提案4：バンク・オブ・アメリカ・コーポレーションの株式計画を修正し、見直す提案

エグゼクティブサマリー

 

 

 

 

重要な変更

本プランの唯一の重要な変更は、本プランに基づく報奨の対象となる当社の普通株式を1億株増やすことです。

プランの幅広い利用と株主に優しいデザイン

株式ベースの報奨は、報酬を株主の利益に合わせる方法の基本的な部分であり、BACEPは業績報酬プログラムや規制環境の遵守において重要な役割を果たしています。

 

バックグラウンド

BACEPは2023年に最後に修正され株主によって承認され、株主の94％以上がこの修正案に賛成票を投じました。これには、付与可能な株式が7,500万株追加されました。本プランに基づき、当社は、制限付株式、制限付株式ユニット（RSU）、ストックオプション、およびSARの形での株式ベースの報奨として従業員（執行役員を含む）への発行と、非従業員取締役への制限付株式報奨として発行する普通株式の多くを予約しています。BACEPは現在、2033年4月24日に期限切れになる予定です。

2024年3月、当社の取締役会は、年次総会での株主の承認を条件として、付与可能な普通株式の数を増やすためのBACEPの修正と修正を承認しました。

2024年3月1日現在の情報に基づく修正および再表示の影響

2024年3月1日現在、現在の承認では、約6,700万株の普通株式がBACEPに基づいて株式ベースの報奨として付与されています。現在の付与慣行に基づくと、これらの株式の存続期間は1年未満ですが、現在のBACEP期間は残り9年です。当社は、現金の代わりに繰延株式ベースの報奨を付与する慣行を継続できるように、BACEPに基づく報奨の対象となる普通株式の数を増やすことが適切だと考えています。

修正および再表示の結果、BACEPと従来の株式計画が株主に及ぼす希薄化効果（「オーバーハング」と呼ばれることもあります）の合計は約5.3％で、要求された株式の増加による段階的なオーバーハングは約1.3％になると推定しています。オーバーハングは次のように計算されます。いずれの場合も、2024年3月1日現在のものです。

(a) 株主の承認を条件とする株式の増額依頼												100,000,000
(b) すべてのエクイティプランに基づく制限付株式/株式決済制限付株式ユニットの発行済みアワードの基礎となる株式 (1)												274,252,674
(c) すべての株式プランで発行されているオプション (2)												0
(d) すべてのエクイティプランで現在将来発行可能な株式 (3)												66,611,273
(e) 株式報奨の対象となる、または株式報奨の下で発行されている株式の総数（a + b + c + d）												440,863,947
(f) 発行済普通株式総数												7,890,638,876
(g) 完全に希釈されたオーバーハング (e/ (e+f)) (4)												5.3			%
(h) 基本希釈オーバーハング (e/f)												5.6			%

 

(1)			必要な6か月または12か月の保有期間の対象となる6,127,638件の既得RSUと、記録日から30日以内に発行/引き渡される予定の9,835,711件の既得RSUが含まれます。また、報奨が最初に付与されたプランの以前の買収に関連して会社が引き受けた、435,706件の既得RSUおよびストックオプション?$#@$ンの繰延も含まれます。
(2)			2024年3月1日現在の非補償新株予約権と転換証書の総数は61,603,640で、上の表には反映されていません。
(3)			BACEPに基づいて将来発行可能な66,611,273株の普通株式を含みます。
(4)			この計算の (e) と (f) の合計を求める場合、(e) と (f) の両方に含まれる42,818株の制限付株式は、重複集計を防ぐために1回だけカウントされます。

2023年12月31日時点で入手可能なデータに基づくと、当社のオーバーハングレベルは主要な競合グループの平均よりも低かったです。さらに、発行済みの普通株式に対する株式報奨の付与レート（「ランレート」と呼ばれることもあります）は、主要な競合グループの1年および3年の平均平均平均平均を下回っていました。修正および再表示の提案が承認されれば、過去2年間と同様の付与慣行を維持し、仮に現在の株価が一定であると仮定すると、要求された株式のプールは約1年間続くと予想されます。

前の表に示されているように、BACEPに基づいて付与可能な残りの株式数は、2023年12月31日時点で報告されているものとは異なります。この情報には、2023年の業績年度における2024年の年初来の付与が考慮されていないためです。

SECの開示規則で義務付けられている付与可能な残りの株式数に関する情報は、この提案書の96ページの「追加情報」で詳しく説明されています。

当社の主要な競合企業グループに含まれる企業のリストは、72ページの「2023年の競合グループ」に詳しく記載されています。

このプランの目的

本プラン、および提案されている修正および再表示は、当社の成果報酬プログラムにおいて重要な役割を果たすことを目的としており、特定の法域の規制環境を遵守するために必要です。さらに、当社の取締役会は、株式ベースの報奨は、従業員を引き付け、定着させ、モチベーションを高めるのに役立ち、従業員の利益と株主の利益を一致させる最も直接的な方法であると考えています。当社の成果報酬制度の一環として、10万人以上の従業員がさまざまなインセンティブを受けています。報酬の高い従業員は、変動インセンティブの一部を繰延RSUとして受け取ります。株式ベースの報奨として繰り延べられる変動インセンティブの部分は、通常、あらかじめ決められた繰延グリッドに従って、報酬水準とともに増加します。RSUは、シェアリング・サクセス株式報奨の重要な要素でもあります。株式報奨は、2024年3月に約 97% の従業員を対象に行われた、または授与される予定です。シェアリングサクセスアワードのほとんどは会社の普通株式の形で行われ、当社の長期的な成功をさらに分かち合う機会を提供します。RSUの賞は、私たちの成果報酬の哲学の重要な部分であり、多くの場合、法律、規則、規制によって義務付けられています。さらに、当社の執行役員には、2024年2月に授与される賞の68ページに記載されているように、特定の業績基準を満たすことで再取得する必要があるPRSUが授与されます。従業員に付与される株式報奨は、当社の報酬プログラムにおける適切な行動を促し、リスクを管理するためのキャンセルおよびクローバック機能の対象となります。これらの機能については70ページで説明しています。延期、キャンセル、クローバック機能を含むRSUアワードの付与は、当社の成果報酬プログラムにおける重要なリスクバランスメカニズムであり、規制要件を遵守しながら、従業員の利益と株主の利益を一致させるのに役立ちます。

RSUの価値は、当社の普通株式の価格に連動します。報酬費用は、損益計算書の報酬および福利厚生費欄にあります。

本プラン、および提案されている修正および再表示は、会社が繰延株式ベースの報奨を提供する手段となることを目的としています。2021年4月以降、授与される普通株式の額は毎年平均約1億1,000万株です。これには、2024年3月に付与される約2330万株が含まれます

シェアリング・サクセス・アワード・プログラムでは、約4300万株が将来のアワードに充てられます。取締役会は、将来的にプラン特典を付与できるように、本プランに基づく報奨の対象となる当社の普通株式を1億株増やすことを決定しました。代替策は、繰延現金報奨の使用を増やすことです。これにより、株主の利益との整合性が低下すると考えています。したがって、取締役会は、本プランに基づく報奨の対象となる普通株式の数を増やすための修正と修正を推奨しています。

さらに、当社は、資本として認識された株式決済株式報奨の価値と少なくとも等しい金額で普通株式を買い戻してきましたし、今後も買い戻し続けています。これらの自社株買いは、BACEPに基づいて引き渡された普通株式の純新株を相殺しました。同社は現在、この買戻し慣行を継続する予定です。会社の普通株式の買い戻しには、規制当局と取締役会の承認が必要です。

さらに1億株がBACEPに基づいて承認されれば、当社は現在の付与慣行を約1年間継続することができます。

修正と再表示の概要

以下は、修正案および再表示案の重要な条件をまとめたもので、全体としてBACEPの条項を参考にしています。2024年3月に取締役会によって承認されたBACEPの写しが、付録Bとしてこの委任勧誘状に添付されています。本プランに提案されている唯一の重要な変更は、本プランに基づく報奨の対象となる株式数を1億株増やすことです。90ページに要約されているように、本プランの株主に優しい設計上の特徴に対する変更案はありません。提案された修正と再表示は、BACEPが株主によって承認された場合にのみ有効になります。

株式数

2023年に株主によって最後に承認されたBACEPでは、2015年1月1日以降に本プランに基づく報奨の付与に利用できる当社の普通株式の総数は、（i）4億5000万株と、（ii）2014年12月31日時点でBACEPに基づいて報奨の対象となった株式の合計を超えないように規定しています。ただし、当該報奨が取り消された場合、終了、失効、失効、失効、または現金で決済された場合に限られます理由の如何を問わず、2015年1月1日以降、(iii) 2019年4月24日発効、(iii) 1億5,000万株、加算 (iv) 2021年4月20日発効、115百万株、プラス（v）は2023年4月25日有効、7,500万株。2024年3月1日現在、BACEPに基づく将来の報奨に利用できる普通株式は約6,700万株あります。修正および再表示は、株主によって承認されれば、報奨の対象となる株式数が1億株増加し、2024年3月1日に入手可能な情報に基づく推定で約1億6,700万株になります。

BACEPでは、ストックオプション、SAR、制限付株式、RSUのいずれとして付与されたとしても、各報奨は、授与される1株につき1株として、利用可能な株式プールにカウントされます。

BACEPに基づく株式再利用規定には、ストックオプションやSARの「自由主義的な株式カウント」機能は含まれていません。ストックオプションの行使価格をカバーするため、またはストックオプションやSARの授与に関連する源泉徴収義務をカバーするために使用される株式は、引き続きBACEPに基づく報奨の対象にはなりません。さらに、株式決済型SARまたは純決済オプションを対象とする株式の総数は、行使時に発行された純株式だけでなく、利用可能な株式プールにカウントされます。BACEPは、制限付株式またはRSUの報奨に関連する源泉徴収義務をカバーするために源泉徴収された株式を、BACEPに基づく将来の報奨に再び利用できるようにしています。(a) アワードが取り消されたり没収されたり、(b) アワードが現金で決済されたりした場合でも、アワードの対象となる株式は引き続きアワードの対象となります。

  

管理

報酬・人的資本委員会（委員会）はBACEPを管理します。法律で認められる範囲で、委員会は、取引法第16条に基づく「役員」ではない従業員に賞を授与するBACEPに基づく適切な委員会として機能する個人または委員会（取締役で構成されている必要はありません）を指名することができます。BACEPの下では、委員会は以下に関する権限を持っています。

 

 

 

 

 

 

 

取締役会は、BACEPに基づく非従業員取締役への制限付株式の付与を引き続き管理します。

適格性

バンク・オブ・アメリカとその子会社の従業員は、委員会が選んだBACEPに参加できます。対象となる従業員とは、バンク・オブ・アメリカおよびその子会社の従業員で、委員会が決定した通り、当社の事業に重要な貢献をした、または貢献する見込みのある従業員で、米国外で雇用されている人も含みます。約195,000人の従業員が参加する資格があると予想されています。ただし、前述のように、委員会はその裁量により、どの従業員に賞を授与するかを選択します。BACEPでは、取締役報酬プログラムの一環として、非従業員取締役に制限付株式を授与することも規定しています。年次総会で選挙に指名された12人の非従業員取締役全員が、これらの制限付株式報奨を受ける資格があります。この委任勧誘状の他の部分に記載されているように、当社の取締役会は、取締役が取締役に選出または任命された日に、取締役に制限付株式を付与します。年次総会で少なくとも過半数の票を獲得した取締役候補者は年次総会で選出され、2024年から2025年の取締役報酬の一部として制限付株式報奨を受け取る資格があります。この修正および修正案が年次総会で投じられた票の過半数を獲得せず、修正および再表示が有効にならない場合、年次総会で選出された取締役に2024年から2025年の制限付株式報奨を与えるのに発行可能な普通株式が十分に残っています。

賞の種類

BACEPでは、ストックオプション、SAR、制限付株式、RSUを従業員以外の取締役に、制限付株式を従業員以外の取締役に授与することができます。これらすべてについては、以下で詳しく説明します。

ストックオプションとSARの授与。BACEPは、付与日の営業終了時の普通株式の公正市場価値以上のオプション価格で当社の普通株式を購入するオプションを付与することを規定しています。（2024年3月1日現在の当社の普通株式の公正市場価値は34.35ドルでした。）BACEPは従業員へのSARの付与も規定しています。SARは、行使時に、保有者に現金または当社の普通株式、あるいはその2つの組み合わせを、委員会の裁量により、(i) SARが行使される株式の行使日の公正市場価値と、(ii) 付与日の株式の公正市場価値との差に等しい金額で受け取る権利を保有者に与えます。

BACEPに基づくオプションの授与は、インセンティブストックオプション（特別な税制上の優遇の対象となる）でも非適格ストックオプションでも、委員会によって決定されます。BACEPに基づくインセンティブストックオプションとして授与できるのは、合計4億5000万株までです。各オプションとSARの条件は、付与時に委員会（またはその被指名人）によって決定されます。

BACEPに基づいて付与されたオプションとSARは、付与日から10年以内に失効します。各参加者と締結したアワード契約には、参加者が死亡、障害、または雇用終了の場合を含め、それぞれの期間にオプションとSARを行使できる範囲が明記されています。

BACEPには、ストックオプションとSAR付与に関する2つの追加制限が含まれています。

 

 

当社の取締役会は、2008年以降、ストックオプションやSARを付与していません。

制限付株式とRSUの報酬。BACEPに基づき、委員会は、当社の普通株式（またはそれらの株式の公正市場価値と同等の現金）を受け取る権利を表す当社の普通株式またはRSUの制限付株式を従業員に授与することができます。各アワード契約には、参加者の継続的な奉仕活動、特定の業績目標の達成、または委員会が適切と判断するその他の条件を含む適用条件を含むアワードの条件が含まれます。

制限付株式は、適用される制限が満たされるまで当社の管理下に置かれます。参加者は、該当する期間まで、制限付株式を売却、譲渡、質入れ、譲渡またはその他の方法で譲渡または担保設定（疑念を避けるため、前述の制限に限定されないが、第三者の金融機関への譲渡を含む）することはできません

制限は満たされています。制限が満たされると、株式は制限なく参加者の口座に届けられます。制限期間中、参加者は制限付株式に関する完全な議決権を行使することができます。

すべてのRSUの報奨契約では、獲得および支払可能になったユニットを当社の普通株式（獲得および支払対象となるRSUごとに1株の普通株式を配布）で決済するか、現金（獲得して支払われるRSUの公正市場価値の合計と等しい）で決済するか、株式と現金の組み合わせで決済するかが明記されています。獲得したRSUの支払いに使用される当社の普通株式には、委員会の決定により、追加の制限が適用される場合があります。

BACEPでは、取締役報酬プログラムの一環として、非従業員取締役に制限付株式を授与することも規定しています。これらの賞は、付与日の1年後、またはそれ以前の場合は、次の年次総会の日に授与されます。ただし、付与日から50週間以内に権利が確定する予定のアワードは、以下に説明する最低権利確定要件の 5% の例外プールにカウントされます。死亡または支配権の変更の場合、賞は早期に授与されます。非従業員取締役が1年間の権利確定日より前に退職した場合、退職前の権利確定期間中に非従業員取締役が勤めた日数に基づいて、日割り計算された報奨額が権利確定されます。バンク・オブ・アメリカ・コーポレーションの取締役繰り延べ計画により、賞が延期される場合があります。当社の取締役報酬プログラムの詳細については、50ページの「取締役の報酬」を参照してください。

BACEPおよび該当する報奨契約の条件に従い、参加者は制限付株式またはRSUの報奨に関する配当または配当同等物を受け取る権利があります。配当金または配当同等物は、現金で入金することも、追加の株式やユニットとして入金することもできます。ただし、いかなる場合でも、基礎となるアワード（またはその一部）が権利確定される前に、配当金または配当同等物が権利確定または支払われることはありません。したがって、基礎となるアワード（期間ベースのアワードと業績ベースのアワードの両方を含む）が権利確定しない場合、そのような配当または配当同等物はキャンセルおよび没収の対象となります。

最低権利確定条件

BACEPでは、通常、株式決済によるすべての報奨金は、賞の付与日から始まる3年間にわたって、各記念日の時点で、毎年割当額以上の速さで授与されないと規定しています。この要件は、(i) 買収から生じる特定の代替アワードには適用されません。

（ii）全額既得の現金インセンティブ報奨の代わりに引き渡される株式、（iii）付与日の1周年または次回の年次株主総会のいずれか早い方（ただし付与日から50週間以内）に権利が確定する非従業員取締役への報酬、または（iv）少なくとも1年間の業績目標の達成に基づいて権利が確定する株式を授与します。また、委員会は最低権利確定要件に関係なく、BACEPに基づいて発行が承認された利用可能な株式準備金の最大5％に対して、株式ベースの報奨を付与することができます。さらに、報奨の条件やその他の条件における退職、人員削減、死亡、障害、支配権の変更などの場合を含め、賞の迅速な行使または権利確定を規定する委員会の裁量には、最低権利確定要件は適用されません。

セクション162 (m) の特典制限

2018年以前は、BACEPに基づく報奨は、本規範第162（m）条に基づく控除限度額の免除を目的とした「業績連動報酬」とみなされるように設計されていました。2018年以前の第162（m）条では、報奨が業績連動報酬とみなされるためには、報酬が付与されるプランには、株主が承認した特定の個人報奨限度額を含める必要がありました。BACEPには、セクション162（m）の業績ベースの報酬例外の対象となることを意図したオプション/SARおよび業績ベースの制限付株式およびRSU報奨に限定された、このような個別の報奨限度額が含まれていました。2017年の減税および雇用法による米国の税法の変更により、2018年1月1日以降に行われた助成金の「業績に基づく報酬」の例外は廃止されましたが、BACEPには引き続き、参加者にはどの暦年でも付与できない報奨限度額が設けられています。（i）400万株を超えるストックオプションまたはSAR、または（ii）4,000,000株を超える業績ベースの制限付株式/RSU ,000株（最大のパフォーマンスを想定）。

税金の支払いのための源泉徴収

BACEPは、適用法で義務付けられている給与税または源泉徴収税の参加者による源泉徴収と支払いを規定しています。BACEPは、委員会の承認を得て、BACEPの条件に従い、本アワードに基づいて発行可能な、該当する給与税および源泉徴収税の金額と同額の公正市場価値を持つ会社の普通株式を参加者に源泉徴収することにより、この要件を満たすことを参加者が許可します。また、会社と参加者は、法定税率の上限までの税率で源泉徴収することもできます。

時価総額の変更の調整

株式配当、分割、スピンオフ、資本増強、合併、連結、合併、株式交換などの理由により、発行済普通株式の数に変化が生じた場合、BACEP、個人報奨の年間限度額、インセンティブストックオプションの制限、制限付株式およびRSUに基づいて報奨を行うことができる当社の普通株式の総数 BACEPに基づく発行済アワードの条件、株式の種類、株式数は、以下によって公平に調整されます委員会はその裁量で、私たちと参加者の利益を守ります。

従業員の支配権の変更を単一のトリガーに帰属させることはできません

BACEPは、バンク・オブ・アメリカの支配権の変更に関連して雇用が終了する場合も、委員会がバンク・オブ・アメリカの支配権の変更に関連して従業員に報奨の権利確定を規定することを許可しています。これはしばしば「ダブルトリガー」権利確定と呼ばれます。これらの目的上、解雇は、支配権の変更時または支配権の変更後2年以内に発生した場合、支配権の変更に関連するものとみなされます。(i)「原因」のない会社による不本意な解約、または (ii) 従業員による「正当な理由」による解約。「原因」と「正当な理由」は、該当するアワード契約で定義されているとおりです。さらに、委員会は存続企業による賞の引き受けまたは代替を規定する場合があります。非従業員取締役への報酬は、すべて支配権の変更によって付与されます。

プランの修正と終了

当社の理事会は、BACEPを将来的に修正、修正、または終了する権限を持っています。ただし、対象となる参加者の書面による同意なしに、本プランに基づいて以前に付与されたアワードに終了、修正、または変更によって重大な悪影響が及ばないことが条件です。ニューヨーク証券取引所の上場要件またはその他の適用法で義務付けられている範囲で、BACEPの重要な条件に変更があった場合は、株主の承認を得ます。修正されたBACEPは、2033年4月24日の営業終了時に自動的に終了し、それ以降はBACEPに基づく報奨は認められません。

オプションとSARの価格改定は禁止されています

BACEPは、株主の承認なしにストックオプションまたはSARの価格を再設定することを特に禁止しています。この目的のために、「価格改定」とは、(i) ストックオプションまたはSARの条件を変更して行使価格を下げること、(ii) 一般に認められている会計原則の下で「価格改定」として扱われるその他の行為、および (iii) 行使時に現金での買い戻し、ストックオプションまたはSARを取り消すこと、のいずれか (または次のいずれかと同じ効果を持つその他の行為) を意味します。価格は、別の特典と引き換えに原株の公正市場価値よりも高い。ただし、以下に関連してキャンセルや交換が行われない限り大文字と小文字の変更、または同様の変更。このようなキャンセルや交換は、一般に認められている会計原則の下で「価格改定」として扱われるかどうか、またそれが従業員側の自発的であるかどうかにかかわらず、「価格改定」と見なされます。

連邦所得税の取り扱い

以下の説明は、この文書の日付で施行された法律に基づくBACEPに基づく裁定が米国連邦所得税に及ぼす影響をまとめたものです。以下の説明は、賞の対象となる可能性のある連邦雇用税やその他の連邦税への影響を対象としたものではなく、州税、地方税、米国以外の税も対象としていません。

非適格ストックオプション。参加者は通常、付与日の当社の普通株式の公正市場価値と少なくとも等しい行使価格で、追加の繰延機能がない非適格ストックオプションの付与または権利確定による課税所得を認識しません。非適格ストックオプションの行使時に、参加者は通常、行使日のストックオプションの基礎となる株式の公正市場価値とストックオプションの行使価格の差に等しい金額の報酬を通常利益として課税します。参加者が株式を売却すると、短期または長期のキャピタル?$#@$ンまたはキャピタルロスは、場合によっては、参加者が売却から受け取った金額と売却された株式の課税基準との差額に等しくなります。株式の課税基準は、通常、行使日の株式の公正市場価値と同じです。

 

インセンティブストックオプション。参加者は通常、インセンティブストックオプションの付与時に課税所得を認識しません。参加者が雇用中または雇用終了後3か月以内（永続的かつ完全な障害の場合は12か月）にインセンティブストックオプションを行使した場合、参加者は通常の米国連邦所得税の目的で行使した時点で課税所得を認識しません（ただし、参加者は通常

その時点で、代替の最低課税目的で課税所得がある（あたかもストックオプションが非適格ストックオプションであるかのように）。参加者がインセンティブ・ストックオプションの行使により取得した株式を、(a) 参加者がオプションを行使した日から1年後、および (b) ストックオプションの付与日から2年後のいずれか遅い方以降に売却または処分した場合、参加者は通常、参加者が処分で受け取った金額とストックオプションの行使価格の差に等しい長期キャピタル?$#@$ンまたはキャピタルロスを認識します。参加者がこれらの保有期間の要件を満たす前にインセンティブストックオプションの行使により取得した株式を売却またはその他の方法で処分した場合、その処分は「失格処分」となり、参加者は通常、株式オプションの行使価格に対する行使日の株式の公正市場価値の超過額（またはそれより少ない場合は、超過額）に等しい金額を、処分年の課税対象経常利益として認識します。株式の行使価格を上回る株式の処分で実現しましたオプション)。失格処分による参加者の利益の残高は、場合によっては短期または長期のキャピタル?$#@$ンとして課税されます。

非適格ストックオプションとインセンティブストックオプションの両方に関して、参加者がすでに保有している普通株式を行使価格を支払う場合、またはストックオプションの行使時に受け取った株式が参加者による実質的な没収リスクにさらされる場合は、特別な規則が適用されます。

株価評価権。参加者は通常、付与日の当社の普通株式の公正市場価値と同等以上の付与価格で、追加の繰延機能がないSARの付与または権利確定時に課税所得を認識しません。SARを行使すると、参加者は通常、行使日のSARの基礎となる株式の公正市場価値とSARの付与価格の差に等しい金額の報酬を経常利益として課税します。

制限付株式とRSU。参加者は通常、制限付株式またはRSUの付与によって課税所得を得ることはありません。代わりに、参加者は、権利確定または支払い時に、株式または受け取った現金の公正市場価値（権利確定日または支払い日）から支払額を差し引いた金額に等しい経常利益を認識します。制限付株式のみ、参加者は代わりに付与時に課税を受けることを選択できます。

バンク・オブ・アメリカへの税務上の影響。前述のケースでは、通常、参加者が経常利益を認識すると同時に、同じ金額の控除を受ける権利があります。ただし、該当する場合は第162（m）条で課されるものを含め、本規範に基づいて課せられる特定の制限が適用されます。

新しい株式プランの特典

BACEPに基づく賞は任意であるため、現時点では通常、賞を決定することはできません。前に述べたように、修正および修正案が年次総会で株主によって承認されなかった場合、取締役会は、2024年から2025年の取締役報酬の一環として、年次総会で選出された取締役に制限付株式報奨を付与するのに十分な株式が本プランに残っています。

追加情報

以下の表は、SECの開示規則で義務付けられている2023年12月31日現在の株式報酬プランに関する情報を示しています。

プランカテゴリー (1)			(a) への株式数 以下で発行されます 優れたオプション、 ワラントと 権利 (2)						(b) 加重平均 の行使価格 優れたオプション、 ワラントと 権利 (3)						(c) 株式数 将来のために残しておく 株式の下での発行 報酬プラン (証券を除く) 列 (a) (4) に反映されています
株主によって承認された計画			237,319,169						-						137,153,480
計画は株主によって承認されていません			-						-						-
合計			237,319,169						-						137,153,480

(1)			この表には、当初の報奨が付与されたプランの以前の買収に関連して当社が引き受けた、2023年12月31日現在の既得RSUおよびストックオプション?$#@$ンの繰延は、469,974件は含まれていません。

 

2023年に株主がBACEPの最終改正を承認して以来、現在のNEO、現在の執行役員、またはそのような人物のアソシエイト、また他の従業員や個人には、オプションやSARは付与されていません。