これは機密書類です

ステイシー·ケネディ氏は2023年6月12日にローザンヌで行われた記者会見で演説した

親愛なるステイシー：

私たちはあなたがアメリカのスタンフォードにあるPMIグローバルサービス会社に派遣されることを確認して嬉しいです

作業の概要

あなたはあなたの雇用主Philip Morris Services S.A.(“Home Company”)からPMI Global Services Inc.(“host Company”)に割り当てます。その間、あなたはアメリカのスタンフォードに常駐し、アメリカ州区のCEO兼太平洋投資管理会社のアメリカ業務の最高経営責任者を務めます。

Home会社に雇われる

任務を遂行している間、あなたはHome Companyの従業員であり、あなたとHome Companyとの雇用契約は引き続き有効であり、この手紙はこれを修正して補完します。PMIグローバル長期割り当てガイドライン-戦略的(時々改訂または再発表される可能性があります)(“グローバルガイドライン”)の規定は、あなたの割り当てにも適用されます

譲渡の開始と期限

割当は2023年7月1日から発効し、遅い場合は、具体的な期間を約束できないにもかかわらず、勤務許可証発行日から発効します。会社はいつでも主催国でのあなたの任務を終わらせることを決定することができます。予想36ヶ月の期末が近づくにつれて、あなたの任務が事前に終了しなければ、会社はあなたの任務を審査して、会社が次の措置を決定する

母国/原産地

あなたの給与プログラムの場合、あなたの母国はスイスとみなされなければならない。復籍休暇の場合、あなたの出発点はスイスジュネーブとみなされるだろう。

方向と制御

あなたの任務中、Home Companyはまだあなたの雇用主になるだろうが、あなたは主催国会社の指導と統制を受け、あなたは主催国会社の規則、政策、手続き、そして仕事の実践、そしてホスト国のすべての適用された法律を守らなければならないだろう。あなたの報告マネージャー、CEO PMIはあなたの日常活動を決定し、このタスク中の業績評価に参加します

すべての分配過程で、あなたは自分がHome Companyを代表して業務を展開していることを示してはいけません。あなたはHome Companyをどのように制限することを明確に許可していません。作業全体にわたって、本レター添付ファイル“A”に添付されている“譲受人ビジネス慣行ガイド”を遵守しなければなりません。

賃金·配当その他の手当

あなたの年間基本給は750，000スイスフランです。--(“基本給”)はあなたの学年に対応して、すなわち24，000スイスフランで、引き続きHome Companyが管理します。

適用された規則によると、あなたはPMI可変報酬計画に参加する権利が続くだろう

あなたのタスクパッケージはグローバルガイドラインに基づいて計算され、個別にお知らせします。“グローバル基準”の規定に基づき、一括任務の継続的な審査が行われている

医療計画

あなたと任意の随行家族(“グローバルガイドライン”で定義されているように)は、あなたの任務全体の間に医療保険を受けることになります

休みと祝日

あなたの任務中に、あなたは世界的なガイドラインに合った休暇日数を得る権利があるだろう。

あなたは主催国法律と主催国会社の政策と慣例によって決定された公共休暇を享受する権利があるだろう。

仕事のスケジュール、勤務時間などです。

任務中、あなたは主催会社の勤務スケジュールと勤務時間を守ることを要求されます。

旅行は安全です

PMIの目標は私たちの業務が私たちをどこに連れて行くかにかかわらず、私たちの従業員が安全かつ確実に移動して仕事をするのを助けることだ。PMI内部サイトの旅行セキュリティページを参照して、あなたのいる国に関する具体的な情報が含まれている旅行セキュリティ情報を理解してください。任務または任意の任務を遂行する前に旅行に出発する前に、適切な旅行安全訓練計画が完了したことを確認してください。もしあなたの任務に関連した健康、安全、または安保上の問題や懸念がありましたら、主催国の人たちと文化チームに連絡してください。

プライバシーポリシーとデータ保護

業務中、親会社および寄宿会社は、あなたに関連する個人データを処理し、親会社および寄宿会社に同意します：(A)その付属会社のビジネス目的のために個人情報を処理します。(B)雇用関係の管理に必要な場合に敏感な個人データを処理します。(C)あなたの個人情報をその付属会社または第三者に提供し、必要に応じてあなたの雇用管理目的、または法律の要求に使用する場合。(D)あなたの個人情報を、関係国が母国またはホスト国と同じデータ保護基準を維持していない可能性がある場合を含む、母国またはホスト国の国内または海外に転送します。

譲渡を中止する

家庭会社はいつでもあなたの任務を終わらせることを決定するかもしれない。現地化の場合を除いて、あなたの任務が終わった時、あなたはあなたのものに戻ります

あなたのHome Companyと雇用協定を締結しますが、あなたの給与、福祉、および他の雇用条項は、対応する条項と条件、福祉計画、およびHome Companyでのあなたの戻りポストまたは他のPMI付属会社の任意のさらなる任務に適用される他の政策および慣行に適合するように調整される可能性があります

会社はいつでも外派の職務を継続するには現地化が必要だと決められます。現地化のどの決定も、会社による長期譲受人の定期審査に基づいて行われる。現地化は世界的なガイドラインの規定に従って行われるだろう。

もしあなたがHome Companyでの雇用が終わったら、あなたの任務は自動的に終了します。

治国理政法

お客様の本社への雇用およびホスト会社への委任条件は、法の抵触に関するいかなる原則も効力を生じることなく、スイスの実体法および手続法に準拠するものとします。

皆様のご活躍をお祈りいたします。この書簡のコピーを 1 部返却してください。

あなたは心を込めて、

フィリプモリス·サービス会社は

    

                                                                

お礼を言う

私はこの手紙の受領を確認し、その条件に同意します。私は参照のために手紙のコピーを保持しています。私は、アサイメントブリーフィング中に提供された PMI グローバル長期アサイメントガイドライン — 戦略を読んだことを確認します。私はまた、付属書「 A 」に添付されている譲受人のためのビジネス慣行に関するガイドラインの受領を確認し、これを読み、理解しました。

署名 / s / ステイシー · ケネディ

ステーシー · ケネディ

署名日 2023 年 6 月 22 日

附属書「 A 」の割り当て手紙

譲受者の業務慣行に関するガイドライン

1.あなたのジョブは、ホスト支店へのジョブです。これはあなたがあなたの親会社の従業員であり続けることを意味するが、あなたは親会社に一時的に割り当てられるだろう。この任務の目的はあなたが主催会社を代表して臨時の仕事を負担できるようにすることです

    

2.あなたはまだ親会社に雇われていますが、あなたの任務期間内に、主催国会社の監督と指導を受け、主催国会社が時々発効するガイドライン、慣例、規則、規定、およびホスト国のすべての適用法律を守らなければなりません

3.あなたが任務を遂行している間、ホスト国の政策と衝突しない限り、あなたは多くの親会社政策を守らなければなりません。より多くの細部事項は“世界的なガイドライン”で見つけることができる。

4.あなたの任務中に、ホーム会社やホーム会社を代表する業務と解釈されたり、解釈されたりすることは何もしてはいけないことが重要です

例えば：

·Home Companyという名前の名刺を配布してはいけません

·お客様のメール署名と連絡先は主催会社を引用することしかできません

·親会社の肩書を使用してはいけませんが、ホスト国の会社が法的に受け入れて承認できる肩書を使用しなければなりません

·主催会社に関連するメールアドレスからしかメールを送信できません

·Home Companyを代表して業務を行ってはいけません。

5.あなたの任務中に、Home Companyを合意、手配、または商業取引に制限される可能性があることをしないことも重要です

例えば：

·親会社を代表して、または主催会社以外の他の会社の付属会社を代表して、任意の合意、第三者に提出された報告書、または規制文書に署名してはならない

·Home Companyの代わりにいかなる文書にも署名してはいけません

·口頭でも書面でも、Home Companyを任意の方法で拘束することを明確に禁止します。