添付ファイル97.1

ハッピーカーホールディングス

政策があります

誤り判決の補償を追討する

概要

ナスダック証券市場適用規則(“ナスダック規則”)、1934年証券取引法(“取引法”)第10 D節及び第10 D-1条(“第10 D-1条”)によると、喜び自動車ホールディングス(“当社”)取締役会(“取締役会”)は本政策(“本政策”)を通過し、役員に誤って付与された奨励的報酬を規定する。本稿で使用するすべての大文字タームと他の定義されていないタームは，以下のH節で与えられる意味を持つべきである.

B.	誤り判決の補償を追討する

(1)会計再記載が発生した場合、当社は、ナスダック規則とルール10 D-1によって受信した誤り賠償金を合理的かつ迅速に取り戻す。具体的には以下のようになる

(i)

会計が再記述された後、報酬委員会(完全に独立取締役で構成されている場合、または当該委員会がない場合は、取締役会の大多数の独立取締役のために)(“委員会”)は、執行役員1人当たりに誤って判断または徴収された任意の補償金額を特定し、誤って判断された補償金額およびその返済または返還を要求するなどの補償を掲載した旨を速やかに執行主任に通知しなければならない(誰が適用されるかによる)。

(a)

企業の株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬の場合、誤って付与された報酬総額が、適用される会計リロードの情報から直接再計算または再計算されない場合：

償還または返金されるべき金額は、会社の株価または株主総リターンに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて委員会によって決定され、インセンティブに基づく補償は、その会社の株価または株主総リターンに基づくものである

二、

会社は合理的に推定された確定文書を保存し、要求に応じてナスダックに関連文書を提供しなければならない。

(Ii)

委員会は具体的な事実と状況に基づいて誤って判決された賠償を取り戻す適切な方法を決定する権利がある。それにもかかわらず、以下のB(2)節で述べた以外に、当社はいずれの場合も、役員が本契約項の義務を履行するために誤って判断した賠償額を下回ってはならない。

(Iii)

行政者が当社又はその適用法により確立された任意の重複追徴義務に基づいて徴収したいかなる誤り判決賠償についても、当該等の償還済み金額は、本保険証書に基づいて追討された誤り判決賠償金額に記入することは適切ではない。

(Iv)

当社はすべての合理的かつ適切な行動をとり、適用された行政者に当該等の誤り判決の補償を追及し、行政総裁がすべての誤り判決の補償を当社に返済できないことを最大限に防止すべきである。適用される行政者は、前回の実刑追討ミス判決による当社の賠償により合理的に招いた任意及びすべての支出(弁護士費を含む)を当社に返済しなければなりません。

(2)本合意に相反する規定があっても、委員会(上述したように、完全に独立取締役で構成されているか、又は当該委員会がない場合、取締役会の大部分の独立取締役)が回復が不可能であると考えられている場合には、当社は、上記B(1)節で述べた行動をとることを要求されてはならないそして以下の3つの条件の1つを満たす

(i)

委員会は、政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用が回収すべき額を超えることを決定した。この決定を下す前に、当社は合理的な試みを行い、誤って判決された賠償金を取り戻し、これを記録し(S)、ナスダックにこのような文書を提供しなければならない

(Ii)

復帰2022年11月28日までに採択された法律は、母国法律違反に基づく誤った判決に基づくいかなる金額を取り戻すことが不可能であることが決定される前に、会社が母国法律顧問の意見(ナスダックは受け入れることができる)、すなわち、追跡がこのような違反をもたらし、その意見のコピーをナスダックに提供することを前提とする

(Iii)

回収は、当社従業員が普遍的に福祉を享受している他の税務条件に適合する退職計画が改正された1986年の国内収入法第401(A)(13)条又は第411(A)条及びその規定の要件を満たすことができない可能性がある。

規定を開示する

会社は、適用される米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の届出書類及び規則に要求される本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。

弥済を禁ずる

当社は、(I)本保険条項に基づいて償還、返却又は回収された任意の誤って判決された賠償の損失、又は(Ii)当社が本保険請求項の下の権利を実行することに関連するいかなるクレームについても、いかなる幹部に保険又は賠償を提供することができない。また、当社は、付与、支払い、または役員への報酬を免除するいかなる報酬に基づいても、本政策の適用を受けない、または、当社がいかなる誤って判断された報酬を追及する権利を放棄するかを締結してはならず、本政策は、このような合意(本政策の発効日の前、当日、または後に締結されたものにかかわらず)を置換すべきである。

E. 管理と説明

本政策は委員会が管理し，委員会が下したどの決定も最終決定であり，影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

委員会は、本政策を解釈し、解釈する権利があり、本政策の実行および会社がナスダック規則、第10 D条、第10 D-1条、およびこれに関連する米国証券取引委員会またはナスダックの任意の他の適用される法律、法規、規則または解釈を公布または発表することについて必要、適切または適切な決定を行う権利がある。

修正する

委員会はいつでも適宜本政策を修正することができ、それが必要だと思う時に本政策を改訂しなければならない。F節にいかなる逆の規定があっても、本政策の任意の改正または終了(当社が改正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、またはナスダック規則に違反した場合、本政策のいかなる改正または終了も無効となる。

他の追徴権

本ポリシーは、すべての執行役員、および適用法または SEC またはナスダックからのガイダンスで要求される範囲で、その受益者、相続人、執行者、管理者またはその他の法的代理人に対して拘束力があり、執行可能です。委員会は、このポリシーが適用法で要求される最大限の範囲で適用されることを意図します。執行役員との雇用契約、持分授与契約、報酬計画、その他の契約または取り決めには、次の内容が含まれます。

本ポリシーの条件を遵守する執行役員による契約を条件として本ポリシーの条件を遵守すること。本ポリシーに基づく回収権は、適用される法律、規制または規則、または当社のポリシーの条件または雇用契約、株式授与契約、補償計画、契約またはその他の取り決めの規定に従って当社が利用できる他の救済または回収権に加えて、代替するものではありません。

定義する

本ポリシーの場合、次のような大きな用語は次のような意味を持つべきである。

(1)“会計再記述”とは、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために必要な任意の会計再記述(“大R”再記述)を含む、会社が証券法に規定されている任意の財務報告要件に深刻に違反することによる重大な会計再記述を意味し、またはエラーが今期に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合(“小R”再記述)が重大な誤報をもたらす(“小R”再記述)。

(2)“適格インセンティブ報酬の回収”とは、(I)適用された“ナスダック”規則が施行された日または後に、(Ii)役員を開始した後、(Iii)インセンティブに基づく報酬に関連する適用実績期間内の任意の時点で役員を務めるすべてのインセンティブベースの報酬(当該役員が誤って付与された報酬が自社に返済を要求された場合に在任しているか否かにかかわらず)、(Iv)会社が国家証券取引所や国家証券協会に上場している種類の証券がある場合、和(V)は適用された追跡期間である(定義は後述).

(3)いずれの会計再記述についても、“回収期間”とは、再記載日(以下の定義を参照)の直前に当社が完了した3つの財政年度を意味し、当社がその財政年度を変更するように、その3つの完了した財政年度内または3つの完了した財政年度の直後に9ヶ月未満の任意の移行期間を意味する。

(4)“誤って判決された賠償金”とは，会計の重記に関する実行幹事1人当たりの払戻条件を満たす奨励賠償額であり，その額は受け取るべき奨励的賠償額を超えており，その額が再申告された額に基づいて計算されている場合は，支払われたいかなる税金も考慮しない。

(5)“上級管理者”とは、現在又は以前に取引所法案第16 a-1(F)条に定義されている会社“上級管理者”に指定されている各個人を意味する。疑問を生じないために、本政策の場合、行政者の識別は、S-K規約第401(B)項または表格20-F第6.A項(誰が適用されるかによって決定される)に基づいて決定または識別された各行政人員、および主要財務者と主要会計者(または主要会計員がいなければ、主計長)を含むべきである。

(6)“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンからの全部または一部の任意の測定基準)は、財務報告指標とみなされるべきである。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置は会社の財務諸表に提出される必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。

(7)インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。

(8)「 NASDAQ 」は NASDAQ 証券市場を意味する。

(9)“受領された”とは、インセンティブに基づく任意の報酬について、実際または受信されたとみなされる報酬およびインセンティブに基づく報酬は、企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置を実施する会計期間中に受信されたとみなされ、役員にインセンティブに基づく報酬を支払ったり付与したりした場合であっても、その期間終了後に発生するものとみなされる。

(10)「再報告日」とは、（ i ）取締役会、取締役会の委員会、または取締役会がそのような措置をとる権限を与えられた日のいずれか早い方、取締役会の措置が必要でない場合、または合理的に結論付けるべきであった場合、次のことを意味します。