ニューモントセクション16役員長期インセンティブ制度（2024年1月1日発効）2 ニューモントセクション16役員長期インセンティブ制度（2024年1月1日発効）目的本セクション16役員長期インセンティブ制度（「セクション16 LTIP」）は、制限付株式ユニットボーナスプログラムとパフォーマンス株式ユニットボーナスプログラムを含む長期インセンティブ報酬プログラムです。この第16条LTIPは、2023年1月1日に発効した上級管理職報酬プログラムの修正と改定です。制限付株式ユニットボーナスプログラムとパフォーマンス株式ボーナスプログラムの目的は、適格従業員にニューモントコーポレーション（「ニューモント」）の事業の成功に直接関心を持ってもらうことです。対象となる従業員には、下記の利用規約に従って報酬が支給されます。I. 定義この第16条LTIPで使用される大文字の用語は、本書で特に定義または明記されていない限り、2020年の株式インセンティブ報酬制度の大文字の用語と同じ意味を持つものとします。本第16条LTIPで使用される以下の用語には、以下に定める意味があります。1.1「絶対総株主還元」とは、(a) TSR業績期間のニューヨーク証券取引所での30取引日の普通株式の平均終値（管理上の目的の最後の5取引日を除く）から、（b）配当金が次のように再投資されると仮定して、（b）目標業績株式ボーナスの決定に使用された株価を差し引いたものです配当落ち日を、目標業績株式ボーナスの決定に使用された株価で (c) 割った値。LDCCには、計算に影響する特別な事象を調整する権限があります。1.2「アワード受領者」とは、必要に応じて、パフォーマンス・ストック・ボーナス、制限付株式ユニット・ボーナス、またはその両方を付与された適格従業員を指します。1.3「原因」とは、a) 違法行為、重大な過失、または故意の違法行為への関与を意味します。ただし、アワード受領者がニューモントまたは関連会社の法律顧問の正式な書面による意見に従って行動した場合はそのような行為は「原因」にはなりません。b) 不正行為や詐欺行為アワード受賞者、またはアワード受領者がニューモントまたは関連会社との契約、合意、または表明に違反した、またはc）アワード受領者がニューモントコーポレーションの行動規範および/または基礎となる方針と基準に違反したというニューモントまたは関連会社の合理的な信念。1.4「支配価格の変更」とは、何らかに関連してその保有者に提供された普通株式の1株あたりの価格を意味します完全希薄化ベースでの支配権の変更につながる取引（以下で判定支配権の変更前に構成されたLDCC、もしあれば

提示価格の3％は現金以外で支払われます）、または、取締役会の構成の変更のみを目的とした支配権の変更の場合は、当該支配権の変更が行われる日の直前の30取引日のいずれかにおける普通株式の最高公正市場価値です。1.5「コードセクション409A」は、本セクションのセクション6.7で当該用語に定められた意味を持つものとします 16 LTIP。1.6「適格従業員」とは、ニューモントの第16条役員を意味します。1.7「インデックスグループ」とは、別段の定めがない限り、TSRパフォーマンス期間の初日現在のLDCC、VanEck Vectors Gold Miners ETFを構成する会社（各企業はインデックスグループの「メンバー」）、およびS＆P 500を構成する会社（これらの企業はまとめてインデックスグループの単一メンバーです）。1.8「LDCC」とは、取締役会のリーダーシップ開発および報酬委員会を意味します。1.9「参加雇用者」とは、ニューモントおよび任意の企業を意味しますアフィリエイト。1.10「パフォーマンス期間」とは、2024年1月1日から2026年12月31日までの期間を意味します。1.11「パフォーマンス・ストック・ボーナス」とはボーナスを意味しますアワード受領者には、普通株式で決済された制限付株式ユニットの形で支払われ、セクションIVと付録A、およびアワード契約に定められたその他の条件で詳しく説明されている業績目標の達成に基づいて権利が確定します。1.12「相対的総株主還元」とは、配当が再活性化することを前提とした、普通株式の終値の変動として定義されるニューモントの総株主還元を意味します配当落ち日現在、目標業績株式ボーナスの決定に使用された株価とTSRパフォーマンス期間のニューヨーク証券取引所での30取引日の普通株式の平均終値（最後の5取引日を除く）。インデックスグループの配当落ち日に配当が再投資されたと仮定した場合の株主総利益との比較。LDCCには、計算に影響する特別な事象を調整する権限があります。1.13「制限付株式ユニットボーナス」とは、普通株式で決済された制限付株式ユニットの報奨という形で、権利確定および該当するアワード契約に規定されているその他の条件に従い、アワード受領者に支払われるボーナスを指します。1.14「退職」とは、55歳以上で、ニューモントおよび/または関連会社で少なくとも5年間継続雇用されていることを意味します。、年齢と継続雇用年数を足すと合計65歳以上。この定義は、ニューモントの年金制度など、他の福利厚生制度の退職の定義とは異なり、それらの定義を変更するものではありません。1.15「セクション16役員」とは、取引法のセクション16（b）で定義されている役員を意味します。4 1.16「目標業績株式ボーナス」とは、LDCCが年次報酬審査プロセス中に設定した年間ドル価値を割って得られた商に等しい普通株式の数を意味します。各受賞者を、25取引日の普通株式の平均終値で割ったものですパフォーマンス・ストック・ボーナスの付与日前および付与日を含むニューヨーク証券取引所で。1.17「対象制限付株式ユニットボーナス」とは、LDCCが各アワード受領者の年次報酬審査プロセス中に提示した年間ドル価値を割って得た商に等しい普通株式の数を、付与日の普通株式の公正市場価値で割ったものです。1.18「終了したアワード受領者」とは、アワードを意味するものとします。次のいずれかの状況により雇用が終了した受取人：(a)退職、（b）死亡、（c）雇用終了により、（i）ニューモントの役員退職金制度に基づく給付金、または（ii）ニューモントの退職金制度またはニューモントの役員退職金制度に基づく給付の対象とならない特典受領者の不本意な解約（理由以外）、または（d）受賞者が参加雇用主の長期障害給付を受ける資格を得る状況. 1.19「TSR実施期間」とは、付与日から始まり、3年間終了する期間を意味します後で（管理上の目的で調整される場合があります）。1.20「2020年株式インセンティブ報酬制度」とは、随時修正されるニューモントコーポレーション2020年株式インセンティブ報酬制度（または後継制度）を意味します。1.21「409A CoC」とは、本第16条LTIPのセクション5.2に記載されている意味を持つものとします。II。適格な従業員のみが、本契約に基づいてパフォーマンスストックボーナスまたは制限付株式ユニットボーナスを付与される資格があります。III。譲渡制限付株式ユニットボーナス 3.1 譲渡制限付株式ユニットボーナスの決定—一般的に。制限付株式ユニットボーナスの対象となる制限付株式ユニットの数は、対象となる制限付株式ユニットボーナスと同じです。3.2 雇用の分離と制限付株式ユニットボーナスの支払い。受賞者のアワード契約の条件に別段の定めがない限り、アワード受領者は、以下のセクション5.2に規定されている場合を除き、自発的か非自発的かを問わず、離職の結果として制限付株式ユニットボーナスを支払う権利はありません。わかりやすくするために、本第3.2条と制限付株式ユニット報奨契約の関連条項との間に矛盾またはその他の矛盾がある場合は、制限付株式ユニット報奨契約の条件が優先されるものとします。

5 3.3 支払い方法。譲渡制限付株式ユニットボーナスは普通株式で決済されます（全株式で支払われるのは一番近い株に切り捨てたものです）。IV。パフォーマンス・ストック・ボーナス 4.1 パフォーマンス・ストックの決定—一般的に。パフォーマンス・ストック・ボーナスは、LDCCが以下のセクション4.3で説明されているようにパフォーマンス・ストック・ボーナスの支払係数を決定した後、合理的に実行可能な範囲でできるだけ早く計算されるものとします。そのような決定後、パフォーマンスストックボーナスの支払いは、以下のセクション4.5に従って、合理的に可能な限り早く、アワード受領者に行われるものとします。4.2 パフォーマンスストックボーナスの計算。パフォーマンス・ストック・ボーナスの対象となる制限付株式ユニットの数は、ターゲット・パフォーマンス・ストック・ボーナスに、パフォーマンス・ストック・ボーナスの支払係数と付録Aの対応するスケジュールで定められたパーセンテージを掛けたものに等しくなります。4.3 パフォーマンス・ストック・ボーナスの支払係数の計算。パフォーマンス・ストック・ボーナスの支払係数は、以下の指標に基づいて計算されます。60% は相対的な株主還元総額と、それに対応する配当率を付録Aに添付したスケジュールに基づいて計算します。20% は、付録Aに添付されているLDCCが採用したスケジュールに基づく雇用資本利益率に基づくものとします。20% は、付録Aに添付されているLDCCが採用したスケジュールに基づく雇用資本利益率に基づくものとします。は、当社が達成しようとしている野心的な指標であり、適用できる場合もあります法律。当社は雇用機会均等雇用者であり、性別に基づく雇用関連の決定は行っていません。スコープ1および2の排出削減主要プロジェクトマイルストーンは、付録Aに添付されているLDCCが採用したスケジュールに基づきます。TSRパフォーマンス期間中の絶対総株主利益がマイナスの場合、パフォーマンス・ストック・ボーナスの支払係数はすべての指標で100％に制限されます。さらに、計算されたパフォーマンス・ストック・ボーナスの合計金額の上限は、ターゲット・パフォーマンス・ストック・ボーナスの金額の4倍を超えてはなりません。この上限額を超えた場合、パフォーマンス・ストック・ボーナスは、TSRパフォーマンス期間のニューヨーク証券取引所での最後の5取引日を除き、ターゲット・パフォーマンス・ストック・ボーナスの金額の4倍を普通株式の平均終値で割って、TSRパフォーマンス期間のニューヨーク証券取引所での30取引日の平均終値で割った数に、最も近い全株に切り捨てられます。4.4 雇用分離とパフォーマンス・ストック・ボーナスの支払い。受賞者は、自発的か非自発的かを問わず、離職時または離職後にパフォーマンス・ストック・ボーナスを支払う権利はありません。ただし、受賞者が解雇されたアワード受領者の要件を満たしている場合を除きます。解雇されたアワード受領者は、アワード契約に定められているように、関連する業績期間の終了後6日以降に決定されるセクション4.3および付録Aに定められた業績指標の業績目標達成レベルに基づいて、いくつかの制限付株式ユニットを権利確定する資格があります。さらに、解約された特典受領者が、ニューモントの退職金制度またはニューモントの役員退職金制度に基づく給付を受ける資格を与える非自発的解約の対象となる終了した特典受領者は、本第4.4. 4.5項に基づく支払いを受けるためには、当該適用制度の条件に従って有効な権利放棄書および免除書を締結し、提出する必要があります。パフォーマンス・ストック・ボーナスは普通株で決済されます（全株式で支払われるのは最も近い全株に切り捨てられます）。普通株式のパフォーマンスストックボーナスの支払い時に、アワード受領者は、パフォーマンスストックボーナスの決済時に発行された普通株式について、付与日から決済日までの期間に支払われた配当金から、該当する税金を差し引いた金額を現金で支払う権利もあります。4.6 新規雇用または新たに昇進した適格従業員の業績株式ボーナス。個人が適格従業員として雇用された場合、または適格従業員の地位に昇進した場合、その適格従業員は、雇用日以降または昇進日以降にパフォーマンスストックボーナスを支払うたびに、LDCCの独自の裁量で決定される日割り計算のパフォーマンスストックボーナスの支払い対象となる場合があります。V. 支配権の変更 5.1 譲渡制限付株式ユニットボーナス。支配権の変更が発生した場合、当年度の各制限付株式ユニットボーナスの3分の1が、支配権の変更が発生した年の翌年の1月1日に権利が確定し、さらに3分の1が次の1月1日の2周年にそれぞれ権利が確定する制限付株式報奨の形で、目標レベルですぐに付与されるものとします。制限付株式ユニット報奨契約では、雇用終了時にすべての未払いの制限付株式ユニットを直ちに権利確定とし、アワード受領者は該当するニューモントの経営管理変更計画に基づく給付を受けることができます。5.2 パフォーマンスストックボーナス。支配権が変更された場合、解約されたアワード受賞者を含む各アワード受賞者は、パフォーマンス・ストック・ボーナスの支払いを受ける権利を得るものとします。パフォーマンス・ストック・ボーナスは、上記のセクション4.2に記載されている方法で計算されるものとします。ただし、（i）TSRパフォーマンス期間が支配権の変更日に終了すると見なされるという例外があります。（ii）パフォーマンスストック・ボーナスの支払係数の相対的な総株主還元コンポーネントと現在の実際の業績については、上記のセクション4.3の目的上、支配価格の変更がTSRパフォーマンス期間の終了価格に置き換えられるものとします。支配権の変更の時期は、非親族総株主の目的に使用されるものとしますパフォーマンスストック・ボーナス・ペイアウト・ファクターのリターン・コンポーネントと（iii）パフォーマンス・ストック・ボーナス・ペイアウト・ファクターは、普通株式の最終終値として支配価格の変更を行った場合の相対的な総株主還元と、非相対的株主還元コンポーネントの支配権変更時における実際のパフォーマンスに基づいています。パフォーマンス・ストック・ボーナスは以下のように支払われるものとします。(I) (A) 制限付株式ユニットの比例配分は、支配権変更の直前に、買収企業または買収後の法人、その親会社もしくは子会社、あるいは発行可能なものの普通株式の数株が権利確定され、決済されるものとします。

7. 普通株式（このような普通株式）の保有者が当該取引において受領した支配権の変更につながる取引の当事者である別の法人によるもので、(x) 当該取引において当該保有者が保有する普通株式1株につき当該保有者が受領した取得者株式数に、(y) 当該パーセンテージの対象となる普通株式の数を掛けたもの、または (B) そのような取引に関連して買収者株式が発行されない場合は、管理価格の変更を掛けた金額を現金化してください支配権の変更日から5日以内に、パフォーマンスストックボーナスの当該割合の対象となる普通株式の数で決めます（ただし、財務省規則セクション1.409A-3（i）（5）（a「409A CoC」）に従い、そのような支配権の変更がニューモントまたはニューモントの資産のかなりの部分の所有権または実効支配権の変更を構成しない場合は）、パフォーマンスストックボーナスのその割合が、そうでなければパフォーマンスストックボーナスが第4条に従って支払われたはずなのに、(II) 支配権の変更前に経過しなかったTSR業績期間のパーセンテージに等しいパフォーマンス・ストック・ボーナスの割合は、(A) 買収者株式数を対象とする制限付株式単位で、(x) 当該取引において当該保有者が保有する普通株式1株につき買収対象株式保有者が受領した株式数に (y) を掛けた形で支払われるものとします）パフォーマンス・ストック・ボーナスの対象となる、権利確定期間が同じ普通株式の数支配権変更日の時点で残っている業績期間、または（B）そのような取引に関連して買収者株式が発行されない場合、当初の残高が、業績株式ボーナスの当該割合の対象となる普通株式の数を乗じた金額に等しい繰延報酬契約。権利確定期間は、支配権変更日の時点で残っている業績期間と同じになります。そのような初期残高がそのようなものに投資されたかのような価値が時々あります支配権の変更前に構成されたLDCCとみなされる投資は、その裁量により決定されるものとします。前文の（II）項に記載されているパフォーマンス・ストック・ボーナスの部分は、権利確定期間の満了前にアワード受領者の参加雇用主との雇用が終了したときに権利が確定するものとします。ただし、ニューモントの経営管理変更計画で定義されているように、自発的な解雇または正当な理由による解雇は例外です。当該部分は、権利確定後5日以内に現金で支払われるものとします。ただし、当該支配権の変更が409A CoCを構成しない場合、当該部分は、本文に従って権利確定された範囲で、そうでなければ第4条に従って支払われたはずの金額で支払われるものとします。VI。一般規定 6.1 管理。この第16条LTIPは、LDCCまたはその代理人が管理するものとします。このプログラムに基づくニューモントのすべての行動は、LDCCまたはその代理人が行うものとします。LDCCは、このプログラムの規定を完全かつ絶対的な裁量で解釈するものとします。プログラムに関するLDCCのすべての決定と行動は、このプログラムの条件に従って完全かつ絶対的な裁量で下されるものとし、すべての人に最終的、拘束力があり、決定的なものとなるものとします。6.2 プランは資金提供されていません。この第16条LTIPには資金が提供されないものとし、このプログラムのための信託やその他の資金提供の仕組みも確立されないものとします。このプログラムに従って支払われるすべての給付金は、ニューモントまたは他の参加雇用主がそれぞれの一般資産から受け取るものとし、受賞者または解雇されたアワード受領者（またはその相続人または考案者）は、本契約に基づいて支払われる金額について、該当する場合、一般的な無担保債権者よりもニューモントまたは他の参加雇用主に対して8つも大きな権利を有しないものとします。6.3 アワード受領者の死亡時に支払われる金額。本契約に基づいて支払いを受ける資格のあるアワード受領者が、支払資格を得た後に支払われるべき金額の全額を受け取る前に死亡した場合、またはアワード受領者が死亡して終了したアワード受領者になった場合、支払われるべき金額はすべて、当該アワード受領者がニューモントの生命保険プランに基づいて生命保険収入を受け取るように指定した受益者にできるだけ早く支払われるものとします。ただし、パフォーマンス・ストック・ボーナスは除きます。、タイミングの観点から見ると、次のように支払われますセクション4.4。当該プランに基づく有効な受益者の指定がない場合、当該特典受領者の死亡後に本契約に基づいて支払われるべき金額は、その財産に支払われるものとします。6.4 払い戻し。LDCCは、準拠法で認められる最大限の範囲で、本第16条LTIPの条件に従ってアワード受領者に以前に支払われたパフォーマンス・ストック・ボーナスの一部を返済するよう要求する裁量権を有します。a）当該パフォーマンス・ストック・ボーナスの金額が、後に修正の対象となった特定の財務結果の達成に基づいて計算され、b）当該パフォーマンス・ストック・ボーナスの金額が以下のように財務結果が報告されていれば、受賞者に授与されていたでしょう再表示すると、実際に授与されるパフォーマンス・ストック・ボーナスよりも低かったり、c）ニューモントが採用したクローバック基準（本第16条LTIPの発効日以降に採用された基準を含む）によって払い戻しが許可または要求されたりします。償還額を決定するために使用されるアプローチは、一般的に使用される評価方法、または関連事項の専門知識を持つ独立した第三者によってサポートまたは検証された方法に基づいています。さらに、LDCCは、準拠法で認められる最大限の範囲で、アワード受領者が正当な理由で解雇された場合、本第16条LTIPの条件に従ってアワード受領者に以前に支払われた制限付株式ユニットボーナス、パフォーマンスストックボーナスのいずれかの部分の払い戻しを要求する裁量権を有するものとします。わかりやすくするために、本セクション6.2は、該当するアワード契約に定められた回収条項を補足するものであり、それに代わるものではありません。6.5 相殺権。適用法で認められる範囲で、ニューモントまたは参加雇用主は、独自の裁量により、本第16条LTIPに基づいて支払われるべきボーナスの支払いを、アワード受領者のニューモントまたは関連会社への債務に充当することができます。本第16条LTIPに基づく支払いを受け入れることにより、すべての受賞者は、ニューモントまたは関連会社がアワード受領者に支払った報酬を、アワード受領者が本第16条LTIPから過払いを受け取る範囲で減額することに同意したものとみなされます。6.6 終了と修正理事会はいつでも本第16条LTIPを修正、修正、一時停止、または終了することができます。ただし、LDCCは、その管理権限に従い、必要に応じて本第16条LTIPの規定を放棄または調整することができます。LDCCは、本契約に基づいてこれまでに付与されたアワードの条件を修正することができますが、そのような修正は、本第16条LTIPの条件と矛盾するものでも、本第16条LTIPの条件と矛盾するものでも、本第16条LTIPまたは当該アワードを適用法、税法、株式に準拠させるために行われた修正を除き、本アワードに関して当該アワードに関して当該アワードに関して以前に発生した権利を本人の同意なしに著しく損なうものではありません。交換規則または会計規則。さらに、支配権の変更時または変更後に、

9 本第16条LTIPのセクションVは、かかる支配権の変更に関して本第16条LTIPのセクションVの義務が完全に履行されるまで、修正、一時停止、または終了することはできません。6.7 可分性。いずれかのセクション、サブセクション、または特定の規定が何らかの理由で違法または無効であることが判明した場合でも、そのような違法性または無効性はこの第16条LTIPの残りの規定には影響しないものとし、本第16条LTIPは、あたかもそのような違法で無効な規定がこの第16条LTIPに定められたことがないかのように解釈され、施行されるものとします。6.8 雇用権はありません。本第16条LTIPの設立は、本第16条LTIPに規定されている場合を除き、ニューモントまたは他の参加雇用主に雇用される法的権利をアワード受領者に付与したり、ニューモントや他の参加雇用主に雇用されたりする法的権利をアワード受領者に付与したり、アワード受領者に支払いを受け取る権利を与えたりするものとはみなされません。すべての受賞者は、本第16条のLTIPが一度も採択されなかった場合と同じ程度に、引き続き解雇の対象となります。6.9 後継者。この第16条LTIPは、ニューモントおよび受賞者、ならびにそれぞれの相続人、代表者、後継者を拘束し、その利益のために効力を有するものとします。6.10 第409A条です。本第16条LTIPに基づく報奨金および支払いは、本規範の第409A条およびそれに基づいて公布された規則とガイダンス（総称して「コードセクション409A」）に準拠するか、免除されることをニューモントは意図しています。ニューモントは、本プログラムの要件の免除（または遵守）を確立するあらゆる方法で、本プログラムおよび関連する計画または契約を解釈および解釈する完全な裁量権を有するものとしますセクション409A。起草上の不正確さなど、何らかの理由で、このプログラムおよび/またはそのような計画または合意のいずれかの規定が、一貫した解釈またはその他の意図の証拠によって示されるように、コードセクション409Aからの免除（または遵守）の意図を正確に反映していない場合、そのような規定はコードセクション409Aの免除（または遵守）に関して曖昧であると見なされ、ニューモントによって解釈されるものとしますニューモントの裁量で決定された、そのような意図と一致する方法です。ニューモントも他の参加雇用主も、（i）本プログラムのいずれかの規定がコードセクション409Aの免除または条件を満たさない場合、または（ii）本第16条LTIPに基づくアワードの受領または支払いにより、アワード受領者またはその他の人が予想したが実現しなかった税務上の影響について、アワード受領者またはその他の人物に対して責任を負わないものとします。本セクション6.10は、アワード契約に含まれるコードセクション409Aに関連するすべての規定を補足します。6.11 ERISAの不適用。この第16条LTIPは、労働省規則第2510.3-1（b）条および第2510.3-2（c）条に記載されているプログラムを対象としており、改正された1974年の米国従業員退職所得保障法の対象となる計画とは見なされません。10 付録A 業績株式賞与支払係数スケジュール：ニューモント州は、4つの基準に基づいて業績株式賞を授与します。資本雇用経営者に対する相対的な総株主還元利益率女性代表：スコープ1と2）排出削減の主なプロジェクトマイルストーン 60% 20% 10% 10% 1）相対株主総数TSRパフォーマンス期間の終了時のインデックスグループのメンバーのTSRに対するリターン（「TSR」）。倒産した会社のTSRは -100% です。買収した企業は除外されます。支払いは次のペイアウトファクタースケジュールに基づいて行われます。パーセンタイルの支払い 80パーセンタイル 200% 75パーセンタイル 180% 55パーセンタイル 100% 25パーセンタイル 50% 25パーセンタイル以下 0% の補間は、上記のパーセンタイルの間で使用されるものとします。2) 使用資本利益率基準額 (50% の支払い) 目標 (100% の支払い) 最大 (200% の支払い) 6.0％ 7.0％ 8.0%

11 3）エグゼクティブ女性代表の基準額（50％の支払い）目標（100％の支払い）最大（200％の支払い）38％ 41％ 43％ 4）スコープ1と2の排出削減主要プロジェクトマイルストーンのしきい値（50％の支払い）目標（100％の支払い）フィージビリティによる最大値（200％の支払い）フィージビリティアドバンス・ボディントン調査による事前カディア電力購入契約、フィージビリティ・アドバンス・ボディントン調査による電力購入契約、フィージビリティ・スレッショルドによる電力購入契約、フィージビリティ・スレッショルドを通じた電力購入契約実現可能性（暫定的なレビューでは、おそらくメリアンであることが示唆されています）1つ以上のプロジェクトをターゲットにして実行に移します（予備レビュー）（おそらくカディアとボッディントンです）