Documentエキシビション10.1
管理計画
2023年9月26日より
このプランに基づく特典は、エーティー・アンド・ティー（「AT&T」）が、1934年の証券取引法規則3b-7に基づいてAT&Tの執行役員としてAT&Tによって特定された人物（「執行役員」）に提供します。
プランの管理。本プランまたは本契約に基づく特典は、人事委員会が独自の裁量でいつでも変更または終了することができます。
本契約に別段の定めがある場合を除き、人事担当の上級副社長（またはその後継者）が本プランの管理者となり、プランを管理し、その条項をその条件に従って解釈、解釈、適用します。管理者は、独自の裁量で、特典の配分や制限を含め、プランの管理に必要または望ましいと判断したルールを制定、採用、または改訂することができます。
管理者は、AT&Tおよび/またはその子会社の非執行役員従業員または元従業員の利益のために、本書に含まれる福利厚生を超えないように、管理者が独自の裁量で決定し、管理者が決定する条件に基づいて別の1つまたは複数のプランを採用することができます。さらに、管理者は、現在または以前の非常勤役員従業員に次の情報を提供することができます。
(a) 当該プランまたはプランの特典から生じる受取人の連邦所得税、州所得税、地方所得税、および関連する雇用税（税金の払い戻し税を含む）を相殺するのに必要な金額（1）毎月の自動車手当、および（2）航空機の個人使用を除く。および/または
(b) CEOまたは管理者によって承認されたソーシャルクラブおよびカントリークラブのメンバーシップ（このプランに別段の制限はありません）。
上記（a）の福利厚生は、2010年以前に退職した執行役員にも適用されます。管理者は、2003年1月1日から変更日までの消費者物価指数のそれに比例した上昇額を超えないように、給付の金銭的限度額を引き上げるためだけに計画を随時改訂することができます。
管理者のすべての決定は、取締役会またはその代理人が別段の決定をしない限り、最終的かつ拘束力のあるものとします。
雇用権はありません。ここに記載されている内容は、継続雇用契約を構成するものではなく、また、AT&Tまたは執行役員にAT&Tまたは関連会社の雇用関係の継続を義務付けるものでも、執行役員にAT&Tまたは関連会社のサービス継続を義務付けるものでもありません。
譲渡不可。本プランに基づく給付の受領者も、他のいかなる者も、譲渡不能かつ譲渡不可と明示的に宣言されている本契約に基づく特典またはその一部を売却、譲渡、譲渡、質入れ、担保設定、または譲渡する権利を一切持たないものとします。
通知。本プランに基づいて管理者に提出することが義務付けられている、または許可されている通知は、人事担当上級副社長の注意を引くために、AT＆Tの本社に書面で手渡すか、書留郵便で送付すれば十分です。他の人に必要な、または許可されている通知は、雇用会社の記録に反映されているように、その人の最後の郵送先住所の人に書面で手渡すか、書留郵便で送れば十分です。通知は、配達日に送付されたものとみなされます。郵送の場合は、消印または証明の領収書に記載されている日付で送付されたものとみなされます。
有効性。本プランのいずれかの条項が無効、無効、または法的強制力がないと判断された場合でも、本プランの他の条項の有効性には、いかなる点でも影響しないものとします。
適用法。このプランは、改正された1974年の従業員退職所得保障法およびそれに基づく規制（「ERISA」）によって優先されない範囲で、テキサス州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。
自動車。各執行役員は、4ドア自動車または自動車の使用手当、および自動車の運転に関連する費用を受け取ることができます。管理者は、各執行役員の手当の額を決定するものとします。ただし、手当が月額2,000ドルを超えないようにしてください。
会社のサービス。各執行役員は、合理的なコミュニケーションおよび接待サービスを受けることができます。そのようなサービスはAT&Tのみが提供します。ただし、AT&Tサービスが合理的に利用できない有線およびインターネットサービスは例外です。
財務カウンセリング。執行役員は、年間14,000ドルを超えない範囲で、指定されたプロバイダーのリストから所得税準備サービスおよび財務計画サービスを受けることができます。
不動産計画。執行役員は、年間10,000ドル以下の不動産計画書類サービスを受けることができます。不動産計画の制限は、会社が別の州に移転した場合に再開されます。
年間限度額。費用は、請求書の日付に基づいて、暦年の年間限度額に対して請求されます。
クラブ。執行役員は、CEOまたは管理者の承認を得て、ソーシャルクラブやカントリークラブのメンバーシップ（譲渡手数料や査定金とともに）を受け取ることができます。執行役員以外は、譲渡可能なカントリークラブ会員に限定され、会費を含む他のカントリークラブ手数料を受け取ることはできません。
AT&Tは、人種、信条、性別、民族的出身に基づいて会員ポリシーを差別するクラブの会員資格に関連して発生した費用を払い戻しません。管理者は、最高経営責任者のメンバーに変更があった場合は、毎年人事委員会に報告しなければなりません。
行政保護。執行役員のセキュリティに対する懸念、ビジネス上の目的での最適な対応を確保し、執行役員間のコミュニケーションが途切れることのないようにする必要性から、執行役員はホームセキュリティサービスを受けること、そして可能な限り、出張時にAT＆Tが提供する航空機を使用する権限を与えられています。最高経営責任者はそのような航空機を個人旅行に使用することができます。その他の役員
役員は、最高経営責任者が独自の裁量でそのような個人使用が適切であると判断した場合、そのような航空機を個人旅行に使用することもできます。
法律で禁止されている場合を除き、執行役員は、AT&Tが提供する航空機の個人使用によって増える費用を会社に払い戻す必要があります。最高経営責任者以外の執行役員については、最高経営責任者は独自の裁量で、そのような報酬は必要ないと判断することができます。
退職。執行役員の退職時には、退職に関連して合理的に財務コンサルティングの費用として、以下のように最高額を追加で受け取ることができます。どの年でも、退職が発生した場合は：
1. 1月1日から6月30日（含む）まで、退職暦年の金額は20,000ドルになります。
2. 7月1日から11月30日（含む）まで、退職年は1万ドル、翌暦年には10,000ドルです。そして
3. 12月1日から12月31日（含む）まで、退職の翌年には金額が20,000ドルになります。
退職した執行役員は死亡するまで通信給付を受け続け、遺族は執行役員の死亡後24請求サイクルにわたって通信給付を受けるものとします。
退職する執行役員：
1. 2009年12月31日以前には、死亡するまでファイナンシャルカウンセリングと相続計画の給付を受け続けるものとします。
2. 2010年1月1日以降は、退職後最大36か月間、または死亡するまで、引き続き財務カウンセリングと不動産計画の給付を受けるものとします。
執行役員または退職した執行役員の死亡後、遺族は執行役員または退職した執行役員の死亡後24回の請求サイクルで通信給付を受け、死亡年の残りの期間と翌暦年の直後には財務カウンセリングおよび相続計画給付を受けるものとします。退職した執行役員の資格のある最終暦年において、年間限度額は、退職した執行役員が退職暦年に全月または一部の月数を12で割った金額に基づいて、月単位で日割り計算されます。
ロイヤルティ条件。
このセクションは、2010年1月1日以降に積極的に雇用されている執行役員に適用されます。
執行役員は、2010年1月1日以降は、以下に定めるロイヤルティ条件と契約を除き、本プランに基づく補償や特典は提供されないこと、および本プランの条件と契約は、AT&Tが2010年1月1日以降にプランを後援し、プランの補償範囲と特典を執行役員に提供する意欲の重要な要因であることを認めます。したがって、2010年1月1日以降に保険およびプラン特典を受ける条件として、各執行役員は、事前にAT&Tの書面による同意を得ない限り、以下に従事する活動に参加しないことに同意したものとみなされます
AT&Tとの競合、またはAT&Tに不誠実な行為。これらの用語はこのセクションで定義されています。さらに、本プランの他の規定にかかわらず、執行役員が管理者の同意なしに、以下に定義するAT&Tとの競争またはAT&Tに不誠実な行為を行う活動に参加した場合、2010年1月1日以降、執行役員およびその扶養家族に関する本プランのすべての補償および給付は、以下の施行規定の対象となるものとします。
定義。本セクションおよび本プラン全般の目的：
「雇用者事業」とは、AT&T、子会社、またはAT&T、AT&Tの子会社または関連会社が実質的な所有権または合弁権を有する事業を意味します。
「AT＆Tとの競争への関与」とは、雇用者企業に雇用されている間、または執行役員の雇用終了後2年以内に、雇用者企業によって同じまたは実質的に類似した事業または活動が行われている同じ地理的市場の全部または一部での事業または活動に執行役員が従事することを意味します。「AT&Tとの競争への関与」には、雇用事業と競合する事業において、株主として実質的でない上場持分を所有することは含まれません。「AT＆Tとの競争への関与」には、雇用者事業と競合関係にある個人または法人を代表したり、コンサルティングサービスを提供したり、雇用者事業に不利な立場をとったりする個人または団体に対して、その従業員または取締役を務めることが含まれます。
「AT&Tに不誠実な行為に従事する」とは、雇用者企業に雇用されている間、または執行役員の雇用終了後2年以内に、(i) 執行役員の解任前の1年間に、雇用事業と競合する事業、AT&Tまたはその関連会社に雇用された者に対して、従業員または独立契約者として、雇用または雇用を勧誘することを指します。の雇用、そのような役職に就くかどうかが、AT&に対するその人の契約上の義務の違反となるかどうかにかかわらずTおよびその関連会社。（ii）執行役員の雇用終了前の2年間に、執行役員が雇用者事業に代わって業務上の連絡を取っていたベンダーまたはサプライヤーを、理由の如何を問わず、AT&Tまたはその関連会社との関係を解約、中止、再交渉、縮小、またはその他の方法で中止または変更するよう勧誘、奨励または誘導すること、または（iii）勧誘すること、執行役員が直接または連絡を取った顧客またはアクティブな見込み客を励ましたり、誘導したりします理由の如何を問わず執行役員の雇用が終了する前の2年間、雇用者企業（「顧客」）を代表して、雇用者企業との関係を終了、中止、再交渉、削減、またはその他の方法で中止または変更したり、雇用者企業と競合する企業から競合する商品やサービスを購入したり、自分または他人に代わって顧客から事業を受け入れたりサービスを提供したりするその他の媒体他のビジネス。「AT&Tに不誠実な行為に従事する」とは、雇用者事業以外の第三者に秘密情報を開示したり、機密情報を使用したり、雇用終了後に機密情報を雇用主に返却しないことも意味します。
「機密情報」とは、雇用事業に属する、またはその他の関連情報で、保存方法や執行役員への伝達方法にかかわらず、一般的に知られておらず、雇用者事業がその状況下で不正使用または開示から保護するために合理的な措置を講じたすべての情報を指します。機密情報には、企業秘密のほか、その他の専有知識、情報、ノウハウ、および非公開の知的財産権（未公開または出願中の特許出願を含む）と、関連するすべての特許権、公式、プロセス、発見、改良、アイデア、概念が含まれます。
特許性があるか著作権で保護されているか否か、またその全部または一部が執行役員によって考案、起源、発見、または開発されたかどうかにかかわらず、データおよびデータの集大成。たとえば、機密情報には、雇用者事業の事業計画、予算、業務、製品、戦略、マーケティング、販売、発明、設計、費用、法的戦略、財務、従業員、顧客、見込み顧客、ライセンシー、またはライセンサーに関する情報、機密条件下で第三者から受け取った情報、または雇用者事業に関するその他の貴重な財務、商業、ビジネス、技術、マーケティング情報が含まれますが、これらに限定されません製造、開発、または販売された製品またはサービスの雇用者ビジネスによって。機密情報には、(i) 開示時に一般に一般に知られていた情報、(ii) 執行役員が第三者から合法的に受け取った情報、(iii) 雇用者事業から受領する前に執行役員に知られていた情報、または (iv) 執行役員または独立した第三者によって独自に開発された情報は含まれません。上記の各状況において、この例外は、独立者がそのような公知または所有している場合にのみ適用されます第三者は執行役員や第三者による違反はありませんでした本プランに定められた義務や制限を含むがこれらに限定されない、守秘義務または不使用義務を負う当事者。
福利厚生の没収。指定された期間内に、書面による同意なしに、執行役員がAT＆Tと競合しているか、AT＆Tに不誠実な行為をしていると管理者が判断した期間は、本プランに基づく補償と特典は没収され、本プランでは提供されないものとします。
公平な救済。両当事者は、執行役員が本条の契約のいずれかに違反した場合、AT＆Tに取り返しのつかない損害を与えることを認識しています。これは、AT＆T（本プランの作成者およびスポンサーとして）が執行役員にプランの補償および特典を受ける機会を提供することに同意した考慮事項の不履行を意味し、金銭的損害賠償によってAT＆Tが正当化する適切または完全な救済策がAT＆Tに提供されないことを認識しています。Tによる本プランへの継続的なスポンサーシップと、すべての執行役員への本プラン特典の支払い。したがって、執行役員が本契約の契約に違反した、またはその恐れがある場合、管理者は、他のすべての権利に加えて、すべての執行役員に代わってERISAに基づく受託者としての役割を果たすとともに、（AT＆Tが継続的なプランのスポンサーシップと資金提供に対して公正かつ約束された対価を受け取ることを保証するため）経営幹部を拘束する差止命令を求める受託者責任があります（AT＆Tが継続的なプランのスポンサーシップと資金提供に対して公正かつ約束された対価を受け取ることを保証するため）警察官がこのセクションの契約に違反したことはありません。さらに、AT＆Tは、本契約に基づいて管理者が負担したすべてのプラン費用を支払うものとし、そのような差し止め命令による救済を受けるために発生した合理的な弁護士費用および費用を執行役員から回収する権利を有します。執行役員に対する返済権を行使するために、本プランは、執行役員およびその扶養家族に提供されるすべてのプラン特典について、最優先で公平な先取特権を設けるものとします。管理者が執行役員との書面による和解、または本契約に基づく差止命令を認める裁判所命令によって本条の条件を施行することに成功した場合、執行役員は、本契約に従って査定された手数料および費用を差し引いて、本プラン給付を受ける資格がある場合は、本契約に従って査定された手数料および費用を差し引いたプラン特典を将来的に徴収する権利を有します（手数料および費用は、執行役員に代わって返済としてAT&Tに支払われるものとします）、ただし、執行役員が上記の和解または差止命令に従うことを条件とします。
統一施行。AT&Tは、プラン管理について全国的に統一された基準を必要としていることを踏まえ、2010年1月1日以降に執行役員が本プランに基づく給付金を受け取ったり受け取ったりすることを考慮すると、以下の条件のすべてが、すべての執行役員および本プランに基づいて支払われる、または支払われるすべての給付に適用されることが絶対条件です。
(1) 該当する最大限の範囲で、ERISAは本契約に基づくすべての問題と論争を管理するものとし、管理者は本プランの「受託者」として、またERISAの意味での「指定受託者」としての役割を果たすものとします。
(2) 本条に関連する当事者間の訴訟はすべて連邦裁判所で行われるものとし、連邦裁判所は専属管轄権を有し、そのような訴訟はすべて米国テキサス州北部地区地方裁判所で行われるものとし、本プランに関して利用できる唯一の救済策は、適用される範囲でERISAに基づいて提供されるものであるものとします。
(3) 管理者が独自の裁量で、(I) 執行役員を雇用していたAT&Tまたはその関連会社が正当な理由で執行役員の雇用を終了した、または (II) 本条に基づく執行役員の契約を実施する衡平法上の救済措置が、合理的に利用できない、管轄裁判所によって命令されない、または執行役員が州裁判所で訴訟を起こしたために回避されたと判断した場合 ERISAでは利用できない（該当する範囲で）他の方法では求められない救済策を探していましたが、そのような場合には、執行役員にはプラン特典を徴収する資格はありません。また、執行役員にプラン特典が支払われた場合、執行役員は、管理者からの書面による要求に応じて、直ちにすべてのプラン特典（プランの管理費またはプラン給付金の支払いに使用されます）をプランに返済するものとします。さらに、執行役員は、本書の（I）および（II）項に記載されている行為から生じる可能性のある損失、費用、または損害について、AT&Tとその関連会社に無害であると見なすものとします。