シースター・メディカル・ホールディング・コーポレーション
補償金回収ポリシー

シースター・メディカル・ホールディング・コーポレーション（以下「当社」）の取締役会（「取締役会」）は、取引法の第10D条に従って修正があった場合に強制的なクローバックポリシーを実施するために、この報酬回収ポリシー（この「ポリシー」）を採用しました。このポリシーで使用されているが定義されていない大文字の用語は、本書のセクションVIIIに記載されている意味を持ちます。

この方針は取締役会の報酬委員会（「委員会」）によって管理され、取締役会の報酬委員会は本方針に関するすべての決定を独自の裁量で行うものとします。ただし、本方針は適用規則の要件と一致する方法で解釈されるものとします。上記にかかわらず、適用規則に従い、理事会は本方針に関する委員会の一部またはすべての権限と権限を引き継ぐことができます。その場合、委員会への言及には、必要に応じて理事会が含まれるものとみなされます。

会社が修正申告書を作成する必要がある場合、当社は、回復期間中に当該執行役員が誤って授与したインセンティブに基づく報酬の金額を、合理的に速やかに各執行役員から回収するものとします。誤って受け取ったインセンティブベースの報酬の額は、元の財務諸表の誤ったデータに基づいて執行役員が受け取ったインセンティブベースの報酬（現金か株式かを問わず）の額を、税務上の負債に関係なく、修正された結果に基づいて執行役員が受け取っていたはずのインセンティブベースの報酬（現金か株式かを問わず）を上回ります執行役員が負担または支払います。

この方針では、インセンティブベースの報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われた場合でも、インセンティブベースの報酬アワードに適用される財務報告措置が達成された会社の会計期間にインセンティブベースの報酬が受領されたものとみなされます。

本ポリシーに基づいて誤って授与された報酬の回収は、再表示に関連した執行役員の詐欺や不正行為によるものではありません。

上記に限らず、会社の株価または株主総利益に基づくインセンティブベースの報酬について、誤って授与された報酬額が修正書の情報から直接数学的に再計算されない場合、（i）誤って授与された報酬の金額は、修正が株価またはインセンティブ総利益に与える影響についての会社の合理的な見積もりに基づくものとします。報酬に基づく報酬が受領されました。(ii) 会社は、以下の書類を管理しなければなりませんその合理的な見積もりを決定し、適用規則の要求に従ってそのような見積もりを規制当局に提出してください。

上記に加えて、執行役員が回収の対象となる誤って授与された報酬を返済しなかった場合、または誤って授与された報酬を返済しなかった場合、委員会は

執行役員は、本方針に基づいて誤って授与された報酬を執行役員から回収するために当社が合理的に負担したすべての費用（弁護士費用を含む）を会社に払い戻します。

このポリシーは、インセンティブベースの報酬を受け取る回復期間中いつでも執行役員を務めるすべての人を対象としています。インセンティブベースの報酬は、その人が執行役員を務めた日より前に受け取った範囲で、本ポリシーに基づいて回収されないものとします。退職や解雇など、執行役員の雇用状況がその後変更されても、本方針に従ってインセンティブベースの報酬を回収する会社の権利には影響しません。

この方針は、発効日以降に執行役員が受け取るインセンティブベースの報酬に適用されます。誤解を避けるために言いますが、発効日以降にインセンティブベースの報酬を受け取った場合、発効日以前に執行役員に承認、授与、または付与されたインセンティブベースの報酬も含まれます。

以下の条件のいずれかが満たされ、委員会がそのような条件に基づいて回復が現実的ではないと判断した場合、インセンティブベースの報酬の回収は必要ありません。

クローバックイベントが発生した場合、適用法に従い、委員会は必要または適切と思われる措置を講じることができます。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

さらに、委員会は、受託者責任違反またはその他の法律違反に対する法的措置を承認したり、委員会が適切と判断した場合に、会社に対する執行役員の義務を執行するためのその他の措置を講じたりすることができます。