Exhibit 99.7

ネオコンセプト・インターナショナル・グループホールディングス限定

(「その会社」)

クローバックポリシー

はじめに

会社の取締役会（「取締役会」）は、会社を設立し維持することが会社とその株主の最善の利益になると考えています誠実さと説明責任を重視し、会社の業績報酬の理念を強化する文化。そのそのため、取締役会は、会計処理が行われた場合に特定の役員報酬を回収することを規定するこの方針を採用しました連邦証券法（「ポリシー」）に基づく財務報告要件の重大な違反に起因する言い直し。このポリシーは、1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション10Dに準拠するように設計されています。

管理

このポリシーは取締役会、または取締役会によって指定されている場合は報酬委員会。その場合、本書における取締役会への言及は参照とみなされます報酬委員会に。理事会が下した決定はすべて最終的なものであり、影響を受けるすべての個人を拘束します。

対象役員

このポリシーは、会社の現在のポリシーに適用されますおよび証券取引法のセクション10Dおよび上場基準に従って取締役会が決定した元執行役員会社の証券が上場されている国内証券取引所、およびそのような他の上級管理職/従業員時々、取締役会（「対象役員」）によってポリシーの対象とみなされます。

回収、会計上の再表示

会社に義務付けられた場合会社が財務報告に重大な違反をしたため、財務諸表の会計上の修正書を作成してください証券法に基づく要件として、取締役会は受け取った超過インセンティブ報酬の払い戻しまたは没収を要求します会社が準備を義務付けられている日の直前に完了した3会計年度中の対象役員なら誰でも会計上の言い直し。

インセンティブ補償

このポリシーの目的上、インセンティブ報酬とは、次のいずれかを意味します。ただし、そのような報酬の全部または一部は財務報告措置の達成：

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年次ボーナスやその他の短期および長期の現金インセンティブ。

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ストックオプション。

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株式評価権。

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制限付在庫。

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制限付株式単位。

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パフォーマンス・シェア。

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パフォーマンスユニット。

財務報告の指標には以下が含まれます：

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会社の株価。

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株主総利回り。

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収入。

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純利益。

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利息、税金、減価償却費（EBITDA）を控除する前の収益。

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事業からの資金。

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運転資本や営業キャッシュフローなどの流動性指標。

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投資資本利益率や資産収益率などのリターン指標。

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1株当たり利益などの収益指標。

超過インセンティブ報酬：回収の対象となる金額

回収される金額はインセンティブ報酬に関する誤ったデータに基づいて対象幹部に支払われたインセンティブ報酬の超過分は取締役会が決定した修正された結果に基づいていれば、対象幹部に支払われました。

理事会が金額を決定できない場合は対象幹部が会計再表示の情報から直接受け取った超過インセンティブ報酬のうち、それから会計上の修正による影響の合理的な見積もりに基づいて決定を下します。

回収方法

理事会が単独で決定します裁量、本契約に基づくインセンティブ報酬の回収方法には、以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a)

以前は現金インセンティブ報酬の払い戻しが必要でした支払いました;

(b)

権利確定で得られた利益の回収を求め、行使し、株式ベースのアワードの決済、売却、譲渡、またはその他の処分。

(c)

それ以外の場合は、報酬から回収された金額を相殺します会社が対象役員に支払う義務があります。

(d)

未払いの既得または未確定株式報奨のキャンセル、および/または

(e)

法律で認められているその他の是正措置や回復措置を講じること、理事会が決定したとおり。

補償なし

当社は、対象役員に対する補償は行わないものとします誤って授与されたインセンティブ報酬の喪失。

通訳

理事会には解釈する権限があり、このポリシーを理解し、このポリシーの管理に必要、適切、または望ましいすべての決定を下してください。それはこのポリシーは、取引法のセクション10Dおよび任意の要件と一致する方法で解釈されることを意図していました証券取引委員会または当社が加盟する国の証券取引所によって採用されている適用規則または基準証券が上場しています。

発効日

このポリシーは、次の時点で有効になります理事会で採択された日付（「発効日」）で、承認され授与されたインセンティブ報酬に適用されますまたはその日以降に対象幹部に付与されます。

改正、解約

理事会はこの方針を随時修正することがありますその裁量で随時決定し、証券が採択した最終規則を反映するために必要と思われる場合は、本方針を改正するものとする取引法第10D条に基づく取引委員会、および国内証券取引所が採用する規則や基準を遵守すること会社の証券が上場されています。理事会はいつでもこの方針を終了することができます。

その他の回収権

理事会は、この方針が法律の最大限の範囲で適用されます。取締役会は、雇用契約、株式報奨契約、または同様の契約を要求する場合があります発効日または発効日以降に締結された場合は、本契約に基づく利益の付与の条件として、対象役員が必要ですこのポリシーの条件に従うことに同意します。このポリシーに基づく補償の権利は、他の権利に追加されるものであり、それに代わるものではありません雇用契約にある同様の方針の条件に従って会社が利用できる可能性のある救済措置または回復権、株式報奨契約、または同様の契約、および当社が利用できるその他の法的救済。

実用的ではありません

理事会は、超過したインセンティブを回収するものとします本方針に従った報酬。ただし、そのような回復が現実的でない場合を除き、取締役会が以下に従って決定しました証券取引法の規則10D-1および会社の証券が上場されている国内証券取引所の上場基準。

後継者

このポリシーは、すべての対象者に対して拘束力があり、強制力があるものとします経営幹部とその受益者、相続人、執行者、管理者、その他の法定代理人。