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2024年4月5日からTeladoc Health, Inc.（以下「当社」）の暫定最高経営責任者（「暫定CEO」）を務めることに同意していただき、嬉しく思います。このレター契約（「レター契約」）の目的は、暫定CEOとしての職務に対して受け取る義務と報酬を文書化することです。2019年6月24日付けの会社との役員退職契約（「退職契約」）を参照してください。ここで使用されているが他に定義されていない用語は、退職契約に記載されている意味を持つものとします。

常任の最高経営責任者が任命されるまで、または早期に解雇されるまで（「暫定期間」）、暫定CEOを務める間は、会社の取締役会（「取締役会」）に直接報告し、その役職で慣習的に行われている、または取締役会によって合理的に割り当てられる権限、義務、責任を負います。

暫定期間中、あなたの給与は年換算で750,008ドルに相当します。これは、現在の基本給に暫定期間の各月の18,334ドルを加えたものです（会社の通常の給与計算慣行に従って支払われます）。

さらに、暫定期間中は、年間の法人ボーナスの目標機会が基本給の75％から120％に増加します。誤解を避けるために言うと、2024会計年度末のそのような機会に関する支払いは、暫定期間中に経過した暦年の割合に基づく混合金利を反映するものとします。すべての支払いは、該当する源泉徴収やその他の必要な控除の対象となります。

あなたの新しい役割に照らして、暫定CEOに就任した日またはその前後に、以前に授与された2024年のTeladoc Health株式更新賞に加えて、付与日の終値に基づいて、付与日の目標額1,100,000ドルの追加助成金（「トップアップアワード」）が授与されます（ただし、目標時の追加株式数は110,000株を超えません）。RSUの50％で提供され、50％PSU。ただし、トップアップアワードはあなたと同じスケジュール（該当する場合、同じ時間ベースおよびパフォーマンスベースの条件）で授与されます最初の2024年のテラドック・ヘルス・エクイティ・リフレッシュアワード。ただし、最初の権利確定日は付与日の1周年です。

誤解を避けるために言うと、(x) 暫定期間の終了後に最高財務責任者の地位に復帰したことや、(y) 暫定期間の終了後に暫定CEOの在職直前に適用されていた水準に報酬を戻すこと（役員報酬の定期的な見直しに関連して取締役会によって変更される場合があります）は、正当な理由の根拠にはなりません。

ここに記載されている内容とは逆の場合でも、お客様が暫定CEOになるのと同時に、当社とお客様は、最高財務責任者の地位に戻った後も、2年以上その職に留まることを保証する会社のような特定の条件に基づき、お客様とお客様が合理的に同意するものとする、両当事者の意図をできる限り反映するように退職契約を修正するものとします。

本レター契約で特に修正されている場合を除き、本レター契約は、退職契約のいかなる条件または条件の放棄、修正、または修正を構成するものではなく、退職契約の規定は引き続き完全に効力を有するものとします。本契約の日付以降、退職契約での「本契約」、「本契約」、「本契約」、「本契約」、または同様の重要な言葉は、本レター契約によって修正された退職契約を意味し、それを指すものとします。

本レター契約は、抵触法の原則に関係なく、ニューヨーク州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。本レター契約は、PDFまたはその他の形式の電子送信によって締結および送信できます。PDFまたはその他の形式の電子送信による署名は、あらゆる目的において原本と見なされ、完全に強制力があるものとします。このレター契約は、対応するものを複数作成して締結することができ、それぞれが原本とみなされますが、すべてが一緒になって同一の文書を構成します。

このレター契約書に署名し、コピーを私に返送して、上記に同意することを示してください。もちろん、上記について質問がある場合は、遠慮なく私に連絡してください。