簡報会

2023年10月16日

エリック·オルソン博士

電子メールで

返信：別居協議

親愛なるエリック：

本通信プロトコル(“プロトコル”)の目的は，Syros PharmPharmticals，Inc.(以下，“Syros”または“当社”)から分離された条項を明らかにすることである.私たちはあなたが会社に貢献してくれたことに感謝し、あなたの未来の仕事のすべてがうまくいくことを祈ります

以下の退職福祉を得るためには、以下の退職条件を満たさなければならない：(A)退職日よりも早く本協定に署名して返却し、本契約を撤回しない(第6段落で述べたように)、(B)会社の要求に応じて専門的な行動を示し、満足できる仕事を完成させ、あなたの職責が2023年10月16日(“退職日”)に移行することを支援し、(C)本協定の他のすべての条項を遵守する。もしあなたがすべてのSeverance条件を満たさなければ、あなたはSeverance福祉を受けないだろう。また、会社の要求に応じて職業行動を示したり、満足できる仕事を終えることができなかった場合、会社は退職日までに雇用関係を終了することを選択することができます。この協定は、あなたが署名して8日目(“発効日”)に発効し、強制的に実行することができます。

あなたはあなたが離職金条件を満たすことを含めて、本契約のクレームと他の約束を解除するために、離職金を提供することを認めて同意します。退職福祉は、任意の会社の雇用協定(口頭または書面)または会社の政策または慣行に基づいて、他の方法で支払うべきではないか、または支払うべきではありません。あなたも同意します。あなたに提供した退職福祉は解散費計画にもなりませんし、本合意当事者以外の誰にも福祉を与えることもありません。あなたはまた、退職福祉および第1節に規定された金額(上述したように支払うべき)を除いて、現在も将来も、他の給料、手数料、ボーナス、PTO、休暇賃金、休日賃金、または任意の他の形態の補償または福祉を含むが、既存の株式オプションを除いて、ある場合(これらの権利を行使することができる90日間の期間)があれば、従業員の株式購入計画口座のすべての金額を含むことを認めます。Syrosの費用精算政策または任意の会社の福祉計画の他の規定によると、退職日前に会社に提出された未精算の業務費用。

(A)あなたが所有しているか、または雇われたことに関連して提示されたすべての鍵、ファイル、記録、材料、ソフトウェア、デバイス、およびすべての他の財産または材料は、機密情報に関連するか否かにかかわらず、過去および現在は当社独自の財産です。あなたは、別居日または以前に、所有しているすべての財産およびその任意のコピー(ノートパソコン、携帯電話、オフィスキー、用品、およびその他の材料を含むが、これらに限定されない)を会社の人的資源グループのメンバーに返却することに同意します

(B)会社の機密情報および商業秘密--これらに限定されないが、プロセス、非公開特許出願、配合、技術ノウハウ、データ、改善、発明、技術、マーケティングおよび販売計画、予測、非公開財務情報(非公開財務諸表、販売情報および予算を含む)、ライセンス、価格、コストおよび従業員、顧客、患者、サプライヤーおよび商業パートナー情報--完全に会社に属し、会社または会社と業務往来がある他の組織の機密情報は、依然として会社の独自財産である。あなたはあなたの利益のためにも他人の利益のためにも、あなたはそのような機密情報を使用したり開示したりしないし、あなたはこのような情報を持って機密情報と見なすことに同意します。

それにもかかわらず、“商業秘密保護法”によると、いかなる連邦または州商業秘密法によれば、個人は違法の疑いがあることを通報または調査する目的だけで連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を漏洩するために刑事または民事責任を負うべきではないことを提案する。訴訟または他の手続において提出された訴えまたは他の文書に開示された商業秘密については、任意の連邦または州商業秘密法によれば、個人は、そのような提出が捺印されている場合、刑事または民事責任を負うべきではない。違法の疑いがあることを通報して使用者に報復訴訟を提起した個人は、その代理人に当該商業秘密を開示し、裁判所訴訟において当該商業秘密情報を使用することができ、当該個人が任意の捺印された当該商業秘密を含む文書を提出した場合、裁判所の命令に従う以外は、当該商業秘密を開示しない。

(C)閣下は、(I)添付ファイルAに記載されている秘密、譲渡及び秘密協定(“制限的契約”)の条項、及び(Ii)当社の商業秘密及び/又は秘密及び独自文書及び資料の保護及び守秘に関する任意及びすべての一般法及び/又は法定義務を遵守する。

(D)本プロトコルによって規定される財務価格の条項および金額を含む任意の方法で本合意と交渉に関連するすべての情報は、あなたによって秘密にされなければならず、任意の個人またはエンティティ(直系親族、法律顧問または財務顧問は除外されるが、開示された任意の個人がこれらの守秘義務の制約を受けることに同意するか、または政府税務当局、マサチューセッツ州失業援助局、または州または連邦法律に別段の規定がある)に開示または開示されることが前提である

(E)第3条に違反する行為は、本協定に対する実質的な違反を構成し、会社が入手可能な任意の他の法律又は衡平法により救済されることを除いて、会社は福祉の提供を停止及び/又は回復する権利がある。

上記の一般的な免除および免除を制限することなく、あなたは、(I)1964年の民権法案、1991年の“公民権法案”、“雇用中の年齢差別法案”、“1990年米国障害者法案”、“1993年家庭·医療休暇法”、“労働者調整·再研修通知法”、“1973年リハビリ法”、“公平労働基準法”、“公平信用報告法”、“1974年従業員退職所得保障法”(いずれも改正)を含む、会社との雇用関係の終了または雇用関係の終了による会社のクレームを特に放棄し、免除することができるが、これらに限定されない。(Ii)改正された“マサチューセッツ州公平雇用行為法”、“マサチューセッツ州民権法”、“マサチューセッツ州平権法”、“マサチューセッツ州労働·工業法”、“マサチューセッツ州賃金支払法”、“マサチューセッツ州プライバシー法”、“マサチューセッツ州育児休暇法”、“マサチューセッツ州家庭内暴力休暇法”、“マサチューセッツ州有給家庭·医療休暇法”、“マサチューセッツ州仮病法”、“Iii)すべての一般法侵害行為又は契約クレームは、権利侵害、誹謗及び違約訴訟に限定されない。(Iv)任意の連邦、州または地方法律、憲法または法規に基づいて提起されるすべてのクレームであるが、すべてのクレームの一般的な免除および免除は、法的問題として放棄できないクレームを含まない

あなたは、マサチューセッツ州賃金支払い法案(M.G.L.C.149、148節およびそれ以降)に基づいて会社に提出される可能性のある任意のタイプの延滞賃金クレームを放棄して解除することに同意して認められます。

前述の規定または本協定の任意の他の規定があるにもかかわらず、(I)会社が本合意で明確に規定したいかなる義務を解除していない場合、(Ii)平等雇用機会委員会(EOC)、国家労働関係委員会、または同様の州機関にクレームを提出する権利は明確に保留されているが、このようなクレームを提起した場合、そのようなクレームについて金銭損害賠償および任意の他の個人救済を取り戻す権利を放棄し、(Iii)任意の法律を実行する任意の政府機関による調査に参加する権利を保持する；そして(Iv)国家労働関係法第7条で保護された協調活動に参加する権利を保持する。

上述したにもかかわらず、本完全免除および放棄クレームは、(I)会社の任意の政策(例えば、会社定款またはそれが保有する可能性のある任意の保険証書)に従って賠償および弁護を得る任意の権利、例えば、会社が前述の政策の任意の権利を適宜修正することができる；(Ii)失業補償福祉、コブラ福祉および労働者補償福祉を得る任意の権利、(Iii)任意の会社従業員退職収入保障法(“ERISA”)計画または任意の他の会社従業員福祉計画に従って既得福祉の任意の権利を得る；または(Iv)任意の既得会社の株式オプションで所有する任意の権利。

OWBPAの規定により、本協定の規定(“考慮期限”)を考慮して受け入れる21日の時間があります。あなたと会社は、本協定のいかなる変更に対しても、実質的であっても非実質的であっても、元の21日間の期限の実行を再開することはありません。また、本協定に署名した日から7(7)日以内に会社に書面撤回通知を提出した場合は、本協定に対する同意を取り消すことができます。撤回通知を発効させるためには，このような撤回通知は消印に消印を押し，7(7)日以内に書留，要求の返送，あるいはマサチューセッツ州ケンブリッジ路35号4階SyrosにあるLisa Roberts，郵便番号：02140に直接送らなければならない.本協定に署名して8日目には、本協定は最終合意となり、各当事者に拘束力があります

さらに、OWBPAおよび他の連邦差別法の規定によると、第5節のいずれの内容も、連邦年齢または他の差別法律(“連邦差別法律”)に従って本プレスリリースの有効性を疑問視することを禁止しているとみなされてはならない、または平等雇用機会委員会に年齢または他の雇用に関連する差別の告発または苦情を提出したり、平等な雇用機会委員会による任意の調査または手続きに参加したりすることを禁止してはならない。しかしながら、第5条の解放は、年齢または他の雇用に関連する差別の任意のそのような告発または苦情に関連する金銭的損害賠償または個人に対する他の救済を求めるか、または受け入れることを禁止する。さらに、本プレスリリースまたはプロトコルのいずれも、あなたが本協定に署名したことに基づいて、連邦差別法律下の任意の個人権利を完全に解放することを構成する会社を制限するとみなされてはならず、または会社が法的に許容される範囲内で元に戻すことを求めるか、またはそのような告発またはクレームを直ちに却下するために、他の法的救済を求める権利とみなされてはならない

本プレスリリースの有効性を疑問視することに成功し、連邦差別法律下の任意のクレームに勝利した場合には、本合意に基づいて提供されます。

本協定に署名することは、あなたが確認して同意することを示します：(I)本免除および免除が提供されていない場合、本合意条項に従ってあなたに提供される福祉は得られません；(Ii)上記の法律によって主張される様々なクレームを理解しています。(Iii)本協定をよく読んで、その中のすべての条項を理解しています。(Iv)会社は、本協定に署名する前に弁護士に相談し、あなたが望む範囲でこの権利を利用することを提案します。

(A)本協定は、任意及び他のすべての以前の口頭及び/又は書面合意の代わりに、閣下と当社との間の全体的な合意を並列に明らかにするが、(I)任意の株式購入又は制限的株式単位合意及び計画及び(Ii)制限的チェーノ協定が依然として十分な効力及び効力を有する者を除く。本契約のいかなる変更または修正も、書面で書かれ、本契約の双方によって署名されない限り、有効とはみなされない。

(B)本プロトコルは、マサチューセッツ州連邦で締結され、捺印された文書として発効されるべきであり、本プロトコルの有効性、解釈および履行は、マサチューセッツ州連邦国内法の管轄および解釈を受けるべきであるが、法的衝突の原則は適用されない

(C)本契約の条項および条項(限定的なチノ協定の条項を含むが、これらに限定されない)に関連する任意の訴訟、請求、または反クレームは、マサチューセッツ州の管轄権のある裁判所で開始されるべきであり、このような訴訟の場所はマサチューセッツ州にのみ存在しなければならず、主要な証人および文書はマサチューセッツ州に位置することをさらに認めなければならない。あなたはまたマサチューセッツ州の裁判所があなたに個人管轄権を持つことに同意し、あなたはそのような裁判所が個人管轄権の欠如を主張する権利を放棄する。

(D)双方はまた、任意の訴訟、要求、クレーム、または反クレームは、裁判官によって単独で解決されなければならず、双方は、民事陪審員の前で裁判を受ける権利を放棄し、永遠に放棄することに同意する

(E)本プロトコルの条項は分割可能であり、任意の理由により、本プロトコルの任意の部分が実行不可能であることが発見され、残りの条項および条件はすべて実行されなければならないが、第5条によるクレームの解除がすべてまたは一部実行不可能であると判定された場合、会社は、合意全体の無効を宣言することを自ら決定し、会社に離職金の返済を要求する権利がある。

（ f ） 本契約は、当事者およびそのそれぞれの後継者および譲受人、不動産、個人代理人および相続人の利益のために生じ、拘束力を持ち、お客様は、当社が本契約をその後継者および譲受人に譲渡する権利を保持し、そのような譲渡時に本契約の条件に完全に拘束されることを特に認め、同意します。

本契約を締結することにより、お客様は、本契約の規定および効果を理解するのに十分な時間を与えられたこと、本契約に基づくお客様の契約および義務が自発的に、故意に、かつ強制されることなく行われたこと、および当社およびその代理人または代理人のいずれも本契約の規定と矛盾する表明を行っていないことを認めます。

お客様が本契約の条件に同意される場合は、署名されたコピーを離職日までに、遅くとも 2023 年 11 月 6 日までに私に返却してください。この書簡契約書に記載されている事項についてご質問がある場合は、ご連絡ください。

とても誠実にあなたのものです

サイロス製薬株式会社

By ： / s / Nancy Simonian

ナンシー · シモニアン

社長兼最高経営責任者

私は、弁護士の助言を求める機会があったことを表明します。 私がそうすることを選択した場合、私はここで放棄される権利について私の弁護士から助言を受け、私は私の弁護士とこの契約のすべての側面を徹底的に議論しました。 私は本契約の利用規約を注意深く読み、完全に理解しています。 私は、解放と放棄を含む契約を検討するのに十分な時間があり、自発的かつ喜んで署名します。

受け入れて同意します

/ s / Eric R 。オルソン 日付 ： 2023 年 10 月 16 日

エリック · R 。オルソン