展示物 10.1

CY24役員インセンティブプラン

(年間エグゼクティブボーナス)

プランのまとめ

このKLAエグゼクティブインセンティブプラン（以下「プラン」）は、目標業績に対する競争力のあるボーナスと優れた業績に対する潜在的な利益を提供することにより、上級管理職が短期および長期の企業目標を達成するように動機付けることを目的としています。

プラン期間

このプランは、2024年1月1日から2024年12月31日までの暦年期間（「プラン期間」）に有効です。新たに資格を得た従業員（本プランに基づいて初めてインセンティブの対象職に昇進した従業員や新入社員など）は、このプラン期間に参加する資格を得るには、人事システムに記録されているように、2024年10月1日以前に適格な職位にいる必要があります。

対象となるポジション

KLAコーポレーション（以下「当社」）の最高経営責任者（「CEO」）、およびX2またはF2レベル以上の役職に就いている当社および指定の子会社の従業員（本書の補遺Aに記載されている）（総称して、CEOを「役員」といいます）は、本プランに参加する資格があります。

プログラム支払い

ボーナスの支払いは、プラン期間中の実績に基づいて、2024年12月31日から90日以内に支払われます。ボーナスの計算は、該当するプラン期間の支払われた基本給に基づいて行われます。支払われる基本給には、一部の国では季節賞与が従業員の年収の一部と見なされる場合に支払われる基本給と季節賞与が含まれます。支払われる基本給には、転勤手当や払い戻し、授業料の払い戻し、自動車/交通費の手当、駐在員手当、手数料、長期障害手当、プラン期間中に支払われる賞与は含まれません。支払いを受けるには、参加者が支払い日時点で会社の正社員でなくてはなりません。プラン期間中（2024年10月1日以前）に適格な職種に昇進または雇用された従業員の給与は、人事システムに記録されているように、昇進または雇用の発効日からの給与に基づいて計算されます。その年の間に従業員の目標賞与が変更された場合、支払いは比例配分されます。

ターゲットボーナス

目標ボーナスは、各プラン参加者の基本給に対する割合として設定されます。

資金の基準額

本プランで利用可能な資金の合計は、プラン期間のバランススコアカードと営業利益率（「OM」）*のパフォーマンスで測定される閾値レベルに対する実績によって決まります。プランは全額出資されます（すべてのプラン参加者の合計で、各プラン参加者の目標ボーナス率とプラン期間中に支払われた基本給の2倍の合計額に相当します）[**]M. この全額出資額は、プラン参加者全員にとって最大のボーナス機会であり、プランの費用総額の上限でもあります。

パフォーマンスマトリックスとボーナス支払いに利用できる資金の決定

参加している経営幹部に支払える資金の水準は、下記のCY24エグゼクティブボーナス資金表に記載されているように、コーポレート・バランス・スコアカードとOMの業績と照らし合わせて測定した業績に基づいています。表の金額は、該当する資金調達倍数を表しています。利用可能な資金の合計額は、すべてのプラン参加者の合計額を、各プラン参加者の目標ボーナス率とプラン期間中の支払基本給の積に、資金の倍数を掛けたものに等しくなります。

個人の業績と役員賞与の支払いの決定

個々の役員（CEO以外）の実際の賞与支払い額は、計画期間中の役員の業績に対するCEOの評価と、役員の賞与目標に対する役員の賞与達成率の決定に基づいています。各役員の業績は、役員のそれぞれの組織の主要なバランススコアカードの指標と目標に照らして、その幹部がどれだけ効果的に組織を率いたかに基づいて評価されます。改正された1934年の証券取引法第16条の適用上、当社の執行役員である各プラン参加者のボーナス達成率とそれに伴うボーナス支払額は、CEOを除き、CEOが推薦し、報酬・人材委員会によって審査および承認されます。CEOの賞与達成率とそれに伴う賞与支給額は、会社の取締役会で決定され、承認されます（CEOは辞退します）。他のすべてのプラン参加者のボーナス達成率と最終ボーナス支払いは、CEOによって審査され承認されます。

ボーナス計算

参加者のボーナス計算式は次のとおりです。

参加者がプラン期間に支払った基本給

x 参加者の目標ボーナスパーセンテージ

x 参加者のボーナス達成率

= 参加者のボーナス支払い

いかなる場合でも、参加者へのボーナス支払いは、その参加者の目標ボーナスの2倍（つまり、プラン期間中に参加者が支払った基本給に、参加者の目標ボーナス率を掛けたものの2倍）を超えてはなりません。

一般規定

報酬・人材委員会（または会社の取締役会の独立メンバー（「独立取締役」））がプラン管理者となります。報酬・人材委員会（または独立取締役）は、そのような規則、規制、解釈、計算を行い、必要に応じてプランを管理するためのその他の措置を講じるものとします。本プランの設立は、従業員や他の人に雇用継続に関する法的権利を付与するものではなく、また、プランの参加者としての待遇が及ぼす影響を考慮せずに、従業員を解雇して処遇する会社の権利を妨げるものでもありません。

このプランは、報酬・人材委員会（または独立取締役）が独自の裁量で解釈、管理、実施するものとします。本プランに関する法的紛争には、カリフォルニア州の法律が適用されます。報酬・人材委員会（または独立取締役）は、独自の裁量でいつでもプランを変更、修正、または終了することができます。

このプランは、KLAパフォーマンスボーナスプランに従って採用され、2024暦年の経営幹部向け年間インセンティブプログラムの利用規約を定めています。

* 本計画における営業利益率への言及は、当社の非GAAPベースの営業利益率の計算を指します

補遺A

指定子会社リスト

1.KLA-テンコール (シンガポール) 株式会社

2.KLA-テンコー国際貿易 (上海) 有限公司