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株主の皆様へ

2024年6月5日の太平洋夏時間午前9時に、カリフォルニア州ミルピタス州ミルピタスの東タスマン通り700番地にある会社のオフィスで開催されるソーラーエッジ・テクノロジーズ株式会社（以下「当社」）の2024年の対面式年次株主総会（「年次総会」）にぜひご出席ください。受益者は、年次総会に先立って投票する方法と参加方法について、議決権行使指示書または代理資料のインターネット利用可能性に関する通知書を確認する必要があります。

 

会議で決定される予定の事項は、添付の年次株主総会の通知および委任勧誘状に詳細に記載されています。

 

2023年のハイライト

2023年は太陽光発電業界に大きな変化があった年でした。特に、今年の上半期は、製品に対する高い需要と、市場の成長に対応するための課題の両方が特徴でした。2023年の後半には、流通業者が在庫レベルを下げるための措置を講じ始めたため、2023年の第3四半期に市場の需要が鈍化した結果、製品の需要が鈍化しました。特に、2023年の第3四半期の後半から、予期せぬ大幅なキャンセルと、ヨーロッパのディストリビューターからの既存のバックログのプッシュアウトが発生しました。この傾向は2023年の第4四半期も続きました。そのため、同社は特定の製造施設の閉鎖や人員削減などのコスト削減計画を立てました。当社は、太陽光発電と非太陽光発電の成長戦略への投資を続けながら、クリーンエネルギーソリューションと株主に長期的な価値を提供することに引き続き注力しています。

 

困難な1年でしたが、過去1年間で注目すべき成果をいくつか紹介します。

 

 

 

 

 

 

 

 

ベスト・ガバナンス・プラクティスへの取り組み-
株主からのフィードバックに応え、またベスト・ガバナンスの実践への継続的な取り組みの一環として、昨年の年次総会で、株主は当社の設立証明書の修正を承認しました。これは、この年次総会から取締役会の機密を解除し、付則改正および定款の特定の条項に対する株主の承認に関連する圧倒的多数の議決権行使条項を削除するためのものです。この変更により、当社のガバナンス慣行は、当社の規模と名声を持つ企業と同じになり、株主の意見に応えるようになりました。

 

持続可能性への継続的な取り組み-
2023年、私たちは環境、社会、ガバナンス（ESG）の実践と情報開示において大きな進歩を遂げました。GRI（グローバル・レポーティング・イニシアチブ）およびSASB（サステナビリティ会計基準審議会）基準を参考に、第5回年次サステナビリティレポートを発行しました。このレポートでは、さまざまな持続可能性目標に向けた進捗状況と、エネルギーと水の使用効率、従業員の育成、地域社会への働きかけなどの分野での取り組みについて詳しく説明しています。私たちのESG慣行は、最近の「コーポレートナイツ」2024年世界で最も持続可能なリストに含まれるなど、いくつかの有名なランキング（当社のウェブサイトに掲載されています）で高得点を獲得し、外部からの評価が高まっています。

ジェンダー平等と透明性への取り組みの促進-
私たちは、グローバルな労働力におけるジェンダー平等とインクルーシブネスを強化し、テクノロジーセクターにおけるジェンダーの不平等という既存の課題を克服するために多大な努力を払うことを含め、平等な雇用機会の提供に取り組んでいます。この取り組みの一環として、私たちはNGOとのパートナーシップを維持して、技術職に就く女性候補者の数を増やし、より多くの女性が技術関連のキャリアに就くことを奨励しました。

 

さらに、大多数の労働力を対象に男女間の賃金格差を毎年分析し、格差の特定と是正に努め、「男女共同参画に向けて」というグローバルな女性デーキャンペーンを開始しました。キャンペーンには、女性のエンパワーメントとインスパイアを目的として、ソーラーエッジやその他のグローバル企業の幹部職に就いている女性による講義が含まれていました。また、ソーラーエッジ内のさまざまな専門分野や地域の女性従業員やマネージャー間のメンタリング関係を育むのにも役立ちました。

 

あなたの投票は私たちにとって重要です。年次総会に直接参加するかどうかに関係なく、自分の株が確実に代表されるように、できるだけ早く投票していただければ幸いです。

 

 

ソーラーエッジテクノロジーズ株式会社

1 ハマダストリート、ヘルジリヤ、イスラエル

 

プロキシ・エグゼクティブ・サマリー

 

この要約では、この委任勧誘状の他の部分に含まれる情報を強調しています。

この要約には、考慮すべき情報がすべて含まれているわけではありません。投票する前に、委任勧誘状全体とForm 10-Kのソーラーエッジの2023年次報告書を読む必要があります。

 

会議の議題と投票の推奨事項

 

当社

ソーラーエッジはスマートエネルギー技術のグローバルリーダーです。ソーラーエッジは、世界クラスのエンジニアリング能力を活用し、イノベーションに絶え間なく注力することで、私たちの生活を支え、将来の進歩を促進するスマートエネルギーソリューションを生み出しています。ソーラーエッジは、太陽光発電（PV）システムにおける電力の収集と管理の方法を変えるインテリジェントなインバーターソリューションを開発しました。ソーラーエッジのDC最適化インバータは、太陽光発電システムによって生成されるエネルギーコストを削減しながら、発電量を最大化することを目指しています。スマートエネルギーを発展させ続けているソーラーエッジは、PV、ストレージ、EV充電、バッテリー、電気自動車のパワートレイン、グリッドサービスソリューションを通じて、幅広いエネルギー市場セグメントに対応しています。

 

 

当社の役員報酬プログラムは、株主の利益を会社の業績と一致させ、上級管理職の定着と意欲を高め、長期的な事業目標を推進し、責任あるリスクテイクを促すことを目的としています。これらの目標は、個人の給与を、財務および全社的な目標、および執行役員の個人目標に関する会社の全体的な業績と結び付けることによって達成されます。すべての上級管理職の報酬の大部分は変動し、年間および複数年の業績期間を対象としています。長期インセンティブアワードは、経営幹部が会社の長期的な業績に共感できるように設計されています。2022年、当社は、投資家のフィードバックに基づいて、役員報酬と業績をより密接に結びつけるために、役員に与えられる株式報酬の構成を変更しました。そのため、報酬委員会はストックオプションを会社の長期インセンティブプログラムから削除することを決定しました。そのため、2022年から2023年まで、長期アワードミックスは業績ベースのユニット（「PSU」）の50％と制限付株式ユニット（「RSU」）の50％で構成されます。

コーポレートガバナンスのハイライト

 

理事会と委員会の慣行

 

 

 

 

 

 

 

 

 

説明責任とその他のガバナンス慣行

 

 

 

 

 

 

 

 

 

株主の権利

 

 

 

 

 

 

役員のインセンティブ構造に関する取締役会の監督

 

 

 

 

将来の見通しに関する記述とウェブサイトの参考資料

 

この文書には、1995年の民間証券訴訟改革法の意味における将来の見通しに関する記述が含まれています。この文書に記載されている当社の社会、環境、その他の持続可能性の計画と目標に関する記述を含む、歴史的または現在の事実に関する記述以外のすべての記述は、将来の見通しに関するものです。これらの記述に反映されている期待と仮定は妥当だと思いますが、これらの期待が正しいことが証明される保証はありません。将来の見通しに関する記述を識別するために、期待、信念、期待、未来、意図、および同様の表現を使用します。将来の見通しに関する記述は、経営陣の現在の期待を反映しており、本質的に不確実です。実際の結果は、さまざまな理由で大きく異なる可能性があります。実際の業績が経営陣の予想と大きく異なる原因となるリスクと不確実性は、Form 10-Kの2023年次報告書に記載されています。法律で義務付けられている場合を除き、新しい情報、将来の展開またはその他の結果として、また過去の慣習にかかわらず、将来の見通しに関する記述を公に更新する義務は負いません。さらに、私たちの環境、社会、ガバナンスの目標は野心的なものであり、変わる可能性があります。私たちの目標に関する記述は、それが達成されることを保証または約束するものではなく、サステナビリティレポート（後述）に情報を含めること、またはそのようなレポートの目的または当社の環境、社会、ガバナンスへの取り組みを評価するために重要であることを特定することは、当社または当社のSEC提出書類の目的におけるその情報の重要性または財務的影響を特徴付けるものとして解釈されるべきではありません。このドキュメント全体で参照されているWebサイトは便宜上のみであり、参照先のWebサイトのコンテンツはこのドキュメントに参照用として組み込まれていません。

 

 

当社の取締役会は現在8人のメンバーで構成されており、クラスI、クラスII、クラスIIIの3つのクラスに分かれています。クラスIの取締役はベッツィ・アトキンスとダーク・ホーク、クラスIIの取締役はダナ・グロス、タル・ペイン、マルセル・ガニ、クラスIIIの取締役はズヴィ・ランド、エイブリー・モア、ナダブ・ザフリルです。

 

取締役会の機密解除のための設立証明書の修正と、2023年の年次総会で年次取締役選挙が段階的に導入されるまで、各クラスの取締役は、選挙時から選挙後の第3回年次株主総会まで、後継者が正式に選出され資格を得るまで、またはそれより早い場合は取締役が死亡するまでの3年間の任期で株主によって選出されていました。退職、失格、または解任。2023年の年次総会に続いて、取締役会の機密解除が3年間にわたって段階的に導入されます。（i）現在のクラスIIIの取締役は、次の年次株主総会で満了する1年間の任期で、この年次総会で再選される予定であり、（ii）クラスIIIおよびクラスIの取締役は、必要に応じて、20年に再選または選挙に立候補します。25年定時株主総会、および（iii）すべての取締役は、必要に応じて、2026年の年次総会で選挙または再選に立候補します次の年次株主総会で満了する1年間の株主総会の任期を務めます。2026年の定時株主総会を皮切りに、取締役会の機密解除が完了し、すべての取締役が任期1年間の年次選挙の対象となります。

 

年次総会で選出された場合、クラスIIIに選出された各候補者の任期は、2025年の年次株主総会まで、後継者が正式に選出され資格を得るまで、または当該取締役が早期に死去、辞任、退職、失格、または解任されるまで、1年間の任期となります。年次総会（取締役会が想定していない不測の事態）までに選挙の候補者になれない、または希望しない候補者がいる場合、株主は欠員を埋めるために現在の取締役会が選んだ代替候補者に投票することができます。あるいは、株主が残りの候補者のみに投票して、空席を残して後日取締役会が埋めることも、取締役会が取締役会の規模を縮小することもできます。

 

次のページには、各取締役候補者と継続取締役について、その職歴、主な資格、属性、スキル、取締役が所属する取締役会委員会についての説明など、特定の経歴情報が記載されています。

 

投票が必要です

 

年次総会で候補者の選挙に投じられた票数が、候補者の選挙に対する反対票の数を上回った場合、理事候補者が選出されます。棄権と「ブローカーの非投票」は提案1に影響しません。

 

 

 

理事会は、クラスIIIの理事候補3名それぞれの選挙に賛成票を投じることを推奨しています。
 

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指名・コーポレートガバナンス委員会と取締役会は、会社の現在のニーズと事業上の優先事項に照らして、取締役会全体で代表すべき重要な資格、属性、スキル、経験を特定しました。

 

以下の表は、下記の各取締役または候補者の年次評価および/または任命の意思決定に関連して、指名およびコーポレートガバナンス委員会と取締役会が最も重視する特定のスキルと特性をまとめたものです。したがって、監督に特定のスキルがないからといって、必ずしも監督がその属性を持っていないわけではありません。

 

理事会は定期的に更新とリフレッシュアセスメントを行っています。このような評価の一環として、当社のコーポレートガバナンスガイドラインには、指名・ガバナンス委員会が、多様な地域、年齢、人種、性別、民族、職業的背景を持ち、取締役会に有意義な貢献ができる候補者を継続的かつ積極的に探すという正式な方針が含まれています。理事会は、年次取締役会評価プロセスの一環として、この点に関する有効性を評価します。指名・ガバナンス委員会は定期的に取締役会の構成を見直し、取締役会の構成を強化して会社の進化する戦略を支えることを目的として、取締役会の構成を定期的に見直し、取締役のスキルと特性を評価します。

理事会は、毎年恒例の再推薦プロセスの一環として、職業、個人の背景や視点の多様性を評価します。当社の取締役候補者はそれぞれ、テクノロジー企業やベンチャーキャピタル企業での豊富な経験や、当社の取締役会で数年間務めた人たちの会社に関する歴史的知識など、キャリアの中で高い成功を収めています。それぞれの経験に基づいて、それぞれが戦略的方向性の設定、大規模で複雑な組織の財務実績、人事、プロセスの管理に関連する課題に直接関わってきました。それぞれが有能なリーダーに触れ、リーダーシップの資質を判断する能力を身につけました。指名・コーポレートガバナンス委員会は、取締役候補者の特定と評価において、取締役会の他のメンバーや経営陣と協議します。

 

さらに、取締役会は、会社の歴史に精通している取締役会メンバーからのバランスの取れた見解と洞察、および新任取締役からの新鮮な視点を会社に提供するために、在職期間に関する多様性が重要であると考えています。

 

理事会 独立

 

上場要件とナスダックの規則では、独立取締役は上場企業の取締役会の過半数を占める必要があります。当社のコーポレートガバナンス原則（以下「原則」）では、「独立」取締役とは、ナスダックの独立性の定義を満たす取締役であると規定しています。また、原則では、ナスダックの適用規則に基づき、各監査委員会および報酬委員会のメンバーは、これらの委員会に所属する取締役に適用される追加の独立性基準の対象となることも規定しています。当社の取締役会は、その構成、委員会の構成、および各取締役の独立性（一般的に、および特定の委員会に適用されるより高い独立性基準の下で）を毎年見直しています。当社の取締役会は、経歴、雇用、所属（家族関係を含む）に関して各取締役から要求され、提供された情報に基づいて、指名・コーポレートガバナンス委員会の推薦に基づいて、ガニ氏、モア氏、ホーク氏、ザフリール氏、およびMses氏をそれぞれ決定しました。アトキンス、グロス、ペインはナスダックのルールでは「独立」しています。さらに、当社の取締役会は、監査・報酬委員会の全メンバーが、ナスダック規則に基づいて当該委員会メンバーに適用される追加の強化された独立性基準を満たしていると判断しました。

 

取締役候補者の独立性を評価する際、取締役会は在職期間を含む多くの要素を考慮します。勤続年数が12年を超える取締役は、独立性を損なわないために特定の考慮事項があります。特に、取締役会は、在職期間が当社の最も長く勤めている取締役であるモア氏の独立性に対する潜在的な影響を検討しました。モア氏は、会社にとって重要な事項について貴重な視点と専門知識を提供し、役員室では尊敬されるリーダーです。取締役会は、モア氏は独立心のある監督のもとで責任を果たす大切な取締役であると結論付けました。More氏は適切に経営陣に異議を唱え、取締役会の審議や経営陣とのコミュニケーションにおいて理性的で、バランスが取れ、思慮深いです。取締役会は、モア氏の経営陣からの独立性は、彼の長年の勤続によって損なわれていないと判断しました。

 

当社のコーポレート・ガバナンス・ガイドラインで説明されているように、独立取締役は、独立取締役同士のオープンな議論を促進するために、経営陣が毎回定例取締役会に出席しないで経営会議を行います。

 

リーダーシップの構造と継承 計画中

 

2019年に、取締役会長とCEOの役割を分離しました。2019年8月、当社の独立取締役の1人であるZafrir氏が当社の取締役会の議長に就任しました。2020年2月19日、ランド氏は当社のCEOに常任で就任し、取締役会のメンバーに任命されました。ランド氏は、独立会長およびその他すべての独立取締役会のメンバーからの支援と指導を受けて、当社の継続的な成長と革新精神を主導する最有力候補として会社によって選ばれました。

 

 

 

コーポレートガバナンスの原則

 

当社は、上級管理職と取締役会のメンバーの強固なコーポレートガバナンス、倫理的行動、持続可能性、説明責任に取り組んでいます。当社のコーポレートガバナンスの原則は、当社ウェブサイトの投資家向け情報ページの「コーポレートガバナンス」にあります。

 

理事会 ミーティング

 

2023年の間に、取締役会は9回開催されました。各取締役は、その取締役が務めた期間中に開催された取締役会の会議の少なくとも88％に出席し、各取締役は、その期間中に当該取締役が務めた取締役会のいずれかの委員会が開催した会議の総数の少なくとも75％に出席しました。

取締役会は、会社のリスク管理プロセスを直接、または委員会、監査委員会、技術委員会を通じて監督します。取締役会は、株主価値を高め、戦略的目標の達成を支援し、組織の長期的な業績を向上させることを目的とした、全社的なリスク管理アプローチを監督します。取締役会は、年次戦略計画に対する会社の進捗状況を継続的に見直し、会社全体にとって適切なリスクレベルを決定し、会社が直面する特定のリスクを評価し、それらのリスクを管理するために経営陣が講じた措置を見直します。会社の事業戦略の設定に取締役会が関与することで、これらの評価やレビューが容易になり、最終的には、適切なリスクレベルとそれらのリスクを管理するための適切な措置に関する取締役会と経営陣の両方のコンセンサスを反映した戦略の策定につながります。この構造に従い、リスクは企業全体で評価され、財務、法律/コンプライアンス、運用/戦略、健康と安全、サイバーセキュリティ、ESG問題、人的資本管理、報酬リスクなど、会社の戦略とその戦略の実施のさまざまな側面から生じるリスクに焦点を当てています。取締役会は、提案された取引や、重要な買収や財務事項など、取締役会に提出されたその他の事項を評価する際にもリスクを考慮します。取締役会またはその指定委員会によって評価されるその他のリスクは、会社の内部監査チームによる監査から生じます。会社の内部監査人がリスク評価を行い、その結果に基づいて監査戦略を立てます。これらの監査の結果は監査委員会に報告され、多くの場合、ビジネスリスクが特定されると、取締役会または指定された委員会が引き続き当面の事項についてフォローアップを受けます。

 

リスク監視

 

取締役会はリスク管理プロセスの最終的な監督責任を負いますが、委員会は特定の分野のリスクを監督します。特に、監査委員会はリスク評価とリスク管理に関する会社の慣行を見直し、議論します。監査委員会はまた、会社の内部統制の妥当性と有効性にも焦点を当てています。2019年、当社はリスク管理および内部監査担当シニアディレクターを任命し、2021年には、当社に精通した部門による監査の継続を支援するために、内部監査チームをさらに拡大しました。2023年に、彼は副社長の称号に昇進しました。監査委員会は、会社の内部監査および財務統制システム、企業リスク情報、および内部監査活動の定期報告について、会社のリスク管理および内部監査担当副社長から定期的に報告を受けます。年次内部監査作業計画は、包括的なリスク評価調査に基づいて作成され、監査委員会によって承認されます。さらに、監査委員会は、会社の行動規範やコンプライアンスを監視するための方針や手順など、法的および規制上の要件に関する会社のコンプライアンスプログラムを監督します。報酬委員会は、役員やその他の従業員に適用される会社の報酬方針とプログラムに関連するリスクの評価を監督します。経営陣は、該当するリスクについて、必要に応じて、会社の重要なプロジェクトに関する報告を含め、関連する委員会または取締役会に定期的に報告し、必要に応じて、または取締役会とその委員会からの要請に応じて、追加のレビューまたはリスクの報告を行います。

 

ESG 戦略と監督

 

取締役会のリスク監視の一環として、取締役会は主要なESG事項と会社のESG目標達成の進捗状況に関する四半期報告書を受け取ります。取締役会は、会社の持続可能性の実績、情報開示、戦略、目標、目的に関する全体的な監督と、変化する持続可能性のリスクと機会の監視を、会社の指名およびコーポレートガバナンス委員会に委任しました。

取締役会は、ダイバーシティ＆インクルージョンなどの事項を含め、会社の人的資本管理の全体的な監督を報酬委員会に委任しました。

2021年、取締役会は会社の持続可能性問題に対する責任を反映するように指名・コーポレートガバナンス委員会の憲章を正式に拡大し、報酬委員会の憲章は人的資本管理に対する責任を含むように拡大されました。

サイバーセキュリティとデータプライバシーリスクの監視

 

サイバーセキュリティリスクは、特に業務の多くがデジタル技術に依存するようになっているため、取締役会がますます重視している分野です。その結果、情報システムの機密性、完全性、可用性に重大な悪影響をもたらす可能性のあるサイバーセキュリティの脅威によるリスクを評価、特定、管理するためのサイバーセキュリティプログラムを実施しました。このプログラムは、会社全体のリスク管理プロセスに統合されています。

取締役会は、サイバーセキュリティの脅威による会社のリスクの主要な監視を技術委員会に委任しました。最高情報セキュリティ責任者（CISO）を含む当社の経営陣は、サイバーセキュリティ活動やデジタルセキュリティに影響を与えるその他の進展について、四半期ごとに技術委員会に、また毎年取締役会全体に最新情報を提供します。特定のサイバーセキュリティインシデントを社内でエスカレートさせ、必要に応じて取締役会と技術委員会にタイムリーに報告するためのプロトコルを用意しています。

 

私たちはIoTのサイバーセキュリティの標準と規制に従っていますが、当社の製品と情報システムは、データ漏洩や運用上の損害というサイバーリスクにさらされる可能性があります。サイバーセキュリティの脅威から製品と情報システムを保護するために、特定された脆弱性やセキュリティインシデントの防止、特定、エスカレーション、調査、解決、復旧に役立つさまざまなセキュリティツールを適時に使用しています。会社の内部監査人とCISOは、重大なサイバーセキュリティインシデントが発生した場合に通知を受け、適用法規制を遵守するように業務を遂行します。

 

サイバーセキュリティの脅威によるリスクを軽減するプログラムの一環として、当社は、サイバーセキュリティリスクを軽減し、米国国立標準技術研究所のリスク管理のためのサイバーセキュリティフレームワークと連携させることを目的として、サイバーセキュリティツールとプロセスを積極的に評価および改良しています。私たちのサイバーセキュリティプログラムの特徴は次のとおりです。

 

 

また、サードパーティのベンダーや顧客でのセキュリティインシデント、または私たちが使用するサードパーティのテクノロジーやシステムに関係するセキュリティインシデントを監視、特定、および潜在的な影響を軽減するように設計されたプロセスを採用しています。このようなセキュリティ対策には、以下が含まれますが、これらに限定されません。

 

 

 

 

 

監査委員会

 

当社の取締役会は監査委員会を設置しました。監査委員会は書面による憲章に基づいて運営されています。この憲章は、ソーラーエッジWebサイトの投資家向け情報ページにあります。監査委員会の責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023年12月31日に終了した年度に8回開催された当社の監査委員会は、マルセル・ガニ、タル・ペイン、ダナ・グロス（2023年7月5日に取締役会および監査委員会に加わった）で構成され、マルセル・ガーニが議長を務めています。エイブリー・モアは2023年7月4日まで監査委員会の委員を務めました。当社の監査委員会は年に8回会議を開催しています。4回の会議は財務結果/財務諸表のレビュー専用で、もう4回は実施された内部監査のレビューと、リスクの管理方法に関する議論を含む評価されたリスクのフォローアップに専念しています。その他の事項が議題に追加されたり、必要に応じて追加の会議が予定されたりします。

 

監査委員会の構成は、SECの適用要件とナスダックの上場要件に準拠しています。監査委員会のメンバーは全員、ナスダック規則とSEC規則に基づいて監査委員会に所属する取締役に適用される追加の強化された独立性基準を満たしています。当社の取締役会は、マルセル・ガニ、ダナ・グロス、タル・ペインはそれぞれ、適用されるSEC規則で定義されている「監査委員会の財務専門家」としての資格があり、適用されるナスダックの規則と規制で定義されている必要な財務知識を備えていると判断しました。

 

報酬委員会

 

当社の取締役会は報酬委員会を設立しました。報酬委員会は書面による憲章に基づいて運営されています。この憲章はソーラーエッジウェブサイトの投資家向け情報ページにあります。報酬委員会の責任には以下が含まれますが、これらに限定されません。

 

 

 

 

 

 

 

 

当社の報酬委員会は、適切と判断した場合、報酬委員会の2人以上のメンバーで構成される1つ以上の小委員会にその義務と責任を委任することができます。2023年12月31日に終了した年度中に4回開催された当社の報酬委員会は、エイブリー・モア、ナダブ・ザフリル、ベッツィ・アトキンスで構成され、エイブリー・モアが議長を務めています。当社の報酬委員会の構成は、SECおよびナスダック・グローバル・セレクト・マーケットの適用規則および規制に基づく独立性の要件を満たしています。報酬委員会の各メンバーは、取引法に基づいて公布された規則16b-3に従って定義されているように、非従業員取締役でもあります。

	2022($)	2023 ($)
監査手数料 (1)	1,982,000	2,122,000
監査関連手数料	-	-
税金手数料 (2)	182,000	369,000
その他すべての手数料	-	-
監査および関連費用の合計	2,164,000	2,491,000

(1)	「監査費用」とは、年次監査（2022年12月31日に終了した年度および2023年12月31日に終了した年度の財務報告に関する内部統制の監査を含む）、フォーム10-Qで提出された四半期財務結果のレビュー、韓国およびイタリアの法定監査サービス、およびさまざまな会計問題に関する相談に関連する費用を含む、この表に示されている各年の監査サービスの手数料です。

(2)	「税金」とは、税務コンプライアンス、税務アドバイス、税務計画、イスラエルの納税申告書の審査のために提供される専門サービスの手数料です。

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当社の普通株式の発行済み株式の5％以上を有益所有していると当社が知っている各人、当社の取締役会の各メンバーおよび取締役候補者、

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指名された各執行役員、そして

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グループとしての取締役会のメンバーと執行役員.

	受益所有株式
受益所有者の名前 5% 株主：	株式	%
ブラックロック株式会社 (1)	8,996,578	15.7%
スウェーデンバンクローバー創業者AB (2)	4,273,621	7.5%
取締役、取締役候補者、指名された執行役員：
ズビ・ランド (3)	102,087	*
ローネン・ファイアー (4)	118,750	*
ヨーバ・ガリン (5)	214,365	*
レイチェル・プリシュコルニック（6）	14,372	*
ウリ・ベチョール (7)	25,881	*
メイア・アデスト (8)	125,673	*
ナダブ・ザフリル (9)	7,515	*
マルセル・ガニ (10)	29,049	*
エイブリー・モア (11)	77,446	*
タル・ペイン (12)	3,227	*
ベッツィ・アトキンス (13)	2,620	*
ダーク・ホーク (14)	1,761	*
ダナ・グロス (15)	969	*
全取締役および執行役員グループ (11人) (16)	383,677	*

(1)

2024年1月27日にブラックロック社がSECに提出したスケジュール13G/Aのみに基づいています。スケジュール13G/Aには、2023年12月31日現在の情報が含まれています。ブラックロック社は、8,996,578株を超える単独処分権と8,833,015株を超える単独議決権を持っていると報告しています。報告者の住所は、ニューヨーク州ニューヨーク州10001ハドソンヤード50です。

(2)

2024年1月30日にスウェーデン銀行Robur Fonder ABがSECに提出したスケジュール13G/Aのみに基づいています。スケジュール13G/Aには、2023年11月1日現在の情報が含まれています。スウェーデン銀行のRobur Fonder ABは、4,273,621株を超える単独処分権と4,273,621株を超える唯一の議決権を持っていると報告しています。報告者の住所は、スウェーデンのストックホルムのSE-105 34です。

(3)

43,291株の普通株式で構成されています ランド氏の受益所有で、2024年4月8日から60日以内に権利確定および決済される制限付株式ユニットの決済時に発行可能な普通株式3,755株、および2024年4月8日から60日以内に行使可能なオプションの行使により発行可能な普通株式55,041株。

(4)

ファイアー氏が受益的に所有する普通株式67,466株、2024年4月8日から60日以内に権利確定および決済される制限付株式ユニットの決済時に発行可能な普通株式1,458株、および2024年4月8日から60日以内に行使可能なオプションの行使により発行可能な普通株式49,826株で構成されています。

(5)

ガリン氏が受益的に所有する普通株式94,848株、2024年4月8日から60日以内に権利確定および決済される制限付株式ユニットの決済時に発行可能な普通株式572株、および2024年4月8日から60日以内に行使可能なオプションの行使により発行可能な普通株式118,945株で構成されています。当社の元研究開発担当副社長であるガリン氏は、2023年7月14日以降、当社の執行役員を辞任しました。

(6)

プリシュコルニックさんが受益所有する普通株式8,573株、2024年4月8日から60日以内に権利確定・決済される制限付株式ユニットの決済時に発行可能な普通株式1,032株、2024年4月8日から60日以内に行使可能なオプションの行使により発行可能な普通株式4,767株で構成されています。

(7)

ベチョール氏が受益所有する普通株式18,629株、2024年4月8日から60日以内に権利確定および決済される制限付株式ユニットの決済時に発行可能な普通株式1,458株、および2024年4月8日から60日以内に行使可能なオプションの行使により発行可能な普通株式5,794株で構成されています

(8)

アデスト氏が受益的に所有する普通株式46,355株、2024年4月8日から60日以内に権利確定・決済される制限付株式ユニットの決済時に発行可能な普通株式437株、2024年4月8日から60日以内に行使可能なオプションの行使により発行可能な普通株式1,881株、アーロン・アイ・アデスト・ティー・ファミリー・トラストU/が保有する77,000株で構成されています A。当社の元最高製品責任者であるアデスト氏は、2023年12月1日以降、当社の執行役員ではなくなりました。

(9)

Zafrir氏が受益的に所有する普通株式6,074株と、2024年4月8日から60日以内に権利が確定して決済される制限付株式ユニットの決済時に発行可能な普通株式1,441株で構成されています。

プランカテゴリー	未払いのオプション、ワラント、権利の行使時に発行される有価証券の数	未払いのオプション、新株予約権、権利の加重平均行使価格	株式報酬制度に基づいて将来発行可能な残りの有価証券の数（列aに反映されている有価証券を除く）
	(a)	(b)	(c)
株式報酬プランが承認されました 証券所有者による（1）	2,252,117	$10.52	14,255,021
株式報酬プランは証券保有者によって承認されていません	-	-	-
合計	2,252,117	$10.52	14,255,021

(1)

列（a）には、当社の2015年のグローバルインセンティブプランに基づいて発行された株式報奨のうち、行使または権利確定時に発行可能な普通株式2,216,120株、および当社の2007年のグローバルインセンティブプランに基づいて発行されたオプションの行使時に発行可能な35,997株の普通株式が含まれます。列（c）には、会社の2015年のグローバルインセンティブプランに基づいて将来発行可能な普通株式11,042,805株と、会社の従業員株式購入プランに基づいて将来発行可能な3,212,216株の普通株式が含まれます。列（c）の金額には、2025年1月1日まで毎年1月1日に自動年間増額を規定するエバーグリーン条項に従い、2024年1月1日に2015年のグローバルインセンティブプランと従業員株式購入プランにそれぞれ追加された2,856,171株と487,643株は含まれていません。2015年のグローバル・インセンティブ・プランでは、この増加は前12月31日現在の当社の発行済株式の5％（または取締役会が承認した場合はそれより少ない額）に相当し、従業員株式購入プランでは、この増加は前12月31日現在の発行済株式の1％と487,643株（または取締役会が承認したより少ない金額）のいずれか少ない方に相当します。新規株式公開が完了すると、当社の2007年のグローバル・インセンティブ・プランは終了し、このプランではそれ以上のアワードを授与することはできません。

 

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