エキシビション 99.6

ネオコンセプト・インターナショナル・グループ・ホールディングス・リミテッド

内部告発者ポリシー

2023年4月 [*] に採用されたとおり

苦情の提出手続きまたは財務諸表の開示、会計、内部会計管理、監査事項、または会社の違反に関する懸念倫理規定または企業行動規範

サーベンス・オクスリー法の第301条ネオコンセプト・インターナショナル・グループ・ホールディングス・リミテッド（以下「当社」）の取締役会に設立を要求します手続き：（a）会計、内部に関して会社が受け取った苦情の受理、保持、および処理会計管理、または監査事項、および（b）会社の従業員、ベンダー、顧客などによる提出、疑わしい会計または監査事項に関する懸念事項の秘密かつ匿名の根拠。

第301条に従い、当社は以下の手順を採用しました：

私は。

会社はすべての苦情を被指名人に速やかに転送します財務諸表の開示、会計、内部会計管理、または監査事項に関して受け取ったこと。

II。

会社の従業員、ベンダー、顧客なら誰でも提出できます。従業員、ベンダー、または顧客が、財務諸表の開示に関する懸念事項を希望する場合は、機密かつ匿名で会計、内部会計管理、監査事項、または会社の行動規範と倫理規定への違反。このような懸念事項はすべて書面で記載し、封をした封筒に入れて被指名人に送付する必要があります。「被指名人が開封します。だけ。当社が採用している「内部告発者ポリシー」に従って提出されています。」従業員、ベンダー、または顧客の場合被指名人、従業員、ベンダー、または顧客とどのような問題でも話し合いたい場合は、提出書類にその旨を明記し、以下を含める必要があります被指名人が適切と判断した場合に連絡が取れる電話番号。会社が受け取ったそのような封筒は法務顧問は、開封せずに速やかに被指名人に転送されるものとします。被指名人は監査委員会の委員長になります。

III。

本契約に基づいて提出された苦情を受け取った後、被指名人は、報告された各事項を調査し、必要に応じて是正措置および懲戒処分を行います。これには以下が含まれます。単独または組み合わせ、警告、手紙または叱責、降格、功績喪失の増加、ボーナスまたはストックオプション、なしの停止給与または雇用の解除。

IV。

被指名人は、の従業員、ベンダー、または顧客を参加させることができます会社および/または社外の法律、会計、その他のアドバイザー（必要に応じて）が財務に関する苦情の調査を行いますステートメントの開示、会計、内部会計管理、監査事項、または会社の調査違反、被指名人は、苦情の機密性と匿名性を保護するために合理的な努力を払うものとします。

V。

会社はいかなる種類の報復も許可していません本契約に基づいて提出された、誠意を持って苦情を申し立てた従業員。