役員退職契約の改正第2号

デラウェア州の法人であるTeladoc Health, Inc.（「Teladoc」または「当社」）とコネチカット州の個人居住者であるAdam Vandervoort氏（「役員」）との間で、2024年4月26日に行政退職契約の第2号（以下「改正」）が作成されました。

リサイタル

A. TeladocとExecutiveは、2019年10月29日付けの文書により修正された、2015年7月15日付けの特定の役員退職契約（「契約」）の当事者です。

B. Teladocと経営幹部は、本修正条項に定められているように、本契約に特定の変更を加えたいと考えています。

規約と条件

本契約に含まれる相互契約と、その受領と十分性が確認されたその他の有益で価値のある対価を考慮して、法的拘束を受けることを意図する当事者は、以下のとおり合意します。

1。改正。

1.1。この修正条項に別段の定めがある場合を除き、大文字の用語は契約で定められた意味を持ちます。

1.2。この修正条項に記載されている改正は、(i) ジェイソン・ゴレビッチ氏の後任となる常任最高経営責任者の選任についてテラドックが公表した日、または (ii) 2025年1月1日（当該発効時期、以下「発効時期」）のいずれか早い方に自動的に有効となります。

1.3。発効時点で、本契約のセクション1（h）が修正され、そのセクションの末尾にすぐに以下が追加されます。

「さらに、会社の報告構造の変更により、経営幹部が会社の最高経営責任者（または「最高経営責任者」と呼ばれない場合は企業内の最上級役員）に直接かつ独占的に報告しなくなった場合、本セクション1（h）の（B）条に基づく「正当な理由」が存在するとみなされるような大幅な削減となることが理解され、合意されています。」

1.4。発効時点で、本契約のセクション2（a）は完全に削除され、以下に置き換えられます。

「(a) 資格終了時の退職。経営幹部が、支配権の変更前、変更日、または支配権の変更後12か月以内に行われない適格解約を行った場合は、本セクションの (x) 要件が適用されます

2 (a)、(y) 経営幹部が秘密保持契約および本契約の第4条と第5条の条件、および (z) 本契約の第8条の条件を引き続き遵守した場合、経営幹部は以下の支払いと特典を受ける権利があります。

(i) 当社は、（A）役員の適格解雇日までに全額稼いだが未払いの基本給、（B）未払いの有給休暇、（C）会社の従業員福利厚生制度、プログラム、または取り決めの条件または適用法の条件に従って役員が受ける資格がある会社の従業員福利厚生制度、プログラム、または取り決めに基づくその他の金額または福利厚生（ある場合）を支払うものとします。そのようなプラン、プログラム、取り決めの条件に従って、または適用法で義務付けられている場合（総称して「未払権」）);

(ii) 役員は、会社の通常の給与計算慣行に従い、解約日から12か月間、基本給の継続的な支払いを受けるものとします。

(iii) 当社は、役員の資格終了が発生する年の直前の暦年に獲得したものの未払いの年間ボーナスの金額を、取締役会（または権限のある委員会）が誠実な裁量で決定した金額を経営幹部に支払います。年間賞与は通常、他の会社の幹部に支払われるのと同時に一括で支払われますが、役員の資格終了が発生した年の12月31日以降になることはありません。

(iv) 経営幹部が、当該適格解約後、会社のグループ健康（医療、歯科、視力）プランに基づく経営幹部および経営幹部の対象扶養家族を対象に、COBRAに基づく継続補償を適時に選択した場合、当社は、当該適格解約の発効日から12か月のうち早い方まで、終了日に有効な経営幹部およびその対象扶養家族の健康保険の補償を継続するために必要なCOBRA保険料を支払うものとします、(y) 経営幹部が実質的に同等の資格を得る日付新規雇用または自営業に関連する健康保険（および経営幹部は、そのような適格性を速やかに会社に通知することに同意します）と、（z）プランの終了を含む何らかの理由で経営幹部がCOBRA継続補償の対象でなくなる日（適格終了日から（x）-（z）のいずれか早い方の期間、この場合は「COBRA支払い期間」）。上記にかかわらず、経営幹部に代わってCOBRA保険料を支払うことが適用法（2010年の医療・教育調整法によって改正された2010年の患者保護および手ごろな価格の医療法を含むがこれらに限定されない）または物品税に違反すると当社が判断した場合は、本セクション2（a）（iv）に従ってCOBRA保険料を支払う代わりに、会社は、COBRA支払い期間の残りの各月の最終日に、COBRAと同等の全額課税対象の現金支払いを役員に支払うものとします該当する源泉徴収税の対象となるその月の保険料。そのような支払いは、経営幹部によるCOBRA保険料の支払いに関係なく行われます。そして

(v) 役員の解任または辞任の日から12か月以内に権利が確定する予定だった、会社の株式報酬制度のいずれかまたはすべてに基づいて経営幹部に付与されたすべての未確定株式または株式ベースの報奨は、直ちに権利が確定されるものとします

時々、業績ベースの権利確定条件の対象となるアワードは、その12か月間にパフォーマンス条件が満たされる限り、引き続き権利が確定します（ただし、本セクション2（a）のいかなる規定も、該当するアワード契約に定められた最終有効期限を超えてアワードの期間を延長することにはなりません）。」

2。その他の規定。上記に明示的に定められている場合を除き、本契約の各条項は変更されず、完全に効力を有するものとします。

3。一般規定。本契約の第8条の規定は、適用される最大限の範囲で本修正に適用され、本修正条項に組み込まれます。

[署名ページは次のとおりです。]

その証として、両当事者は、上記で最初に書かれた日付の時点で、この修正条項を執行し、提出しています。