免除勧誘の通知

登録者の名前:Amazon.com Inc.

免除を受ける人の名前：調査のための株主協会と教育（シェア）

免除を受ける人の住所：ユニット401、401リッチモンドストリートウエスト、トロント、オンタリオ州 M5V 3A8、カナダ

書面による資料は規則に従って提出されます 14a-6 (g) (1) は、1934年の証券取引法に基づいて公布されました。

2024年4月25日

Amazon.com Inc. (ナスダック:AMZN)

アイテム 12:

「追加を依頼する株主提案結社の自由に関する報告」

私たち、提案者¹、株主にアイテムに投票するよう促してください 12 — 結社の自由に関する追加報告を求める株主提案（「提案」）— 2024年5月22日に開催されるAmazon.com株式会社（「アマゾン」または「当社」）の株主総会。

私たちはこの提案を再提出します。なぜなら、私たちが引き続き懸念しているからです組合を結成しようとする従業員に対するAmazonの報告された行動は、従業員を尊重するというAmazonの表明した約束と矛盾しています。国連のビジネスと人間に関するグローバル原則に明記されている結社の自由と団体交渉に対する基本的権利権利（UNGP）とILO宣言と中核条約。このような明らかなずれは、評判や運営上の重大なリスクをもたらします対処しないままにしておくと、長期的な株主価値を脅かす可能性がある会社に。

独立した第三者による評価（「評価」） 2023年後半にスターバックスが発行したレポートと同様に、Amazonが定めた人権方針が果たす重要な役割は、もしあれば、それを明確にすることができますは、従業員の組織化活動への対応に影響しています。たとえば、これらの取り組みが研修資料に記載されているかどうかなどです管理職、行動規範や倫理ガイドラインで言及されているかどうか、取締役会の議論で取り上げられているかどうか法的助言、外部コンサルタント、または内部資源配分への支出について。さらに、評価は客観的に米国だけでなく、世界中で行われているAmazonの行動を評価し、これらの行動が影響しているかどうか、またどこで効果があるかについての洞察を提供します ILOとUNGPで許可されているものとは異なります。最後に、評価では、誰にでも話すことで取締役会に推薦しますこのような相違点と、Amazonのポリシーの実装を改善することで将来それらを回避する方法。

昨年の株主への手紙では、次のようになりますここにアクセスして、詳しく説明しました Amazonが実際に義務付けている国際基準は何か、これらの基準は現在の米国法とどう違うのか、そして国連とILOは、このような基準の違いは、より厳しい基準を適用することで解決されることを期待しています。また、私たちも更新しましたアマゾンの反対声明に対する反論² 私たちの提案に、寄せられた主なコメントを取り上げています現在の委任勧誘状では取締役会による。この手紙では、Amazonの株主に会社の最新情報を伝えることに焦点を当てます Amazonが国内法および国際人間に違反している可能性に関する2023年1月以降の訴訟、公式調査結果権利基準、そしてAmazonと関わるための私たちの広範な取り組み。

Amazonが報告した行動は人権と矛盾しているようですコミットメント

国際労働を尊重するというAmazonの公約にもかかわらず権利基準、アマゾンの従業員は、国際基準と保護する国内法の両方に違反する行為をしたとして会社を非難しています結社の自由と団体交渉。過去1年間、これらの申し立ては直属の従業員と契約社員によってなされました米国、英国、ドイツ、ポーランドで。これらの申し立てには以下が含まれます：

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¹ 提唱者には、キャサリン・ドネリー財団が含まれます SHARE、Fjärde AP-Fonden（AP4）、E. Ohman J:or Fonder AB、ストアブランド・アセット・マネジメント、KLP Capitalforvaltning AS、などが代表キャピタル・フォーレニンゲン MP Invest、Tredje AP-Fonden（AP3）、Alecta Serjänstepension Ömsesidigt、CCLAインベストメント・マネジメント・リミテッド、フォルクサムグループ、キャピタル・フォーエニンゲン・サンペンション・インベストメント、アンドラ・AP-フォンデン（AP2）、SOCインベストメント・グループ、アムンディ・アセット・マネジメント、ペンション・デンマーク、最初のAP-Fonden（AP1）、ブライト・スタート・カレッジ・セービング・トラスト、カルダノ・リスク・マネジメントB.V.、NEIインベストメンツ、マージーサイド・ペンションファンド、ノルディア・インベストメント・マネジメントAB、グレーター・マンチェスター年金基金。

² https://share.ca/wp-content/uploads/2024/04/Amazon-2024_Rebuttal_FINAL.pdf

シンシナティ/ノーザンケンタッキー国際空港のアマゾンエアハブの労働者は、脅迫や脅迫を受けていると報告していますアマゾンの経営者が駐車場でチラシを配布しているときに、組合支持表示の撤去を余儀なくされ、反組合会議が義務付けられました。経営陣による組合支持者への尋問、および従業員への大量の電子メールやテキストメッセージ。³

2023年4月、カリフォルニアのアマゾン施設で働くドライバーが、アマゾンフレックスから組合の任意認定を受けました請負業者のバトルテストシステム（BTS）。その後、Amazonは、請負業者の業績が悪かったとして、BTSとの契約を終了しました。 BTSのオーナーが異議を唱えているポイント。その後、労働者はこの施設や他の州の配送デポをピケッティングしました。⁴

過去2年間、英国のコベントリーのアマゾンの倉庫の労働者は、GMBという組合で組織化を図ってきました。英国の法律では、従業員の50％が加入すると、組合は承認を申請できます。GMBは、最初にこのレベルのサポートに達したと信じていました 2023年5月、Amazonが1,300人の追加雇用を発表しただけで、施設での雇用はわずかでほぼ倍増しました 6ヶ月です。⁵ さらに組織化を進めた後、GMBは2024年3月に再び承認を請願しましたが、広範囲にわたる反組合を報告しました会社の活動、および1,650人を収容できるように設計された施設での3,500人もの従業員によるさらなる雇用。英国の中央仲裁委員会は、GMBが承認または選挙に必要なレベルの支持に達したかどうかを判断します。⁶

ドイツでは、組合Ver.diとそのメンバーが、Amazonがその施設に設置された労使協議会に干渉していると主張しています労使協議会で活動している組合員の契約更新を終了または拒否することによって。連邦労働大臣フーベルトゥス・ハイル 2024年2月にAmazonに手紙を書き、自社の行動を再考し、労使協議会と建設的に関わるよう会社に呼びかけました。⁷

2023年10月、ポーランドのポズナン近郊の地方裁判所は、Amazonが組合支持者を違法に解雇したとの判決を下しました。アマゾンは判決に対して上訴しました、しかし、2024年4月に裁判所は控訴を却下し、最終判決でAmazonに組合支持者の再雇用を命じました。⁸

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³ マックス・ザーン、「アマゾンのユニオン・バスティング疑惑の内部ケンタッキー州でのキャンペーン：「彼らは私たちを怖がらせたいのです」、ABCニュース、2023年12月8日、https://abcnews.go.com/Business/inside-alleged-amazon-union-busting-campaign-kentucky-scare/story?id=105382727。イアン・カルグレン、「アマゾンは主要な貨物拠点での組合支持表示の撤去を強制します」、ブルームバーグ法、2023年11月29日、https://news.bloomberglaw.com/daily-la bor-report/amazon-fights-ケンタッキー-エアハブのテーブルは組合の戦いが激化しています。; 「『私たちは自分たちの権利を知っています』：Amazon KCVGエアハブの労働者が連邦憲法を批准するための投票を開始」、WCPO 9シンシナティ、 2024年2月4日、https://www.wcpo.com/money/local-business-news/we-know-our-rights-amazon-kcvg-airhub-workers-begin-vote-to-ratify-union-constitution。

⁴ マリアナ・デュラン、「3か月前、彼らは組合を結成しました。今、アマゾンの契約ドライバーによるストライキが激化しています」、ロサンゼルス・タイムズ、2023年7月28日カリフォルニア、https://www.latimes.com/california/story/2023-07-28/a-strike-by-amazon-contract-drivers-is-heating-up。; アニー・パーマー、「南カリフォルニアのAmazon配送ドライバーがチームスターズユニオンに加盟」、CNBC、2023年4月24日、https://www.cnbc.com/2023/04/24/amazon-delivery-drivers-in-southern-california-join-teamsters-union.html。スペンサー・ソーパーとマット・デイ、「パームデールのAmazon契約ドライバーがチームスターズユニオンに加入」、ロサンゼルス・タイムズ、2023年4月24日、秒。ビジネス、https://www.latimes.com/business/story/2023-04-24/amazon-contract-drivers-in-palmdale-join-the-teamsters-union。

⁵ https://www.reuters.com/world/uk/uk-amazon-workers-coventry-warehouse-vote-strike-action-union-2022-12-16/

⁶ ポリー・スマイス、「アマゾン倉庫が混乱していますユニオンバスティングの「ダーティ・トリック」、」Novara Media、2024年3月28日、https://novaramedia.com/2024/03/28/amazon-warehouse-in-chaos-due-to-union-busting-dirty-tricks/。

⁷ セバスチャン・フリードリッヒとフィリップ・ヘニッヒ、「Gewerkschaft Ver.di-アマゾンは運営側で確認できますか？、」tagesschau.de、2023年4月4日、https://www.tagesschau.de/investigativ/ndr/amazon-betriebsraete-101.html。

⁸ マルタ・ズダノフスカ、「マグダ・マリノフスカはアマゾン出身です。 Jest Prawomocny Wyrok Sądu」、TOKFM.PL、2024年4月5日、https://www.tokfm.pl/Tokfm/7,103085,30859651,magda-malinowska-wygrywa-z-amazonem-jest-prawomocny-wyrok-sadu.html。

さらに、2023年1月以降、複数の判決が下されましたそして、Amazonが米国の法律に違反していると判断した米国の規制当局の判決（したがって、会社自身の主張では、独自の人権方針）。これらの裁定の中には、数年前に取られた措置に関するものもありますが、株主にとっては重要です米国の全国労働関係法の下では、雇用主は判決に対して上訴し、したがって延長する機会が複数あることを覚えておいてください手続きだけでなく、請求や苦情を自由に解決することもできます デ・ミニミス 過去の違反を是正することに同意することによる費用と今後は法律に従ってください。実際、2022年以前は、Amazonは2016年の不当労働の和解など、いくつかのケースでこれを行っていました Amazonが福利厚生の喪失、賃金の凍結、失業を脅かさないと約束した、バージニア州チェスターの施設での実務（ULP）請求です。そして労働者が組合を結成した場合のその他の悪影響、⁹ そして、アマゾンが通知することに同意した2021年12月の和解全国の従業員は、支援における労働者間のコミュニケーションを妨げるような違法なルールは維持されないだろうと言っています仕事以外の時間に非作業エリアで組合を組織することについてです。¹⁰

過去1年間の裁定と規制上の決定には以下が含まれます：

2023年1月、米国労働関係委員会（「NLRB」）の裁判官は、Amazonが従事する労働者を脅迫したと裁定しました賃金や福利厚生を差し控えると脅したり、労働者の請願を取り下げたりするなど、JFK8施設での活動を組織するジューンティーンスの祝日に。¹¹

2023年3月、米国NLRBの地域スタッフは、Amazonが勤務時間外の従業員の職場への立ち入りを違法に禁止していることを発見し、その方針は組合の支援者を対象とし、非番の労働者に職場へのアクセスを許可するよう会社に命じました。スタッフはまた、会社が違法に持っていたことも発見しました NLRBがアマゾン労働組合を結成するための労働者の投票を承認した後、交渉に失敗しました。¹²

2023年7月、米国NLRBの地域スタッフは、AmazonがJFK8施設の従業員との交渉を違法に拒否していることを発見しました。交渉する時間と機会の損失に備えて、誠意を持って交渉し、従業員を元気にするよう会社に命じました。¹³

2023年11月、米国のNLRBの裁判官は、Amazonが従業員を違法に監視および強制し、違法に報復したと裁定しました労働組合活動に参加し、他の従業員の組合活動を妨害し、決定事項を掲載して決定するようAmazonに指示しました従業員全体。¹⁴

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⁹ デビッド・ストレイトフェルド、「アマゾンが労働組合を崩壊させる方法：でバージニア州の秘密の入植地、アマゾンは労働者を脅したり威圧したりすることを断言しました。」 ニューヨークタイムズ、2021年3月16日、で https://www.nytimes.com/2021/03/16/technology/amazon-unions-virginia.html。

¹⁰ 和解契約、 にアマゾンドットコムサービス合同会社の問題、ケース13-CA-275270ら、2021年12月22日、エラーがありました！ハイパーリンクリファレンスではありません有効です。https://www.documentcloud.org/documents/21169264-amazon-nlrb-agreement-december-2021。

¹¹ ダニエル・ウィスナー、「アマゾンはニューヨーク市を不法に脅迫しました組合の投票に先立つ労働者、裁判官の判決」ロイター、2023年1月31日、https://www.reuters.com/legal/amazon-illegally-threatened-nyc-workers-ahead-union-votes-judge-finds-2023-01-31/; NLRB行政法判事ベンジャミン・グリーン、「決定」、29-CA-280153、2023年1月30日、https://www.nlrb.gov/case/29-CA-280153。アマゾンは理事会に上訴しました。

¹² ノーム・シャイバー、「アマゾンユニオンが好意的な結果を得ました整理のための倉庫へのアクセス、」 ニューヨークタイムズ、2023年3月23日、秒。ビジネス、https://www.nytimes.com/2023/03/23/business/economy/amazon-labor-union-nlrb.html。解決しない場合は、NLRBの裁判官の前で訴訟が提起されます。

¹³ https://www.cnbc.com/2023/07/12/amazon-hit-with-labor-complaint-over-failing-to-bargain-with-union.html

¹⁴ NLRB管理部法務判事ローレン・エスポジート、「決定」、29-CA-277198、2023年11月21日、https://www.nlrb.gov/case/29-CA-277198。アマゾンは理事会に上訴しました。

Amazonが米国労働省に提出した書類によると、同社は過去3年間に外部の組合回避コンサルタントに2000万ドル以上を費やしてきました。¹⁵ どれを使うには、反組合活動に関連する訴訟費用も、強制的な視聴者を対象とする内部支出も含まれていません会議、倉庫の壁、トイレの屋台、施設全体のビデオスクリーンに反組合のメッセージを掲示します。¹⁶ 一方多くの場合、米国では合法ですが、学者を含む労働法の専門家は、これらの活動はAmazonが約束したILO条約に違反していると考えています敬意を表して。¹⁷ ILOの結社の自由に関する委員会が言ったように、「... 委員会は活動的な人と見なしています従業員が自由選択を行使することを何らかの形で妨げるような方法で雇用主が参加することは違反となります結社の自由と労働者の基本的組織権の軽視についてです。」¹⁸

他の企業が国際的に連携するために積極的な措置を講じているので人権基準が認められているにもかかわらず、Amazonは投資家の期待に遅れをとっています。

企業がファンダメンタルを尊重することに対する投資家の期待として労働者の権利は増え続けており、多くの企業が自社の方針と慣行を強化するために有意義な措置を講じています国際人権基準に準拠していること。Amazonの現在の人権方針と行動は他とは対照的です結社の自由と団体交渉に対する企業のアプローチ。例えば:

2019年、ダノンは国際食品、農業、ホテル、レストラン連合の米国関連会社と契約を締結しました。ケータリング、たばこ、および関連労働者協会は、組合主催者に施設へのアクセスを提供することに合意しました組合組織化の取り組みに関しては中立を保ってください。¹⁹

2022年6月、マイクロソフトはアメリカコミュニケーション・ワーカーズ・オブ・アメリカと契約を締結し、同社はニュートラルを取ることに合意しました契約の対象となる従業員が組合への加入に関心を示した場合のアプローチ。²⁰

項目12と同様の株主提案に応えて、Appleはその取り組みについて第三者評価を行うことを発表しました労働者の結社の自由と団体交渉権に関する人権方針を遵守することアメリカ合衆国²¹ そして2023年12月に結果を開示しました。²²

2023年12月、スターバックスは第三者評価の結果を発表しました。他の調査結果の中でも、同社は人権方針は「組織活動に対する会社の対応において重要な考慮事項ではありませんでした」と人権への取り組みが実際に何を意味するのかを明確に定義し、統合するように会社に方針を改訂することを推奨しましたレビュー、監査、報告手続きへのこれらのコミットメント。²³ 2024年2月、スターバックスは「同意」したと発表しました [組合] Workers Unitedでは、団体交渉協定を達成するための基本的な枠組みについて議論を始める予定ですが、公正な組織化プロセスを含みます。」²⁴

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¹⁵ セリーヌ・マクニコラスら、「雇用主はもっと支出する年間4億ドル以上が「労働組合回避」コンサルタントに組合破壊の取り組みを強化しています。」経済政策インスティテュート、2023年3月29日、https://www.epi.org/publication/union-avoidance/; デイブ・ジェイミソン、「アマゾン 2022年に反組合コンサルタントに1,400万ドルを費やしました。」ハフポスト、2023年3月31日、https://www.huffpost.com/entry/amazon-anti-union-spending-2022_n_6426fd1fe4b02a8d518e7010。デイブ・ジェイミソン、「アマゾンは組合を止めようとして大金を費やしています」、HuffPost、2024年3月31日、https://www.huffpost.com/entry/amazon-anti-union-spending-2023_n_6606cd7ce4b07b59d64d0a42。

¹⁶ ジェイ・グリーン、「アマゾンの反ユニオン・ブリッツ・ストークアラバマ州の倉庫作業員は、バスルームも含め、いたるところにいます。」 ワシントンポスト、2021年2月2日、https://www.washingtonpost.com/technology/2021/02/02/amazon-union-warehouse-workers/; ローレン・カオリ・ガーリー、「アマゾンは労働組合を破壊するメッセージで労働者を殺到している」、Vice、2022年3月23日、https://www.vice.com/en/article/xgdpqj/amazon-is-bombarding-workers-with-union-busting-messages; ノーム・シャイバー、「強制会議により、組合への抵抗に対するアマゾンのアプローチが明らかになりました」 ニューヨークタイムズ、3月24日、 2022、秒。ビジネス、https://www.nytimes.com/2022/03/24/business/amazon-meetings-union-elections.html; ジュールズ・ロスコー、「Amazonの1日3,200ドルのユニオンバスターズは、ここがアルバニーでステーキとキャビアを食べるのに最適な場所だと言っています。」副官 (ブログ)、2022年9月27日、https://www.vice.com/en/article/y3p5pb/amazons-dollar3200-per-day-union-busters-say-this-is-the-best-spot-for-steak-and-caviar-in-albany。

¹⁷ 号全体を見て、 比較労働法と政策ジャーナル、第29巻、第2号 (2008)、https://cllpj.law.illinois.edu/archive/vol_29/。その編集者注には、記事のメッセージを次のように要約しています。「... 法律では、聴衆を捕らえることは人間の尊厳に対する侮辱と見なされています。雇用主の政治的指示に従うことを条件として、子供ではなく、自立した大人として扱われる権利についてまたは組合結成を含む社会問題。」

¹⁸ 結社の自由に関するILO委員会、に対する苦情米国、ケース番号2683、レポート番号357（2010年6月）、https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:50002:0::NO:50002:P50002_COMPLAINT_TEXT_ID:2911727。

¹⁹ https://www.iuf.org/news/union-organizing-wins-at-danone-usa/

²⁰ https://news.microsoft.com/2022/06/13/cwa-microsoft-announce-labor-neutrality-agreement/

²¹ https://www.nytimes.com/2023/01/17/business/economy/apple-labor.html

²² https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://s2.q4cdn.com/470004039/files/doc_downloads/2023/apple-workers-rights-assessment-december-2023.pdf&ved=2ahUKEwikq-20wM6FAxXiDjQIHZADCn4QFnoECBYQAQ&usg=AOvVaw2JXDA_32Y9owEymVYAsL_p

²³ https://stories.starbucks.com/uploads/2023/12/Abridged-GHRS-Report.pdf

²⁴ サラ・ケリー、「サラからのメッセージ：スターバックスとワーカーズユナイテッドは進むべき道について意見が一致しています」、スターバックスストーリーズ、2024年2月27日、https://stories.starbucks.com/press/2024/message-from-sara-starbucks-and-workers-united-agree-on-path-forward/。

これらの例は、グローバル企業が認識していることを明確に示しています結社の自由や団体交渉などの国際人権基準への取り組みには、必要になるかもしれないということ従業員が雇用主の干渉を受けずに選択できるようにするために、米国の法律に従うだけにとどまらない行動または暗黙の脅威。

さらに、これらの例は、Amazonとは対照的に、企業が株主の自由を懸念する場合、思慮深く建設的な方法で株主と関わり合うことは完全に可能です協会と団体交渉の約束が上がりました。アマゾンでの私たちの経験は、支持者のグループとの面会を拒否しました今年は、そうするようにとの呼びかけが繰り返され、国際労働基準について誤解を招くような主張が続いているにもかかわらず米国および世界での活動と、私たちの支持者グループの動機は、ほぼとはまったく対照的です私たちのグループのメンバーがこれらの懸念を提起した他のすべての会社。アマゾンが私たちと有意義な関係を築くことを拒否しましたこれは、コーポレートガバナンスへのアプローチがますます時代遅れになっていることを示しているので、すべての株主に関係するはずです。

株主が信頼できる評価

評価を実施するには、理事会は第三者の個人を選ぶ必要がありますまたは、当社、その関連会社、法務サービスプロバイダーを含む、すべての利害関係者から独立した組織、と労働組合組織。さらに、個人または組織は、グローバルな人権と労働権に関する専門知識を持っている必要があります規範を定め、評価を主導できる、元ILO職員など、広く尊敬されている人権専門家を社内またはコンサルタントとして雇い、調査の客観性を維持し、重要なグローバルコンテキストを提供します。個人または組織は じゃない 持っています労働組合回避の経験は、そのような経験は彼らの客観性を損なうでしょう。

評価は、次のような労働者の代表的なサンプルに基づいて行う必要がありますアマゾンの労働権に関する方針と慣行を経験したことがあり、それらを実施して実施した地元の管理職のサンプルもありました組合結成への支持を表明した一部の労働者を含め、外に出てください。労働者と管理職には、参加に対する報復がないことを保証すべきです。同様に、アマゾンの国際拠点の労働者を代表する組合、その他の人権団体や専門家も貴重な情報を提供してください。査定担当者は、労働者の権利遵守に関連するAmazonの文書と通信にアクセスできるはずです。これには、従業員による組織化の取り組みへの対応について助言を求めているコンサルタントや法律事務所との契約が含まれます。

結論

アマゾンは結社の自由を尊重することを約束していますがそして従業員の団体交渉権、そして国際的に認められた人権基準を遵守している、と多くの報告が示しています組合結成を求める従業員に対するAmazonの行動は、自社の人権への取り組みと矛盾しているようです。に失敗します国際基準に沿った行動をとると、株主は重大なリスクにさらされ、放置すると長期的な価値に悪影響を及ぼす可能性があります対処されていません。それとは対照的に、その行動を約束に沿ったものにし、ILOを含む主要な人権基準を真に尊重することで宣言と中核的慣習により、アマゾンは労働力関連のリスクを軽減し、プラスの外部性から利益を得るのにより良い立場にあるでしょう効果的な組合代表と団体交渉に関連しています。

上記のすべての理由から、提案者は株主に強く勧めます項目12に投票してください。

ご不明な点がございましたら、サラ・クチュリエ・タノーに連絡してください。 scouturier-tanoh@share.ca。

項目12、「株主」に「賛成」票を投じます 2024年5月22日の年次総会での「結社の自由に関する追加報告を求める提案」。

前述の情報は、次の宛先に送信される可能性があります株主は電話、米国郵便、電子メール、特定のウェブサイト、特定のソーシャルメディアを通じて、投資と解釈されるべきではありません助言として、または代理選挙権の勧誘として。前述の情報を株主に広めるための費用は完全に申告者が負担します。代理カードはどの申告者にも受け入れられません。代理人をファイラーに送らないでください。あなたに投票してください代理人、代理カードの指示に従ってください。

この書類の提出者は、調査のための株主協会です & 教育（シェア）、スイート401、401リッチモンドストリートウエスト、トロント、オンタリオ州 M5V 3A8、カナダ

これは投票権の勧誘ではありませんあなたの代理人。代理カードは受け付けられませんので、送らないでください。