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Sグローバル株式会社は、ニューヨーク会社(“Sグローバル”又は“会社”)は、以下の規定により、次の従業員(“参加者”又は“あなた”)に指定された業績シェア単位数(“単位”)(“奨励”)を付与する。当該等単位は、当社が改訂及び再記載された2019年株式インセンティブ計画(“この計画”)に基づいて付与され、当該計画、本業績単位奨励協定(“奨励協定”)の付与通知部(“付与通知”)及び本奨励協定の条項及び条件部(Sが会社の利益を保護するグローバル協定(“添付ファイルA”)を含む)及び参加者の居住又は被雇用国に適用される任意の特別条項及び条件(“添付ファイルB”)に記載されているすべての条項及び条件に規定されたものである。本与印プロトコルで明示的に定義されていない大文字用語は，本計画で規定されている意味を持つべきである.

本規約第7、17及び18節に規定がある以外、単位は2026年12月31日(“帰属日”)に帰属し、(I)本規約第5節に記載されている表現に基づく条件の達成程度及び以下に記載される業績目標支払いスケジュール、及び(Ii)参加者が継続的に当社グループメンバーに雇用されて帰属日まで基準とする。

1.授賞する。本賞の授与は、本賞がカバーする単位に関する以下の条項及び条件の制約を受ける。この報酬代表は、その報酬を付与する各単位のために株(または現金等価物、委員会が自ら決定する)を得る権利がある。表彰状を獲得した後，参加者に参加者を代表する単位や株式の株式や他の証明書を発行したり，参加者名で登録したりしない.最終的に株式(または現金等価物)を発行する形でボーナスを支払うことは、委員会が本プロトコル項で決定した累積1株当たり収益目標の実現状況および本プロトコルで規定される追加要求に依存する。参加者は奨励期間の開始または終了時に固定または確定可能な金額を得る権利がない.

2.授標の受け取りと付録。本奨励項の下の任意の支払いを得る権利があるために、参加者は、参加者に適用されるS&Pグローバル保護会社の利益協定(第2(A)節で定義されるような)および非米国国付録(第2(B)節で定義されるように)に適用される任意の条項を含む計画および奨励協定の規定を受け入れて同意しなければならないことを認め、同意し、これらの条項および条件の重要な構成要素を構成する。

(A)会社の利益を保護する退職後義務。プレイヤは，添付ファイルAに参加者に適用されるプロトコル(“Sグローバル保護会社利益協定”)に掲載されている追加条項と条件，すなわちプレイヤが賞を受けたときに存在する国や英連邦の条項や条件に適用され，ここに組み込まれて賞条項や条件の一部となることを認め同意する.

参加者は，プレイヤが添付ファイルAの適用部分の条項を査読して理解していることを確認し，これらの条項や条件を受け取ることで授賞を考慮すると，プレイヤはすべての競業禁止，顧客不誘致，従業員不誘致，およびその中の秘密条項を含む添付ファイルAの適用部分の条項を受け入れた.

本賞は、添付ファイルB(“米国外国家付録”)に規定されている参加者居住国(および雇用国、異なる場合)に適用される任意の特別な条項および条件を遵守すべきであり、これらの条項および条件は、ここで本賞の条項および条件に組み込まれ、この賞条項および条件の一部として、米国国外に居住および/または仕事をする任意の参加者(“米国ではない参加者”)に適用される。

さらに、参加者が付与日後にその住所および/または勤務先を添付ファイルBに示す他の国/地域に移転する場合、その国/地域の条項および条件は、地域の法律、規則および法規を遵守するために、または奨励または計画の運営および管理を促進するために、会社が必要または望ましいと考える条件および条件が参加者に適用されることが前提である(または、会社は参加者の移転に適応するために必要または望ましい代替条項および条件を作成することができる)。

3.受賞時間。参加者は、当社の株式管理人が維持しているサイト(“サイト”)が初めて参加者に条項と条件を提供した日から、参加者が最大90(90)日にこれらの条項と条件を受け入れることを確認し、同意した。参加者はまた，90日間の受け入れ期間内にこれらの条項や条件をタイムリーに受け入れられなかった場合，本賞の全内容がキャンセルされ，例外なく即座に発効することを認め同意した.

4.電子交付および参加。プレイヤは，添付ファイルAおよびBにおいてプレイヤに適用されるすべての付録の規定を含む，添付ファイルAおよびBにおいてプレイヤに適用されるすべての付録の規定を含む参加者がこれらの条項や条件の制約を受けることに同意することを確認し，同意するか，または電子的に授賞を受けることに同意する.

報酬を受けることによって、参加者は、参加計画および報酬に関連する任意のファイルを電子交付方法で受信し、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システム(ウェブサイトを含む)を介して計画に参加することに同意する。参加者はまた、付与日まで、条項と条件が参加者間の完全な理解を明らかにしたことを認めた

(A)1株当たり収益および1株当たり収益目標。本賞に適用される業績に基づく条件は、委員会が賞を授与するまでに確立された3年間の累積1株当たり収益(“EPS”)目標の達成レベルに基づくものとする。第5(B)節に基づく授賞日後の業績目標に対する委員会の任意の調整を除き、これらの業績目標は、本賞の他の条項に基づいて付与され、本契約に基づいて支払われる単位の決定に適用されるべきである

(B)委員会は適宜調整する。本賞については、“1株当たり収益”とは、会社年度報告の総合収益表に表示された希釈後の1株当たり収益を、1つまたは複数の収入または支出の一部または全部を排除するために、委員会が適切と思うように調整することを意味する。第5(A)節で述べた1株当たり収益目標とは、委員会が承認した授権期間ドル金額で表される1株当たり収益目標である。委員会は、授賞日後に発生した事実と状況を考慮するために、委員会が適切と思う方法でこれらの1株当たり収益目標を調整することができる。1株当たり収益または1株当たり収益目標を調整または調整しないことに対する委員会の決定は最終的であり、参加者および他のすべての利害関係者に拘束力があり、本賞によって参加者に支払われるべき金額を増加または減少させる効果が生じる可能性がある。

(A)転帰。このような単位は“授権書”に記載されているサービス性帰属条件及び本条例第5節で述べた業績帰属条件の制約を受けなければならない。疑問を免れるためには，サービス性質の帰属条件が満たされているか否かにかかわらず，サービスに基づく条件のしきい値レベルに達していない場合は，どの単位も付与すべきではなく，報酬も没収されるべきである。

(B)支払い。第7，17及び18節に別段の規定がある場合を除き、帰属単位は、第5節に規定する業績帰属条件が程度評価に達した後の帰属日の次のカレンダー年度内に支払わなければならないが、いずれの場合も、帰属日(“支払日”)後のカレンダー年度の3月15日以降に支払うことができない。

(A)退職、障害、または死亡。参加者が帰属日の前に、(I)“正常退職”または“早期退職”(以下、“退職”と定義する)、(Ii)障害(参加者に適用される障害計画に従って定義される)、または(Iii)死亡した場合、その賞のサービス的帰属条件は、終了した日から満たされているとみなされる。本報酬協定の場合、“正常退職”とは、参加者が65歳または65歳後に会社に雇用された(または現地の法律または契約要件を終了する、米国国外参加者の正常退職年齢に相当する)ことを意味する。“早期退職”とは、参加者が55歳になる前または後であるが、65歳になる前に55歳になるが65歳になる前に、Sグローバル社とその子会社の従業員退職計画(2012年4月1日から新たな参加者を凍結し、2022年1月1日から凍結)に基づいて“早期退職福祉”を享受する資格を有する参加者が雇用を終了することを意味する。疑問を生じないために、上記で定義した早期退職は、米国内でSグローバル会社およびその子会社の従業員退職計画が凍結される前に、この計画に参加する資格のある先祖参加者にのみ適用される

(B)非自発的終了.参加者が帰属日前に会社または会社グループの他のメンバーによって非自発的に雇用終了された場合、参加者は、本契約第7(C)条に従って決定された部分報酬を比例して獲得する資格がある。しかしながら、当社または当社グループの他のメンバーが他の理由で終了しない場合、本報酬を比例的に支払う部分は、参加者が当社が提供する形態で提供された免除(“免除”)に署名して撤回していないことに依存し、当社およびその子会社およびいくつかの他の個人およびエンティティのいくつかの債権および他の債務を免除しなければならず、この免除は、免除に規定された時間内に有効かつ撤回できなければならない。

本契約第17及び18節に別の規定がある以外に、参加者が自発的に会社グループでの仕事を辞め、または帰属日前に会社または会社グループの他のメンバーによって非自発的に解雇された場合、参加者は、本報酬に従って任意の支払いを受ける権利を失うことになる

本契約第7(A)節の規定によれば、退職又は障害により雇用関係を終了する決定は、全入賞期間のために策定された奨励支払いスケジュールに規定された累積1株当たり収益目標の実際の実現レベルに基づいて、本奨励のために設けられた目標及び支払スケジュールに規定される制限及び本契約第5節の規定に限定される。

(Ii)非自発的終了.会社または会社グループの他のメンバーの契約終了に関する比例配分のボーナスは、(X)まず、奨励された単位数に点数を乗じ、点数の分子は、奨励日と参加者の雇用終了日との間に含まれる完全カレンダー日数であり、参加者が参加する解散費計画で定義されている参加者が退職賃金を受け取る完全カレンダー日数であることが決定されるべきである。分母は、授権日から授権期間の最後の日までの期間に含まれる完全カレンダー日数である。(Y)次に、奨励周期基準年度から付与日までの財政年度毎の累積1株当たり収益を測定し、(Z)(Y)において奨励のために決定された累積1株当たり収益目標の実現レベルに基づいて、(X)で決定された単位数に有資格獲得報酬の単位数を乗算し、本賞のために決定された目標及び支出スケジュールに規定された制限及び本章5節の規定を遵守する。

(Iii)死亡。本項第7(A)節の規定によれば、参加者が死亡により雇用を終了する際に獲得すべき奨励部分は、全入賞期のために制定された奨励支払スケジュールに規定されている累積1株当たり収益目標の目標達成レベルに基づいて決定されるべきであるが、本項第5節の規定を遵守しなければならない。

(I)死亡を除くすべての場合.第7(A)条に従って入賞したが，参加者が死亡した場合，又は第7(B)条の雇用終了により入賞した場合は，第7(C)条に基づいて入賞資格があると判定された参加者部分(ある場合)は，支払日に参加者に支払わなければならない。疑問を生じないために、当社又は当社グループの他のメンバーが他の理由で終了しない場合、参加者が免除協定に署名していない場合、又は免除協定が合意に規定された期間満了前にすべて発効せず、撤回できない場合、参加者は、本第7条に従っていかなる支払いも受ける権利がない。

参加者が死亡により雇用された場合、参加者のボーナス部分(ある場合)は、参加者が死亡した60日以内に参加者が指定した受益者に支払わなければならず(参加者が受益者を指定していない場合は、参加者の遺産代表に支払われ)、行政的理由で追加時間が必要な場合は、本規則第409 A節で許可された遅い時間に参加者に支払わなければならない。

9.譲渡制限。本賞及び部門は譲渡(遺言又は相続法及び分配法を除く)を譲渡することができず、譲渡、売却、譲渡、質権又は質権を譲渡することができず、執行、差し押さえ又は類似の手続を行うことができない。上記のいずれかを達成しようとするいかなる試みも無効だ。

(A)加入者は、当社または任意の合法的に従業員を雇用する会社グループのメンバー(“雇用主”)が任意の行動をとるにかかわらず、加入者参加計画に関連し、加入者に合法的に適用されるすべての所得税、社会保険、賃金税、付随福祉税、一時支払いまたは他の税務関連項目(“税務関連項目”)の最終的な責任は、かつ依然として加入者の責任であり、会社または雇用主が実際に源泉徴収した金額(ある場合)を超える可能性があることを認める。参加者はさらに、当社および/または雇用主は、(1)単位の任意の態様について任意の税務項目を処理することについて、単位の付与または帰属を含むが、その後、そのような決済によって取得された株式を売却すること、および任意の配当金および/または任意の配当等価物を受け取ることを含むが、これらに限定されないが、(2)権限付与書を締結する義務もない条項または単位の任意の態様を含むが、税務項目に対する参加者の責任を低減または除去するために、または任意の特定の税務結果を取得することを承諾しないことをさらに認める。さらに、参加者が複数の司法管轄区域において税務関連項目の制約を受けている場合、参加者は、会社および/または雇用主(または前雇用主、場合に応じて)が、複数の管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または説明することを要求される可能性があることを認める。

会社及び/又は雇用主の関連項目及び仮払い義務。この点で、参加者許可会社および/または雇用主またはそれらのそれぞれの代理人は、以下の方法のうちの1つまたは組み合わせによって、すべての税務関連項目に関連する任意の適用可能な控除義務または権利を適宜履行する

いずれの場合も、委員会が定める可能性のある規則に基づいて、当社のインサイダー取引政策を遵守する。ただし、委員会が別途決定しない限り、参加者が取引所法案の下の会社第16条の役人である場合は、源泉徴収方法(米国連邦保険払込法税項以外の税収関連項目又は株式単位決済時に株式を発行する前の年に支払うべき他の税金関連項目)は、上記(Ii)項に従って株式を差し引く方法により行われなければならない。

(C)当社は、参加者の司法管轄区域に適用される最低または最高料金を含む法定または他の源泉徴収率を考慮することによって、税金関連項目を源泉徴収または計算することができる(S)。超過控除の場合、参加者は、会社から任意の超過控除された現金返金(同値な株を得る権利がない)を得ることができ、会社が払い戻しをしていない場合、参加者は、参加者が払い戻しの形で超過控除された金額を回収することを望む限り、現地税務機関に返金を申請しなければならない。税務目的のために株式を抑留して税務関連項目の責任を果たす場合、参加者は、いくつかの株式が税務関連項目を支払う目的でのみ差し押さえられても、帰属単位で全株式を発行したとみなされる。会社は株式の発行や交付を拒否することができます

11.雑項目。本授標協定には、これらの条項及び条件が含まれており、(A)当社のいかなる相続人に対しても拘束力があり、その利益に合致しており、及び(B)当社と参加者の双方の明確な書面の同意を得ておらず、いかなる方法でも修正又は修正してはならない。代表会社の同意は、Sグローバル首席目的官総裁執行副総裁が署名、日付、許可の書面でしか与えられず、この書面は、これらの条項と条件、および本賞を直接指す。どんな場合でも、このような条項と条件に対する他のどんな修正も無効だ。この賞はどんな契約や雇用権利も隠してはいけない。いずれかの会社再編において本賞を受けたり、新たな賞でその賞を代替したりした場合、本賞のすべての目的について、当該負担又は代替会社又はその親会社又は子会社の雇用は、当社の雇用とみなされる。任意の合併、再編、合併、資本再編、配当、株式分割、または他の株式に影響を与える会社構造変化が発生した場合、本賞によって付与された単位数は、委員会によって適切な置換または調整に全権的に決定されなければならない。

12.現地の法律の適用。第23条の規定があるにもかかわらず、いかなる非米国参加者についても、本賞は、参加者居住国(および雇用されている国、異なる場合)のすべての適用法律、規則および法規、ならびに任意の特別な条項および条件を遵守すべきであるが、現地の法律要求の範囲に限定される。これらの条項および条件を受け入れることによって、任意の非米国参加者は、その参加者の居住国(および雇用されている国、異なる場合)の現地外国為替規則および法規に基づいて、本計画によって得られた株のすべての占有金を国内に送金することに同意する。さらに、参加者は、参加者の居住国(および雇用国、および異なる場合)の現地の法律、規則、および法規を遵守することを可能にするために、任意およびすべての行動をとることに同意し、会社が取った任意およびすべての行動に同意する。

13.報酬ポリシーを追及します。本報酬協定を受け入れることにより、これらの条項および条件を含む参加者は、Sグローバル会社財務諸表報酬補償政策、Sグローバル役員報酬補償政策および/またはS格付けサービス報酬補償政策(状況に応じて)の要求を認め、同意し、報酬または報酬に関連して参加者への支払いまたは対応に関連するすべての株式または他の金額に基づいて、適用される場合、根拠および減額、ログアウト、回復、補償、没収または他の行動の制約を受け、ある程度制限されなければならない

14.貿易政策。参加者は、これらの条項と条件を含む本奨励協定を受け入れ、すなわち、本賞がSグローバル会社証券開示政策とSグローバル会社証券取引政策の要求を遵守すべきであることを認め、同意することを示し、これら2つの政策はいずれも時々発効する。さらに、参加者は、参加者の居住国(および雇用国、異なる場合)にもインサイダー取引を管理する法律または法規がある可能性があり、これらの法律または法規は、参加者が計画に従って取得した株を買収または売却する能力に追加的な制限を加える可能性があり、参加者は独自にそのような法律または法規を遵守する責任を負わなければならないことを認める。

15.データプライバシー。これらの条項および条件を含む本奨励協定を受け入れることにより、参加者は、企業が財務情報を含む従業員情報を収集することができることを認め、同意するが、現地で適用されるデータ保護および雇用法律およびSグローバル企業参加者のプライバシー政策(例えば、時々発効する)を遵守する必要があり、会社がこれらの政策を管理したり、規制要件を遵守したりすることに関連する。このような条項および条件を含む本授権協定を受け入れ、参加者は、財務情報を含む個人データを提出することに同意し、会社および/または参加者と同じ司法管轄区にいない第三者サービスプロバイダと、そのようなデータを収集、送信、保存、または他の方法で処理することに同意するが、適用される現地データ保護および雇用法律を遵守しなければならない。

16.他の福祉に影響を与えない。当社の任意の退職計画下の利益を計算することについては、本奨励に基づいて支払われたいかなる金も補償とみなされてはならず、委員会の別の決定以外に、現在又は後日発効する任意の他の福祉計画下の任意の福祉に影響を与えてはならず、当該等の福祉による獲得可能性又は金額は補償レベルと関係がある。

17.後任会社が賞を負担または代替する場合、制御権の変更。支配権が帰属日前に変更された場合、後任会社(またはその子会社または親会社)が実質的に同じ条項および条件で当該裁決を負担または代替する範囲内で、以下の条項を適用しなければならない

そして、奨励は、時間に基づく既存制限株式単位に付与されるべきであり、その後継会社(またはその子会社または親会社)の普通株式数は、第5節に規定される累積1株当たり収益目標の達成状況に基づいて決定されるものとみなされる。(Ii)(X)奨励日と制御権変更日との間の期間に基づいて測定された累積EPS実績目標の実現レベルまたは(Y)目標累積1株当たり収益目標が(Y)制御権変更日までに50%以上完了した範囲内であり、(X)制御権変更日までの累積EPS実績目標の実現レベルのうち大きいものを基準とする。以下第17(B)及び(C)節の規定により，変換後の決裁の帰属は，6節で規定したサービスに基づく帰属要求を継続して遵守すべきである.

(I)帰属.帰属日前に支配権変更が発生した後、(A)参加者の雇用関係が終了され、(B)参加者の参加する解散費計画に応じて解散料を得る権利がある場合に終了される場合、または(C)退職または障害により終了される場合、第17(A)条に基づいて転換された報酬は、制限されず完全に帰属することになる

(Ii)支払い。第17条(B)(I)条により付与された奨励は、参加者が雇用を終了する際に支払わなければならないが、報酬構成が第409 a条に該当する非適格繰延補償を構成する場合は、会社が適宜決定する場合は、(A)離職支払日に支払わなければならず、制御権変更構成守則第409 a(A)(2)(A)(V)条でいう“制御権変更イベント”(“第409 a条制御権変更”)であり、かつ分離日が制御権変更後2年を超えない場合は、又は(B)支払日は、制御権変更が第409 a項の制御権変更でない場合、又は分離日が制御権変更後2年以上である。

本条例第17節及び第18節の規定によれば、“離職日”とは、本規則第409 a(A)(2)(A)(I)節でいう参加者の会社における“離職日”を意味し、“離職支払日”とは、離職日を意味し、参加者が本規則第409 a(A)(2)(B)(I)条にいう“指定従業員”をいう場合は、離職日後6ヶ月後の翌日(又は、早いように、参加者が死亡した日)。

(C)死亡。参加者が帰属日前に制御権変更により死亡した場合、雇用が終了した場合、終了後、第17(A)条に従って変換された報酬は、制限されない完全帰属となる。賠償金は、参加者が死亡した日から60日以内に参加者指定の受益者に支払わなければならない(参加者が受益者を指定していない場合は、参加者の遺産代表に支払う)、または行政上の理由で追加時間が必要な場合には、“規則”第409 A条で許可されたより遅い時間に支払わなければならない。

18.後継企業が報酬または代替報酬を負担していない場合、制御権の変更。支配権が帰属日前に変更された場合、後任会社(またはその子会社または親会社)が実質的に同じ条項および条件で当該裁決を負担または代替しない限り、以下の条項が適用されなければならない

(A)制御権変更の影響.第5節に規定する累計1株当たり収益目標は達成されたとみなされ、かつ、その達成は(I)目標累積1株当たり収益目標と(Ii)奨励日と制御権変更日との間の期間に基づいて測定された制御変更日までの累積1株当たり収益目標の達成レベルを達成すべきである

(B)賠償金額と支払い時間。本条例第18(B)(Ii)条に基づいて計算される単位のうち、第18(A)条により業績目標を達成する資格があるとみなされる比例部分は、制御権変更時に帰属し、かつ、当該単位は、制御権変更の直前に株式で決済すべきであるが、次の条文の規定により制限されなければならない。

(I)第409 a条を遵守する。奨励構成が第409 a条に該当する非適格繰延補償(当社全権適宜決定)を構成し、支配権の変更が第409 a条の支配権変更を構成する場合、第18(A)条に基づいて本項第18(B)(Ii)条に基づいて決定される資格がある業績目標は、業績目標を達成する資格があるとみなされて帰属する資格のある単位の比例部分は、支配権変更直前に株式形式で参加者に支払わなければならない。支配権のこのような変更が第409 a条の支配権変更でない場合は、第18(A)条により業績目標を達成するとみなされて帰属する資格のある全ての単位は、以下第18(C)条の規定により現金に変換され、支払日又は分離の日(早い場合)に支払わなければならない

(2)比例してシェアを計算する.第18条参加者に支払うべき単位の比例計算は、第18条(A)項に基づいて業績目標を達成するとみなされる資格がある単位数に1つの点数を乗じることのみにより決定され、(X)分子は、奨励日から制御権変更日までのカレンダー四半期数であり、分母は奨励日から帰属日までのカレンダー四半期数である。

(I)現金で支払う。本第18条帰属の単位により、第18(B)(Ii)条に規定する支配権変更により支払われていない場合は、当社は、制御権変更が確定した日から現金に変換しなければならない。1株当たりの現金換算金額はコントロール価格変動となる。本第18(C)条の場合、“制御価格変更”とは、総合取引報告システムによって報告された任意の取引において支払われるか、または制御変更をもたらす1つまたは複数の取引において支払われるか、または提供される1株当たりの最高現金価格、または制御変更または可能な制御変更に関連する任意の他の善意の取引を意味し、委員会によって決定される。この現金額は、当社が参加者の利益のために保留しなければならず、その後、当社は、本第18条(C)項の他の規定に基づいて、支払日又は離職支払日(例えば、以前のように)に参加者に現金を支払わなければならない。

(Ii)資金問題。上記第18(C)(I)条には、制御権の変更について、第三者受託者又は他の類似のツールを介して“ラビ信託”に金を支払うことを選択して、当社の上級行政者の利益を保障し、各管理及び福祉計画に基づいて当社の上級行政官に対処する他の金に資金を提供することが規定されているにもかかわらず、この場合、当社は、直ちに、当社の上級行政官が他の金に対処するのと同じ基準、例えばラビ信託又はその他の比定可能なツールを使用して、当社の上級行政官が対応する他の金に資金を提供しなければならない。

19.証券法で定められています。本計画または本奨励協定には、株式の任意の登録、資格または他の法律要件に適用される免除がない限り、会社は、任意の米国または非米国連邦、州または地方証券または外国為替管理法に従って任意の株式登録または資格を完了する前に、または米国証券取引委員会または任意の他の政府規制機関の裁決または法規に基づいて、または任意の米国または非米国連邦、州または地方政府機関の任意の承認または他の承認を得る前に、帰属単位のときに発行可能な任意の株式を交付することを要求されてはならない。資格や当社の承認には絶対的な情動権があり、必要か望ましいと考えています。参加者は、当社は、米国証券取引委員会または任意の州または非米国証券委員会に株式を登録したり、株式を資格審査したりする義務がなく、いかなる政府機関の承認や承認を求めて株式を発行または売却する義務もないことを理解した。また、参加者は、会社が株式の発行に適用される証券又はその他の法律に適用される法律を遵守するために必要な範囲内で、参加者の同意なしに一方的に奨励協定を修正する権利がある。

20.公開発売。本奨励協定を受け入れることによって、これらの条項および条件を含む任意の非米国参加者は、(A)参加者の居住国および/または被雇用国で証券を公開発行することを目的としていないこと、(B)適用される現地法律が他の要求がある限り、当社は現地証券管理機関に登録声明、募集説明書または他の文書を提出していないこと、および(C)本賞の付与は、現地証券管理機関の規制を受けないことを認め、同意する。

22.計画条文の組み入れ。本報酬は、本計画に全面的に記載されているように、本計画に従って発行される単位および株式を含むものであり、特に明記されない限り、本計画に完全に記載されているように、本計画に組み込まれる。本明細書で定義されていない任意の大文字用語は、本計画においてそのような用語のために規定された意味を有するべきである。

23.法律と場所を管轄する。ユニットと本授標協定の付与はニューヨーク州(米国)の法律によって管轄され、その法律衝突原則の影響を受けない。本授標協定を実行するために提起された任意の訴訟、訴訟、または他の手続きは、本授標協定に関連するものであっても、本授標協定によって引き起こされたものであっても、双方はニューヨーク州裁判所またはニューヨーク州南区の米国連邦裁判所の唯一および排他的管轄権を提出して同意するが、本単位の授標の場合、他の裁判所はない


1株当たり収益目標達成水準を累計する			帰属する資格のあるPSUの数
目標の200%以上			200%
目標.目標			100%
敷居を下回る			0%