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エキシビション10.1

雇用契約

2023年5月1日付けのこの雇用契約（「契約」）は、リベリアの法律に基づいて設立され存在する会社、セレブリティ・クルーズ社（その後継者および譲受人と共に「会社」）とローラ・ホッジス・ベスジ（「役員」）との間で締結されています。この契約は、会社と経営幹部の間の以前の雇用契約に優先します。

上記および本書に含まれる当事者間の相互契約を考慮し、またその受領と十分性が確認されたその他の有益で価値のある対価として、両当事者は以下のとおり合意します。

1. 雇用。会社はここに記載されている役職に就くためにエグゼクティブを雇用し、エグゼクティブはそのような雇用を受け入れ、以下に定める条件に従ってここに記載されているサービスを遂行することに同意します。

2. ターム。本契約の期間（「期間」）は、本契約の日付に始まり、「契約終了イベント」（本契約の第6条に記載されているイベントのいずれかを指す）が発生するまで続くものとします。

3. 役職、職務、場所。

(a) ポジション。役員の肩書きは、本契約の署名ページに表示されます。

(b) 職務と所在地。役員の雇用義務と責任は、会社が随時経営幹部に指定するものです。経営幹部は、期間中常に当社およびロイヤル・カリビアン・クルーズ（「RCL」）のすべての方針を遵守します。そのような方針は、会社またはRCLの役員による会社またはRCLの株式の所有権を要求する方針を含みますが、これらに限定されません。経営幹部は、会社またはRCLが随時指定する会社またはRCLの役員に報告するものとします。経営幹部は、任期中、役員の職業上のすべての時間、エネルギー、スキルをそのような雇用に充てることに同意します。任期中、役員の主たる事務所と主な雇用地はフロリダ南東部にあるものとします。

(c) 許可されている活動。会社およびRCLの方針に従い、随時構成または修正される場合がありますが、経営幹部は、会社とRCLの事前の書面による承認を得て、(i) いつでも1つの営利団体、1つの非営利団体の顧問または取締役を務め、(ii) 営業時間中に他の慈善活動や地域活動に従事することを許可されるものとします。ただし、上記のいずれでもありません活動は、本契約に基づく経営幹部の義務と責任の適切な遂行を妨げるものとします。

4. 補償。

(a) 基本報酬。会社は、会社またはRCLからの書面による連絡により、随時指定される基本報酬（「基本報酬」）を役員に支払うものとし、経営幹部は基本報酬を受け入れることに同意します。そのような基地

報酬は、適用されるすべての源泉徴収税を条件として、期間中の会社の給与サイクルに従って支払われるものとします。基本報酬は、会社またはRCLが見直すことができます。また、会社またはRCLから役員への書面による通知により、会社またはRCLの独自の裁量により、期間中いつでも増額できますが、減額することはできません。本セクション4（a）に基づく基本報酬の増額は、いかなる場合でも本契約の取り消しとはみなされません。そのような増加は、本契約の修正としてのみ有効であり、経営幹部または会社によるさらなる措置はありません。そのような増額または増額が承認された場合でも、本契約のすべての条件、規定、条件は、本契約に規定されているとおり有効です。ただし、基本報酬は、そのような基本報酬のより高い金額を経営幹部に定めるように修正されたものとみなされます。

(b) ボーナス報酬。経営幹部は、会社の常勤役員が利用できるキャッシュボーナス報酬プログラムに参加する資格があり、期間中は、同様の立場にある従業員と同じ基準と実質的に同じ条件で年間キャッシュボーナスを受け取る資格があります。エグゼクティブのボーナスアワードは、会社またはRCLが独自の自由裁量で随時設定するものとします。

(c) 株式および長期インセンティブアワード。経営幹部は、会社の常勤役員が利用できる株式または長期のインセンティブプランに参加する資格があり、会社またはRCLの単独かつ自由な裁量により、そのようなプランに基づいて随時特典を受け取る資格があります。本契約の日付にエグゼクティブが保有していたエクイティ・グラントは、エクイティ・グラントが授与または分配されたプランまたは契約の条件に従い、エグゼクティブが留保するものとします。

5. 福利厚生。

(a) 一般的に。役員および役員の適格扶養家族は、すべての年金、福利厚生、福利厚生、福利厚生プログラム、福利厚生プログラム、または会社が承認したその他の従業員特典プログラムに参加する資格があります。これらのプログラムは、現在または将来、会社の常勤役員に一般的に提供され、役員またはそのような扶養家族は、その規定に基づく資格要件に従って資格を得ます。会社は、会社の常勤役員が一般的に利用できる金額に、役員の年間基本報酬の1倍に相当する金額を加えた金額で、役員の生涯保険契約を購入するものとします。そのような保険契約の給付金は、役員が指定した受益者に支払われるものとします。

(b) 休暇。経営幹部は、一般的な休暇に関する会社の方針に従って、暦年ごとに有給休暇を取得する権利があります。

(c) 経費。経営幹部は、費用が発生した時点で有効だった会社またはRCLの旅費および接待費ポリシーに従って、会社に代わって発生した経営幹部の事業関連費用を払い戻されるものとします。経営幹部は、会社またはRCLが要求するとおり、会社またはRCLが合理的に要求する詳細で、本契約に基づいて会社が払い戻すべきすべての費用の記録と文書を維持することに同意します。

6. ターミネーション。

(a) 一般的に。役員の雇用は、次の段落に従って終了することができます。

(b) ミューチュアル。本契約に基づく役員の雇用は、会社と経営幹部の相互の書面による合意により終了することができます。

(c) 死亡または障害。エグゼクティブが死亡した場合、本契約は終了します。本契約に基づく役員の雇用中に、その時点で適用され管理されている会社の長期障害計画または方針で定義されているように、役員が身体障害者になり、本書で義務付けられている役員の職務（「障害」）を遂行できなくなった場合、会社は経営幹部への書面による通知により、本契約に基づく役員の雇用を終了することができ、本契約はそのような雇用終了時に終了するものとします。

(d) 原因。本契約に基づく役員の雇用は、「原因」により会社によって終了される場合があります。これは、以下の条件または事象の1つ以上が存在または発生することを意味します。

(i) 役員による詐欺、詐欺、流用、盗難、横領、金銭的不実表示、またはその他の同様の行動または行為に関する役員の委託。

(ii) 重罪を構成する犯罪または道徳上の乱れを伴う犯罪で有罪判決を受けたか、有罪または無罪の申し立てを行う役員。

(iii) 経営幹部の行動または不作為は、重大な利益相反となります。

(iv) 経営幹部の意図的、無謀な、または重大な過失行為は、当社、RCL、または過去および現在の子会社、関連会社、役員、取締役、取締役、従業員、代理人、譲受人（総称して「関連会社」）の財産または事業利益に重大な損害をもたらします。

(v) 経営幹部の行動または不作為は、経営幹部の義務の重大な違反となります。または

(vi) 経営幹部が、本契約に基づく役員の義務に関して、会社またはRCLの法的指示に従わなかった場合、または随時構成または修正される会社またはRCLの方針を遵守しなかった場合。

経営幹部が、セクション6（d）（ii）に記載されている犯罪について幹部が委任したとされることに関連して、州または連邦の法執行機関または行政機関によって提起された逮捕、起訴、告発、情報、またはその他の司法上または準司法上の手続きの対象となった場合、当社は、その選択により、無罪判決が出るまで、または会社にとって満足のいくものになるまで、補償なしに直ちに役員を停職させることができます。その単独の裁量）前述のいずれかの解任またはその他の処分。会社による役員の停職後、そのような無罪判決または満足のいく解任、またはその他の告訴処理が行われた場合、役員の復職時に、執行役員の執行役員に報酬を支払う会社の義務は、役員の未払いの年間ベースのうち少ない額になります

停止期間中の報酬、または停止日から1年間の役員の年間基本報酬。

本セクション6（d）の規定が最初に遵守されていない限り、本契約に基づく正当な理由による役員の雇用の終了は、正当な理由による解雇として効力を生じないものとします。本セクション6（d）に基づく会社による役員の雇用の終了は、本書の第14条に従って送付される書面による通知（「解雇通知」）によって役員に通知されるものとします。

上記のセクション6 (d) (i) から (iv) に定める事由による解約は、終了通知が送付された時点で直ちに有効となります。上記のセクション6（d）（v）または（vi）に記載されている事由による解約の場合、エグゼクティブは、エグゼクティブが終了通知を受け取った日から15日間（「是正期間」）に、本セクション6（d）（v）または（vi）に基づく解雇の裏付けとなる申し立てられた原因を是正および是正する必要があります。エグゼクティブが是正期間（その間、会社は独自の裁量により、報酬なしでエグゼクティブを一時停止することができます）内にそのような申し立てられた原因を是正できなかった場合、エグゼクティブの本契約に基づく雇用および本契約は、正当な理由により直ちに終了するものとします。

(e) 原因なし。エグゼクティブは、理由の如何を問わず、または理由なしに、いつでも会社によって解任される場合があります。

(f) 正当な理由による役員の解約。経営幹部は、正当な理由により、会社での経営幹部の雇用を終了する権利を有します。本契約では、「正当な理由」とは以下を指します。

(i) 経営幹部の立場または会社またはRCLによるその他の行動と実質的に矛盾する職務または責任の役員への譲渡により、経営幹部の義務または責任が大幅に軽減されます。これには、現在会社で保持されている地位と比較して、後継の存続企業における役員の地位の変更が含まれますが、これに限定されません。この目的のために、孤立した、重要でない、実質的でない、一時的または不注意な行動を除きます。または

(ii) 会社が本契約に規定されている報酬と福利厚生をエグゼクティブに提供しなかった場合。ただし、単独で実質的でない不注意による不注意による不作為は、悪意を持って発生したものではなく、経営幹部からの通知を受け取った後速やかに会社が是正します。

正当な理由による幹部による本契約に基づく役員の雇用の終了は、本セクション6（f）の規定が最初に遵守されない限り有効ではありません。本第6条（f）に基づく経営幹部による役員の雇用の終了は、第14条に従って上記の事由が発生してから30日以内に会社に提出される正当な理由による解雇通知によって通知されるものとします。「正当な理由による解雇通知」とは、（1）本契約の根拠となる特定の解雇条項を示し、（2）そのように示された条項に基づいて役員の雇用を終了する根拠となると主張される事実と状況を合理的な詳細で記載し、（3）解雇日を明記した書面による通知を意味します。終了日はそれ以上でなければなりません

そのような通知をしてから30日（30）日または45暦日以内。会社は、正当な理由による解約通知を受け取った日から30日間（「会社の救済期間」）、本第6条（f）に基づく解約を支持する正当な理由があると申し立てられたものを是正および是正するための猶予期間を設けるものとします。会社が会社の是正期間内にそのような正当な理由を是正できなかった場合、本契約に基づく役員の雇用および本契約は、会社の是正期間の終了または正当な理由による解約通知に記載されている終了日のいずれか遅い方をもって、正当な理由で終了するものとします。会社が申し立てられた正当な理由を解消した場合、経営幹部は本契約に基づく正当な理由で契約を解約することはできません。

(g) 辞任。経営幹部は、理由の如何を問わず、いつでも会社での経営幹部の雇用を終了する権利を有するものとします。

7. 解約時の補償。

(a) 一般的に。解雇事由が発生した場合の経営幹部の報酬を受ける資格は、本第7条に定めるとおりとします。

(b) ミューチュアル。本契約および本契約に基づく役員の雇用が、本契約のセクション6（b）に基づく相互の合意により終了した場合、今後の役員の報酬と福利厚生は、その時点で両当事者が合意したとおりになるものとします。

(c) 死。セクション6（c）に基づく役員の死亡により本契約および本契約に基づく役員の雇用が終了した場合、当社は、（i）当該解約日までの役員基本報酬の支払い、（ii）経営幹部に支払うべき未払利益または義務の支払い、（iii）会社の該当する計画、プログラム、および取り決めに従って提供される特典（もしあれば）以外に、経営幹部または役員の法定代理人に対する義務を負わないものとします。または法律で義務付けられているとおり、および（iv）当時の経営幹部が保有していた未払いの株式付与そのような助成金が発行された契約またはプランに規定されている範囲で、そのような解約についてです。

(d) 障害者。セクション6（c）に従って経営幹部の雇用が障害により終了した場合、当社は、（i）当該解約日までの役員基本報酬の支払い、（ii）経営幹部に支払うべき未払給付または義務の支払い、（iii）会社の該当する計画、プログラム、取り決めに従って、または法律で義務付けられている福利厚生（ある場合）以外に、経営幹部または役員の法定代理人に対する義務を負わないものとします。(iv) 当該解約の時点で経営幹部が保有していた未払いの株式交付金そのような助成金が発行された際の契約またはプランに基づいて規定されています。

(e) 原因。本契約および本契約に基づく役員の雇用が、本契約のセクション6（d）に従って正当な理由で終了した場合、当社は、（i）当該終了日までの役員基本報酬の支払い、（ii）経営幹部に支払うべき未払利益または義務の支払い、（iii）会社の該当する計画、プログラム、および取り決めに従って提供される特典（もしあれば）以外に、経営幹部または役員の法定代理人に対する義務を負わないものとします。法律で義務付けられています。（iv）保有の未払いの株式交付金

当該交付金が発行された契約またはプランに規定されている範囲で、当該解約時の役員

(f) 原因なしで。本契約および本契約に基づく役員の雇用が、本契約のセクション6（e）に従って理由なく終了した場合、当社は、（本第7（f）条の最後の文を条件として）（i）終了日に有効な役員の年間基本報酬の2倍に相当する金額の解雇補償金の支払いを除き、該当する源泉徴収税を条件として支払う以外に、役員または役員の法定代理人に対する義務を負わないものとします。可能ですが、セクション7（h）と7（k）に従い、その間の会社の給与サイクルに応じて当該解約の日から始まる2年間の期間。（ii）会社の常勤役員を対象とした会社の現在のボーナスプランで使用されている経営幹部の「目標賞与」の支払い、または期間またはプランを修正する必要がある場合はそれに相当する賞与の支払い、そうでなければ経営幹部は、当該解約日から始まる2年間に受け取る権利があり、第7（h）条に従って支払われます。）、プランに従って年間インセンティブボーナスが支払われるとき。（iii）同じ費用での医療給付の継続的な補償1年間、または経営幹部が新規雇用を開始するまでのいずれか早い方、（iv）役員に支払うべき未払給付金または義務の支払い、（v）会社の該当する計画、プログラム、取り決めに従って、または法律で義務付けられている福利厚生（ある場合）、（vi）役員の転職に関連する合理的な専門職探査料の支払い、および（vii）当該解約時に経営幹部が保有していた未払いの株式付与は、以下に規定されている範囲でそのような助成金が発行された際の契約または計画。第 (i)、(ii)、(iii)、(vi) に従って経営幹部に支払われる報酬と福利厚生を考慮して、経営幹部は、そのような報酬と福利厚生の支払いの条件として、会社が合理的に受け入れられる形式と内容で一般開示を行い、未払債務を除き、会社とその関連会社をすべての請求および負債から解放するものとします。

(g) 正当な理由による役員の解約。本契約および本契約に基づく役員の雇用が、本契約のセクション6（f）に従って正当な理由で経営幹部によって終了された場合、当社は、該当する源泉徴収税を条件として、（本第7（g）条の最後の文を条件として、（i）当該解約日に有効な役員の年間基本報酬の2倍に等しい金額の解雇補償金の支払い以外に、経営幹部または役員の法定代理人に対する義務を負わないものとします。、および第7（h）条および第7（k）条に従い、会社の給与計算に従って支払います当該解約日から始まる2年間のサイクル。（ii）経営幹部の「目標賞与」の支払い（その期間は、会社の現在の会社の常勤役員向けのボーナスプランで使用されているもの）、または期間またはプランを修正する必要がある場合はそれに相当するものであり、そうでなければ経営幹部は、当該解約日から始まる2年間に受け取る権利があり、セクションに従って支払われます 7（h）、プランに従って年間インセンティブボーナスが支払われるとき。（iii）での医療給付の継続的な補償1年間、または経営幹部が新規雇用を開始するまでのいずれか早い方、（iv）経営幹部に支払うべき未払給付金または義務の支払い、（v）会社の該当する計画、プログラム、取り決めに従って、または法律で義務付けられている福利厚生（ある場合）、（vi）役員の転職に関連する合理的な職業紹介料の支払い、および（vii) 当該解約の時点で経営幹部が保有していた未払いの株式交付金（規定された範囲で）そのような助成金が発行された契約または計画の下で。報酬を考慮して

サブセクション（i）、（ii）、（iii）、（vi）に従って経営幹部に支払われる給付金は、そのような報酬および福利厚生の支払いの条件として、会社に合理的に受け入れられる形式と内容で一般開示を行い、未払債務を除き、会社とその関連会社をすべての請求および責任から解放するものとします。

(h) 6ヶ月の延期。役員が内国歳入法のセクション409A（a）（2）（B）（i）で定義されている「特定従業員」である場合、場合によっては、役員の雇用終了後の最初の6か月間は、セクション7（f）（i）またはセクション7（g）（i）に従ってエグゼクティブに支払われるはずの金額を役員に支払わないものとします。代わりに、そのような金額の合計は、6か月の期間が満了した直後に一括で支払われるものとします。上記の支払い制限は、そのような支払いの一部が第409A条の規定から免除される場合、または第409A条の他の適用規定またはそこで公布された規則および規制（たとえば、1.40に基づく非自発的解約による離職手当）に従って許可された繰延報酬として扱われる限りでは適用されないものとします財務省規則の9A-1 (b) (9) (iii))。

(i) 辞任。本契約および本契約のセクション6（g）に基づく役員の辞任により、本契約および本契約に基づく役員の雇用が終了した場合、当社は、（i）当該解約日までの役員基本報酬の支払い、（ii）経営幹部に支払うべき未払利益または義務の支払い、および（iii）該当するプランに従って提供される特典（ある場合）以外に、経営幹部または法定代理人に対する義務を負わないものとします。、会社のプログラムと取り決め、または法律で義務付けられているもの、および（iv）会社が保有する未払いの株式付与そのような助成金が発行された契約またはプランに規定されている範囲で、その時点で執行します。

(j) 緩和策はありません。経営幹部は、他の雇用を求めるなどして、セクション7（f）および7（g）に規定されている支払い額を軽減する必要はありません。また、セクション7（f）および7（g）に規定されている支払いまたは福利厚生の金額を、別の雇用主による雇用の結果として経営幹部が獲得した報酬または退職給付によって減額されることもありません。

(k) 退職金の延期。セクション7（h）に別段の定めがある場合を除き、セクション7（f）（i）および7（g）（i）に基づく支払いの開始は、終了日から60日以内に開始されるものとします。ただし、経営幹部がリリースを実行して提出し、適用法に基づくリリースの取り消し期間が60日以内に満了した場合に限ります。リリースの実行および取り消しの期間がある暦年に始まり、別の暦年に終わる場合、支払いの開始は、リリースが最初の暦年に実行されるかどうかにかかわらず、2暦年に延期されるものとします。本第7（k）条に従って繰延された金額の合計は、本契約に基づいて支払いが開始される最初の給与計算日に一括で支払われるものとします。いかなる状況においても、経営幹部は支払いが開始される暦年を指定することはできません。

8. 機密情報と非開示。経営幹部は、経営幹部が会社、その関連会社、および会社やその関連会社が取引を行う会社の特定の機密情報にアクセスできることを認識し、認めています。

そして、そのような情報は、会社、その関連会社、および/またはそのような他の会社の貴重で特別かつユニークな財産であるということです。

(a) 非開示。契約期間中および理由の如何を問わず役員の雇用が終了した後も、経営幹部は秘密を保持し、会社またはその関連会社による役員の雇用の過程を除き、直接的または間接的に「機密情報」を取得、開示、使用、または公開しないものとします。「機密情報」には、戦略、計画、研究、開発、製品の設計または仕様、製造プロセス、「ノウハウ」、価格、サプライヤー、顧客、コスト、ワークフロープロセス、ソフトウェア、開発、発明、など、会社またはその関連会社の事業、運営、または業務に関する情報、所見、手順、慣行、人事または雇用情報、およびあらゆる種類のデータが含まれますが、これらに限定されません。公式、技術、デザイン、図面、エンジニアリング計画、ハードウェア構成情報、および機密事項、企業秘密、または合理的な人物が、その性質や入手した状況により機密保持が意図されていると結論づけるあらゆる情報に関する知識や情報。機密情報には、本契約違反の結果としてそのような情報が公開されない限り、公開されている情報は含まれません。経営幹部は、会社またはその関連会社の事業または運営に関する情報について、会社またはその関連会社が所有しているが経営幹部が保有しているすべてのメモ、記録、電子メール、報告書、スケッチ、計画、未公開の覚書またはその他の文書は、機密であるかどうかにかかわらず、会社またはその関連会社の所有物であり、経営幹部が会社の従業員を辞めるとき、または要求に応じて速やかに会社に引き渡されることを認め、同意します会社の、いつでも。

(b) 2016年の営業秘密保護法（「DTSA」）に基づく免責通知です。本契約の他の規定にかかわらず、(i) 直接的または間接的に、連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に秘密裏に行われ、かつ法律違反の疑いを報告または調査する目的でのみ行われた営業秘密の開示、または (ii) 連邦または州の企業秘密法に基づく刑事上または民事上の責任を負うことはできません。訴訟またはその他の手続きにおいて提出された苦情またはその他の書類（そのような提出が封印の下で行われる場合）。経営幹部が法律違反の疑いを報告したとして会社からの報復を求めて訴訟を起こした場合、経営幹部が企業秘密を封印して含む文書を提出すれば、経営幹部は経営幹部の弁護士に企業秘密を開示し、その企業秘密情報を裁判手続きに使用することができます。また、裁判所の命令による場合を除き、企業秘密を開示しません。

(c) その他の許可された開示。本契約のいかなる内容も、適用法または規制、または管轄裁判所または権限のある政府機関の有効な命令に従って要求される機密情報の開示を妨げるものと解釈されないものとします。ただし、開示がそのような法律、規制、または命令で義務付けられている開示の範囲を超えないことが条件です。強制開示の前に、経営幹部は、会社が適切な保護命令またはその他の法的救済を求める機会を得られるように、そのような命令があったことを速やかに書面で会社に通知します。経営幹部は、本契約のいかなる規定も、経営幹部が証券取引委員会、金融業界規制当局、その他の自主規制機関と直接連絡を取ったり、問い合わせに応えたり、証言したりすることを禁止または制限するものではないことを理解しています

会社への事前の通知なしに、本契約、その根底にある事実や状況、または証券法違反の可能性に関する、組織、またはその他の連邦または州の規制当局。

9. 知的財産。

(a) 発明の所有権。会社および/またはRCLは、すべての文書、マニュアル、資料、創作物、改良、方法、技法、構成、アイデア、レシピ、創作、改良、発明、コンピュータープログラムとデータ、システム文書、特別なハードウェア、製品ハードウェア、関連するソフトウェア開発、通信、手紙、メモ、ノートブック、レポート、フローチャート、提案、ノウハウ、その他の情報に関するすべての権利、権原、権益を所有するものとします。、これらに限定されず、すべての機密情報、企業秘密、およびすべてのソフトウェア、ソフトウェアコード、プロセス、著作権、特許、技術、発明（総称して「発明」）には、特許性があるかどうかにかかわらず、経営幹部が会社での雇用中に考案、開発、発明、または行った新しい貢献、改良、アイデア、発見が含まれますが（ただし、そのような発明は、経営幹部が会社と行った仕事から生じたもの、会社またはRCLの事業に何らかの形で関連している場合、または考案された場合に限ります）会社の時間に、または会社やRCLの施設や材料を使って作られました）。経営幹部は、経営幹部と会社との関係に関連して作成、生産、または考案された成果物はすべて雇用対象と見なされ、会社および/またはRCLが独占的に所有していると見なされることを認識し、同意します。

(b) 行政上の義務。経営幹部は、（i）当該発明を速やかに会社に開示し、（ii）当該発明に関するすべての特許およびその他の権利を、追加の報酬なしに米国および海外向けに会社とRCLに譲渡し、（iii）会社および/またはRCLの成果物に対する会社および/またはRCLの所有権を文書化または完全化するために会社またはRCLが必要とするすべての文書を作成して引き渡し、（iv）以下を裏付ける証言をしなければなりません。経営幹部の発明力。経営幹部は、会社の要求に応じて、またいずれにしても、役員の会社での雇用が終了した直後に、すべての機密情報、企業秘密、および/または発明を会社に引き渡します。

(c) 保有およびライセンス供与された発明。経営幹部は、会社への雇用前に経営幹部が行った、会社またはRCLが提案する事業、製品、または研究開発に関連し、本契約に基づいて会社またはRCLに譲渡されていないすべての発明（総称して「以前の発明」）を本契約に添付する必要があります。リストが添付されていない場合、または以前の発明が別紙1に記載されていない場合、経営幹部は以前の発明はないことを表明します。さらに、エグゼクティブは、別紙1の以前の発明を含めても、本契約に基づくすべての義務を履行するエグゼクティブの能力に重大な影響を与えないことを表明し、保証します。経営幹部が会社に雇用される過程で、経営幹部が所有する、または経営幹部が利害関係を持つ発明を会社の製品、プロセス、または機械に組み込んだ場合、会社には、製造、製造、改変、使用、輸入、販売の申し出、販売、複製、配布を行うための非独占的、ロイヤリティフリー、取消不能、永続的、譲渡可能、世界規模のライセンス（サブライセンス権付き）が付与されます。、発明を改変、改変、改変、改変、二次創作物の作成、展示、実行、その他の方法で利用することは、いかなる種類の制限もありません。

(d) 役員の制限。経営幹部は、会社および/またはその関連会社の機密情報、企業秘密、および/または発明が会社および/またはその関連会社の貴重な知的財産であることを認めています。経営幹部は、機密情報、企業秘密、および/または発明に関連する会社および/またはその関連会社の所有権を侵害または侵害せず、会社またはその関連会社が利益を有する機密情報、企業秘密、および/または発明の所有権を、経営幹部またはその他の人に代わって所有したり、申請したり、取得を試みたりしないものとします。および/またはどの会社またはその関連会社が所有権を持っているか。

10. 非競合。経営幹部は、経営幹部が提供するサービスは特別で珍しい性質のものであり、会社とRCLとその事業運営にとって独自の価値があり、その損失は法的訴訟における損害賠償では十分に補償できないことを認めています。会社とRCLにとっての経営幹部のサービス、および経営幹部が入手または開示する機密情報について、また会社が本契約を締結し、本契約で言及されている報酬やその他の福利厚生を支払い、経営幹部に提供するための重要な誘因として、経営幹部は次のことを約束し、同意します。

(a) 経営幹部が会社に雇用されている間、および理由の如何を問わず役員の雇用が終了した直後の2年間（「制限期間」）、経営幹部は、直接的または間接的に、クルーズに従事する（または従事する準備をする）他の事業体のために働いたり、サービス（取締役、役員、従業員、顧問、コンサルタントを含むがこれらに限定されない）を提供したりしてはなりません。最小船数は 500バース（建設中または公表されている船の妥当な推定停泊数を含む）建造物）、またはそのような事業体のクルーズ関連事業。

(b) 会社またはその関連会社に雇用または雇用されている人（または、経営幹部が会社に雇用されている最終日の前の6か月以内にいつでも雇用または定着した人）を雇用または雇用しようとしている。

(c) 所有者、パートナー、株主、貸し手、取締役、役員、従業員、合弁事業者、投資家、コンサルタント、代理人、貸主、サプライヤー、顧客、または制限期間中いつでも当社またはその関連会社と取引関係のあるその他の個人または団体に、当社またはその関連会社とのそのような関係の継続または範囲の変更を勧誘、誘導、または影響を与えます。

(d) 違反期間中の通行料。会社とRCLが制限期間全体の恩恵を最大限に受けられるように、経営幹部が制限期間中のいずれかの制限条項に違反した場合はいつでも制限期間を通知するものとします。

(e) 経営幹部は、本書の第8、9、10条の規定を注意深く読み、検討しました。これらの条項に定められた制限は公正かつ合理的であり、会社とその関連会社の利益を保護し、経営幹部が経営幹部の職業上の時間、エネルギー、スキルをすべて会社の事業に充てることを保証するために合理的に必要であることに同意します。経営幹部は、経営幹部がこの第10条に記載されている事業以外の事業に従事する資格があることを認めています。したがって、関係のない事業に従事する役員の権利を決して侵害しない会社とその関連会社に与えることができる最善の保護は、以下を提供することであると両当事者は信じています

上記の制限事項。執行部による第8条、第9条、または第10条の違反から生じる重大な損害を考慮して、両当事者は、そこに含まれる制限が、以下の第13条に具体的に定められている法律で認められる最大限の範囲で実施されることに同意します。上記の制限のいずれかが管轄裁判所によって執行不能と判断された場合、両当事者は、法的強制力がないと見なされた制限の代わりに、司法的に執行可能な合理的な制限を当該裁判所が代替することを希望し、そのように修正された場合、契約は当事者によって定められた場合と同様に完全に執行可能になることに同意します。

11. 中傷しないこと。契約期間中および理由の如何を問わず役員の雇用が終了した後も、経営幹部は、直接、間接を問わず、(i) 会社またはその関連会社について軽蔑的または中傷的な発言をしたり、(ii) 会社またはその関連会社に関する、または関連する無許可の陳述を公開、提供、承認したり、(iii) 会社またはその関連会社にとって有害であると合理的にみなされる可能性のある行動をとったりしてはなりませんレート。

12. 協力。両当事者は、経営幹部が関与する特定の事項について、将来、経営幹部の協力が必要になる可能性があることに同意します。したがって、契約期間中および理由の如何を問わず役員の雇用が終了した後は、会社から合理的に要求される範囲で、経営幹部は、会社またはその関連会社の事業および/または経営幹部の会社へのサービスに関連する事項に関連して、会社と協力するものとします。会社は、経営幹部の他の活動の中断を最小限に抑えるために合理的な努力を払うものとし、会社はそのような協力に関連して発生した合理的な費用を経営幹部に払い戻すものとします。

13. レメディー。本契約の第8条、第9条、第10条、第11条の規定は、終了の状況や理由にかかわらず、本契約の終了後も存続し、会社とその関連会社の利益となります。第8条、第9条、第10条、第11条に定められた制限は、会社の事業を保護する上では合理的であると考えられています。会社と経営幹部は、第8条、第9条、第10条、第11条に含まれる契約がその条件に従って遵守されなかった場合、会社が取り返しのつかない損害を受け、金銭的損害賠償が会社またはその関連会社に適切な救済策を提供しないことを認めます。したがって、経営幹部は、会社またはその関連会社がこれらの規定の施行を確保するために、当社またはその関連会社が利用できるその他の救済措置に加えて、差止命令およびその他の衡平法上の救済を受ける権利があることに同意します。会社とその関連会社は、会社またはその関連会社がこれらの規定を正常に実施して最終判断を下す際に負担した合理的な弁護士費用および経費について、経営幹部から払い戻しを受ける権利があり、経営幹部は、会社がこれらの規定の施行を受ける資格がないことが判明した場合に、経営幹部が負担した合理的な弁護士費用および経費を会社から受け取る権利があります。

14. 通知。本契約に基づいて行うことが義務付けられている、または許可されている通知はすべて書面で行い、受領証明書を提供する夜間宅配便で送るか、書留郵便または証明付き郵便で郵送（送料は前払い、領収書の返却が必要）、または以下の住所の当事者に電子コピーを送るものとします。

役員への場合：通知は人事部が管理する住所に送付する必要があります。経営幹部は必要に応じて更新する義務があります。

会社への場合：通知は本社の最高法務責任者および最高人事・支援責任者に送付する必要があります。

ロイヤル・カリビアン・クルーズ

1050 カリビアンウェイ

フロリダ州マイアミ 33132

電話:(305) 539-6000

ファクシミリ:(305) 539-0562

15. 契約全体、修正。

(a) 本契約には、本契約の主題に関する会社と経営幹部の完全な合意が含まれており、会社と経営幹部は、本契約が本契約の主題に関する以前の声明、書面、約束、理解、または約束に優先することをここに認め、同意します。

(b) 本契約の主題に関する将来の口頭発言、約束、約束、約束、または本契約のその他の修正とされるものは、書面によるものとし、各当事者が署名しない限り、本契約の当事者を拘束しないものとします。

16. アサイン。本契約に基づく会社の権利と義務は、本契約の当事者およびそれぞれの後継者、相続人（幹部の場合）および譲受人を拘束し、その利益のために効力を生じるものとします。本契約に基づく会社の権利または義務を譲渡または移転することはできません。ただし、合併、統合、またはその他の組み合わせ、再建または合併、または会社の事業と資産の全部または実質的にすべての売却または清算に従ってそのような権利または義務を譲渡または譲渡することはできません。経営幹部は、本契約に基づく経営幹部の権利と義務を、報酬および福利厚生に対する経営幹部の権利以外に譲渡することはできません。これらの権利は、遺言または法律の運用によってのみ譲渡できます。

17.法的費用。各当事者は、本契約に関連して発生したすべての費用を自身に代わって支払うものとします。

18. 紛争解決。経営幹部と会社は、経営幹部と当社またはその関連会社との間で生じるすべての請求または紛争（本契約、その有効性または執行可能性、または役員の雇用に起因または関連する請求、ならびに会社またはその関連会社に対するその他の請求（「紛争」）を含むがこれらに限定されず、最終的かつ拘束力のある仲裁によってのみ解決されることに同意します（「紛争」）は、以下の請求（i）に関する場合を除き、最終的かつ拘束力のある仲裁によってのみ解決されることに同意します。準拠する連邦法または州法によって仲裁から明示的に除外され、それが優先されない場合連邦仲裁法、9 U.S.C. § 1以降(「FAA」) または (ii) 探しているもの

仲裁を支援するため、または仲裁が保留中の現状を維持するための差止命令またはその他の衡平法上の救済。

(a) いずれの当事者（「紛争当事者」）も、紛争の存在を相手方に書面で通知することにより（「紛争通知」）、本契約に基づく紛争の検討を開始することができます。そのような通知には、検討すべき紛争の性質が合理的に詳細に記載され、紛争当事者が入手可能なすべての事実証拠の完全な開示と、紛争の該当する法的根拠の声明が添付されるものとします。ただし、（i）そのような開示を提供したり、法的根拠を述べたりしても、そのような法的根拠の放棄とはならず、そのような事実の提示または導入を妨げるようなものでもありません後で、またはその後の手続きや訴訟における証拠、またはその他の理由で構成される当事者がその時またはその後所有する可能性のある権利の放棄、および（ii）作成または提案された和解案は、和解協議の一環として作成または提案されたものと見なされ、提案を行う当事者の事前の書面による同意なしに法的手続きに導入することはできません。その後、両当事者は、30日を超えない期間、当事者間または代理人の間で誠意を持って交渉するものとします。紛争通知の提出または受領後、本契約のセクション18（a）に規定されている30日間の期間（その間に誠実な交渉が行われなければならない）が満了すると、当事者は本第18条（a）以降のサブセクションに従って仲裁を開始することができます。本契約に起因または関連して生じる紛争または請求、本契約に基づく権利と義務から生じる紛争または請求、または本契約の違反に関連する紛争または請求は、米国仲裁協会の商事仲裁規則（雇用紛争の解決に関する国内規則ではない）に基づく拘束力のある仲裁によって解決されるものとします。紛争または請求のある当事者は、本条に従って紛争解決を求める書面による通知（「通知」）を提供するものとします。仲裁委員会は3人の仲裁人で構成されます。仲裁手続きはフロリダ州マイアミで行われるものとします。各当事者は、通知の受領から14暦日以内に1人の仲裁人を任命するものとします。これら2人の仲裁人は、自身の任命から14暦日以内に、相互の合意により3人目の仲裁人を任命するものとします。両当事者によって任命された2人の仲裁人が、指定された期間内に3人目の仲裁人について合意できない場合、米国仲裁協会は、場合によっては、米国仲裁協会の商事仲裁規則に規定されているように、資格のある仲裁人を1人以上任命するものとします。

(b) 本第18条 (b) の最後の文に従い、各当事者は、仲裁人の費用の50％および仲裁手続き自体にかかるその他の費用の50％を負担するものとします。一方の当事者がそのような費用の支払いを拒否し、他方の当事者が支払われるはずの費用をすべて支払った場合、仲裁パネルは、そのような費用の支払い義務を遵守する当事者に有利な裁定を下すものとします。本契約のセクション18（d）に従い、仲裁委員会は、裁定が成立した時点で、仲裁手続自体の費用の一部を含め、訴訟の訴追または弁護に関連して発生したすべての弁護士費用および費用を、勝訴当事者に裁定するものとします。

(d) 仲裁は最終的なものであり、当事者を拘束するものとし、いかなる裁判所にも上訴する権利はありません。

(e) 本第18条に定める仲裁契約は、本契約の満了または終了後も引き続き有効です。

(f) 本第18条の他の規定にかかわらず、当社またはその関連会社は、経営幹部による違反または違反の申し立てに対処し、または本契約のセクション8、9、10、または11の規定に対処し、是正するために、管轄裁判所に仮的または恒久的な差止命令による救済、またはその他の衡平法上の救済を求める権利があります。

(g) 会社には現在、米国に拠点を置く従業員を対象とした正式な紛争解決方針はありません。会社が後に米国に拠点を置く従業員向けに正式な紛争解決方針を実施する限り、経営幹部は、当該方針の実施について30日前に書面で通知した時点で、当該方針に拘束されることに同意します。このようなポリシーの実施は、本契約のキャンセルとはみなされません。

19.セクション409A。本契約の規定は、改正された1986年の内国歳入法（以下「法」）の第409A条またはその適用除外に準拠することを目的としており、本契約の規定はそのような意図に従って解釈されるものとします。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、本契約に基づく雇用終了時に行われるすべての支払いは、本規範第409A条の意味における「離職」時にのみ行われます。本契約で規定されている個々の支払いはそれぞれ個別の支払いを目的としており、すべての分割払いは、第409A条の目的上、個別の支払いを目的としています。第409A条の対象となる本契約に基づく支払いのタイミングは、そのような加速または遅延が第409A条に準拠していない限り、早めたり遅れたりしてはなりません。いかなる場合でも、経営幹部は直接的または間接的に、支払いの暦年を指定することはできません。本契約のいずれかの条項が本規範の第409A条に基づく繰延報酬を構成すると判断されたが、本規範の第409A条の免除または条件を満たしていない場合、会社は表明も保証も行わず、役員またはその他の人物に対して一切の責任を負わないものとします。

20. 補償。会社は、エグゼクティブが会社の役員を務めている、または務めていた、または会社の要請により務めていた、またはその他の方法で役職を務めていたという事実を理由に、エグゼクティブが関与する民事または紛争解決手続について、当時の定款の改正および修正された付則に従い、エグゼクティブを弁護し、補償するものとします。

21. その他。

(a) 本契約は、抵触法の原則に関係なく、フロリダ州の法律の対象となり、準拠されるものとします。

(b) ここに含まれるセクションの見出しは参照のみを目的としており、本契約の意味や解釈には一切影響しません。

(c) いずれかの当事者が本契約のいずれかの条項を施行しなかったとしても、その条項を施行する権利には何ら影響しないものとし、本契約のいずれかの条項の違反に対するいずれかの当事者による権利の放棄は、その後の当該条項の違反に対する当該当事者による放棄または当該当事者による他の条項の違反の放棄とは解釈されないものとします。

(d) 上訴を含め、本契約から生じる紛争、仲裁および/または訴訟では、勝訴当事者は、かかる紛争、仲裁、および/または訴訟で発生したすべての法的費用および費用を回収する権利を有するものとします。

(e) 本契約の1つまたは複数の条項が何らかの理由で無効、違法、または執行不能と判断された場合でも、本契約の残りの条項は損なわれず、無効、違法、または執行不可能な条項は、両当事者の意図に最も近い相互に受け入れ可能な有効かつ執行可能な条項に置き換えられるものとします。

(f) 本契約は複数の対応物で締結することができ、それぞれが原本を構成し、すべてを合わせると同一の文書を構成するものとします。

その証として、両当事者は上記の最初の日と年に発効したこの雇用契約を締結しました。

セレブリティクルーズ株式会社

/s/ ダナ・リッツコバン

ダナ・リッツコバン

取締役兼最高人事責任者

日付：2023年10月4日

エグゼクティブ

/s/ ローラ・ホッジス・ベスジ

ローラ・ホッジス・ベスジ

セレブリティ・クルーズ社の社長

日付：2023年10月4日