アメリカ合衆国
証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

FORM 8-K

現在の報告書

証券取引法第13条または15条に基づく

報告書の日付（最も早い出来事の日付）：（このスケジュール13Dの提出を必要とするイベントの日付）

コムスコープホールディングカンパニーインコーポレイテッド

（その規約で指定された正確な名前の登録者）

3642 E. USハイウェイ70

クレアモント, ノースカロライナ 28610

（本部所在地の住所）

取引所の電話番号、市外局番を含む： (828) 459-5000

（法人格の設立または組織の州またはその他の管轄区域）

（前回報告日から変更された前名称または前住所があれば）

以下の規定のいずれかの一つの下で登録申請者の申請書8-Kの提出義務を同時に充足することを意図している場合は、適切なボックスにチェックを入れてください（一般指示A.2を参照）。

法第12(b)条に基づく登録証券:

本登録項目230.405に規定される『新興成長企業』または本章の規定12b-2に規定される『新興成長企業』である場合は、チェックマークを付けます。

新興成長企業☐

新しいまたは改訂された財務会計基準に対して、取引所法第13(a)条に基づき提供される適宜の拡張移行期間を使用しないことを選択した登録者が新興成長企業である場合は、✔印を付けてください。

項目5.02。 ディレクターまたは特定の役員の退任。ディレクターの選出。特定の役員の指名。特定の役員の報酬関係。

2024年4月9日、コムスコープホールディングカンパニーの取締役会は、2018年に同社を離れることを発表したLaurie S. Oracion氏の後任として、Jennifer L. Crawford氏を同社のシニアバイスプレジデント兼最高会計責任者に任命すると発表しました。彼女は同年4月18日から着任します。Ms. Crawfordは同社の主要会計責任者になります。

Jennifer L. Crawford氏は43歳で、2021年以来同社のコネクティビティ＆ケーブルソリューションセグメントのセグメントCFOを務めています。彼女は、2018年から2021年まで同社のさまざまなビジネスセグメントのセグメントCFOを務めていました。そして、2014年から2018年まで、彼女は同社の投資家関係機能で勤務していました。Ms. Crawfordは、オハイオノーザンユニバーシティで会計学を専攻したビジネス管理学士号を取得しています。

2024年4月18日をもって、コムスコープホールディングカンパニーの取締役会の報酬委員会（以下、「委員会」という）は、Ms. Crawfordの基本給を年間35.5万ドル、目標年次ボーナス金額を基本給の55％に引き上げることを承認しました。ただし、委員会が設定した業績目標を達成することが条件です。Ms. Crawfordは引き続き、同社の長期インセンティブプランに参加し、同社のプロキシステートメントに記載されているように、彼女の年間目標報奨金を30万ドルに引き上げました。

Ms. Crawfordは、同社の標準的な免責契約書に署名する必要があります。この契約書の形式は、2013年9月12日に提出されたフォームS-1（ファイル番号333-190354）の改正第2号に含まれるExhibit 10.22として以前に提出されました。

Ms. Crawfordは、新しい幹部に対する同社の標準的な退職保護契約書に署名することになります。彼女の契約の最初の期間は2026年12月31日まで続き、その後、同社またはMs. Crawfordが更新を通知することなく、年次をまたいで自動的に1年間延長されます。ただし、会社の統制変更（契約で定義される）の後、期間はその統制変更後24か月以内に切れることはありません。

退職保護契約書は、Ms. Crawfordの雇用が期間中に(i)会社によって理由なく、死亡または障害以外の理由で解雇される場合、または(ii)Ms. Crawfordが正当な理由（次のものを含む）で雇用を終了する場合、彼女は、解雇日前に支払われていない報酬、支払われていないボーナスまたは報奨金、次のすべてを受け取ることができます。

さらに、Ms. Crawfordの雇用が期間中に以下のいずれかの理由で解雇された場合（i）会社が彼女の障害のために、（ii）彼女の死亡のために、（iii）会社が彼女を理由なく解雇した場合、または（iv）彼女が正当な理由で解雇した場合、彼女は期末日まで雇用を維持した場合に支払われた実際のボーナスに基づく、期末日が含まれる年の比例したボーナスを受け取ることができます。

さらに、Ms. Crawfordの雇用が会社の統制変更の日付の前に会社によって理由なく解雇された場合、かつ（i）会社がその後のある時点で明確な合意に達し、会社の統制変更を構成することになるもの、または（ii）彼女が合理的にそのような解雇が第三者の要請であることを示し、その第三者が統制変更の効果を合理的に予測しうる措置を講じた場合、そのような解雇は、彼女の解雇の手当を決定するために統制変更後に発生したものと見なされます。

解雇手当の支払いには、Ms. Crawfordが解雇日から45日以内に請求放棄をしないこと、および退職保護契約書の制限的契約条件を遵守することが必要です。これらの契約条件には、機密保持規定およびMs. Crawfordが会社と競合しないこと、会社の一部の従業員および独立請負業者を募集しないこと、および会社の特定の顧客を勧誘しないことが含まれます。これは、彼女の退職日から1年間にわたって特定の地域内で適用されます。

Ms. Crawfordと同社の取締役またはその他の役員の間には家族関係はなく、Ms. Crawfordが関連する取引を行っていることはありません。

署名

1934年証券取引法の要件に基づき、当該報告書は、以下に署名・認証された担当者によって、当社の代表として正当に認証されたものです。