われます。Reg. § 1.409A-1 (c) (2) も終了されるため、本プランおよび同様の契約に基づくすべての参加者は、プランスポンサーが取り決めの終了に必要なすべての措置を取り消不能な形で講じた日から12か月以内に、終了した契約に基づいて延期されたすべての金額を受け取る必要があります。さらに、プランスポンサーは、コードセクション331に基づいて課税される企業解散から12か月以内、または11 U.S.C. セクション503（b）（1）（A）に従って破産裁判所の承認を得て、プランを終了する権利を留保します。ただし、プランに基づいて繰延された金額が、解約および清算が行われた暦年の最後の（a）の参加者の総収入に含まれることが条件です支払いの対象となるのは、(b) その金額が実質的な没収リスクの対象でなくなった最初の暦年、または (c) 支払いが行われた最初の暦年管理上実用的です。

10.3 その他のプランの終了

(a) プランスポンサーが後援するすべての取り決めが、コードセクション409AおよびTreasに基づく終了契約と合算された場合、プランスポンサーはプランを終了する裁量権を有します。Reg. § 1.409A-1 (c) (2) は終了します。(b) 解約が行われなかった場合に契約条件に基づいて支払われる支払い以外の支払いは、契約の終了から12か月以内には行われません。(c) すべての支払いは、プランスポンサーが契約を取り消不能な方法で終了および清算するために必要なすべての措置を講じた日から24か月以内に行われます。(d) プランのスポンサーは、コードセクション409Aおよびその下の規則に基づいて終了した契約と統合されるような新しい取り決めをいつでも採用しません契約の終了日から3年以内、および（e）プランスポンサーの財政状態が悪化する直前に解約が行われないこと。プランのスポンサーはまた、内国歳入庁速報に掲載された一般的に適用されるガイダンスで財務長官が規定する条件とイベントに基づいてプランの終了が行われるようにプランを修正する権利を留保します。

第11条-トラスト

11.1 信頼の確立

プランスポンサーは、第6.2条に基づいて参加者に入金される金額の一部または全部に対応する金額を、プランスポンサーが随時拠出する可能性のある金額を保有する信託を設立することができますが、必須ではありません。プランのスポンサーがプラン給付金の支払いのための資金源を提供する信託の設立を希望する場合、そのような信託は、ERISAのタイトルIおよび本規範の観点から、資金のないプランとしてのプランのステータスに影響を与えない、資金のない取り決めを構成するように構成されるものとします。プランスポンサーが養子縁組契約の第10.01条に従って信託を設立することを選択した場合、第11.2条と第11.3条の規定が効力を生じるものとします。

11.2 トラスト

プラン・スポンサーが設立した信託はすべて、プラン・スポンサーが破産した場合のプラン・スポンサーの債権者の請求に従うことを条件として、資産を保有、管理、管理する別の書面による契約に従って、プラン・スポンサーと受託者の間で結ばれるものとします。プランのスポンサーは、破産または破産が発生した場合に受託者に通知しなければなりません。

11.3 信託基金への投資

プランスポンサーが信託に拠出した金額はすべて、信託の規定と管理者の指示に従って受託者が投資するものとします。信託投資は、口座を調整する目的で第7.1条に基づいて参加者が選択した仮想投資を反映している必要はなく、信託の収益または投資結果が、本プランに基づく参加者口座への仮想投資調整に影響を与える必要はありません。

第12条-プラン管理

12.1 管理者の権限と責任

管理者は、プランの詳細をすべて管理する全権限と全責任を負っています。ただし、ERISAの該当する要件に従う必要があります。管理者の権限と責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a) プランを効率的に運営するために必要または適切と思われる規則や手続きを作成し、実施すること。

(b) 第12.2条に規定されている場合を除き、本プランに基づく給付を請求するすべての人に対して、本プランの解釈が最終的なものとなるように解釈すること。

(c) 本プランに関するすべての質問と、本プランに参加する人の適格性を判断すること。

(d) 第12.2条に規定されている請求および審査手続きを管理するため。

(e) 本プランの規定に従って、すべての参加者、元参加者、または受益者に支払われる給付額を計算すること。

(f) そのような給付金が支払われる1人または複数の人を決定すること。

(g) 給付金の支払いを承認すること。

(h) 修正を行い、給付金の過払い金を回収すること。

(i) ERISAのタイトルIのサブタイトルBのパート1の報告および開示要件を遵守すること。

(j) 本プランの管理を支援するために必要となる代理人、弁護士、会計士、コンサルタントを任命すること。

(k) プランを管理するための管理委員会の設立を含む、書面による責任の割り当てと委任を行います。

12.2 請求と審査手続き

(a) 請求手続き。本プランに基づく権利や利益が否定されていると思われる人がいたら、その人は管理者に書面で請求することができます。そのような請求の全部または一部が却下された場合、管理者はその決定を書面でその人に通知します。このような通知には、（i）拒否の具体的な理由、（ii）プランの関連条項への具体的な言及、（iii）その人がそのような請求を完成させるために必要な追加の資料または情報の説明、およびそのような資料または情報が必要な理由の説明、（iv）プランの審査手続きとそのような手続きに適用される期限の説明（不利な場合に民事訴訟を起こす本人の権利に関する声明を含む）が含まれます審査に関する決定。申し立てに障害が含まれる場合は、医療従事者、職業専門家、社会保障局との意見の相違の根拠や、拒否の根底にある科学的または臨床的判断の説明など、決定を規定した基準も含める必要があります。このような通知は、管理者が請求を受け取ってから90日以内（障害に関する請求の場合は45日以内）に行われます。特別な事情により請求の処理期間の延長が必要な場合、管理者は通知の提供期間を90日間（障害に関する請求の場合は30日、さらに30日間）延長することができます。また、そのような延長や状況について最初の90日間（障害に関する請求の場合は45日間）以内に書面で通知された場合は、管理者は通知の提供期間を90日間（障害に関する請求の場合は30日、さらに30日間）延長することができます。その期間内にそのような通知がなされない場合、その期間の最終日に請求は却下されたものとみなされ、その人は請求の審査を要求することができます。

(b) 審査手順。請求拒否の通知を書面で受け取った日から60日以内（障害に関する請求の場合は180日）以内（または書面による通知がない場合は、拒否が発生したと見なされる日から60日以内（障害に関する請求の場合は180日）以内）に、その人（またはその正式に権限を与えられた代理人）は、（i）管理者に書面で審査を依頼することができます請求と関連書類を拒否し、(ii) 書面による問題やコメントを管理者に提出します。管理者は、その決定を書面でその人に通知します。このような通知は、その人が理解できるように計算された方法で作成され、決定の具体的な理由と、関連するプラン条項への具体的な言及が含まれます。通知には、その人が要求に応じて、すべての関連文書への合理的なアクセスとコピーを無料で受け取る権利があり、審査に関する不利な決定があった場合は民事訴訟を起こす権利があることを説明します。審査の決定は60日以内（障害に関する申し立ての場合は45日）に行われます。管理者が聴聞会を開くように選択した場合など、特別な事情により要求の処理期間の延長が必要な場合、および最初の60日間（障害に関する請求の場合は45日）以内にそのような延長と状況について書面で通知された場合、管理者は審査に関する決定期間を60日間（障害に関する請求の場合は45日）延長することができます。審査の決定がその期間内に下されない場合、請求は却下されたものとみなされます。

請求が障害に関するもので、社会保障局、鉄道退職委員会、またはプランスポンサーの長期障害計画に基づいて障害の判定が行われていない場合は、書面による要求に応じて、障害に関する請求の却下に関連して助言を得た医療または職業専門家の身分証明書を無料で受け取ることができます。たとえその助言が信頼されていなかったとしても。

障害に関する請求に関して決定を下す前に、管理者は、回答の期日までに回答する合理的な機会を本人が得られるように、返答が必要な日の十分前に、次の情報を本人に無償で提供します。

(i) 管理者または決定を下した他の人が検討、依頼、または生成した新しい証拠または追加の証拠。そして

(ii) 新しい理論的根拠、または追加の根拠。決定がその理論的根拠に基づいて行われる場合。

(c) 請求手続きの枯渇と法的請求を行う権利。管理者が請求の却下を確認してから1年以上、またはそれ以前の場合は、請求者の申し立てまたは請求の原因となった事実または出来事が最初に発生してから4年以上経過してから法律上または衡平法上の訴訟は提起されないものとします。

12.3 計画管理費

管理者がプランを管理する際に負担するすべての合理的な費用と経費（法務、会計、従業員のコミュニケーション費用を含む）は、雇用主が支払わない範囲でプランによって支払われるものとします。

第13条-その他

13.1 雇用主の無担保一般債権者

参加者とその受益者、相続人、承継人、譲受人は、雇用主のいかなる財産または資産に対しても、法的または衡平法上の権利、利益、または請求権を持たないものとします。本プランに基づく給付金の支払いに関しては、雇用者の資産はすべて、雇用主の一般的な、担保なし、制限のない資産であり、今後もそうであり続けるものとします。本プランに基づく各雇用主の義務は、将来お金を支払うという資金や担保のない約束の義務にすぎません。

13.2 雇用者の責任

本プランに基づく給付金の支払いに対する各雇用主の責任は、本プランおよび参加者と雇用者の間で締結された延期契約によってのみ定義されるものとします。雇用主は、本プランおよび繰延契約または契約に規定されている場合を除き、本プランに基づく参加者に対する義務または義務を負わないものとします。雇用主は、他の雇用主に雇用されている参加者に対して一切の責任を負わないものとします。

13.3 権利の制限

本プランの設立、その修正、ファンドや口座の開設、または給付金の支払いは、本契約に規定されている場合を除き、雇用主、プランまたは管理者に対する法的または衡平法上の権利を参加者または他の人に与えるものと解釈されません。また、参加者の雇用条件またはサービス条件が変更されたり、本契約によって影響を受けることはありません。

13.4 アンチアサインメント

コードセクション414（p）の意味における国内関係命令を履行するために必要な場合を除き、参加者または参加者の受益者の利益または権利は、債権者の請求の対象にはなりません。特に、法律で認められる最大限の範囲で、そのようなすべての利益と権利には、参加者とその受益者の債権者が利用できる付与、差し押さえ、またはその他の法的または衡平法上の手続きはありません。参加者も受益者も、本プランに基づいて偶発的であろうとなかろうと、本プランに基づいて受け取ると予想される支払いを、譲渡したり、予想したり、通勤したり、質入れしたり、担保したり、譲渡したりする権利はありません。ただし、本契約に基づく死亡給付金を受け取る受益者を指定する権利は除きます。上記にかかわらず、雇用主に対する債務または責任を履行するために、管理者の裁量により、参加者のアカウントから支払われる給付金を減額することができます。

13.5 支払い方法

管理者は、医療報告または管理者にとって満足できるその他の証拠に基づいて、本プランに基づく給付金の受領者が、少数派、病気、虚弱、またはその他の能力不足のために業務を処理できないと判断した場合、管理者は、当該受給者を管轄する裁判所によって指定された個人または機関、または州法に基づく法的権限を有する個人または機関にそのような支払いを支払うよう雇用主に指示することができます。そのような受取人のケアと管理のために。したがって、そのような個人または機関がそのような支払いを受け取り、その範囲内でそのような支払いを行うと、そのような受取人への本契約に基づく給付金の支払いに対する雇用主、プランおよび管理者の責任は免除されます。

13.6 お知らせ

本プランに関連する雇用主または管理者への通知またはその他の連絡は、養子縁組契約のセクション1.03で指定された住所のプランスポンサーに宛てられ、実際にその住所に届けられた場合、または手紙の場合は5営業日が経過した場合、書面で送達されたものとみなされます

同じものが米国の郵便物に預けられ、ファーストクラスの郵便料金が前払いされ、登録または証明されているはずです。

13.7 源泉徴収

雇用主が、本契約に基づく延期または支払いに関して納税義務があると結論付けた場合、雇用主は、法律で認められているとおり、参加者に支払うべき支払いまたは繰延された金額からその金額を源泉徴収するか、そのような義務を履行するために参加者またはその受益者と適切な取り決めを行うものとします。本第13.7条における税金とは、繰延金額、その収益、および本プランに基づいて参加者に支払われた支払いに関して、連邦、州、地方またはその他の政府所得税、雇用税、給与税、物品税、またはその他の税金または査定額を意味します。

13.8 損害賠償

(a) 各被補償者（セクション13.8（e）で定義されているとおり）は、雇用主が設立されている管轄区域の法律で認められる最大限の範囲で、すべての費用、責任、および損失（含む、含まないことを含む）に対して、雇用主が取ったすべての行動および措置を講じなかったこと（そのような措置の日付または不履行にかかわらず）について、雇用主から補償され、無害であるものとします。制限事項、弁護士費用、判決、罰金、税金、罰金、および支払った金額（または和解時に支払われる予定の金額）、被補償者が合理的に負担した、または被った金額任意の議事録（サブセクション（e）で定義されている）との関係。ただし、(1) 補償の請求の原因となった行為または不作為が裁判所によって故意の違法行為または無謀であると判断された場合、または (2) 雇用主が同意しない和解があった場合、本条に基づく補償は行われないものとします。

(b) 本条に規定されている補償を受ける権利には、雇用主が法人化された管轄区域の法律で認められる最大限の範囲で、手続の最終処分に先立って、被補償者が手続を弁護するために負担した費用を雇用主に支払う権利が含まれるものとします。ただし、そのような法律で義務付けられている場合は、補償によって発生した費用の支払いも例外とします手続の最終処理に先立つ当事者は、事業が雇用主に引き渡された時点で、またはその代理人によって行われるものとします被補償者。被補償者が本条などに基づく補償を受ける資格がないと最終的に判断された場合は、利息なしで前払いされた金額をすべて返済する必要があります。

(c) 本条に基づく補償は、被補償者でなくなった場合でも継続されるものとし、相続人、執行者、管理者の利益となるものとします。雇用主は、本条でなされた約束がその承継人または譲受人を拘束し、本プランの終了、修正、または再表示後も存続することに同意します。

(d) 前述の補償を受ける権利は、法律上、またはあらゆる種類の保険適用により被補償者が享受できるその他の権利に追加されるものとし、雇用主の付則に従って被補償者が受けることができる補償を受ける権利に追加されるものであり、それに代わるものではありません。

(e) 本条の目的上、以下の定義が適用されるものとします。

(i)「被補償者」とは、管理者（または雇用者の従業員、取締役、役員）を務め、本プランに基づいて管理業務を遂行している、または行っていたという理由で、手続の当事者であったか、当事者になる恐れがある、またはその他の方法で手続きに関与しているすべての人を指します。

(ii)「訴訟手続き」とは、脅迫された、保留中または完了した訴訟、訴訟、または手続き（訴訟、訴訟、または訴訟を含むがこれらに限定されない）を意味します

民事、刑事、行政、捜査、仲裁を問わず、雇用主による、または雇用主の権利によるものです。

13.9 後継者

本プランの規定は、プランのスポンサー、雇用主、その承継人および譲受人、ならびに参加者および参加者の指定受益者を拘束し、その利益を享受するものとします。

13.10 免責事項

プランスポンサーは、プランがコードセクション409Aの要件に準拠することを意図しています。プランのいずれかの条項がコードセクション409Aの要件を満たしていない場合、プランのスポンサーも雇用者も参加者に対して一切責任を負わないものとします。

13.11 準拠法

プランは、養子縁組契約のセクション12.01でプランスポンサーが指定した州の法律に従って解釈、管理、および施行されます。